離職協(xié)議書范本

離職協(xié)議書范本離職協(xié)議書范本離職協(xié)議書范本V:1.0精細整理，僅供參考離職協(xié)議書范本日期：20xx年X月離職協(xié)議書范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方（用人單位）：【】

法定代表人（主要負責(zé)人）：【】

住所地：【】

通訊地址：【】

聯(lián)系電話：【】

乙方（勞動者）：【】

公民身份號碼：【】

戶籍地址：【】

通訊地址：【】

聯(lián)系電話：【】

一、確認勞動關(guān)系基本事實

（一）勞動合同

第一條

甲乙雙方一致確認按以下第【_】種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期：

1.固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；

2.無固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）工作年限

第二條

甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為【_】年【_】個月：

1.計算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間參軍服義務(wù)兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，其軍齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；

2.計算調(diào)動工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，后由勞動部門批準經(jīng)組織調(diào)動或成建制調(diào)動方式進入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期間未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；

3.非本人原因改變單位工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；

4.原單位變更工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等）原因而改變工作單位進入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限；

5.本單位實際工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動關(guān)系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月；

6.分段計算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)2008年1月1日前后進行分段計算，從乙方【_】年【_】月【_】日進入甲方本單位工作，至2007年12月31日在甲方本單位工作的年限為【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月（適用于2008年1月1日以前入職）；

7.其他方式：【________________________】。

（二）月工資標(biāo)準

第三條

甲乙雙方一致確認乙方在【（）解除】【（）終止】勞動合同前12個月的平均工資為【_】元。

（月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應(yīng)發(fā)勞動報酬計算，包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金（含年終獎）、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費用），按照規(guī)定標(biāo)準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入（如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等））。

（三）解除或終止勞動合同

第四條

鑒于【________________________】（影響勞動合同履行的客觀事實），根據(jù)《勞動合同法》第【_】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定離職原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）終止】勞動合同：

1.乙方因【________________________】等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同；

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；

3.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；

4.由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

5.由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；

7.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；

8.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同；

9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同；

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同；

11.乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同；

12.乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育（有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動合同；

13.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同；

14.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同；

15.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方解除勞動合同；

16.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

17.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

18.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

19.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

20.勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止；

21.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；

22.勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；

23.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止；

24.乙方達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動合同終止；

25.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；

26.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止；

27.甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動合同終止；

28.甲方被撤銷，勞動合同終止；

29.甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止；

30.其他原因：【________________________】。

（四）職業(yè)健康保護

第五條

甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；

2.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；

3.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用；

4.其他方式：【________________________】。

二、計發(fā)離職待遇

第六條

甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計【_】元，甲方制定工資表列明應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：

1.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的工資【_】元；

2.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的獎金【_】元；

3.計發(fā)【_】年度年終獎/季度獎【_】元；

4.計發(fā)【_】年【_】月至【_】年【_】月期間的高溫津貼【_】元；

5.按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的延長工作時間加班工資【_】元；

6.按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的休息日加班工資【_】元；

7.按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的法定節(jié)假日加班工資【_】元；

8.計發(fā)【_】年度應(yīng)休未休年休假工資【_】元；

9.計發(fā)未提前30天通知解除勞動合同的代通知金【_】元；

10.計發(fā)相當(dāng)于【_】個月工資的經(jīng)濟補償【_】元；

11.計發(fā)企業(yè)福利費【_】元；

12.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的病假工資【_】元；

13.計發(fā)一次性生活補助費【_】元；

14.計發(fā)額外一次性補償【_】元；

15.計發(fā)其他【_】元。

第七條

甲方在本協(xié)議簽訂之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定付款方式：

1.通過委托銀行代發(fā)的方式存入乙方在職期間的工資卡銀行賬戶；

2.通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入乙方在【________________】銀行賬戶：【________________________】；

3.支票；

4.現(xiàn)金；

5.其他方式：【________________________】。

第八條

甲方為乙方繳納社會保險費至【_】年【_】月【_】止，繳存住房公積金至【_】年【_】月【_】止，繳納商業(yè)保險費至【_】年【_】月【_】止。

三、離職工作交接

第九條

乙方在甲方的最后工作日為【_】年【_】月【_】日，乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）嚴格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。

