精選競聘副經(jīng)理的演講稿三篇

精選競聘經(jīng)理的演講三篇聘理講篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：大家好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我創(chuàng)造了這個展示自我的機(jī)會望能通過本次競聘演講使大家對我有進(jìn)一步的了解對我的競選給與支持。今天在公司領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新銳意改革以及同志們團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神感染下使我有了信心和勇氣參與這次競聘我要競選的職位就是質(zhì)檢部副經(jīng)理。我競選質(zhì)檢部副經(jīng)理職位，主要具備以下基本條件。第一具有較好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心在公司工作以來，我雖然一直從事基層工作，但我始終注重政治學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，積極要求進(jìn)步，在政治上、思想上積極向黨組織靠攏，嚴(yán)格要求自己，無論遇到什么困難，什么挫折堅持把工作放在第一位辭辛苦從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神狀態(tài)。去年月質(zhì)檢部成立初期也是公司結(jié)構(gòu)工資方案準(zhǔn)備階段我作為辦公

室秘書和兼職質(zhì)檢員但要配合辦公室主任做好結(jié)構(gòu)工資的準(zhǔn)備工作還要在質(zhì)檢部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下建立質(zhì)檢部各項規(guī)章制度以及對公司日常工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在人員少、任務(wù)重、工作量大的情況下，為使結(jié)構(gòu)工資按期進(jìn)行和質(zhì)檢部工作順利開展，我提前休完產(chǎn)假，加班加點，努力工作，兩個多月的時間里共起草結(jié)構(gòu)工資草案、質(zhì)檢部規(guī)章制度及質(zhì)量考核辦法等材料20份。幾年來，我以勤奮求實的工作態(tài)度，任勞任怨的工作作風(fēng)和鍥而不舍的工作精神認(rèn)真履行了工作職責(zé)出色的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與好評，曾先5次被評為公司先進(jìn)工作者，管局優(yōu)秀工作者，今年2月份還共榮地加入了中國共產(chǎn)黨。第二統(tǒng)地掌握了多方面知識備一定的質(zhì)檢管理經(jīng)驗。2年的技術(shù)部工作經(jīng)歷，使我對公司技術(shù)設(shè)備運(yùn)行有了較為系統(tǒng)的了解去年任質(zhì)檢員以來在公司領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理的支持和信任下本人較快的進(jìn)入了工作角色針對目前公司存在的一些違章違紀(jì)和待解決的問題自己的本職崗位上提出新的有效地解決辦法針對某一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測提出有預(yù)見性地工作對策，從實際出發(fā)，進(jìn)行創(chuàng)造性開展工作的有效嘗試，使得自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力及監(jiān)督實效得到了進(jìn)一步提高。第三、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。公司是一個服務(wù)性強(qiáng)的單位，如何進(jìn)一步提升公司的服務(wù)能力提高大家的服務(wù)意識這就要

求質(zhì)檢部門必須充分發(fā)揮職能作用要規(guī)范各部門的工作行為和上崗規(guī)范又要對出現(xiàn)的問題和事故進(jìn)行查處還要對各部門之間存在的矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)這項工作通常是讓人感覺比“得罪人”的活。對此，我首先遵循按章辦事、有錯必糾的原則，用一身正氣去處理查出來的問題和事故堅決做到公平公正以確保制度的落實、樹立質(zhì)檢工作新形象。其次是注意加強(qiáng)協(xié)調(diào)，從大局考慮，既要運(yùn)用規(guī)章制度糾正不合格行為，提高服務(wù)質(zhì)量。還要通過靈活的方式避免打擊各部門的工作積極性免同事們有被監(jiān)督的抵觸情緒得我們的質(zhì)檢工作依然在他們的支持和配合下有序進(jìn)行。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持，以及各部門的協(xié)助、配合，經(jīng)質(zhì)檢部全體人員的積極努力，公司的工作水平、服務(wù)質(zhì)量以及勞動紀(jì)律都發(fā)生了可喜的變化檢部的工作取得了良好的開端。第四、具有誠實可信、謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)民主的作風(fēng)。在待人接物方面，我以誠待人、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，主動搞好團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。在組織觀念方面，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，工作到位但不越位，作風(fēng)正派，嚴(yán)格要求自己。接下來,想通過自己多年的工作經(jīng)歷以及一年多來的質(zhì)檢工作實踐，談?wù)勎覍@項工作的認(rèn)識和體會。1通過一年多的工作實踐，使我對質(zhì)檢工作有了深刻、明確的認(rèn)識。我認(rèn)為：質(zhì)檢工作是完善和加強(qiáng)公司內(nèi)部經(jīng)營管理，

