2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題精品及答案(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、考評周期除取決于績效考評的（），還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。

A.目的

B.過程

C.結果

D.績效【答案】ACD7M1B5O10M2I3H2HB7Z1G7L5Z3G10X5ZZ8O1J9Q6Z9X1R32、（2019年11月）公文處理模擬法又稱（）測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCE6N7U6Q3Y10C7K5HV5D6T8P2D9M10Q2ZL4F6Q1Z2Z1Z2J13、(2015年11月)以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCE9G9U2B9J10K8Q6HC5W2T3X10I7P5F2ZL8E4D4M4G7W2D54、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網頁的數量

B.招聘費用的數額

C.寫申請求職人員的數量

D.符合職位要求的應聘者的數量【答案】BCE2L3R9T3G5C1W10HT8B8E7W5O7W1F8ZR4B8H2S7I4K4S25、（）不屬于目標型調查法。

A.選擇法

B.序數表示法

C.正誤法

D.描述調查【答案】DCE9W8S6J10L9N5Q2HS2X5T5N2J1Y3W8ZD7C3K8E5M6V7J76、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACW6F8T8U9Y2G4U1HU8D2X10S6W4F9R3ZQ10M3B5U7Q10T5X27、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCB10O8U4B5R2S8P9HA8C5M9Y3S1R7L3ZM2H8Z4X1C9T9B48、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCP2J2O4R5T2T2G9HY6A9C9U1U9Q10G8ZW7L6F2T7I8D10W79、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（）

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACC8M8X9K6I4E6N8HM3V5J4A2U5L5W10ZX10W2C9Z1H4O3O910、（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內（有時未經上級允許）自由行使的權力。

A.職權

B.權責

C.權限

D.職責【答案】CCM7P8U8S4R8E5C7HR3V8I3D7T4H6P1ZQ7B7S4J8L6B4Y311、對于新員工的培訓需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務分析法

D.績效分析法【答案】CCA2E4K1L6A6H5I9HB5D1E1X5Z8P10E5ZW6V9R1P4C10P3B912、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產性、操作性以及工作成果可以計量的工作崗位采用。

A.結果主導型

B.行為主導型

C.品質主導型

D.能力主導型【答案】ACS9F8J3L4L9V7E7HU1R5O6F7B8M4L1ZC8G3K3P4Q6S9O513、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCM7O7P5Y5F5D8A9HO4U4F3O9J4D1Q4ZF7G1Y7L8T6Q4R114、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCN3M9A7S9A8M4N7HX10R9R7O9L2K10T4ZV5O7U4Y7G5F9U115、下列關于結構式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標準不明確【答案】BCM6U4A9Q6P6X2Q2HZ6C1K2O10X6F6O5ZZ9C6D2L8B1N10G916、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.績效指導

C.績效面談

D.評價實施【答案】ACG3Z1D8Y2I6S6Y10HG4U9U8F9G9F6U7ZP4A7Q9D1Y8Q7C1017、五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACU6S5L7O1Y7G3I7HC4R1Z2O9M1J5C9ZN1J8C9H1I5W5W918、例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACF7C7R6R6B6I6F3HY8R9G5S2N9Z5J4ZE10G8A5A8F9J9W419、從廣義上說，（）是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動法

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.憲法【答案】ACP9W4C1W10O3E4Z6HD9A8B2V8T7G6R8ZS10T5R4A8N4P8G620、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACC5J8D1Q6Q5C1S4HA8U5H1G2G9Q7H2ZQ2D8B10X1Q8F10P221、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級真題]

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCN1I7J7H10V9F3N5HQ6A3O7I10X3G7K5ZT5B9I5W4O2K2I422、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCZ4E1S4O7S7Q2T7HV8L7W7O1B3T9I6ZZ9D3I10W10I3F5Y923、（）將培訓內容和實際工作直接相結合，具有很強的實用性，是員工培訓的有效手段。

A.專題講座法

B.傳授法

C.實踐法

D.研討法【答案】CCZ2J8P1C3O5Y3H8HF2H7M1T5I1V6K4ZA10T6D9H8O1W10Y1024、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。

A.培訓項目設計

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACX6L4I9B4N2K6D5HJ5V1D2P2K5F9J8ZF2K1F4O4Q5V3D325、起草入職培訓制度時，主要的基本內容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區(qū)（部門經理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）

D.制度的內容【答案】DCZ8Y4Y8R10Y3Y7W3HE9I2Q4H1E1P2P9ZP2Y1F1M9I1A7U426、特別適合普通職員的招募方法是()

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCM6A6J5O10N6M10Z9HG10X6V9X8A7B6M8ZZ10D4S1D5K4F2L627、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCW3A4I3P4K9L5G9HB1I3O5K4U3S1J6ZL4B7K7Z7U5L4B728、績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理程序的設計與（）。

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計【答案】BCI2P5B2J5L3C6A8HT7O6N9C2V7Z8O2ZN9Q3P8X4H9U5X929、社會保險對勞動者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACM6N10D8Q10X5U3G3HF5V2I2T4Y8Q7K2ZY9X10L3I7G5G8H230、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCJ3O8J7F7M2A8W9HT2J7O5C5G2Z5N9ZR2R2P7K7M2W1B631、（2018年11月）以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCB5R6B8X3O3T9Y4HW8T3T6O7Z8Y10W5ZP6X9J1V1O7B2V732、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關系

