證券公司證券營(yíng)業(yè)部員工守則

XX證券股份有限公司昆明滇池路證券營(yíng)業(yè)部員エ守則為加強(qiáng)xx證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司’）經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合分支機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ守則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"守則"）的宗旨在于為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ提供有關(guān)行為細(xì)化要求和明確規(guī)定,包括員エ在受雇期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)、試用期考核轉(zhuǎn)正、考勤休假制度和勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明等。第二條本守則根據(jù)國(guó)家頒布有關(guān)法律、法規(guī),在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,作為規(guī)范管理、依法運(yùn)營(yíng)的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的所有員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"員エ"工員エ系指與公司各分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,外包、派遣人員對(duì)適用部分可參照?qǐng)?zhí)行。第四條本守則經(jīng)分支機(jī)構(gòu)職エ代表大會(huì)或全體員エ的審議通過(guò),各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)該要求每位員エ閱讀本守則后簽名,并自行保管書(shū)面簽字材料。員エ是否簽字并不影響本守則的效カ。第二章權(quán)利義務(wù)第五條員エ權(quán)利L員エ享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2、員エ不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3、員エ有權(quán)按勞取酬,取得不得低于政策規(guī)定的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)。4、員エ享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利。5、員エ享有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息休假。6、員エ有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)權(quán)利。7、員エ根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。8、員エ有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利,參與民主管理和監(jiān)督,提出合理化建議,投訴違法亂紀(jì)行為,參加規(guī)章制度討論活動(dòng)等。第六條員エ義務(wù)與責(zé)任1、員エ應(yīng)遵循公司利益第一的原則,自覺(jué)維護(hù)公司利益。2、員エ應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)要求的各項(xiàng)管理規(guī)定。3、員エ應(yīng)嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作,確保工作流程和程序的順暢高效。4、員エ應(yīng)服從公司的管理、指導(dǎo)、工作分配、調(diào)動(dòng),恪盡職守。5、員エ應(yīng)按崗位目標(biāo)責(zé)任要求合理安排并完成各項(xiàng)工作和任務(wù)指標(biāo),并接受公司考核管理。6、員エ應(yīng)愛(ài)護(hù)公司公物,辦公用品和設(shè)備。7、員エ應(yīng)守信用,講誠(chéng)信。尊重他人,與同事友好相處。第三章試用期考核第七條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同明確試用期限,該試用期的期限將在員エ的勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。雙方應(yīng)簽訂符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的文件或適用所屬級(jí)別目標(biāo)責(zé)任書(shū)。第八條試用期結(jié)束符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的可以轉(zhuǎn)正,主要考核以下二類(lèi)指標(biāo):（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求;（二）目標(biāo)責(zé)任考核情況;試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別,對(duì)前臺(tái)崗位著重考核業(yè)績(jī),并在試用考核表中填寫(xiě)具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)后臺(tái)崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第九條試用期內(nèi)員エ,總經(jīng)理、部門(mén)主管和團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)均可隨時(shí)考核評(píng)估員エ的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,分支機(jī)構(gòu)可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同;（二）分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在試用期內(nèi)逬行預(yù)警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;（三）試用期不符合錄用條件者,分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人授權(quán)的員エ匯報(bào)上級(jí)應(yīng)向員エ送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期績(jī)效考核表》或者《員エ崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,說(shuō)明理由,并向員エ送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》,;（四）試用期屆滿(mǎn)的員エ,分支機(jī)構(gòu)根據(jù)員エ試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的評(píng)估決定,對(duì)符合錄用條件的員エ應(yīng)在人力資源系統(tǒng)中完成轉(zhuǎn)正流程審批;（五）在與員エ簽署勞動(dòng)合同時(shí),分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短以及工作崗位特點(diǎn),依法確定試用期期限。（六）以下情況均將被視為不符合錄用條件:.入職填寫(xiě)提供的信息存在欺騙、隱瞞者;.與其他員エ發(fā)生矛盾或其他品行不佳者;.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;.曾有虧空、拖欠公款行為者;.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;.有不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,曠エ、遲到早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律情況之一者,未正常出勤（如遲到、早退等）累計(jì)三次（含）以上者或曠エ半日（含）以上者;.工作行為能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者。.觸犯國(guó)家法律或地方法規(guī)的,或有違法犯罪行為嫌疑者。第四章考勤管理第十條休假制度（一）假期計(jì)算員エ應(yīng)遵照公司《員工手冊(cè)》及《考勤管理辦法》（2012年5月修訂版）規(guī)定享有假期。相關(guān)假期的薪酬計(jì)算參考《xx證券股份有限公司員エ考勤管理辦法》:連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假和工傷假均包括休息日和法定休假日;年休假、事假、喪假不包括休息日和法定休假日。對(duì)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假的休假員エ,如實(shí)際休假天數(shù)超出應(yīng)享受天數(shù)時(shí),按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假エ資。（二）申請(qǐng)休假1、員エ申請(qǐng)休假,應(yīng)提前至少1個(gè)工作日通過(guò)公司網(wǎng)站"HR自助"系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)。3天以?xún)?nèi)的事假由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,3天及以上事假需額外說(shuō)明請(qǐng)假原因,單體營(yíng)業(yè)部員エ報(bào)經(jīng)發(fā)管委運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人審批,分公司及所屬營(yíng)業(yè)部員エ報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審批,獲批準(zhǔn)后生效。