二級(jí)綜合醫(yī)院人事管理工作制度匯編（25篇）

二級(jí)綜合醫(yī)院人事管理工作制度匯編（25篇）人事科工作制度1．認(rèn)真貫徹黨的組織路線(xiàn)和干部政策，在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下做好干部的考核、選拔、任免工作和行政、業(yè)務(wù)部門(mén)后備干部的考察工作，奉公守法，嚴(yán)格按組織原則辦事。2．根據(jù)國(guó)家政策規(guī)章規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理全院職工的調(diào)配、交流、工資調(diào)整和退、離休、退休工作。3．負(fù)責(zé)國(guó)家計(jì)劃內(nèi)分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生和接收、安置和招工的錄用工作，并負(fù)責(zé)組織新職工的崗前培訓(xùn)。4．負(fù)責(zé)全院職工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)基層科室考勤工作的指導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)假期的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，組織有關(guān)部門(mén)做好對(duì)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和違章處罰工作。5．根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)組織全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考試，考核、職務(wù)評(píng)聘、晉升工作。6．負(fù)責(zé)全院在編人員統(tǒng)計(jì)和檔案管理工作。7．根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和各類(lèi)人員編制方案，并組織實(shí)施。8．負(fù)責(zé)做好計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外臨時(shí)工的招工錄用和管理工作。9．負(fù)責(zé)醫(yī)院計(jì)劃生育工作的管理。10．圍繞醫(yī)院中心工作，配合院領(lǐng)導(dǎo)努力完成各階段的中心任務(wù)。衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度1.人事科應(yīng)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士辦法》及醫(yī)院人力資源需求，制定各崗位人員任職能力標(biāo)準(zhǔn)，為醫(yī)院人力資源的招聘提供依據(jù)。2.醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則。人事科應(yīng)依據(jù)任職能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源的招聘，確保應(yīng)聘人員的能力和素質(zhì)質(zhì)量。3.醫(yī)院依據(jù)上級(jí)衛(wèi)健委門(mén)人力資源配置原則，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，進(jìn)行合理的崗位設(shè)置設(shè)置好人力資源的配置，確保各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配，以滿(mǎn)足醫(yī)療服務(wù)的需要。4.人事科負(fù)責(zé)建立醫(yī)院聘用體制和相關(guān)制度，在人員聘用過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力，并具備法規(guī)所要求的執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)。6.人事科負(fù)責(zé)建立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)的機(jī)制，要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力、服務(wù)品質(zhì)、職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次，以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。7.醫(yī)院建立院、科二級(jí)人員緊急替代的機(jī)制，以確保病人獲得連貫診療，尤其對(duì)急診、夜間與節(jié)假日。人員招聘制度一、招聘編制內(nèi)人員1.各部門(mén)、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門(mén)審核后報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計(jì)劃。2.根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市頒布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。二、招聘編制外人員1.各部門(mén)、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請(qǐng)，送主管部門(mén)、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。2.人事科按用人部門(mén)要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類(lèi)證件原件（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并聯(lián)合聘用部門(mén)、主管職能部門(mén)、院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試合格者報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報(bào)到手續(xù)。職工調(diào)動(dòng)制度一、調(diào)入1.調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。2.調(diào)入者必須符合人事調(diào)動(dòng)或職工調(diào)動(dòng)的條件。3.申請(qǐng)調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，對(duì)申請(qǐng)人提供的資料進(jìn)行初步審核。符合擬進(jìn)入條件的報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。二、調(diào)出本人提出書(shū)面申請(qǐng)，科室、主管職能部門(mén)同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。三、院內(nèi)調(diào)動(dòng)員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門(mén)內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門(mén)具體安排，報(bào)人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，人事科具體操作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考試、評(píng)審、聘任制度1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評(píng)、聘分開(kāi)。