企業(yè)職位分析調(diào)查問卷_第1頁
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文檔簡介

3/3企業(yè)職位分析調(diào)查問卷職位分析調(diào)查問卷

職位名稱___________________________

任職部門___________________________任職者姓名_________________________填寫日期___________________________

職位名稱___________________________

任職部門___________________________審核者姓名_______________________審核日期__________________________

導言

本問卷通過對一系列因素的調(diào)查，就您的職位進行分析，由此得以全面的了解現(xiàn)時您在公司內(nèi)各項職責。

請注意，本問卷收集的是目前職位的情況，而非有關個人的材料。這不是對您的工作表現(xiàn)的評估。在您填寫本問卷時，請寫出您的職位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現(xiàn)。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該職位的要求。

回答請詳細、準確－不要有所保留或夸大。所提供的回答應當使用于最為典型的通常情況，而不僅僅適用于短期活動或臨時工作。

在您填寫之后，本問卷將轉交您的直屬上級主管，經(jīng)審核簽字認可。這是為了確保部門內(nèi)部填寫本問卷的一致性。

最后，請記?。?/p>

描寫您的職位，而不是您自己

回答所有有關問題，不要有所保留或夸大其辭

描述與您的職位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

感謝您的大力協(xié)助。

第一部分－職位概況設立本職位的目的

第一部分－職位概況（續(xù)前頁)

主要職責

第一步：請按重要程度列出本職各項主要職責。

第二步：請分別說明在一年中從事各項職責的頻度。

頻度

每日每周每月每季每半年每年

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

第一部分－職位概況（續(xù)前頁)組織結構

請按職位名稱填寫下圖

*請注明任職者人數(shù)

第一部分－職位概況（續(xù)前頁)

財務權力

注：

預算數(shù)額＝部門總支出及超時工作津貼

員工工資總額＝基本薪金，固定花紅及固定津貼(如果您對此沒有足夠信息，可不填)

第二部分－職務說明

（由任職者的直屬上級填寫）

任職者所具有的知識與經(jīng)驗

請歸納說明本職最低所需的教育、知識、技能與經(jīng)驗水準（如：若你需要招聘擔任本職的員工，那應聘者應當具有什么樣的背景或知識？)。

溫馨提示

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