員エ因客觀原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假期限,并征得上級(jí)主管同意,在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠エ處理。如假期期滿(mǎn),不能按時(shí)上班,須辦理續(xù)假手續(xù);如實(shí)際休假天數(shù)未達(dá)到請(qǐng)假天數(shù),對(duì)未休天數(shù)需履行銷(xiāo)假手續(xù)。2、病假需提供三級(jí)醫(yī)院或分支機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單。3、申請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)的,不應(yīng)擅自離崗休假。如發(fā)生未獲準(zhǔn)假而擅自離崗、不到崗半日以上（含半日），則視為曠エ。第十一條、考勤制度（一I員エ應(yīng)按分支機(jī)構(gòu)依崗位特點(diǎn)規(guī)定的上下班時(shí)間到崗，員エ每日エ作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)。平均每月工作日為20.83天。（二）、用餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。（三Y經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ考勤管理采用打卡考勤或指紋考勤形式與分支機(jī)構(gòu)指定考勤員查崗考勤相結(jié)合的方法。分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況選擇規(guī)定適合本分支機(jī)構(gòu)的考勤方式,員エ遵照?qǐng)?zhí)行。員エ考勤情況將作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)之ー。1、采用打卡考勤方式的,由員エ每月領(lǐng)取考勤卡，員エ必須自覺(jué)保管好考勤卡，并在每月結(jié)束后統(tǒng)一由綜合管理崗或相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人回收,遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡，造成不能準(zhǔn)確計(jì)算出勤時(shí)間,其責(zé)任由員エ本人承擔(dān);出勤必須親自刷卡，凡是托人或代人刷卡者,經(jīng)查明屬實(shí),第一次予以警告并減發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金，第二次違反公司刷卡規(guī)定,分支機(jī)構(gòu)將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;2、分支機(jī)構(gòu)考勤人員由行政綜合管理崗或指定人員擔(dān)任,考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)按月填寫(xiě)考勤報(bào)表,報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng),員エ姓名,應(yīng)出勤日,實(shí)出勤日,本地出勤日,外地出勤日，加班時(shí)間,請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù),曠エ天數(shù),員エ應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。(四)遲到、早退、曠エ的處理除部分高級(jí)管理人員、專(zhuān)職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制，已經(jīng)XX集團(tuán)公司人事教育部上報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施,其他員エ應(yīng)遵守分支機(jī)構(gòu)規(guī)定的上下班工作時(shí)間,一般適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即8:30至17:00,含午餐30分鐘。不得擅自改變工作時(shí)間。如特殊工作需要另行約定調(diào)整エ時(shí),需報(bào)公司經(jīng)發(fā)管委及人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。(1)遲到、早退員エ應(yīng)遵守分支機(jī)構(gòu)規(guī)定的上下班工作時(shí)間，不得遲到或早退。上班到崗?fù)碛谝?guī)定1分鐘或下班離崗提前超過(guò)1分鐘者,視為ー次遲到或早退。員エ累計(jì)遲到或早退三次,視作曠エー天/次。(2)曠エ員エ未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或其它認(rèn)定為曠エ的情形即為曠エ。曠エ不享有勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等,績(jī)效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;對(duì)曠エ者,分支機(jī)構(gòu)根據(jù)本守則規(guī)定予以處理,屢教不改仍不重視者可予以除名。員エ曠エ1次,按公司有關(guān)規(guī)定處理，并扣發(fā)其績(jī)效エ資、崗位津貼或全勤等獎(jiǎng)金;ー個(gè)月內(nèi)達(dá)到2次曠エ者,除經(jīng)濟(jì)懲罰外,分支機(jī)構(gòu)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予談話、警告;ー個(gè)月內(nèi)曠エ達(dá)到3次者,可視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,給予除名處理。下列行為為曠エ或視作曠エ:ー單日缺勤三十分鐘以上不滿(mǎn)四小時(shí)的,計(jì)曠エ半天;單日缺勤四小時(shí)以上的,計(jì)曠エー天;ー無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者;一未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;ー請(qǐng)假期限已滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;ー用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假(病假)證明者;ー請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者;ー打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息、被公安部門(mén)拘留者。(3)員エ外出申請(qǐng)員エ在工作時(shí)間不得擅離職守,市內(nèi)外出時(shí),必須事先申請(qǐng)并按規(guī)定填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表ー),寫(xiě)明外出事由、聯(lián)系人及電話,并得到業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),否則按曠エ處理。分支機(jī)構(gòu)將不定期對(duì)員エ外出情況逬行核實(shí),ー經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的行為，以重大違紀(jì)論處。(4)員エ市外出差，應(yīng)通過(guò)履行書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)報(bào)考勤員處報(bào)備簽字，在出差返回后將領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)出差報(bào)告交考勤員處歸檔。第五章勞動(dòng)合同第十二條分支機(jī)構(gòu)應(yīng)與每位符合錄用條件的員エ遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。（一!勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》及所在地區(qū)有關(guān)政策,明確雙方責(zé)、權(quán)、利;（二!勞動(dòng)合同約定生效時(shí)間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效,沒(méi)有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);（三I勞動(dòng)合同應(yīng)由員エ本人簽字,不得代簽,不得涂改。（四!勞動(dòng)合同中的法定代表人簽字處應(yīng)由分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理簽署,不得代簽、涂改。第十三條勞動(dòng)合同期限（一!勞動(dòng)合同期限,由分支機(jī)構(gòu)和員エ協(xié)商確定;（二!首次簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,勞動(dòng)合同期限不超過(guò)5年,續(xù)簽時(shí)原則上與原合同相同;（三I勞動(dòng)合同的期限為5年的,試用期依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不超過(guò)6個(gè)月,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不應(yīng)再約定試用期。第十四條分支機(jī)構(gòu)與員エ訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或解除勞動(dòng)合同。在合同履行期間發(fā)生下列情形時(shí),合同的相關(guān)條款隨之自然變更:（一!基于分支機(jī)構(gòu)已事先并在勞動(dòng)合同或相關(guān)經(jīng)員エ簽字確認(rèn)的《上崗協(xié)議》、《崗位內(nèi)容確認(rèn)書(shū)》或《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更的情形;（二!分支機(jī)構(gòu)的整體エ資分配調(diào)整方案經(jīng)經(jīng)發(fā)管委審議通過(guò)并公示后,涉及員エエ資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的;（三!