關于培訓的得心得體會怎么寫

Word———關于培訓的得心得體會怎么寫下面是我整理的關于培訓的得心得體會怎么寫_關于培訓的心得體會范文3篇(培訓心得體會怎樣寫)，歡迎參閱。

關于培訓的心得體會范文4

時間荏苒，歲月如梭。昨天的我們還是生活在高校象塔中的同學，今日卻是即將進入工作崗位的新員工。七月的最終一天，懷著一份忐忑和期盼，我們以新員工的身份來到了國網(wǎng)黃石供電公司報到。為了能盡快地適應工作崗位和了解公司，公司為我們支配了為期五天的入職培訓。通過這幾天的培訓，我們對平安生產(chǎn)、緊急搶救、黃石地區(qū)的電網(wǎng)分布與進展、公司的企業(yè)文化績效管理等方面有了比較深化的了解。

平安生產(chǎn)是涉及職工生命平安的大事，也關系到企業(yè)的生存進展和穩(wěn)定。尤其是對于我們這個高風險行業(yè)來說，其意義更加重要。所以，我們培訓的第一節(jié)課就是平安生產(chǎn)，在這堂課中，劉工先是將各種電力平安事故列舉出來，讓我們熟悉到了平安生產(chǎn)的重要性，增加了我們的責任感和危機意識。然后，我們從平安標識、電力平安工具、保證平安的組織措施等方面對平安生產(chǎn)有了比較系統(tǒng)的了解。在后面的緊急搶救和消防學問課程中，授課老師向我們介紹了一些基本的緊急搶救學問和消防學問。通過這幾節(jié)課的學習，我們深深熟悉到了平安生產(chǎn)對電力行業(yè)的重要性。熟記《安規(guī)》，是對每一個員工最基本的要求，用老師的話說，《安規(guī)》是用生命和鮮血為代價來寫成的，我們應當帶著敬畏的心情對待《安規(guī)》里的每一句話。簡潔的幾句勸解或者幾個平安數(shù)據(jù)，救下的或許就是一個多彩的人生和一個家庭的幸福。

企業(yè)的進展離不開好的績效管理體系，有效的績效管理可以調(diào)動員工的樂觀性，提高企業(yè)的競爭性。在績效管理課程上，我們以小組的形式綻開了爭論和活動，通過小組成員的相互合作，分別與其他小組進行競爭，以積分來打算小組的成果。在這樣的學習氛圍中，我們學習到了團隊合作的重要性，明白了要想高效地完成任務，要先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動。在以后的工作中，也要少一點“我”，多一點“我們”，多一些溝通，實現(xiàn)自我與企業(yè)的共同進展。

急救學問在任何一個生產(chǎn)班組里都是少不了的。第四天上午我們就進行了生動的急救學問的學習。了解到了如何避開危害的發(fā)生，以及當他人遭受到危害的時候，我們?nèi)绾卧诘谝粫r間內(nèi)進行有效的救助。

下午的企業(yè)文化的學習，則讓我們更加認清了擔負在我們身上的重擔。正如袁老師所說的，企業(yè)文化不僅是一種意識，而是一種統(tǒng)一的意識，是一種共同的價值觀。作為價值觀的誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻，不僅僅是企業(yè)的文化，更應當成為我們個人的修為標準。假如我們能在詳細的生活中貫徹這四點，那么作為一個整體，國家電網(wǎng)使命和愿景也將更加高效地完成，企業(yè)的服務也能更加的人性化。袁老師的課程開門見山就提出：讓我們和企業(yè)、企業(yè)的文化共同成長。的確，我們現(xiàn)在只是在了解企業(yè)文化，將來，我們會成為企業(yè)文化的貫徹者。而在將來幾十年的工作生涯中，我們或許又可能不知不覺地成為了各個領域的冒尖者，成為榜樣供后來者連續(xù)學習。這種相互學習、相互促進的過程，不僅僅只是發(fā)生在員工與員工之間，更有可能在員工與企業(yè)之間。卓越的企業(yè)造就了優(yōu)秀的員工，同時，優(yōu)秀的員工也會促進企業(yè)更加走向卓越!

