2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題(有答案)(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCC1U4W10M3C3L6C6HE2N10T2B9S2Y1H4ZH4P7V7D6Y7V8S102、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對比分析【答案】BCB3I7T9Z4P10K4F3HZ9I1L8S6P7O4S4ZQ1Q7I3H5W1C7U43、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCT7E10V9F8H6W8B7HX7V10S7D10D3N2L5ZQ7R3M7U1V7D5N74、（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.確定福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價(jià)福利措施的實(shí)施效果【答案】CCH10V5J7T7F5P10C1HR3I8H9B9W4F4F2ZZ5S9G5V4Q9D4G75、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCI5U9F6P3K6L5V9HN4F4K9T10L9A10J5ZE9Q8A5B6N1D2I16、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識性、客觀性、自損性、互利性【答案】ACL1P6G10G9G9M1L9HR3D2J6L9C4X10V4ZC2Y7W9H8M7B6E107、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會

D.獵頭公司【答案】ACH1Y3A10N7J5C5R3HK10X10M4W7K4N6B3ZC6U1J3W3Y8B2N98、崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCQ5L6C3K7X1R6P2HS6U2H9G3N4N5V10ZP4K8U6J7L7F4A109、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACT4O9N10B2Q2M1S2HP1Q3P2M7O2Q9F10ZB2H5K2M3X1U8A610、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACM7M6W6Z3O2T10J7HV5U2K2O9F8P3Y2ZM3T4F3U9W1Q3P711、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.能位對應(yīng)原理【答案】ACB10B1Q4L4E5G2N7HT6Z1G9D3V8N4F2ZQ2Z7U8H9R9O7Y112、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCQ1T9J6I6G10J8L6HW7E9B6F8P3X2H4ZV9S2H5D6A8E2C713、具有全方位、多角度并能動態(tài)檢查發(fā)展效果的評估方法是（）。

A.問卷評估法

B.訪談法

C.測驗(yàn)法

D.360度評估【答案】DCB5Y7G4V3B2N4S4HJ3D8Y6F10V9X1F10ZS2N4J9C2R4X3V514、(2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵性強(qiáng)【答案】ACC7W7D6E5T3S8A4HJ8H3I9T8Q10U10M7ZA1B4N9P6H9X7O1015、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACR5Y2M9F6B2A6F2HH9N4V5M8T10G7T8ZY9U8B2V2Y6Z6E116、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

C.任務(wù)分析

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】CCR1V7F2G9W2I3W2HL1Z2X6O9B8T6Z7ZU5M10J2V1D10R3Y417、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCP3A2T8S10R8C10T2HP2H8E3C4X6F5K5ZL1O2J10T2G1J9L618、我國對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCP9T2I2S3Y1V2H6HJ6L3B10R4G5L2V5ZE8I4T2X5P10Z10Y319、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACJ4V3I8N5E8P9H1HS6Q2R9T5G4E6K10ZB10W4E6D7J10K7K720、（）是針對被測者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCB5W7J8O8A2F8I8HM10Z7R10E10Z6L10G7ZV6W10E10E1O3C8R421、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】CCS6R10R1F7J8B8J5HX1A1B8P6O5O4T7ZO8T9O4U5Y10N3K422、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會【答案】BCX3O5Z10L8Y10C9N6HR5M2C10Y7X2Y7V9ZD8F9S6Y6I10D5H1023、企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)()為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.勞動生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACU5E10G5L4Y5H1M6HM3Q4L8J8U7X1A1ZV1X7B1S6W6W4J324、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動結(jié)果

B.時(shí)間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACO4Z3X1N3R9H8N6HX3Y8P5R7M7L6Q1ZT5M6Y7V2E9L10D1025、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCM6E2P2W8K1A3D1HK8A9J6O4D10S2S7ZZ1M4C1Y4L10D7B426、（2015年5月）企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACT2P2E7L3X8T1C7HQ10T3N9N7I8X7V9ZY2S8W10D9N9O8C227、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACO8J3P2C2E6X9P2HP9Z9E10Q5C7T6I6ZS8T6Y5D5I8W8J828、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACT6P9F3A5F7Q8F6HE4X5J4Y1Y9X4J2ZS8K5P8Q5Q4R3G729、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCB7D1T3Y6E1W4I8HR7S10F5K7B6J9T3ZI7K2R2L2C10K3W130、（）是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項(xiàng)重要工作。