增強(qiáng)自我約束機(jī)制的必要環(huán)節(jié)質(zhì)檢部門就像是保健醫(yī)生要不斷地對公司這個肌體的各個部位進(jìn)行體檢、診治并排除各種病變。所以加強(qiáng)質(zhì)檢工作，就要對完善考核約束機(jī)制，起到“暴露，保護(hù)，建設(shè)”作用夠及時發(fā)現(xiàn)正預(yù)防工作中存在的各類問題和隱患，以達(dá)到清除隱患，堵塞漏洞，健全制度，強(qiáng)化管理，提高經(jīng)營管理水平。2一年多的質(zhì)檢工作實踐，也使我體會到：質(zhì)檢工作是公司工作中一項政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能要求較高，涉及面廣，易得罪人的工作。因此，這就要求質(zhì)檢人員應(yīng)當(dāng)具有較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的大局意識，隨時保持正常心態(tài)，嚴(yán)格要求自己，用制度規(guī)范自己的行為，要懂得怎樣“做人、為人、幫人”，正確認(rèn)識質(zhì)檢工作的職能作用，真正認(rèn)識質(zhì)檢出效益、質(zhì)檢促發(fā)展的道理。而作為質(zhì)檢部門的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)當(dāng)既要熟悉公司的方方面面的業(yè)務(wù)工作又要掌握上級部門和公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度要能夠抓住公司工作中的主要矛盾和問題引領(lǐng)大家正確開展工作公司的質(zhì)檢部門應(yīng)當(dāng)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)為公司內(nèi)部管理的可靠參謀和助手，保障公司事業(yè)健康發(fā)展。當(dāng)然，一年來的質(zhì)檢工作實踐，也使我深深地感受到：雖然質(zhì)檢工作剛剛起步但公司上下對質(zhì)檢工作非常重視積極支持質(zhì)檢部開展工作，這為我們質(zhì)檢工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

同時，公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門對于查出的問題不搪塞、不護(hù)短，積極整改為公司事業(yè)進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展創(chuàng)造了有利條件大家這種對公司事業(yè)真負(fù)責(zé)的態(tài)度使我深受感動堅定了我認(rèn)真做好質(zhì)檢工作的信心。千帆競技，百舸爭流。我們公司事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，我作為和公司一起成長的年輕人肩負(fù)著責(zé)任和使命更有義務(wù)爭做公司事業(yè)的脊梁，這是我參加這次競聘的主要理由。與此同時，幾年來公司在各級領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)帶領(lǐng)以及全體職工的共同努力下，逐步發(fā)展壯大，終于走出了虧損的困境，使我深受鼓舞。我對公司的未來充滿信心我是一個熱愛公司事業(yè)的人我希望自已能夠為公司發(fā)展多做工作、多做貢獻(xiàn)。假如這次我能夠取得組織上的信任和大家的認(rèn)可聘到質(zhì)檢部副經(jīng)理的崗位，我將履行職責(zé)，發(fā)揮作用，全力協(xié)助部門經(jīng)理工作，圍繞中心工作，以提高工作質(zhì)量為根本出發(fā)點，以建立高水平的管理監(jiān)督體系為目標(biāo)使質(zhì)檢部工作有新的突破在上新臺階。1搞好質(zhì)檢工作計劃安排，認(rèn)真開展各項工作。我將配合部門經(jīng)理加大對公司各個工作環(huán)節(jié)的檢查在檢查中發(fā)揮帶頭作用。對每一項檢查工作，都要做到認(rèn)真檢查、服務(wù)基層、幫助整改，做到保質(zhì)保量地發(fā)生實效。同時，配合相關(guān)部門做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

