考勤制度修改方案

考勤制度修改方案考勤制度修改方案考勤制度修改方案資料僅供參考文件編號：2022年4月考勤制度修改方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：××××有限公司關(guān)于施行考勤制度的通知全體員工：為提高公司管理水平，進(jìn)一步完善考勤管理制度，結(jié)合公司近兩個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，現(xiàn)從7月1日起施行新擬定的考勤制度，望全體員工遵照執(zhí)行。新擬定考勤制度如下：遲到、早退、缺崗及曠工工作時(shí)間：夏季工作時(shí)間：早8:00—12:0015:00—18:00冬季工作時(shí)間：早8:30—12:0014:30—18:00（特殊崗位的員工工作時(shí)間經(jīng)審批后按要求調(diào)配）遲到、早退、曠工、缺崗及其處理上班時(shí)間已到而無故未到崗者，即為遲到；下班時(shí)間未到而無故提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工；工作時(shí)間，綜合部隨機(jī)查崗時(shí)未至綜合部報(bào)備且部門經(jīng)理不知去向者，即為缺崗。遲到處罰每月前兩次遲到0-20分鐘（含）者，每次扣罰人民幣20元；三至五次每次扣罰人民幣50元，當(dāng)月遲到不得超過五次，否則按曠工一天處理；遲到20分鐘（不含）以上按曠工天處理；遲到半天以上按曠工1天處理，依次類推。未打卡處罰上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免權(quán)，四次（含）以上每次扣罰人民幣50元。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理。具體如下：曠工天之內(nèi)（含天）扣發(fā)日基本工資的倍；曠工1天扣發(fā)日基本工資的4倍；曠工1天以上2天以下（含2天）扣發(fā)日基本工資的5倍；曠工2天以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資，公司有權(quán)做解雇處理。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過2天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的，公司有權(quán)給予解雇處理。4）為增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，綜合部將對全體成員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，一經(jīng)確認(rèn)缺崗者扣除人民幣50元/次，當(dāng)月累計(jì)缺崗4次則按曠工一天處理；（注：一般員工若因工作原因不在崗者，需提前在綜合部領(lǐng)取《外出申請單》經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交由綜合部報(bào)備；部門負(fù)責(zé)人因工作原因不在崗者需提前在綜合部填單報(bào)備；未提前報(bào)備且部門負(fù)責(zé)人不知情者一律按缺崗處理，如部門有包庇者，一經(jīng)查實(shí)連同負(fù)責(zé)人一同處罰。）全勤為提高員工的工作積極性和工作效率，使員工勤于職務(wù)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月無遲到、早退、缺崗、曠工以及事假者，即為全勤；全勤獎(jiǎng)按季度發(fā)放，每人每季度100元，每季度同員工工資一起發(fā)放；發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，綜合部對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。綜合部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：考勤時(shí)間作假者；上班后，擅自離開工作場所者；工作時(shí)間離開工作崗位、睡覺、閑聊、玩手機(jī)、怠工及工作疏忽者；5、當(dāng)月處于長期休假的員工，全勤獎(jiǎng)停發(fā)。假期審批程序：員工請假須填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。部門負(fù)責(zé)人請假天（含）以內(nèi)，須經(jīng)分管副總批準(zhǔn)；天（不含）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。一般員工請假天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以內(nèi)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合部共同批準(zhǔn)；1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。公司不允許事后請假或先假后請，否則作曠工處理。值、排班工作由各部門主管擬定計(jì)劃交綜合部審核后執(zhí)行。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請假，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進(jìn)行。假期類別：法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。年休假：在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日，最高不得超過14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年?；榧伲悍匣橐龇ㄒ?guī)定結(jié)婚，享受3天婚假，依法辦理結(jié)婚登記且參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在法定婚假的基礎(chǔ)上再增加10天假期，即可休13天婚假；婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪護(hù)假：1）女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受90天假期；參加孕前檢查的還可增加10天產(chǎn)假，即可休100天產(chǎn)假；2）因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。3）男員工若因妻子生育，可享有15天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一月內(nèi)享受，過期作廢；若男女工作異地，可享有20天陪護(hù)假；產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假；喪假：公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時(shí)，員工享有3天有薪假期，非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，給予喪假1天。病假：員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休病假。病假3天以內(nèi)，不扣工資，3天以上，日工資減半。若一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到7天后扣日工資一半。事假：員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請，部門主管批準(zhǔn)后，可休事假。事假期間無工資（符合調(diào)休假的，可優(yōu)先調(diào)休）調(diào)休假