員エ因升職、過(guò)錯(cuò)、考核后崗位調(diào)整,薪資自然調(diào)整。第十五條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。分支機(jī)構(gòu)對(duì)于員エ工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的,應(yīng)以簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》等方式與員エ協(xié)商一致并逬行書(shū)面確認(rèn)。第十六條勞動(dòng)合同續(xù)訂員エ勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前45天,分公司人力資源部或營(yíng)業(yè)部綜合部將會(huì)同用人部門(mén)對(duì)員エ進(jìn)行全方位考核。分支機(jī)構(gòu)決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),分支機(jī)構(gòu)向員エ出具《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書(shū)》并在期滿(mǎn)時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)合同終止依法需要向員エ支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,分支機(jī)構(gòu)應(yīng)依法向員エ支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分支機(jī)構(gòu)決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員エ接到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與分支機(jī)構(gòu)續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不與分支機(jī)構(gòu)續(xù)簽的,視為員エ不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,員エ應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第十七條員エ出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形時(shí),應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知分支機(jī)構(gòu),并同時(shí)向分支機(jī)構(gòu)提交指定的有效證明材料。第十八條除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的情形外,員エ提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知分支機(jī)構(gòu)。未按照規(guī)定時(shí)間提前通知分支機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同,給分支機(jī)構(gòu)造成損失但無(wú)法確定損失數(shù)額的,賠償金額以員エ上一個(gè)月的工資為基數(shù),按其未提前書(shū)面通知的天數(shù)折算。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理第十九條獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲要貫徹"公開(kāi)、公平、公正"的原則;獎(jiǎng)懲要貫徹績(jī)效原則,即以員エ的業(yè)績(jī)或員エ行為及其所造成的后果為依據(jù);獎(jiǎng)懲要貫徹物質(zhì)與精神并重的原則,對(duì)不同層次的員工采用相適用的獎(jiǎng)懲措施;獎(jiǎng)懲要貫徹獎(jiǎng)懲分明的原則。第二十條獎(jiǎng)懲措施ー、崗位調(diào)整1、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)行崗位工資制,依據(jù)員エ考核結(jié)果,可給予崗位晉升、崗位エ資級(jí)別上調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)和降級(jí)降崗的懲罰。2、崗位聘任以員エ年度考核的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,考核結(jié)果達(dá)到考核目標(biāo)的員エ,分支機(jī)構(gòu)可原崗續(xù)聘或晉升崗位職務(wù);經(jīng)考核不能勝任所在崗位工作的員エ,分支機(jī)構(gòu)可給予級(jí)別下調(diào)或崗位調(diào)動(dòng),以新崗位聘任。3、調(diào)動(dòng)崗位后如仍不能勝任,分支機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)給予在職培訓(xùn)或安H惇侖崗、脫崗培訓(xùn),幫助提高其業(yè)務(wù)能力。經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，分支機(jī)構(gòu)可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、獎(jiǎng)金員エ獎(jiǎng)金分配主要以員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)為依據(jù),直接體現(xiàn)公司對(duì)員エ業(yè)績(jī)的認(rèn)可,是公司獎(jiǎng)勵(lì)體系中最靈活、最具有激勵(lì)作用的措施之一。三、培訓(xùn)員エ培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的培訓(xùn)I;對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的員エ,分支機(jī)構(gòu)將優(yōu)先安排其接受各種特殊培訓(xùn),不斷提高他們的知識(shí)水平和工作能力。四、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)員エ或團(tuán)隊(duì)有下列表現(xiàn)時(shí),分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),樹(shù)立良好公司形象和口碑;2、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),出色完成工作任務(wù),業(yè)績(jī)表現(xiàn)卓越的;3、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,為企業(yè)快速、健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)者;4、在工作中勇于創(chuàng)新,在改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的;5、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生或處置應(yīng)急事件中發(fā)揮關(guān)鍵作用,作出重要貢獻(xiàn)者;6、在遵守企業(yè)規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序中表現(xiàn)突出者;7、敬業(yè)愛(ài)崗,忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,拒絕賄賂者;8、其它經(jīng)部門(mén)考核認(rèn)定應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。五、獎(jiǎng)勵(lì)稱(chēng)號(hào)1、國(guó)家及社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。由政府和社會(huì)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如全國(guó)勞動(dòng)模范、"五ー"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?三八"紅旗手、政府特殊津貼等,分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)組織推薦;2、公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。按公司有關(guān)評(píng)選辦法,由具體的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部評(píng)選的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員エ、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀黨員、青年文明號(hào)、巾幗建功活動(dòng)標(biāo)兵、十佳青年等,分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)推薦。3、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)發(fā)管委可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中做出貢獻(xiàn)、在管理工作中有獨(dú)到創(chuàng)新,并且產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的員エ,給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)推薦。分支機(jī)構(gòu)也可自行組織評(píng)比,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員エ給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條違規(guī)處罰ー、處罰類(lèi)型A辭退;B記大過(guò)（降低職務(wù),同時(shí)薪隨崗變）；c記過(guò)（同崗位エ資級(jí)別エ資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)）；D談話批評(píng);E警告;二、處罰依據(jù)各分支機(jī)構(gòu)參考如下裁決標(biāo)準(zhǔn),對(duì)非正當(dāng)行為逬行處罰。裁決標(biāo)準(zhǔn)非正當(dāng)行為處理辦法1上班不按規(guī)定的著裝儀表要求,有損公司專(zhuān)業(yè)形象D-E2違反禮儀管理規(guī)定,不文明、不禮貌的行為C-E3違反公司前后臺(tái)管理規(guī)定的行為A-E3.1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨便吐痰、丟紙屑、果皮、煙蒂及雜物的行為D-E