最終一天，我們在黃石各地進行了參觀與學習。首先是配電監(jiān)控中心、向家灣變電站，了解了城區(qū)基層供電運行的詳細狀況;然后是地級的調(diào)控中心，了解了城區(qū)發(fā)供電的詳細狀況：現(xiàn)在黃石成為西接武漢，北連黃岡，東送江西的鄂東南電網(wǎng)的樞紐，以500KV的磁湖站和黃石電廠、西塞山電廠為電源支撐，以220KV變電站為主干力氣，有效穩(wěn)定地擔當著黃石地區(qū)的供電任務。下午我們又趕赴陽新的太子供電所，了解了鄉(xiāng)村一級供電所的日常生產(chǎn)和服務支配。經(jīng)過了一成天的奔波和參觀學習，我們了解和清晰了黃石供電公司的基本工作流程，特殊學習了三集五大在國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)部全面綻開后產(chǎn)生的一些職能分別和新部門的產(chǎn)生等的狀況，并從中了解到，現(xiàn)在的形勢，正是技術轉(zhuǎn)型和升級的時代，是人才稀缺的時代，只要我們在今后的工作中努力學習，努力進步，我信任在國網(wǎng)這個寬闊的舞臺上，將來肯定會有我們的身影。

在落筆結(jié)束這篇總結(jié)之時，我們組要感謝賜予我們機會的各位領導的細心關懷，其次還要感謝這么多天來始終陪伴我們的黃工，悉心開展工作的龍菲老師和占旺國老師，以及各位培訓老師，你們辛苦了!

關于培訓的得心得體會怎么寫_關于培訓的心得體會范文2

根據(jù)學校國家委的統(tǒng)一支配，我在8月22日至23日，參與了旨在大力加強我校領導隊伍建設，提高處級領導領導的政治素養(yǎng)和工作力量，進一步統(tǒng)一思想、興奮精神的20__年度處級領導領導培訓班。兩天的封閉學習，我傾聽了校國家委書記郭明順同志所做的題目為《堅持以科學進展觀為指導，努力實現(xiàn)高水平教學討論型農(nóng)業(yè)高校的目標》的報告、校長張玉龍同志所做的題目為《學校面臨的形勢任務與領導的素養(yǎng)力量要求》的報告、省委國家校教授陳麗華同志所做的題目為《強化領導意識，提升執(zhí)行力量》的報告，參與了分組爭論、聽取了小組的匯報。

通過培訓，使我開闊了視野，增長了學問、端正了態(tài)度、明確了使命，為今后更好的工作奠定了基礎，使我受益匪淺，感受頗深。現(xiàn)將學習心得體會匯報如下：

一、通過學習培訓，使我進一步增加了對學習重要性和迫切性的熟悉。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素養(yǎng)的最有效手段。21世紀是學問經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其學問更新、學問折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。沈農(nóng)培育了我，十六年的時間，我從一名一般的農(nóng)家子弟成長為一名人民老師、一名國家的中層領導領導，感恩之心、感謝之情，無以言表，只有用刻苦的學習、勤奮的工作、不斷的進展來回報師恩、回報母校、回報組織。但我也清晰的知道，隨著年齡的增長、歲月的變遷，自己的學習力有所下降，工作中對學校進展的狀況也有一些困惑和不解，沒能做到與時俱進。開班第一課，郭書記所做的題目為《堅持以科學進展觀為指導，努力實現(xiàn)高水平教學討論型農(nóng)業(yè)高校的目標》的報告，使我了解到如何正確熟悉高等教育面臨的形勢和新階段的進展趨勢、仔細落實整改方案加快學校的建設進展、努力提升領導領導的素養(yǎng)力量及對我校所面臨的形勢以及現(xiàn)階段的主要任務。詳盡地分析，尤其是對我?，F(xiàn)階段的排名深化的剖析，使我體會到學校領導的高瞻遠矚和理性的定位。對全校處級領導領導提高學習力量、執(zhí)行力量、協(xié)作力量和創(chuàng)新力量提出的明確的要求，使我進一步地理解和深刻熟悉到學校對中層領導培訓的重要意義。

二、通過學習培訓，使我清晰地體會到要不斷加強素養(yǎng)、力量的培育和熬煉的重要性。

在張校長的報告中，談到領導領導的基本要求：寬敞的視野、博大的胸懷、良好的服務意識、團結(jié)合作的精神、想事—干事—成事的氣魄、嚴明的組織紀律性;尤其是高校領導領導應具備的素養(yǎng)：思想政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、學問技術素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、力量素養(yǎng)等5種素養(yǎng)和思維力量、組織指揮力量、協(xié)調(diào)掌握力量、創(chuàng)新力量、情報捕獲力量、文字綜合和口語表達力量等6種力量以及如何提高素養(yǎng)為學校實現(xiàn)進展目標而奮斗，使我熟悉到對全校處級領導領導提高學習力量、執(zhí)行力量、協(xié)作力量和創(chuàng)新力量提出的現(xiàn)實意義，使我懂得了如何正確熟悉自我、不斷加強理論修養(yǎng)、在工作實踐中培育素養(yǎng)和熬煉力量，熟悉到學校管理與創(chuàng)新要靠學習、靠培訓、要接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),取得新的進步。