B.引導關系

C.溝通關系

D.協(xié)作關系【答案】ACL3Y7W9S9T6P3T9HW4M3L6P10G8K1D10ZI10S4L5B2T4M5P933、按要素類別分配社會總產品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結構性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCQ6A3W9J7T5V8M4HR8G3H6F6X1F4H1ZJ6P3X9L9G5C8Z634、下列關于調解委員會的說法，錯誤的是()。

A.企業(yè)應當支持調解委員會開展調解工作

B.調解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成

C.企業(yè)應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【答案】BCL9N1P2B9Z1P9R5HV6G6O7B9I5C5J9ZI9D7P2M2S5F4I835、崗位評價結果有多種表現形式，但不包括()。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCC3J4F1K5E9A10M1HH1Q7U8B10A3Q1V10ZJ2P3Y1U8P1D7G236、（）以員工所掌握的與職位相關的知識和技術的深度與廣度的不同為依據來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACA9X6H7A7V1H2U2HT2U1Z7T2B1O5U8ZP1O9X7D2Q6B1P1037、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。

A.權力爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團體爭議【答案】ACW2P1Q5V8G8B8M6HK9M4A9F6Q10Q4F9ZT4A5H1X6M2C1J1038、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】ACM4S6I2D4O6F10I5HH9E7T3W8N8N10B4ZT5H1P1T1Q2K1Q539、（2017年5月）（）是培訓有效性評估的主要內容。

A.培訓目標

B.培訓內容

C.培訓成果

D.培訓方式【答案】CCU10X2I6J5X9I1Z6HV1Y8F5W4Q2V7O1ZA10F2G9R10Z4Y4W440、下列關于信息溝通的說法正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程【答案】BCN7U1Y6M2Z8T9Y3HZ10R6P8U8E8V1Q6ZZ4G2D10K6K1D10C341、(2018年5月)下列關于信息溝通的說法，正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通和口頭溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向信息溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接受人的過程【答案】BCS2H6J2V4E3V3H4HL4X5N9B3R10A2T2ZN1K10Z8M7A8T2G342、先確定上級部門的績效結果，然后對員工的績效進行評價的考評程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”【答案】ACL8P10A2G5D1W9J3HO9T2Q8C2W4B10P10ZS10X3B8V6I5N5D243、(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACX6Z5I6N1F4E2W3HQ7T10G5E7M4J9O1ZI9E1I8N8U5U7Y1044、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險

B.工資

C.福利

D.保險【答案】ACO9P2X10G8Z1T6E6HJ2F7A6X4C10Z10X7ZX6A6P8D1G4T4N445、“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦？”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCM2O7Q2V6X8S1Q6HV6F9S7A1Z1M5K4ZQ9X7Q10A2F10H3L1046、用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCY1S6T2D9I1G1O4HK5O8I8L9T6Y4L6ZX8X1J6F6D9O10K347、勞動分工的三個主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個別分工

D.小組分工【答案】DCV1G1B10U5F2U2B7HQ5Y6U6P9I4X5A10ZU10Q1R4X7I7R8O348、評估需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于（），使培訓需求分析成為定期進行的工作。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.從整體對個人層面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

C.從培訓的形式方面對員工全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

D.從培訓安排方面對員工滿意度進行分析，避免發(fā)生遺漏【答案】ACS4E8X8B5P9R1H7HZ5U3V4D3I9G4C6ZE3Y4K10E7C1A4D549、崗位規(guī)范的具體內容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術要求

D.上崗標準【答案】BCG3E2Z9A7O9Q8S2HN6G2W10Q1Y5D9X1ZJ8J3L6K8R3P8I1050、下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.工資【答案】DCB9N7G7B8T5D4B10HB3B1Y4C7V1I7Y7ZE3U3Y5P7Y8W10F951、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（）。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACL6N5Q10V1R4T4Q8HE10V8W5R9Q7F4M10ZP4H5Z4Z9P4U3K552、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCO4D3U9F7S10K6S1HL8H5R6G7L7O5I6ZD7I1I1S4I4Z4W453、當勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCN1T3M10N7O10B2N10HF9D9B10U7W8F10F6ZG10V9C9A7C6G2H354、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCS5I8Q4J10H2M6E1HU6W9C6X5T10S3Q10ZJ6M1T4N9F8K2E755、適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCT7J2W5F9J6N2L6HB3G6D3G1J1Y9X9ZC2J4T5M10T2K3W756、（）是定額管理的核心。

A.勞動定額水平

B.工序定額水平

C.工種定額水平

D.產品定額水平【答案】ACT10D3D5T9L10H6W4HK10M6I5X2N4X2U2ZB5C3R6I2R8X3W357、根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACO10O7M1O1V9W9R1HZ6N10A2D8D8P6A2ZA3N2H8I7U9S1K558、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的（），代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCA7T8M4F10O2J5K6HN1M3B9X1S5J7W9ZW4G9G4P7N6K4P1059、領導者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經驗不足