3.2故意破壞公司的公共設(shè)施、設(shè)備等A-D3.3下班不關(guān)閉門(mén)窗、電源、空調(diào)和計(jì)算機(jī)等設(shè)備D-E3.4在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告C-E3.5未在接待室或?qū)ｉT(mén)的洽談區(qū)域接待來(lái)訪客人D-E4違反公司規(guī)章的行為A-E4.1ー個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠エ達(dá)三天,或累計(jì)曠エ達(dá)5天A4.2請(qǐng)假、休假不待上級(jí)審批完畢先行休假者A-E4.3其它違反考勤及休假管理規(guī)定的行為（見(jiàn)考勤管理制度規(guī)定）A-E4.4無(wú)故串崗,妨礙他人工作C-E4.5消極怠エ,擅留丄作崗位,影響公司業(yè)務(wù)A-E4.6嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或其他妨礙企業(yè)運(yùn)作的行為,性質(zhì)惡劣造成嚴(yán)重影響的A5不利公司和諧的行為A-E5.1無(wú)中生有,中傷他人,散布流言蜚語(yǔ)制造事端,威脅、恐嚇、辱罵他人,妨害團(tuán)體秩序A-D5.2毆打同事,或相互毆打者（正當(dāng)防衛(wèi)除外）A-C5.3散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情的類(lèi)似行為A5.4對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,制造事端A-E5.5公報(bào)私仇打擊報(bào)復(fù)同事,散布謠言攻擊他人A-E5.6偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者A-C6違反電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為A-E

6.1未經(jīng)使用人或部門(mén)主管同意擅自操作計(jì)算機(jī)設(shè)備,擅自修改、刪除、竊取他人電腦數(shù)據(jù)和資料A-E6.2將公司電腦接私人軟件或下載私人軟件,玩游戲D-E6.3工作時(shí)間訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站D-E6.4在公司網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無(wú)關(guān)、不健康、不利于團(tuán)結(jié)、影響公司正常運(yùn)作等非止面枳極的信息A-E7違反會(huì)議制度D-E7.1無(wú)故遲到;不關(guān)閉通訊設(shè)備（如會(huì)議明確要求）E7.2無(wú)故缺席;不認(rèn)真參與,做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情;發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的言論D-E8違反培訓(xùn)管理制度C-E8.1無(wú)故不參加教育培訓(xùn),或中途無(wú)故離開(kāi)教育培訓(xùn)地C-D8.2學(xué)習(xí)不認(rèn)真,影響課堂秩序,干擾培訓(xùn)C-E9違反績(jī)效考核管理制度的類(lèi)似行為A-E9.1不履行考核職責(zé),做出不真實(shí)的考核成績(jī)A-D9.2故意延遲提交考核結(jié)果或考核數(shù)據(jù)提供不準(zhǔn)確D-E9.3多次考核不合格并無(wú)改善業(yè)績(jī)的努力A-C10違反財(cái)務(wù)管理制度A-E10.1虛報(bào)多報(bào)費(fèi)用A-C10.2擅自銷(xiāo)毀、涂改、偽造公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)、憑證和有關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)A10.3以職謀私,侵占、挪用財(cái)物,收受回扣、賄賂A-C

10.4濫用、浪費(fèi)原材料、低值易耗品D-E10.5使公司的設(shè)施、設(shè)備破損或丟失A-E10.6其他財(cái)務(wù)違規(guī)行為A-E11泄露公司的秘密或不履行保密制度A-E11.1未經(jīng)許可,擅自向外部人員透露分支機(jī)構(gòu)的賬簿/文書(shū)/業(yè)務(wù)資料等A-E11.2將公司的賬簿/文書(shū)/技術(shù)資料等提供與他人或競(jìng)業(yè)企業(yè)A-B11.3故意泄露經(jīng)營(yíng)機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害A11.4打聽(tīng)或泄露員エエ資、福利待遇A-E11.5允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入文檔室等重要場(chǎng)所并不予阻止的B-E11.6未經(jīng)許可保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)A-E11.7其他泄露公司秘密違反保密制度的行為A-E12違反工作制度和管理秩序的行為A-E12.1對(duì)公司不誠(chéng)實(shí),陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)A12.2工作嚴(yán)重失誤,違反工作制度或工作流程,使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受到損害A12.3不履行或延遲履行工作職責(zé),推卸責(zé)任,造成嚴(yán)重后果的A12.4濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生重大影響A-C12.5報(bào)告、匯報(bào)工作有誤或故意謊報(bào),或溝通不及時(shí)A-E12.6無(wú)正當(dāng)理由,違抗或怠慢上級(jí)的命令和指示,與上級(jí)頂撞,不按時(shí)完成工作任務(wù)A-E

12.7不服從行政、人事指令和其他決定A-E12.8違反招聘流程,私招濫雇B-E12.9不服從主管人員合理指導(dǎo),頂撞或出言不遜C-E12.10管理檢查工作和督辦工作不カ,影響工作進(jìn)展D-E12.11違反離職管理規(guī)范,工作交接不清D12.12丟失公司印章或營(yíng)業(yè)執(zhí)照A-C12.13違反消防管理規(guī)定、安全管理規(guī)定等制度及規(guī)定的A-E12.14其他違反工作制度,擾亂辦公秩序的行為A-E13其他嚴(yán)重違規(guī)行為A13.1提供虛假證明、材料、信息或有其它欺詐行為者A13.2以公司名義在外招搖撞騙,致企業(yè)聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)蒙受損害A13.3非法罷エ、怠エ或造謠生事、煽動(dòng)他人罷エA13.4觸犯國(guó)家法律法規(guī)或地方法規(guī),或引起社會(huì)公憤,損害公司名譽(yù)行為A13.5行為不檢,嚴(yán)重影響公司形象和名譽(yù)A13.6未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義對(duì)外簽訂合同A13.7未經(jīng)同意,從事與本行業(yè)相同或競(jìng)爭(zhēng)的工作A13.8參加非法組織、幫派,吸食毒品A13.9偽造、變?cè)旎虮I用企業(yè)印章A13.10嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失,或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的A13.11因工作疏忽或不當(dāng),致使公司蒙受重大損失,或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的A13.12無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物,損失重大或損毀涂改重要文件A13.13擅離職守,以致發(fā)生事故使企業(yè)蒙受損害A13.14經(jīng)警告或處分仍不改正,ー錯(cuò)再錯(cuò),即累計(jì)滿(mǎn)四次警告或累計(jì)滿(mǎn)三次通報(bào)批評(píng)或累計(jì)滿(mǎn)兩次記過(guò)、記大過(guò)處罰者違紀(jì)辭退.A14經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ違反分支機(jī)構(gòu)考核管理制度的行為A-E三、員エ的行為若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,負(fù)有賠償責(zé)任;若構(gòu)成犯罪的,將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。四、員エ受到獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,將由分支機(jī)構(gòu)將書(shū)面材料放入員エ檔案。第六章附則第二十二條《員エ守則》作為勞動(dòng)合同的附件,并與勞動(dòng)合同具有同等效カ。分支機(jī)構(gòu)與員エ簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與本守則相沖突時(shí),以勞動(dòng)合同為準(zhǔn);第二十三條《員エ守則》的制定是在國(guó)家法律、法規(guī)的前提條件下,結(jié)合本企業(yè)和行業(yè)的特點(diǎn),在企業(yè)相關(guān)的各類(lèi)規(guī)章制度、規(guī)范流程基礎(chǔ)上所擬定的,同時(shí)經(jīng)過(guò)分支機(jī)構(gòu)職エ代表大會(huì)或全體員エ的審議通過(guò)后正式頒布的。第二十四條《員エ守則》將按照國(guó)家法律、法規(guī)的調(diào)整,結(jié)合公司管理實(shí)際需要,做出相應(yīng)的調(diào)整和更新。第二十五條員エ應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司規(guī)定對(duì)本守則內(nèi)容作正確理解,如有不甚詳盡或有使員エ感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向分支機(jī)構(gòu)咨詢(xún),以確保理解無(wú)誤。第二十六條本守則解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬XX證券股份有限公司各分支機(jī)構(gòu)。

