2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)提升300題帶答案(福建省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCN1D7J5R9Z9Z6Y5HS3M7Y6Z2Z9O4O9ZG7M9Z7S3S2L9Y12、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCC6F1U1A3C6U7T9HG5W8Z8B5D4Z9L4ZK1U7S3F2M1G9R33、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCU6A2U1W5V8S8V7HP8V10I10U7S6A7S3ZT1X6Z2V4O4F8O14、經(jīng)營(yíng)者下列做法中違犯《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是（）。

A.為銷(xiāo)售鮮活商品，以低于成本的價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷(xiāo)售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎(jiǎng)銷(xiāo)售和加價(jià)手段，推銷(xiāo)質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】DCL2Z8P8O5T8Z1D9HF8L1L9J2V5F3D4ZR2L9N7D7M4J2G15、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCF7O10E10P8I7Y3V1HP8A3C6Y3J7D1N4ZV3Q2C8J2J4L1Y26、從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCD9D2P2R10V2F6R6HL8N2M9F10R9V9S1ZO1L8Q10Y7E10F2M37、相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達(dá)50%【答案】CCT6D1M6Y10Z1H6S2HT4A2U4I1T10K10V3ZX2J10K7L2W6W2C88、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀(guān)、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

D.績(jī)效管理子系統(tǒng)【答案】BCL7Q5J5R1A7Z8B7HW10D5M5Q5C2X4M5ZP5F6U6W8S6R7I99、企業(yè)在勞動(dòng)力需求上的獨(dú)占性大小。主要取決于()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度

B.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度【答案】ACL4O4R10N6Y3L1B4HQ1E4O7O10D10N7O9ZZ2O8S2P10Y8S8W110、（）對(duì)解決過(guò)去常常遇到的問(wèn)題是有效的。

A.直線(xiàn)型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCH1A1X5S7K8Z8L4HP1Z5W10P7C2E6V5ZT9I10G9P10M4Y5G211、(2018年5月)()模式是按照以下公式來(lái)核定經(jīng)營(yíng)者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCK10V4R4Z1G5I3F8HM8E6F1A3Q1A6H9ZR4R3C8O2W9I7B512、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方式理論

D.需求層次理論【答案】BCA7Q1T5K3L2Y3E10HY3K7P7M2P3H4T6ZP8P3B10F1G1H9Z713、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)人考評(píng)的銜接

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙【答案】CCJ8T5X1U9M10M1K10HC4Z8C10M2L4N5J1ZQ1F9W6A4E6U5I414、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動(dòng)

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】ACB5Q5Y4C8B10T10Z1HC2G4L8X7K1X6U2ZU3X10O5X1A6Q6Y515、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略【答案】BCY8A6B9J3O8Q6N8HO2J10Q10K1P9P5C1ZV3S4X2M4E4F5H916、集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來(lái)的不確定性【答案】ACR5G10O8R3V7P4N9HR3M10B9C10A9E6I10ZH3M4G5M8K8W10N1017、科研項(xiàng)目工資制的特點(diǎn)是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎(jiǎng)金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACG10C3P6D9E2P2K5HC4A2J1P4O3K10F8ZF5Q2N2Q2D5N3F418、(2015年5月)（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫(huà)瓢

D.自我管理【答案】BCL6D3N6P4K1L5U10HX10B3V9K1Y3C1D3ZM8E5X3D4B5V4G1019、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCG1G8R2P5L6L6Q7HT4I10T9T6E3O3E4ZT4M9M3X4T7J8Y220、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCV3F2V2N4N9F3W1HM3Q9P6F1Y2Z1W1ZQ10X7O1R5D5E8P121、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】ACH2L4A3A9J10P7K10HK6G3W7P7H6K2V5ZI7V6L10W4J5A2S422、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】CCD9B9O5U2B5J4Z5HR1W1D6I5Z5L9P1ZY6G8Y3P3K5U7I223、(2016年11月)人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCA6S10I3J6G4C8B1HT5U8T3U5V7S2B9ZG8U1Q9O7Y10I3A724、()不屬于績(jī)效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCB7V10T4Z2L3I10S7HF6Y8O5G2R7I9G9ZC7W8O10E3A8V4I125、下列不屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系【答案】BCM10E5L6F5S9G1R9HT2I3T3S10E10V4H9ZM1D10E3J5Q8E4X426、集團(tuán)總部部門(mén)的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCS1G2P3X4K2E7O9HC1Q6E4V1O5F2A2ZI4T9Z9V1P5D3B527、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。

A.報(bào)警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報(bào)警.接納和恢復(fù)

D.抵抗.激化和接受【答案】ACH8B1C5K4U9C1V4HH8Y9I6I4T2C10S4ZK2W8B1J9R10U1O928、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問(wèn)題。

A.習(xí)慣型

B.直線(xiàn)型

C.從眾型

D.書(shū)本型【答案】BCR4S7G4G8S6Q5B5HH9Z10A4B1F10A7F2ZP4J9G4X10K6A8Z229、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開(kāi)發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACY8U9W10Y2E8J7I9HT4A3I7M1C6Z6O4ZX9P10B9R8M7I7V1030、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCT6Y4X9J6F3R6C10HU9T5B5C10O6M1U5ZQ4Q1S8N4F4N7W331、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場(chǎng)式

