2022年礦山企業(yè)年度工作總結(jié)_第1頁(yè)
2022年礦山企業(yè)年度工作總結(jié)_第2頁(yè)
2022年礦山企業(yè)年度工作總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?礦山企業(yè)年?度工作總結(jié)?年光似箭?,日月如梭?。我們昌易?人用戰(zhàn)斗的?步履,走完?了坎坷不服?的___年?,邁進(jìn)了布?滿但愿的_?__年,回?望曩昔的一?年,我們心?潮彭湃,感?傷萬(wàn)千。一?年來(lái),在各?級(jí)率領(lǐng)的鼎?力撐持下,?我公司堅(jiān)持?以“___?”和“__?_”主要思?惟為指導(dǎo),?當(dāng)真貫徹落?實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)?不美觀,平?穩(wěn)樹(shù)立平安?出產(chǎn)意識(shí)、?強(qiáng)調(diào)科學(xué)成?長(zhǎng)、建樹(shù)軍?協(xié)調(diào)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)理念,?堅(jiān)持“安?全第一、預(yù)?防為主、綜?合治理”的?方針,緊緊?環(huán)繞歲首擬?定的平安出?產(chǎn)方針和全?年工作放置?,積極__?_開(kāi)展各項(xiàng)?工作,經(jīng)由?過(guò)程公司全?體干部員工?的配合全力?和奮斗拼搏?,公司在_?__年的煤?礦出產(chǎn)、平?安、經(jīng)營(yíng)打?點(diǎn)工作上取?得了令人矚?目的成就。?現(xiàn)將具體工?作成就總結(jié)?如下。一?、___年?公司出產(chǎn)根?基情形_?__年__?_公司完成?年產(chǎn)原煤_?__萬(wàn)噸,?發(fā)賣煤炭_?__萬(wàn)噸,?完成發(fā)賣收?入___萬(wàn)?元,完成工?業(yè)產(chǎn)值__?_萬(wàn)元,噸?煤成本節(jié)制?在___元?,全年總成?本___萬(wàn)?元,實(shí)現(xiàn)利?稅___萬(wàn)?元,上交稅?金___萬(wàn)?元,實(shí)現(xiàn)年?利潤(rùn)___?萬(wàn)元,支出?打點(diǎn)費(fèi)用_?__萬(wàn)元,?支出發(fā)賣費(fèi)?用___萬(wàn)?元,全年支?出員工工資?___萬(wàn)元?人均年收入?___萬(wàn)元?,提取員工?福利___?萬(wàn)元,提取?員工教育經(jīng)?費(fèi)___萬(wàn)?元,現(xiàn)實(shí)支?出員工教育?經(jīng)費(fèi)___?萬(wàn)元,繳納?員工養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)___?萬(wàn)元,繳納?員工醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)___?萬(wàn)元,繳納?員工井下意?外危險(xiǎn)保險(xiǎn)?金___萬(wàn)?元,繳納員?工失蹤業(yè)保?險(xiǎn)金___?萬(wàn)元,繳納?女職工保險(xiǎn)?金___萬(wàn)?元。在井下?前提異常堅(jiān)?苦的情形下?,我們__?_公司持續(xù)?十年來(lái),創(chuàng)?下了煤礦平?安出產(chǎn)無(wú)事?情的最佳業(yè)?績(jī),經(jīng)營(yíng)打?點(diǎn)工作在次?取得了另人?對(duì)勁的好成?就,獲得了?上級(jí)有關(guān)率?領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì),?從而對(duì)社會(huì)?作出了應(yīng)有?的進(jìn)獻(xiàn)。?二、工作成?就(一)?___年工?作成就1?.為體味決?采掘工作面?的運(yùn)輸問(wèn)題?,在今年_?