附表ー:《員エ外出申請(qǐng)表》姓名部門(mén)職務(wù)外出時(shí)間自月 日 時(shí)至月 日 時(shí)聯(lián)系人聯(lián)系人電話外出事由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人: 年月日業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人意見(jiàn)年月日分支機(jī)構(gòu)核定意見(jiàn)（可選）年月日XX證券昆明營(yíng)業(yè)部請(qǐng)假申請(qǐng)表部門(mén)申請(qǐng)人請(qǐng)假時(shí)間一年一月一日至一年一月一日共 天請(qǐng)假類(lèi)別口病假口事假口其他 部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注:1、員エ請(qǐng)假二天以?xún)?nèi),報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員エ請(qǐng)假二天以上,需總經(jīng)理或公司批準(zhǔn)。3、員エ請(qǐng)病假需提供三級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。說(shuō)明:員エ除遵守本守則有關(guān)規(guī)定外,還需遵守分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度以下為《員エ守則》個(gè)人簽閱單,填寫(xiě)撕下后交由分支機(jī)構(gòu)備案《員エ守則》簽閱單本人,下列閱簽人,已閱讀并理解、接受《員エ守則》所載的規(guī)定、要求。同時(shí)接受下列規(guī)定:1、《員エ守則》具有的約定,員エ應(yīng)嚴(yán)格遵守;2、《員エ守則》的部分內(nèi)容隨著內(nèi)、外部環(huán)境、條件的變化，會(huì)有所變更;3、《員エ守則》的附件與《員エ守則》所載內(nèi)容一樣，對(duì)員工具有約束カ;4、《員エ守則》的任何變更,會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)由分支機(jī)構(gòu)告知員エ，員エ應(yīng)及時(shí)了解其變更內(nèi)容并嚴(yán)格遵守;5、在實(shí)際工作中員エ對(duì)《員エ守則》上的內(nèi)容如有異議,可以書(shū)面形式向公司工會(huì)或人カ資源部門(mén)提出。員エ姓名:所屬部門(mén):身份證號(hào):簽閱日期:注;《員エ守則》及本簽閱單所涉及的“員エ”為與分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的員エ及勞務(wù)派遣的員エ

以下為《員エ守則》集體簽閱單,填寫(xiě)撕下后按月交由單體營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)備案?！秵Tエ守則》簽閱單（集體）分支機(jī)構(gòu)部門(mén)姓名簽閱日期昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部昆明營(yíng)業(yè)部XX證券股份有限公司昆明滇池路證券營(yíng)業(yè)部員エ守則為加強(qiáng)XX證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司"）經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合分支機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ守則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"守則"）的宗旨在于為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ提供有關(guān)行為細(xì)化要求和明確規(guī)定,包括員エ在受雇期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)、試用期考核轉(zhuǎn)正、考勤休假制度和勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明等。第二條本守則根據(jù)國(guó)家頒布有關(guān)法律、法規(guī),在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,作為規(guī)范管理、依法運(yùn)營(yíng)的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的所有員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"員エ"エ員エ系指與公司各分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,外包、派遣人員對(duì)適用部分可參照?qǐng)?zhí)行。第四條本守則經(jīng)分支機(jī)構(gòu)職エ代表大會(huì)或全體員エ的審議通過(guò),各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)該要求每位員エ閱讀本守則后簽名,并自行保管書(shū)面簽字材料。員エ是否簽字并不影響本守則的效カ。第二章權(quán)利義務(wù)第五條員エ權(quán)利1、員エ享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2、員エ不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3、員エ有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)。4、員エ享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利。5、員エ享有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息休假。6、員エ有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)權(quán)利。7、員エ根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。8、員エ有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利,參與民主管理和監(jiān)督,提出合理化建議,投訴違法亂紀(jì)行為,參加規(guī)章制度討論活動(dòng)等。第六條員エ義務(wù)與責(zé)任1、員エ應(yīng)遵循公司利益第一的原則,自覺(jué)維護(hù)公司利益。2、員エ應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)要求的各項(xiàng)管理規(guī)定。3、員エ應(yīng)嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作,確保工作流程和程序的順暢高效。4、員エ應(yīng)服從公司的管理、指導(dǎo)、工作分配、調(diào)動(dòng),恪盡職守。5、員エ應(yīng)按崗位目標(biāo)責(zé)任要求合理安排并完成各項(xiàng)工作和任務(wù)指標(biāo),并接受公司考核管理。6、員エ應(yīng)愛(ài)護(hù)公司公物,辦公用品和設(shè)備。7、員エ應(yīng)守信用,講誠(chéng)信。尊重他人,與同事友好相處。第三章試用期考核第七條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同明確試用期限,該試用期的期限將在員エ的勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。雙方應(yīng)簽訂符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的文件或適用所屬級(jí)別目標(biāo)責(zé)任書(shū)。第十條試用期結(jié)束符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的可以轉(zhuǎn)正,主要考核以下二類(lèi)指標(biāo):（三）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求;（四）目標(biāo)責(zé)任考核情況;試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別,對(duì)前臺(tái)崗位著重考核業(yè)績(jī),并在試用考核表中填寫(xiě)具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)后臺(tái)崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第十一條試用期內(nèi)員エ,總經(jīng)理、部門(mén)主管和團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)均可隨時(shí)考核評(píng)估員エ的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（七）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,分支機(jī)構(gòu)可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同;（八）分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在試用期內(nèi)逬行預(yù)警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;（九）試用期不符合錄用條件者,分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人授權(quán)的員エ匯報(bào)上級(jí)應(yīng)向員エ送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期績(jī)效考核表》或者《員エ崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,說(shuō)明理由,并向員エ送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》,;（十）試用期屆滿(mǎn)的員エ,分支機(jī)構(gòu)根據(jù)員エ試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的評(píng)估決定,對(duì)符合錄用條件的員エ應(yīng)在人力資源系統(tǒng)中完成轉(zhuǎn)正流程審批;（十一）在與員エ簽署勞動(dòng)合同時(shí),分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短以及工作崗位特點(diǎn),依法確定試用期期限。