勞資業(yè)務(wù)知識(shí)題庫

業(yè)務(wù)知識(shí)題一、判斷題1、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止履行，待協(xié)議期滿復(fù)工后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。（√）2、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，人事關(guān)系必須掛靠在各單位勞資（人事）部門，不能占所在單位編制。（√）3、職工辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)基數(shù)為山西省上年度社會(huì)平均工資的60%，繳費(fèi)比例為28%。（√）4、職工辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同時(shí)，繳納互助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)部分3元/月，個(gè)人部分2元/月，全部由個(gè)人繳納。（√）5、職工辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同時(shí)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)基數(shù)為西山集團(tuán)上年度在職職工平均工資60%，繳費(fèi)比例為2%。（√）6、各單位不得自行辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，如經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)人員責(zé)任。（√）7、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（√）8、用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定時(shí)限、時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（√）9、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。（√）10、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。（√）11、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（√）12、申請鑒定的單位或者個(gè)人對市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（√）13、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。（√）14、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。（√）15、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（√）16、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12月平均月繳費(fèi)工資。（√）17、對掛職領(lǐng)薪人員的處理辦法是：立即停止支付工資，通知本人限期返崗或者辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。（√）18、西山集團(tuán)從業(yè)人員年檢的程序是：煤礦單位按照年檢內(nèi)容，首先進(jìn)行初檢，初檢合格后上報(bào)西山集團(tuán)勞資處進(jìn)行年檢蓋章。（√）19、年檢通過后，《申報(bào)審核表》由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)、煤礦單位、從業(yè)人員職工檔案各存一份。（√）20、到期未進(jìn)行年檢或年檢未通過的人員，不得繼續(xù)上崗。（√）21、青年員工培養(yǎng)管理實(shí)行逐級(jí)考核：集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)礦井青年員工培養(yǎng)管理工作進(jìn)行考核、各生產(chǎn)礦井負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)隊(duì)組青年員工培養(yǎng)管理工作進(jìn)行考核并制定本礦井青年員工培養(yǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則、各生產(chǎn)隊(duì)組根據(jù)本礦青年員工培養(yǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)青年員工的日常培養(yǎng)管理考核工作。（√）22、勞動(dòng)用工備案是指用人單位按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告勞動(dòng)用工情況，人力資源社會(huì)保障行政部門對其用工主體資格、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督管理并登記備案的行為。（√）23、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，用人單位必須為被招收錄用的勞動(dòng)者建立健全職工檔案，并妥善保管。（√）24、單位（組織、部門）借閱職工檔案，應(yīng)當(dāng)出具證明或介紹信，說明事由。檔案管理人員方可履行借閱手續(xù)，做好臺(tái)帳登記，借閱承辦人員應(yīng)當(dāng)簽字。借閱完畢及時(shí)歸還。（√）25、因工作需要，工人調(diào)動(dòng)需轉(zhuǎn)移職工檔案時(shí)，不得讓職工本人帶至調(diào)入單位。(√)26、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萃寺?、特殊工種提前退休及其它提前退休時(shí)，必須個(gè)人提出書面申請。（√）27、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩殻?、特殊工種提前退休的公示表必須個(gè)人簽字認(rèn)可。（√）28、用人單位應(yīng)當(dāng)為招收錄用人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；為井下職工參加井下意外傷害險(xiǎn)。（√）29、非因工傷殘或因病，經(jīng)治療病情、傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿后，影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（√）30、農(nóng)民工留用，符合留用條件人數(shù)超過批準(zhǔn)留用人數(shù)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按崗位工種、技能等級(jí)、出勤天數(shù)、學(xué)歷高低等先后排名排隊(duì)，擇優(yōu)留用。排名排隊(duì)辦法，可結(jié)合本單位實(shí)際，自行制定。（√）31、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。（√）32、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。（√）33、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。（√）34、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算。（√）35、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。（√）36、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。（√）37、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算（√）38、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算（√）39、國家指令性分配的復(fù)退軍人，其參加工作時(shí)間一般應(yīng)該從批準(zhǔn)入伍算起（入伍前從未參加過工作）。（√）40、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)階段用工形式可分為：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工三種形式。（√）41、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（√）42、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（√）43、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（√）44、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）45、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（√）46、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（√）47、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（√）48、根據(jù)《山西焦煤集團(tuán)公司勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲暫行辦法》，獎(jiǎng)勵(lì)的種類為分：表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、向上級(jí)推薦等。（√）49、勞動(dòng)者在受懲處期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別。