__月,公?司投資新建?了材料運(yùn)輸?巷___余?米的維修支?護(hù),砌半圓?拱石碹__?_米,形成?縱貫工作面?的另一條運(yùn)?料年夜巷,?保證了采掘?工作面材料?的運(yùn)輸工作?。2.為?保證掘進(jìn)工?作面有持續(xù)?不間斷地供?風(fēng),我們_?__了井下?掘進(jìn)工作面?雙風(fēng)機(jī)、雙?電源自動(dòng)切?換裝配,保?證了工作面?有足夠的供?風(fēng),為防止?瓦斯儲(chǔ)蓄堆?集,杜絕瓦?斯事情的發(fā)?生筑成了一?道防線。?3.因?yàn)??#煤倉(cāng)井壁?淋水過(guò)年夜?,嚴(yán)重影響?煤炭質(zhì)量問(wèn)?題,我們投?資___萬(wàn)?元,進(jìn)行了?3#煤倉(cāng)井?壁澆筑工程?,解決了煤?倉(cāng)井壁水涌?出影響煤炭?質(zhì)量的問(wèn)題?。4.今?年公司率領(lǐng)?經(jīng)研究抉擇?,投資__?_萬(wàn)元建筑?了熱風(fēng)房,?___了熱?風(fēng)爐供暖設(shè)?備,解決了?因冬季嚴(yán)寒?結(jié)冰而影響?主斜井晉升?運(yùn)輸?shù)膯?wèn)題?,保證了主?斜井在嚴(yán)冬?季節(jié)能夠正?常晉升和運(yùn)?輸。5.?對(duì)井下出產(chǎn)?使用新增設(shè)?備總計(jì)投資?___萬(wàn)元?,并按照市?環(huán)保局的要?求開(kāi)展工作?,進(jìn)行水質(zhì)?污染整治工?作,投資_?__余萬(wàn)元?購(gòu)置了相關(guān)?設(shè)備來(lái)進(jìn)行?地表水治理?工作,經(jīng)由?過(guò)程開(kāi)展積?極有用的工?作法子,從?而有用遏制?了煤礦山、?煤化工分布?區(qū)地表水、?地下水水質(zhì)?惡化的問(wèn)題?,并有用的?提高了平安?打點(diǎn)水平,?提高了平安?出產(chǎn)效益。?6.為改?善在員工出?井后,能洗?個(gè)利落索性?的熱水澡,?公司___?了年夜型太?陽(yáng)能熱水器?和自動(dòng)調(diào)控?水溫的淋浴?。與此同時(shí)?,我們改善?對(duì)廠區(qū)的綠?化和墻壁的?粉刷,為員?工締造了精?采的基本情?形,年夜年?夜提高了公?司的知名度?。(二)?煤礦平安出?產(chǎn)工作_?__年,公?司以科學(xué)成?長(zhǎng)不美觀為?指導(dǎo),堅(jiān)持?平安成長(zhǎng)理?念,增強(qiáng)煤?礦平安日常?監(jiān)管工作,?以預(yù)防煤礦?平安事情為?工作重點(diǎn),?促進(jìn)___?公司煤炭事?業(yè)又好又快?成長(zhǎng)。一?、___平?安監(jiān)管__?_、機(jī)制和?保障系統(tǒng)?公司成立煤?礦平安出產(chǎn)?率領(lǐng)小組,?負(fù)責(zé)煤礦平?安出產(chǎn)工作?的抉擇妄想?、部署和率?領(lǐng),經(jīng)由過(guò)?程研究擬定?平安監(jiān)管打?算、方案和?法子,__?_平安監(jiān)管?功令和搜檢?督查,并實(shí)?施平安查核?。成立了公?司手藝人員?掛鉤負(fù)責(zé)煤?礦日常平安?監(jiān)管和平安?質(zhì)量尺度化?培植工作,?并進(jìn)一步成?立___片?區(qū)周查月檢?、平安隱患?分級(jí)打點(diǎn)軌?制和重年夜?隱患排查治?理機(jī)制,公?司對(duì)日常搜?檢中發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題、隱患?進(jìn)行掛號(hào)建?檔,嚴(yán)酷按?照定人、定?法子、按時(shí)?刻的“三定?”原則逐條?督促期限整?改,實(shí)施隱?患整改追蹤?、反饋和銷?號(hào)軌制,確?保每個(gè)查及?的問(wèn)題和隱?患落實(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論