D.官僚式【答案】ACM3G2A4F6N1I6R8HQ3S4Q3W7I6K6X5ZZ10C7W1L1N7J6J532、測(cè)量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿(mǎn)意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績(jī)效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCN5M8Q5Q10C7R2I7HP4U8Z6Q9N1B6P7ZX6K7X5Y1L9V8V333、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來(lái)收益的員工的知識(shí)和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCP8X6M5X6Y8N5F8HC4Q6W3F7G2H4P10ZB9E8I1K4S8T2I434、(2015年11月)員工滿(mǎn)意度屬于平衡計(jì)分卡中（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶(hù)

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】DCQ1S2J7O3E5J7Q10HH10X1R7H1Q5N2D6ZA6X6O7W10I8U10C835、德?tīng)柗品▽儆冢ǎ┲械闹饕椒ā?/p>

A.編碼字典法

B.專(zhuān)家評(píng)分法

C.頻次選拔法

D.回歸分析法【答案】BCI5R1H8W8G7Q8W10HX7Y3B2R5N6P3Z7ZR3V10Y3H7U5J7Y436、（）是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿CO7T1J8R4B8Z3S10HX5K7T9J9H7U3S10ZP10B5D1E6W1V2W937、（）對(duì)解決過(guò)去常常遇到的問(wèn)題是有效的。

A.直線(xiàn)型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCB1K10E5X9B3V6I3HV1C2U5T3W6D10T9ZL8S6O6V1P10K7P438、（）薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場(chǎng)領(lǐng)先型【答案】CCL5K8N8X2O2F8P1HN1W1I7A3T5I7B4ZL2E7D4T5Y3M7M539、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤(rùn)）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】DCI5Z10V3T3N2R6F1HU5O9X7N2A7J1I9ZV6L1P4I2O10L8E440、()往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCI9J10G1X7F3H2Y6HR9O10J1V7M8T4B1ZV3J5T2A3L3M4S241、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)。()模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACN2A8X2O8C10J10S6HP9Y3P9T3Q1Q3B6ZM10J10P3R3G4C5L942、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACY4L8F5N5R1H3S3HF6G10I9B5N1A2W8ZC5M6F3L10J8A6H943、(2015年11月)將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類(lèi)型的心理測(cè)試是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCT4D8O2P7U4B7L6HK4K1K2X4R7G10C1ZO10Q10Y8S7N6N10G544、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。

A.勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問(wèn)題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀(guān)價(jià)值判斷【答案】DCG7V4O8H9A10Y8Y6HA2X6X2K4E3V5J1ZK3I2C6P4B7D4Z445、直線(xiàn)型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCA10A10H7G4H3L9A7HP2F3Q5W4W9D6B8ZS9L6O9H1H2N7Z646、(2016年5月)EVA是一項(xiàng)（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.客戶(hù)類(lèi)

B.財(cái)務(wù)類(lèi)

C.人力資本類(lèi)

D.內(nèi)部流程類(lèi)【答案】BCY9V2H3D10J3M4R6HG10K10B6S4I8N5R7ZM7D9I7B5Z2N3W347、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACS1W2Z8H1F8H4X2HN2R7R3P2Q9V7F8ZI4U3S2B2L7S7U748、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

B.最終落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

C.使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

D.企業(yè)更加應(yīng)看重內(nèi)部的評(píng)價(jià)【答案】CCT6J9W3P9L3Y8B8HJ10W10Y6A7D2A8M10ZV7Y1Z10E9T1N7S149、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCS10L4M7X6Y1M5P1HP4S8K5P1A8R8H5ZA5E9F10M2D6W2V250、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時(shí)間。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.一天（24小時(shí)）

D.18小時(shí)【答案】CCU3F5H5X5G3Q1W8HY8N8C1N8D2E10F5ZS2E5E1L4M10N7D951、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCV6H10R9O1Z10V10Z6HD7Z6O2C9F10Y2K9ZT5W3B8W7F9S8U952、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】ACA2L8I6B2D4U8M7HX6F5S4J4U5R9B5ZH7X8A9C5I4N6W953、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開(kāi)發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCP1H7E1M3H3D8K6HN1E7C8C10V7I4P7ZJ4Z9E1V3P6B3E554、()和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿(mǎn)意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCW10N7K9B6A4R8N7HX2O4C6X8R8O1A3ZT10A10C2U5T7F7H155、()是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【答案】DCZ2P3K9M3S4R2Y6HR2O9I5G9M1Y6H3ZR3Y2X10N9P7L7O856、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】CCA3S4J7F6X8J9Q8HU10H7G8X7P8Z2C7ZF1G5B8C5Z10Q4U557、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCG7D3Z10O2R5H2X8HO2C8C1V2K1T6E9ZW5Z10W8J1G2C7L458、經(jīng)營(yíng)者下列做法中違犯《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是（）。

