為什么內(nèi)審年終總結(jié)沒(méi)有工作亮點(diǎn)

為什么內(nèi)審年終總結(jié)沒(méi)有工作亮點(diǎn)前幾天有位內(nèi)審的同行讓我寫(xiě)一篇關(guān)年終總結(jié)的文,讓我很為難因?yàn)橐矊?xiě)年終總結(jié)也很為難。雖然寫(xiě)了快20年年終總結(jié)，但每次到了底，一想起來(lái)寫(xiě)年終總結(jié)，就會(huì)愁上心頭。其實(shí)，年終總結(jié)最大的難在于如何全年的工作亮點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)果手里有大把的工作亮點(diǎn)，你困難頂多是如何把亮點(diǎn)更清晰完整的寫(xiě)出來(lái)。不然，你的困難將是不道該寫(xiě)些什么你會(huì)覺(jué)每年的工作干的都差不多沒(méi)么區(qū)別。為什么內(nèi)審作干了一年，卻沒(méi)有什么工作亮點(diǎn)呢？為什么工作總結(jié)沒(méi)有什亮點(diǎn)可以呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注？也許審員可以關(guān)注以下幾點(diǎn)：沒(méi)有給己提更高工作標(biāo)，僅局限于公司部門(mén)定的工目標(biāo)一來(lái)說(shuō)超完成年度計(jì)劃目標(biāo)是點(diǎn)一如審計(jì)的覆蓋較計(jì)劃提升等。沒(méi)有發(fā)更深次的題。設(shè)的同樣的作目標(biāo)下，有的審計(jì)人員可發(fā)現(xiàn)更深層次的問(wèn)題，而有的審計(jì)人員僅發(fā)現(xiàn)表面的問(wèn)題。原因在，一是沒(méi)有找到更有效的工作方法去發(fā)現(xiàn)深層次的問(wèn)題，二是沒(méi)有進(jìn)步深抓問(wèn)題的敏感性和韌性。工作還夠?qū)?，投精力不夠。然多?nèi)部審計(jì)工作需要長(zhǎng)期出差項(xiàng)目時(shí)間緊、任務(wù)重，但在挖掘重大問(wèn)題投入的資源還不夠多審發(fā)和源入正比的有入難有大的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。

思考和結(jié)少內(nèi)審計(jì)工作非常需要平時(shí)的思考和總結(jié)。如果沒(méi)有思考總結(jié)沒(méi)能掘深層次的問(wèn)題原因。內(nèi)部審計(jì)工作的能力提高，依的是平時(shí)的積累。即使一名硬件條件很好的內(nèi)審新人，也需要一定時(shí)的積累，才能成為一名合格的內(nèi)審人。如果沒(méi)有平時(shí)的思考和總結(jié)，時(shí)間里你去寫(xiě)一篇出彩的年終總結(jié)，很難。歸納提能力弱。審作的亮點(diǎn)要從日常工作中歸納出來(lái)并提煉加，這樣才能在年終總結(jié)報(bào)告中清晰地體現(xiàn)出來(lái)。有人說(shuō)，要善于包裝作的亮點(diǎn)，其實(shí)，更準(zhǔn)確的說(shuō)，應(yīng)該是善于歸納提煉工作中的亮點(diǎn)。思想成沒(méi)有地執(zhí)。一些年時(shí)內(nèi)審思想成果本想在年內(nèi)嘗試，但由各種各樣的原因沒(méi)有落地和執(zhí)行，好的思想成果由于沒(méi)有實(shí)施，也就能轉(zhuǎn)化為審計(jì)的生產(chǎn)力了何更的審計(jì)思成果轉(zhuǎn)化為審計(jì)生力，這是審計(jì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需要更多考慮的。沒(méi)有充挖掘整合計(jì)資。多時(shí)候，審計(jì)人員會(huì)強(qiáng)由于審計(jì)資源足不完工作任務(wù)者不能深入調(diào)查某些事項(xiàng)審資源不足，客觀存在的。但是審計(jì)資源是可以再生的，需要充分挖掘和整合沒(méi)有動(dòng)大家的積極性和創(chuàng)造性。內(nèi)部審計(jì)的要任務(wù)是要為組織創(chuàng)造價(jià)值，而不是查出多少問(wèn)題造價(jià)值的途徑很多不僅查出大案要案比提組織的風(fēng)險(xiǎn)防范能力也是審部門(mén)的工作成果。作為審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，你能改進(jìn)審計(jì)工具提高審計(jì)效，能夠提供創(chuàng)新可行的審計(jì)思路，這也是為審計(jì)部門(mén)創(chuàng)造價(jià)值，也就為組織創(chuàng)造價(jià)值。只有不斷地去思考和行動(dòng)，才能