2022年初級經(jīng)濟師考試題庫提升300題附答案解析(青海省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列薪酬項目中，屬于經(jīng)濟薪酬的是（）。

A.晉升機會

B.職業(yè)發(fā)展

C.人才管理

D.獎金【答案】DCR8G4G4C6U10S2F4HI3A1E8P2B3N10W9ZQ7T3N6I1A2D8H92、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時，并未進行正式的薪水的調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標準支付工資。這樣的政策有助于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。湯姆的女兒琳達對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題：湯姆堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是了解影響薪酬設(shè)定的()因素。

A.當?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例

C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)【答案】CCJ6L2V10I3R7S3H1HF5M1W8P2A1G4A3ZN7L5N4Y5Q7D10P73、將每項工作的特定行為用一張等級表把每項工作劃分為各種行為級別進行反映，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）。

A.配對比較法

B.關(guān)鍵事件法

C.評價尺度表法

D.行為錨定法【答案】DCH4U2M4K2R1M10N9HV7Y5P1N8V4P3W6ZS10R1N4B3E1D2G34、影響工資水平確定的實際因素不包括()。

A.消費水平

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者個人及家庭所需要的生活費用【答案】ACF7R8D8E8H1S6F7HG8F7J7G8T10F2I8ZA5X9D7Q3A8V9D85、下列選項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCN10J6C9P3C5H8T8HI8J10K9T5G2F6C7ZN7L3E1Q10L5Z5E16、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請【答案】DCF6D9M7B2N6L7I8HE3H7C4B7T10X9N2ZF10D3Y10W4H10B6F57、一家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社會保險費直接發(fā)給他們。對此，企業(yè)的正確回應(yīng)應(yīng)當是（）。

A.保險是國家強制的，如果不購買社會保險，也必須購買商業(yè)保險來代替

B.可以適當降低繳納基數(shù).將少繳的部分發(fā)給員工

C.將員工歸為靈活就業(yè)人員.把保險費發(fā)給員工，由員工到社會保險機構(gòu)自行繳納

D.企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務(wù)，要堅持繳納【答案】DCB5I4V6G8M2K2Q1HD9M2J5A9H6A10Y7ZT10K8N8G4K2B5B28、下列選項中，屬于非正式團體的是（）。

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組【答案】BCV7S9W7E4F3J5Y8HJ3Q8R5L4K1T2G7ZX4S2L10F2F1T6S109、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進的技術(shù)，而從人才市場上招進的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術(shù)培訓(xùn)公司來做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.價值觀及企業(yè)文化塑造

D.操作技能培訓(xùn)【答案】DCP1H5T2I1P2Z5L6HV3A5P6H8S9F2K8ZH4B2N6N2X10D7N310、下列選項中，屬于寬帶式薪酬優(yōu)點的是（）。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCL8V9X6I9W9F4M2HT7Z6O8X3A8I8N5ZT2D1W6S2J1Q8J311、關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是()。

A.情緒一般與個體的社會需要能被滿足聯(lián)系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動【答案】BCR4C9P8Y5X4Q1V1HT5U5X8Q8C6V5E5ZK10V1P7J7J10O8Q1012、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】CCS1O10O8R2A3T6H6HO5Q4L6H4J7T10Q3ZY1O1V5G10A3T1Z113、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.人力資源部長最好是一個值得他信任的人

B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些【答案】BCS10P10W8N5W1C8S1HW3B5D4B9G3M4K8ZA1V2O5Y9V1C5T214、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改【答案】DCJ5I2C3Q8O5U9J7HX2E7R1X2I6R9Z6ZU3C10L10R9X4M10D1015、A公司里一些新來的會計在結(jié)算每天的賬目時都會遇到一些技術(shù)問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓(xùn)課程。該課程設(shè)計良好，在講座的基礎(chǔ)上，輔以現(xiàn)實范例探討、員工與教授參與式商討。員工向經(jīng)理反映這次培訓(xùn)很有用，教授講解也很有趣，后來經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這些新會計在賬面結(jié)算上很少再出現(xiàn)錯誤。于是他決定：“既然有如此好的培訓(xùn)課程，那就讓財務(wù)部的所有人員參加，這對他們沒有壞處?！钡桥嘤?xùn)主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓(xùn)也需要詳盡的規(guī)劃?！痹诼犕昱嘤?xùn)主管的詳細陳述后，經(jīng)理要求培訓(xùn)主管盡快制定出公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACB7B9F2B1J6M2J3HH4Q5H9B2I4T10O3ZS3Y1K10V1Z1V10N216、小趙大學(xué)畢業(yè)那年由于大學(xué)畢業(yè)生的供給大規(guī)模增加，結(jié)果有很多大學(xué)畢業(yè)生一時找不到合適的工作。小趙因為家庭經(jīng)濟比較困難，所以就接受了一個餐館服務(wù)員的工作。這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且收入不高。于是一年之后，小趙到一家大公司去求職。這家公司對小趙和其他求職者的受教育程度、工作經(jīng)驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選，小趙最終獲得了一份白領(lǐng)工作。進入公司之后，小趙發(fā)現(xiàn)，這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法，正確的是()。