第十條

乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計算機電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品【__】等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認單。

第十一條

甲方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，書面證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補償金數(shù)額等內(nèi)容，交付證明時由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第十二條

甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用【_】元（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費及因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用（如住宿費）），對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，按照《專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書》約定乙方應(yīng)當(dāng)在甲方處服務(wù)期限為【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金【_】元，違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第十三條

乙方在職務(wù)范圍接觸甲方不為公眾所知悉、能為帶來經(jīng)濟利益、具有實用性經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息的，乙方掌握甲方的【_】商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務(wù)，甲乙雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》/《保密協(xié)議書》，約定對乙方實行競業(yè)限制（競業(yè)限制的范圍為【________________________】，地域為【________________________】，期限為【________________________】），在解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限【_】內(nèi)每月【_】日前支付乙方經(jīng)濟補償【_】元（不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準）。競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到與甲方本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金【_】元。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。

五、承諾與違約

第十四條

在本協(xié)議簽訂前甲乙雙方均需了解《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）承諾最終解決爭議：

1.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方就勞動關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費以及解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

2.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方之間再無其他勞動爭議，乙方同意放棄通過勞動仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟途徑向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）提出任何要求的權(quán)利；

3.乙方收取本協(xié)議約定的款項后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等；

4.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(wù)（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會保險、勞動保護、職業(yè)健康等）；

5.乙方是管理人員，日后其他用人單位以合規(guī)有效方式對乙方進行人事背景調(diào)查的，甲方承諾在乙方離職后【_】年內(nèi)對乙方背景調(diào)查以書面或口頭方式給予客觀積極評價，包括但不限于任職期間工作能力、工作表現(xiàn)、薪酬待遇、誠信度、人際關(guān)系能力、職業(yè)操守、離職原因。

6.其他方式：【________________________】。

第十五條

甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

1.除不可抗力外，甲方未按本協(xié)議約定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（自約定履行期間屆滿之日起至履行完畢之日止按中國人民銀行同期貸款利率的雙倍計算遲延履行利息）；

2.除不可抗力外，甲方未按照約定時間支付本協(xié)議規(guī)定款項的，自約定履行期間屆滿之日起至實際付款完畢之日止，甲方應(yīng)當(dāng)按未付款每日【_】計算向乙方支付違約金；

3.由于甲方的原因，甲方未在約定時間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移或相關(guān)社會保險手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付造成社保待遇損失的賠償金【_】元；

4.乙方未按本協(xié)議約定的期間履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金【_】元（不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三十），但客觀上不可能完成或因甲方原因無法完成的除外；

5.乙方未能按規(guī)定完成工作交接，甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本協(xié)議完成工作交接的，甲方有權(quán)追究乙方違約而給甲方帶來的全部損失；

6.乙方違反本協(xié)議承諾向甲方提出仲裁（或訴訟）請求或追償?shù)?，乙方?yīng)當(dāng)返還額外計發(fā)的補償【_】元（以高于法定經(jīng)濟補償?shù)牟糠譃橄蓿?/p>

7.乙方未在約定時間內(nèi)向甲方交付【_】等（知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密文件原件）工作交接內(nèi)容的，乙方向甲方承擔(dān)賠償金【_】元（以返還物品的經(jīng)濟價值或履行后可預(yù)見的可得利益為限）；

8.甲乙一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金【_】元（不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三十）；

9.乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、社交網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)信息渠道發(fā)布甲方未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息資料，包括企業(yè)運營策略、客戶技術(shù)資源、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)信息，不得發(fā)表任何不利于甲方企業(yè)、公司董事、監(jiān)事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金【_】元承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

10.其他方式：【________________________】。

六、附則

第十六條

甲乙雙方確認本協(xié)議記載的通訊地址為其真實有效的通訊送達地址，在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當(dāng)面交付或以通訊地址履行送達義務(wù)。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。

第十七條

在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方均應(yīng)仔細閱讀本協(xié)議條款，甲方應(yīng)當(dāng)就本協(xié)議中免除用人單位責(zé)任的條款對乙方盡到提示義務(wù)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

