2022年度國企“雙培養(yǎng)”工作總結(jié)

學(xué)海無涯2022年度國企“雙培育”工作總結(jié)下面是我為大家整理的2022年度國企“雙培育”工作總結(jié)精選推舉,供大家參考。

國企“雙培育”工作總結(jié)

為適應(yīng)公司高質(zhì)量進展的形勢任務(wù)，切實提高職工隊伍隊伍素養(yǎng)，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，為公司的人才隊伍不斷輸入血液，不斷的將優(yōu)秀的黨員培育成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干汲取為黨員，公司黨委牢牢把握“堅持標準、保證質(zhì)量；聯(lián)系實際、分類培育；實績考核、動態(tài)管理；樂觀探究、培用結(jié)合”四項基本要求，扎實推動“雙培育”工作，本年當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看度共有15名黨員培育為公司崗位骨干，有5名正在培育中，共有27名崗位骨干被汲取為入黨樂觀分子及預(yù)備黨員?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，制定計劃，明確目標。堅持圍繞中心，服務(wù)大局。緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)進行“雙培育”，把動身點和落腳點放在提高經(jīng)濟效益、加快進展上，以“雙培育”強化公司黨建基礎(chǔ)，促進公司進展。堅持統(tǒng)籌安排，分類指導(dǎo)，分步實施。根據(jù)公司特點、黨員隊伍建設(shè)實際和公司用人需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，督促基層黨支部制定“雙培育”計劃，明確培育目標。把進展黨員和入黨樂觀分子的培育工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。要求各黨支部至少要討論和討論兩次，公司黨委適時對此項工作進行檢查，并將次項工作的開展情況作為黨建檢查結(jié)果的一項重要工作。督促各黨支部立足于崗位實踐，著力培育工作業(yè)績良好的黨員成為崗位能手；著力培育政治素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)、技能突出的生產(chǎn)經(jīng)營骨干入黨，整體提升黨員隊伍的知識層次、業(yè)務(wù)能力和工作水平。留意在生產(chǎn)、工作第一線，在青年、專業(yè)技術(shù)人員的骨干中進展黨員，不斷改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，始終保持生機與活力。

二、留意培育教育。一是加強黨性教育和培育。通過多種形式加強對入黨樂觀分子的培育教育，通過上黨課、《黨章》學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)班等方法，宣傳黨的政治主張，提高黨外群眾對黨的熟悉，不斷擴大要求入黨的樂觀分子隊伍。重點對進行黨的基本理論、基本知識和基本路線的教育，使他們了解和把握黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨以及黨員的義務(wù)和權(quán)力，幫助他們端正入黨動機，堅持分層次培育，爭取把公司表現(xiàn)突出的、工作業(yè)績優(yōu)秀的職工培育成一名合格的黨員。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為黨員提供學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的平臺，使其盡快成長為領(lǐng)頭雁。把黨員培育成為公司生產(chǎn)經(jīng)營中各個崗位中的骨干，著力提高黨員的知識層次、專業(yè)技術(shù)水平、適應(yīng)崗位要求的勞動技能以及帶領(lǐng)群眾改革創(chuàng)新的能力，同時不斷提高其思想政治素養(yǎng)和理論水平，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

三、嚴把關(guān)口，從實際動身，留意實效。把這項工作與公司黨組織建設(shè)工作結(jié)合起來，要求全體干部在“雙培育”工作中，身體力行，起好模范帶頭作用，堅持“黨管干部，黨管人才”原則，嚴把關(guān)口，在進展黨員工作中根據(jù)相關(guān)程序，做到成熟一個進展一個，在此前提下，要留意把好進展黨員的關(guān)口，保證進展黨員工作的嚴格性。在“雙培育”工作中，各支部根據(jù)實際情況，通過一系列的舉措，極大地激發(fā)了廣闊黨員、干部職工刻苦鉆研、奮力爭先的熱忱，通過“雙培育”促使職工自己的崗位上成為苦干的模范、實干的標兵，極大的提高了黨支部的凝聚力和號召力，新