XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法

XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法xxx公司XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度XX股份有限責任公司內部專家?guī)旃芾頃盒修k法

為加強公司各專業(yè)序列技術管理，增強各序列專業(yè)管控能力，提升各序列專業(yè)人員的業(yè)務能力，經公司研究決定成立公司內部專家?guī)?，將符合條件的各專業(yè)技術管理人員，納入專家?guī)旃芾?，為切實做好專家?guī)旖ㄔO，有效發(fā)揮各專業(yè)技術骨干的專家?guī)ь^作用，特制定本辦法。專家?guī)於x：有效地整合公司內部專業(yè)技術力量，構建公司內部專業(yè)研討機制及專業(yè)培訓機制，全面提升公司專業(yè)技術及管理水平，搭建好專業(yè)技術管理平臺，建設一支業(yè)務能力強、素質過硬的專家隊伍。專家?guī)旆诸悾?、工程技術類專家：具備工程技術類中級及以上職稱的專業(yè)技術人員（地質工程師、采礦工程師、測量工程師、選礦工程師、機械工程師、電氣工程師、球團工程師、冶煉工程師、土建工程師、化驗工程師、注冊安全工程師、注冊造價師、注冊建造師等）。2、經營管理類專家：具備經營管理類中級及以上職稱資格人員（經濟師、會計師、人力資源管理師、審計師、稅務師、注冊會計師、注冊審計師、注冊資產評估師、注冊稅務師、翻譯師、律師資格、法務咨詢資格等）。三、專家?guī)烊脒x專家選拔條件1、具備較強的專業(yè)能力，熟悉公司本專業(yè)業(yè)務，了解和掌握本專業(yè)的技術規(guī)范和標準，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術發(fā)展；2、從事本專業(yè)領域工作滿八年以上，并具有中級或中級以上相應專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平；3、堅持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，服從公司監(jiān)督管理，能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責；4、身體健康、語言流利，能夠組織開展專業(yè)研討及內部培訓等項工作；

5、公司對于專家入庫選拔的其它專業(yè)性條件；6、入選專家由各單位提報，經公司專業(yè)技術職務評審委員會審議批準，并予以公示。四、專家?guī)烊脒x專家工作職責：

1、參與公司重大技術問題的研討及提報專業(yè)意見；2、參與本專業(yè)技術規(guī)范和標準的擬定與修訂工作；3、參與本專業(yè)相關設計的審查與審核工作；4、對本專業(yè)其它員工進行專業(yè)培訓與指導，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用；5、組織開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，并定期撰寫技術工作總結；6、參與公司內部技術論文及技術成果的審核工作；7、參與公司內部技術人員的專業(yè)技術職務晉升的評審工作；8、解決公司現(xiàn)有技術、管理方面的問題，并探討公司本專業(yè)發(fā)展問題。9、專家對于專業(yè)知識給予專業(yè)指導，內部培訓工作開展或對公司進行普教培訓。五、專家?guī)烊脒x專家工作要求：1、入選專家要嚴格按公司要求參加各項專業(yè)技術會議，不得以非正式理由拒絕參加會議；2、要具備嚴謹、務實的專業(yè)精神，有針對性的開展技術管理工作；3、要求年度內至少組織一次本專業(yè)內部的專業(yè)輔導培訓。4、要求年底提報技術工作總結，并有針對性的對專業(yè)問題進行分析，提出改進意見；六、專家?guī)烊脒x專家選拔流程：1、各廠礦、部門提報推薦材料（員工技術成果報告、單位推薦材料、職稱資格原件）；2、人力資源部匯總收集申報材料，并進行資格初選；3、專家評選委員會成員評議、審核；4、公示公布入選專家名單，并下發(fā)聘書。七、專家?guī)斓娜粘９芾恚?、專家?guī)烊脒x專家實行聘任制，實施動態(tài)管理和考評機制；2、入選專家可享受公司給予的專家津貼，標準為200元/月；3、專家?guī)斐蓡T組織公司內部專業(yè)培訓，給予講師培訓費，標準為50元/小時；3、人力資源部作為專家?guī)斓娜粘９芾聿块T，負責建立健全專家?guī)斓臋n案信息及日常事務管理；4、入庫專家的考核評價工作，實行年度考核，由人力資源部門負責組織實施；

