勞動關(guān)系及勞動就業(yè)講述

187/187第一章勞動關(guān)系及勞動就業(yè)一、勞動關(guān)系1．與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動法》的調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄧，出生在偏遠的農(nóng)村，自小就向往著不處那個異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時，我立即去報了名，專門快就被介紹到城里一個張姓人家當(dāng)保姆。我的工作要緊是做飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來臨，我不太適應(yīng)那個地點的天氣，得了重感冒，需要住院?？晌矣植簧岬没ㄗ约耗屈c悲傷的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費，但他們拒絕支付，并講我們的關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整。請問：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動法》的調(diào)整？我能夠要求張家為我支付醫(yī)療費嗎？律師專線解答鄧女士，聽完您的敘述，我們依照我國的相關(guān)法律的規(guī)定來分析您提出的問題。第一，您如此的保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的調(diào)整范圍。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”另外《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！庇纱丝梢?，家庭保姆與雇主之間不存在勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，因而雇主與保姆之間的關(guān)系不受我國《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整與約束，而應(yīng)當(dāng)由民法來調(diào)整。第二，您不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費用。雇主和家庭保姆之間是具有雇傭關(guān)系的平等主體，是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。因此只有當(dāng)雇主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，雇主才承擔(dān)為保姆治病的義務(wù)。換言之，保姆生病，假如是因為雇主存在過錯或違法行為而導(dǎo)致的，雇主就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)醫(yī)療費用。結(jié)合您的實際情況來看，雇主與您生病不存在任何因果關(guān)系，因此也就沒有義務(wù)支付您的醫(yī)療費。第三，您也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費用。盡管您還提到您是通過家政公司招工進城作了家庭保姆，但家政公司只是充當(dāng)介紹人的角色，在您和雇主之間只提供中介服務(wù)，您和家政公司之間實質(zhì)上只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司也不能作為完全意義上的用人單位，因此無需為您支付醫(yī)療費。綜上所述，我們只能專門遺憾地告訴您，您想要求張家支付醫(yī)療費用是沒有法律依據(jù)的。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢者不了解家庭保姆與雇主之間的關(guān)系不適用《勞動法》調(diào)整。律師提醒與注意事項。法律鏈接2．國家行政機關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓邢，是某國家行政機關(guān)的一名公務(wù)員。工作期間雖未有突出貢獻，但也一直遵規(guī)守紀，從未做過任何違反規(guī)定的事。2007年年初，休完春節(jié)假，我按規(guī)定時刻返回單位上班。誰知上班第一天，我和另外幾個同事就收到書面通知，講我們單位進行機構(gòu)改革，裁掉包括我在內(nèi)的10個人，通知我們?nèi)ヘ攧?wù)科領(lǐng)一萬元離職補助，即日起不用再上班。那個消息猶如晴天霹靂，令我們十分震驚。但我們都覺得這種做法十分不合理，因此想向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，讓他們來給我們評評理。請問：我與單位的關(guān)系是否屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整范圍？是否能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？律師專線解答邢先生，關(guān)于您質(zhì)疑的問題——勞動爭議仲裁委員會是否受理你們的申請，則要看你們和單位這一爭議是否適用《勞動法》和《勞動合同法》，是否屬于勞動爭議的范疇。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！倍勒談趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條的規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員等不適用勞動法。從您的敘述可知，您是某國家行政機關(guān)工作人員，并具有公務(wù)員資格，而您的單位也屬于國家機關(guān)而不是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織，因此您和單位之間的爭議不是勞動爭議，不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇。依照《勞動合同法》第二條第二款的規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！庇纱丝梢?，您和單位之間的法律關(guān)系屬于《勞動合同法》的調(diào)整范疇。依照《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）第90條的規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，能夠自明白該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，能夠自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也能夠不經(jīng)復(fù)核，自明白該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。綜上所述，您在對單位人事處理決定不服的情況下，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，而不應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，您和單位之間的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍，它可不能受理，然而您能夠向人民法院進行訴訟。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夤珓?wù)員不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。律師提醒與注意事項☆邢先生，和您一起被裁減的另外9位同事中間若有工勤人員，那么依規(guī)定他們應(yīng)屬《勞動法》的調(diào)整范圍，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不能與你們公務(wù)員一起要求復(fù)核或申訴?！钗覀兯v的國家行政機關(guān)的工作人員，不是基于勞動合同與國家行政機關(guān)形成勞動關(guān)系的，包括公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的人員，都屬《勞動法》的排除范圍，而應(yīng)適用《公務(wù)員法》。法律鏈接3．離退休人員再就業(yè)時是否還受《勞動法》的愛護？咨詢熱線內(nèi)容我姓欒，2003年底從某市教委正式退休。我沒有什么愛好，退休回家后每天除了鍛煉軀體、看看電視外就無其他事可做，總覺得生活難以打發(fā)。一天我從報紙上看到某學(xué)校招聘外聯(lián)辦公室主任，覺得自己專門適合他們的要求，便去應(yīng)聘。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)見我是從市教委退休下來的，認為我有專門好的客戶基礎(chǔ)，便引薦我見了校長。校長了解情況后當(dāng)即承諾聘用我，并讓我第二天就正式上班，每月支付我3

000元工資，同時給我報銷醫(yī)藥費及相關(guān)差旅費，雙方還因此簽訂了兩年的合同。我上任后憑借自己往常的工作關(guān)系，在不到兩年的時刻里，為這所學(xué)校爭取到六七個極具進展?jié)摿Φ捻椖?，能夠講將他們的進展推進了一大步，我自身也由此獲得了強烈的滿足感。然而不久前，校領(lǐng)導(dǎo)卻要解聘我，我專門不服氣。工作快兩年了，憑功勞論苦勞，我都不比其他工作人員差，憑什么剛干一年就要解聘我。我與單位多次交涉始終未能達成協(xié)議，聽人講可向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補簽合同，就可維護我的權(quán)利了。請問：勞動爭議仲裁委員會會管我這件事嗎？律師專線解答欒先生，從您的敘述中可知，您之因此和某學(xué)校發(fā)生糾紛，要緊是因為您退休后再就業(yè)所致。要解決您的疑問，首先得清晰您退休后再就業(yè)這種情況是否屬于《勞動法》的管轄范圍。對此，我們的回答是確信的，您盡管是退休后再就業(yè)，但只要您與某學(xué)校形成了勞動關(guān)系，就應(yīng)該適用《勞動法》，并依法應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第一，退休人員不再屬于能夠建立勞動關(guān)系的主體。我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！倍椅覈稇椃ā芬蔡夭灰?guī)定了公民的勞動權(quán)利，這種勞動權(quán)利是與生俱來的，是法律給予每個公民的權(quán)利，且人人平等，不因民族、種族、性不、宗教信仰和文化程度不同而受卑視。