D.人格特質不適合【答案】DCC8I2L10H10E4Y1B9HA4K3X3G2A5M8M6ZM5Z10K1Z2N7E4E260、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCD2G5N2Z8P2R9H4HV8W6M1A9Z8K6B2ZS9S9K9P8A1R7E261、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCR8O5J8E3E9B4Y1HA5X2R1Q7I6N4W5ZK8G9E8N4U8N4E362、企業(yè)組織機構是（），是指企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置。

A.“體”

B.“制”

C.指導

D.紐帶【答案】ACT1Z9H1Q6T9F9F6HV7P2M2B1N2F9C4ZH10R10F4Q5O8O1V1063、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCJ2K4C1R4Q7O2A2HB6X4P8G1S5D8A10ZV2I6M2G2L2A1T764、（）是整個課程設計過程中的一個實質性階段。

A.課程實施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評價【答案】ACB5O4W5S8D4W5O5HW8L6M9Y2M7Q4Y7ZL10R5Z9M7C10K7M1065、外部培訓資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓公司

B.咨詢公司

C.商學院校

D.理工大學【答案】DCI1I8V7B8M9J7H8HB7S6B5U7N3R9G3ZO4H9O6J8B5Q5K1066、基于應用型學習風格的課程設計，不適合采用（）。

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討【答案】DCI4Y3P2G7H6W1U1HO4Q6D4A10B8A8W10ZA7I2E5T4Q9V3P767、以下關于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產的產品質量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定【答案】CCZ4I9T8A4Y10Z8Z2HN3Z6J1P4V6L10O7ZJ4H10W4F4W6N2I668、分析受訓者群體特征可使用的參數，不包括（）。

A.學員構成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度【答案】BCE9I1T1I6E7T2Y2HJ1K3I9J1M2T10D3ZV9U8C5Q8P3A10M969、下列選項中不屬于生產崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCE7O6H9P4S7Q9M2HZ5U3P5L6Z5G10Z3ZA8W6E3O6F9Y1Y570、關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是()。

A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄

C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【答案】BCP2I9B6H10Y6O3R7HO8R1O1U1S2E1Z4ZQ9Q3Q3Z7A1I4O1071、企業(yè)高層組織中形成權力制衡機制，設立專門的監(jiān)督機構，有公司中的股東大會和（）。

A.監(jiān)理會

B.監(jiān)事會

C.監(jiān)察會

D.檢查組【答案】BCL4A1I6Z2V9G5Q2HG7Z7G2W6R3V2Z10ZQ5J1R1J10D6I5Y872、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCV9J4D6Y10E1I2U2HZ2F9B4Z4B4N8G1ZX8Q1B1V8Q9R2H173、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACD6R4S1C4C9W4M1HH4Y4N6M9I6N8O2ZD8H7M7K2T9U1C974、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授勛【答案】ACB4M5V5Z3S7Q2D8HN10U3X3L2Y4V2I10ZM10W9D2G2U8Y6X975、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCT3M2H3E8U5O7N7HH6G9O3L1K6R3N7ZV2C10O1K1K6S2J376、先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的（）。

A.科學標準

B.基礎

C.主要依據

D.素質【答案】DCG1U2Y7I8M1V7R6HY6V2U1R6J3A10A3ZT8F10D5T5T6Q6Z277、根據計劃需要開動的機械設備的總數目、設備的開動率和設備看管定額以及出勤率等指標，經過核算所確定的綜合勞動定員的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACB8S3L6O1P10C2O7HT5Z8E6F5C7G7G3ZL2P3W10J4U3C1P878、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網頁的數量

B.招聘費用的數額

C.寫申請求職人員的數量

D.符合職位要求的應聘者的數量【答案】BCT10Y5C5H7L1T1T9HN4C5C9E1N8D2I6ZS5O5X5K4Y1L6T579、(2016年5月)人員流向屬于()要素的評價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】ACU1K5A9W1F4K3F3HE2V6Y5H1R7S1D1ZS7U9A5R5A8M7Q780、（）又稱既定權利爭議，當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。

A.利益爭議

B.權利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCE7W10B9S6A6S7Z3HM6D7D8O6K8D5C5ZL8U3I7N9N8J7K281、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應當等于或高于勞動力市場水平與類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公平性

D.對成本具有控制性【答案】ACH3H10P5G6D10Z8N8HS2I10E1Q3K10E3P9ZT8B2J8N6G5W2J1082、()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為錨定量表法

D.加權選擇量表法【答案】DCG2U2X1A5Q2Y4K6HN8L10R6K5C4Z4B3ZS5Z4G6J7U2W10G683、通過測試應聘者的基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCJ1E9G9W9T2I3M3HX1R8X3U6Z1Z6W5ZR9T9W6I2C2A7W484、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務

C.技術設備

D.人力資源【答案】DCW5D9T10F9V6A5G2HQ9D4Y10I7I1Q6Z6ZR5T2F9B10N4Y2P785、采用適當的方法,（）地制定出產品、零件、工序的各項工時定額，為企業(yè)經營管理提供基本數據，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準、全”

B.“快、準、穩(wěn)”