2.申聘人員必須通過(guò)國(guó)家、省、市規(guī)定的專(zhuān)業(yè)資格考試或評(píng)審，并取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)《**市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的通知執(zhí)行。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任由個(gè)人提出申請(qǐng)交所在科室及主管職能部門(mén)加具意見(jiàn)后，經(jīng)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)審核評(píng)價(jià)小組及職稱(chēng)晉升聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意才能聘任。5.人事科具體承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。6.高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審由個(gè)人提出評(píng)審申請(qǐng)交所在科室及主管職能部門(mén)加具意見(jiàn)后，經(jīng)職稱(chēng)晉升推薦工作辦公室進(jìn)行資格審查，然后經(jīng)醫(yī)院高級(jí)職稱(chēng)晉升審核評(píng)價(jià)小組審核評(píng)議通過(guò)后，在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議，對(duì)確定推薦參評(píng)的人員由人事科將申報(bào)評(píng)審材料上送至上級(jí)主管部門(mén)。中層管理干部選拔任免制度一、選拔原則選拔任用中層管理干部的原則：在選拔、任用中層管理干部堅(jiān)持民主集中制和依法辦事，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。二、基本條件1、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐鄧小平理論“三個(gè)代表”科學(xué)發(fā)展觀重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策；積極支持參與醫(yī)院改革發(fā)展，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；身體健康。2、具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。3、臨床（醫(yī)技）各科室正主任應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱(chēng)。4、提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有1年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。5、提拔的干部年齡應(yīng)在45歲以下，一般不超過(guò)50歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。6、提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。7、提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上護(hù)齡，大專(zhuān)以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱(chēng)。8、管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。三、選拔程序1、民主推薦：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。由分管領(lǐng)導(dǎo)、主管職能部門(mén)或科室人員推薦出考察對(duì)象。2、測(cè)評(píng)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)評(píng)考察。測(cè)評(píng)考察應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）對(duì)擬新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、主管職能部門(mén)和所在科室部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)。（2）測(cè)評(píng)對(duì)象是所在科室或部門(mén)的干部員工?？疾鞂?duì)象測(cè)評(píng)結(jié)果要在良好以上，方能擬任。（3）擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。3、討論決定：由人事科將測(cè)評(píng)考察結(jié)果上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子，院領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)會(huì)議討論決定任職對(duì)象。4、公示：實(shí)行管理干部任職前公示制度。在院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任管理干部公示5個(gè)工作日。公示前對(duì)擬任管理干部進(jìn)行任前談話(huà)。5、聘任：公示無(wú)異議，發(fā)布任職通知，聘任期一般為2年。四、降職、免職、辭職1、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、實(shí)行管理干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。（1）自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向人事科提出書(shū)面申請(qǐng)，人事科在接到申請(qǐng)的1個(gè)月內(nèi)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定后予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。（2）引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論后作出引咎辭職的決定。（3）責(zé)令辭職。即院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見(jiàn)。五、紀(jì)律要求1、嚴(yán)格按照中層管理干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時(shí)動(dòng)議決定管理干部任免。2、中層管理干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在管理干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論管理干部任免的情況；不準(zhǔn)在管理干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。3、不準(zhǔn)在中層管理干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。考勤制度1.