然而，出于對一些專門人群的愛護，《勞動法》也對這種權(quán)利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達到一定年齡的老年勞動者應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會保險待遇，法律就視他們?yōu)閱适趧幽芰?。而實踐中一般也不將這種關(guān)系列為由勞動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生糾紛后不能按照勞動爭議予以處理，如按照江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第4條的規(guī)定，勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。第二，某學(xué)校提早解聘屬于違約行為。然而在實踐中，一些退休人員軀體健康狀況良好，他們又具有較高的水平和豐富的經(jīng)驗，一些用人單位情愿聘用他們，雙方基于真實的意思表示建立合同關(guān)系，因此依照上述分析，您與用人單位之間建立的關(guān)系屬于一般民事關(guān)系，即勞務(wù)合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。您差不多向某學(xué)校提供一年的勞務(wù)，并不存在任何瑕疵，該學(xué)校也差不多向您支付酬勞和相關(guān)待遇，按照約定雙方都應(yīng)當(dāng)履行第二年的合同期間，然而某學(xué)校提早解除合同，這種行為差不多構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺逦x退休人員再就業(yè)是否受《勞動法》的愛護。律師提醒與注意事項☆隨著勞動者生活水平的不斷提高，相當(dāng)一部分離、退休人員仍有強壯的體魄能夠接著工作，而他們豐富的經(jīng)驗也正是許多用人單位急于需求的，這為一些離退休人員接著發(fā)揮“余熱”提供了施展才能的空間。然而一些離、退休人員再就業(yè)時卻遭到不公正待遇，比如用人單位隨意解雇、年齡卑視等。通過欒先生的事例提醒寬敞再就業(yè)的離退休人員，當(dāng)你們再就業(yè)時，一定要要求與用人單位簽訂合同，并明確其中各項條款內(nèi)容，以防止用人單位隨意侵犯你們的合法權(quán)益。法律鏈接4．外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動法》？咨詢熱線內(nèi)容我是一家日資家具工廠的噴漆工人，大伙兒都叫我“小林”。算起來，我在這家日本出資開辦的家具工廠里工作已兩年有余。那個地點的工作強度專門大，實行全套德國生產(chǎn)線流水作業(yè)，我們每一個人就專門負責(zé)一個環(huán)節(jié)的工作，容不得一點分心。碰上定單多的時候一天工作十二三個小時差不多上常事。那個月，我們廠的定單出奇的多，平均下來，每個人的日工作時刻都在14小時以上，同時已連續(xù)兩周都未曾休息。一天，我在翻動家具時突然昏倒，被家具砸傷，住了兩個星期的院才完全康復(fù)。事后我到廠里要求報銷醫(yī)療費，認為自己這算工傷，可日本老總一口拒絕，講自己國家沒這種規(guī)定，因此他不承擔(dān)責(zé)任。之前我們參加工作時，他就沒和我們簽合同，只口頭約定實行計件工資，因而不享受加班費，是干得多，得的工資也多，因此不存在什么加班費。請問：這種外資企業(yè)是否確實就不適用《勞動法》呢？律師專線解答小林，從您的敘述中我們能夠清晰地看出，這種加班加點的情況在你們廠專門普遍，那么外資企業(yè)究竟是否適用我國《勞動法》，作為勞動者，你們的權(quán)益由誰愛護呢？第一，您工作的那家外資企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動法》和《勞動合同法》?！秳趧臃ā返?條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！庇纱丝芍?，只要是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者都適用我國《勞動法》。在我國，外資企業(yè)是指依照中國有關(guān)法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)，不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)的分支機構(gòu)。依照您的敘述，你們這家工廠是由日本人出資在中國境內(nèi)開辦的，顯然是中國境內(nèi)的外資企業(yè)。依照我國《外資企業(yè)法》第4條第2款關(guān)于“外資企業(yè)必須遵守中國的法律、法規(guī)，不得損害中國的社會公共利益”的規(guī)定，那么外資企業(yè)也因此應(yīng)遵守我國《勞動法》。因此日本老總以他開辦的工廠不適用中國《勞動法》為由侵犯你們作為勞動者的種種合法權(quán)益是不正確的。第二，您工作的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依照我國《勞動法》第43條的規(guī)定，用人單位不得違法延長勞動者的工作時刻。而依照《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時刻的規(guī)定〉的決定》第3條的規(guī)定，我國現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)實行“勞動者每日工作時刻不超過8小時，平均每周工作時刻不超過40小時的標準工時制度”。顯然您廠要你們每天工作十三四小時，嚴峻違反了這一規(guī)定。依《勞動法》第44條的規(guī)定，你們超出正常工作時刻提供的那部分勞動，應(yīng)支付給你們相當(dāng)于正常工作時刻工資的150%的工資酬勞，即通常講的加班工資。另外，依照我國《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括醫(yī)療費、交通、食宿費用等）。由于您未與單位簽訂勞動合同，而單位也沒有為您辦理工傷保險，因此即使您不能享受工傷醫(yī)療待遇，對此造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。綜上所述，您和其他同事都可要求廠方遵守我國《勞動法》所規(guī)定的勞動時刻，并支付加班工資，您還能夠要求報銷醫(yī)療以及住院期間的伙食補助費等費用，如日本老總固執(zhí)不從，你們可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申訴。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺逦赓Y企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動法》。律師提醒與注意事項☆小林，針對你們的實際情況，你們能夠要求日本老總和你們補簽勞動合同，依法支付你們正常工作時刻之外的加班工資，還能夠要求為你們辦理工傷保險。另外，當(dāng)職工因工負傷時，用人單位和勞動者都有權(quán)向勞動行政部門報告，如因勞動者長時刻工作導(dǎo)致，有關(guān)部門還有權(quán)要求該廠停工整頓?！铍S著中國經(jīng)濟與國際的接軌，越來越多的外資企業(yè)涌進中國，在進行投資的過程中，應(yīng)當(dāng)遵守我國法律，尤其應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)利。法律鏈接5．勞動者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？咨詢熱線內(nèi)容我姓楊，是某制衣公司的女職工。五年前我與該制衣公司簽訂了為期三年的勞動合同，我要緊負責(zé)童裝設(shè)計。在公司工作半年后，公司派我出國進行半年的技術(shù)交流學(xué)習(xí)，期間的學(xué)習(xí)、生活費用共計人民幣15萬元，全部由公司支付。這半年的學(xué)習(xí)確實讓我受益匪淺，極大地拓寬了我的設(shè)計思路，提升了設(shè)計水平，因此我一直專門感激公司。三年勞動合同到期后，我主動要求與公司續(xù)訂兩年勞動合同，以此感謝公司對我的栽培。專門快，兩年的勞動合同又履行期滿，基于種種緣故，我不想再與公司續(xù)訂合同，遂向公司要求終止勞動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。誰知，卻遭到公司的嚴辭拒絕。公司認為，他們?yōu)樵耘辔一ㄙM了大量心血，確實是看中我的潛力，希望我為公司出力。假如我堅持要終止勞動合同，就要賠償出國學(xué)習(xí)的所有費用。對此，我極為不服，認為自己是有權(quán)利與公司終止勞動合同的。然而，不管我講什么理由，公司堅持認為，能夠終止勞動合同，但我必須繳納那筆出國學(xué)習(xí)費用，否則就會到法院起訴。請問：在這種情況下，我有自由擇業(yè)的權(quán)利嗎？律師專線解答從楊女士的敘述中我們能夠?qū)ｉT清晰地明白，您之因此被公司拒絕終止勞動合同，要緊緣故在于公司安排您出國學(xué)習(xí)支付了大筆費用。那么公司的理由究竟能否成立，您是否具有自主擇業(yè)權(quán)呢？首先，勞動者享有自行選擇職業(yè)的權(quán)利。依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，享有同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。據(jù)此可知，我國的每一名勞動者都有自由擇業(yè)的權(quán)利，任何單位或個人都不得侵犯勞動者的這一合法權(quán)利。勞動者的自由擇業(yè)權(quán)是勞動者依照自身的需要和特長，自由決定其從事何種職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！币虼?，勞動合同期滿后，勞動合同即行終止，如需再續(xù)延勞動合同關(guān)系，即續(xù)訂勞動合同必須由用人單位和勞動者依照《勞動法》第17條的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方達成合意的情況下，重新簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中，勞動者具有自由擇業(yè)的權(quán)利，能夠自由決定是接著與原單位續(xù)延勞動合同，依舊終止勞動合同另行選擇其他用人單位或職業(yè)；同時用人單位也具有自由用工權(quán)，能夠自由決定與勞動者簽訂勞動合同或是不簽，任何一方都無權(quán)強迫或是干涉對方簽訂勞動合同。從這點來看，楊女士您作為勞動者因此具有自由擇業(yè)的權(quán)利，也就具有自主決定是否與某制衣公司續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。因此您選擇終止勞動合同是合法行使權(quán)利之舉，法律予以承認和愛護。其次，您盡管同意專門培訓(xùn)，但在約定的服務(wù)期滿后有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同。