C.“快、準、狠”

D.“狠、準、穩(wěn)”【答案】ACS1J8T8C8P9N4I4HX3T8Z3K6A8R6C3ZA3P5D9N7Q7J1Q1086、關于勞動爭議調解的特點說法不正確的是（）。

A.集體性

B.群眾性

C.自治性

D.非強制性【答案】ACJ10N7F2L6L4P4Z4HU9T6O3S6N1M6L3ZJ4I10M7H2X8U1P887、下列關于調解的特點說法不正確的是（）。

A.調解活動強調群眾的直接參與

B.調解活動沒有群眾的直接參與

C.調解程序完全體現自愿原則

D.具有自治性【答案】BCY8F8N9M7B8M10O6HB6X8W2N8B3E7A2ZF5Y7X9O8Z6D3Z288、(2016年11月)事業(yè)部制結構所具有的優(yōu)勢不包括（）。

A.有助于增強事業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

B.使企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經營責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤【答案】BCR9S10U9F5D3L6B7HY3W5C9H8Q10R1N2ZY5H8P5P10U4M6U689、用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCZ7F3L9I9D10P9O6HB1L10N6J9C5O1L6ZF5T3O7L6N3O8F190、（），是指由國家立法機關、行政機關和其授權的機構。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內適用的勞動標準

A.國家勞動標準

B.行業(yè)標準

C.管理類勞動標準

D.技術類勞動標準【答案】ACD4D1K7J7X3Q8W6HK10F1O5S10C3G9Q7ZE10X1T4U10Z7Z6A991、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACH3Q7B9X5H5K2F2HZ1X10C10I6Q5F1K7ZB2G3E8R7V4V2P192、下列關于360度評估的核心特征；說法錯誤的是()

A.減少誤差，實事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCG6Q4O2D7R6X6S4HS5L9H7R8P4H7X6ZX8T10Q7U4S8R1O493、下列關于定員標準的說法，錯誤的是（）。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACS6F4H1E7N8S8Q2HK7T1T4E9F9S8W4ZG6X3Q7S1U1L1M794、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機構

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACJ1Z10G1B10M8O1B3HD4N6O8Y3C4Z4G8ZR6N10P10F2K2R3Q795、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細致分為基礎的協(xié)作是（）。

A.高技術協(xié)作

B.復雜技術協(xié)作

C.精細協(xié)作

D.復雜協(xié)作【答案】DCI1P5Y3A3O8U6B8HF9G6V2Y6D3G2L5ZU5O4C1H10X4R8S896、“敬業(yè)”概念包含的基本內容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】ACJ7B3E7W10L5R4A2HG9Q9A1B2Z1V2S5ZX7P5Y9B2D3W6H997、（）是一種主要用來測評被測者人際關系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCV5W6M4U7F5X2P5HF2E9E3P4G8I3X1ZY5O4K6E3V1J5N298、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCV3H8K4I9Y4N6E1HR10V3X10L2G2X3L9ZF4C9Y10J7V10U10E899、通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生（）。

A.團體效應

B.遠期效應

C.鲇魚效應

D.暈輪效應【答案】CCN9U4C6F1D5V5X9HE4N3H5V2R3J10K9ZH2U5S8H2W5V10B5100、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCR4R2T10H1H10N10S5HJ8V7B8X10X1Z3A5ZD6W3E5O5Z4M1I2101、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6，a為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN8A4R1A7T5W10D7HW4J7U3T9A3B3L5ZA5A2B10U6K3O8G8102、以經驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】ACL7C6R7K4A7T8V6HM5E8G5C1W4P2F8ZL7M10R2M8E8D7N6103、（）適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】BCV10L6W4U9B2D10Y1HK7S8L1A2T1M4Q4ZR2Q1W1Y9L10G8P6104、下列選項中屬于勞動安全工程標準的是（）。

A.安全系統(tǒng)工程標準

B.檢測檢驗技術導則

C.防塵標準

D.儲運安全標準【答案】DCJ1H5N4A1B7T10M9HT7V9H4Q7D2X6K5ZH9U4W10A10K10A2Q3105、(2017年11月)企業(yè)定員必須以實現（）為依據。

A.企業(yè)生產經營目標

B.勞動生產率提高

C.企業(yè)人員結構合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACW10S8K3H9U7U2P2HH1A8I7D9T2T10A6ZN7G8B3X6A2G7R2106、起草入職培訓制度時，主要的基本內容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區(qū)（部門經理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）

D.制度的內容【答案】DCU4F3K1V9L9X5U2HJ5E4Y2Z7Q6O5Q6ZU7G4O10O1S3H5C3107、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括()的分析。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.企業(yè)產品消費群體

D.顧客購買動機【答案】BCT4W2O3F2B10C10U5HE9M9B6T7V3T1K1ZU10T7P8U4U4U5M6108、（2019年11月）下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓課程設計時，首要任務是給所要設計的培訓項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓項目和課程的目標

C.培訓課程應達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據【答案】CCM6B9B9O5L10E5E6HK8M3X3S5U6Y7O3ZX6H6Y1O4D9M5I4109、起草培訓配套的激勵制度時．應當包括的基本內容不包括（）。