2.強(qiáng)質(zhì)檢部門內(nèi)部管理工作一步發(fā)揮質(zhì)檢工作的職能作用配合部門經(jīng)理建立和完善質(zhì)檢部內(nèi)部各項規(guī)章制度并且盡快熟悉公司各項規(guī)章制度其是各項新業(yè)務(wù)的管理措施和操作規(guī)程時通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)斷增強(qiáng)自我管理自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到自己的一舉一動與維護(hù)部門形象結(jié)合起來進(jìn)一步提高部門人員的整體素質(zhì)提高質(zhì)檢工作的質(zhì)量和效率強(qiáng)化質(zhì)檢工作的職能作用更好地為公司事業(yè)健康發(fā)展服務(wù)。3進(jìn)一步完善各項管理考核制度在質(zhì)檢部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司工作實際完善修改公司工作人員考核辦法等相關(guān)管理制度續(xù)做好中層管理干部考核情況及公司各部門流動紅旗評比情況的匯總報以及其他工作時據(jù)公司整體工作安排，認(rèn)真制定完善人事制度改革后和結(jié)構(gòu)工資配套的考核制度員工每月工資的發(fā)放進(jìn)一步規(guī)范程序格做到有章可循，有據(jù)可依。4精誠團(tuán)結(jié)，發(fā)揮整體功能。我深知團(tuán)結(jié)量，為此我決心在工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種團(tuán)結(jié)、友愛、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)，時時處處服從領(lǐng)導(dǎo)安排，搞好各項工作。同時，多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報配合部門經(jīng)理和其它部門搞好工作常與其他部門職工交心談心，爭取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解、信任和支持，充分發(fā)

揮團(tuán)隊作用促進(jìn)公司質(zhì)檢工作的全面開展使公司經(jīng)營管理制度規(guī)范化，工作操作程序化。競聘上崗我們每個人帶來了機(jī)遇深知自己還很年輕，還存在很多不足和缺點無論這次競聘結(jié)果如何我都將以此作為前進(jìn)征程上的一個新起點，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，與全體同志一道在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開拓工作新局面為公司事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。謝謝大家聘理講篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好。在這里首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會和展示自我的舞臺奉這次難得的競聘機(jī)會本著鍛煉、提高的目的走上講臺一談我自己關(guān)于公司發(fā)展的一些想法和認(rèn)識，希望靠能力而不是靠運(yùn)氣為自己的新婚之年留下點什么。此次參與競聘我想通過自己的參與響應(yīng)公司一體化的改革，并且在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。在這幾年中成績和榮譽(yù)面前我更加清楚地認(rèn)識到自己知識的不夠、經(jīng)驗的不足。我深深地感到：機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，在市場競爭中完善自己在積極進(jìn)取中不斷追求在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)

價值。這次，我要競聘的是軟件部的副經(jīng)理。對我個人來說，這是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。我參加軟件部副經(jīng)理的競聘，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任軟件部副經(jīng)理的素質(zhì)比如吃苦耐勞勞任怨的敬業(yè)精神心好學(xué)開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識，嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。這些都造就了我嚴(yán)謹(jǐn)踏實、敢于嘗試，把新知識、新技術(shù)、新理念融入設(shè)計和制作軟件的過程中去之為軟件服務(wù)的不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度。另一方面，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任副經(jīng)理的才能。首先我有一定的管理知識和管理能力長期的工作時間和刻苦自學(xué)是我具備了這些知識和能力并且最重要的是我積累了一定的管理經(jīng)驗。其次，我對目前軟件行業(yè)的走向和技術(shù)都有相當(dāng)深的理解。近幾年的軟件開發(fā)工作讓我體會到統(tǒng)的軟件開發(fā)方法是對傳統(tǒng)的工程開發(fā)方法的模仿如建造橋梁樓大廈等等先，開發(fā)方要知道客戶的需求如多大的面積少層么用途、什么風(fēng)格等等，還要現(xiàn)場測量、鉆孔等等后設(shè)計人員畫出一些圖，向客戶描述將來建好了是什么樣子戶滿意了，就進(jìn)入下一個設(shè)計階段設(shè)計人員又弄出很多工程圖紙詳細(xì)地說明這塊應(yīng)該如何做，那塊應(yīng)該如何做;接著施工人員一絲不茍地按照

