人力資源經(jīng)管自考論文參考題目

人力資源經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)論文選題．論人力資源經(jīng)管在企業(yè)經(jīng)管（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性．如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源經(jīng)管職能．論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源經(jīng)管實(shí)踐的運(yùn)用．人本經(jīng)管理論探析（或如何在企業(yè)經(jīng)管中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分人本經(jīng)管在企業(yè)經(jīng)管中的作用等）．論人力資源經(jīng)管信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用．如何在組織經(jīng)管中建構(gòu)個(gè)性化經(jīng)管機(jī)制（或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化經(jīng)管在組經(jīng)管中的地位與作用等）．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)經(jīng)管中作用等）．如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）．論情緒經(jīng)管在企業(yè)人力資源經(jīng)管中的應(yīng)用（與作用）10國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源經(jīng)管模式探究．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源經(jīng)管模式（及發(fā)展趨勢）探析12員工差異化經(jīng)管模式淺議13論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇14某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）經(jīng)管創(chuàng)新模式探析15論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源經(jīng)管問題及對策16論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）經(jīng)管問題與對策17淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與經(jīng)管18影響員工流失的組織因素分析19論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配20論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用21我國勞動力成本上升的原因分析22中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析23我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析24農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析25淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)26農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析28農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析29女性勞動力就業(yè)狀況分析30論女性勞動力就業(yè)障礙分析31淺議女性勞動力就業(yè)歧視32女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）33西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究34人才招聘問題與對策分析35論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)36國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）經(jīng)管人才選拔問題研究37企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究/

我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究39人力資源自我開發(fā)問題探析40欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策41農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論42民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策43論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用44中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析43淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題44國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的經(jīng)管人員培訓(xùn)問題淺析45國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探46論在職培訓(xùn)在企業(yè)經(jīng)管中的地位與作用47論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源經(jīng)管中的作用48研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建49論中層行政經(jīng)管人員評價(jià)體系建立50企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究51如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系52知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用53關(guān)于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考54關(guān)于經(jīng)營經(jīng)管者長期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討55某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析56績效經(jīng)管過程中的關(guān)鍵因素探析57論績效經(jīng)管中的溝通問題58淺析人力資源績效評估工-----衡計(jì)分卡59度考評法的組織與實(shí)施60論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)經(jīng)管的運(yùn)用與建議61論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善62如何開展企業(yè)目標(biāo)經(jīng)管63現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用64淺析企業(yè)員工績效考核制度65民營企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探66論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系經(jīng)管67論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與經(jīng)管68如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)經(jīng)管中的作用69現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善70論企業(yè)人力資源經(jīng)管激勵(lì)機(jī)制的建立71論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用72論企業(yè)員工的績效評估與員工激勵(lì)73企業(yè)經(jīng)管中的員工激勵(lì)問題探討74民營企業(yè)（或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建75論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略76知識型員工的激勵(lì)機(jī)制研究77基于心理契約的知識型員工激勵(lì)策略探討78企業(yè)中層經(jīng)管者工作倦怠成因及對策研究/

79論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)管中的作用80溝通在績效經(jīng)管中的體現(xiàn)研究81中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析82企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺議83淺談企業(yè)社會責(zé)任84企業(yè)文化在人力資源經(jīng)管中的作用探討85論我國企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展86中小企業(yè)培育核心競爭力問題初探87如何提高企業(yè)經(jīng)管中的執(zhí)行力88論激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)人力資源開發(fā)89薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探90基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建91組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題淺論92員工職業(yè)生