（√）50、泄露或?yàn)樗颂峁┢髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）51、組織、策劃、煽動(dòng)罷工的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）52、井下專職瓦檢員、安全員、調(diào)度員及其他安全生產(chǎn)的重要崗位、關(guān)鍵崗位的工作人員擅自脫崗的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）53、下井不戴礦燈、安全帽，不佩帶自求器等個(gè)人安全防護(hù)用具的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）54、下井?dāng)y帶煙、火的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）55、盜竊、破壞井下通風(fēng)、輸電及其它生產(chǎn)、安全設(shè)施的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）56、因勞動(dòng)者本人故意，嚴(yán)重破壞企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同懲處。（√）57、勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、勞動(dòng)合同的開始履行時(shí)間、勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，均從用工之日起計(jì)算。（√）58、醫(yī)療期即病假，是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（√）59、停工留薪期是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)限。（√）60、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（√）61、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（√）62、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（√）63、不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（√）64、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（√）65、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（√）66、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（√）67、不得在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動(dòng)合同。（√）68、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。（√）69、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納險(xiǎn)費(fèi)。（√）70、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（√）71、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（√）72、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）73、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（√）74、勞動(dòng)者的招收錄用、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)用工備案、職工檔案、勞動(dòng)力調(diào)配、職工檔案管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、職工退休（職）、社會(huì)保險(xiǎn)管理等都屬于勞動(dòng)用工管理的內(nèi)容。（√）75、勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。（√）76、嚴(yán)禁未經(jīng)西山集團(tuán)批準(zhǔn)，擅自錄用人員。（√）77、嚴(yán)禁安排未簽訂勞動(dòng)合同人員、未進(jìn)行勞動(dòng)用工備案人員上崗作業(yè)。（√）78、嚴(yán)禁安排未參加、未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)人員上崗作業(yè)。（√）79、嚴(yán)禁冒名頂替人員上崗作業(yè)。（√）80、嚴(yán)禁生產(chǎn)礦井井下使用勞務(wù)派遣和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)用工。（√）81、基建礦井工程項(xiàng)目按西山集團(tuán)招投標(biāo)管理辦法和程序進(jìn)行，建設(shè)單位必須對中標(biāo)單位的勞動(dòng)用工進(jìn)行全面監(jiān)管（監(jiān)管內(nèi)容：從業(yè)人員是否簽訂勞動(dòng)合同，是否進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，是否按規(guī)定培訓(xùn)并持證上崗，是否參加并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）。（√）82、所有勞動(dòng)用工必須按規(guī)定在有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并建立職工檔案。（√）83、所屬各單位必須按照國家規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞保用品。（√）84、對勞動(dòng)者違反山西焦煤內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，必須按照《內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》，及時(shí)進(jìn)行處理。（√）85、招收錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)公布“招工簡章”，“招工簡章”應(yīng)當(dāng)載明用人單位名稱、工作地點(diǎn)、工作崗位、招工數(shù)量、招工要求（年齡、學(xué)歷、身體狀況）等內(nèi)容。（√）86、用人單位應(yīng)當(dāng)向新錄用勞動(dòng)者發(fā)放山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)一印制的《內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度匯編》（員工手冊），做好簽收登記。（√）87、西山集團(tuán)實(shí)行集中統(tǒng)一的勞動(dòng)用工備案制度。所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門勞動(dòng)用工備案報(bào)西山集團(tuán)勞資處，勞資處統(tǒng)一上報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳。（√）88、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。（√）89、各單位勞資部門（機(jī)關(guān)各部門）在工人達(dá)到法定退休年齡前2個(gè)月通知本人辦理有關(guān)手續(xù)，上報(bào)西山集團(tuán)勞動(dòng)工資處。（√）90、所有退休均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行至少10天的公示。（√）91、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）92、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）93、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）94、患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）95、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）96、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）97、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（√）98、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。（√）99、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。（√）100、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（√）101、職工因工作遭受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（√）102、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。（√）103、工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。（√）104、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（√）105、工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（√）106、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（√）107、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（√）108、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。（√）109、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（√）110、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同到期終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（√）111、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。（√）112、義務(wù)兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。（√）113、復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。