每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。2.每月月初，考勤負(fù)責(zé)人對(duì)上一月度本科室人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的出勤情況填寫(xiě)考勤表，并簽名以示負(fù)責(zé)。4.科室主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行審核，并簽名以示負(fù)責(zé)。審核通過(guò)后在每月5號(hào)前報(bào)人事科統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)員收齊各科室上一月度考勤情況月報(bào)表后對(duì)全院考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.人事科統(tǒng)計(jì)員將全院考勤情況統(tǒng)計(jì)出來(lái)后通知財(cái)務(wù)科。財(cái)務(wù)科根據(jù)全院考勤情況和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。6.職工休假，必須按規(guī)定程序申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。7.法定節(jié)假日及各種假期范圍按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。行政值班查崗制度為加強(qiáng)醫(yī)院管理，保證醫(yī)療工作有序、順利開(kāi)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，實(shí)施行政值班查崗制度，由院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室正副主任組成行政值班查崗小組進(jìn)行行政查崗，具體要求如下：一、對(duì)出現(xiàn)有遲到、早退、串崗、離崗、在科室玩電腦游戲、上網(wǎng)等違章行為按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)金。1、任何人不得在辦公電腦安裝游戲軟件，不得玩游戲，看電影等與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金50元，扣科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）當(dāng)月管理獎(jiǎng)的20元/人次（以主管當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)為主）。2、查崗人員查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)科室人員出現(xiàn)遲到或早退每次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金30元，扣科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）當(dāng)月管理獎(jiǎng)金10元/人次；出現(xiàn)串崗、離崗每次扣當(dāng)事人40元，扣科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）當(dāng)月管理獎(jiǎng)金10元/人次；出現(xiàn)“空營(yíng)”每次扣當(dāng)事人100元，扣科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）當(dāng)月管理獎(jiǎng)金50元/人次（以主管當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)為主）。3、各科室應(yīng)提前做好排班工作，如查崗人員查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）無(wú)及時(shí)排班每次扣當(dāng)月管理獎(jiǎng)金30元（以主管當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)為主）。4、科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）需如實(shí)反映科組人員出勤情況，如出現(xiàn)包庇行為的，經(jīng)核查情況屬實(shí)，扣科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）當(dāng)月管理獎(jiǎng)金50元/人次（以主管當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)為主）。二、行政值班查崗人員職責(zé)要求：1、查崗人員要盡職盡責(zé)，以身作則，認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)要求、高度負(fù)責(zé)態(tài)度每月進(jìn)行3次或以上不定時(shí)檢查（時(shí)間以各組組XX排時(shí)間為準(zhǔn)）并認(rèn)真做好記錄。2、對(duì)科室人員出現(xiàn)上述違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，查崗人員要及時(shí)反饋所在科室科主任（護(hù)長(zhǎng)、組長(zhǎng)）并做好記錄。3、查崗人員應(yīng)按組長(zhǎng)編排時(shí)間進(jìn)行查崗，無(wú)特殊原因不得隨意調(diào)整查崗時(shí)間。4、查崗人員在查崗期間對(duì)發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、串崗、離崗等現(xiàn)象無(wú)如實(shí)上報(bào)有包庇行為的，經(jīng)核查情況屬實(shí)，扣查崗人員每人當(dāng)月管理獎(jiǎng)金30元。三、除按以上規(guī)定進(jìn)行查崗?fù)?，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)組織行政查崗人員隨機(jī)進(jìn)行查崗。職工醫(yī)療保健管理制度1.為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使職工更好地發(fā)揮積極性。2.嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢。3.定期或不定期組織全體職工體檢，原則上一年一次；對(duì)放射科、CT室等特殊科室人群按有關(guān)要求進(jìn)行額外體檢。4.每年對(duì)在職已婚女職工進(jìn)行婦科檢查。5.凡醫(yī)院在編職工參與**區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)，職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。6.定期組織活動(dòng)，調(diào)整職工心態(tài)，增強(qiáng)體質(zhì)。7.關(guān)心離退休職工，年終進(jìn)行慰問(wèn)。崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編或編外員工。三、崗位管理分三類(lèi)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。四、三類(lèi)崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)：（一）在編員工嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)（機(jī)編辦）核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）編外員工：根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)，醫(yī)院實(shí)情執(zhí)行。