A.廠區(qū)員工素質(zhì)

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCM3Z8X7A1L6O8X2HK7Y3A4R7Y1S3U9ZS2T3C10J5K8E4T231、(2017年11月)企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括（）

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCR7W8U10T2U4G7G4HW6N8W5U2H6E6Z5ZG3B2Y3H9V3I2T232、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCN10K10M4Y5Z2E1B9HR7R2R9L9I5I5Z1ZF10L7I8C8C2J1A233、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCU3X9L2O1P1O7U3HP3P10C7E1Q5K8P5ZP1Y7Y3W2J3K2T134、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA1T6J1D3I4N5T7HB10C4S10E3W9I1R10ZN9Q10G10N1I7R5F835、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽(yù)稱號

D.獎?wù)率趧住敬鸢浮緼CQ3U6Z1P6G9X3W5HM6K3L8U8P6U8J3ZU2T3M9X1B2P3O236、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會

D.獵頭公司【答案】ACT5L2H10U6B4A1F3HW7F9I9W8A5W5H5ZF3M3J6H6K6O3I837、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCA4Y8R10A10T1Y2U5HC6S5E4R6Z6H3Y10ZL1L8A7I6M4O4N338、一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCL5E4G1P7X5U2L8HT10R7P2Q6Q6K1A2ZH4A3P9I4A2P10L639、企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，下列哪項(xiàng)無需注意？（）。

A.參與管理

B.考評者匿名

C.具體的考評內(nèi)容

D.下級考評【答案】DCP6F5O1O2J8Q2W6HF6F3P5A1I7Z10P8ZW6Y3A7I3F3V2T540、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價(jià)量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCF3X8D1Y9C2Z6U5HX4M2H5S6G10S8V8ZD3K5C10Y1G3Z5X941、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCE6H2M7G9T2R5C8HA8M8R10T3B6M3Z2ZH6P8B4L2D10A6K742、在選擇績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】DCI7J8T5G2E2I4U9HN6G7P8F2P5G6C9ZK3L1K8U3E8Y9J343、“5S”活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCS3G2W4B2H9C1Y3HR10D3K6G2G10H1K10ZX10K4P5V6K1L5Q744、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCK2Y10I5G6D4K3F1HR4B1K10I10D1X2K7ZG7O2M5F3Q7M5Z1045、在培訓(xùn)激勵制度中，激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCF6A3W9H6Y6V10X8HQ2W10C3V7S10V9V1ZR10W8F4R10R1Q5Y746、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動分配率

D.人工成本比【答案】CCC5K10Z1J6W8N8T7HG9J9C3A9B6V6Z10ZO10T10R4V10B1U10U1047、績效考評機(jī)構(gòu)一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會

B.績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組

C.績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACU5U1G2V1M8P6R9HI2O3S5Q2V6A8W1ZX10H7N6S6Q9H6F948、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACF8C8K6A1A1W7M4HY9F4G7V9W10D6K6ZV3D3T10G2L3B10I449、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCF2W10S10B8Z5W8M6HY8L5V4A1I10W9Z8ZJ10M4M5G4T9U8H650、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCE2C10U1M3I6B2N2HE4R3S2R2B3V9L3ZZ8C6J10C5T8Y10G151、人力資源管理費(fèi)用的組成部分不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.績效管理費(fèi)用

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】CCJ9U7Q1I10Z3M4O7HI8B10J8E6I5K2M1ZP1R3K1G7B5I8X752、小王和小張兩人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點(diǎn)羅列出來，痛加批評

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點(diǎn)找出來，都給予表揚(yáng)

C.要小王和小張兩人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對方的缺點(diǎn)

D.要小王和小張兩人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)【答案】DCV8F6E4X1J3Z8T7HC1O7B3T5X9E2V4ZR4A2O8Q3Z4T2Q953、企業(yè)文化的自律功能是指（）

A.不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(jī)

B.嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機(jī)和行為

C.加強(qiáng)制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化

D.開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員的紀(jì)律意識【答案】CCS6M1F3D2R2Z6T2HC8F6C2J6Q7A1O2ZD10M7F10Z10X4R2K354、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素不包括（）