我國《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，依照本單位實際，有打算地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須通過培訓(xùn)?！庇纱丝芍?，用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是一項法定的義務(wù)，同時勞動者同意職業(yè)培訓(xùn)也是法律給予的權(quán)利。然而，公司為您提供特不的出國培訓(xùn)，而且花費專門大，差不多超出上述上崗培訓(xùn)的范疇，對此，我國《勞動合同法》第22條特不規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不阻礙按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞?！蹦凸静]有就這種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訂立協(xié)議，也沒有關(guān)于服務(wù)期的特不約定，就談不上什么違約責(zé)任問題。而且在第一次勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂兩年勞動合同，從公平原則考慮，您在同意培訓(xùn)后也差不多為公司做出一定貢獻，因此，上述有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定就不應(yīng)當(dāng)再對您有所限制，綜上所述，合同期滿后，勞動合同關(guān)系終止，您有權(quán)決定不再續(xù)簽。綜上所述，楊女士您能夠本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，終止解除勞動關(guān)系，假如協(xié)商不成您能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求終止與該制衣公司的勞動合同，并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧臃ㄓ嘘P(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，也不清晰勞動者的自由擇業(yè)權(quán)受法律愛護。律師提醒與注意事項☆楊女士，您提出與某制衣公司終止勞動合同時，如因該制衣公司的一再阻止，并給您造成損失的，您還能夠一并要求賠償?！钤跅钆康氖吕?，某制衣公司作為用人單位應(yīng)該以此為戒，如確實認為自己支付的培訓(xùn)經(jīng)費遠遠超過給勞動者進行必要職業(yè)培訓(xùn)的所需費用戒，同時因為勞動者短期離開公司確會給公司利益造成一定損害的，能夠在安排勞動者出國學(xué)習(xí)之時，秉著公平、自愿的原則，與勞動者協(xié)商簽訂協(xié)議，約定勞動者在出國學(xué)習(xí)完之后必須回公司的服務(wù)期。一旦有了約定，勞動者和用人單位就必須遵守約定，從而也可有效幸免不必要的爭議，讓用人單位和勞動者雙方的權(quán)利都能得到有效保障。法律鏈接6．用人單位是否能夠拒絕與職員續(xù)簽勞動合同？咨詢熱線內(nèi)容我姓顧，2004年10月我應(yīng)聘到某醫(yī)藥器械公司，與該公司簽訂了三年的勞動合同。合同中約定，我要緊從事醫(yī)藥器械西北區(qū)的銷售工作，每月底薪600元，另按銷售利潤提成10‰，公司負責(zé)報銷我銷售所需的一切差旅費用。2007年10月，我與公司簽訂的勞動合同到期，公司因工作打算調(diào)整，改變銷售策略，撤銷了西北地區(qū)的銷售線，決定不與我續(xù)簽勞動合同，并通知我辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。我對那個決定不服，三年工作里我沒有犯過任何錯誤，盡職盡責(zé)工作，盡管銷售業(yè)績較其他人而言不算太好，但那是因為我負責(zé)的西北地區(qū)經(jīng)濟較落后的客觀緣故所致，并不是因為我工作不努力。請問：公司能夠拒絕與我續(xù)簽合同嗎？律師專線解答您的疑問在于，自己在履行勞動合同的過程中沒有過錯，銷售業(yè)績也不錯，某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是否合理。要弄清這一問題，必須先弄清續(xù)簽勞動合同的性質(zhì)，以及相關(guān)法律規(guī)定。我國《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！鳖櫹壬c某醫(yī)藥器械公司簽訂的合同確實是有固定期限且固定期限為三年的合同。依照《勞動法》第23條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的三年期勞動合同期滿，就意味著您與某醫(yī)藥器械公司的勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系也隨之消滅。因此雙方不再享有任何權(quán)利，也無須再履行任何義務(wù)，某醫(yī)藥器械公司沒有必須與您續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，能夠拒絕續(xù)簽。另一方面，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系隨即消滅，因此續(xù)簽勞動合同實際上是重新確立勞動者與用人單位之間的新的勞動法律關(guān)系，它與前一合同并無聯(lián)系。作為一種新的勞動法律關(guān)系的確立，一個新的勞動合同的簽訂，因此也應(yīng)遵循我國《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)依照自己的需要決定簽訂合同或是不簽訂合同，相對方無權(quán)強迫或干涉，只有雙方自愿達成一致，才可簽訂勞動合同。因此某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是它的權(quán)利，也是它用工自主權(quán)的體現(xiàn)，是合法的。綜上所述，某醫(yī)藥器械公司依法有權(quán)拒絕與您續(xù)簽勞動合同，而您強求與某醫(yī)藥器械公司續(xù)簽勞動合同是沒有任何法律依據(jù)的。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定。律師提醒與注意事項☆☆上述的事例中也提醒大伙兒：當(dāng)您的勞動合同快到期時，應(yīng)當(dāng)多向單位了解是否有續(xù)簽勞動合同的意圖，如沒有，要早給自己尋條后路，以免到時候太被動。法律鏈接7．簽訂勞動合同時勞動者是否有義務(wù)交納“押金”？咨詢熱線內(nèi)容我姓付，我們原來工作的鋼廠倒閉，我因此成了待業(yè)人群中的一員。那段時刻我?guī)缀跆焯毂寂苡诟魅瞬攀袌?，希望能盡快找到一份新的工作，減輕沉重的生活壓力。好不容易在兩個月后的一天，找到一家鋼管制造廠。進廠時，廠里要求每個人先交5

000元押金，才簽勞動合同?？紤]到這份工作來之不易，我?guī)缀鯖]任何猶豫，想方法湊足5

000元鈔票交了押金。因此，我如愿以償?shù)睾瓦@家鋼管制造廠簽訂了為期5年的勞動合同。這幾年來，我發(fā)覺這家鋼管制造廠的治理制度有問題，幾乎差不多上有后臺者、會溜須拍馬者拿高工資，晉升高職位，因此我萌發(fā)了離開的打算。不久前，我正式以工作不適合為由向廠里提出書面辭職申請。廠里專門快作了批復(fù)，批準我辭職，但押金作為違約金扣除，不予退還。請問：單位有權(quán)收取或扣押“押金”嗎？律師專線解答您所述的這種用人單位收取“押金”的情況，相信現(xiàn)實生活中其他勞動者也會遇到，用人單位這種收取“押金”的行為是否合法呢？第一，某鋼管制造廠簽訂勞動合同時收取抵押金的行為違法。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）……”由此可知，某鋼管制造廠在開始與付先生訂立勞動合同時，收取押金的行為，本身確實是違法的，依法應(yīng)予以退還。而且《勞動合同法》第84條第2款特不規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡诙?，您能夠提早解除與鋼管廠簽訂的勞動合同。我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除?！蓖瑫r其第31條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位?！庇纱?，付先生，您能夠依法定程序解除勞動合同，提早30日向用人單位書面提出解除勞動合同，待30日后再要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)。而且，按照現(xiàn)行《勞動合同法》第25條的規(guī)定，您的勞動合同不涉及培訓(xùn)服務(wù)期條款以及保密條款，不能約定違約金。因此只要您按照上述程序提出解除勞動合同，也沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，就不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。癥結(jié)所在。律師提醒與注意事項☆用人單位不得收取或扣押“押金”，實際上，除了“押金”以外，其他如保證金、定金、保證物、抵押物以及身份證等證件都不同意扣押。假如勞動者差不多遇到上述不法行為，能夠直接要求用人單位退還，或向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T舉報?！顒趧诱咭獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位，30日后勞動者便可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。寬敞勞動者如因各種緣故確需提早解除勞動合同的，一定要遵循這一法定程序，以免承擔(dān)責(zé)任。法律鏈接

8．勞動合同中排除勞動者權(quán)利的條款是否有效？咨詢熱線內(nèi)容我在一家裝潢公司從事室內(nèi)裝潢工作，當(dāng)時與公司簽訂了為期5年的勞動合同，約定每月工資1

000元，假如效益好另有獎金；試用期6個月，試用期間的工資為600元，無獎金，公司負責(zé)解決住處。另外，合同中還注明，在工作期間，假如我發(fā)生因自身過錯導(dǎo)致的傷亡，公司不負任何責(zé)任。不久前，我所在的工作組接到了一家賓館大廳的裝潢翻新工作。剛開始大伙兒都專門快樂，也專門有干勁，因為這項工程的收費較高，要是活干好了，還能拿上獎金。然而，就在開工后的第三天，意外發(fā)生了：我踩在梯子上牽房頂?shù)碾娋€時，因為我們沒有配備絕緣手套，我只能徒手拉電線，一不小心被電線電了一下，一腳踩空跌了下來，頓時昏迷過去。當(dāng)我醒來時已是躺在醫(yī)院，醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩，右腿骨折，需手術(shù)治療，手術(shù)費為5

