醫(yī)院人事薪酬管理制度

--PAGE7-/7醫(yī)院人事薪酬管理制度2015一、適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。二、薪資管理辦法：以崗位為基礎，實行崗位工資。三、薪資形式四、薪資結構：由工資、崗位補貼、激勵績效、管理崗績效、專項績效、負面清單等構成。（一）工資由基本工資和其他工資兩部分組成：1.四、薪資結構：由工資、崗位補貼、激勵績效、管理崗績效、專項績效、負面清單等構成。（一）工資由基本工資和其他工資兩部分組成：1.10％工資2.其他工資：政策規(guī)定的各類津補貼（二）崗位補貼：由職務補貼、夜班費、特殊崗位衛(wèi)生防疫津貼等組成，依據(jù)我院有關文件精神發(fā)放。（三）激勵績效：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工資獎勵幅度。（四）管理崗位績效：依據(jù)《人民醫(yī)院管理崗位績效考核方案》的考核結果發(fā)放績效獎。（五）獎、降低藥占比專項獎、滿意度調查獎等，依據(jù)我院有關文件精神執(zhí)行。（六）（附件五、薪資等級及薪資標準薪資等級類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。勞務派遣崗員工按合同支付崗位工資。薪資標準貼、補貼根據(jù)上級相關文件精神確定。23六、薪資的確定和調整薪級工資標準；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。6上級人事部門確定；有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資。勞務派遣人員管理辦法》通過每年考試途徑轉為正式招聘職工，參照正式員工發(fā)放績效工資。職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉正定級工資。職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資。8.休返聘人員相關規(guī)定執(zhí)行。8.休返聘人員相關規(guī)定執(zhí)行。9.（薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準；參崗人員以院辦公會研究批準的調資標準執(zhí)行新的薪資標準。七、薪資計算執(zhí)行。在下半月則按照半月發(fā)放。計發(fā)。八、薪資編制及發(fā)放力資源部每月準確、及時的將人員流動、工資變動和考勤情況整理匯總，審核后交財務部，財務部工資發(fā)放人員應在仔細核對后，將當月應扣款項扣除，再行發(fā)放。務部對工資發(fā)放名冊進行不定期的自查工作，人力資源部每年進行一次全院性的工資核查。九、發(fā)薪日期2020十、薪資管理權限和維護。額有建議權。院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權。附件：人民醫(yī)院全院績效考核負面清單人民醫(yī)院2015113附件人民醫(yī)院全院績效考核負面清單一、嚴格控制藥占比，20158-1033二、嚴格控制耗材占比，2015年耗材占比下降3-5個百分點，全年≦14.67%。106970.5230%種付費。比照項目收費；嚴禁多收、重收、少收、漏收；嚴禁私自收取費用、自行進銷藥品、材料等。訴到省市醫(yī)保辦，給醫(yī)院造成嚴重不良