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系【答案】CCI6B3W7W3O10F10Q7HY4I8T4U7B2Q8V10ZO8E10N2Z5U7O2F117、某企業(yè)的績效管理主要采用以下步驟：

A.關(guān)鍵績效指標法

B.強制分布法

C.配對比較法

D.平衡計分卡法【答案】BCF9D9I3I3P3X9T3HH4A6Y8L4V4U1R8ZT7R9T6R8P8E8G218、影響情感承諾的主要因素不包括（??）。

A.管理層對新觀點和新思想的接納程度

B.受教育程度

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.同事間的親密性【答案】BCC8G5T5U1Q5N8T7HG9U6Q8F3M5I6C7ZX3X10K7B2Q8G7F319、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系問題【答案】CCV10G3Q7V4T4C9C7HZ3I8Y9K2W10D3K9ZG3Q10S8J1S5U2N1020、最早的特質(zhì)理論是（）。

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論【答案】ACI8K4V10P10P7G8D7HN9T1X7R2S10G9W8ZH2K3U7K5S6I3V721、團體規(guī)范對于團體來說很重要，它的作用不包括（）。

A.惰性作用

B.減小成員壓力

C.有助于維持團體的一致性

D.為成員提供認知標準與行為準則【答案】BCI1U10V7F3C2W4R2HX3W2P6L3C8F4R10ZG1Q2P2R10L8F4O522、下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A.因素比較法

B.工作實踐法

C.文獻分析法

D.訪談法【答案】ACF5Z9T4C10V3D1V1HL5J2J2H1R2R4Q7ZE2Q5P10U2T6T8R1023、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性【答案】DCH9J8I1K3D6E2M9HH5G3O1U2E2X7S9ZQ1A5R6K7F8C9Q824、外部招募的長處是()

A.能夠降低招募的風(fēng)險

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠為組織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCE8P8H6X6O9L5R5HA4K10H8J8H2T8F9ZN8Z8U4H8Y5J5Y225、下列關(guān)于員工援助計劃的作用的說法錯誤的是（）。

A.員工援助計劃的作用僅限于員工方面

B.員工援助計劃可以增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

C.員工援助計劃可提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣

D.員工援助計劃可增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關(guān)系【答案】ACD10P1Z10U10D2Y1E10HX6E7J5E4A2F8K5ZG7V2D3L6J8Q4T1026、()是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

A.職業(yè)指導(dǎo)

B.職業(yè)中介服務(wù)

C.就業(yè)援助

D.公共就業(yè)服務(wù)【答案】DCQ3N1B9W1Q7C8T1HM6J2F10H5S9F7Z8ZO5G7V6B8W2X8M927、關(guān)于績效考核技術(shù)的說法,正確的是()

A.排序法是最簡單實用的

B.行為錯定法是效果最好的

C.績效教核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D.關(guān)鍵事件法有效規(guī)避因工作造成的企業(yè)利益損失【答案】ACX8W8K1J4I1D1H9HI4Z10Z9Q3K6Y2D2ZJ8U2Z1O6N5M10V628、勞動法的目的和作用在于（），調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A.保護用人單位的合法權(quán)益

B.保護勞動者的合法權(quán)益

C.保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益

D.保護個體工商戶的合法權(quán)益【答案】BCB6G4U1D3M1M4N4HM4U8Z4C4E5E3W4ZX3H3W5D10M1T7J829、下列關(guān)于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現(xiàn)兩極：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCM7G3Q10J9B1X6J9HV7W7L3X1C8Q8T8ZD5L5J5A10W7X8L230、在一項調(diào)查研究中，讓30名企業(yè)中層管理人員讀案例《卡斯坦戈鋼鐵公司》。它描述了第二次世界大戰(zhàn)末期一家生產(chǎn)無縫鋼管的中型公司的組織狀況及活動，在工商管理學(xué)院里廣泛用于企業(yè)政策教學(xué)。這篇案例以大量敘述性材料描繪了該公司的產(chǎn)業(yè)以及其近期經(jīng)歷，要求經(jīng)理們寫下自己認為卡斯坦戈鋼鐵公司所面臨的最重要問題是什么。這些管理人員中有銷售經(jīng)理10人，生產(chǎn)經(jīng)理7人，會計經(jīng)理5人，其他8人（法律事務(wù)所處2人，研發(fā)處2人，公共關(guān)系處、工業(yè)關(guān)系處、醫(yī)療福利處和采購處各1人）。調(diào)查結(jié)果表明，在銷售經(jīng)理人員中，說銷售問題最重要的占總數(shù)的83%，在非銷售經(jīng)理人員中，說銷售問題重要的占29%，在5%的顯著性水平上，這兩個百分比有明顯的差異。80%的生產(chǎn)經(jīng)理認為組織問題是最重要的。而公共關(guān)系、工業(yè)關(guān)系、醫(yī)療福利等方面則認為人群關(guān)系是最重要的。根據(jù)以上資料，回答下列問題：這個案例表明了關(guān)于()的問題。