（√）114、入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡。（√）115、擔(dān)任民辦教師期間參軍的復(fù)員軍人，復(fù)員退伍后，繼續(xù)從事教育工作的，其原任民辦教師的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；未從事教育工作的，原任民辦教師的時(shí)間不能計(jì)算連續(xù)工齡。（√）116、擔(dān)任赤腳醫(yī)生期間參軍的復(fù)員軍人，復(fù)員退伍后，仍從事衛(wèi)生工作的，其原任赤腳醫(yī)生的時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；未從事衛(wèi)生工作的，原任赤腳醫(yī)生的時(shí)間不能計(jì)算連續(xù)工齡。（√）117、由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。（√）118、關(guān)于職工工傷政策執(zhí)行主要分三個(gè)階段，一段是1996年10月1日前（不含10月1日）以前，政策依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1951年頒布，1953年修訂）；二段是1996年10月1日后至2003年12月31日（不含），政策依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（1996年勞動(dòng)部第266號(hào)）；三段是2004年1月1日（含）之后，政策依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2003國務(wù)院第375號(hào)令，2010年修訂）。（√）119、《退役士兵安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)令第608號(hào)）施行以前入伍、施行以后退出現(xiàn)役的士兵，執(zhí)行本條例，本人自愿的，也可以按照入伍時(shí)國家有關(guān)退役士兵安置的規(guī)定執(zhí)行。（√）120、實(shí)際應(yīng)得工資等于實(shí)得工資。（×）121、薪給或工資都是工作的報(bào)酬，在本質(zhì)上并沒有差別。（√）122、貨幣工資提高，實(shí)際工資也一定提高。(×)123、績效工資是對過去工作行為和已經(jīng)取得成就的認(rèn)可。（√）124、績效工資不隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整。（×）125、用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。(×)126、一般來說，一個(gè)國家的收入分配，既不是完全不平等，也不是完全平等，而是介于兩者之間。（√）127、按勞分配也是一種體現(xiàn)生產(chǎn)主體差別的分配方式。(√)128、按勞分配是與按資分配相對應(yīng)的一種分配方式。(√)129、按勞分配是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。（√）130、不論是按資分配，還是按勞分配，分配的實(shí)際上都是利潤。（√）131、堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的國情和客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的。（√）132、我國實(shí)行公有制為主體的、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，公有制的主體地位決定要實(shí)行按勞分配，而其他所有制經(jīng)濟(jì)形式，多種經(jīng)營方式的存在，又決定了按生產(chǎn)要素分配的必然性。（√）133、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求。（√）134、實(shí)行按勞分配不僅是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的基本特征，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本標(biāo)志。（√）135、在實(shí)行按勞分配的同時(shí)，也要兼顧投資者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者各方面的利益，才能調(diào)動(dòng)一切積極因素，利用一切可以利用的資源，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（√）136、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資和企業(yè)單位的工資，都是由中央進(jìn)行管理。(×)137、企業(yè)工資水平圍繞社會(huì)平均工資水平上下波動(dòng)，其差異大小是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定的，但差異不能過大。（√）138、井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。（×）139、工資增長上線也稱工資增長預(yù)警線，是政府對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。（√）140、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)或者虧損的企業(yè)，實(shí)際工資可以是零增長或者負(fù)增長。（√）141、企業(yè)工資增長可以突破工資指導(dǎo)線規(guī)定的上線。（×）142、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）143、建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度是宏觀人工成本管理和企業(yè)微觀工資分配工作相結(jié)合的需要。（√）144、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（√）145、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（√）146、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不需支付工資。（×）147、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者已無權(quán)獲得其工資，也沒有權(quán)利獲得破產(chǎn)清償。（×）148、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和補(bǔ)償金，并支付賠償金。（√）149、在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。（√）150、在女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以降低其基本工資，不可以解除勞動(dòng)合同。（×）151、職工連續(xù)工作滿五年以上的，才可享受帶薪休假。（×）152、現(xiàn)代企業(yè)工資制度是通過集體協(xié)商來決定企業(yè)的工資水平及其增長幅度。（√）153、企業(yè)內(nèi)部工資分配，是將確定和提取的工資總額分配給職工個(gè)人的全過程。（√）154、年功序列工資制中，工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，每年隨職工生活費(fèi)用、物價(jià)、企業(yè)的支付能力而變動(dòng)。（√）155、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以由低到高順序排列，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別。（√）156、工資增加的幅度，即級(jí)差應(yīng)當(dāng)是逐步遞增的或者是累進(jìn)的。（√）157、確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)，是測算工資標(biāo)準(zhǔn)的前提和基礎(chǔ)。（√）158、獎(jiǎng)金是對勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金可稱為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。（√）159、安全獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金可持續(xù)發(fā)放，但最長不得超過三年。（×）160、根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試行方案，崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別的工資單元亦稱基本工資，它是崗位績效工資制的主體單元。（√）161、根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試行方案，崗位工資基值確定為700元，以后每兩年調(diào)整一次。（×）162、根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試行方案，井下直接、輔助生產(chǎn)隊(duì)管理人員正職可按就高原則進(jìn)所轄單位操作人員序列B檔。（×）163、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員不同于企業(yè)用工管理制度，不宜依照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。（×）164、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。（√）165、勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。（√）166、如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。（√）167、用人單位依法制定的規(guī)章制度，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。（√）168、對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自主決定。