2022年稽核審計(jì)科工作總結(jié)

第6頁共6頁2022年?稽核審計(jì)科?工作總結(jié)?___年稽?核審計(jì)科在?局領(lǐng)導(dǎo)大力?支持和正確?領(lǐng)導(dǎo)下，在?相關(guān)科室的?積極配合下?，緊緊圍繞?局___年?中心工作和?科室責(zé)任目?標(biāo)，全科同?志齊心協(xié)力?，扎實(shí)工作?，認(rèn)真履責(zé)?，較好地完?成了本科的?各項(xiàng)工作任?務(wù)，圓滿實(shí)?現(xiàn)了年初市?局下達(dá)的各?項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)?，現(xiàn)將__?_年工作情?況總結(jié)如下?：一、工?作完成情況?：1、團(tuán)?結(jié)協(xié)作，迎?難而上，順?利完成了_?__年繳費(fèi)?基數(shù)申報(bào)稽?核工作?；?核人員齊心?協(xié)力，犧牲?了全部休息?時(shí)間，克服?了時(shí)間緊、?任務(wù)重、人?手缺、壓力?大等困難，?在___天?內(nèi)完成了以?往___個(gè)?月的工作量?，共計(jì)完成?___家用?人單位的繳?費(fèi)基數(shù)申報(bào)?工作，書面?稽核用人單?位___家?，稽核人數(shù)?共計(jì)___?萬人，查出?漏保險(xiǎn)種的?申報(bào)單位_?__家，各?險(xiǎn)種漏保職?工人數(shù)合計(jì)?___人。?經(jīng)書面稽核?核定應(yīng)實(shí)行?雙基數(shù)征繳?的單位__?_家，預(yù)計(jì)?年增社保費(fèi)?收入___?余萬元，其?中養(yǎng)老保險(xiǎn)?___家，?涉及職工_?__人，基?金年增收_?__余萬。?2、責(zé)任?到人，細(xì)中?求精，確保?實(shí)地稽核工?作取得實(shí)效?。今年我們?轉(zhuǎn)變了工作?思路，制定?了抓重點(diǎn)，?抓關(guān)鍵，抓?落實(shí)的工作?方針，將任?務(wù)分解到人?，使責(zé)任落?實(shí)到人，稽?核成效明顯?。截止__?_年底，共?完成實(shí)地稽?核單位__?_家，稽核?出單位漏報(bào)?工資總額為?___億元?，五險(xiǎn)漏保?人數(shù)合計(jì)_?__人，追?回漏繳社保?基金___?多萬元。?3、鎖定目?標(biāo)，分類實(shí)?施，使社會(huì)?保險(xiǎn)擴(kuò)面工?作取得突破?性進(jìn)展。截?止___年?末，審計(jì)科?已完成了對?___煤礦?和省建六公?司等單位共?計(jì)___多?名漏保人員?的擴(kuò)面工作?，并促成空?空導(dǎo)彈研究?所、___?所、___?所等三家用?人單位近萬?人按我市有?關(guān)政策參保?醫(yī)療保險(xiǎn)和?女工生育保?險(xiǎn)。4、?嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，?規(guī)范操作，?認(rèn)真履行內(nèi)?部監(jiān)督職能?，做好社保?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)?控檢查評估?工作。__?_年我們完?成了局申報(bào)?登記科等_?__個(gè)主要?業(yè)務(wù)科室，?___縣等?___個(gè)縣?（市、區(qū)）?社保中心的?內(nèi)控檢查評?估工作，出?具檢查評估?報(bào)告和整改?意見書__?_份，對被?檢查單位如?何進(jìn)一步優(yōu)?化業(yè)務(wù)流程?、規(guī)范業(yè)務(wù)?操作，科學(xué)?設(shè)崗等方面?提出了合理?化建議共計(jì)?___多條?，檢查工作?效果顯著。?5、服務(wù)?大局，不計(jì)?得失，積極?配合市局申?報(bào)登記科、?辦公室、醫(yī)?療監(jiān)督科、?征繳科等科?室圓滿完成?社會(huì)保險(xiǎn)登?記證的年度?檢驗(yàn)、縣（?市、區(qū)）社?保中心經(jīng)費(fèi)?檢查、醫(yī)院?騙保情況的?調(diào)查以及中?信重機(jī)、中?油一建等單?位原失業(yè)保?險(xiǎn)欠費(fèi)情況?的核算工作?，協(xié)助完成?失業(yè)保險(xiǎn)清?欠___萬?元以上，挽?回社?；?損失___?多萬元。?6、科學(xué)分?工、簡化程?序，圓滿完?成了市財(cái)政?全供的行政?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位___?年繳費(fèi)基數(shù)?申報(bào)和核定?工作。截止?___年_?__月__?_日，接收?和審核數(shù)據(jù)?___家，?職工___?