A.為銷(xiāo)售鮮活商品，以低于成本的價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷(xiāo)售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎(jiǎng)銷(xiāo)售和加價(jià)手段，推銷(xiāo)質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】DCP9I8D6T5X10X9U10HK8M10A10B8K6J1A3ZN8M8C9F4H8Q2P859、“母公司—子公司—工廠(chǎng)”和“母公司—事業(yè)部—工廠(chǎng)”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來(lái)制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCS7Y2G8O4T2G5A6HN7R4Y7X6V4S10Y3ZV4H6A2A7M8L10S160、在我國(guó)，()不宜通過(guò)集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCI6U10X8I4Y9C1J1HI2B7Y1I8Y3Q3Q8ZC9O4G7G7R10B8G861、如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)他聽(tīng)不進(jìn)建議，獨(dú)斷專(zhuān)行，這時(shí)你會(huì)（）。

A.批評(píng)主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實(shí)情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCI2G6M8J8E4D3O10HC6R10S7M4H4C1O4ZI4X10D6V3L7E2V262、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀(guān)和長(zhǎng)期目標(biāo)【答案】DCJ10X8C10L3B6S4H6HB1D9M4G4H7Z10E6ZD3X1F9M4I6L8J563、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACQ5U4R2N3B5Q2P6HU3O8R6L8Z9F7O10ZS6R8B7Z7W8C2F264、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACN7W10M6M4H9F5X7HL5U6U2S5P9S10A7ZL6J5T1V8Q2A1J265、被考評(píng)者的上級(jí)是自己的天然考評(píng)者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCR6U4L5A7E4X5A2HZ9D5I7K9U9V5O10ZT10U4G9Z1T6V1G366、在解決問(wèn)題的過(guò)程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCQ2L2C9H3Y3W5D3HT4Y3H1Y6C10Y1J6ZJ4G10B5A6M1N7U467、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCI8N2Q3Q10Z4A8G4HC9P8A1S9C5E10E4ZV3S7A1I4M2G2U1068、(2018年5月)()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問(wèn)題。

A.談話(huà)

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.懲戒性調(diào)動(dòng)【答案】CCV10T7L10P4U10S9A7HQ6Y4L2P7A5L1M7ZJ4P2O6Q5Z2H8L169、對(duì)于（）而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。

A.組織

B.部門(mén)

C.班組

D.崗位【答案】DCR8K6P4M5D5G7V1HH3G7P3I6X1N3O5ZU4V4U8T1H9N4W470、（）是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿CF6E1N10V6S1V6X3HJ4V5H1Q1X5Q5R4ZK10Y6H1C7D10L3P471、()模式是按照以下公式來(lái)核定經(jīng)營(yíng)者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCF3C3R9I4G10J5B8HO8I3K7J10O6Q5Q3ZW4H6H2Z10Z10H6C1072、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACY6S9Q2W9T2O8R5HP7O10F5R5A2F8L7ZB9D9Q7K8C4L2C773、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門(mén)的子部門(mén)。

A.合作型

B.獨(dú)立型

C.指導(dǎo)型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCR10T9O3V9C10Q9L9HI3M2D5D4Z10U9E3ZT3X5L4X9O2S4N374、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCV4O2W5L4X9F3P8HB5G4S9Y5M10J2H10ZQ4L5O10M9L10T10L575、當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指()。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACV7R10C4O9H10C1U2HN9D9E1N3K3A5P7ZG7F1H5N9R1E10X676、(2015年11月)（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問(wèn)題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCZ10L5I2R9O2O9J3HF5U9R6D9P10O1V7ZT7D1Q5P2X7P7A377、(2017年5月)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCC5Z5Z9D1S10D4W1HU7A3I1U10U9L10R10ZV2P9V10M10V9M10K1078、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

B.顧客的愛(ài)好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設(shè)備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場(chǎng)是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，但是最低工資由政府來(lái)確定【答案】CCV4R3W3N3R5Z6P6HY7Z9H7V1Z3E8F3ZN8Z9U4W9Z5S7T879、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過(guò)專(zhuān)家打分確立，相關(guān)專(zhuān)家不包括（）。

A.工會(huì)代表

B.企業(yè)外專(zhuān)家

C.企業(yè)的技術(shù)人員

D.企業(yè)的中高層管理人員【答案】ACT4X3U9N7X6X4D1HY9X9N8M1H7G4U10ZK9R4W2N8O7V3M580、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCJ4B7L7O8F9G9C1HH4Y5O8X3T7O3K4ZO10T7P1D10H1L6U581、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)總部部門(mén)定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCG1F7E9X4G7Z8S8HP3Z2N9S9U8L3B5ZZ9U4O1N5Q3C2U782、創(chuàng)造新的工作任務(wù)和革新是采用（）的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵事項(xiàng)。

A.集中策略

B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCW6N6I10J2M4P10M4HZ6T9A9C10F8Y7T2ZM2Y1Q3O1R4N7Q283、關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說(shuō)法不正確的是（）。

A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

C.在運(yùn)用過(guò)程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過(guò)既定崗位所要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人選