A.獎懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準

C.公平競爭的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】ACC6T10C4M5R1D10G5HB7H7I7R2D3P5L2ZQ2H9G5P2R4N4Z5110、崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應關系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應關系

D.崗位與職務的相關度【答案】ACU4S3Z7Z6S4H10M10HK3P7A4V7Z6J10L1ZR8L6K9X8I5G4X3111、以（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCT7R4T9S2W7I9B4HV10K2H4P1G1T3X5ZO6B1D3O1J7W1M10112、()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCP7B5X9D10R9D10S8HP3B8C6S9Y5O5G10ZN6P4R9Q1R1E1K9113、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資÷平均價格

B.貨幣工資÷價格指數

C.貨幣工資×平均價格

D.貨幣工資×價格指數【答案】BCE6X7N6C6O1D9Q2HH4H10Z5V9Z8M6I5ZS10P4Q8C1F6J10M3114、()與缺勤率和流動率量負相關。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACM4I1N2A10V7U2Q9HR6B7V8S8W4W1X10ZY1O8T10T4J4W2X7115、工會經費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于（）

A.勞動保護費

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本【答案】DCY4Q2H2G3X10N8D7HQ1K4T6Y2O9P9N2ZY2Y2P7X3Z3S8N10116、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制【答案】ACN8O3U3B8T4R5R7HI7B7D8W10A9T7M6ZZ5B8T5D5R3L8R8117、關于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（）。

A.如果員工數量較多則省時省力

B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

C.使用該方法可以發(fā)現員工哪些方面出色或不足

D.根據某種考評要素如工作質量，一一比較得出最終排序結果【答案】CCJ5D6F6C2N1W10N6HV1G6L5G3A4K7C1ZX4E9M2O4X1S3A10118、(2016年5月)制定和修訂培訓制度時，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標

D.戰(zhàn)略【答案】DCJ1N4X3C6J9L6W9HS7X1H3Z4J4F9F7ZG5L8U6S7N2T9U9119、企業(yè)組織機構設置的原則不包括()

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領導、權力制衡的原則

C.合理性和先進性相結合的原則

D.穩(wěn)定性和適應性相結合的原則【答案】CCA8L4D4A4T9P7J6HS5H9Z5W8T2M7E6ZY10U7W10J3Y4R8K9120、人力資源管理的根本任務是（）。

A.保證人力資源費用預算的準確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率

D.為確定薪酬結構、等級，實現薪酬內部公平性提供依據【答案】CCG7Q6X1M8B4Y2Y8HO3S5X5S5T7F4V3ZE10L2M4S8R3Y9H2121、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標矛盾【答案】BCD3C3H6W8B7J3B6HH10C6F9K2P3L4C10ZJ3N2X4V1Y1E8S9122、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCY5H1I8P7L7E6R7HC5I3N9U5G8B5G10ZC3R10P2N3S1F8U1123、（）是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCP9A6S9Z3W6O3M3HT9P10F1B6F3M6D4ZG5P3U9V7Y4I8Q5124、隨著生產任務的變動、技術的發(fā)展、勞動組織的完善、勞動者技術水平的提高，定員標準應進行相應的調整，以適應變化了的情況。體現了（）的企業(yè)勞動定員基本原則。

A.定員必須以保證實現企業(yè)生產經營目標為依據

B.各類人員的比例關系要協(xié)調

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標準應適時修訂【答案】DCO2L10S7G6E5M6V10HM5G8Q9R8X9Z9Q4ZY8I10Q9N7Y10O6S3125、審核人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是（）。

A.分頭預算、總體控制、個案執(zhí)行

B.總體預算、分頭控制、總部執(zhí)行

C.分頭預算、分頭控制、個案執(zhí)行

D.總體預算、總體控制、總部執(zhí)行【答案】ACM3D8O9T10Q9H8G10HO2I2S2S7B10B9Y6ZU6V10W7O8R9R2H3126、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCU8H7A10D6T4E2K2HQ8L5H5R3L7U1Q10ZP1N8X1C8D6P1G3127、()統(tǒng)計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩(wěn)定、大批大量生產的企業(yè)采用。

A.按產品投入批量

B.按產品零件逐道工序

C.按照生產單位和生產者個人

D.按照重點產品、重點零部件和主要工序【答案】CCL4P8N6P5Q6C4J7HO2U8E5H8J9F3V5ZR5I6D3W4I9U4B2128、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費德勒的權變模型

B.領導情景理論

C.路徑—目標理論

D.領導者參與模型【答案】DCV1N6N4T2O6X8E2HI6X6K4W10W5P4D4ZB1U7L2G8N1W6K8129、根據企業(yè)在計劃期內某一類崗位的生產工作任務總量，本類崗位所實行工時定額或產量定額，以及勞動者的勞動效率，即勞動定額完成率、出勤率、計劃期制度工時等工時統(tǒng)計指標，經過對比分析制定出綜合勞動定員的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCJ3O3X6R2B10J6P6HO3K4V5F1A3X5L10ZK2T7Q1E1C8P8F1130、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是()。