A.個(gè)人繳納的所得稅

B.社會平均工資水平

C.就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率

D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用【答案】ACZ4N4Y2J4O8D5Q5HP1M5K1A1Q8V8Z6ZW7F2W10C3D1C3B555、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結(jié)構(gòu)性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCB7I3O2Z4R3V4W3HM2N5X10K7U5Y2X4ZF8W6P4F5G1M1D256、（）也稱配對比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對比法

B.成對比較法

C.成雙對比法

D.兩對比較法【答案】BCA2R6D5P3O3H8Y2HG10X7H6H2U2M10L1ZW5U3M5M5K7B3L557、在績效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】CCS5O8B4Z10L6G1K5HE2W2Y4K6M9Q10G1ZS4R8X10Y7J5P1O158、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個(gè)

B.12個(gè)

C.18個(gè)

D.24個(gè)【答案】BCQ1W8L7A9K9I3W4HF1U6H4Q2T2U7X5ZA2I9C8C1U5M1K1059、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（）

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCK9Y9J3L2T3H9X7HC5N7L8L6W10R10M1ZG3P10N8R9R8O7C660、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACQ3B2E5M9Q4N5U7HO10Z3E1V2H4O4F10ZV6P7N9F5R3G3T561、在崗位評價(jià)中，（）要素評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCZ4Z8W3B4N5B3I3HO5M9B10U8X2B8V6ZI1S5Z8A6U1J7W462、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCL1K4W10H10H8H8V7HC4U10R3I6A6E5T2ZT1A5M3T8R4G3E363、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCS9O3Y8U3P9O3I1HA1V10B2Q5H7M3U7ZL4Y9B5Z8J2C8F864、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法錯誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】DCL7Z1Z8H3L2E1X3HD5R2P7S10F2B3J5ZT1O7R4E10E9A7E465、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動時(shí)間【答案】BCA6X9M5O5J2T2Q9HT6X3P4O10W3J9E2ZX3B8U1G7U9K4Z966、以下關(guān)于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCI10D10V10N5A10Z4E4HP4K5M10J5V1S2F2ZJ8S7V10P9T2R10U367、在使用關(guān)鍵事件法時(shí),（）。

A.考評者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACB6J7N2D4E8Y1I4HD8K6Y3E7H10C5F1ZZ3G5X3Q10R2F6P168、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報(bào)。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACC10B7W5R4X9R5N8HW8V6A7A1I2C2U6ZK5Z9C8H5S4Q2G569、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.勞動力市場價(jià)位

C.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW6C8O8Z8B3R2Q4HA9W6X6O4T3A4R4ZF7Q3P4M7W6H5C370、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCL4J2J5N1L4P1H10HZ9B8Z3V3F10A1C7ZP2Z10L9E7N10U4O1071、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCC6R4S10O5Q7B6F7HS10T4G2O7O7S4H9ZH2Q6I5U5J10A5Z672、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件對事不對人

B.該方法要考慮行為的情景

C.該方法只注重對行為本身的評價(jià)

D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為【答案】CCF8H8D5T2A8Z8H2HR4P1A1V10T4E3P3ZJ8F2F5X10E3M3T873、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。

A.工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACR10S4O10G2W1D10N3HG9O4P6V1J1A6L8ZB6S3H4V3J9X8B974、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCH4A2R2Q7B7B10O8HI2J7E10Y7I10S3L6ZX2Z7G9N8K10E1U475、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細(xì)致分為基礎(chǔ)的協(xié)作是（）。

A.高技術(shù)協(xié)作

B.復(fù)雜技術(shù)協(xié)作

C.精細(xì)協(xié)作

D.復(fù)雜協(xié)作【答案】DCP5D2O10G10M2S10X2HD7S6C5U3T7W2S5ZA6X1O4L9V4L5R576、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）

A.時(shí)間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCA1V7H6L10S3K6W5HT1K7S3K4Z10B8R5ZZ9T8Z9T10Z6I1A877、評估方案實(shí)施，包括培訓(xùn)信息的（）和整理分析。

