昆特木制品有限公司考勤制度

438考勤制度 第一條總則 第二條考勤 一、打卡 二、請(qǐng)假 三、遲到早退 四、銷假 五、調(diào)休： 六、附則 考勤制度第一條總則一、公司員工考勤由綜合辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)，綜合辦公室、財(cái)務(wù)部和公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行不定期檢查；二、各部門考勤人必須如實(shí)反映員工出勤情況，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)。若有違反，視情節(jié)輕重給主要負(fù)責(zé)人予行政或經(jīng)濟(jì)處罰；三、凡有刁難、謾罵、毆打考勤人員或私自涂改考勤記錄者，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理；第二條考勤為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)順利完成，完善考勤管理，特制定以下制度：一、打卡1、全廠職工（除保衛(wèi)科、殘疾班）一律實(shí)行電子打卡為主，手工記錄考勤為輔相結(jié)合對(duì)應(yīng)考勤制度，打卡時(shí)間為早上8:00，下午6:00（冬季11月-2月的下午5:30）每天兩次。2、打卡由本人親自操作，不允許代打卡，如違反雙方均處以罰款50元，少打一次罰款10元，3次以上罰款50元。如遇卡機(jī)故障或停電，由值班保安簽名時(shí)間原因。請(qǐng)假1、工作時(shí)間期間請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，違者按曠工處理，特殊情況應(yīng)當(dāng)電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，銷假時(shí)憑有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。2、員工、主操、組長(zhǎng)請(qǐng)假，1天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天內(nèi)由副總批準(zhǔn)。3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后持請(qǐng)假條、考勤卡，由本人到人事科辦理離廠手續(xù)?？剖胰藛T、管理人員、車間主任請(qǐng)假2天以內(nèi)由主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)以上人員請(qǐng)假由副總批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)交人事科備注。三、遲到早退1、遲到、早退一次5分鐘內(nèi)罰款20元，10分鐘內(nèi)罰款30元，20分鐘以上按曠工半天處理，月累計(jì)遲到、早退3次以上者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。2、曠工半天罰款50元，月累計(jì)曠工一天者罰款100元，并扣發(fā)當(dāng)月效益工資，月累計(jì)款工2天者罰款150元，工資按基本工資的日工資發(fā)放，累計(jì)曠工3天以上（含3天）罰款200元，月工資按基本工資的日工資計(jì)算。當(dāng)月缺勤4天及以上者，不再享帶薪休假4天的規(guī)定。四、銷假員工請(qǐng)假期滿后，必須到廠長(zhǎng)、人事科辦理銷假手續(xù)。五、調(diào)休：屬正常休假（星期天）但需要上班者，不以加班計(jì)算，但可在本考勤月內(nèi)調(diào)休。此考勤由安全保衛(wèi)部記錄，次日（星期一）由安全保衛(wèi)部簽字交送人力資源部備案。各部門需要安排調(diào)休時(shí)，前一天須告知人力資源部，以免查崗時(shí)按脫崗處理。六、附則1、當(dāng)月考勤記錄必須在26日前上報(bào)人事科生和，已報(bào)考勤不得擅自更改。如遇特殊情況者，必須由本人寫出書面報(bào)告，主管簽明意見后報(bào)副總批準(zhǔn)?？记趨R總后，由人事科會(huì)同各科、班組長(zhǎng)依據(jù)考勤表、考勤卡核對(duì)，確認(rèn)無誤后報(bào)財(cái)務(wù)科核發(fā)當(dāng)月工