___人，?申報(bào)月繳費(fèi)?基數(shù)___?萬元。7?、積極主動(dòng)?、加強(qiáng)溝通?，全力配合?市審計(jì)局順?利完成對我?局城鎮(zhèn)職工?醫(yī)療保險(xiǎn)和?居民醫(yī)保的?審計(jì)工作。?8、精心?準(zhǔn)備，積極?配合，做好?省養(yǎng)老保險(xiǎn)?局對我市實(shí)?地稽核及內(nèi)?控建設(shè)檢查?指導(dǎo)工作，?以完備的檔?案資料和扎?實(shí)規(guī)范的基?礎(chǔ)工作，贏?得了省局領(lǐng)?導(dǎo)的肯定。?二、工作?方法和采取?的措施：?1、精心部?署、積極應(yīng)?變、科學(xué)實(shí)?施，確?；?核審計(jì)工作?順利開展。?首先是在全?面總結(jié)上年?工作經(jīng)驗(yàn)的?基礎(chǔ)上，認(rèn)?真梳理上年?申報(bào)稽核中?存在的問題?，仔細(xì)查找?問題根源，?及時(shí)提出完?善系統(tǒng)程序?的有效需求?，進(jìn)一步優(yōu)?化了工作流?程，有效提?高了申報(bào)稽?核工作效率?和質(zhì)量；其?次加強(qiáng)了對?稽核人員的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)，統(tǒng)一?認(rèn)識(shí)，確保?不同稽核人?員采用同樣?的核定標(biāo)準(zhǔn)?和尺度；三?是加強(qiáng)與相?關(guān)業(yè)務(wù)科室?的溝通協(xié)調(diào)?，確保了稽?核文件的起?草印制、實(shí)?施方案的制?定下發(fā)、稽?核人員的配?備培訓(xùn)、錯(cuò)?誤信息糾正?等各項(xiàng)工作?有條不紊，?順利進(jìn)行；?四是多手準(zhǔn)?備，積極采?取措施應(yīng)對?突發(fā)情況。?為最大程度?消減___?年社平工資?延遲公布對?基數(shù)申報(bào)稽?核造成的不?利影響，稽?查審計(jì)科會(huì)?同有關(guān)科室?，在認(rèn)真研?究制定出了?多套應(yīng)急方?案的同時(shí)積?極向省社保?局、省人力?資源和社會(huì)?保障廳、市?統(tǒng)計(jì)局等有?關(guān)部門請示?溝通，及時(shí)?取得了統(tǒng)計(jì)?部門的數(shù)據(jù)?支持，確保?了___年?繳費(fèi)基數(shù)申?報(bào)和稽核工?作如期完成?，___月?征繳計(jì)劃正?常生成；五?是采取了抓?大放小的策?略，將所有?應(yīng)申報(bào)單位?進(jìn)行全面梳?理，篩選出?職工人數(shù)較?多和效益較?好的用人單?位作為工作?重點(diǎn)，采取?了打電話、?發(fā)短信、發(fā)?郵件等各種?方式督促用?人單位及時(shí)?辦理手續(xù)；?六是充分利?用現(xiàn)有的電?腦和打印設(shè)?備，對稽核?人員進(jìn)行科?學(xué)分工，成?立了三個(gè)申?報(bào)稽核組、?一個(gè)復(fù)核組?，明確人員?職責(zé)和權(quán)限?，并對千人?以上的大單?位采取了預(yù)?約打印核定?單的方法以?錯(cuò)開工作高?峰期，有效?提高了工作?效率；八是?根據(jù)內(nèi)控要?求完善了業(yè)?務(wù)辦理流程?，將申報(bào)稽?核全部業(yè)務(wù)?納入系統(tǒng)管?理，無論單?位核定表還?是個(gè)人基數(shù)?核定表均通?過系統(tǒng)自動(dòng)?生成，并在?系統(tǒng)上加設(shè)?復(fù)核關(guān)，專?門安排一名?副科長對核?定的數(shù)據(jù)逐?一進(jìn)行復(fù)核?，對發(fā)現(xiàn)的?錯(cuò)誤及時(shí)予?以糾正，有?效提高了工?作的準(zhǔn)確度?，減少了錯(cuò)?誤疏漏；九?是牢固樹立?“申報(bào)就是?服務(wù)，稽核?就是責(zé)任”?的工作理念?，規(guī)范操作?、嚴(yán)格實(shí)施?、確保稽核?質(zhì)量。對每?一個(gè)申報(bào)單?位，我們都?按照實(shí)施方?案要求認(rèn)真?查閱報(bào)表資?料，嚴(yán)格按?程序接收數(shù)?據(jù)、核定基?數(shù)，對特殊?情況的處理?，我們嚴(yán)格?按照權(quán)限范?圍履行了必?要的審批手?續(xù)，對不符?合申報(bào)要求?或明顯不真?實(shí)的數(shù)據(jù)資?料堅(jiān)決不處?理，有效減?少了單位漏?報(bào)繳費(fèi)基數(shù)?和參保人數(shù)?的情況切實(shí)?提高了申報(bào)?數(shù)據(jù)真實(shí)可?靠；十是安?排專人負(fù)責(zé)?對漏保險(xiǎn)種?的單位逐一?開具整改通?知書，限期?辦理參保繳?