A.組織沖突

B.選擇性知覺

C.信息溝通

D.人際關(guān)系【答案】BCK3R1T7C8R2W9S3HW7Y4I8F4H1G4R3ZS3A8Z5U1H2B8X331、關(guān)于招募的說法,正確的是()

A.招募是指從組織外部招聘新員

B.招募的口的就是從求職者屮選出最合適的候選人

C.通過招募吸引來的求職者越多越好

D.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了座橋梁【答案】DCQ1Y7O7H9X7H3F5HJ10Q9V7Y9I2G5F9ZY7E6T5J4P9H3F132、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工月工作日數(shù)是（）。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21【答案】BCY1L4J6A8B2T7Q5HO7C10C8G8I4H6S3ZU1N2I2Q2P7X4Q233、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高【答案】CCR3H10B9H4G6M7H5HQ4J6M2Q10P5I9N9ZV6Z7G2F7K6N10T134、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是（）。

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”【答案】BCO1H5X2E7D8Y2J3HT1Q5T5D2B3S6R5ZW5P7D6M6Q3I6T435、組織在進行招募時，可以采取的戰(zhàn)略不包括（）

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.公開戰(zhàn)略【答案】DCX8K8G6N6I10B1D6HH5H7L9V8K5X7O8ZS4H5I1W5W1T7L536、一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()承諾。

A.情感

B.繼續(xù)

C.規(guī)范

D.經(jīng)濟【答案】ACG8N3L1G8Q2V4P3HD9C1C10K9P2H4F3ZC3T4F1S3I9B7I337、當人們對一個問題了解較少時，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定【答案】BCO8J5K5Q2I1O7O10HA1C1Q7P7I10L5L6ZW3L6P1Y3H6Q1A538、勞動力流動的趨勢是指()。

A.提高社會勞動力的質(zhì)量

B.個人工作崗位的變換

C.企業(yè)依據(jù)勞動力市場條件變化，在勞動力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動

D.勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動【答案】ACR1J9R6Y8L6V9S8HS1C5P1U4H4Q1P10ZC1T8I10X6W9A7K239、關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯誤的是（）。

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【答案】CCT5S6P6R9P9X3P5HI10L1X8R4K3L7J2ZD3K2X5L3Q6N5S1040、關(guān)于作推關(guān)慨念的說法,正確的是()

A.工作也被稱為崗位族

B.職責(zé)述指職的工作權(quán)利范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部【答案】DCQ9Q5H4D9O7B7V4HU1A8B2G6V5N7Y7ZT9P4W8R6I2W1O741、不屬于心理測試的是（）。

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】ACG4A4J4V9Q7D1Q9HR9G7K5R5P8T5L8ZU2R6Z4L10H3Y7I742、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法【答案】CCS9T10B9K10V3W2V9HE5G2W5E10Z4X2D10ZT2E6I10B6L9H8G343、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCB9T2N1N6Z3P6N6HG4I7H7R4C9V2S9ZF5N5H7I2X5R9Y844、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是（）

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡【答案】DCA8X4G8V8P6J1X3HJ3Q1M8D10D6H1H1ZD4W9E5J8F6X8A345、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述，錯誤的是（）。

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費【答案】ACP8P5T8M7Q2R6F5HV7C9A6T2L1K3I5ZI3U8T1H6S9Z8O546、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由（）規(guī)定。

A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門【答案】DCJ3G10R4O3A1X5T1HV3P4N6O9W7H1W5ZM8A3F3D5C3Q10L1047、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求【答案】ACY7R3Z9Z5D2L7D9HK5F8W1R5N3K2S3ZM5E6W7B2X10N7A1048、關(guān)于壓力來源的說法,錯誤的是()。

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力財務(wù)問題等【答案】BCM2C5P3I9D6Q4G5HP8U8F5L4A3J6O8ZI4O1O4U5F8H10F249、在假設(shè)企業(yè)想招聘一個高層管理人員，適宜的招聘方法是()。

A.校園招聘

B.勞務(wù)派遣

C.通過獵頭公司招聘

D.在報紙上刊登招聘廣告【答案】CCO2Z6A10D6H3I8F6HQ3A8D7W7N9H8A8ZU7L6K8Z8N7Q9W350、關(guān)于情緒的說法，不正確的是()。

A.情緒是一種復(fù)雜的心理活動

B.情緒是人對事物的態(tài)度的體驗

C.情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用就越小【答案】DCD1J8J7P5G3O9Q9HU7M10N2G7W7H6Z9ZW4H3D1D10B1H1I151、()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景【答案】DCG4I10L5A10Y2W3V8HT8H2X8V9U6B2W10ZA9V8W8J8M4X8E552、在平衡計分卡的四個績效角度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的角度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