A.調(diào)查

B.收集

C.訪問

D.報(bào)告【答案】BCD8W6M6N10W10X10J2HK3T8Q9Z4O2U10X3ZO9U7P5P2R6A5U978、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCQ9W8H5N8L7C8J8HI3T2N10U3F6P9K4ZW6F5Q9V10M2R1B479、（2018年11月）以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCO5A10T10C7E9Y2A7HQ7H5G10K1D2I8N6ZD1R1L9V6I7F10A780、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACR7V2P3S6V6X7S4HQ9N4G8C9Q7L2Y2ZY10F3P3J8S5N8N181、（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCD2H9Q4F5O7I9F7HF1T8N6Z6N10D9U5ZB8U9A4R3D1B4X882、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時(shí)獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACT1T3G3T8X7L6Q7HZ9X3P5P3Y3M8N8ZG2Y8F3L5J6L9A283、(2015年5月)（）不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCB7O8A8D10G1M1E10HR10E3O2X8W6W8K9ZV10Z6A9M5M6G1E684、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACP10H7K10J4I10H4X2HK8L8L2A10Z2D2A9ZU9H2I2A1H1F6I485、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCM5I8Y2J4T10D10P1HX8U5K2H8J10Y10T6ZS5Y10P3F9C2N6N686、“5S”活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCH3D8M9F9X10G6T10HK6A4T6I5I10H10D5ZO3G4J6S7H5Y2K487、下列選項(xiàng)中不屬于勞動定額過程的是（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的清算【答案】DCI5T7I2D8Y4P5C5HZ10H1B2E6F8F9D1ZV2N10P2Z10X10X10H1088、獵頭公司的特點(diǎn)是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學(xué)子

D.推薦高級管理人才【答案】BCB5J3Z7C1O6W10F2HM4Q4W10P8X2E5X2ZL7R1F9R8L2Y2O489、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCY10J10S3K1O3L7N5HQ7C7I4G5B7R10N10ZU1H10Z6C6D3F3U390、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACC4Z8Q2M3B2B4G4HH1U3W7N3G7B8F7ZE10C4U9O7W3H5U491、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACE9W6Q4B10I5Z3D7HC4X3T7I3C1W2U3ZA5G3A8M1E2M5P192、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCA3G4E10R9L10G1S3HK1R10B4Y3M9N8C4ZP7H6Z7S8L8Y5L993、教師的教學(xué)效果評估包括兩部分內(nèi)容：一是對教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，二是（）。

A.對教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評

B.對教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評估

C.對教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評估

D.對教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評估【答案】CCE2N9N5N5E5W6L3HP9U8R2R4X10I1F1ZO6P7G7E5R10Y10F294、關(guān)于排列法，下列說法不正確的是()。

A.簡單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B.能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋【答案】CCA1F8K7Z1V9Y6X1HL6M10M7D8F5J4Z4ZK2S8Z8L5J2N7Z295、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCU8L8W7L10T9I10Y3HN7F2T6Q5L7W1K1ZK7X5L7D10R4L10Y296、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACD6V8Y2C9Z2H2L9HX3T1R4X4F7R8N2ZH7G5W10S2L8X10G1097、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACY9B6L1S4U6R8O10HT8B2V1E2U10O9G3ZV10N4M1J1S3Z2E598、(2018年5月)管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCY1Y5I1N10F1M2N4HI1Z10G7E2Y9U1E6ZQ1V6X2S7N6G5U199、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系【答案】CCH4B9E9F6D2F10W4HD1O3V8P1J2Q4N7ZU9R1L6P4R8I6A8100、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCM9E3E9N1G4M4F7HB9L7F8Z1H9G5K2ZI5O3N2E5A5H3B3101、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCC5W2H3I7R9Z9F7HK7A10A1O5R6F5F5ZT2I6H1B1S2M4T1102、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCC2F2X6M10U5T5W10HM1C7Z10Q5M3V6D5ZW2G4H9S3O5Z10J1103、下列關(guān)于案例分析的說法不正確的是（）。

A.案例分析法中的案例必須真實(shí)

B.描述評價(jià)型留給學(xué)員的分析任務(wù)只是對案例中的做法進(jìn)行事后分析，以及提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員去分析并提出對策

D.案例分析解決問題的過程有九個(gè)環(huán)節(jié)【答案】DCR2R2F3C9L6Q6E9HJ6P5G6D6N10F6R6ZZ6Z10I8J6O2Q9T9104、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA4M2I8O2A4D7L1HD6F7Z1E4F4K6B2ZK8Z3I8E4Y5G4K6105、計(jì)時(shí)工資不包括()。[2012年5月四級、2011年11月三級真題]