（×）169、《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在2008年1月1日施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。（√）170、《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自法律施行之日起一個(gè)月內(nèi)，即2008年2月1日前訂立書面勞動(dòng)合同。（√）171、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日法律施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（√）172、《勞動(dòng)合同法》增加了關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬煞N情形，即勞動(dòng)者因用人單位不能依法提供勞動(dòng)條件或履行勞動(dòng)合同等原因提出解除勞動(dòng)合同，以及用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）173、在用工之日，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的法定載體，記載雙方的權(quán)利義務(wù)。在此情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是一致的。（√）174、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間未必一致。（√）175、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)√176、勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。（√）177、《勞動(dòng)合同法》對固定期限勞動(dòng)合同的期限沒有限制。沒有最長期限的限制，也沒有最短期限的限制。（√）178、用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一定不能解除的。（×）179、與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同比，無固定期限勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（√）180、對于新參加工作的勞動(dòng)者來說，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（√）181、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。（√）182、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（√）183、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）184、用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)符合一定條件的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并可以約定勞動(dòng)者在違反服務(wù)期約要支付的違約金√185、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（√）186、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）187、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）188、非法扣押他人居民身份證的，公安機(jī)關(guān)有權(quán)予以處罰。（√）189、無論是勞動(dòng)合同的履行，還是勞動(dòng)合同的變更，都是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的法律行為。（√）190、勞動(dòng)者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；用人單位因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。（√）191、因?yàn)橛萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）192、勞動(dòng)者因違反法律被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，視為勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）193、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。（√）194、用人單位和勞動(dòng)者雙方中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。（√）195、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，但尚未完全履行完畢期間發(fā)生的。（√）196、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況重新簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的中斷，勞動(dòng)者在原用人單位工作年限，可以按照國家的有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算為新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”（√）197、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。（√）198、《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，可以采用書面形式，也可以是口頭形式。（×）199、用人單位按照規(guī)定裁員后，又在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，那么用人單位有義務(wù)將重新招用人員的消息告知被裁減的人員，在同等條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。（√）200、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前，必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以確認(rèn)是否患職業(yè)病。（√）201、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，限于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)的情況，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）202、在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的情形下，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）203、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（√）204、《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)”；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（√）205、勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式√206、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（×）207、《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）208、勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。（√）209、非全日制用工可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（√）210、允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。（√）211、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（√）212、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）213、用人單位支付非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）214、勞動(dòng)爭議仲裁無權(quán)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人進(jìn)行處罰，只能對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決。（√）215、勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂好的勞動(dòng)合同文本，可以不交付勞動(dòng)者，統(tǒng)一由用人單位保存。（×）216、對于因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就在法律上認(rèn)可其勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理補(bǔ)簽。補(bǔ)簽日期從用工之日起。（√）217、用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，屬于有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的利害關(guān)系人，所以，在勞動(dòng)者下落不明的滿兩年的情況下，用人單位有權(quán)向法院提出宣告失蹤的訴訟請求。（√）218、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以直接依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。（√）219、企業(yè)規(guī)章在經(jīng)過法定程序通過之后，進(jìn)行公布，從公布之日起就開始具有法律效力。