（三）特殊科室員工配置標(biāo)準(zhǔn)：按上級(jí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。五、崗位設(shè)置原則：1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；2.以人為本；3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；4.因事設(shè)崗、按崗定人。六、建立崗位聘用程序。七、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科做好落聘用人員的思想工作，人事?tīng)?zhēng)議由人事科負(fù)責(zé)牽頭處理（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和其他職能科室協(xié)助處理）八、三類(lèi)崗位的管理部門(mén)（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：1.衛(wèi)生技術(shù)人員：（1）醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理。（2）護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。2.其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。九、建立健全三類(lèi)崗位的職責(zé)和履職要求：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)指導(dǎo)匯總，各科室負(fù)責(zé)建立撰寫(xiě)及修改。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。十、建立健全崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制：各科室建立考核、評(píng)價(jià)記錄，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)監(jiān)管。人事科負(fù)責(zé)考核合格后的聘崗、調(diào)資等。崗位培訓(xùn)管理制度1.人事科負(fù)責(zé)醫(yī)院崗前培訓(xùn)的管理，包括培訓(xùn)的組織和策劃、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、培訓(xùn)效果的考核、培訓(xùn)情況的記錄等。2.崗前培訓(xùn)的對(duì)象：（1）當(dāng)年新進(jìn)入本院的應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）新招聘入院的合同工、臨時(shí)工；（3）新調(diào)入本院的醫(yī)務(wù)人員和其他崗位人員。3.崗前培訓(xùn)基本要求：（1）凡新進(jìn)入本院的人員，未經(jīng)崗前培訓(xùn)和考核合格，人力資源管理部門(mén)不予安排上崗；（2）新員工的崗前培訓(xùn)課時(shí)不應(yīng)少于24小時(shí)。4.崗前培訓(xùn)內(nèi)容：（1）醫(yī)院簡(jiǎn)介及醫(yī)院文化；（2）崗位職責(zé)要求；（3）醫(yī)院的基本管理制度和要求；（4）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范；團(tuán)隊(duì)精神；（5）服務(wù)禮儀規(guī)范；（6）服務(wù)技巧；（7）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理基本知識(shí)；（8）正確處理好醫(yī)患、護(hù)患矛盾的方法；（9）預(yù)防和處理病人投訴的方法；（10）醫(yī)務(wù)人員的情緒和壓力管理等。5.崗前培訓(xùn)的組織與實(shí)施：（1）新員工入院手續(xù)辦理后，由人事科做出崗前培訓(xùn)具體事宜的安排；（2）人事科組織培訓(xùn)課程計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和課時(shí)、培訓(xùn)教師等內(nèi)容，并依據(jù)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施；（3）人事科應(yīng)將實(shí)施的培訓(xùn)形成《培訓(xùn)記錄》；（4）培訓(xùn)結(jié)束，人事科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，考核不及格者，應(yīng)組織補(bǔ)考，直至考核合格方可安排上崗；（5）考核結(jié)果由人事科形成員工培訓(xùn)檔案。人事科、護(hù)理部及用人科室共同管理的用人機(jī)制1.由人事科和護(hù)理部共同制定護(hù)士聘用條件，共同參與護(hù)士招聘面試、體檢、錄用。2.由人事科和護(hù)理部共同制定護(hù)士管理辦法。3.人事科建立聘用護(hù)士人事檔案，護(hù)理部建立護(hù)士定期考核檔案。4.護(hù)理部、人事科共同進(jìn)行新護(hù)士崗前培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.使用科室和護(hù)理部共同進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐技能訓(xùn)練和操作考核。6.護(hù)理部和臨床科室共同進(jìn)行護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)。7.由人事科、護(hù)理部、使用科室共同進(jìn)行護(hù)士的考核和護(hù)士的新聘、續(xù)聘工作。8.由人事科、護(hù)理部根據(jù)國(guó)家醫(yī)院相關(guān)政策進(jìn)行聘用護(hù)士職稱(chēng)和薪酬的管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序在院執(zhí)業(yè)的各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格，執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)已在我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序如下：一、職稱(chēng)考試類(lèi)的審核操作流程接衛(wèi)健局人事股通知→通知個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)→人事科審核接收材料→分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字→在規(guī)定時(shí)間將材料提交區(qū)衛(wèi)健局。二、職稱(chēng)評(píng)審按國(guó)家相關(guān)規(guī)定的審核操作流程接到上級(jí)部門(mén)發(fā)文→由人事科通知符合條件個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)→人事科審核接收材料→醫(yī)院高級(jí)職稱(chēng)晉升審核評(píng)價(jià)小組討論通過(guò)→分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字→進(jìn)行7天院內(nèi)公示→公示無(wú)異議后將材料提交區(qū)衛(wèi)健局→由區(qū)衛(wèi)健局審批交市衛(wèi)健局人事股。勞動(dòng)用工管理制度1.