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCZ9J6C7P9C3Z2Z4HZ9E6R3L5A3L4A7ZL3Z2Q7Y9E2E10I1106、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCZ3F10Q7C6C4D1R2HH2J7B7R6H1Q3N10ZT3E3V7O6V8I2T2107、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACF4L3Z1V2X9Z3Y6HR10M9Z4U4L3Z5U9ZM9Y7A9N5R2H7U3108、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCH3J4X8J1L1R5U7HP6V5D4H5W1B5I1ZD5F5C6H10E5E7W7109、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCN2V1C3Q8S8N7M8HF4G8C9Y2I7S1Q3ZD1L5P3R5Y2T9I3110、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCA10Z9G7R1J5V2S3HS2F7I2Q1R5X9N2ZA8M7Z9P7B4K5X2111、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCI1X9M6G3S9C8V7HJ7E5M6D7B9B10I3ZU6K3Z5D7U8Y6X10112、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCB3O5W9F4E5U10O8HU3L1P6M8B1J7V5ZQ1P2L3I3I10C4S3113、(2016年11月)（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方法選擇【答案】CCQ3A10W5T7Y10O1J5HC3M4A1T3F7T9D2ZD5G1J5L6G9T5V3114、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化【答案】BCV2R10H3G3Y4D4T3HN2X9K8P9G8G10W3ZZ7S9G4J4P9Z9D8115、參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCM10L10I8X9S8G7S8HT7C3C5P3I10T1K3ZL4C9Y6J4D1A2T2116、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績效

C.崗位評價(jià)

D.崗位評估【答案】CCO6K8X3L1Z5U2I5HH5N2H10G1Z2Z7D2ZG1K10D2K8K3X10P10117、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評階段【答案】DCG1I3N7Q3W6I3V8HR1X4U9L6J9V8P9ZM10U1D5E1M9Q5Y9118、在有關(guān)范疇中，屬于道德評價(jià)的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】BCV2M7A3M10H5S4O2HI6T3J9E7G9J4G2ZP7S4B10K2A2V2K4119、企業(yè)里最基本的勞動組織形式，我們研究企業(yè)勞動協(xié)作組織的基礎(chǔ)是（）。

A.車間

B.工段

C.個(gè)人

D.作業(yè)組【答案】DCP6X9I4A7G8N3K10HR4H9U10K2H8I8J5ZQ1E1L3B10U7J10S2120、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.標(biāo)度

D.精度【答案】ACN4E8O8J2H9W1W3HF5K10W7M10O7X7C10ZD7A6B1K2G1M8L3121、開展崗位評價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》

B.組建崗位評價(jià)委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCK8X6I5U4K7U5Z3HT5R1N4I10R8S10T4ZP3O1K3I3A2Q4H2122、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCE8W4Q8O3U4N5X5HD2M1F10F2Q4R6Y3ZB7K8K2D7I6H2T4123、職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】ACR9C10J3I10G5E1Q3HI9Q10F6A2Q6Q7V5ZU5S3N9J7K9O4V6124、()的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACC8F3E1Y4T7K7B10HE4Z1V2U7N6Z4E8ZV9J8R2C1A8W8X7125、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCZ4K1Y6N10H10V4D1HH8K6L3B6Z3N4T5ZK4I2G9Q6K1Z8L5126、下列關(guān)于選擇排列法的說法錯誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對比較法【答案】DCI2L7R6M9K4J7P5HM4Z2K9U3M7P6F1ZI3V2O4O9A8R3O1127、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】DCD4Q5S8S9C7A1K1HF9A8T2S6N10U8A8ZK8I2N5I3W4Y5F6128、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCB10Z1Q5S4L2V1R8HY7A2M2H4Y10I6H8ZE9O7A3C4G8M2W5129、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCA1N4R7O3X9A10V2HM6B10M5G3P10C4B6ZZ7Z5B3V3Q10D2S7130、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】ACS7S10N6C4C3K9X7HG3Z4A2N5M8W6W9ZI9D2M6C5D8L9E1131、（）和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策。