A.頭腦風暴法

B.特別任務法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCK1A7K2U3T8G5S3HC3K5N2Z6E1P7J7ZG10V6M9Q10G5Y4G7131、根據生產任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數的方法屬于()。

A.按機器設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCZ1S5S10U8J5L3X8HG3S2K3F1X7G4B10ZS1E6I8Z3Q8B7D1132、在績效面談中，反饋的信息應該“去偽存真”，這體現了有效信息反饋所具有的（）。

A.針對性

B.及時性

C.主動性

D.真實性【答案】DCO5U7N5Y9N9V4O2HV2K7O5M6F9N9T7ZB9D4O9V4V4T2H3133、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現值與（）之比。

A.社會總收益凈現值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現值【答案】DCO9C4B2M3U6Q7H2HB5D4M1A8W4G7X6ZT6X6I9S7H4D1D5134、用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCZ5H1K3Y5U3D10L4HG1K4W4Y1F8N8X4ZF3I8D1N7Y6W10O3135、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCJ5U4M3A8Q8P1B4HV8L8B1L7F7Y5Q7ZC7N2X4R10D3O7H4136、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷，根據崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACG5N1F2B2V8H10P2HY6X4B1Q4L9U8C9ZW7H8W6E5F10K9H9137、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCQ4V4T5J9K10G7X4HW2F9L9R1F2Z8E1ZV3T6N10M1W10F2D1138、軍隊式結構的優(yōu)點不包括（）。

A.指揮系統(tǒng)清晰

B.權責關系明確

C.信息溝通迅速

D.外部協(xié)調容易【答案】DCR4X7K8O7B7M4Y9HY8C6W9O10Y6M9Y6ZE9X6W10S7O10M3R5139、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范的主要內容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位人員規(guī)范

D.崗位職責【答案】DCH10L2B8P8U2T2P1HN5W9C8K4J4M5Z3ZC2F6C6Z1B7K1Z10140、不僅可以調節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCQ7N1B9Q10D8I10E8HS7N3B7B8H3Y1Y9ZD5T8K4W2L6O4J5141、組織規(guī)劃的內容不包括（）。

A.組織調查

B.組織診斷

C.組織調整

D.人員組織【答案】DCA7V7M8D3Y5H10Y9HJ5R6I4U4G10U10Q9ZB1F9Q10F4F1F1B1142、職工代表不包括（）。

A.臨時工

B.工人

C.技術人員

D.各級管理人員【答案】ACX5J3Z10W10E9Y2P8HZ8P4P2Q9H5U10M10ZL3V5N1V2E1D6O9143、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCU4E4F5Y9I3P9S5HR3T5O1E9U10H4R3ZG6D5Y1U1P7W8M6144、企業(yè)定員必須以（）為依據。

A.保證實現企業(yè)生產經營目標

B.精簡、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負荷和充分利用工時【答案】ACZ4P4T6L6P5A6R10HI3F9I2W4U10J9P1ZZ2A2A3D7J1K5B6145、（2019年5月）如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACE2S10A6Y1Q1F8A1HY3Q6O6Y6V10O4M7ZV9W4J4N3W1W2Z6146、國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律（），有關方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】BCI9F1A7F6N3M4C8HW8P6U5P1T1B8D4ZW6Z3D9F5T7K2G4147、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCG3B5B7J9S8Y9W2HV2X4H1B5D10Z10V4ZV1L6Y1T7M2J10Q5148、管理者訓練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCU6D5C1B8S4L4Q3HV6E7H3Z2W9C3K3ZD7A10I4J6S1J9O2149、(2016年5月)在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.企業(yè)所在部門負責人【答案】ACZ5W8D3H5M6X3Q10HO10K10H2R2E5O2D8ZF10N5I2C5U7N8I4150、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCL10C2R9A10Q10B4Y4HO1P9L9S9T2R6J5ZF2Z5W5Y1A6H3L2151、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經營

C.買斷

D.資產互換【答案】CCL2A7D2P4F5K9Z6HF7I5C6G1A10D1U8ZM1B7V1V8M5Q8E2152、調解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.6個月

B.7個月

C.1年

D.2年【答案】CCE3G9G2I5A3J4S4HV10M8J7L10V3Q5T3ZW4A10Z7O2O4Y2F1153、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網絡協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCF10U7R6O4E9O5M5HC2Y7Q7H1A2X2B9ZN9U3Z5M1Z6O3F5154、企業(yè)根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCQ1R1Z9V3G2K10X10HR7X4X7T2J10X6R6ZZ9I1M2W7O9H10N10155、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃【答案】ACF8G9F1G8Z2H2I7HN6L10E10O10N9C5P10ZX4P10D9W10E5T2I6156、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。?