醫(yī)院依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期滿(mǎn)后與聘用人員簽訂《聘用合同》。2.醫(yī)院依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，為編制內(nèi)、編制外員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。3.醫(yī)院?jiǎn)T工有權(quán)享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)法定假節(jié)日。4.醫(yī)院?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的相關(guān)工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律。5.職工請(qǐng)假必須向科室領(lǐng)導(dǎo)提出，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為生效。特殊情況外，職工不得用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、捎話(huà)、帶假條等形式請(qǐng)假或續(xù)假，不得辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，以曠工論處。6.對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)人員，醫(yī)院依據(jù)《勞動(dòng)法》與聘用者解除勞動(dòng)合同。員工年度考核管理制度1.醫(yī)院成立年度考核工作小組領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院考核工作。2.人事科協(xié)助年度考核工作小組負(fù)責(zé)考核工作的具體事務(wù)。3.考核的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。（1）德：即政治思想表現(xiàn)，包括遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德情況；（2）能：即業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作能力和管理能力、知識(shí)更新情況；（3）勤：即工作態(tài)度，包括工作積極、主動(dòng)和敬業(yè)精神及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；（4）績(jī)：即履行職責(zé)的情況，包括完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益；（5）廉：即履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況。4.考核的標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)（1）優(yōu)秀：正確貫徹黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革精神，成績(jī)突出，德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面合格。（2）稱(chēng)職：正確貫徹黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉和比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。（3）不稱(chēng)職：有下列情況之一者，定為不稱(chēng)職：①未完成本職工作任務(wù)；②連續(xù)曠工超過(guò)二天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天者；③工作不負(fù)責(zé)任造成嚴(yán)重失誤者；④不遵守紀(jì)律，多次教育仍不轉(zhuǎn)變者；⑤不服從分配，十五天不到職者；⑥其它原因不具備稱(chēng)職檔次的。5.年度考核工作包括職能科室人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。6.對(duì)新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，在試用期間進(jìn)行年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等級(jí)，其考核情況只作為轉(zhuǎn)XX級(jí)的依據(jù)。7.對(duì)當(dāng)年調(diào)入的人員，由調(diào)入單位考核并確定等級(jí)，其調(diào)入前有關(guān)情況由調(diào)出單位提供。8.因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核，直接定為不稱(chēng)職。9.因工傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的有關(guān)情況確定等級(jí)。10.凡受過(guò)處分的當(dāng)年都定為不稱(chēng)職，其中受警告、記大過(guò)、降級(jí)處分的，一年度定為不稱(chēng)職；受撤職處分的，兩年度定為不稱(chēng)職；開(kāi)除留用人員三年不稱(chēng)職。11.對(duì)于應(yīng)當(dāng)參加年度考核而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的工作人員，其所在科室可以直接確定為不稱(chēng)職。12.考核程序（1）被考核人從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面寫(xiě)出個(gè)人思想、工作總結(jié)性材料，填寫(xiě)年度考核材料；（2）科室在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上組織群眾進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)每個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行公正客觀的評(píng)價(jià)和檔次劃分；（3）醫(yī)院年度考核工作小組對(duì)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)和檔次意見(jiàn)進(jìn)行討論審核；（4）人事科將全院職工考核結(jié)果匯總報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定；（5）由各考核小組把職工的考核結(jié)果交本人閱后并簽注意見(jiàn)；（6）被考核人如對(duì)考核有異議，由醫(yī)院年度考核工作小組進(jìn)行復(fù)議并答復(fù)；（7）人事科將考核匯總填表，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度1．醫(yī)院須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。2．醫(yī)院須認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)健委頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》。3．醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)德規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況，建立醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)制度，制定具體的、切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。