A.錄用單位

B.面試考官

C.招聘單位

D.使用單位【答案】BCY3H7V6E10D8B2X3HB9B8W4S7V10Z5F5ZJ1S1N2W10C4Q2P2132、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】ACV5G3S1W8Q2X2E3HR7B7A2I1B7X4B2ZB4U6Z2F8W6B10K8133、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCX9Y6D10C4U6Z8A8HO4U6P8Q7Q8E7X4ZI9C3Q3P2V5X9L9134、()與缺勤率和流動率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACX8N7A10Y10Y4H1C8HW5Y7U9Q6U3O2G2ZL5E10W10J3Y9E2U1135、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格不成熟【答案】DCB2X5Y9B5G9Z1C9HX4L10T8Z3H8N8Z8ZM4C8O6G3C2W10D9136、改進(jìn)過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCV3J1H10K5T6W6V4HZ7W10G9P2A10G7T4ZD6W9J7P8W5N2B9137、下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯誤的是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識、技能和精神運(yùn)動三個(gè)領(lǐng)域

D.各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCO7V3P8D4N4Z2N10HA5O1K1E8G7R3U10ZD9Q7U3X10Q4C8F7138、下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說法不正確的是()

A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)

C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在

D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多【答案】DCW7Z7W10M4D4T2B9HF3J8F1L10F6R4B6ZX3A6V5R3S1N4X8139、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCO2I6Z8N6C9I1N8HZ10Y6C9O9A9F10X4ZC9V1Z7C5G5E4U2140、調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的情形屬于仲裁時(shí)效中斷。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCS8T7E6R4Y6L9D9HM5C4T7B1G4U8D6ZE1G2T3J5E10X8R7141、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】DCX7Z1O6O6G2P8P4HK5I10V1S9O1B7V6ZO7C2R2Z5U9N4O2142、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCZ3Z2J5N3T2B6W6HR8T10D10T8B9D4U8ZY10Z4X2N2U5U5V2143、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見【答案】ACS3S8V4T4B4N10Z6HW10U5X7R4A5K10X1ZP10S2G7J5Q4F4C8144、（）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCB8W5O6P1S8N5M2HD2I3Q9J10U5B4G6ZA7N8Y9W2C5Z4B5145、(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCZ3S2G8E10A7B10X2HW5S4I8L10L5Y3T4ZM8P10X8V2L3B3C4146、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCM8A6Q2W2F6O6D5HN8H3U8S6V5V2W9ZP5L3N6B8G5V4G7147、定額水平具有（），由于對比的方法、衡量的標(biāo)準(zhǔn)不同，往往會得出不同的結(jié)果。保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)是確定定額水平的基本原則。

A.多樣性

B.相對性

C.對等性

D.復(fù)雜性【答案】BCO7A2Q7T5X9E9Y4HS7D2L10F1L7U10U6ZF8H8U3K1Z2M5M1148、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCS4U10V1B3E8A4T2HE8U6O8D4K1U8R1ZR9X4K4X7E1P9E2149、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCA8D10H9F2J8Y3T3HD10L6W5T10Y6X5Q6ZQ5F7I2J10X7C3B9150、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCL1B7A7Z6V5C4I5HV5N7D1S6W5M5I2ZP9M2Y9A8Y7A8S10151、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（）。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCK9F7S1F2T8D1H2HV7J10X7B9P4H10Z9ZA6C4X3A3R3S3B2152、（）可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓(xùn)者的積極性

B.聘請優(yōu)秀的培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

D.培訓(xùn)時(shí)間的開發(fā)與利用【答案】DCX4E3I2T6E5N10U5HH10D2O6K2H5M7W9ZM6O5A9V6H5P8W8153、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCY8Y2L9G9B7D3S10HK6W2Y7Q10Y1D2X7ZM4Y1U6Y7G7P9D5154、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACI9M3K5M1A10F4A9HL2C4Q9T1J2E1T3ZX9W6J6J6G5R9W5155、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCF6F7D6F10B8C5G1HI3L7K5P1H5W10D6ZO1T5S10Z6J10C3K7156、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費(fèi)用

D.辦公用品費(fèi)用【答案】DCZ9V2H10Z1C1P7A1HL3B10B8O10K7E2N9ZI2L1C2N6W5A5X5157、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACA9S9D4Z9K1M2Q6HU2B4O9S8R9Z5F3ZA9L4D1D7J2E8B10158、管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵是（）。

A.指導(dǎo)教師

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.人際關(guān)系【答案】ACF4R9F3Q2P5V2B3HM2Q7C6Z5F2Y7Q10ZF1Y3A9I2X9L1Y7159、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。

A.每天不超過1小時(shí)

B.每天不超過3小時(shí)

C.每周不超過8小時(shí)

