班主任常規(guī)管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考（）常規(guī)管理制度年11月12日栽麻中學(xué)班主任工作管理?xiàng)l（試行班主任班級管理的職責(zé)：、管理班級學(xué)生的遲到、曠課（、管理班級學(xué)生不準(zhǔn)穿奇裝異服、留長發(fā)、染發(fā)等等；不準(zhǔn)穿拖鞋到教學(xué)樓，否則（除特殊情者，必須及時匯報學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。到學(xué)2次，了解學(xué)生就寢情況強(qiáng)調(diào)學(xué)生就寢紀(jì)律和內(nèi)務(wù)整理）、班上同學(xué)違紀(jì)和受處分按照栽麻中學(xué)班級紀(jì)律評分條例進(jìn)行扣分，班主任對這些、班主任請假或出差期間，必須到政教處作好登記，由班主任本人或?qū)W校找一位教班的班主任管理工作。、班主任負(fù)責(zé)安排本班衛(wèi)生區(qū)域（包括教室、日衛(wèi)生區(qū)和周衛(wèi)生區(qū)）的日常打掃工作；如發(fā)現(xiàn)學(xué)生亂扔果皮紙屑或損壞花草樹木者，班主任責(zé)令其打掃學(xué)校指定的衛(wèi)生及時化解、杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生。、開學(xué)時認(rèn)真寫好班級工作計劃，組建班委會，期末時作好班級工作總結(jié)。栽麻中學(xué)班主任績效管理工作量方案特制定班主任績效管理工作量化考核方案。一、班主任工、班級工作（班委會健全）在政教處通知上交時間內(nèi)上檢查，不合格或遲交5分）、期終有班級總結(jié)，總結(jié)詳細(xì)具體，在政教處政教處通知上交的時間內(nèi)上交檢查，5、開好班程的一次扣（標(biāo)準(zhǔn)6分）、開展家訪、信訪（（標(biāo)4分）、班主任早讀每周至少到班上2（標(biāo)準(zhǔn)分）二、班級班3、遲到、早退、課間操、眼保健操111（標(biāo)分）、酗酒、賭博、偷盜、吸煙、打架現(xiàn)象，帶兇器、帶火源，上網(wǎng)、115分）標(biāo)準(zhǔn)3分）、損壞學(xué)校和班級公12（標(biāo)準(zhǔn)4分）2（標(biāo)準(zhǔn)6分分）2分，初三年級按升學(xué)考試分）四、文體衛(wèi)2分））2、清潔衛(wèi)生學(xué)期累五、加分1、在校榮獲班團(tuán)體獎加分5551115分1323430）2、每學(xué)期召開主題122）、對好人好事、拾金不昧、檢舉揭發(fā)違紀(jì)學(xué)生、壞人壞事、破壞公物0.3、每期黑板報加分：每期3

校園花草12分、省34分。、班主任早讀和晚自休到班上檢查管理學(xué)生維持2查登記為準(zhǔn)每周到學(xué)生宿舍管理本班學(xué)）六、減分、發(fā)現(xiàn)亂丟51、不服從學(xué)校安排任務(wù)、不參加學(xué)?；顒?、未按時間完成學(xué)校按質(zhì)、按量上交各15、參加校內(nèi)外活動班主任無12鞋，發(fā)111分。、班上有學(xué)生被學(xué)校處分扣21分、警5等記錄，少一1、學(xué)校布置每期黑板報要在規(guī)定時間內(nèi)完成，對不完成的或2說明：1分。1、本量,化凡扣分不設(shè)下;扣限分、加分以記錄為準(zhǔn)，班主任不能干涉。、優(yōu)秀班主任按量化分取前三名進(jìn)0.08006。元。學(xué)年總分第一名推薦縣級評選3、以上方案由校長負(fù).責(zé)解釋

秀班主任本方案栽麻中學(xué)班主任績效津貼計發(fā)方案（試行）2095號）202）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。一、班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)：以縣教育主管部門下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N為準(zhǔn)5845-5044（全年按二、班主任績效考核等級:的確定在各年級中按照班22三、班主任績效津貼計發(fā)辦法：-）班人58(2444(184=48468元，七2444）班班主任這個月應(yīng)領(lǐng)取當(dāng)月超出6=2元，其中元作為期末績效量化、期末績效總津貼為：每月各班拿3、績效津貼發(fā)放:辦法①．期末績效總津貼÷年級等級的績效津貼；22、班主任實(shí)領(lǐng)津貼為：（按每5天計說明：7（713天以內(nèi)的，本學(xué)期班主任績效津貼不能評為“良好”等3發(fā)本學(xué)期班主任績以上方案由校長負(fù)責(zé)解釋。本方案年月日。栽麻中學(xué)班主任每月津貼發(fā)放方案（試行班主任工作在學(xué)校工作中占重要地位，學(xué)校十分重視班主任工作，為了體現(xiàn)多勞多充分調(diào)動班主任的積極性和主動性，堅(jiān)持客觀公正、公平公開的原則，結(jié)合《榕江縣義師獎勵性績效工資發(fā)放辦法（試行）的通知》、《榕江縣關(guān)于義務(wù)教育階段教師績效工規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。在5人以下的每班41全年按個月計發(fā)打入班主任工、按照栽麻中學(xué)班主任績效管理工作量化考核（試行）方案，按月進(jìn)行量化統(tǒng)計。、班主任津貼：全校班主任每月津貼÷全校班主任月績效分5、縣以上“優(yōu)秀班"以主該任年度校級“優(yōu)秀班"量主化任分最高者推薦。6、凡參與評縣級以上“優(yōu)秀班主任”