2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師自測題庫含解析答案

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】D2、（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】B3、對于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】A4、在確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)時，（）應(yīng)用為重點(diǎn)考慮因素。

A.知識與經(jīng)驗

B.個性

C.能力

D.思想道德【答案】B5、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】A6、為了檢驗績效管理系統(tǒng)中考評方法的實(shí)用性和可行性，可以采用（）對其做出具體的評價。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.總體評價法【答案】C7、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.表彰和嘉獎【答案】D8、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】D9、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】D10、()的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較弱【答案】C11、“總體而言，您對企業(yè)的績效管理工作：A非常滿意B滿意C不滿意”這是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】C12、(2018年5月)()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】C13、從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】C14、SMART原則中的“可達(dá)成原則”是指績效指標(biāo)是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關(guān)的

C.高而可攀的

D.有明確導(dǎo)向的【答案】C15、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實(shí)際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】A16、(2015年11月)?《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】B17、(2015年11月)經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C18、下列哪一項不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型（）

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.V型組織結(jié)構(gòu)

C.H型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】B19、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】A20、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗證勝任特征模型【答案】B21、傳統(tǒng)的績效評價體系以（）指標(biāo)為主。

A.財務(wù)

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】A22、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式。

A.專項協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.企業(yè)協(xié)商

D.職工協(xié)商【答案】B23、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】D24、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】B25、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】B26、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障【答案】A27、利用平衡計分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)【答案】D28、(2017年5月)國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】A29、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】D30、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】D31、節(jié)約成為社會共識，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律的嚴(yán)格限定，這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）。

A.時代表征性

B.社會規(guī)定性

C.價值差異性

D.法制強(qiáng)制性【答案】C32、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】A33、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識

B.知識

C.自我特質(zhì)

D.社會角色【答案】B34、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】A35、(2017年5月)()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】B36、《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】B37、（）認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，在員工知識技能培訓(xùn)上投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】C38、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】D39、(2015年5月)（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】B40、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略【答案】B41、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】C42、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】B43、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】A44、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】A45、(2015年5月)關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（??）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗【答案】A46、每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】D47、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】D48、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】B49、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者界定真實(shí)情況，協(xié)助下屬對真實(shí)情況進(jìn)行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進(jìn)每個人的學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）角色。

A.設(shè)計師

B.教練

C.指導(dǎo)者

D.管理者【答案】B50、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】B51、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】D52、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】A53、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】A54、(2017年11月)從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】D55、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點(diǎn)

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】C56、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】A57、某公司主管十分愛聽別人表揚(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚(yáng)主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚(yáng)主管

B.專挑主管的缺點(diǎn)說

C.少接觸，少說話

D.適當(dāng)時候要表揚(yáng)一點(diǎn)【答案】A58、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】D59、(2018年5月)采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】B60、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】D61、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】D62、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】B63、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B64、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】B65、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】D66、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】A67、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】B68、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對()的評估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】D69、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】A70、隨著企業(yè)合并和兼并活動的增加，越來越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責(zé)，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從而覺得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。

A.角色沖突

B.角色模糊

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】B71、你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

A.禮尚往來

B.相互關(guān)照

C.合作上進(jìn)

D.敞開心扉【答案】D72、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”

C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范

D.長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【答案】C73、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團(tuán)隊取名字、分配團(tuán)隊角色。

A.被試熱身

B.實(shí)踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】A74、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】B75、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】D76、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適合管理人員，特別是高層管理者。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】C77、上司臨時安排你完成一項重要任務(wù)，任務(wù)又急又難，你感到完成這項任務(wù)的概率只有1%,這時你會（）。

A.堅定信心，千方百計完成任務(wù)

B.為了避免損失，還是會推掉任務(wù)

C.先接受任務(wù)，完成不了再解釋

D.接受任務(wù)，但覺得上司把完成不了的任務(wù)交給自己，多少有些刁難的味道【答案】B78、（）認(rèn)為，如果某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)這些負(fù)面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論【答案】C79、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】C80、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補(bǔ)充保險福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險項目【答案】C81、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】D82、對員工的流動率進(jìn)行分析時，（）不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.工作的安全性

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求【答案】D83、企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團(tuán)公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團(tuán)公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】B84、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】A85、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B86、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B.企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C.人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)

D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源【答案】B87、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.員工工作的滿意度

D.員工流動后果分析【答案】C88、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】D89、任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】B90、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】D91、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】C92、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，（）戰(zhàn)略是核心性、中心性戰(zhàn)略。

A.財務(wù)管理

B.市場營銷

C.技術(shù)開發(fā)