D.每周不超過10小時(shí)【答案】ACG2U3T10H4M6D8Q9HB10G4P3P7I8J4D2ZC1M3B9K10K5B3T8160、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCJ4A2X4K9E4T9I7HJ3G8G7Z6B7T4U4ZS9C8R3Q9F8H7N7161、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCY4R1T6T8C5J5P6HR6P9U4C2F8S7R2ZC7T10X8Z3Y9S9D7162、某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)()

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCY2N1I5R7Q4T4Z3HV7K10W5B4I1Z7Q4ZO8R3K3K7O10O3Y2163、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCJ10J6Q7O9W3G2P1HS5N1X7K3Z6H7M9ZY10Z3I7D9N6X8Y5164、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCQ2S4B1H7V2M6B8HF9A7W8V10P7Q7X1ZN6P5O2A8X9V8W4165、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

A.培訓(xùn)評估

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCT8X8Z2W3Y6W4Z4HN9G4A8E3G10M9R10ZH9X9Y4G8I9I6Y8166、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCT8L3D2E1U5Q3V8HD10H7J1B9F1S7J1ZD7V5G4O6K10H1O2167、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學(xué)習(xí)法【答案】ACN4R2N6C6V8Y10Y8HH7X8D8O9S8R8A5ZR6P7R6O8R6R10G1168、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCJ9S3X4Q2R9E1U6HO3O7O2L8O1I4I2ZD6C1D5L3A1O7D3169、在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCH6V6N4Y1Y1U6T7HY5N3U3L8S6M2B5ZZ1X2L10U8K1G10K2170、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACA7E4D1L7C6S5R7HU10Y2O5C7E4Z9Q6ZW5T10Z4I7T8S4T2171、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACF2X6X10F7Z2B1R9HL7N4O3V5G1P8P5ZS10K6U10F4G4V2X5172、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCR10L5U6S1N10A7D2HF4I7L1M7M4D3R4ZF2A7W3K5G6G6T7173、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCT4E4W1S3R4R4R4HC2B6S4O5D5G8M6ZS1L8A1P10U6J5D3174、頭腦風(fēng)暴法又稱研討會法、討論培訓(xùn)法或（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.管理加值訓(xùn)練法

D.管理者訓(xùn)練法【答案】CCZ4Y1L1D6R5W1G3HP2O7M7V8D4Y3O7ZC2A7A1I3O1J3U3175、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACF1N1V1A3R10X4T8HM7Q10B3M5V5G1A6ZA2X1P9W2F4X4M3176、我國對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCH3L1W7L10P6A3U3HE10S4J1L6H3J9I6ZR9R6X4J9O8X5J7177、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCT7G7S2W7Z4N6J5HL1R10V8M4X1H2C4ZK4N6N7M5W4A3C10178、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCF7D8X5G9K9G6J4HO10R9F10P9Z1T1X8ZD3P2O10V9B2M5E8179、招募成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【答案】BCX5N4I4O4O3S4O7HL6N6O7V5K4D9K6ZQ9V7P6T1D2E7W10180、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCV3U2X3N7F1P5B4HY5T5K5O7Y7P10B1ZS2D6B3I5Q6S2F5181、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）。

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】BCE6I4B4H5Q7Q5X7HJ1B9S1K6S8W8R9ZL2Q1A5K6E8Y4V5182、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX1A10E3Q5N2R1V1HD4T9N1Q2G3N5O3ZN9U8Q10K5Q3P1X9183、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCO6Z7Z7C7B5F8J4HB2D5C8D1D9X6S8ZK5C10L2B6F9H6N8184、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCD8H4X6K4H7R10D3HM4I5W4H3X3U9H4ZN2J5Z3R7K7Z8Y2185、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACV7E10G10T10A7X3L7HO5V1V7E6R2F3E2ZF4H1V5A3G9P3X9186、講授法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對學(xué)科知識和（）的系統(tǒng)了解。

A.前沿最新技術(shù)

B.前沿理論

C.前沿科學(xué)知識

D.前沿科學(xué)理論【答案】BCN7T2R8U3I4C6X9HA1J1T1Y10P5Z6A3ZM8H4S4E4Z10T1A7187、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)有效性