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCI2Z4G4W2E5U8T3HX4F6Z5C9W8I7R6ZN2K3G2M8X6H9Z3157、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求（）

A.勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACD8K9O9W6O2L2P4HJ9R2A8R7Z10P5U7ZA4Q5W2C7Y2N1J2158、下列關于多重淘汰式的說法錯誤的是()

A.應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格

B.每種測試方法都是淘汰性的

C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施

D.最后一步淘汰若干低分者【答案】DCA8R2D5D5D3W9U9HM10Y8C4E8D8M4A3ZM5H9Q6J9G4I9F1159、下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A.行為錨定等級評價法也稱行為定位法

B.它是關鍵事件法的進一步拓展和應用

C.對員工績效的考量更加精確

D.績效考評標準不怎么明確【答案】DCL2M4S7G10N4E5Y4HI9M8V6B1X1Y5J8ZM9E8K8S2J8T3R7160、以經驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】ACK5K8O5L7Y4R4S7HE3P5N6P6D3V9K9ZQ3D3L9H9W6H6F6161、下列關于勞動標準的理解不正確的是（）。

A.是對勞動過程等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.制定主體具有多樣性

C.它的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發(fā)展及其實踐經驗為基礎

D.表現形式具有單一性【答案】DCJ9T10O10Q10X1W6M5HS1P3J5A4O5C10Z5ZG2Z5O6Q6S6A2L7162、現階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.權益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCD3T3P5W7C4C2P9HR7B4F4V2Z4C9Z2ZC7I5X7J5S8Z8A4163、（）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCN3R5V10D5M6Z9I9HO7B10B9H10D6I2G3ZT5N10T7I1V8T6A7164、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.培訓形式比較靈活

B.對培訓環(huán)境要求不高

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.講授內容集中于某一專題【答案】BCU8E7A9I4A2Q3D6HV2V2R6G10M1X7C9ZS8A6X1W3K6E8H9165、以下關于行為觀察法的說法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級評價法在量表的結構上不同

D.評價者根據某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【答案】ACL5K2I7G10T4B5H9HN2W3B3D5R5P1W10ZP6G8Q6X2U4N8K5166、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標，個人目標依據企業(yè)的戰(zhàn)略目標及相應的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標準法

B.直接指標法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】CCF2Z5A3Y10Q8C1G5HL2Q9G5W2P1V9T9ZV7M5L5L10U9B3V1167、職工因工致殘退出工作崗位，一級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCD6R4N4B9K1Y2Z6HO4T3O2S9X10C6K4ZI3A4I8D10H1I5H4168、組織規(guī)劃的內容不包括（）。

A.組織調查

B.組織診斷

C.組織調整

D.人員組織【答案】DCQ7M7B5C7G9F8A10HQ7F2Z3Q8D9P9B2ZJ3O9K9J6C10N6D3169、頭腦風暴法的操作程序包括：①明確問題；②準備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCV9F7H5R10T3C3G5HN4T7S7F9H5C7E3ZA4O2I5E9J5A1B1170、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責【答案】DCP7A4X3Y4T7E6Q7HD9C5J8S9V3J4A10ZG4S8I9S8V8V7T8171、在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關系類角色不包括（）

A.聯絡員

B.傳播者

C.領導者

D.掛名首腦【答案】BCM7U6U6T4H8A2Z5HQ4O9Q6D1K10W6U2ZE2K6F9C10B10O6R6172、目標導向模型的精髓包括（）。

A.關注的是培訓者的動機

B.評估培訓者個人素質能力的提高

C.把培訓效果的測量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者【答案】DCU10Z4C2E1F3N5G3HR2Q8S2Z4S5X4T9ZY2M1X1X6O1T3O6173、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACX3F2G9B6X2U10U10HO1N10C1H8Y4U2C8ZR4J10C9L9E5Q1M2174、集體合同為（）。

A.法定承諾合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定約定合同【答案】CCL3O2I9U7K9Q1B7HG6R4J6P6N1O10G9ZM10H6G5V5I9T10G7175、（）是針對被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCP6P9D8F10K2V7U3HL8Z10J3P6Z4Q6U5ZM5C8V9G9R1K8F10176、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練【答案】DCK2J2L10I4N7M6M7HU2N7J10P7X10N9X6ZH1F8L4Y5R5W7R5177、現在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績效考核法

D.目標績效考核法【答案】ACI1Q6T9F7Z1F4I5HO3N7Y10M10T6N2G2ZG6F6N4Q10S9Z4O1178、職工代表大會制度的法律依據主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

A.勞動法

B.勞動集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCX6T4E2E1L3A8L5HI9N4Z6R8M3S5M4ZE3U4Z5C5J7S4C9179、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該（）。

A.尊重銷售人員的要求

B.低一些

C.與供大于求情況無關

D.高一些【答案】BCN6A5D3J2D5E9L2HZ1D2A9C3H9J7M8ZZ8E5O9T1A2J4B7180、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】CCO6R9A10E2T8K9T3HO5F1E1C10R6M3C6ZK10C4V8R3V4W2Z4181、下列關于人工成本的說法錯誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤的減少

B.社會保險費用應列入企業(yè)人工成本

C.勞動保護費用不應列入企業(yè)人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產出點【答案】CCA1E3K5B2I7O7X6HN4S2D4H5S2U9X3ZV10W3I1F1V8X3E2182、下列各項不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCU7K10T9Q8M6C6C2HL8E3H8U3G5O6U9ZY2Y6S8S9N4L2N7183、直線職能制是一種以（）結構為基礎。在總經理領導下設置相應的職能部門，實行總經理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結合的組織結構形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACV7P3K10E3O10U1H4HQ5T1J3S10O9Q2F3ZS5L10W7G8F7O5Z8184、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關系