第十八條

【________________________】文件為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第十九條

本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、其他

第二十條

甲乙雙方其他約定：【________________________】。

（以下無正文，此頁為離職協(xié)議的簽署頁）

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

簽訂日期：20

年

月

日

簽訂日期：20

年

月

日

協(xié)議簽訂地：

使用說明從指引人力資源管理和防范法律風(fēng)險的角度出發(fā)，參考國家工商行政管理總局已發(fā)布的各類合同示范文本的平衡性和規(guī)范性，筆者自擬離職協(xié)議示范文本以作實務(wù)操作指引參考或定制協(xié)議模板使用。

離職協(xié)議是用人單位與勞動者就解除或者終止勞動合同而終結(jié)勞動關(guān)系及其附隨的權(quán)利義務(wù)作出的明確書面約定，解決和清理債權(quán)債務(wù)問題。筆者認為在離職協(xié)議中最重要的內(nèi)容包括離職協(xié)議履行、在職勞動合同、工齡計算、離職原因及補償待遇、離職結(jié)算、培訓(xùn)服務(wù)期違約金、競業(yè)限制、保密條款、違約條款設(shè)計、“封口”條款合法性、離職評價。

筆者認為理解條款設(shè)計的出發(fā)點，能夠更好地防范法律風(fēng)險，下面就實務(wù)中必須注意的內(nèi)容予以說明（按協(xié)議內(nèi)容順序）。

一、不要忽視通知送達和協(xié)議履行的約定

用人單位工商登記信息或會因經(jīng)營變化發(fā)生變更，勞動者入職工作時間較長會導(dǎo)致保存?zhèn)€人信息陳舊以及個人資料或有變更未及時通知用人單位，因此十分有必要重新確認通訊地址、聯(lián)系方式、聯(lián)絡(luò)人等送達信息，這樣有利于最終簽訂的離職協(xié)議的履行和通知送達。

二、時刻防范著未簽勞動合同的空檔期間

在離職協(xié)議中確認勞動合同期限，可預(yù)防因用人單位人力資源管理疏忽或丟失勞動合同導(dǎo)致未簽勞動合同二倍工資差額離職后被訴訟追償?shù)膯栴}，注意勞動合同期滿后未續(xù)簽的空檔期二倍工資差額問題。

三、詳細計算工齡，準確計算勞動保護待遇期限

工作年限俗稱“工齡”，有勞動法意義的包括累計工作年限（實際參加工作年限）和在本單位工作年限。工齡會涉及過去舊勞動制度下全民所有制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換、帶薪年休假、醫(yī)療期待遇、無固定期限勞動合同保障、10年連續(xù)工齡解雇保護、經(jīng)濟補償計算等一系列待遇問題。

很多人不知道，過去在國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位或因改制承接國企職工的企業(yè)中，存在很多有“身份”的老職工，他們的身份是全民所有制企業(yè)職工（或稱原固定工），比較正式的解釋是1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。在過去計劃分配工作的勞動制度下，這些“有身份的人”會在體制內(nèi)的國有企業(yè)之間調(diào)動工作單位，保留在他們身上的原國企工作年限會因?qū)徟{(diào)動等手續(xù)保留并由下一個企業(yè)承接并連續(xù)計算。同樣，國家計劃分配或政府安置的退伍軍人，辦理分配或安置手續(xù)后由國有企業(yè)或國有控股企業(yè)單位接收，其參加義務(wù)兵期間的軍齡也算作在接收單位本企業(yè)的工作年限。在承接的用人單位與職工解除或終止勞動關(guān)系、結(jié)算經(jīng)濟補償置換身份的時候，就必須算清楚“從哪里來，到哪里去，最終在哪里”，俗稱“買斷工齡”做的就是這項工作。

最后，從《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律規(guī)范來看，工齡期間均計算至年月，實務(wù)中大多數(shù)僅僅計算至年欠缺嚴謹。詳細計算的好處在于，勞動者在各單位中的累計工作時間會比較清晰，在患病或非因工負傷享受醫(yī)療期待遇和享受帶薪年休假中能夠準確計算相關(guān)期限。