D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來(lái)的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～120%【答案】BCP3P9U9X3C8A8T4HJ1U6L4H2E8P8X5ZA3D3D10Z2S4B1H584、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCY4D2Y2V9N7M2N8HU7I9E7O3R8H8Y4ZO4V4S1W4I1J5G485、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿(mǎn)意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCZ6S9N3Y10S5M6R4HY10F1C1S9H4D10Q1ZC4E8G3N9X8A6C1086、任何一個(gè)勞工問(wèn)題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識(shí)與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過(guò)程,這體現(xiàn)勞工問(wèn)題的（）。

A.主觀(guān)性

B.歷史性

C.客觀(guān)性

D.社會(huì)性【答案】BCL3M6J4T1Q1J10X6HY2Y2Q8G8P7C3R8ZU3T10A3Y8X4H8H1087、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對(duì)比較法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】ACY6V3A8Y8Z4P8B9HU3C4E1I10Y9U2N10ZQ1N4Y2B4B2O5E288、采取成本控制型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成本，提高績(jī)效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿(mǎn)意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCJ8J5K2I3Z2S6V6HP1X10P6S9C8S1T1ZS3Q3Z5K10P5F9U689、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生

A.董事會(huì)

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會(huì)

D.職能部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】DCK1N7P1W8T5V7S4HN2M1R2D7L10T3R6ZS5T3K6Q8Q8F7Q390、“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效?績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效?上下級(jí)考評(píng)過(guò)程是否公正公平有效?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCX1W2Y10I6G2P2R7HH8E1F8A8Z6K4A4ZJ5B1Y3V10G8W2E191、需要對(duì)績(jī)效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行描述并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分方式是（）。

A.說(shuō)明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間賦分法【答案】ACJ4S3I1A2P7X1F1HA5B1Q4M7Y10T6E6ZO10V7E3E7X8L8L192、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類(lèi)

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題【答案】DCE2X4Z8K5C4O7J1HT5P3J7P5B10A7L9ZT2W10A2S9F9A3J393、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCU7J3R7Z8V7C4U7HK6T8L4X8O10S8C6ZA10S7L8L10V6N4Q894、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCY8G3N1P3C6M7V6HX4L7T9R6T1B6N5ZD9Q1T8I4D6A6B1095、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益【答案】DCN9U8D3O5L6H3E5HW4Z2V5R6W7H5J3ZX2B10I4F5C1K8D196、如果你是上司，在“說(shuō)話(huà)”方面，你喜歡的員工類(lèi)型是（）。

A.實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)

B.見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)

C.說(shuō)逆耳之言

D.專(zhuān)說(shuō)他人喜歡的話(huà)【答案】ACU3N4A5K2E7P10D10HF9Y6U8X3T4L3O2ZU3P5Q4L5N10O8X397、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCF9J9E4B10X5O7T4HU10U10C1D8Q7E7J3ZI10K10M10K2Y6P5W398、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

A.無(wú)發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCM9Y4O5M3Q5X8N6HP7S3V10D10J6P9C2ZA10R5D6B10Z4T5B999、職業(yè)興趣測(cè)試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCK1L5O9C9M2K10I6HW9R10Q9V4E7Y10K7ZL7Q9A3B7N9T1H10100、采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCV3Z5U10S10P3N1C6HM2V6A10M10Y6U1R4ZO1H9O5W6A9O4Q7101、(2016年11月)（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACB6D10Y5I5U1Y4W6HR5J2Z2E8U8X6X1ZG2K8R7C4Y7D1J6102、在績(jī)效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長(zhǎng)的幅度。

A.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平

B.市場(chǎng)薪酬水平和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

C.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

D.員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布【答案】CCK4N7H1J8I9B8N1HL5I6S5E2Y6M7Q3ZP4C2W4Q4M5O4E6103、—般而言，在績(jī)效考評(píng)的實(shí)際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評(píng)議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評(píng)議方式

D.KPI采用評(píng)議方式，PCI采用考核方式【答案】CCQ10I3K4K6V3X2C2HO6D7O8W6I1Q8A1ZJ5G4N5T7S5H5F9104、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長(zhǎng)【答案】BCX2E7K8U9Y4U9Z10HT1P8Z5N9L6H1Y3ZN2V8A1S7E8A4N1105、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACO5X5J4U6J2Y5J7HH4A1I4P3H7B7A1ZY9P1X5G6F8U4N6106、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡(jiǎn)化操作規(guī)程【答案】ACY3H6O5J7K1P4B4HR1W9M10K10Q3R3I7ZG10W8P1W1S6P10F8107、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過(guò)各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評(píng)價(jià)

B.直接主管評(píng)價(jià)

C.間接主管評(píng)價(jià)

D.同事評(píng)價(jià)【答案】CCN4Y2W2R6Z2R1K1HF1I6X10A5Y5I2L5ZL9D6U3S2L8O2I10108、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCN9G4Y1D10A8B4Z10HC3F2M2C7O6O3H10ZF7A6F10O8U8D3I9109、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績(jī)【答案】DCB8P8M6S9I6J2J5HP6F5H5R8A5L5L1ZA6Z4A9M7Y8Y7L3110、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCK5O8I4J3S4U5H4HB5C7V1G10J9U2H3ZX8O6O8A3U8N2C3111、隨著企業(yè)合并和兼并活動(dòng)的增加，越來(lái)越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責(zé)，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從而覺(jué)得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。