B.內(nèi)部流程角度

C.客戶角度

D.財務(wù)角度【答案】ACS10L8M3Q6Y2E1Z5HR7H8Z1D4H4C8N6ZK10T9K1Z10X10T5K1053、關(guān)于工資支付的說法,正確的是（）

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得于最低工資標準【答案】CCU2G9R4X7R2S9P3HR8N10S5B4Q4N10J3ZA8J10S8Q3F9W5G254、下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。

A.績效加薪

B.月／季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃【答案】DCG1A4J6Q2B3E10W8HZ5A7U4Y9Y4T6Y7ZI6C2A5L1J4K3T855、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.10年【答案】CCH2U1D3Z7R5M10U3HO6L3M2O4I5Z5S2ZE1O7T9P7Y4M2B256、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要【答案】DCB1U9U3Y2P8A2W9HA1X1U3X7B1U4S8ZL3P5W2V7V10L2L357、下列關(guān)于員工援助計劃的描述，正確的是()。

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACS8A1O8G1O4A7W10HG7Y9A7G8K2A2S5ZS1P5P4B3K9W7Y758、（），即根據(jù)效用遞減原則，當物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟性原則【答案】CCE4I10Y10J10J10X8D10HA5P9Z1B4D2H8W4ZY3H6P8D3J2M4F759、（）是指在團體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后草率地一致通過。

A.團體決策

B.團體智慧

C.團體思維

D.團體溝通【答案】CCS8X8F3V3W2L7J5HN7Z8T10Y10G4K10X10ZS10J5A2Y3M3S9K460、在工作分析中,選擇標桿職位的標準不包括()。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位上的任職者的工作經(jīng)歷

D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度【答案】CCZ6X2B8Y9D9A10E10HJ5W7L2H8M9J4D6ZZ7X3X5B7R8P4U361、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定，但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升，為此，公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題，公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠，為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)要求，按照一套成熟的職位評價標準對所有崗位進行價值評估，重新確定薪酬等級，進行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()。

A.市場跟隨策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCO3Z3Y7I1D9K3V2HO4E3O6B6D9R2J6ZB10I2J9U5J5A8F362、系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A.關(guān)鍵績效指標法

B.平衡計分卡法

C.排序法

D.目標管理法【答案】CCC2J6J2B3M8E5T1HK1M5A9A9S1S3Z10ZT1Z2I6X10V6V9Y363、若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則()。

A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降【答案】BCM4F7M7G8Y6X7U4HA10A6O9N2M3U3K7ZB10P7B5Q6R6U6C464、對—個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCI1B3Y1A5V4Z10A8HR7P10G4S8P1V9D8ZX7J10U4Q6P3H7W1065、關(guān)于被說服者對說服過程的影響，下列說法錯誤的是()。

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服

D.過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難【答案】CCM7C5R8C8C7E6V8HG2K10W7B8E8G2Q1ZY7Q2L10X6S2N7C166、影響工資水平確定的實際因素不包括()。

A.消費水平

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者個人及家庭所需要的生活費用【答案】ACE10R10U5N10Z4L10R4HO8J4A1X5J2Q7O2ZD8M10Q4U3K10J10Q367、當一個人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時這種迷茫心態(tài)稱為（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.角色壓力

D.角色期望【答案】ACK1N1B8B5B8J6C2HD1L5G5R10Q2J9C8ZO9M8T3L3X6H7O568、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高【答案】CCV7T4M3U10V10N7J6HH1X8F7G8U3N2W2ZE7P10S8M8A7Y5M1069、下列關(guān)于異質(zhì)性團體的描述，正確的是（）。

A.團體成員之間有較高的相似性

B.易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易合作

C.有更高的績效水平

D.不能促進團體變革【答案】CCZ4A4A10D3S3K5X5HN1R3J10Z9N8A2A10ZB1P4C1R7S1Z7V270、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A.績效考核

B.人員招聘選拔和錄用

C.薪酬管理

D.以上都是【答案】DCT8B6P10Y6C8Q8D4HK2X9F3J1Y5Z2I2ZW1Y8G2K4P9H7V771、關(guān)于招募效果的評估，說法錯誤的是（）

A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補及用人部門對雇傭到的人員是否滿意

B.看招募的時間是否按計劃進行，招募工作完成是否及時

C.招募預(yù)算對評估招募效果無影響

D.在評估招募來源質(zhì)量的高低時，組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標【答案】CCP9F1G7R1R1E3K3HR6Q4V5W9S8W1J1ZA6Y10R5O4Y8O10M872、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是（）。

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾【答案】ACV1X8J9Q6A4W9K8HO1N5K6I2G6K1X10ZA7C10X9G7L9U4J773、勞動力需求是指在一定的()水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

A.預(yù)期工資率

B.實際工資率

C.市場工資率

D.收益率【答案】CCS1H3E10U6Z4E6T6HJ5Y2H6J5I10E7I2ZR7V7F10M2U7O9K274、關(guān)于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是()。