000元，工友們七拼八湊，加上我自己的全部積蓄，依舊不夠。因此，我的好友蔡某找到了公司，要求公司支付我的醫(yī)療費用?？晒绢I(lǐng)導(dǎo)卻講，我跟他們已在合同中約定，因自身不慎或失誤導(dǎo)致的工傷概不負責(zé)，他們稱沒有義務(wù)替我支付醫(yī)療費用，我應(yīng)自行承擔(dān)所有費用，若急需治療確實湊不到鈔票，公司能夠先借給我，以后從我每個月的工資里扣除一半，直到還清為止。請問：基于我的這種情況，是否能夠要求公司承擔(dān)責(zé)任？律師專線解答首先，依照我國《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于“職工在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”的規(guī)定，常先生在從事賓館大廳裝潢工作的過程中不慎摔傷，顯然屬于典型的工傷。我國《工傷保險條例》第2條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！蓖瑫r《工傷保險條例》第4條第3款還規(guī)定：“職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治?！庇纱丝芍?，職工發(fā)生工傷，用人單位有不可推卸的責(zé)任，用人單位應(yīng)該及時救治工傷者，并給予工傷者以工傷待遇。這是一項法定的義務(wù)，任何用人單位都不得以各種理由推卸這一責(zé)任。而假如用人單位沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)，致使遭遇工傷的職工不能從工傷保險基金處享受工傷保險待遇，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一責(zé)任。其次，依照我國《勞動合同法》第26條第1款第（二）項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。據(jù)此可知，為勞動者辦理工傷保險手續(xù)，并繳納相關(guān)費用，保證職工造成工傷的人身損害后能夠獲得物質(zhì)賠償是用人單位的一項法律義務(wù)，然而，您和某室內(nèi)裝潢公司簽訂的勞動合同中關(guān)于“在工作期間，您不慎或失誤導(dǎo)致的傷亡，公司不負任何責(zé)任”的此類工傷條款的規(guī)定就符合上述情形。因此，某室內(nèi)裝潢公司意圖借約定規(guī)避其法定義務(wù)的條款是沒有法律效力的。綜上所述，基于您的情況，您能夠向勞動爭議仲裁委員會申訴，確定合同中工傷條款無效，同時要求某室內(nèi)裝潢公司支付您全部的醫(yī)療費用，給予您應(yīng)有的工傷待遇。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥申P(guān)于工傷的有關(guān)規(guī)定。律師提醒與注意事項☆上面的事例給了我們一個深刻的教訓(xùn)，那確實是在簽訂勞動合同時，一定要認真閱讀合同條款，關(guān)于不公平或是不合法的地點應(yīng)及時提出并予以修正，以免讓自己的權(quán)益受損。法律鏈接9．用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓白，原本是某日用品銷售公司的職員。工作期間我一直勤勤懇懇，多次獲得“先進工作者”的榮譽稱號。然而兩個月前的一場車禍，改變了我的生活。兩個多月前的一個雨天，我的兒子放學(xué)回家途中遭遇了車禍，搶救無效離我而去了。因承受不住失去兒子的沉重打擊，我患上輕微的精神病。夫君發(fā)覺我有精神病的征兆后，及時將我送進醫(yī)院治療，并向單位請了病假，通過一個多月的住院治療，再加上夫君的細心照顧，現(xiàn)在我差不多痊愈。但是當(dāng)我重新打起精神預(yù)備忘掉兒子離去的不幸陰影開始新的生活時，又遭受了重重一擊：公司的同事們因得知我患的是精神病，都對我指指點點，我仿佛變成了一個怪物，單位領(lǐng)導(dǎo)提出要和我解除勞動合同。他們委婉地告訴我，這是為了我的安全著想，擔(dān)心萬一哪天上班時，我又精神恍惚鬧出點兒什么事故，公司擔(dān)不了責(zé)任，對我也不利。不管我如何解釋我差不多痊愈，可不能發(fā)生像他講的那種情況，領(lǐng)導(dǎo)依舊堅決不同意再同意我。請問：用人單位拒收治愈后的精神病人合法嗎？律師專線解答由白女士的敘述可知，您的疑問要緊在于：當(dāng)您治愈后回單位上班，用人單位因您之前患的是精神病而堅持要同您解除勞動合同，這種做法是否合法？依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者不應(yīng)因任何因素而受到用人單位卑視。白女士盡管之前因失去兒子倍受打擊致使輕微的精神病，但終因治療及時而痊愈。在您痊愈后，您確實是一個正常的人，應(yīng)該依法享有勞動的權(quán)利，用人單位不得以您之前患的是精神病為由要求與您解除勞動合同，這在我國勞動部《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》中有具體規(guī)定：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情專門輕并得到穩(wěn)定操縱的，經(jīng)鑒定具有勞動能力，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同?！庇纱丝芍?，只要您的病已治愈，并經(jīng)鑒定具有勞動能力的，您所在單位某日用品銷售公司就不能以精神病為由解除你們之間的勞動關(guān)系。某日用品銷售公司領(lǐng)導(dǎo)以您患過精神病為由，要求解除勞動合同，究其要緊緣故是他對精神病認識存在誤區(qū)。事實上，從醫(yī)學(xué)的角度來看，精神病有多種情況，有極其嚴峻而難以治愈的，也有輕微的只需稍加調(diào)理便可痊愈的。像白女士這種精神病只是因臨時受了打擊而有輕微的精神病，同時通過治療已確診為痊愈，痊愈之后確實是一個極其正常的人，您的勞動權(quán)利受我國《勞動法》的愛護。綜上所述，某日用品銷售公司因您之前患過精神病就堅持要同您解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，某日用品銷售公司應(yīng)當(dāng)消除不應(yīng)有的卑視，適當(dāng)安排您工作，接著你們之間的勞動合同關(guān)系。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥蓯圩o痊愈精神病患者的合法勞動權(quán)利。律師提醒與注意事項☆白女士，假如您和單位協(xié)商不能達成一致，您能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，假如您對仲裁裁決不服，還能夠向人民法院起訴，以此來維護您的合法勞動權(quán)利?！罹癫‰m具有一定的專門性，但也和其他疾病一樣，只是疾病的一種，因此我們每一個人都應(yīng)對此有正確的認識，摘掉看待精神病患者的有色眼鏡，還他們一個平等、明亮的世界。法律鏈接

10．公司的規(guī)章制度不合法如何辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓曲，是某酒店的大堂經(jīng)理，三年前我正式受聘這家酒店，并與酒店簽訂了為期五年的勞動合同，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度。2006年除夕夜那天晚上，我在老同學(xué)聚會上結(jié)識了現(xiàn)在的老公徐某，之后兩人感情迅速進展，到2007年五一期間，我和徐某辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。當(dāng)我休完五一假期回到酒店上班時，人事部卻通知我已被解雇，讓我直接去人事部辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，理由是我違反酒店的規(guī)章制度。因為我們酒店有規(guī)定：工作期間，大堂、客服、餐飲等幾個部門的職員不得結(jié)婚，凡結(jié)婚者，合同自行解除。無奈之下，我預(yù)備辦理離職手續(xù)回家。一個好友卻告訴我不要輕易屈服，因為這條規(guī)定本身就不合法，應(yīng)視為無效。請問：酒店解除勞動合同的規(guī)章制度不合法該如何辦？律師專線解答曲女士，依照您的敘述我們發(fā)覺，酒店這一規(guī)定確實不合法。第一，酒店規(guī)定中限制職工結(jié)婚的條款違法?！秼D女權(quán)益保障法》第23條第2款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！蔽覈秼D女權(quán)益保障法》第27條第1款還規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。然而，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！币虼?，酒店關(guān)于“職職員作期間結(jié)婚的，合同自行解除”的規(guī)定是違法的。第二，這種違法條款不具有法律效力。您在與某酒店簽訂合同時，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度，但因酒店的規(guī)章制度本身不合法應(yīng)屬無效。故勞動合同中的關(guān)于遵守規(guī)章制度的這一條款也因此無效，其法律依據(jù)是我國《勞動法》第18條第1款第（一）項的規(guī)定。因此您所供職的這家酒店以您結(jié)婚違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，您可與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。同時，還能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾膭趧有姓块T檢舉和控告該酒店制定的勞動規(guī)章違法，由有關(guān)部門監(jiān)督其改正。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺逦萌藛挝恢贫ú缓戏ǖ膭趧右?guī)章無效。律師提醒與注意事項☆在當(dāng)今那個競爭激烈的市場經(jīng)濟時代，許多用人單位，尤其是服務(wù)行業(yè)為降低成本，最大限度榨取勞動者的勞動力，加強本企業(yè)的市場競爭力，往往會制定一些不合法的勞動規(guī)章制度，以此來維護企業(yè)自身的利益，然而，卻損害了勞動者的合法權(quán)益。借此呼吁寬敞用人單位應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營，平等競爭；法律是不同意企業(yè)以犧牲勞動者的合法權(quán)益來謀取企業(yè)的更大利益的?！钗覈沙浞謵圩o了勞動者的合法權(quán)益，因此寬敞勞動者一定要增強法律意識，必要時拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。法律鏈接11．勞動合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？