圖紙開工工過程中也有各種驗收;完工后客戶最后還要驗收，可能還會請一個第三方幫助驗收。如果每個軟件開發(fā)項目都和建大樓一樣然可以而且應(yīng)當(dāng)使用一樣的開發(fā)流程和管理方法為這套流程已經(jīng)被無數(shù)次證明了它的可行性但是區(qū)別于傳統(tǒng)工程的開發(fā)方法軟件開發(fā)有自己的特點：1和建大樓相比，大部分軟件開發(fā)項目的投資要少得多，工期要短得多，參與項目的人員要少很多2水泥、鋼材、磚等很多建筑材料，很難在短期內(nèi)重用，而代碼和設(shè)計可以重用;3大樓動工后，設(shè)計就很少再“優(yōu)化”了，也不能出現(xiàn)什么“驗收或測試時系統(tǒng)崩潰”的情況果出現(xiàn)，那一定是大事了)而這些情況在軟件開發(fā)中卻比較常見4軟件開發(fā)過程中，客戶很有可能提出新的迫切的需求，取消或改變原來的需求;5軟件開發(fā)的需求要比建造大樓的需求模糊得多，往往不能量化軟件開發(fā)過程自始至終都是以腦力勞動為主開發(fā)速度也很難量化，因而開發(fā)計劃也很難做到準(zhǔn)確

6因為軟件開發(fā)項目的人數(shù)比較少過10程序員的項目絕對是大項目)每個人員的流動都可能會對項目進(jìn)度造成很大影響;7和工程開發(fā)相比，軟件開發(fā)中的“偷工減料”更難發(fā)現(xiàn)。還有很多其它重要的區(qū)別我們僅從以上幾點就能很容易地發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法只能適合部分軟件開發(fā)項目根本不適合用來解決一切問題。而軟件業(yè)界目前正在積極推動的極限編程在很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法的以上不足限編程從許多方面對軟件開發(fā)的方式作了新的詮釋和重構(gòu)而更加靈活有效地解決了上述問題;且，因為它特別強(qiáng)調(diào)交流、反饋和合作，更加適合我中心這樣規(guī)模的開發(fā)隊伍果我競聘成功的工作思路是：汲取極限編程的思想，強(qiáng)調(diào)軟件團(tuán)隊精神，以客戶為中心，以具體項目為實現(xiàn)手段全面提升軟件設(shè)計與開發(fā)的工作效率加快軟件產(chǎn)品化進(jìn)程我將在微觀上有選擇地采用極限編程強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理，在宏觀上向cmm(件過程成熟度)積極邁進(jìn)。下面我將詳細(xì)闡明我的思路：如何做到專業(yè)：1強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神杜絕自命不凡和不能平等待人的工作態(tài)度。

所有環(huán)節(jié)都以“團(tuán)隊”為單位來進(jìn)行。所有的“隊員”對整個項目和設(shè)計都有發(fā)言權(quán)，同時由整個“團(tuán)隊”來對項目負(fù)責(zé)。這里的負(fù)責(zé)是指所有人對項目中的所有部分負(fù)責(zé)在以往的環(huán)境中，很多時候是一個“團(tuán)隊”中的各個人負(fù)責(zé)個人設(shè)計，這樣就很容易給破壞“團(tuán)隊”造成合理的借口，也容易在開發(fā)人員之間造成隔閡和誤會等不合作的現(xiàn)象。在各個環(huán)節(jié)以“隊”為單位進(jìn)行開發(fā)能夠針對性的克服這些弊端。改變辦公室的布置格局，使之更利于團(tuán)隊之間的溝通。以溝通、簡單、反饋、勇氣的準(zhǔn)則來指導(dǎo)團(tuán)隊。使軟件部的每一個人都成為輕松愜意的編寫優(yōu)秀軟件的團(tuán)隊的一分子。2客戶為中心客戶有權(quán)制定整體計劃，有權(quán)知道什么時間能完成什么項目，成本是多少。客戶有權(quán)力從每個星期編程過程中獲得最大收益。客戶有權(quán)在不支付過高費(fèi)用的情況下改變計劃、替換工程、更改優(yōu)先級。