（√）220、用人單位企業(yè)規(guī)章制度公示或者告知方式，都要保留相關(guān)記錄，以確保在以后的勞動(dòng)爭議處理中，為舉證提供便利。（√）221、2008年1月1日，即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，只要在合同訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定，并且在本法實(shí)施之日存續(xù)的，即使是其中的部分條款與《勞動(dòng)合同法》存在抵觸，勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。只是與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的條款無效，不影響其他條款的履行。（√）222、企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同后，半年后再錄用，所簽訂的勞動(dòng)合同不算作是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。（√）223、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，連續(xù)簽訂兩次后再簽訂的，為無固定期限勞動(dòng)合同。（√）224、返聘退休人員，也不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但為了保障單位和退休人員雙方的權(quán)益，最好為其購買商業(yè)的醫(yī)療或意外保險(xiǎn)等。雙方發(fā)生糾紛，則屬于民事糾紛，可以直接上訴至人民法院。（√）225、內(nèi)退人員或者返聘退休人員的勞務(wù)報(bào)酬，不能用“工資標(biāo)準(zhǔn)”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報(bào)酬。（√）226、用人單位如果招收的是在校注冊的學(xué)生，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為勞動(dòng)關(guān)系，但如果是已畢業(yè)學(xué)生，就應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系。（√）227、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行時(shí)，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金后，就不需要再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）228、勞動(dòng)者提前30日向用人單位提出書面申請辭職，那么30日后，無需用人單位同意，即使用人單位未給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，辭職行為也生效。（√）229、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）230、用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（√）231、根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第56條的規(guī)定，取保候?qū)徶皇潜还矙C(jī)關(guān)在一定程度上限制了人身自由，勞動(dòng)者仍然有繼續(xù)工作的權(quán)利和自由，因此取保候?qū)彽膯T工并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。（√）232、勞務(wù)承包適用民法中的《中華人民共和國合同法》；勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》。（√）233、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動(dòng)者可以到用工單位從事非全日制崗位形式。（√）234、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（√）235、賠償金是指用人單位違法性質(zhì)的解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者承擔(dān)的帶有懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失和保護(hù)勞動(dòng)者，而且是對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。（√）236、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查”。由此可知，超過兩年的證據(jù)保留期，用人單位就沒有提供證據(jù)的義務(wù)了，即使勞動(dòng)者能提起訴訟，基本上也沒有勝訴的可能了。（√）237、勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)（√）238、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）239、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（√）240、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（√）241、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（√）242、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（√）243、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（√）244、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（√）245、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（√）246、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）247、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（√）248、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（√）249、勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（√）250、國家建立集中統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)管理體制。（√）251、任何單位和個(gè)人不得利用虛假統(tǒng)計(jì)資料騙取榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。（√）252、統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目包括國家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。（√）253、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。（√）254、統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署人員應(yīng)當(dāng)對其審核、簽署的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（√）255、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員泄露國家秘密的，依法追究法律責(zé)任。（√）256、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，是指代表本部門或者本單位履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員。（√）257、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（√）258、工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成（√）259、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）260、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）261、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（√）262、加班加點(diǎn)工資是職工額外的收入不屬于工資范疇。（×）263、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。（√）264、職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)（×）265、統(tǒng)計(jì)人員要熱愛本職崗位，熟悉并遵守《統(tǒng)計(jì)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)。（√）266、各單位必須配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，且要持證上崗。（√）267、職工指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員（√）268、在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個(gè)月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（√）269、期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天的實(shí)有人數(shù)。（√）270、平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。（√）271、在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員（√）272、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。