咨詢熱線內(nèi)容我姓李，是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。為了找到理想的工作，我足足奔波了兩個多月，終于被一家貿(mào)易公司錄用。這家貿(mào)易公司的人事主管了解完我的情況后，給了我一份勞動合同影印本，讓我認真閱讀清晰，假如沒有問題，第二天就能夠去公司正式簽合同。我在閱讀合同文本時發(fā)覺，上面提到合同是固定期限勞動合同，期限為三年，其中見習(xí)期為一年，試用期六個月，同時工資待遇各不一樣。我想是不是這家公司為壓低工資“巧設(shè)名目”？請問：我之前聽講過“試用期”，但“見習(xí)期”是如何回事，二者有什么區(qū)不嗎？律師專線解答首先要回答您的是，合同文本上規(guī)定的“見習(xí)期”、“試用期”差不多上合法的，并不是您所認為的“巧設(shè)名目”。我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱舜_立了試用期的合法性。另外，我國勞動部辦公廳《關(guān)于勞動用工治理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》中對“見習(xí)期”也作了規(guī)定，從而也確信了“見習(xí)期”的合法性。試用期與見習(xí)期的區(qū)不要緊體現(xiàn)在四個方面：第一，二者針對的勞動者范圍不同。見習(xí)期是專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)考核的一種制度，應(yīng)屆畢業(yè)生包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等；而依照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。第二，二者的法定期限不同。見習(xí)期的法律規(guī)定期限為一年，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期的期限最多不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在規(guī)定有見習(xí)期的情況下，試用期也包括在見習(xí)期的總期限內(nèi)，即勞動合同期限、見習(xí)期、試用期三者是包含關(guān)系，不得累計計算期限。第三，二者效力不同。見習(xí)期滿假如合格，應(yīng)為該勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位；假如見習(xí)期滿，達不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特不不行的，可予以辭退。試用期內(nèi)，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位如證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可隨時解除勞動合同。第四，二者設(shè)定的目的不同。設(shè)定見習(xí)期是為了對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核；而設(shè)定試用期是為了提供給用人單位和勞動者一個互相了解、選擇的考察期限。此外，在實踐中，用人單位往往針對這三個不同時期規(guī)定了不同的薪酬標準，這是用人單位基于勞動者的技術(shù)熟練程度以及為提高勞動者的工作積極性等因素考慮設(shè)立的激勵制度，只要這種薪酬制度沒有違反我國《勞動法》有關(guān)工資待遇的規(guī)定，確實是被同意的。綜上所述，李同學(xué)您在合同文本中發(fā)覺的有關(guān)見習(xí)期、試用期的規(guī)定差不多上合法的，但值得注意的是，六個月的試用期是包括在一年的見習(xí)期限內(nèi)的，用人單位不得單獨計算，否則就不合法。癥結(jié)所在律師提醒與注意事項☆實踐中，許多應(yīng)屆畢業(yè)生因為社會經(jīng)驗甚少，對有關(guān)勞動合同的規(guī)定一知半解，往往會遇到各種困惑或陷阱。遇有這種情況，提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們，您在沒有全面理解合同條款的情況下，千萬不要盲目簽訂合同，一定要弄清晰合同每一個體條款的實際含義，確認無損自己利益時，再簽訂勞動合同；否則，您專門有可能在不知情的情況下合法權(quán)益已遭侵害?！钸€要提醒大伙兒注意的一點是，勞動合同期、見習(xí)期、試用期三者的總期限不得累加，實際上是見習(xí)期的期限內(nèi)含蓋了試用期的期限，而勞動合同期限已含蓋了見習(xí)期、試用期的期限。法律鏈接

12．就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？咨詢熱線內(nèi)容我姓齊，是某高校的大學(xué)畢業(yè)生。在學(xué)校主辦的2007年就業(yè)洽談會上，我與某集團下屬的電力公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。依照該協(xié)議的約定，我必須在該電力公司工作5年，否則確實是違約，需交納相當(dāng)于最后一個月工資的三倍現(xiàn)金作為違約金。簽訂就業(yè)協(xié)議后，我并未與該家公司簽訂勞動合同。我不明白那個就業(yè)協(xié)議是否確實是勞動合同，假如是勞動合同，該合同中有好多具體的問題都沒規(guī)定，比如工作內(nèi)容、薪酬待遇之類都沒講明，如此是不是太不正規(guī)，我的勞動權(quán)利是不是也無法得到保障呢？請問：就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同的一種嗎？律師專線解答從齊同學(xué)的敘述中可知，您現(xiàn)在擔(dān)心的是假如這份就業(yè)協(xié)議確實是勞動合同，其中又有好多條款約定的并不具體，自己的權(quán)利可能無法得到保障。對此，我們能夠從以下角度進行分析：一般來講，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校、畢業(yè)生與單位三方簽訂的一個確定學(xué)生就業(yè)的協(xié)議，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。它是由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一發(fā)放的表格。每個畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，一經(jīng)訂立，三方都必須嚴格遵守。通常情況下，畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書確實是為了明確畢業(yè)生到該家用人單位工作，而該家用人單位也接收這名畢業(yè)生。事后，用人單位會與勞動者雙方就雙方的勞動法律關(guān)系中具體的權(quán)利義務(wù)簽訂具體的勞動合同。從關(guān)于就業(yè)協(xié)議中差不多約定的內(nèi)容，勞動合同應(yīng)予認可，關(guān)于就業(yè)協(xié)議中未約定或未明確的內(nèi)容，勞動合同再加以具體規(guī)定。因此，不能講就業(yè)協(xié)議確實是勞動合同。然而，就業(yè)協(xié)議盡管不是嚴格意義上的勞動合同，卻具有勞動合同的性質(zhì)。當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)時只有就業(yè)協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同的，就業(yè)協(xié)議可視為勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)應(yīng)依就業(yè)協(xié)議中的約定履行；當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之后，之前簽訂的就業(yè)協(xié)議就會自然地轉(zhuǎn)化為勞動合同的附件與補充文件，二者并不矛盾，也不對立，而是互為補充。從您和某集團下屬的電力公司的具體情況來看，雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容明顯不具體、不全面，只是相互約定成立接收和為之工作的關(guān)系。這種情況下，當(dāng)齊同學(xué)前往電力公司工作時，雙方應(yīng)再簽訂一份正式勞動合同，詳細、明確地約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使得齊同學(xué)的權(quán)利得到保障。還有一點您需要注意，協(xié)議中關(guān)于違約金的條款是違法的，依照《勞動合同法》第25條的規(guī)定，假如用人單位與勞動者之間沒有保密條款或培訓(xùn)服務(wù)期的特不規(guī)定，用人單位就不能要求勞動者在合同中約定違約金條款。某電力公司在合同中訂立的違約金條款確實是違法的，依照上述法律第26條第（三）項的規(guī)定，這種違反強制性法律、法規(guī)的約定條款無效。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺逦蜆I(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)不。律師提醒與注意事項☆當(dāng)已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生再簽訂勞動合同時，就業(yè)協(xié)議的約定期限不能超過勞動合同的期限。否則，在勞動合同期滿而就業(yè)協(xié)議未到期時，雙方都無須遵守就業(yè)協(xié)議中的規(guī)定，雙方的勞動法律關(guān)系隨著勞動合同的終止而消滅?！钤诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議時，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議，與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為。法律鏈接13．勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)不？咨詢熱線內(nèi)容我姓裴，是某中學(xué)高中數(shù)學(xué)教研組的骨干教師。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心講授“高考數(shù)學(xué)備考注意”的公開課。課后，該教育中心教學(xué)部負責(zé)人找到我，要求與我合作，聘請我擔(dān)任他們教育中心某區(qū)域高考教學(xué)暑期短期集訓(xùn)班數(shù)學(xué)科目的教學(xué)老師，歷時共一個月，90個課時，付給我2

