招聘面試工作流程

精品文檔精品文檔..招聘面試流程圖用人部門提出申請(qǐng)?zhí)顚憽墩衅干暾?qǐng)單》部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審核用人部門提出申請(qǐng)?zhí)顚憽墩衅干暾?qǐng)單》部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審核人事匯總招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息

用人部門將《招聘申請(qǐng)單》報(bào)送人事招聘

報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽字同意合適人員進(jìn)行初試

請(qǐng)應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》并審核相關(guān)證件資料。

初始合格后，人力通知通知用人部門負(fù)責(zé)人參與面試辦理入職手續(xù)進(jìn)入試用期考察

人力下發(fā)錄取通知 用人部門決定錄用招聘面試流程管理規(guī)定一、目的。二、范圍。三、責(zé)任。四、需求。1、工作分析。人事根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認(rèn)本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。2123、審批用人需求。董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性，并批示。五、招聘。1析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。2、擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。3、審核招聘方案。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)劃和《招聘申請(qǐng)單》或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。4、審批招聘方案。董事長(zhǎng)根據(jù)規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。5、招聘方案開展。根據(jù)《招聘申請(qǐng)單》和招聘方案開始具體實(shí)施工作。6、人才搜索、初步篩選。根據(jù)《招聘申請(qǐng)單》和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。六、甄選。1、初試。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘的登記表質(zhì)了解；2、復(fù)試。根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)面試（候選人進(jìn)行面談）3、背景調(diào)查。對(duì)面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無(wú)重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。七、錄用。1、確定擬錄用人選。人事根據(jù)最終甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。2備入職材料（身份證、學(xué)歷證明、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片等。3、入職手續(xù)辦理。收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理其他入職手續(xù)。八、試用。1、入職培訓(xùn)。人事進(jìn)行企業(yè)文化、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。2、簽訂勞動(dòng)合同（試用期三個(gè)月以后辦理五險(xiǎn)一金繳納。3、試用期考評(píng)。用人部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿前6日提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（提前轉(zhuǎn)正的需要提前身親）部門分管領(lǐng)導(dǎo)。4、考評(píng)結(jié)果審核。分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。5、考評(píng)結(jié)果審批。董事長(zhǎng)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示。考評(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。6、相關(guān)手續(xù)辦理。人事按照考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。九、招聘面試資料管理。人事及時(shí)匯總和整理招聘面試資料進(jìn)行，并通過分管領(lǐng)導(dǎo)審核然后存檔。十、申請(qǐng)部門申請(qǐng)部門崗位名稱需求人數(shù)附件一：《招聘申請(qǐng)單》招聘申請(qǐng)單精品文檔精品文檔..崗位需求到崗時(shí)間需求等級(jí)

□離職補(bǔ)充 □調(diào)動(dòng)補(bǔ)充 □人員儲(chǔ)備□非緊急 □緊急 □一般一、崗位資格（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫1、性別要求：□男 □女 □不限2、年齡要求：3、學(xué)歷要求：□大專及以上 □本科及以上 □碩士及博士以上 □其他崗位要求 4、專業(yè)要求：5、工作職責(zé)：二、任職要求1、試用期工資：；試用期限個(gè)月薪資建議2、合同期工資：；合同期限年3、其他：招聘執(zhí)行人 崗位復(fù)試責(zé)任人□同意□同意（說明原因）□同意（說明原因）部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)意見意見簽名：日期：簽名：日期：□同意□不同意（說明原因）董事長(zhǎng)意見簽名：日期：附件二：《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘登記表填表日期：姓名姓名應(yīng)聘職位性別出生年月文化程度民族政治面貌技術(shù)職稱照片婚姻籍貫狀況現(xiàn)住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話目前工作單位崗位職務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫起）起止日期畢業(yè)院校專業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位及職務(wù)主要業(yè)績(jī)離職原因技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)起止日期培訓(xùn)內(nèi)容證書自我推薦期望薪金附件三：《員工履歷表》姓名姓名性別身份證號(hào)碼照身體健康狀況：檔案所在單位：入司渠道：□從報(bào)紙廣告上得知招聘信息□在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷□從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：□公司內(nèi)部員工介紹（姓名：關(guān)系：））□其他：家庭關(guān)系姓名與本人關(guān)系年齡工作單位居住地聯(lián)系電話出生日期年齡民族政治面貌婚姻狀況正式入職時(shí)間片現(xiàn)家庭住址籍 貫戶口性質(zhì)□農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)電話號(hào)碼緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人電話社會(huì)保險(xiǎn)狀況(有無(wú))：□無(wú)□養(yǎng)老□失業(yè)□大病□醫(yī)療□住房公積金是否有親屬或朋友在本公司工作□是□否如有在本公司任職請(qǐng)?zhí)顚懶彰翰块T：職位：關(guān)系：?jiǎn)T工本人聲明1、本人確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、本人在此表格上所寫的一切資料均真實(shí)，本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，處理，公司因此遭受的損失，本人有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、本人確認(rèn)，本表所填寫的家庭現(xiàn)住址為郵寄送達(dá)地址，公司向該家庭現(xiàn)住址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。4、以上信息如發(fā)生更改，本人承諾更改后一個(gè)月內(nèi)向公司說明，如因未履行上述行為而產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。入職簽字： 年 月 日附件四：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名姓名性別出生日期崗位所屬部門聯(lián)系方式學(xué)歷