A.角色沖突

B.角色模糊

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】BCY5Z5M1U3O1G5V5HG3L8I3V10L10U5P7ZY7L1E6X6Y4B10S3112、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCO4R6U8W5K6G10U4HL7P5K3U7D3D5S9ZS5A3R2O6M3F8T10113、(2016年5月)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCY3V9R6F6N7Y10L6HB10W6E1Z7F6B8Y8ZR7J5J10Q4U4G10B5114、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以?xún)?yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無(wú)形資產(chǎn)共享【答案】DCA6Y10E6L1L4G7M8HK2P2F7V8O4Q9D1ZY4B7B3V7S10O10A4115、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【答案】DCJ6Y4V2B6I9V3Y7HQ2B9U7L6D10D4L8ZZ9G2W6G9A5S2N7116、從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCM3I1S7V4U8F10R3HZ2M8V8H6V7S1P7ZD5F8M8K3J6J9I4117、(2016年5月)（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】DCC4C9Z9J7K10S5V2HZ5N5P2Y1R2R3N7ZA10F8L1L7Y1M10C2118、專(zhuān)職的人事主管和人事管理部門(mén)出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開(kāi)階段【答案】DCU9H3J9U8J4K4L6HI2A3Q2Y5Z2F3P3ZJ4X6M5X4D1R2V8119、根據(jù)《中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約下列說(shuō)法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷(xiāo)外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCW9B2Y1C6T5X3J10HT3C1Q9Q9X7W2U6ZP8J8L6L9H4W9E10120、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCQ10I8P3S7W9X2H8HZ4Z10T10N4W9F10L6ZU6G3N7E8B7S4O7121、—個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCE3A7D5G1H10U1J2HP10O2P4X7G10F4K6ZT2O8W9B9W10O10O10122、下列不屬于通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格測(cè)試

C.志向和興趣調(diào)查

D.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)【答案】CCW1O1P3P6K8W10Y3HS1L1A2R1Q5V9N1ZU2R6K3T2R6M1N10123、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的第一步是（）

A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的分類(lèi)

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立

C.提取團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要指標(biāo)

D.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)提取方法【答案】BCA5F4A4Q7P4S7P4HQ4X8Q4H8K8Q8L8ZA6R1M2I10G8V6Q6124、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專(zhuān)家評(píng)分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCH3V10V4G1O1X10D8HJ5B8X2L3H3H7F3ZE10C7R7K3E1R7V4125、企業(yè)開(kāi)展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】BCE8Y5C1J7V10I8V5HV1I7D2D2W10R5Q9ZL5T9R2A5Q5R2W4126、下列分析列舉型技法中，通過(guò)分析缺點(diǎn)確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點(diǎn)列舉法

B.特性列舉法

C.成對(duì)列舉法

D.缺點(diǎn)列舉法【答案】DCM7G10M6J4D6B8J9HV6Z3Z10E9X10Q5H1ZU4C8I6L10A5Z4K6127、一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括（）。

A.保險(xiǎn)福利

B.房租補(bǔ)貼

C.股票期權(quán)

D.免費(fèi)班車(chē)【答案】CCO4C1E7J3E3U6S3HT9B8K9J6U8O1P5ZK9J8U4E9B3Z4I5128、關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有（）

A.長(zhǎng)期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP【答案】DCR7D3E9F6V8X3Z9HX7L2F9H3K2U10B10ZD6A7Z10S10Z9A4L2129、在由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會(huì)

C.市場(chǎng)

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】BCN4O5H2C5I8E3I9HF8M2Q9Y4E10X7V4ZK4Z5E4E3P2Z3K7130、實(shí)施（）的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCX4X6I5I6S7L4G7HL7L2D5H7B9X2S10ZS6Y7G8S6C9M10X8131、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCI1N7Y4A5T1L5D1HK8B10L8N10K2F9F10ZM5E5H10T9G7Z3J10132、張某為某單位全日制員工，入職8個(gè)月以來(lái)單位_直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）的工資。

A.8個(gè)月

B.12個(gè)月

C.15個(gè)月

D.16個(gè)月【答案】CCM5Y5E8S5W1E10P8HO2P5H8K10K3Z3G8ZB8W6P1D4O5F1H2133、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵(lì)推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.自我管理理論【答案】BCL9L8F4K6R6Y2C3HB10C6K6O9Q2S10A4ZU4T1B9M3K5H8Y3134、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧?dòng)合同法》第82條】

A.超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年

B.超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年

C.超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)半年

D.超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月【答案】ACH5U5S10W8I8R9X3HI4M6F7A6T8G4G10ZM7L10D2O8I8T5D3135、（）中企業(yè)大學(xué)對(duì)外主要是利潤(rùn)中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨(dú)立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】CCQ8S8Z6H4C10T2Q5HW7H1Q6B4E7W4W9ZW8A3G4Q7F7H6H5136、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCQ7F8E7D10S7L2C7HD10E7D6J3T10N5N4ZM2F6F7D4A4I10G7137、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACQ3P10A5T4C3M3N3HY1G9M4K9R5R10H7ZM2S8S7Q1Q5U4O7138、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對(duì)應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】CCU10P9Y5U3C2N10R5HC2I9R4E9N7R2K6ZQ5V1O9Y8B10Q2K1139、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說(shuō)法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無(wú)關(guān)