500元酬勞，并希望和我簽訂合同。該教育中心是一家針對中學(xué)生課外補習(xí)、強化以及藝術(shù)特長培訓(xùn)的營利機構(gòu)，我認為暑期時刻比較長，呆在家里沒事，去講課也好，然而我擔(dān)心自己是某中學(xué)的正式教職工，又與該教育中心簽合同，不明白是否違反《勞動法》的規(guī)定。請問：我能夠與該教育中心簽訂此合同嗎？律師專線解答據(jù)您所述，要解決您的疑問，我們需逐步弄清三方面的問題：一是某教育中心希望與您建立的這種關(guān)系屬什么性質(zhì)的；二是這種關(guān)系與您和學(xué)校之間的關(guān)系有何不同；三是您簽訂此合同是否違法。首先，某教育中心實際希望與您建立的是一種勞務(wù)合同關(guān)系。具體內(nèi)容是：您負責(zé)該教育中心某一個班的數(shù)學(xué)教學(xué)，期限是一個月，共90個課時，因此獵取2

500元酬勞；而某教育中心享有享受您提供的90個課時勞動付出的權(quán)利，同時承擔(dān)支付2

500元酬勞的義務(wù)。由此看出某教育中心希望與您建立的這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示明確，依據(jù)我國《合同法》第14條的規(guī)定，這實際是一種合同要約，它差不多反映出了合同的要緊內(nèi)容，明確了合同當(dāng)事人雙方的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只要您同意簽訂此合同，該合同關(guān)系便成立，屬勞務(wù)關(guān)系的范疇。其次，您原本屬于某中學(xué)的正式教職工，與某中學(xué)之間形成的是一種勞動關(guān)系。您屬于某中學(xué)的內(nèi)部成員，并必須服從其統(tǒng)一治理，而且您在該中學(xué)工作期間的勞動是以該中學(xué)的名義在進行，應(yīng)被看成是該中學(xué)全部勞動的一部分，您的法律人格在整個勞動過程中被某中學(xué)汲取，這種關(guān)系兼具了人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，是一種從屬關(guān)系，屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。它不同于勞務(wù)關(guān)系，二者的區(qū)不要緊在于：勞動關(guān)系屬于勞動法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；勞動關(guān)系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必定是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系既能夠發(fā)生在公民之間或法人之間，也能夠發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有專門限定；勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一治理，與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì)，同時勞動者的勞動差不多上以用人單位的名義進行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì)；而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系，因而并不存在從屬關(guān)系，也不存在人身依附關(guān)系；勞動關(guān)系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動過程中的一部分，它無法獨立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方只是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務(wù)完成，雙方的合同關(guān)系即行終止，它實際上是一種財產(chǎn)關(guān)系，即勞動者提供勞務(wù)，雇傭者給付酬勞，不具有人身關(guān)系的性質(zhì)；確定酬勞的原則不同，勞動關(guān)系中，用人單位確定勞動者的勞動酬勞是依據(jù)按勞分配原則按照勞動者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動酬勞，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實際是按照等價有償?shù)脑瓌t進行交易，即勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)使用者提供等價的勞動酬勞。因此，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)不，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突。最后，勞務(wù)關(guān)系并不屬《勞動法》的調(diào)整范圍，因而存在勞動關(guān)系情況下再建立勞務(wù)關(guān)系并不違法，因而只要您的這一勞務(wù)關(guān)系不阻礙您與某中學(xué)之間勞動合同的履行，就能夠確立，它們是兩種獨立的關(guān)系。就您所述的實際情況，某教育中心要求與您建立勞動關(guān)系的期間正好是您所在學(xué)校暑假休息時刻，完全不阻礙與某中學(xué)之間勞動合同的履行，因而能夠簽訂這一合同。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧雨P(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)不。律師提醒與注意事項☆需要提醒您的是，您在與某教育中心簽訂合同時，一定要注意必須以自己個人名義與其簽訂合同，現(xiàn)在，您是作為一個獨立的民事主體充當(dāng)合同一方當(dāng)事人，而不能以學(xué)校的名義，否則確實是違法，侵犯了您學(xué)校的合法權(quán)益?！瞵F(xiàn)實生活中，許多勞動者在工作之余，為提高生活水平往往兼有第二職業(yè)，需要注意的是，勞動者必須明確勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)不，處理好您與所屬用人單位和雇傭者之間的關(guān)系。法律鏈接二、勞動就業(yè)1．用人單位在招聘過程中是否應(yīng)當(dāng)老實守信？咨詢熱線內(nèi)容我姓邱，是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。從畢業(yè)時起，我就參加過許多單位的面試，但都因各種緣故而未能求職成功。一天，我偶然看見一家房地產(chǎn)公司的招聘信息，條件是：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡在22~25歲之間，女性，行政治理、工商治理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，招聘職位是行政人事助理，同時辦公地點就在我家附近，還提供免費培訓(xùn)。我學(xué)的是行政治理專業(yè)，那個職位正適合我，各項條件我都特不中意，最重要的是公司還提供免費培訓(xùn)。因此，我欣然前往面試，在通過初試、復(fù)試后，公司承諾錄用我，并與我簽訂了為期兩年的勞動合同。通過我強烈要求，我們將招聘廣告的內(nèi)容寫進了勞動合同。通過一個月的培訓(xùn)，我進入了正式工作期，公司卻突然將我安排到分公司，離我家將近兩個半小時的車程。同時，公司讓我先做業(yè)務(wù)員，講是熟悉掌握本行業(yè)的市場行情，為做行政工作打基礎(chǔ)。我覺得在理，并沒有什么反對意見，然而公司發(fā)第一個月薪水時，卻平白無故地扣掉我100元鈔票，理由是我們這次的培訓(xùn)費，而且公司將從我們每個月工資中扣除100元，共扣三個月總計300元。這讓我特不氣憤，認為該公司的招聘純粹是欺詐，便以此為理由提出辭職?？晒緢詻Q否認曾做過的承諾，人事經(jīng)理還拿出合同，講合同上都未列明這些承諾，他們只是依合同履行義務(wù)，合同以外的不屬義務(wù)，與他們無關(guān)。并講假如我要提早解除合同便構(gòu)成違約，應(yīng)依合同約定支付給公司違約金。請問：某房地產(chǎn)公司的做法正確嗎？律師專線解答小邱，履行合同應(yīng)遵守老實信用原則，勞動合同的履行因此也不例外。某房地產(chǎn)公司的招聘廣告，最后通過證實是虛假的，然而招聘廣告只是一種要約邀請，對您和房地產(chǎn)公司來講都不具有法律效力，即使房地產(chǎn)公司未按照招聘廣告履行執(zhí)行，在勞動合同中沒有上述廣告中條件的條款時，也不承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，由于你們將招聘廣告上的內(nèi)容寫進了勞動合同，這時該合同中內(nèi)容對你們雙方則都有約束力，你們就應(yīng)當(dāng)遵守老實信用原則，完全履行勞動合同。而某房地產(chǎn)公司卻違反了老實信用原則，未按照你們在勞動合同中的約定支付薪水以及按照約定提供職位和工作地點，依照《勞動法》第32條第（三）項關(guān)于“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定，您能夠要求解除勞動合同。一旦您和房地產(chǎn)公司的勞動合同解除后，自解除之日起您和某房地產(chǎn)公司就不需要再履行勞動合同的內(nèi)容，因此，房地產(chǎn)公司以您提早解除合同構(gòu)成違約，要求依合同約定支付違約金的講法沒有法律依據(jù)。相反，因為房地產(chǎn)公司有承擔(dān)培訓(xùn)費的義務(wù)，但他們卻克扣您的工資，您在要求解除合同之時，能夠依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第3條關(guān)于“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時刻工資酬勞的，除在規(guī)定的時刻內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，要求房地產(chǎn)公司給予經(jīng)濟補償。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私庹衅高^程是否應(yīng)該老實守信。律師提醒與注意事項☆上述案例提醒大伙兒的是，招聘廣告只能作為一個信息提示，對勞動者和用人單位都不具有法律效力，吹得天花亂墜也沒有用，只有將廣告中的內(nèi)容白紙黑字寫進勞動合同，這時才對雙方有約束力，一旦一方不按照合同辦事，另一方就能夠拿著合同講事。法律鏈接2．大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動法》來維權(quán)？咨詢熱線內(nèi)容我姓蘇，是某高校大一學(xué)生。為了籌措大二的學(xué)費，我暑期找到了兩份促銷工作和一份兼職錄入工作。