D.人力資源管理【答案】D93、任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】B94、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】C95、（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】C96、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】B97、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】D98、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】B99、(2015年11月)（）是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】B100、(2018年5月)()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、關(guān)于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()

A.財務(wù)方面指標(biāo)權(quán)重占比最高

B.客戶也可以是組織內(nèi)部客戶

C.學(xué)習(xí)和成長方面的指標(biāo)不是必要的

D.部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設(shè)計的基礎(chǔ)

E.部門績效目標(biāo)主要來自于組織目標(biāo)的承接和分解【答案】BD102、制定企業(yè)計劃的原則是（）。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則

B.短期計劃和長期計劃相結(jié)合的原則

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則

D.最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益原則

E.長期計劃為總目標(biāo)的原則【答案】ABC103、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.管理人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】ABD104、管理者在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)該做的工作是（）。

A.和培訓(xùn)者、受訓(xùn)者的同事一起編寫受訓(xùn)者的培訓(xùn)報告

B.維持培訓(xùn)機(jī)制，監(jiān)控培訓(xùn)計劃的進(jìn)展

C.為受訓(xùn)者提供應(yīng)用新技能的機(jī)會

D.評估受訓(xùn)者的工作業(yè)績

E.回顧和修正培訓(xùn)計劃【答案】ABCD105、下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。

A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系

C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容

D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講【答案】AC106、績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

A.PCI

B.PEST

C.PRI

D.SWOT

E.KPI【答案】AC107、企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略也有一定的風(fēng)險，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，（）三者之間就會失去平衡。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)戰(zhàn)略措施

C.企業(yè)戰(zhàn)略方法

D.企業(yè)外部環(huán)境

E.企業(yè)實(shí)力【答案】AD108、人力資源開發(fā)是（），形成一個相對獨(dú)立的理論體系。

A.以提高效率為核心

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)

C.以挖掘潛力為宗旨

D.以立體開發(fā)為特征

E.技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)【答案】ACD109、（）屬于人的發(fā)展的特征。

A.充分發(fā)展的可能性

B.全面發(fā)展的階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.職業(yè)變動的長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】AC110、期權(quán)的贈予時機(jī)一般選擇在（）時

A.受聘

B.離職

C.升職

D.降職

E.每年一次的業(yè)績評定【答案】AC111、(2016年5月)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)工具體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)課程體系

E.培訓(xùn)師資體系【答案】ACD112、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）等方面得到體現(xiàn)。

A.學(xué)習(xí)能力

B.培訓(xùn)動機(jī)

C.自然遺忘

D.自我管理

E.自我效能【答案】AB113、福利的支付方式分為（）。

A.當(dāng)期支付

B.實(shí)物支付

C.延期支付

D.支票支付

E.現(xiàn)金支付【答案】BC114、從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時，包括（）。

A.心理特質(zhì)

B.生理特點(diǎn)

C.人際關(guān)系

D.學(xué)歷經(jīng)歷

E.家庭背景【答案】ABD115、在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是（）。

A.行政人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)

B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)

C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績效標(biāo)準(zhǔn)

E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC116、(2016年11月)關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。

A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能

B.工作說明書是人才招募的重要依據(jù)

C.外部招募有助于提升員工工作積極性

D.通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好

E.目的是選擇最為合適的人員進(jìn)入空缺崗位【答案】AB117、企業(yè)人際關(guān)系的作用體現(xiàn)在（）。

A.人際關(guān)系影響企業(yè)的凝集力

B.人際關(guān)系影響人的身心健康

C.人際關(guān)系影響個體行為

D.人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率

E.人際關(guān)系影響企業(yè)發(fā)展【答案】ABCD118、下列選項中，屬于不可分散風(fēng)險的是（）。

A.戰(zhàn)爭

B.經(jīng)濟(jì)波動

C.非系統(tǒng)風(fēng)險

D.公司特有風(fēng)險

E.只影響個別投資對象的事件引起的【答案】AB119、生產(chǎn)要素分為（）四類。

A.土地

B.資源

C.勞動

D.資本

E.企業(yè)家才能【答案】ACD120、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。

A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的髙級階段

B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變【答案】AC121、關(guān)于績效棱鏡，說法正確的有（）。

A.以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)

B.能表現(xiàn)組織內(nèi)部的復(fù)雜性

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能為了解組織績效提供相關(guān)聯(lián)的多維視角

E.績效棱鏡包括戰(zhàn)略、流程、能力和利益相關(guān)者等四個維度【答案】BCD122、(2015年5月)關(guān)于期股，下列說法正確的是（）

A.期股只適用于上市公司

B.期股在到期之前有分紅權(quán)