客戶有權(quán)隨時決定軟件變動范圍并得到有關(guān)反饋可以在任何時間取消一些項目并保留能反映投資回報狀況的有用工作系統(tǒng)。3具體項目的處理解決進(jìn)度延遲發(fā)布迭代周期獲得對進(jìn)度的詳細(xì)反饋。預(yù)防項目取消讓客戶選擇具有最大意義的最小版本從而在投入生產(chǎn)前減少發(fā)生錯誤的機(jī)率時軟件的價值也得到最大化。預(yù)防系統(tǒng)惡化創(chuàng)建并維護(hù)一套測試程序保持系統(tǒng)最佳狀態(tài)，不允許累計錯誤。預(yù)防缺陷率，遵從客戶需求，逐個程序進(jìn)行測試。預(yù)防業(yè)務(wù)誤解使客戶成為整個團(tuán)隊的一部分在開發(fā)過程中，不斷和客戶進(jìn)行溝通，并且項目的說明書不斷得到改進(jìn)。預(yù)防業(yè)務(wù)變更縮短版本周期使每個版本開發(fā)過程中的變化最少在一個發(fā)行周期中歡迎客戶用新需求取代仍未制作完成的功能。程序員承擔(dān)估算和完成自己工作的責(zé)任將他們完成工作實際所花費(fèi)的時間及時反饋給他們，改進(jìn)并且尊重他們的估算。大家都很清楚應(yīng)該由誰做出或者改變估算的規(guī)則這樣就可能

更少的因為要求程序員作明顯不可能完成的工作而使之感到沮喪鼓勵團(tuán)隊成員間的互相溝通以減少由于對工作不滿意而產(chǎn)生的挫敗感。l共同擁有代碼，更有效的減少人員調(diào)整后對軟件項目的負(fù)面影響。4多項目的整體運(yùn)作整體軟件部門劃分為b/s工作組，c/s工作組。實行分時多任務(wù)的開發(fā)方法。以一個星期為一個開發(fā)周期，每一個開發(fā)周期都交給客戶一個已經(jīng)發(fā)布的軟件時建立并以專業(yè)團(tuán)隊為開發(fā)單位，全面實現(xiàn)客戶權(quán)利。促進(jìn)軟件項目之間的溝通，尋求編程風(fēng)格、習(xí)慣、標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。5軟件部崗位設(shè)置項目管理員負(fù)責(zé)跟蹤各個項目饋給質(zhì)管部門并生成相關(guān)文檔;配資源調(diào)軟件團(tuán)隊與客戶和用戶之間的關(guān)系助教練確定客戶需求。b/s教練、c/s教練，指導(dǎo)具體技術(shù)與市場部門共同商定技術(shù)方向協(xié)助項目管理員管理和跟蹤各個項目與客戶一起確

定需求衡量一個教練稱職與否的標(biāo)準(zhǔn)不是他做出了多少關(guān)鍵性的代碼或者決策，而是他輔助整個團(tuán)隊做出了多少正確決策。程序員是軟件項目的核心們的工作并不是僅僅讓計算機(jī)明白客戶的需求。最重要的準(zhǔn)則，是和別人進(jìn)行溝通。如果程序能夠運(yùn)行但還有重要的部分沒有溝通程序員的工作就沒有完成需要盡力為客戶開發(fā)最有價值的軟件并且把問題規(guī)模減到足夠小的程度。程序員必須學(xué)會重構(gòu)、學(xué)會單元測試，放棄對系統(tǒng)的某個部分的個人所有權(quán)的想法對于一個程序員來說你必須承認(rèn)你的恐懼為我們每個人都在害怕自看上去很蠢、怕被認(rèn)為是廢物、怕跟不上時代、怕不能勝任。然而你可以在團(tuán)隊的幫助下，克服這些恐懼、獲得勇氣。以上這些就是我的工作思路。如果我競聘成功，我的處事原則和風(fēng)格是：以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人以簡單的規(guī)則帶動人,力創(chuàng)造出一個積極的開放的、發(fā)展的有創(chuàng)造性的良性環(huán)境使軟件部的每個成員都能從編碼者成長為真正的開發(fā)者，并且給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。如果我競聘成功我的工作目標(biāo)是從四個基本方面對軟件項目進(jìn)行改善，那就是：交流、簡易、反饋、勇氣。以清晰易懂且容易擴(kuò)展的方式寫代碼、以周密而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒涕_發(fā)軟件低開發(fā)費(fèi)用、減少失敗，將那些低效的、無價值的步驟從中剔除。重視客戶的滿意度強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作讓客戶成為軟件開發(fā)流程的