4．醫(yī)德考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與上級(jí)考核、定期考核與隨時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。5．醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評(píng)優(yōu)的重要條件之一。6．醫(yī)德考核成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)醫(yī)德考核成績(jī)差者應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯行政規(guī)章及法律者，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦法為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范及實(shí)施計(jì)劃，搞好醫(yī)德評(píng)價(jià)和監(jiān)督，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦法如下：一、實(shí)行院、科兩級(jí)考核。院級(jí)考核由人事科負(fù)責(zé)組織，黨政工團(tuán)共同參加組成考核組，每年對(duì)全院職工考核一次，考核情況向院辦匯報(bào)，考核結(jié)果報(bào)人事科與獎(jiǎng)金掛鉤。各科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)行一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐一打分，并將醫(yī)德教育考試成績(jī)，獎(jiǎng)懲情況一并記入醫(yī)德檔案。二、堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，做好日常工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，做好記錄。三、采取多方位、多渠道考核評(píng)價(jià)。（一）定期召開(kāi)工休座談會(huì)，臨床科室每季度一次，及時(shí)聽(tīng)取病、陪人意見(jiàn)。并做好記錄，定出改進(jìn)措施。（二）聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，每半年召開(kāi)一次社會(huì)監(jiān)督員、社區(qū)單位代表座談會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加座談，聽(tīng)取意見(jiàn)、建議。（三）醫(yī)院設(shè)置意見(jiàn)箱、院長(zhǎng)信箱和監(jiān)督電話(huà)，科設(shè)立意見(jiàn)簿。四、院辦每季度將各渠道反映的情況匯總，進(jìn)行綜合分析，向院領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。五、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核成績(jī)納入全院綜合目標(biāo)責(zé)任制，評(píng)分結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，并按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行表彰或懲處。醫(yī)務(wù)人員取得執(zhí)業(yè)資格進(jìn)程規(guī)定一、必須取得執(zhí)業(yè)資格的人員從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、影像工作的醫(yī)務(wù)人員。二、執(zhí)業(yè)資格的作用（一）按照《醫(yī)師法》的要求，只有取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，才可以向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)注冊(cè)，經(jīng)注冊(cè)后，可以在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)類(lèi)別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防保健業(yè)務(wù)。未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書(shū)，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)。執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師應(yīng)當(dāng)在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照其執(zhí)業(yè)類(lèi)別執(zhí)業(yè)。（二）按照《**省護(hù)士管理辦法》，護(hù)理人員必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格并注冊(cè)后，方可獨(dú)立從事臨床護(hù)理工作。（三）其它類(lèi)別人員的執(zhí)業(yè)資格制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、取得執(zhí)業(yè)資格進(jìn)程要求各類(lèi)別醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該在下列時(shí)間取得執(zhí)業(yè)資格：（一）大學(xué)本科畢業(yè)試用期滿(mǎn)1年后第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；（二）專(zhuān)科學(xué)歷或者中專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)試用期滿(mǎn)的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（或執(zhí)業(yè)護(hù)士）；（三）取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師證書(shū)后，專(zhuān)科生2年期滿(mǎn)的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，中專(zhuān)生5年期滿(mǎn)的第二年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。四、工資待遇和資格管理規(guī)定在上述規(guī)定時(shí)間考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，享受同等醫(yī)務(wù)人員待遇。