（十二）以下情況均將被視為不符合錄用條件:.入職填寫(xiě)提供的信息存在欺騙、隱瞞者;.與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者;.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;.曾有虧空、拖欠公款行為者;.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;.有不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,曠エ、遲到早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律情況之一者,未正常出勤（如遲到、早退等）累計(jì)三次（含）以上者或曠エ半日（含）以上者;.工作行為能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者。.觸犯國(guó)家法律或地方法規(guī)的,或有違法犯罪行為嫌疑者。第四章考勤管理第十條休假制度（一）假期計(jì)算員エ應(yīng)遵照公司《員工手冊(cè)》及《考勤管理辦法》（2012年5月修訂版）規(guī)定享有假期。相關(guān)假期的薪酬計(jì)算參考《xx證券股份有限公司員エ考勤管理辦法》:連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假和工傷假均包括休息日和法定休假日;年休假、事假、喪假不包括休息日和法定休假日。對(duì)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假的休假員エ,如實(shí)際休假天數(shù)超出應(yīng)享受天數(shù)時(shí),按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假エ資。（二）申請(qǐng)休假1、員エ申請(qǐng)休假,應(yīng)提前至少1個(gè)工作日通過(guò)公司網(wǎng)站"HR自助"系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)。3天以?xún)?nèi)的事假由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,3天及以上事假需額外說(shuō)明請(qǐng)假原因,單體營(yíng)業(yè)部員エ報(bào)經(jīng)發(fā)管委運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人審批,分公司及所屬營(yíng)業(yè)部員エ報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審批,獲批準(zhǔn)后生效。員エ因客觀原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假期限,并征得上級(jí)主管同意,在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠エ處理。如假期期滿(mǎn),不能按時(shí)上班,須辦理續(xù)假手續(xù);如實(shí)際休假天數(shù)未達(dá)到請(qǐng)假天數(shù),對(duì)未休天數(shù)需履行銷(xiāo)假手續(xù)。2、病假需提供三級(jí)醫(yī)院或分支機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單。3、申請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)的,不應(yīng)擅自離崗休假。如發(fā)生未獲準(zhǔn)假而擅自離崗、不到崗半日以上（含半日），則視為曠エ。第十一條、考勤制度（一I員エ應(yīng)按分支機(jī)構(gòu)依崗位特點(diǎn)規(guī)定的上下班時(shí)間到崗，員エ每日エ作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)。平均每月工作日為20.83天。（二）、用餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。（三Y經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員エ考勤管理采用打卡考勤或指紋考勤形式與分支機(jī)構(gòu)指定考勤員查崗考勤相結(jié)合的方法。分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況選擇規(guī)定適合本分支機(jī)構(gòu)的考勤方式,員エ遵照?qǐng)?zhí)行。員エ考勤情況將作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)之ー。1、采用打卡考勤方式的,由員エ每月領(lǐng)取考勤卡，員エ必須自覺(jué)保管好考勤卡，并在每月結(jié)束后統(tǒng)一由綜合管理崗或相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人回收,遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡，造成不能準(zhǔn)確計(jì)算出勤時(shí)間,其責(zé)任由員エ本人承擔(dān);出勤必須親自刷卡，凡是托人或代人刷卡者,經(jīng)查明屬實(shí),第一次予以警告并減發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金，第二次違反公司刷卡規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;2、分支機(jī)構(gòu)考勤人員由行政綜合管理崗或指定人員擔(dān)任,考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)按月填寫(xiě)考勤報(bào)表,報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng),員エ姓名,應(yīng)出勤日,實(shí)出勤日,本地出勤日,外地出勤日，加班時(shí)間,請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù),曠エ天數(shù),員エ應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。(四)遲到、早退、曠エ的處理除部分高級(jí)管理人員、專(zhuān)職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制，已經(jīng)XX集團(tuán)公司人事教育部上報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施,其他員エ應(yīng)遵守分支機(jī)構(gòu)規(guī)定的上下班工作時(shí)間,一般適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即8:30至17:00,含午餐30分鐘。不得擅自改變工作時(shí)間。如特殊工作需要另行約定調(diào)整エ時(shí),需報(bào)公司經(jīng)發(fā)管委及人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。(1)遲到、早退員エ應(yīng)遵守分支機(jī)構(gòu)規(guī)定的上下班工作時(shí)間，不得遲到或早退。上班到崗?fù)碛谝?guī)定1分鐘或下班離崗提前超過(guò)1分鐘者,視為ー次遲到或早退。員エ累計(jì)遲到或早退三次,視作曠エー天/次。(2)曠エ員エ未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或其它認(rèn)定為曠エ的情形即為曠エ。曠エ不享有勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等,績(jī)效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;對(duì)曠エ者,分支機(jī)構(gòu)根據(jù)本守則規(guī)定予以處理,屢教不改仍不重視者可予以除名。員エ曠エ1次,按公司有關(guān)規(guī)定處理,并扣發(fā)其績(jī)效エ資、崗位津貼或全勤等獎(jiǎng)金;ー個(gè)月內(nèi)達(dá)到2次曠エ者,除經(jīng)濟(jì)懲罰外,分支機(jī)構(gòu)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予談話、警告;ー個(gè)月內(nèi)曠エ達(dá)到3次者,可視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,給予除名處理。下列行為為曠エ或視作曠エ:ー單日缺勤三十分鐘以上不滿(mǎn)四小時(shí)的,計(jì)曠エ半天;單日缺勤四小時(shí)以上的,計(jì)曠エー天;ー無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者;一未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;ー請(qǐng)假期限已滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;ー用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假(病假)證明者;ー請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者;ー打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息、被公安部門(mén)拘留者。