考勤管理制度手冊

Word-24-考勤管理制度手冊

隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，無數(shù)地方都會(huì)使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，以下是細(xì)心收集整理的考勤管理制度手冊（范文），下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

考勤管理制度手冊范文1

一、目的：

強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特別緣由員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、考勤（辦法）：

1、公司采取考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤方法;

2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門協(xié)作做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)擔(dān)當(dāng)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。

四、考勤打卡時(shí)光：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有關(guān)規(guī)定：

1、考勤規(guī)定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，天天上下班應(yīng)依次排隊(duì)舉行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如浮現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均賦予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

(3)員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

(4)延續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，賦予除名處理;

(5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

扣月工資(含計(jì)件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的員工必需保管好自己的考勤卡，如發(fā)覺損壞或走失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若走失后不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

(8)辦公室應(yīng)對考勤工作舉行全方位的監(jiān)督與檢查、執(zhí)行，準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中浮現(xiàn)的問題，對嚴(yán)峻違背制度準(zhǔn)時(shí)處理。

(9)上班時(shí)光不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(歇息時(shí)光食堂可吸煙)。

2、請假、外出手續(xù)

(1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。

(2)請假時(shí)光二天，由所在車偶爾部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，延續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

(3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。暫時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月舉行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

(4)上班時(shí)光內(nèi)，若員工需外出辦事，必需憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必需照實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)覺弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

(5)因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、選購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

(1)在本企業(yè)延續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次往返(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》落實(shí)，不影響效益工資。

(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)（春節(jié)）期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度落實(shí)。凡在本企業(yè)延續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)往返。

(3)探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

(4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、記下，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》落實(shí)，不影響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》落實(shí)，不影響效益工資。

6、產(chǎn)假：

女員工符合方案生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休，補(bǔ)休必需辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

(2)補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)光一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

(3)詳細(xì)考勤方法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室落實(shí)。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

9、本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開頭落實(shí)。

考勤管理制度手冊范文2

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部舉行記下，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

其次條

病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。延續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證實(shí)。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1—10天以內(nèi)根據(jù)基本工資的30%發(fā)放;10天以上根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不行預(yù)測的緊張狀況，必需由本人在清晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)光如有私人緊張事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違背規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條

年假

1、按照《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可舉行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年(特別狀況除外)。

第五條

婚假

1、按照《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證實(shí)銷假?；榧贂r(shí)光：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賦予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、按照《方案生育條例》女員工正常生育時(shí)，賦予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增強(qiáng)15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增強(qiáng)15天，符合晚育年齡的增強(qiáng)30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延伸到135天至180天，由所在單位按照實(shí)際狀況詳細(xì)規(guī)定。

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賦予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賦予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賦予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延伸7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請歇息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可按照路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)光請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中（另外）有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日所有薪金的三倍工資;

曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日所有薪金的6倍工資;

曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;

曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況賦予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時(shí)光：按照《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特征及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)光。

2、上班時(shí)光

09：00—18：00(午餐時(shí)光：11：30—13：00)

09：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;延續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月舉行統(tǒng)計(jì)并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賦予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除（勞動(dòng)合同）等方式處理。

5、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司采取指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)記下要求采取簽名記下制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)光并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證實(shí)的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名記下考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

3、假如員工因?yàn)楣ぷ鞯奶貏e要求，不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤記下的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不倡導(dǎo)加班，若因自身緣由(包括工作本事欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時(shí)光。按月（總結(jié)）核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)按照實(shí)際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)記下手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)光可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下舉行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況，并舉行記下。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

考勤管理制度手冊范文3

一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，（市場營銷）部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。

五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)光

1、公司采取每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光：8：45—12：0013：55—18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光：8：30—12：0513：55—18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作免職處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需舉行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證實(shí)，無有效證實(shí)按曠工處理;出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親手辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作本事打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律規(guī)矩落實(shí)。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、另外假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定落實(shí)一律視為曠工。

六、考勤記下

公司采取每日簽到制度，員工天天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需舉行記下，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處記下方可外出。如沒有獲得部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的目標(biāo)，不倡導(dǎo)加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月舉行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤舉行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起落實(shí)。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤管理制度手冊范文4

為確保公司各部門工作有序舉行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)光

工作時(shí)光：每周工作6天，天天8小時(shí)，正常時(shí)光為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)(12：00—13：30)。

二、考核方法

打卡：員工天天上班打卡，員工應(yīng)親手打止，協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。遺忘打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)光報(bào)辦公室賦予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處記下，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室記下備案。

請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室記下備案，如有緊張狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

三、考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)光一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)光的工資)。

2、處罰規(guī)章：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即遲、早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%;

B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即遲到、早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%;

C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%;

D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工

延續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

考勤管理制度手冊范文5

為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范職工考勤管理工作，鄭重考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)酬勞，保障運(yùn)送（平安生產(chǎn)）正常秩序，不斷提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照《__職工考勤管理方法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合__實(shí)際狀況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌控與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際狀況，有效組織職工生產(chǎn)，提升工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)的一項(xiàng)須要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對調(diào)動(dòng)職工樂觀性、保證職工出勤率和出工率、提升職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的增進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

(一)按規(guī)定作息時(shí)光檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退狀況，記錄、填記職工考勤。

(二)職工出勤并在工作時(shí)光內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

(三)職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定

(一)按照《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年代平均工作時(shí)光和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20224號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)制定的日勤制、輪班制作息時(shí)光表舉行工作與歇息。

(二)日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)光表的規(guī)定上、下班。

(三)各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

(四)輪班制職工，如遇接班者到時(shí)將來接班，不得停止工作，應(yīng)立刻將狀況（報(bào)告）有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便快速設(shè)法派人前往接替工作。

(五)職工在工作時(shí)光內(nèi)應(yīng)遵守單位（規(guī)則制度），聽從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

(一)事假

1、職工請事假1天以上的必需事先提交請假書(寫明休假緣由、休假天數(shù))，零星事假的填記《零星假記下簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算，不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。

2、準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長、主任)，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特別狀況確需一次請事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計(jì)超過10天的，必需經(jīng)報(bào)請貨運(yùn)中心班子成員集體討論打算，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

3、審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室(部長、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必需事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)光段，班組請假人數(shù)較多時(shí)，營業(yè)部經(jīng)理必需事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

(二)病假

1、職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)（證實(shí)書），休假(診斷)證實(shí)書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證實(shí)書舉行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2、病、傷假是醫(yī)生按照病人病癥的狀況而批準(zhǔn)賦予歇息養(yǎng)病、傷的時(shí)光。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日