周一、三、五我到一家商貿(mào)公司做他們代理的產(chǎn)品的促銷宣傳工作，每天都要頂著烈日到指定地點開展促銷活動；周六、周日到另一家信息服務(wù)公司也是做促銷。周二和周四我便到一家文化公司做錄入工作。工作盡管專門累專門辛苦，但只要一想到開學(xué)時能夠用自己掙的鈔票交學(xué)費就覺得特不興奮。時刻過得專門快，轉(zhuǎn)眼一個月過去了，我和三家公司約定的工作期限陸續(xù)都到期。因此我分不向三家公司提出領(lǐng)取工資，結(jié)果只有文化公司依約支付了我共800元的酬勞，其他兩家公司差不多上一推再推。而且當(dāng)我到那家商貿(mào)公司時，已是人去樓空，真是讓我欲哭無淚。無獨有偶，當(dāng)我到某信息服務(wù)公司時，當(dāng)時負責(zé)我們這一暑假項目的負責(zé)人已不知去向，其他人都推講自己不清晰情況。當(dāng)初我并沒有和他們簽訂合同，手里也沒有什么證據(jù)，不明白能不能去告他們，聽講有專門的仲裁委員會專管這類事。請問：我這種情況能夠適用勞動法的相關(guān)規(guī)定來維權(quán)嗎？律師專線解答蘇同學(xué)的遭遇確實讓人同情，您先不要太著急，也不要失望，您的權(quán)利是有方法維護的。第一，您與幾家公司建立的關(guān)系不受《勞動法》的調(diào)整。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條明確規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！睋?jù)此，由于學(xué)生身份專門，暑期打工與用人單位之間只構(gòu)成松散的、臨時的勞務(wù)關(guān)系，實際并未成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，因而與用人單位之間構(gòu)成的不是勞動關(guān)系，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時刻勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，能夠不簽訂勞動合同。您的情況正好符合上述規(guī)定，不屬于勞動關(guān)系。因此，這種關(guān)系也因此不適用《勞動法》，不受《勞動法》的調(diào)整和愛護。綜上所述，您利用假期勤工儉學(xué)付出勞動卻得不到回報，權(quán)益受到了損害，盡管不受《勞動法》的愛護，不能到勞動爭議仲裁委員會申訴，然而我國法律愛護每個公民的合法權(quán)益，不同的領(lǐng)域適用不同的法律調(diào)整和約束，像您這種情況，您還能夠?qū)で蟆逗贤ā返膼圩o，依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定來維護自己的合法權(quán)益。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于當(dāng)事人蘇同學(xué)不清晰《勞動法》的適用范圍。律師提醒與注意事項☆當(dāng)前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，因為一方面能夠獲得鍛煉，還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的專門身份，無法尋求勞動法的愛護，同時國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時刻勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，能夠不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)。事實上，大學(xué)生們能夠要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益?！钺槍υ絹碓蕉啻髮W(xué)生的打工需求，出現(xiàn)了專門為短期兼職介紹工作的中介公司，但其中有許多中介專門不規(guī)范，騙取大學(xué)生的勞動力和中介費用后卻逃之夭夭，他們的這些行為讓人實在氣憤！針對這種存在大量欺詐行為的中介市場，仍需有關(guān)部門加強治理監(jiān)察力度，制定專門相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范中介市場的運營，切實為我國公民的合法權(quán)益提供保障。法律鏈接3．用人單位是否能夠隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動合同的職工的崗位？咨詢熱線內(nèi)容我姓單，是某儀器儀表廠的老工人。前年廠里實行全員合同工制，在我們集體要求下，廠里與我們幾個老工人都簽訂了無固定期限的勞動合同。我在廠里原本是從事質(zhì)量檢測工作，在簽訂合同時也注明了這一工作崗位和工種。2007年年初，廠里人事調(diào)動將我從質(zhì)檢科調(diào)到門市部，讓我到一個門市店里做銷售工作。沒到半年又將我調(diào)至后勤保衛(wèi)科，在門房從事接待、信件收發(fā)等工作。我專門不服氣，我在這廠里做了大半輩子質(zhì)檢工作，從未出現(xiàn)過大的工作失誤，沒給廠里造成過任何大的損失，可現(xiàn)在單位總是不通過我同意就調(diào)換我的工作。我實在想不通，便去找廠領(lǐng)導(dǎo)理論，不想服從廠里的調(diào)配?？蓮S里認為我既與廠里簽訂了無固定期限的勞動合同，就應(yīng)當(dāng)依照廠里的需要，隨時聽從廠里安排，服從廠里的調(diào)配，否則確實是違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。請問：關(guān)于無固定期限勞動合同的職工，用人單位就能夠隨意調(diào)換其崗位嗎？律師專線解答從單先生的敘述中可知，廠里幾次在未經(jīng)您本人同意情況下調(diào)動您的工作崗位，那么到底用人單位可否隨意調(diào)動無固定期限勞動職工的工作崗位呢？我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！蓖瑫r第19條對勞動合同的形式和條款也作了具體規(guī)定，其中工作內(nèi)容是勞動合同必須具備的條款。由此可知，工作崗位和工種是勞動合同必須具備的條款，既然勞動合同中已加以規(guī)定，對勞動合同雙方當(dāng)事人即用人單位和勞動者就因此具有約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。具體到對勞動合同中工作內(nèi)容條款的履行，確實是勞動者應(yīng)依合同規(guī)定，在自己的工作崗位認真完成自己的工作任務(wù)；用人單位也應(yīng)按合同的規(guī)定安排勞動者的工作，并監(jiān)督其完成，而不得無視這一條款隨意變動工作內(nèi)容。另一方面，并不是講用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，就絕對不能再變更勞動者的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是合同的必備條款，用人單位假如依照工作需要變動勞動者的工作內(nèi)容的，應(yīng)視為對勞動合同的變更。依照我國《勞動法》第17條第1款的規(guī)定，用人單位如需變動勞動者的工作內(nèi)容即變更勞動合同，必須要在平等自愿，與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能夠變更相關(guān)條款。結(jié)合您的具體情況來看，某儀器儀表廠已與您簽訂勞動合同，因此就應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)，包括工作內(nèi)容條款，不得隨意變動您的工作崗位和工種，如確因單位需要，也應(yīng)事先和您協(xié)商，雙方達成一致后重新簽訂補充合同。然而，某儀器儀表廠在未征得您同意的情況下就擅自變動您的工作崗位和工種，顯然違反了你們之間勞動合同的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償您的經(jīng)濟損失。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺逦{(diào)換工作崗位需要經(jīng)雙方協(xié)商一致。律師提醒與注意事項法律鏈接4．用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該如何辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓周，是某國營鋼廠的職工，差不多簽訂了無固定期限勞動合同。而且，從1999年開始單位貫徹中央深化國有企業(yè)改革的精神，實行競爭上崗。每隔兩年年終總結(jié)時，各科室都要競爭上崗，重組一次。因此，近幾年來我們單位一直堅持深化改革，效益越來越好，到現(xiàn)在幾乎不再存在機構(gòu)臃腫、閑置富余人員。2006年年終總結(jié)時，單位照例施行競爭上崗，我和其他幾個同事在競爭上崗的過程中落選。單位安排我們下崗，解除勞動合同。因為競爭上崗已成慣例，我們都沒有提出異議。但是今年單位一上班，就向社會大量招用其他勞動者，而這些新人的工資自然是少了許多。我們認為單位的這一做法專門不合理，既然單位還有這么多職位需招用人，什么緣故又讓我們作為富余職工被淘汰下崗了呢？我認為單位只是以減員增效為借口，目的是招用臨時工以降低工資和其他福利待遇的支出，擴大企業(yè)效益。請問：單位以減員增效為由讓我下崗又招用其他人，我該如何辦？律師專線解答據(jù)周先生所述，您單位每隔兩年實行一次競爭上崗，使得單位效益越來越好。這種情形下仍然接著實行減員增效，您認為單位是以減員增效為借口讓你們下崗，以招用大量新的勞動者以節(jié)約支出，因此對其置疑。對此我們從以下方面進行分析：深化國有企業(yè)改革，實行減員增效，是中央為減輕企業(yè)沉重負擔(dān)，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)競爭力，推動國有企業(yè)進展而制定的大政方針。在實行減員增效的過程中，一部分富余人員下崗不可幸免。然而，所謂的“減員”針對的應(yīng)該是企業(yè)的富余人員，而對非富余人員的裁減，顯然不符合該項政策的規(guī)定，也不符合中央制定這一大政方針的本意。據(jù)您所述，某國營鋼廠通過幾次的“競爭上崗”減員增效措施后，效益越來越好，同時你們已明顯感受到單位確已不存在富余閑置人員。就單位安排你們下崗后，又招用大量新勞動者的舉措來看，也證實了您單位目前應(yīng)是處于一種進展良好，需要擴充人員的狀態(tài)，已不存在“富余人員”過多，負擔(dān)沉重，需要裁員的狀況。此種情況下，您單位仍實施“競爭上崗”慣例，將你們這些并非富余的職工納入“減員增效”的范圍是沒有政策依據(jù)的。我國《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！睋?jù)此，您的單位在企業(yè)效益越來越好的情況下裁員，明顯不符合上述法律規(guī)定的條件。