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長【答案】DCZ5T7M10Y10T5I5X2HB2S2A10T8U5P6H10ZQ10L6F6Y6O6L6X375、下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是（）。

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工【答案】CCQ1P2T10J8G4N2S1HG3F10J7O1W6G9R5ZL5R4T9X2R5S8S976、恐怖分子經(jīng)過團體討論后，往往做出更加極端的恐怖行為。這種現(xiàn)象是（）。

A.團體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團體服從

D.團體極化【答案】DCC8N10U7H10H6I3U3HN10Y5A6G4U4N6Z9ZF5C4C4T10Q7G9Y777、在平衡計分卡法的四個績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度

B.內(nèi)部流程維度

C.客戶維度

D.財務(wù)維度【答案】ACY7Q8D5V1R8O1N5HR2F5Q1M6X6E8M9ZK5U10C8T9G5N2Q678、在員工對工作不滿的表達方式中，屬于建設(shè)性表達方式的是（）。

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和提建議【答案】DCM2U5L6E4X1Z8Y10HL8G6M9E8O8K6O7ZX5C5X5X5T10Q2L1079、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于團體規(guī)范的說法，正確的有()。

A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用【答案】DCH3M8H1J5A8L6K6HR3E5J1L6X4T7X1ZV10Z2N1M2Q3C10P1080、反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標，稱為（）。

A.情感承諾

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾【答案】BCQ1T7C9X1T2X8U5HY2Z2U8L2C7M7U9ZX10U2L4C3H1J5R181、圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)化來進行工作設(shè)計的方法是（）。

A.機械型工作設(shè)計法

B.生物型工作設(shè)計法

C.知覺運動型工作設(shè)計法

D.激勵型工作設(shè)計法【答案】ACN2K5U4R7K4J10B6HF10V1Q3Q5F3Y8U3ZW6S2Z8V8I3J10A282、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】DCR3T5K4Y2B10M6R3HF3J4R10G5B2S6S7ZS8K8J9J7X1M7Q583、關(guān)于招聘活動的檢驗標準，說法錯誤的是()。

A.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

B.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

C.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當選擇那些費用最少的方法

D.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述【答案】DCD2N2X5X6Y3P6W1HG6F9E3H8R4X2V6ZH8A6Y5P7I4R10E484、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）。

A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCM7S9B10I2A7P7I5HB6G5N6N7O10J9A3ZW2U3G10R6K10I9P285、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.人力資源部門和用人部門共同【答案】DCF7V5O2E5O4X1T4HP9F7Q10F6D6Z4X5ZY6N1Y5A7G4H4U986、一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()承諾。

A.情感

B.繼續(xù)

C.規(guī)范

D.經(jīng)濟【答案】ACG10X8U4T6F8M9X2HZ3Y7K5T8F6B6R6ZC10Q8P1F4O3H3I687、（2019年真題）關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）。

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施【答案】CCF4K5R10G7L4X2F8HC5B1G9N1Z8W8E3ZK2U3B10S1L3F3J388、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A.5

B.10

C.12

D.15【答案】CCI1J8G4X5P4H2R6HB2T2S6Y3G6J2T6ZB4U2K9L8O6T9M489、新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔的工作任務(wù)是()。

A.招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動

B.人力資源政策的研發(fā)

C.手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作

D.出臺相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)的咨詢【答案】CCE1P7P6S1G5W1J1HK4C3Y1H5A5F2T6ZW1I6M5V7M9L1D990、銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。

A.計件制

B.標準工時制

C.哈爾西獎金制

D.傭金制【答案】DCT7O3C5K6Q7K6H4HU7Z9E5O3N7C7U2ZD5O4Q7V6W5G2G291、“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征。

A.預(yù)測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.成就和行為【答案】CCH4P3R2X7I9L9E6HC8T6S8I8G8Q10W2ZJ7I9L10J7V10Z10S1092、下列選項中，關(guān)于績效考核指標體系設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標評價標準都應(yīng)該用結(jié)果來衡量

B.經(jīng)驗判斷法是多維度考核指標分配權(quán)重的有效方法

C.績效考核指標越多，考核越精確

D.績效考核指標的確定不需要員工參與【答案】BCJ8O6Z2P2H3C8H1HS5A4M6H2U10H2H6ZL1S10K8S6H6W1N293、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是()。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的【答案】CCW10J6G9W5N7E6D1HI5Z3R7Y7X4C3H7ZH10Z10B1P2G7I1Q394、下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談【答案】DCS10T4I9F6K4U10S9HZ2E2Q9C3E3T4D1ZC10Y8U9H1X3E1B695、租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當是()。

A.經(jīng)濟制裁

B.道德譴責(zé)

C.課以重稅

D.行政制裁【答案】CCR2D6N6Q8R6F4I3HF7L10Y1D9Y5W7S6ZZ9X7R5B8G4N5L696、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.計劃