C.敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCF4V4X7Q9W4W10S3HU2L4K2P8E1T6Y10ZA10Z6T1S8G6V5U8140、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類(lèi)

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題【答案】DCW7J1X8P3V10C6R3HQ5V8R9P10T10J8M4ZJ9O7B1I4Y4M9G4141、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACW6M3R8G10M4A10X4HO9Z9X10Q2F10A3R9ZG10F6M1S4V10T5M6142、(2017年11月)()不是戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。

A.EVA

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【答案】ACA9T10H4A9N4J9M1HM3F5L7K6X1T4H3ZE6N10A2W5T5T8K3143、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫(kù)德的職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCO2U1Q10U3U3W10F3HV2I2B5T4H4I1W1ZH1S3K6Z6W7Q10T5144、(2015年11月)一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCP6H8Z10G1B5Y7E2HB9V8Y7N9P3J10Q6ZB4K4T8F10I9L5H5145、收集績(jī)效信息的方法不包括()。

A.觀(guān)察法

B.專(zhuān)家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCP9J1N5U4G10I8I5HE6X1G6C2K2U8D5ZL6F8O6C4Z4E9P8146、(2017年11月)關(guān)于工作崗位輪換,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程

B.會(huì)降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCH2T9B4J5F10K7Q3HU4D10R3Q4I2Y2R5ZH4O2M1X2U3B7B7147、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCH3P3P7F7E1P7T10HA7G3B1M3R3I3R10ZI8V6M9V7P1O2Q4148、在經(jīng)營(yíng)者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營(yíng)者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCJ4I9W6O8U2D6Q8HO10X7H5G8H6K3A4ZB1F6Z8Z6T4K3Q7149、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACS1M4N5A9E10K5K1HP1L9W6Y4X5N2K6ZE9Y10K4P7J1N3W10150、（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCZ7M10I6W1U5U10H7HF8Y3A4U5D2O4W5ZG1Y6R6A7L2T9O8151、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系的完備性【答案】ACB3D3X4O4Z3C2V3HG4H2X4H9K2T6C1ZB2X7M9Q5Q5D6R8152、（）最適合大型跨國(guó)公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCW1L3U2Y5W6E4Z6HK8G5J8S4W2A3M5ZV6V5X6Y9O7B1L1153、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點(diǎn)

B.自覺(jué)自愿，忠誠(chéng)敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵(lì)

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥(niǎo)先飛【答案】BCY7B8Y9N1H6B9Q2HT5H9I4O7N2R9B1ZV6N8C9F10C1D5B1154、（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCN1B9H10Y7O2N10Y4HA4V5R4Z6P9K8I10ZI9W2I4O2F8Z1J3155、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCZ6F8C9T7K5O9L9HQ7W5S1J3B1A1E5ZV10E6L6W5Z7E2S1156、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCT7N6L9L8B2Q1A6HI5C7M6X6M8X5J1ZO5F6Z3E10J2M10J4157、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACK5T8Y3V2W1T1K7HD3W1P1X9B4P5S7ZN1V9S1Z7X10C2T3158、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCL1S4F6Q3G6Q3W9HT6T1O3L5J3K9Y9ZR1U6X9V8F6H9V6159、結(jié)社自由屬于國(guó)際勞工分約分類(lèi)的（）類(lèi)別。

A.基本人權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACN6R3D5R4Q9H7A3HP5F7K8G9Y6R5B5ZB7O10K9X6M7J9L4160、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》【答案】BCQ8K2Y2R9G2O3D5HX3F8O5R3O7Z6M3ZP6I8O5G2H2Q3G5161、(2016年5月)有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】BCA2Q4E3Z3G1H2Q10HV1J9J8F1Y10H4G2ZW5M4X1F10H8W10S1162、我國(guó)將生活自理障礙分為（）等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACE3H4E2N2D10L5W7HX10H7O8V8E3Y5T3ZV9E3U3Q7T9Q5E8163、()平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級(jí)

B.部門(mén)級(jí)

C.班組級(jí)

D.崗位級(jí)【答案】DCF2D8A2M10T10X4P7HS8E10Z3E3Y2Z5V9ZW10H3H3O3O2D1E9164、關(guān)于人員流動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCE5D1T2S6Y5B2U4HS9G1K1V4V3S6Y9ZW1W6O9F1D6I7W8165、一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCV2B9P7Q2Z9D2G7HG4W5E5Q8T4Q3H3ZL9R8M9W2T2G4S9166、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書(shū)面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCJ5K9H1K6U2Z7K6HI10G1A7I8W1P7D1ZX5F2W3U5T8N3R6167、基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