C.期股只能通過購買的方式獲得

D.期股的股票權(quán)益是在未來兌現(xiàn)

E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)【答案】BD123、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有（）。

A.培訓(xùn)的計劃性和參與性

B.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式

C.培訓(xùn)資源的利用程度

D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺的完善

E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系【答案】ABCD124、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。

A.實(shí)施工作輪換

B.改善工作環(huán)境和條件

C.提拔晉升，職業(yè)道路暢通

D.做好細(xì)致的思想工作

E.安排富有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ABC125、工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的()。

A.民主建議

B.民主協(xié)商

C.民主決策

D.民主管理

E.民主監(jiān)督【答案】CD126、管理信息系統(tǒng)文檔管理的主要工作包括（）。

A.文檔管理的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化

B.保證文檔管理的人員穩(wěn)定和交接有序

C.維護(hù)文檔的一致性

D.維護(hù)文檔的可追溯性

E.文檔管理的系統(tǒng)化和科學(xué)化【答案】ABCD127、(2016年5月)（）屬于對勞動力需求模型修正的理論。

A.薪酬差異理論

B.崗位競爭理論

C.效率工資理論

D.保留工資理論

E.信號工資理論【答案】AC128、心理測試中的常模（）

A.只用于智力測試的解釋

B.是衡量測試有效性指標(biāo)

C.是判斷心理測試是否良好的唯一依據(jù)

D.是可以用于比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

E.是一組具有代表性被試樣本測試成績的分布結(jié)構(gòu)【答案】D129、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。

A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑

B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容

C.職業(yè)化是全球職場中的通用語言

D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強(qiáng)主觀性【答案】ABC130、關(guān)于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()

A.財務(wù)方面指標(biāo)權(quán)重占比最高

B.客戶也可以是組織內(nèi)部客戶

C.學(xué)習(xí)和成長方面的指標(biāo)不是必要的

D.部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設(shè)計的基礎(chǔ)

E.部門績效目標(biāo)主要來自于組織目標(biāo)的承接和分解【答案】BD131、管理者在培訓(xùn)前應(yīng)該做的工作是（）。

A.了解是什么問題導(dǎo)致不良績效

B.向培訓(xùn)者強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)并為受訓(xùn)者建立培訓(xùn)目標(biāo)

C.建立支持機(jī)制

D.評定受訓(xùn)者現(xiàn)有技能和知識

E.參與培訓(xùn)需求評估，選擇受訓(xùn)者并制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計劃【答案】ABC132、下列屬于投射測試的是（）。

A.DAT

B.RIT

C.CAT

D.TAT

E.MAT【答案】BD133、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.擴(kuò)大戰(zhàn)略【答案】ABCD134、()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.非過失性辭退

C.勞動者被迫解除勞動合同

D.用人單位維持勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

E.勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約【答案】ABC135、目前流行的企業(yè)大學(xué)的組織模式有（）。

A.咨詢型組織模式

B.指導(dǎo)型組織模式

C.合作型組織模式

D.獨(dú)立型組織模式

E.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCD136、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重的變化

B.勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)的變動

C.勞動年齡組人口占人口總數(shù)比重的變化

D.勞動年齡人口平均年齡的變動

E.就業(yè)人口總量的變化【答案】BC137、工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）

A.組織建設(shè)保障

B.工會干部保護(hù)

C.工會經(jīng)費(fèi)保障

D.工會會員保護(hù)

E.工會制度保障【答案】ABC138、約翰.瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）

A.持續(xù)準(zhǔn)備

B.不斷計劃

C.超越戰(zhàn)略

D.謹(jǐn)慎推行

E.行動學(xué)習(xí)【答案】AB139、關(guān)于期股，下列說法正確的有（）

A.期股是未來的購買行為

B.期股適用于所有的企業(yè)

C.期股只能通過購買的方式獲得

D.期股既有激勵作用，又有約束作用

E.經(jīng)營者被授予期股后，到期前不得轉(zhuǎn)讓或變現(xiàn)?！敬鸢浮緽D140、關(guān)于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論，下列說法正確的是（）。

A.激勵推廣理論常運(yùn)用于管理技能培訓(xùn)項目

B.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論要求工作環(huán)境可預(yù)測且穩(wěn)定

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論適用于各種類型的培訓(xùn)內(nèi)容

D.同因素理論強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同

E.同因素理論適用于與設(shè)備應(yīng)用相關(guān)或含特定程序的培訓(xùn)【答案】ACD141、組織從自己的基本目標(biāo)出發(fā)，能夠從事的活動類型包括（）。