5、對未完成工作職責，年度考核不達標的專家，公司將取消其專家資格及待遇；6、專家?guī)斓娜霂鞂＜颐磕暾{整一次，依據(jù)年度考評結果，能者上、庸者下。八、公司專家?guī)煸u審委員會：主任：孫立海副主任：朱正文成員：趙明壽、崔永吉、潘志猛、李岱峰、張玉良尹福海、王長安、邢恩惠、孫成文九、附則1、本辦法解釋權屬吉林天池礦業(yè)有限責任公司專家評聘委員會。

2、本辦法自專家評審委員會主任——總經理審批簽發(fā)之日起施行。附件1：（）年度專家業(yè)績考核表單位：專家編號：姓名部門崗位/工種性別專業(yè)主要任務任務內容及目標描述目標分實得分技術論文及技術成果審核

年度內，主持或參加的課題研究項15分課件撰寫年度內，所撰寫的講義、課件或研究報告篇/個10分技術總結報告年度內所提報技術總結報告共篇10分重大技術問題提報意見年度內，所制作且被采納實施的意見個20分課程開發(fā)年度內，所開發(fā)的培訓課程門，且主講學時15分本專業(yè)技術規(guī)范與標準年度內，所新建或完善的技術規(guī)范與標準項15分后備骨干培養(yǎng)年度內，所培養(yǎng)的后備骨干人員人15分合計：100分所在部門意見（簡要評價）：簽字：年月日專家評審委員會意見：蓋章：年月日評分標準：1、技術論文及技術成果審核:0項=0分；3項（含3）以下=9分；3項以上=15分。2、課件撰寫：0篇/個=0分；3篇/個（含3）以下=6分；3篇/個以上=10分。3、技術總結報告：0篇=0分；3篇（含3）以下=6分；3篇以上=10分。4、重大技術問題提報意見:0個=0分；3個（含3以下）=12分；3個以上=20分。5、課程開發(fā)：開發(fā)0門、主講0學時=0分；開發(fā)3門（含3）以下、主講80（含80）學時以下=9分；開發(fā)3門以上、主講80學時以上=15分。6、本專業(yè)技術規(guī)范與標準：0項=0分；3項（含3）以下=9分；3項以上=15分。7、后備骨干培養(yǎng)：0人=0分；5人（含5）以下=9分；5人以上=15分。附件2主要任務完成情況詳細說明1、技術論文及技術成果審核2、課件撰寫3、技術總結報告4、重大技術問題提報意見5、課程開發(fā)6、本專業(yè)技術規(guī)范與標準7、后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等）填表說明及要求：1、專家本人填寫部分附件1中除“實得分”欄、“所在部門意見”和“專家評審委員會意見”欄外，其余部分均由專家本人填寫。附件2均由專家本人填寫。2、部門填寫部分“所在部門意見”由專家所在部門負責人填寫；“專家評審委員會意見”由專家評審委員會主任或主任指派人員填寫。3、專家年度業(yè)績考核表合計實得分60分（含60分）以上為及格，60分以下為不及格。4、本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報告附表后。附件三：專家聘用合同書專家聘用合同書為了進一步規(guī)范專家隊伍建設與管理，加強公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方專家?guī)鞂＜?。乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：1．根據(jù)工作需要邀請專家開展本專業(yè)業(yè)務研究，參與公司技術論證等服務，并按公司有關規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方30元/小時，支付方式為按小時支付或按專家級指導工作項目支付。2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承擔乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責任。二、乙方承諾：1．遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。2．本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2條執(zhí)行。3．乙方在擔任專家?guī)鞂＜移陂g：（1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務無關的商業(yè)秘密；對甲方的經營、管理及信息等技術秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚媛毱陂g的保密義務和不擅自使用秘密信息的義務。（2）退出專家?guī)鞂＜?，退出專家?guī)旌蠡螂x職后，在擔任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報告、書面文稿、課件、論文等一切書面材料與成果都均歸屬于甲方所有。三、協(xié)議的終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議期滿；2、乙方在聘用間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。四、其他事項；本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，