C.激勵

D.控制【答案】ACI5E9Z6L2W4Z5O2HV3T8N7Q9D1B3J10ZE5O6Y4M1A9D4W897、奧爾波特認為，強調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于（）價值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟型

C.政治型

D.社會型【答案】DCV3Z7J7C10H9D4X7HA5J8P3J2N2A5D2ZP9G7V9G4E9A8Z998、根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，人追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡、和諧等評價事物的人屬于（）。

A.理論型

B.審美型

C.宗教型

D.經(jīng)濟型【答案】BCB8Z3Q5R4X6T2J4HK10J4X2Y10C2B5L8ZW7K9A1W5R5S7K399、關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大【答案】BCT2R7H5Q7N3W1U2HJ8V5N2A8L4S1N5ZP7G5L2U10P3B1S4100、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCP1M5F10U9Q5N6I6HL5Q6U6B1J1Y10U6ZI5L3V4D1Y6R4B6101、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCE8D7N9W7P7S5L1HD6F2Y5Q9L2P3K8ZD4Y7L1D4R2Y3F8102、由于人力資源的（），各國政府都在努力通過各種措施降低失業(yè)率，從而讓人力資源盡可能地參與價值創(chuàng)造過程。

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.開發(fā)性【答案】CCU4A10M10H6R6E5V5HQ9L8O7D8I8Q3S1ZD2X9G1C10B10Y3Z5103、再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員【答案】CCI4Z6Q6L3E3J7B5HR2G9Z1Q4D2M7O5ZA4X2R4Y7U8K1R1104、（2017年真題）培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)【答案】CCL7T9S1F5Z6Z6E10HL1E2A5A1K5V7X8ZW10Y9I2M6A1N8X3105、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張與同部門的小王兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但小王經(jīng)常加班，而小張很少加班，這主要是因為他們兩個人()不同。

A.市場工資率

B.個人偏好

C.個人需求

D.個人財富【答案】BCR1M8G4U5C6G7M4HX1W4A6G7W3E1L3ZJ8F7Q9A10W10Q6O5106、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()策略。

A.市場領(lǐng)先

B.市場跟隨

C.市場滯后

D.混合【答案】CCM6R7D2Z2R10W9Y7HL10N3F4H7J8D7W9ZM6M7W9G9L2U6U7107、關(guān)于團體規(guī)范的說法，錯誤的有()。

A.團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.團體規(guī)范具有惰性作用【答案】CCE6G3U8V3K7B10X4HL1B5I6P5T3D6N9ZJ2E10T8V7H2N8W4108、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法,錯誤的是()。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計,目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCX7P4D3N5L7W7M10HE8Z5I1B3D6N3Y10ZL8U7V7A2Q9O1F1109、下列選項中，屬于管理學(xué)家羅奇克提出的價值觀分類的是（）。

A.個人主義價值觀

B.外在價值觀

C.工具性價值觀

D.宗教性價值觀【答案】CCN3P10T7F5T6H10R6HP7G5E1R7Z3C9I4ZM3J9G4B4Z2E3K3110、下列選項中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCG4X2R3E10T3S9O9HZ4G10X5F6Y8F1R2ZD7C3Z6E8V5O10V4111、下列選項中，關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.在應(yīng)用訪談法時，可以將結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談結(jié)合使用

B.問卷調(diào)查法與訪談法具有極高的互補性，兩者可以結(jié)合使用

C.在使用觀察法時，觀察者需要有足夠的實際操作經(jīng)驗，且不能干擾任職者的正常工作

D.工作實踐法適用于長期訓(xùn)練的工作【答案】DCM5N6I1U3T7Y9H10HY7J3H1U5O2J9Z7ZC3W4L7P6K9I3T5112、長期持續(xù)金導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害,甚至引發(fā)疾病的是（）

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.激動【答案】BCS5Z2D3Z6O2F4K2HB9V6D4D5X3W3J6ZY2L8N1X3L7E2B2113、不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】BCQ5D4Y2X2M10M1I3HL7W8R5W7Y4V9Z9ZI8E8Z8T6S7L10L4114、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY()倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】BCH6K3V7W1Z5C9U5HC5E1T8O9K10L9A6ZN8L3E2H9F2L3H1115、工作滿意度理論中的()認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCH7Y9Q8W6G5Y9U4HG4G6U8N5U8Z8Q9ZN1V5Q7P5R9W6K4116、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制【答案】CCO4H2C6D7Z10P2M1HQ6K10H9M8C4W5N3ZL5V9Q6E10R9E8V3117、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質(zhì)理論的最新發(fā)展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質(zhì)時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCC1V9W4B9H8W8T2HZ4L6Y6P2X10S1M6ZS1X2R3E7S7I9U7118、《勞動法》調(diào)整的對象是()。