A.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計的活動

B.加強(qiáng)戰(zhàn)略計劃在組織系統(tǒng)中的作用的設(shè)計活動

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動

D.為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計的活動

E.賦予更多的靈活性的設(shè)計活動【答案】ACD142、下列說法正確的是()。

A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃

C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求

E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源【答案】AD143、有效的員工培訓(xùn)體包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運(yùn)營層

E.人員層【答案】ACD144、我國人口、資本存量與均衡工資率。包括（）。

A.人口對勞動力供給的影響

B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

D.資本存量對勞動力需求的影響

E.人口、資本存量與勞動力市場均衡【答案】AD145、(2016年11月)經(jīng)營者的特殊勞動消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。

A.勞動的復(fù)雜性

B.勞動的非時限性

C.勞動的風(fēng)險性

D.勞動的不確定性

E.勞動的創(chuàng)造性【答案】ABC146、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（）。

A.是經(jīng)營者的義務(wù)

B.有利于降低企業(yè)的激勵成本

C.是經(jīng)營者不確定的預(yù)期收入

D.可以不用支付費(fèi)用，由公司贈送

E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入【答案】BC147、企業(yè)集團(tuán)的第二層次包括（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)公司

C.參股層企業(yè)

D.一級子公司

E.控股層企業(yè)【答案】C148、勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()

A.錨型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.結(jié)構(gòu)式模型

E.層級式模型【答案】ABC149、(2016年5月)（）屬于影響壓力的環(huán)境因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化

B.公司內(nèi)部人際關(guān)系惡化

C.同行業(yè)其他公司開始裁員

D.信息技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致部分職位消失

E.需要對太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)【答案】ACD150、薪酬主要包括有以下幾種基本形式（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期和長期的激勵工資

D.員工福利保險和服務(wù)

E.非貨幣收益【答案】ABCD151、以下是高級技能操作型人才所具備的是()。

A.具有班組管理經(jīng)驗

B.掌握多種專業(yè)技能

C.具有豐富運(yùn)維經(jīng)驗

D.基本操作技術(shù)熟練

E.復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先【答案】AB152、與其他模式相比，企業(yè)辦學(xué)模式（）。

A.培訓(xùn)傳播的范圍更廣泛

B.傾向于各部門開發(fā)自己的培訓(xùn)項目

C.遵循員工對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任的原則

D.可以使企業(yè)的一些重要的文化和價值觀在培訓(xùn)中得到重視

E.培訓(xùn)師既要向部門經(jīng)理，又要向特定職能的部門經(jīng)理匯報工作【答案】AD153、在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)反饋與考核子機(jī)制時，企業(yè)應(yīng)該（）。

A.要制定明確的行動計劃

B.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作

C.使用績效輔助物

D.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識或技能掛鉤

E.建立培訓(xùn)后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)【答案】AC154、為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括（）。

A.人力資本投資的機(jī)會成本

B.社會成本

C.私人成本

D.邊際成本

E.沉淀成本【答案】ABCD155、如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略，（）。

A.一般有一個反復(fù)評價的過程

B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)【答案】ACD156、勞動爭議訴訟的特征包括（）。

A.具有公權(quán)性

B.具有強(qiáng)制性

C.是權(quán)利的自力救濟(jì)方式

D.是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

E.程序性比勞動爭議仲裁更靈活【答案】ABD157、企業(yè)實(shí)行縱向一體化的缺點(diǎn)是（）。

A.企業(yè)資本投入減少

B.企業(yè)資本投入增加

C.橫向管理難度加大

D.縱向生產(chǎn)能力難以平衡

E.自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司【答案】BCD158、EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。

A.增進(jìn)個人身心健康，促進(jìn)心理成熟

B.減輕壓力和增強(qiáng)抗壓的心理承受能力

C.提高工作積極性

D.提高個人工作績效

E.改善個人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系【答案】ABCD159、(2017年11月)PRI是根據(jù)（）歸納提練而成的指標(biāo)

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.崗位職責(zé)

C.工作內(nèi)容

D.工作能力要求

E.崗位任職條件【答案】BC160、主要依靠內(nèi)在因素進(jìn)行滿足的需要包括（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.自尊的需要

E.自我實(shí)現(xiàn)的需要【答案】D161、（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人力資源的教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用【答案】ABCD162、常見的績效指標(biāo)計分方式包括（）。

A.百分率法

B.區(qū)間法

C.0-1法

D.減分考評法

E.加分考評法【答案】ABCD163、制定薪酬時的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在（）方面。

A.制度的公平

B.對外的公平

C.考核的公平

D.員工的公平

E.對內(nèi)的公平【答案】BD164、不能約定試用期的情形有（）。

A.無固定期限勞動合同

B.勞動合同期限三個月以內(nèi)