四、注意離職理由，規(guī)范離職原因

《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同解除或終止的情形，規(guī)范了一方以何種理由向?qū)Ψ桨l(fā)出消滅勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示的合法性問題，在勞動關(guān)系終結(jié)中必須明確“誰因何事向誰以何種理由提出解除或終止勞動合同”，離職原因不同涉及到勞動者能否獲得用人單位支付經(jīng)濟補償及計入經(jīng)濟補償年限不同。用人單位稍有不注意規(guī)范，隨意無合法理由單方通知解雇勞動者，就有可能導(dǎo)致不符合《勞動合同法》規(guī)定的解雇情形引起勞動仲裁或訴訟，可能會被認定為違法解除勞動合同，導(dǎo)致需支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的不利后果。

在本協(xié)議的框架內(nèi)，從《勞動合同法》及其配套法規(guī)規(guī)定出發(fā)，全面描述了離職理由，可能容易被誤解為都是協(xié)商一致。因此，在實務(wù)中建議優(yōu)先使用“由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同”這兩項，其他離職理由也可以選擇適用，主要意義在于確定某些離職理由后用人單位給予法定標(biāo)準之外的補償可以產(chǎn)生返還請求的權(quán)利，讓違約條款的設(shè)置提供可能，能夠起到規(guī)范指引離職管理的作用。

五、離職結(jié)算應(yīng)簽訂結(jié)算清單，具體、全面、完整

離職結(jié)算是對勞動關(guān)系存續(xù)期間及終結(jié)勞動關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)進行清理，防范日后產(chǎn)生爭議。當(dāng)前勞動立法并未就離職結(jié)算的具體內(nèi)容有明確規(guī)定，因此雙方意思自治的空間比較大。筆者認為，能夠引發(fā)勞動爭議的具體問題都應(yīng)當(dāng)約定結(jié)算，以防止產(chǎn)生勞動爭議仲裁或訴訟，可能產(chǎn)生勞動爭議問題的包括勞動合同期滿后未續(xù)簽的空檔期二倍工資差額，籠統(tǒng)結(jié)算工資（未明確工資、加班費、獎金、提成、績效薪酬的支付項目和支付周期，加班工資和加班時間未足額對應(yīng)，工資的代扣代繳及扣除項目不明確），回避了有規(guī)章制度規(guī)定或書面合同約定的薪酬福利，預(yù)支借款未約定抵扣，帶薪年休假應(yīng)休未休的待遇未結(jié)算，未付高溫津貼，經(jīng)濟補償?shù)陀诜ǘ?biāo)準未明確提醒、工作交接不清晰造成企業(yè)損失。

六、注意加重勞動者責(zé)任的違約金條款合法性

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，有人是普通員工、有人是管理人員、有人是公司股東、有人是企業(yè)投資人。若是在勞動爭議糾紛中用人單位與勞動者約定違約金的范圍受到勞動法律規(guī)范的嚴格限制，《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，除約定專項培訓(xùn)服務(wù)期的違約金和負有保密義務(wù)人員競業(yè)限制違約金的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。若不涉及勞動爭議的內(nèi)容而基于其他民事法律關(guān)系的違約金約定是允許意思自治的，比如涉及企業(yè)與股東的股權(quán)投資關(guān)系的員工持股計劃、管理人員股權(quán)激勵計劃，受《公司法》、《合同法》等民商事法律調(diào)整，受到的限制也相對要小。

當(dāng)然，很多時候約定由相對強勢的用人單位承擔(dān)違約金受的限制就少了。筆者檢索的案例（2015）佛中法民四終字第263號判決中，用人單位與勞動者在離職協(xié)議中約定規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者各項款項，約定10萬元違約金，后來用人單位延遲41天支付，法院認為違反了約定應(yīng)當(dāng)支付違約金?？紤]到勞動者未收到各項款項遭受的損失實際上為利息損失，10萬元違約金遠超勞動者所受損失的萬分之三十，實屬過高，最終二審法院根據(jù)實際損失情況、當(dāng)事人的過錯