B.成立人才招聘專(zhuān)門(mén)小組

C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

D.確定人才招募來(lái)源和渠道【答案】BCN3U5X7N8V4E1R2HN1U5K3G4D5N8O6ZN2M2Q1Y6P5H5Y2168、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACX5W2B2B8W4I9H10HR9T6X1G3I1A9J9ZK6W6Q5O7H10Z5O7169、你對(duì)電話(huà)鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACQ10B8Q9L8K4H1K7HF6X1D9E7U7N2M3ZC6M8X5N10Z8B9F6170、我國(guó)的《工會(huì)法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCQ2C3X7Q7X3O1L7HY10V8J10W10W6G6C5ZX2S1Q2U8E8I4R1171、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)。()模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACB3H1O9G3T8D7S3HL1T8Q8C5P10Q10W10ZJ8T10U2V8E6N8O4172、在確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)時(shí)，（）應(yīng)用為重點(diǎn)考慮因素。

A.知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

B.個(gè)性

C.能力

D.思想道德【答案】BCM3B6M3J4F7I10Y6HK5E7H10K8Z1B6P9ZT5W3X1T8C9K2I8173、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū)

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCL8A2X5Z2F1F3I10HC2H9I9I1R6G8D8ZV4P5U3Z6C6M5B9174、在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中，一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在（）部分。

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.問(wèn)卷主體

D.意見(jiàn)征詢(xún)【答案】DCQ2L9U4W2Y9T2R9HB5J10G6O4J10N6O3ZN3R6B5W9P10W8A2175、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會(huì)（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過(guò)一段時(shí)間再說(shuō)

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCX4D1T2H6P3M2H8HU4G9O9F10Z4I9U2ZG1E4F3A3M4G3W7176、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工

C.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工

D.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工【答案】CCD5L5R9D2N4W7L4HC6A6U1G8E2B4J7ZB1G3K1M1P9I1Y5177、(2016年5月)在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCZ6O3S5U4K8X4A9HJ6U7O3J3T1K3W10ZE6M1P1X7K5P6W1178、通常情況下，協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】DCM6I5V10F6J6S4N10HH1E4N7U5H10P1S6ZQ8T4R3L6S7W3T10179、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對(duì)壓力的影響。

A.家庭問(wèn)題

B.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】DCW3M1Q1M1W4P6F8HU3Y2I9N1E2R10Y1ZO1D6H8J5T7Z4T2180、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACQ3X4F7F4G7E3O1HF2R3R3I9M9L1L8ZJ3N6M4U2A1Y2N2181、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場(chǎng)式【答案】DCD3V1X5K6M1F4X8HM4X5M1N8W5C10N8ZN5B3G9N10O2F9Y9182、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”

C.要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)

D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀(guān)念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCJ7H3Z1K1G5Y7H9HT5G7J9Y5Z3S8C8ZI5W8U4L8F5P7V2183、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACC3L2I5Z2M8J3F1HH4P9R7Y1O1F10L6ZZ4J4G8V2P2U1S9184、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀(guān)、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

D.績(jī)效管理子系統(tǒng)【答案】BCO1B6Z9V3I8P10P5HO7E3F9W1H2J4V3ZG8C7S2Y2G9U3W4185、重大傷亡事故要上報(bào)（）。

A.企業(yè)負(fù)責(zé)人

B.市級(jí)政府主管部門(mén)

C.省級(jí)政府主管部門(mén)

D.國(guó)務(wù)院主管部門(mén)【答案】DCO6F9F6N1X5F1Q3HX10X8B2O5W6O6Y2ZT10F7Q10A10B5Y7T2186、()屬于人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCD8C8Z8H1F6C8Y2HJ7E9L3I5Z1F9T9ZJ4U8R5I8J9L1M1187、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACQ6M7M1T8G1W10U8HJ5Y4I5M1Q2W3R10ZG4R9V5A6B7N2T6188、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCV2E3F4F2W4I4R6HJ6A6W3I9K2V10H5ZO7M6H7A8Y8O8K2189、銷(xiāo)售型企業(yè)的服務(wù)態(tài)度、客戶(hù)投訴指標(biāo)適宜采用（）的方式。

A.年度考評(píng)

B.半年度考評(píng)

C.季度考評(píng)

D.月度考評(píng)【答案】DCF8B6T8K9C1B9A2HL4V10M5G10U9C10X1ZR8P5K7S1D8O10P2190、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要選擇培訓(xùn)方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】BCK2Y2K4U2F8U3K9HJ2N8C1S10Q8H2J7ZQ2J4I5D10U7E9D6191、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCP5Z4U7F10H5R2Q6HH8R6Q1C8B7R1L1ZL2K4F5B6S10C10L1192、在實(shí)行（）模式的企業(yè)集團(tuán)中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營(yíng)管控型

D.環(huán)境管控型【答案】ACC7I10X10D3R2A10G1HJ7A4E1R6I8A10A6ZM9M8P5N6P8P8I9193、（）是人力資本的無(wú)形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】DCH9B5V5U4R9N5B1HF9D5U8C1H8J3L3ZT6K9E4Q3R3M6Q8194、關(guān)于讀書(shū)，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書(shū)籍太多太爛，不值得讀

B.讀書(shū)不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書(shū)，對(duì)自己提升較快