C.三年以上的固定期限勞動合同

D.勞動合同期限三個月以上不滿一年

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】B165、通常情況下，()要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。

A.員工

B.高層管理者

C.財務(wù)部

D.各部門經(jīng)理

E.人力資源部【答案】C166、創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊激勵機(jī)制

B.個人激勵機(jī)制

C.市場激勵機(jī)制

D.社會激勵機(jī)制

E.企業(yè)激勵機(jī)制【答案】CD167、(2018年5月)績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.工作分析法

C.雙向細(xì)目評價法

D.總體評價法

E.查看工作記錄法【答案】D168、關(guān)于EVA，下列說法正確的是（）

A.各國經(jīng)濟(jì)增加值的計算方法基本一致

B.EVA的指標(biāo)設(shè)計要傾向于企業(yè)的短期目標(biāo)

C.EVA構(gòu)架下的管理可以有效避免會計利潤泡沫

D.建立基于EVA的激勵制度，可以將股東和管理者的利益統(tǒng)一起來

E.通過EVA可以建立起一個靈活的、多個評價指標(biāo)構(gòu)成的評價體系【答案】CD169、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。

A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

D.過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建

E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建【答案】AD170、通過群體批次分析法，企業(yè)能夠進(jìn)一步掌握的直接變量有（）

A.對工作崗位環(huán)境的期望

B.對勞動條件的期望

C.對薪酬福利的期望

D.對晉升機(jī)會的期望

E.對個人職業(yè)發(fā)展的期望【答案】ABCD171、(2017年11月)康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略【答案】BC172、企業(yè)中的高級管理知識型人才包括（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者

B.人才開發(fā)的引領(lǐng)者

C.公司政策的貫徹者

D.行政業(yè)務(wù)的行家

E.組織變革的推動者【答案】AB173、勞動力需求的工資彈性取決于（）。

A.產(chǎn)品需求的價格彈性

B.其他要素投入的供給彈性

C.勞動力成本占總成本的比重

D.勞動法律法規(guī)對勞動力供給的限制

E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度【答案】ABC174、邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在（）。

A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題

B.直接運(yùn)用邏輯思維不可能創(chuàng)造性地解決問題

C.無法應(yīng)用邏輯思維對創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣應(yīng)用

D.邏輯思維的結(jié)果雖然符合邏輯，但不一定符合事實(shí)

E.邏輯思維的起點(diǎn)是已有知識經(jīng)驗，但已有知識本身可能有誤【答案】D175、企業(yè)目標(biāo)是一些基本要素平衡的結(jié)果,這些要素包括()

A.獲利程度和產(chǎn)出能力

B.全局思維和綱領(lǐng)要點(diǎn)

C.計劃實(shí)施和風(fēng)險控制

D.競爭地位和技術(shù)水平

E.員工發(fā)展和社會責(zé)任【答案】AD176、(2016年5月)期望理論認(rèn)為人的動機(jī)取決于（）。

A.效價

B.工具

C.興趣

D.期望

E.績效【答案】ABD177、影響集體談判雙方堅持點(diǎn)的因素包括（）

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.企業(yè)貨幣支付能力

C.雇員的組織程度

D.勞動力市場供求狀況

E.勞動者對工資提高的期望【答案】ABCD178、(2017年11月)關(guān)于薪酬，下列說法正確的是（）

A.績效工資是一次性的

B.基本工資屬于貨幣性收益

C.激勵工資只關(guān)注長期績效

D.福利保險屬于非貨幣性收益

E.基本工資反映了崗位或技能的價值【答案】BD179、(2017年5月)在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理（）

A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻(xiàn)

B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評價

C.以會計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財務(wù)指標(biāo)為核心

D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性

E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程【答案】AC180、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種有形資本

B.人力資本是高增值的資本

C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

E.研究人力資本的差異性有利于合理利用人力資本【答案】BCD181、通常情況下，()要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。

A.員工

B.高層管理者

C.財務(wù)部

D.各部門經(jīng)理

E.人力資源部【答案】C182、績效考評的程序包括（）。

A.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者

B.確定考評時間

C.計算考評的成績

D.績效面談與申訴

E.制定績效改進(jìn)計劃【答案】ABCD183、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理的原則的有（）

A.以上級評價為準(zhǔn)

B.管理者優(yōu)先

C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新

D.組織與員工共同發(fā)展

E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性【答案】CD184、(2017年11月)企業(yè)培訓(xùn)體系的子體系包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)激勵體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)技術(shù)體系【答案】AC