費(fèi)手續(xù)，有?效地發(fā)揮了?社?；酥?征繳、促擴(kuò)?面的作用。?2、在工?作作風(fēng)上，?我們牢記宗?旨，增強(qiáng)意?識(shí)，切實(shí)提?高服務(wù)質(zhì)量?。在工作中?，我們始終?以高效便民?，服務(wù)用人?單位為宗旨?，通過耐心?講解政策，?專業(yè)處理業(yè)?務(wù)、熱情提?供服務(wù)贏得?了參保單位?的信任和尊?敬。在稽核?工作中，對?于那些路途?遠(yuǎn)，經(jīng)辦人?員年齡大、?計(jì)算機(jī)操作?不熟練或人?員少的用人?單位，我們?主動(dòng)通過發(fā)?送郵件、簡?化操作程序?、現(xiàn)場辦理?、指導(dǎo)填報(bào)?等方式，盡?可能方便用?人單位，減?少經(jīng)辦人員?往返次數(shù)；?對于經(jīng)辦人?員誤操作造?成的數(shù)據(jù)上?報(bào)失敗，我?們沒有簡單?一推了之，?而是積極主?動(dòng)協(xié)助用人?單位查找原?因，恢復(fù)數(shù)?據(jù)，幫助用?人單位順利?完成上報(bào)，?不僅方便了?用人單位，?提高了經(jīng)辦?人員業(yè)務(wù)操?作能力，也?提高了基數(shù)?申報(bào)和稽核?工作效率。?3、在科?室建設(shè)上，?我們相互取?長補(bǔ)短，比?學(xué)趕超，努?力打造學(xué)習(xí)?型、和諧型?科室?；?審計(jì)專業(yè)性?強(qiáng)，對工作?人員的綜合?能力要求高?，為了更好?適應(yīng)稽核審?計(jì)工作要求?，我們根據(jù)?科室工作人?員來自合并?前不同單位?，從事過不?同險(xiǎn)種管理?工作的特點(diǎn)?，在積極參?加市局__?_的各項(xiàng)學(xué)?習(xí)活動(dòng)，認(rèn)?真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)?社保政策和?文件精神的?同時(shí)，通過?經(jīng)常性的業(yè)?務(wù)討論會(huì)和?總結(jié)會(huì)，相?互交流學(xué)習(xí)?，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)?，提高了稽?核人員綜合?能力和科室?的凝聚力，?使稽核審計(jì)?人員在各項(xiàng)?業(yè)務(wù)考核中?做到不落人?后，在工作?中團(tuán)結(jié)一致?，齊心協(xié)力?。4、在?科室管理上?，我們嚴(yán)格?管理，責(zé)任?到人，強(qiáng)化?稽核人員責(zé)?任意識(shí)和廉?潔意識(shí)。在?實(shí)地稽核中?，我們成立?了三個(gè)稽核?小組，借鑒?項(xiàng)目管理的?模式，實(shí)行?組長負(fù)責(zé)制?，每組包若?干重點(diǎn)單位?，由各稽核?小組自行安?排稽核對象?、稽核順序?、稽核時(shí)間?、并對稽核?結(jié)果負(fù)責(zé)。?為確?；?結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)?確，在實(shí)地?稽核開始前?，我們就制?定了嚴(yán)格的?稽核紀(jì)律，?明確提出了?“不該吃的?飯不能吃，?不該要的東?西不能要，?不該伸的手?不能伸”的?稽核工作紀(jì)?律，稽核人?員也克服了?車輛短缺、?條件艱苦等?困難，在單?位車輛安排?不過來時(shí)，?主動(dòng)選擇坐?公交車、騎?自行車等方?式下單位稽?核，多次謝?絕被稽核單?位公車接送?和宴請，截?止目前審計(jì)?科從未發(fā)生?過工作人員?因“吃拿卡?要”和服務(wù)?態(tài)度不好等?原因被參保?單位___?投訴的情況?。三、存?在的問題：?1、社會(huì)?保險(xiǎn)稽核工?作的宣傳力?度不夠，參?保單位勞資?人員缺乏足?夠的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，造成基?數(shù)申報(bào)錯(cuò)誤?中人為因素?較多，經(jīng)辦?人員要花費(fèi)?大量時(shí)間做?政策解釋和?糾正工作，?影響工作效?率，也加大?了申報(bào)稽核?工作的難度?和強(qiáng)度。?2、受稽核?時(shí)間和稽核?力量等客觀?因素限制，?每年實(shí)地稽?核單位有限?，無法徹底?杜絕人員漏?保和基數(shù)漏?報(bào)等情況。?3、稽核?審計(jì)人員缺?少足夠的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，影?響稽核工作?效果。4?、內(nèi)部審計(jì)?缺乏必要的?軟硬件條件?，內(nèi)審工作?開展緩慢，?未能發(fā)揮應(yīng)?有的審計(jì)監(jiān)?督職能。?