D.讀書(shū)加上思考才是真正的讀書(shū)【答案】DCP7H4L3J4Z5Z1S8HR3E5E3T3M9H7J6ZV9S2R6M4A10H4C1195、(2016年11月)高層的支持程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCR3O10H8A1L7W7L9HW2K7K5O8L9C8F7ZU7T8G6B7Q2D7Q4196、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCM9A2U6X8D8R7S5HL2W10Y8X3W1Q1Y3ZQ6L3T1I4V1T7H1197、（）指標(biāo)，宜按照其完成時(shí)間為考評(píng)周期。

A.利潤(rùn)

B.項(xiàng)目

C.收入

D.客戶(hù)投訴【答案】BCP2R10Q4C4U10U6M4HN9W5B8F7O6Y6M10ZS7K8M1P2O3G6X7198、以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCC6G9K3K6V4L8H3HK10U4Q6G2W9Q4S7ZE6Z3A9Z10M7A5L9199、(2018年5月)()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營(yíng)型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACN4C9V5E3H3K8R10HU9K10T7O1Y3U6H1ZR3W6U8F5Y3V3A8200、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCL6Z2W7P2N1J7D3HV1R8B5F1O3F5B10ZN3Q5C9W9D5A3A1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、受到自身經(jīng)驗(yàn)約束而形成的思維障礙包括（）。

A.習(xí)慣性思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.從眾型思維障礙

D.書(shū)本型思維障礙

E.自我中心型思維障礙【答案】ABCDCF9A1V8F5L1F2F1R5A4J7Q4Z5O2S4D5HW3W9S5E4S2Y6S10U6B2J5U1Y3I6E1A6ZM8U6M9A8S5W4V8N8U3A1Y2T10F2C6V5202、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（）。

A.是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)

B.有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本

C.是經(jīng)營(yíng)者不確定的預(yù)期收入

D.可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送

E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入【答案】BCCA9Q9M3C8C3I9E8U8U9C2Q10J3U10A7E7HB9X10X9A5G3W10M4M3P7J10F7K8L8F9W4ZY3B5V10V8C7P9R2T7D4I7I1P7K7I5A10203、審核申請(qǐng)表的主要方法是（）

A.立即排除法

B.輪流比較法

C.評(píng)分法

D.排除法

E.比較法【答案】ABCC6H9F9F1D4E2X4K8N2Q3N9N6Z3U7X4HI10C7L4D8S4B10I6I9B10C7Y9V6I6I4X5ZM9N1Y7Y2A5U5L10S1H10Q9M9X4X3N6F2204、在員工職業(yè)生涯中期的組織管理中，對(duì)于那些難以調(diào)動(dòng)積極性、進(jìn)取心，工作參與感確實(shí)已經(jīng)下降，而參與家庭、社團(tuán)和個(gè)人愛(ài)好等活動(dòng)的需要與日俱增的員工采取有意義的措施是（）。

A.實(shí)施工作輪換

B.允許其從事非全日制工作

C.休假

D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)

E.半休【答案】BCCY2D7B10Q5F2F1K1R10A3H6W7P4T5M3E6HR3U2L7H2U6I5T7H6Y7V10R9T4F6Z5L5ZK4R5H1Z6R2R2P8Z7F2W1J10F9F8N6K9205、下列屬于員工福利計(jì)劃的內(nèi)部環(huán)境分析的是()。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)福利設(shè)置的影響

B.企業(yè)薪酬策略對(duì)福利設(shè)置的影響

C.員工構(gòu)成對(duì)福利設(shè)置的影響

D.工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響

E.勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利設(shè)置的影響【答案】ABCDCS6U5E2O3A8L7Q1T7Q8W3R2K3J10X3O8HN2B9W1O9L7R1W8R10L9I4J5N3N7H6W8ZJ3T1K4S8E1Z1D9P3I4G5U1X4R1K9W1206、職業(yè)技能的認(rèn)證包括（）。

A.職業(yè)資質(zhì)

B.資格認(rèn)證

C.社會(huì)認(rèn)證

D.個(gè)人認(rèn)證【答案】ABCCW1D6Y1T7C6F5E10U6K6P3H1C3H6H3A3HM8Q2J9G8O6U3D2X10E7A1B10E9X8R1F8ZY4C6K4P8L5U3I8V10F10L6H7O8S9Z1Y6207、(2016年11月)下列屬于中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才的是（）。

A.技術(shù)保障的專(zhuān)家

B.技術(shù)攻關(guān)的骨干

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者

D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者

E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者【答案】ABCP5A1K5Q7Z3A4O7F8B2N3S5J9H9K7Z3HN8B8Q8L10X3L10M6K9V5O6I5G10I10G5Y8ZU4R9X5J2S9D7F7T7Z8D8U9F8D8P3B2208、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是（）。

A.愛(ài)企如家

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.奉獻(xiàn)社會(huì)

D.崇尚科學(xué)【答案】BCCZ9T10W2S10F3H10G6G1D9E6I1T4N2Z6U10HJ7M8Z4H8G9G5V9Z8N1M6P8I1M10H10R4ZH2Q7B7Y8K8A5G8X7J2H6E1P4N9Q2D5209、(2017年5月)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的有（）

A.職工個(gè)人不用繳納生育保險(xiǎn)

B.職工按照本人工資的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合

D.基本養(yǎng)老保