全員勞動合同書

全員勞動合同書全員勞動合同書1

合同編號：_________

甲方：_________

單位名稱：_________

法定代表人：_________

托付代理人：_________

廠址：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

誕生年月：_________

家庭住址：_________

所屬區(qū)：_________

依據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和_________市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1．有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個(gè)_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必需為甲方效勞期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2．無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

二、工作崗位

1．甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)根據(jù)《_________崗位聘用實(shí)施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特別狀況，乙方應(yīng)以聽從為原則。

3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《_________崗位聘用實(shí)施方法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1．甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，實(shí)行有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特別愛護(hù)。

2．甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場所。

3．甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4．乙方有參與甲方民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

5．乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛惜集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排”的原則，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。

2．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險(xiǎn)

1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、規(guī)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據(jù)《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必需自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理變更手續(xù)。

3．職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時(shí)，勞動合同自然終止。

4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個(gè)月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2．甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

3．凡由甲方出資對乙方進(jìn)展培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時(shí)，均按《_________關(guān)于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要商定的有關(guān)條款

1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

3．_________。

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

托付代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）年月日

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證明行自愿原則）

全員勞動合同書2

合同編號：_______________

甲方：_______________

單位名稱：_______________

法定代表人：_______________

托付代理人：_______________

廠址：_______________

所屬區(qū)：_______________

乙方：_______________

姓名：_______________

性別：_______________

誕生年月：_______________

家庭住址：_______________

依據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：_______________在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：_______________

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為_________個(gè)月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必需為甲方效勞期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

二、工作崗位

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特別狀況，乙方應(yīng)以聽從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，實(shí)行有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特別愛護(hù)。

2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場所。

3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參與甲方民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛惜集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排“的原則，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的.規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險(xiǎn)

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、規(guī)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必需自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時(shí)，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個(gè)月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償