通過陳麗華教授關于強化執(zhí)行意識和領導意識以及如何提升組織執(zhí)行力從理論層面做了細致的講解，熟悉到加強培訓與學習，進一步提高組織執(zhí)行力，是我們進一步提高服務管理水平的需要。管理出質(zhì)量，服務出效益，加強培訓與學習，則是提高學校管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高服務管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和把握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

三、通過學習培訓，使我體會到學校上下萬眾一心、共度時艱、共謀新的進展。

在參與培訓的過程中，我參與了第一組的分組爭論，仔細聽取了各個小組的匯報，分組爭論中全校處級領導領導圍繞在高等教育大眾化階段，如何突出特色，提高人才培育質(zhì)量，提升學校核心競爭力;在建設高水平有特色的教學討論型農(nóng)業(yè)高校過程中，處級領導領導如何發(fā)揮中堅力氣;如何以科學進展觀為指導，在學校國家委的頑強領導下，全面落實整改方案，實現(xiàn)學校又好又快地進展等幾個方面進行了深化爭論。爭論中大家表現(xiàn)出極大的熱忱和仆人翁的精神，結(jié)合議題，樂觀發(fā)言、為學校的進展出謀劃策，表達了劇烈的責任感和使命感。我熟悉到這是一個有戰(zhàn)斗力的集體、是一支樂觀向上的團隊，定能在學校領導的帶領下，取得良好的成果。

總之，通過這次培訓，既增長學問，明確了目標，又學會了諸多工作方法和不斷提高的途徑，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素養(yǎng)，立足本崗、努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的進展做出自己應有的貢獻。

關于培訓的得心得體會怎么寫_關于培訓的心得體會范文3

世界杯的風剛剛吹過，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著感動、憧憬與期盼的心情匯合在國網(wǎng)黃石供電公司機關大樓301會議室。經(jīng)過簡潔而不失莊重的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時間飛逝，幾天的培訓很快結(jié)束了。這次培訓不僅是讓我們學會從同學到職工的轉(zhuǎn)變，也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環(huán)境的一次引導。經(jīng)過此次培訓，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及進展，如何從事平安生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新學問形成了初步的了解。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂平安生產(chǎn)培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“平安大于天”，平安問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身平安的前提下，員工才能投身工作之中。經(jīng)過劉老師具體的介紹，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及平安防護等學問。我們需要好好學習《電力平安規(guī)程》，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉老師通過放映平安事故現(xiàn)場錄像，警醒新員工要把“平安”二字牢記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中，本人肯定嚴格遵守平安規(guī)程，對公司的平安生產(chǎn)負責，對自身的生命平安負責。

次日上午，人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓。學習過程中，我漸漸對績效管理目的、方法和效果等學問產(chǎn)生了基本熟悉。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內(nèi)容包含設置目標、明確目標、供應方法等一系列行為和制度保障?？冃Ч芾淼哪繕耸翘嵘芾硭健崿F(xiàn)企業(yè)目標、升華企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)以及增加激勵等。績效管理使員工的業(yè)績信息更加清楚透亮，為員工供應與上級溝通的渠道，并讓員工精確地得到公司對自己學問力量的評價，以此更公正地獵取提升自我學問技能和實現(xiàn)自我職業(yè)進展的機會。通過績效考核，員工可以更清晰地熟悉自身的優(yōu)劣，了解自身進展程度，借此揚長避短、改進不足。課堂上，彭老師為新員工支配了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組進行競賽。在找數(shù)字嬉戲中我們“新”組最先完成任務，這是由于組內(nèi)接到任務后進行了明確分工，統(tǒng)籌支配。隨后的速算競賽中，本組沒有按時完成任務。究其緣由，是組員們急于求成的心態(tài)，導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時。此過程讓組員們明白接到任務之后，首先應當明確任務要求，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半。作為本組組長，事后我深感內(nèi)疚，組長的職責應是明確任務要求并提示組員，可我沒有盡到責任。同時我熟悉到，在今后的工作中，無論自己作為負責人或是班組成員，都必需仔細細心，敏捷地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學員的樂觀性，也使組員之間有了進一步熟悉和了解。彭老師利用分組的方式，讓學員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭，組員們團結(jié)協(xié)作，為同一個目標努力。工作上，團隊間的溝通極為重要，通過相互溝通，達成思想全都，才能提高工作效率和質(zhì)量，這是劉老師強調(diào)的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn)。

下午，鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及進展規(guī)劃。目前，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡，東送江西，構成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，驕傲感和責任感油然而生。

第三、四天我們觀看了有關廉政建設的視頻短片并學習了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的精神財寶。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和。它是企業(yè)共性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、進展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀，這樣大家才能心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)省，努力做好自己的本職工作，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風”的職業(yè)素養(yǎng)。即使在領導崗位上，也要堅持原則，嚴于律己，為百姓服