A.勞動者

B.用人單位

C.工會

D.勞動關(guān)系及勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系【答案】DCV1Q3M1R10P8O10I3HZ6A5H9G10F6T6S1ZT2E7K10M3D8P7X5119、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCM3A1G10C7P7X7M2HI1U10P5G2A5F1O3ZC10W4R3P3R10J9P6120、（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會【答案】BCE2I3O2S3I8E6G2HC7L10J9T5X7E8G1ZS5K8T3L4A10Q5M4121、不屬于員工減壓措施的是（）。

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提升心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理【答案】ACB1A10P8N8J10K4G8HC6A10M9G4S2I7M8ZE1Q6Z4I6K10N3D7122、下列選項中，可以同用人單位建立勞動關(guān)系的是（）。

A.剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生

B.利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生

C.實習(xí)生

D.家庭聘請的小時工【答案】ACV9D7K8U8N1Q7F5HA6I10M10U10L9O9O7ZV1B7R10G8K10N5A4123、工作分析中（）實施主體的優(yōu)點在于節(jié)省企業(yè)人力，且更具有說服力、更公正。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.政府部門

C.企業(yè)內(nèi)各部門

D.咨詢機構(gòu)【答案】DCN10R9G5J1C1Q8P8HN5X5O8P10K4L5E5ZI6V2E2E4S1O4G7124、企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性．即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性；否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

A.個人特征

B.人格類型

C.工作經(jīng)驗

D.學(xué)歷【答案】ACI2U1H10R5Y5D2S9HT4N3Y9C8Y2V3I9ZQ2S10O3B7G3D1B9125、下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。

A.自行安排勞動，自己承擔勞動風(fēng)險責(zé)任

B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等

C.勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬

D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系【答案】BCI4Q2P1B10F3I2B1HT2L1W5D5D9T3U10ZL2X4G10Y7E1G4H2126、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A.口頭協(xié)議形式

B.協(xié)商形式

C.書面形式

D.合同形式【答案】CCD1J9H10V2M6B4V8HO5X1M9S6G8S7A2ZA10P3L4H5Q8Q1K3127、下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場【答案】DCV5I1G10Z8W4U8U3HB9J8N7Z10W9Y6T7ZS1U2N7Y8S9O3O3128、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標準資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCI4J10P4G10U5K3B8HS8G8D9D1A3E5N1ZW9F2C2Z8U3G10H10129、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）。

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性【答案】BCW8F3B1S4U2F4P7HU1A5K3X5H5J8A4ZH8T6X3O2Y3V2P8130、因為潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，所以要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.全面【答案】BCA7C7F9O9P8M5D10HB7I7B3S8K10H3X2ZQ1X4L8H2T3S6T5131、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)模不斷擴大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司現(xiàn)狀進行診斷,希望能走出困境。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略【答案】ACI5E9I3U4B6F7Y6HJ5Y1R9I2B5K9X6ZU10W4U8T4S6J7F7132、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（）。

A.實施費用較低

B.是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.比案例研討法更加生動、更加具體

D.能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾【答案】ACF10W8I2S10D6V4J1HX3E5P6A5H8K6L6ZP2Y8C2G1O1U10W6133、企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性．即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性；否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

A.個人特征

B.人格類型

C.工作經(jīng)驗

D.學(xué)歷【答案】ACU10Z3V4L7U3J5O5HI5Y8L7F4X6T7H6ZQ6P3U6M4M10N10U6134、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的【答案】DCC2H9Z6E2T4Y10P3HI2V7Y2A1V3F5F10ZX7X10B1C5V5A2Y2135、貨幣工資是指()。

A.貨幣所能購買的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨幣的實際購買力

D.經(jīng)過價格調(diào)整以后的實際工資【答案】BCJ1W6R10O5Y6S6W10HA4P8B6Z7Y5A2W7ZS7M7V3U4Y7O8Y10136、（2020年真題）關(guān)于勞動合同試用期問題，說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月

B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標準【答案】BCP4F9Q3A6W6O10A8HM3S1D4T4U9N8P8ZH4W9Y1G9N8C9C3137、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應(yīng)當繳納數(shù)額。

A.100％

B.110％

C.120％

D.130％【答案】BCF5K4Z2H9L9Z2D1HP8Q2V5J5S4C4A6ZL3R3K4B5U2A3X5138、技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）聯(lián)系在一起的薪酬體系。

A.獎金

B.職位薪酬

C.基本薪酬

D.福利【答案】CCU8O2S8L4X9S7N5HV9J1A9G9Z8M5W10ZO6M6K7H10D4S2H6139、事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】CCQ4E7E9Z6K5M5H9HA1W2Z6L7U7V2E6ZS4O7G1R4J5Z4O1140、在一般情況下，團體結(jié)構(gòu)形成于()。

A.規(guī)范期

B.沖突期

C.形成期

D.結(jié)束期【答案】ACJ8P6K6T9V10U8F5HB7Q6B5A6H8T8Q9ZQ1T2I10W4A10B5O5141、（）認為人格維度具有跨文化的一致性。