B.培訓(xùn)結(jié)果

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)實(shí)施過程【答案】ACT3M1A3Q2N2Q9J9HX10X1B10Y5Q10G3Q9ZW6S7V5G6S7V5L4188、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCS5N2L9A4H6G5E1HI8X10T2J7R2W4S9ZJ8R9R4V2G1F10F5189、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACM1K10R7G10J3C9S8HF1I1T10M5F5N1M4ZO7V1T3F2D8T4E10190、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會【答案】BCF4T9A6B2C3N2L6HC2Z8Y7F5D1O2N1ZL1J4I4X9B9B8Y5191、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）。

A.激勵作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激勵作用愈大

D.薪酬等級愈多【答案】CCH6B7N8A6Y1V9N9HI5J3G10X10C4E8V10ZQ2F9D7D5W6M10D2192、績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCQ3D6Q1O8H7V3X6HX10H6V8Z6Z8A9D6ZS7G10V9J1Z5O5C4193、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時(shí)間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACR1T10A4V3G6I5F2HJ7E7P4A9Y10A10S7ZT2A10I7D7C3U1U1194、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCH7S1J10W9J1F10S8HY6L3H2G10M3P3F6ZX3X10L6Y3I5F6C7195、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請

C.培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACQ9Y2O4P8C4Q2H6HZ7G1H10N2T2J6G5ZX2S3B4E10C7X7P6196、（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵制度

C.培訓(xùn)獎懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】CCH7P2A1X7J7W10W3HX9F10F9H7M6I4R6ZE7V9X6E1N1E6H10197、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】DCL4S7N1N7H6V10F10HL3T6T1C10G6M7W8ZX9T5Q5C7K7N10S10198、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACG8S9E5X4E8R9E10HP8C8C2Z2F7Q1C10ZK6A4C6I2W10Y8X2199、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則不包括()

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCL2O5N6F4W4A3I2HE4S9G5Q9Y1J2B1ZP2J5L1H3B10A6M4200、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

C.創(chuàng)新能力激勵體系

D.創(chuàng)新能力配置體系【答案】BCG2K7M3J10S1R1M8HW2B3C3M2P4S8W1ZQ1J6U10J4C2P10W4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)可以通過（）等多個(gè)環(huán)節(jié)提高員工的績效，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

A.目標(biāo)

B.計(jì)劃

C.監(jiān)督

D.指導(dǎo)

E.評估【答案】ABCDCX2T7E4K4F1U4S2J7E3M1Y2F9O7O10I2HW9A6Q7E10Q7K10E8T8Z6Z10G3E8U7R3O5ZZ7Q2H2G8V5I6V6J7G1F1D7L5P4X1R9202、情景模擬測試主要是針對被測試者的（）進(jìn)行測試。

A.工作效率

B.明顯行為

C.基礎(chǔ)知識

D.實(shí)際操作

E.智力水平【答案】ABDCK3Z4L10J3I5T7N2L2E10Q6B9G4P3R2B10HO4I7Y10L2H2V6Q9I10E7R1R8C1N8J5D9ZX4W7D10F6C1S1B4K4D2T5T1A9M5O3F9203、(2015年5月)發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于（）

A.廣告媒體如何計(jì)費(fèi)

B.招募結(jié)果如何反饋

C.廣告媒體如何選擇

D.廣告內(nèi)容是否合法

E.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)【答案】CCH7P7B5R3L5E1Y10T6F1J8Q1G8M7O6Q1HD3G2M8P8T10M8T3K7J3V3A4I2P4J2W2ZZ9F7R8S5Q10A4G9A1E7V6V8A4K10T5A3204、簽訂集體合同的程序包括（）。

A.集體合同的公布

B.確定集體合同的主體

C.協(xié)商集體合同

D.勞動部門審核

E.審核期限和生效【答案】ABCCD1O2P6L5Q9D9Q6R3C3U6Y5O5S2Y7E6HT3G4Y9L5Q9U9T4C5D9G6Q7X2D2T5N8ZP8E2B2B9U1E4B3S1L6F6G7U3V8W6K1205、在面試中，重要而關(guān)鍵的基本功包括（）。

A.“望”

B.“問”

C.“聽”

D.“觀”

E.“評”【答案】BCDCC5G2G2R3N10K5F3K3F7B2A2C2N10W10P1HQ8Z10J8K9U5Y5G9F9A1I2I2T3W4C1H1ZA2R9G6G1H3K9M9T10X8A10N10O5O6N6N4206、學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式，具有嶄新