不能在上述時(shí)間取得者，按下列規(guī)定處理：（一）期滿(mǎn)第二年（達(dá)到考試年限）不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，從考試下一個(gè)月開(kāi)始停發(fā)崗位補(bǔ)貼，直至考取為止；（二）期滿(mǎn)第三年不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，從考試下一個(gè)月起除按第一條規(guī)定外，并在每月獎(jiǎng)金中扣除（詳見(jiàn)相關(guān)制度），直到考取為止；（三）期滿(mǎn)第四年不能考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，從考試下一個(gè)月起除按第一條和第二條規(guī)定外，要向醫(yī)院繳納進(jìn)修保證金，并自費(fèi)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間只發(fā)基本工資；（四）期滿(mǎn)第五年仍不能考取者，根據(jù)醫(yī)院崗位實(shí)情，給予轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗處理；（五）無(wú)資格參加執(zhí)業(yè)考試的人員，先按第一條和第二條執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)情另從嚴(yán)處理。以上由人事科建立檔案，按規(guī)定交財(cái)務(wù)科執(zhí)行。五、培訓(xùn)和管理（一）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)負(fù)起執(zhí)業(yè)資格考取的管理和培訓(xùn)工作。收集有關(guān)學(xué)習(xí)資料提供給相關(guān)人員，并每年組織兩次專(zhuān)題培訓(xùn)班，給予相關(guān)人員指導(dǎo)；（二）人事科應(yīng)建立相應(yīng)的人事檔案，做好晉升和處理工作；（三）各科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起督促未取得執(zhí)業(yè)資格人員的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)職責(zé)，嚴(yán)格要求有關(guān)人員，負(fù)起實(shí)踐技能的指導(dǎo)工作。中層干部述職報(bào)告制度1．述職對(duì)象：本院中層干部（科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人）。2．述職內(nèi)容：本年度管理工作及自身修養(yǎng)。包括政治思想、業(yè)務(wù)工作、理論技術(shù)學(xué)習(xí)情況等（含成績(jī)、問(wèn)題及工作思路）。3．述職方式及時(shí)間：每年12月20日前，將書(shū)面述職報(bào)告交人事科，次年一季度公開(kāi)召開(kāi)述職報(bào)告會(huì)。4．述職報(bào)告列為本人年度考核及任用的依據(jù)之一。凡不按時(shí)提交述職報(bào)告或不愿述職的中層干部，取消本年度評(píng)選先進(jìn)的資格，年度考核下定一級(jí)，并視為下年度自動(dòng)放棄續(xù)聘職務(wù)。請(qǐng)假制度各種假期一律由休假人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽注意見(jiàn)，休假三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報(bào)人事科備案；三天以上和科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則作曠工處理。一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間不享受獎(jiǎng)金。二、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假休98天，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再加休30天。產(chǎn)假休假期間享受工資和各種政策性補(bǔ)貼，不享受獎(jiǎng)金。三、生育看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給男職工15天看護(hù)假，休假期間不享受獎(jiǎng)金。四、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、病假：病假必須持專(zhuān)科主治職稱(chēng)以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽(yáng)性報(bào)告單或疾病治療處方為依據(jù)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽字，行政院長(zhǎng)審批。需要住院者，經(jīng)有關(guān)醫(yī)生會(huì)診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記。假滿(mǎn)或出院后，應(yīng)立即到人事科銷(xiāo)假。六、婚假：結(jié)婚假：3天。符合結(jié)婚條件的同志領(lǐng)取結(jié)婚證，10天內(nèi)需到人事科登記備案。休假期間不享受獎(jiǎng)金。七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎(jiǎng)金。八、曠工：曠工1天扣5XX額工資，曠工2天扣10XX額工資，依次類(lèi)推。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟(jì)待遇，并按職工管理辦法處理。九、國(guó)家規(guī)定的法定假日，原則上不準(zhǔn)加在一起休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。各種休假，一律按批準(zhǔn)時(shí)間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假過(guò)程中說(shuō)假話(huà)、辦假事，一經(jīng)組織查實(shí)，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。本人上班期間扣罰的獎(jiǎng)金和工資由醫(yī)院收回。十、各類(lèi)休假待遇（一）病假：1．按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除；2.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資全額發(fā)給；3.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給；4.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；5．試用期、見(jiàn)習(xí)期病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。（二）事假：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除。（三）探親假：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除。探父母假的往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30%部分由單位負(fù)擔(dān)。（四）其它假期：1．喪假、婚假、計(jì)劃生育假等按前述執(zhí)行；2．產(chǎn)假、年假發(fā)給全額工資；3．特殊假：如放射假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)助，同時(shí)假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當(dāng)年休，特殊情況除院長(zhǎng)批準(zhǔn)外次年不再繼續(xù)使用。十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫(xiě)《****醫(yī)院請(qǐng)假單》一式三份，科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽字后報(bào)分管職能科主任審批，再報(bào)分管院長(zhǎng)審批。