(3)員エ外出申請(qǐng)員エ在工作時(shí)間不得擅離職守,市內(nèi)外出時(shí),必須事先申請(qǐng)并按規(guī)定填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表ー),寫(xiě)明外出事由、聯(lián)系人及電話,并得到業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),否則按曠エ處理。分支機(jī)構(gòu)將不定期對(duì)員エ外出情況逬行核實(shí),ー經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的行為，以重大違紀(jì)論處。(4)員エ市外出差，應(yīng)通過(guò)履行書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)報(bào)考勤員處報(bào)備簽字，在出差返回后將領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)出差報(bào)告交考勤員處歸檔。第五章勞動(dòng)合同第十二條分支機(jī)構(gòu)應(yīng)與每位符合錄用條件的員エ遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。（一!勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》及所在地區(qū)有關(guān)政策,明確雙方責(zé)、權(quán)、利;（二!勞動(dòng)合同約定生效時(shí)間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效,沒(méi)有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);（三I勞動(dòng)合同應(yīng)由員エ本人簽字,不得代簽,不得涂改。（四!勞動(dòng)合同中的法定代表人簽字處應(yīng)由分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理簽署,不得代簽、涂改。第十三條勞動(dòng)合同期限（一!勞動(dòng)合同期限,由分支機(jī)構(gòu)和員エ協(xié)商確定;（二!首次簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,勞動(dòng)合同期限不超過(guò)5年,續(xù)簽時(shí)原則上與原合同相同;（三I勞動(dòng)合同的期限為5年的,試用期依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不超過(guò)6個(gè)月,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不應(yīng)再約定試用期。第十四條分支機(jī)構(gòu)與員エ訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或解除勞動(dòng)合同。在合同履行期間發(fā)生下列情形時(shí),合同的相關(guān)條款隨之自然變更:（一!基于分支機(jī)構(gòu)已事先并在勞動(dòng)合同或相關(guān)經(jīng)員エ簽字確認(rèn)的《上崗協(xié)議》、《崗位內(nèi)容確認(rèn)書(shū)》或《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更的情形;（二!分支機(jī)構(gòu)的整體エ資分配調(diào)整方案經(jīng)經(jīng)發(fā)管委審議通過(guò)并公示后,涉及員エエ資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的;（三!員エ因升職、過(guò)錯(cuò)、考核后崗位調(diào)整,薪資自然調(diào)整。第十五條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。分支機(jī)構(gòu)對(duì)于員エ工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的,應(yīng)以簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》等方式與員エ協(xié)商一致并逬行書(shū)面確認(rèn)。第十六條勞動(dòng)合同續(xù)訂員エ勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前45天,分公司人力資源部或營(yíng)業(yè)部綜合部將會(huì)同用人部門(mén)對(duì)員エ進(jìn)行全方位考核。分支機(jī)構(gòu)決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),分支機(jī)構(gòu)向員エ出具《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書(shū)》并在期滿(mǎn)時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)合同終止依法需要向員エ支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,分支機(jī)構(gòu)應(yīng)依法向員エ支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分支機(jī)構(gòu)決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員エ接到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與分支機(jī)構(gòu)續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不與分支機(jī)構(gòu)續(xù)簽的,視為員エ不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,員エ應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第十七條員エ出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形時(shí),應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知分支機(jī)構(gòu),并同時(shí)向分支機(jī)構(gòu)提交指定的有效證明材料。第十八條除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的情形外,員エ提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知分支機(jī)構(gòu)。未按照規(guī)定時(shí)間提前通知分支機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同,給分支機(jī)構(gòu)造成損失但無(wú)法確定損失數(shù)額的,賠償金額以員エ上一個(gè)月的工資為基數(shù),按其未提前書(shū)面通知的天數(shù)折算。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理第十九條獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲要貫徹"公開(kāi)、公平、公正"的原則;獎(jiǎng)懲要貫徹績(jī)效原則,即以員エ的業(yè)績(jī)或員エ行為及其所造成的后果為依據(jù);獎(jiǎng)懲要貫徹物質(zhì)與精神并重的原則,對(duì)不同層次的員工采用相適用的獎(jiǎng)懲措施;獎(jiǎng)懲要貫徹獎(jiǎng)懲分明的原則。第二十條獎(jiǎng)懲措施ー、崗位調(diào)整1、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)行崗位工資制,依據(jù)員エ考核結(jié)果,可給予崗位晉升、崗位エ資級(jí)別上調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)和降級(jí)降崗的懲罰。2、崗位聘任以員エ年度考核的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,考核結(jié)果達(dá)到考核目標(biāo)的員エ,分支機(jī)構(gòu)可原崗續(xù)聘或晉升崗位職務(wù);經(jīng)考核不能勝任所在崗位工作的員エ,分支機(jī)構(gòu)可給予級(jí)別下調(diào)或崗位調(diào)動(dòng),以新崗位聘任。3、調(diào)動(dòng)崗位后如仍不能勝任,分支機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)給予在職培訓(xùn)或安H惇侖崗、脫崗培訓(xùn),幫助提高其業(yè)務(wù)能力。經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，分支機(jī)構(gòu)可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、獎(jiǎng)金員エ獎(jiǎng)金分配主要以員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)為依據(jù),直接體現(xiàn)公司對(duì)員エ業(yè)績(jī)的認(rèn)可,是公司獎(jiǎng)勵(lì)體系中最靈活、最具有激勵(lì)作用的措施之一。三、培訓(xùn)員エ培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的培訓(xùn)I;對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的員エ,分支機(jī)構(gòu)將優(yōu)先安排其接受各種特殊培訓(xùn),不斷提高他們的知識(shí)水平和工作能力。