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論【答案】ACR6F10Q2M8L6M8Q2HY4Q5L1V10S9C10V5ZK5J8Y8G2G8B3S4142、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A.5

B.10

C.12

D.15【答案】CCH4J9J4S9S4J5X4HX7P4M1Y9D10U4V8ZK7U1N3N3F5S9K3143、下列不屬于勞動合同約定事項的是()。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCT7U3Z5A5F8P2L8HW3I4Z6C7A7A5Y8ZT7Z6D3K3V10R8L3144、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團體

B.利益團體

C.任務(wù)團體

D.聯(lián)誼團體【答案】CCL7R3F5B10X1F10K2HP1V4B7C2I8X7C5ZW5I2W2R3F1W1I8145、績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于（）。

A.評估培訓(xùn)效果

B.薪酬分配

C.招聘

D.組織戰(zhàn)略的確定【答案】DCN3R7A8E10F8Z1I1HD9X8L2Z4C10F3J5ZR4G8A9B9J10F6R1146、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準確的

B.會造成管理者溝通中的失誤

C.小道消息通常是百害而無一利

D.無助于管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情【答案】ACW4Y6P5F9A5K10M2HW6Q5M6J7D8J10Y6ZE8H2Q5F3Z9Q5A8147、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型,()的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】CCI5N6W6U10H9F9L4HW2P8L7E7K5D1K8ZI7X10Z9U6Q5U10F9148、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.人力資源部門和用人部門共同【答案】DCH10B3D7F7C9Z9A5HI7K4A2S8M7G7I4ZW7O8H4U4K9B1K4149、人力資源管理的激勵功能是指()。

A.讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效

B.提供給員工以所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境

C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定，并作出相應(yīng)的決策

D.確認組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會【答案】ACO3N6O6U4J5W7N9HG10B8V3Q10H8O8G5ZE2F3H1M6X4Z8L6150、甲公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為避免團體決策的弊端，提高團體決策的效能，可以采取的團體決策技術(shù)有()。

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】DCV9Z1N8A9H4P7N4HC5P2P4Z2O4C6Z3ZI6G1O3J8F9S6G1151、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是（）

A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得

B.該模型認為工作滿意度是多維的

C.該模型認為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

D.該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性【答案】CCV2J5Y1R2F3M2V10HW6J10M8P7H2L10W5ZQ10H6H8B10E4L8W7152、下列情形中，沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因為是女性沒有被聘用

C.某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCB7Z9Q6D6X10X3K9HO10V6L9F3O4P6W8ZH6X1I8Q2L2G8G8153、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的（）密切相關(guān)。

A.績效考核

B.人員招聘選拔和錄用

C.薪酬管理

D.以上都是【答案】DCA4S5M1N2K2I8X4HD5G3U4B7I10O7A10ZN2J4Z2H10H2T7J4154、人力資源管理的維持功能是指（）。

A.讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)

B.提供給員工所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境

C.對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定，并做出相應(yīng)的決策

D.確認組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會【答案】ACZ4O2J7Z5L9E3V6HS5D7T2I8N7C9Q6ZS4D1S2R9G3R3Z9155、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當?shù)貙儆谥械绕希＠鲆埠懿诲e，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進行滿意度調(diào)查時，重點強調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕太多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在進行滿意度調(diào)查時，該公司原本重點考察工作滿意度的()。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機結(jié)臺

D.均衡水平【答案】BCR9M1S3L2I9I10X4HV1J7S1X9U2U1E2ZL4F1Y9U2A6Z6G1156、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.3

B.15

C.30

D.60【答案】BCK5S9X6M6U6J1Q8HP7E3I9O1N10P2R6ZO4M2Q2L3K5W8G1157、下列人群中,不能稱為團體的是()。

A.一支球隊

B.一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者

C.足球場的工作人員

D.一場球賽中的球迷【答案】DCA9C2U2N2D7Z7E8HP5V5B6S7E10R2T10ZM6S7P2D3A4L8C9158、正式規(guī)范在（）中不存在。

A.指揮團體

B.團隊

C.任務(wù)團體

D.聯(lián)誼團體【答案】DCE2K3N1Z5U8N8O1HG6M3F7S1Q3W9N6ZT1T4E7Z9Q8Z4X5159、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價【答案】BCF1W9F3G5T9U10A4HC4R3B4Y9G10S1Q6ZG1K9R8J6E10B3L2160、企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱為()。

A.個人歧視

B.雇主歧視

C.員工歧視

D.統(tǒng)計性歧視【答案】BCE4S9C6V4Z10L6P7HG4P4U7B10J4Y7M2ZA1S5Y5X9T10L10M3161、縣級以上人民政府應(yīng)建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

A.失業(yè)預(yù)報

B.失業(yè)登記

C.失業(yè)預(yù)警

D.失業(yè)許可【答案】CCY3W4K3X9O8M5J1HS10W5P1G7G4C7K6ZS4I10U3G4Z5P6K6162、（）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太