凡隱瞞不報(bào)的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人管理獎(jiǎng)及當(dāng)事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。十三、其它：各種假期的假條，一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違反者處罰當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人。十四、加班的確定：本職工作以外的任務(wù)及院領(lǐng)導(dǎo)指定加班的，必須填寫(xiě)具體工作時(shí)間、任務(wù)，由科室負(fù)責(zé)人簽字，人事科審批確認(rèn)，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后認(rèn)可。離退休制度1.根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請(qǐng)，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個(gè)月通知本人，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。2.正常離退休年齡，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿(mǎn)六十周歲，女滿(mǎn)五十五周歲，工人男滿(mǎn)五十五周歲，女滿(mǎn)五十周歲。3.擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，工作確實(shí)需要的，可以XX到六十周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的XX嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)XX處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。5.人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書(shū)要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向相關(guān)部門(mén)介紹其關(guān)系。6.每年由人事科XX有關(guān)部門(mén)計(jì)劃組織對(duì)離休職工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)；定期或不定期對(duì)離、退休人員進(jìn)行上門(mén)走訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與有關(guān)部門(mén)共同商量解決。7.離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難，由人事科負(fù)責(zé)組織及時(shí)探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問(wèn)題。8.離、退休職工病故，應(yīng)及時(shí)慰問(wèn)家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費(fèi)的結(jié)算。特種作業(yè)崗位人員管理制度1.特種作業(yè)的定義：特種作業(yè)是指對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周?chē)O(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。2.本醫(yī)院特種作業(yè)的范圍：（1）電工作業(yè)；（2）電焊、氣割焊作業(yè)；（3）壓力容器操作。3.特種作業(yè)人員的條件：年齡滿(mǎn)18周歲，身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格，符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。4.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)：（1）人事科同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)部門(mén)聯(lián)系培訓(xùn)事宜；（2）醫(yī)院內(nèi)部對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)；（3）特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。5.特種作業(yè)人員的考核：特種作業(yè)人員由政府勞動(dòng)管理部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行上崗前考核和年審考核。醫(yī)院人事科必要時(shí)在適當(dāng)時(shí)機(jī)組織內(nèi)部考核。6.特種作業(yè)人員管理建檔：（1）所有從事特種作業(yè)人員，錄用后必須將上崗證復(fù)印件交人事科門(mén)備案；（2）人事科應(yīng)該建立特種作業(yè)人員管理檔案。檔案內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、所在部門(mén)、從事作業(yè)、發(fā)證日期、證件編號(hào)、復(fù)審日期等。7.年審：（1）特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證應(yīng)依據(jù)國(guó)家法規(guī)要求要求每2年復(fù)審1次；（2）特種作業(yè)操作證復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或人事科在有效期內(nèi)提出申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)氐目己?、發(fā)證單位負(fù)責(zé)年審；（3）復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復(fù)審單位申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審單位可根據(jù)申請(qǐng)，再?gòu)?fù)審1次。再?gòu)?fù)審仍不合格不給予操作特種設(shè)備；（4）特種作業(yè)人員每次復(fù)審后，應(yīng)將復(fù)審的證件及時(shí)送交人事科備案。8.特種作業(yè)人員的作業(yè)管理：（1）特種作業(yè)人員作業(yè)過(guò)程必須嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的操作規(guī)程，任何時(shí)候不得違章作業(yè)；（2）任何部門(mén)、人員無(wú)權(quán)安排無(wú)證人員從事特種作業(yè)；（3）特種作業(yè)人員的使用部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特種作業(yè)人員的作業(yè)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)作業(yè)情況應(yīng)及時(shí)制止。人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理制度1.定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實(shí)際