四、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)員エ或團(tuán)隊(duì)有下列表現(xiàn)時(shí),分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),樹(shù)立良好公司形象和口碑;2、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),出色完成工作任務(wù),業(yè)績(jī)表現(xiàn)卓越的;3、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,為企業(yè)快速、健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)者;4、在工作中勇于創(chuàng)新,在改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的;5、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生或處置應(yīng)急事件中發(fā)揮關(guān)鍵作用,作出重要貢獻(xiàn)者;6、在遵守企業(yè)規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序中表現(xiàn)突出者;7、敬業(yè)愛(ài)崗,忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,拒絕賄賂者;8、其它經(jīng)部門(mén)考核認(rèn)定應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。五、獎(jiǎng)勵(lì)稱(chēng)號(hào)1、國(guó)家及社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。由政府和社會(huì)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如全國(guó)勞動(dòng)模范、"五ー"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?三八"紅旗手、政府特殊津貼等,分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)組織推薦;2、公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。按公司有關(guān)評(píng)選辦法,由具體的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部評(píng)選的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員エ、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀黨員、青年文明號(hào)、巾幗建功活動(dòng)標(biāo)兵、十佳青年等,分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)推薦。3、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)發(fā)管委可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中做出貢獻(xiàn)、在管理工作中有獨(dú)到創(chuàng)新,并且產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的員エ,給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),分支機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)推薦。分支機(jī)構(gòu)也可自行組織評(píng)比,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員エ給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條違規(guī)處罰ー、處罰類(lèi)型A辭退;B記大過(guò)（降低職務(wù),同時(shí)薪隨崗變）；c記過(guò)（同崗位エ資級(jí)別エ資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)）；D談話批評(píng);E警告;二、處罰依據(jù)各分支機(jī)構(gòu)參考如下裁決標(biāo)準(zhǔn),對(duì)非正當(dāng)行為逬行處罰。裁決標(biāo)準(zhǔn)非正當(dāng)行為處理辦法1上班不按規(guī)定的著裝儀表要求,有損公司專(zhuān)業(yè)形象D-E2違反禮儀管理規(guī)定,不文明、不禮貌的行為C-E3違反公司前后臺(tái)管理規(guī)定的行為A-E3.1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨便吐痰、丟紙屑、果皮、煙蒂及雜物的行為D-E

3.2故意破壞公司的公共設(shè)施、設(shè)備等A-D3.3下班不關(guān)閉門(mén)窗、電源、空調(diào)和計(jì)算機(jī)等設(shè)備D-E3.4在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告C-E3.5未在接待室或?qū)ｉT(mén)的洽談區(qū)域接待來(lái)訪客人D-E4違反公司規(guī)章的行為A-E4.1ー個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠エ達(dá)三天,或累計(jì)曠エ達(dá)5天A4.2請(qǐng)假、休假不待上級(jí)審批完畢先行休假者A-E4.3其它違反考勤及休假管理規(guī)定的行為（見(jiàn)考勤管理制度規(guī)定）A-E4.4無(wú)故串崗,妨礙他人工作C-E4.5消極怠エ,擅留丄作崗位,影響公司業(yè)務(wù)A-E4.6嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或其他妨礙企業(yè)運(yùn)作的行為,性質(zhì)惡劣造成嚴(yán)重影響的A5不利公司和諧的行為A-E5.1無(wú)中生有,中傷他人,散布流言蜚語(yǔ)制造事端,威脅、恐嚇、辱罵他人,妨害團(tuán)體秩序A-D5.2毆打同事,或相互毆打者（正當(dāng)防衛(wèi)除外）A-C5.3散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情的類(lèi)似行為A5.4對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,制造事端A-E5.5公報(bào)私仇打擊報(bào)復(fù)同事,散布謠言攻擊他人A-E5.6偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者A-C6違反電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為A-E

6.1未經(jīng)使用人或部門(mén)主管同意擅自操作計(jì)算機(jī)設(shè)備,擅自修改、刪除、竊取他人電腦數(shù)據(jù)和資料A-E6.2將公司電腦接私人軟件或下載私人軟件,玩游戲D-E6.3工作時(shí)間訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站D-E6.4在公司網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無(wú)關(guān)、不健康、不利于團(tuán)結(jié)、影響公司正常運(yùn)作等非止面枳極的信息A-E7違反會(huì)議制度D-E7.1無(wú)故遲到;不關(guān)閉通訊設(shè)備（如會(huì)議明確要求）E7.2無(wú)故缺席;不認(rèn)真參與,做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情;發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的言論D-E8違反培訓(xùn)管理制度C-E8.1無(wú)故不參加教育培訓(xùn),或中途無(wú)故離開(kāi)教育培訓(xùn)地C-D8.2學(xué)習(xí)不認(rèn)真,影響課堂秩序,干擾培訓(xùn)C-E9違反績(jī)效考核管理制度的類(lèi)似行為A-E9.1不履行考核職責(zé),做出不真實(shí)的考核成績(jī)A-D9.2故意延遲提交考核結(jié)果或考核數(shù)據(jù)提供不準(zhǔn)確D-E9.3多次考核不合格并無(wú)改善業(yè)績(jī)的努力A-C10違反財(cái)務(wù)管理制度A-E10.1虛報(bào)多報(bào)費(fèi)用A-C10.2擅自銷(xiāo)毀、涂改、偽造公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)、憑證和有關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)A10.3以職謀私,侵占、挪用財(cái)物,收受回扣、賄賂A-C

10.4濫用、浪費(fèi)原材料、低值易耗品D-E10.5使公司的設(shè)施、設(shè)備破損或丟失A-E10.6其他財(cái)務(wù)違規(guī)行為A-E11泄露公司的秘密或不履行保密制度A-E11.1未經(jīng)許可,擅自向外部人員透露分支機(jī)構(gòu)的賬簿/文書(shū)/業(yè)務(wù)資料等A-E11.2將公司的賬簿/文書(shū)/技術(shù)資料等提供與他人或競(jìng)業(yè)企業(yè)A-B11.3故意泄露經(jīng)營(yíng)機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害A11.4打聽(tīng)或泄露員エエ資、福利待遇A-E11.5允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入文檔室等重要場(chǎng)所并不予阻止的B-E11.6未經(jīng)許可保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)A-E11.7其他泄露公司秘密違反保密制度的行為A-E12違反工作制度和管理秩序的行為A-E12.1對(duì)公司不誠(chéng)實(shí),陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)A12.2工作嚴(yán)重失誤,違反工作制度或工作流程,使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受到損害A12.3不履行或延遲履行工作職責(zé),推卸責(zé)任,造成嚴(yán)重后果的A12.4濫