而且，即使符合上述條件，確因經(jīng)營困難仍需安排人員下崗因而裁減人員的，但六個月內(nèi)如又錄用人員，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用你們被裁掉的人員，而不是去招用大量臨時工。另外，這種競爭上崗實際是淘汰那些相對不能勝任工作的職工，然而，這種企業(yè)的內(nèi)部制度也應(yīng)當(dāng)遵循法律的規(guī)定，按照我國《勞動合同法》第40條的規(guī)定，假如你們這些被淘汰的職員不能勝任原來的工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，這時用人單位才能解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知你們本人或者額外支付勞動者一個月工資。而某鋼廠的解除合同行為卻不屬于上述情形。綜上所述，某國營鋼廠在企業(yè)效益持續(xù)走好，并無富余人員的情況下，提早與你們幾位勞動者解除勞動合同，既無政策依據(jù)，也沒有法律依據(jù)，同時也違反勞動合同的約定。針對您廠這種做法，您能夠與其協(xié)商要求重新讓您上崗，如協(xié)商不成您可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其糾正某鋼廠的這一錯誤做法，接著履行你們之間的勞動合同，以維護你們的合法權(quán)益。如仍對仲裁裁決結(jié)果不服的，您還能夠向人民法院提起訴訟。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)藳]有真正理解中央關(guān)于國企改革政策的含義，也不了解法律關(guān)于企業(yè)裁減人員的規(guī)定。律師提醒與注意事項☆關(guān)于一些貫徹執(zhí)行中央政策的國有企業(yè)來講，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在貫徹執(zhí)行每一個政策時深刻理解這一政策的真正用意，盡可能幸免曲解政策、損害勞動者合法權(quán)益的情況發(fā)生。法律鏈接5．公司用“末位淘汰制”來解雇職員是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。剛開始工作的兩年因為缺乏經(jīng)驗，對房地產(chǎn)市場也不熟，大多數(shù)時刻我差不多上在同意培訓(xùn)，跟著老職員打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒有什么業(yè)績。兩年合同到期后，公司與我又續(xù)簽了三年的勞動合同，依合同約定到2007年2月到期。剛簽完合同兩個月，我的銷售業(yè)績明顯有了突破，自己也越干越有希望，工作特不努力。就在這時，公司出臺了一項《售樓人員末位淘汰試行方法》，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對業(yè)績進行統(tǒng)計排名，排名最后者自動被淘汰，公司將與其解除勞動合同。緊接著那個月，盡管我怕被淘汰，舍命干活，然而到月末評比時，我的銷售業(yè)績依舊被排到最后，公司要求與我解除合同。我覺得公司這項規(guī)定專門不合理，實際上我差不多盡了全力，同時銷售業(yè)績一直在進步，卻還要被淘汰。請問：公司用“末位淘汰制”來解雇職員，合法嗎？律師專線解答甘女士，要解決您的疑問，需解決兩方面的問題：一是您的單位某房地產(chǎn)公司的《售樓人員末位淘汰制試行方法》（以下簡稱《方法》）是否有效；二是該房地產(chǎn)公司據(jù)此《方法》解除勞動合同是否合法。第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！庇纱丝芍?，法律同意并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度必須合法，規(guī)范勞動者履行勞動義務(wù)，更要保障勞動者享有權(quán)利。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是事實上質(zhì)即制度內(nèi)容須合法。從您公司制定《方法》這一規(guī)章制度的具體情形來看，我們且不講其制定《方法》的程序是否合法，僅就事實上質(zhì)即制度內(nèi)容來看，該制度規(guī)定了“末位淘汰制”，即不管售樓職職員作表現(xiàn)如何，只要其業(yè)績經(jīng)統(tǒng)計是最后一名，就要被淘汰，解除與其的勞動合同。第二，公司的內(nèi)容規(guī)章無效。依照《勞動法》第24條、25條、26條、27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提早解除勞動合同的情形要緊有以下幾種：（1）和勞動者協(xié)商一致，能夠解除；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴峻失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；或是其被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位都能夠隨時解除勞動合同；（3）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，這幾種情形下，用人單位可提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動合同。除此之外，用人單位單方解除勞動合同都無法律依據(jù)。顯然，您的單位某房地產(chǎn)公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動合同的法定范圍之內(nèi)，因而是沒有法律依據(jù)的，故該項規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應(yīng)屬無效。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)用人單位解除勞動合同的規(guī)定。律師提醒與注意事項☆許多用人單位在運營過程中為了增強競爭力，獵取更大效益，在規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度的時候，往往忽略勞動者的權(quán)益，對他們的要求過于苛刻，致使制定的規(guī)章部分不合法而無效。我們提醒某些用人單位：在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，一定要了解法律條款，把握公平原則，只有如此制定出來的制度才合法有效，促進企業(yè)長久進展！☆用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同依法生效后，就具有法律約束力，任何一方都不得違反。因此，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時，除須遵循法律、法規(guī)的規(guī)定外，也不得同勞動合同相抵觸，它實際上應(yīng)是勞動合同的具體講明和補充。法律鏈接6．公司是否有權(quán)辭退因緊急避險使公司遭受損失的職員？咨詢熱線內(nèi)容2005年7月2日超市輪到我當(dāng)夜班，凌晨2:00左右，超市里差不多沒有了顧客，街上也沒什么行人。我坐在收銀臺后面，突然聞到一股膠線被燒灼的焦味，立即警覺是否某處著了火，立即尋著焦味查看，發(fā)覺在酒水櫥柜的上方一處裸露電線直冒火星。超市里沒有備用滅火器，我急中生智抓起日用品柜臺的毛巾，打開礦泉水淋濕，隨即到總閘處切斷電源，待我用濕毛巾去捂滅火星時差不多來不急了，火星濺到櫥柜最上層擺放的塑料桶裝酒，“嘭”的著了，順勢又點著了櫥柜上擺放的整一層的塑料桶裝酒，火勢順著酒水流勢竄開，失去了操縱。我手忙腳亂地找到我的手機欲打電話報警（電話線也被燒斷），才發(fā)覺手機差不多沒電?？纯闯欣镞@么多商品，有好多差不多上易燃品，火勢如不盡快操縱不僅超市全部物資不保，而且可能會殃及旁邊的商家、店鋪?，F(xiàn)在找人差不多來不急了，情急之下我跑到酒水櫥柜將那些玻璃瓶裝酒一個勁兒往外扔，以免火將玻璃烤炸，引起更大火勢扔完后，我將酒水櫥柜對面的飲料櫥柜整個向著火處推倒?；饎葜饾u被大量的飲料和礦泉水澆弱，直冒濃煙。沒過多久，消防車趕到，火勢專門快就被完全熄滅。最后核算損失，超市的其他商品除部分被熏黑阻礙了品質(zhì)之外，沒有太大損失，要緊損失在于我扔掉的那一櫥柜瓶裝酒，被我推倒的一櫥柜飲料以及被火燒著的塑料桶裝酒。公司清理完后欲將我辭退，理由是這場火災(zāi)的損失中有一大半是我人為造成，因而認為我嚴峻失職，作為一名營業(yè)員和值班員對超市財產(chǎn)愛護不利。我覺得專門委屈，因為我差不多想盡方法，也為了全力愛護超市的財產(chǎn)，才損壞相關(guān)商品，假如不犧牲那兩櫥柜酒水，專門難預(yù)測火勢會進展成什么樣，最終造成的損失有多大，同時我因此也受傷，如何還認為我嚴峻失職呢？請問：像我這種情況，公司將我辭退合法嗎？律師專線解答鄺女士，您敘述的實際上是一個有關(guān)緊急避險的責(zé)任問題。緊急避險，是指為了使公共利益、本人或他人的合法權(quán)益免受現(xiàn)實和緊急的損失危險，不得已而采取的致他人和本人損害的行為。緊急避險作為免責(zé)事由，必須具備以下條件：（1）必有合法的權(quán)益會受到損害的緊急危險；（2）必須是在不得已的情況下采取避險措施；（3）緊急避險行為不得超過必要限度，即避險行為引起的損害應(yīng)輕于所不幸免將造成的損害。結(jié)合您敘述的整個救火通過來看，首先是因為電線起火，點燃塑料桶裝酒釀成火災(zāi)，使得整個超市的財產(chǎn)處于受損害的危險狀態(tài)；其次是您在超市既無滅火器，又無電話與外界聯(lián)系，更無人幫忙的情況下，采取自救所做的一切行為，均屬不得已的情況下采取的措施，事實也證明由于您的這一處理措施操縱了火勢，保住了超市內(nèi)的其他財產(chǎn)，是以犧牲較小的財產(chǎn)利益保住更大的財產(chǎn)利益。因而這一系列行為屬于緊急避險，不能構(gòu)成嚴峻失職。相反，該連鎖經(jīng)營公司這種重點防火單位卻沒有預(yù)備滅火器，同時不注意安全防范，不檢修電路，致電線裸露引起火災(zāi)；在安排夜班上，也沒有重視安全問題，僅留一人值班，同時依舊女同志，種種行為都埋下了火災(zāi)及其他不安全的隱患。因此，該連鎖經(jīng)營公司應(yīng)當(dāng)對自己的損失承擔(dān)責(zé)任。不僅如此，您是超市正式職員，值班期間的職責(zé)之一確實是保衛(wèi)超市內(nèi)的財產(chǎn)安全。依照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，您是在工作時刻和工作場所內(nèi)，因履行自己的職責(zé)（在值班期間搶救用人單位的財產(chǎn)）遭受人身損害，屬于工傷范疇，因此，您能夠享受工傷保險待遇。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)藢挝皇欠裼袡?quán)以職工因緊急避險給單位造成損失而將職工辭退。律師提醒與注意事項☆俗話講“隱患險于明火”。在鄺女士所述的這一個體事例中我們深刻體會到這一道理。在此提醒寬