一員;開發(fā)人員，無論其經(jīng)驗的多少，都積極地做出自己的貢獻(xiàn)體驗到更多成功的喜悅以上是我對這次公司制度改革的一點兒個人見解可能有許多不足之處望各位領(lǐng)導(dǎo)和評委多批評指教。毋庸置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前，我需要學(xué)習(xí)的地方還很多、還需要繼續(xù)積累經(jīng)驗。但是，我有足夠的信心和勇氣、有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的決心和意志。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身的不足之處使我在以后的工作當(dāng)中精圖治，克盡職守，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷縮小自己的差距。在我的演講即將結(jié)束的時候，我最想說的是：這次競聘，如果能使大家對我有一個更深更新的認(rèn)識能使大家更多地了解我并且在以后的工作中幫助我持我么使競聘不成功，我也覺得受益匪淺我仍將一如既往的努力工作以綿薄之力來回報組織和公司的培養(yǎng)和厚愛。我的演講完畢，謝謝大家!聘理講篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！今天，我站在這里,面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，心情非常激動。我本著進(jìn)一步鍛煉自己，為公司多做貢獻(xiàn)的宗旨，積極響應(yīng)市局黨組的號召加煙草區(qū)副經(jīng)理競聘先非常感謝黨組，

為我們提供了一個這么好的競爭平臺我們可以在這里展現(xiàn)風(fēng)采，同時，更要感謝多年來一直關(guān)心、幫助和愛護(hù)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們是你們給予我信心和勇氣讓我今天站到這個演講臺上暢想未來。雖然早已和大家熟識了但在這個特別的日子里我還是要簡單作個自我介紹。我叫，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，職稱，大學(xué)畢業(yè)，94到現(xiàn)在一直從事煙草銷售工作，__任片區(qū)經(jīng)理工作至今。多年的工作經(jīng)歷使我能較好的與同事溝通、協(xié)作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交與的每一項任務(wù)，在工作中具備一定的親和力和語言表達(dá)能力。回首過去的幾年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的支持和幫助下從一個業(yè)務(wù)新兵逐漸成長為一個有擔(dān)當(dāng)、敢反思、珍惜人生價值的責(zé)任人。面對競聘煙草區(qū)副經(jīng)理，我想自身具有如下優(yōu)勢：一是具有勇挑重?fù)?dān)的信心要干好一項工作首先必須熱愛這項工作。今天，我參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，是因為熱愛這項工作，珍惜這次機(jī)會。如果組織上把這項重任繼續(xù)交給我將始終保持高度的責(zé)任感強(qiáng)的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難，竭力完成各項工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。二是責(zé)任意識較強(qiáng)，進(jìn)取精神強(qiáng)烈。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責(zé)任心做好本職工作，我總把“愛崗敬業(yè)、

開拓進(jìn)取為自己的座右銘事業(yè)放在心上責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，使我形成了較強(qiáng)的責(zé)任意識，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)集體、和諧的工作氛圍也激發(fā)了我強(qiáng)烈的上進(jìn)心。三是工作熟練，成績突出。自從事煙草事業(yè)年來，我迅速熟悉并適應(yīng)了煙草公司的工作所負(fù)責(zé)的工作都是一絲不茍具備吃苦耐勞的敬業(yè)精神，嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，實事求是的工作作風(fēng)為了工作加班加點已成習(xí)慣為公司做出了積極的貢獻(xiàn)，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同同事的贊同，每一點成績，每一次進(jìn)步，卻都是對自己苦干實干的回報。四是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力參加工作后在自身的工作崗位上自己有了很好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會在工作中能較好地處理與上下級關(guān)系處理與上極領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時能做到誠心實意,不有意賣弄自己，在處理與同事關(guān)系時，能做到誠信、包容、不爭強(qiáng)好勝，與同事友好相處，互幫互助。通過實踐中與不同人的接觸，對不同業(yè)務(wù)的處理，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力。相信一直以來學(xué)習(xí)到的每一點經(jīng)驗教訓(xùn)都會更加有助于以后工作的展開如果我今天的競聘演講能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望的將在自己競