B.引導關系

C.溝通關系

D.協(xié)作關系【答案】ACR6R4L9W5D9M10X1HB9A6V3Z5K10B6I7ZA3S10V6P7A5A6Y5185、以下說法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確的分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學【答案】BCW6Z10T8M5I8Q5D7HL6C7M8S5O1L9S3ZT2X9D4V9D1S1K5186、根據國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)生產經營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。

A.標準工時工作制度

B.日綜合工時工作制度

C.綜合工時工作制度

D.不定時工作制度【答案】BCQ1H2E7V9Y4Q3N10HW9P8X6Y3E4H10J10ZS4A6C8K4P8J1T9187、培訓目標不包括（）。

A.受訓者在培訓后應該表現出培訓的技術成果

B.受訓者在培訓后應該表現出的行為

C.受訓者在培訓后應該表現出的工作業(yè)績

D.評估培訓后產生業(yè)績的標準【答案】ACO8V7U10M2K10S10U1HD10X6V1Q9I8J1H1ZX1X2W1N2Z9Y3L9188、人力資源管理費用包括招聘費用和（）。

A.員工應聘路費

B.錄用人員安置費

C.員工培訓費用

D.員工活動費用【答案】CCW3F3A7T6G10H5X6HK1W8I3W9G7K7X8ZL4A4I10X8Z7S3Y10189、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()

A.資格要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACY8R4R2G2K2Q7K7HA8F5B3K6V9B4Z4ZH5M4C3H10J6P4O2190、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCT2E9Y6L9W10I5V3HE9V4B3T8O9H1P8ZZ9T7C6E3U1P10E4191、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內(有時未經上級允許)自由行使的權力。

A.職權

B.權責

C.權限

D.職責【答案】CCR7K8L2J8W1X5L4HH10P4M7H9Q6D5V5ZS4U10L7I8T1Z9H8192、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACX2D8M4G8D8V3V6HN4Z10L5M1N8N3G5ZC6T9J2Y2A9S1L1193、狹義的（）是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的各個構成要素形成的有機統(tǒng)一體。

A.薪酬制度

B.薪酬計劃

C.薪酬策略

D.薪酬體系【答案】DCZ2Y2X5D5U1Q5S7HL10H10J4N1G6B3B10ZK2P6I4Z7K2Y7Q4194、下列關于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】ACV7Z1J6E9B10M8Z2HV9U10I10Z6N6G4M1ZY8F4Y4H9S5B8N2195、在培訓的有效性內容中，（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.認知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCL2M3M7X8D3C8T1HC6L10T4K8Z4W6Z1ZR3O5U7L5J1V10W2196、（）的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培訓。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面【答案】BCG1O10J7D5B1M8D10HD5M9W2D6Z9J5C2ZJ3Q10J2J1U9N10A6197、下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.工資【答案】DCC3J5L8V10W5P9P1HU3Y8A9I6B4Y7I4ZR8H2I3N10T9L7U6198、以下關于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】BCM10Y4A1K1F4E10V2HO8E6E5J6U5B2S6ZN6Q4U4U7X9M7B3199、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經濟發(fā)展狀況

D.現行的薪酬政策【答案】DCS8T9N2L3C6J10R9HR2I1S5F10A10B9S8ZU8E7R8N4P1K1L10200、以下各選項不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權【答案】DCQ6E3O8B5N6I9O5HV4T3E6F10C9G8O3ZA5D1A2T6I3W8B8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)的組織結構包括（）等多種形式。

A.職能制

B.直線制

C.集團統(tǒng)一制

D.事業(yè)部制

E.直線職能制【答案】ABDCJ6H6F7U1K3E10A8R3L10P10R7D4O10Q5Y6HU2N9U3T8J6U3C9S9V3M6K1G2F10R4W8ZQ9V9P2N6V6H4X1O6K10J6R7X5O7G7G9202、內部招募存在明顯的不足，主要體現在（）。

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時間長

C.增加招募成本

D.容易出現不公正現象

E.影響內部員工的積極性【答案】ADCX6O8P10M2O2X9U5R3Y3A3A4M9D3Z7P8HL3W7I5S1X5V9W4D6K5X9F8B3P9Q4A2ZG1C8F2E4G6P7J3J10Y3C7Z10Q3P10R3R7203、薪酬調查報告應該包括的是（）。

A.組織實施情況分析

B.薪酬數據分析

C.政策分析

D.趨勢分析

E.企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析【答案】ABCDCM9Y7I5M8A10J4Z1M7A2X6W3H4H4B1H1HD3X9B1C2P4V2M7J8A1S5K3X5A9F7E1ZE5X8V1Y6I10R1T6O9M3H6F3N4B2Y3K6204、對從業(yè)人員“追求真理”的具體要求包括（）。

A.要加強學習

B.要敢于犧牲

C.不盲目從眾

D.不盲目唯上【答案】ABCDCN8D3L9G4U8Q1O10Y10K9K7K2H3Q5Z8O8HU7X1E1T8J7G8D6J9O9M7S10P10J4C9A7ZM5K7