（√）273、公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算（√）274、長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工（√）275、工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員（√）276、管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。（√）277、服務(wù)人員指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。（√）278、原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)活動(dòng)的全部工人，學(xué)徒以及直接服務(wù)于原煤生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和管理人員。（√）279、原煤生產(chǎn)工人是指在原煤生產(chǎn)過程中(從井下采煤準(zhǔn)備工作起到原煤裝車、船外運(yùn)止)，直接從事原煤生產(chǎn)活動(dòng)和輔助性工作的工人，以及為原煤生產(chǎn)服務(wù)的輔助車間的工人。（√）280、以礦井井口為界，凡在井口以下從事原煤生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)工人均屬井下工人（√）281、回采工人是指由回采工作面上安全出口，到順槽運(yùn)載機(jī)機(jī)頭溜煤眼為止的從事工作面采煤和服務(wù)于采煤工作的工人（√）282、綜掘工人是指在掘進(jìn)工作面使用綜掘機(jī)進(jìn)行工作至轉(zhuǎn)載機(jī)為止的全部工人，包括機(jī)組操作、控制臺(tái)、維修等工人（√）283、井下運(yùn)輸工人是指在采掘工作范圍以外，從事井下運(yùn)輸和服務(wù)于運(yùn)輸過程的全部工人（√）284、非原煤生產(chǎn)人員是指從事原煤生產(chǎn)以外的其他工業(yè)生產(chǎn)和從事專用基金項(xiàng)下工程的工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員和管理人員。（√）285、增加人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人員（√）286、從農(nóng)村招收的人員指從農(nóng)村勞動(dòng)力中招收參加工作的人員（√）287、錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)或由用人單位直接錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部（√）288、離休指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員（√）289、退休指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員（√）290、開除指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，由單位辦理開除手續(xù)，并辦理解除勞動(dòng)合同的原職工（√）291、除名指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)并辦理解除勞動(dòng)合同的原職工（√）292、企業(yè)自然減員是指由于衰老、死亡等自然原因喪失勞動(dòng)能力，造成職工人數(shù)的減少。其范圍包括死亡、退休、退職及老、弱、殘職工中經(jīng)國家批準(zhǔn)不再計(jì)入職工范圍（√）293、勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)效率，用勞動(dòng)者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量之間的比率表示（√）294、煤炭產(chǎn)量有總產(chǎn)量和礦井產(chǎn)量之分，煤炭總產(chǎn)量包含多經(jīng)和其他產(chǎn)量，礦井產(chǎn)量屬于各生產(chǎn)礦直接產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量不含各種外部產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量（√）295、原煤生產(chǎn)人員效率(簡稱原煤全員效率(噸／工))=報(bào)告期原煤總產(chǎn)量(不含基建工程煤)(噸)/報(bào)告期原煤生產(chǎn)人員實(shí)際工作工日數(shù)(工日)（√）296、全員效率（噸/人）=報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）÷報(bào)告期生產(chǎn)礦井在崗人員（平均人數(shù)）（√）297、原煤效率（噸/工）=報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）÷報(bào)告期原煤生產(chǎn)工人實(shí)際工作工日數(shù)（工日）（√）298、制度工作工時(shí)(工日)，指按照國家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(shí)(工日)本月制度工(日)數(shù)等于本月日歷工時(shí)(工日)數(shù)減制度公休工時(shí)(工日)數(shù)（√）299、工人出勤率是反映制度規(guī)定應(yīng)利用的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的出勤狀況的指標(biāo)（√）300、工人出勤率=〔制度工作工時(shí)(工日)一缺勤工時(shí)(工日)〕÷制度工作工時(shí)(工日)×100％（√）301、工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（√）302、職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付全部職工工資總額÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)（√）303、“青年員工”是指五年內(nèi)分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校生、技術(shù)員（×）304、金信公司屬于我集團(tuán)公司的基建單位（√）305、五麟公司是屬于我集團(tuán)公司的焦炭化工單位（√）306、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，數(shù)據(jù)庫備份后保存的文件是bak格式的（√）307、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，要求統(tǒng)計(jì)員完成每月報(bào)表后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫備份，以防系統(tǒng)崩潰后找回?cái)?shù)據(jù)（√）308、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，工資數(shù)據(jù)需要保留一位小數(shù)（×）309、在上報(bào)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)單位負(fù)責(zé)人、制表人可填可不填（×）310、亞晨煤業(yè)是我集團(tuán)公司的整合資源煤礦（√）311、增長率可以為負(fù)值。（√）312、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和個(gè)體工商戶等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象，必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。（√）313、各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人對統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依法提供的統(tǒng)計(jì)資料，不得自行修改，但可以通過召開會(huì)議研究修改。（×）314、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依法獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)，不受侵犯（√）315、按照《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，這是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的有效法律措施（√）316、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，如實(shí)搜集、報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。（√）317、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人授意，統(tǒng)計(jì)人員可以篡改統(tǒng)計(jì)資料，隨文附上資料更改說明（×）318、統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容就是在統(tǒng)計(jì)工作中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。（√）319、統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉統(tǒng)計(jì)中弄虛作假等違法行為。（√）320、如果行為人在《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)通知單》規(guī)定的期限內(nèi)仍未報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，則構(gòu)成拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)違法行為（√）321、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2009年實(shí)際產(chǎn)值為10．6億元，若上報(bào)為11．5億元，則構(gòu)成虛報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)違法行為；若上報(bào)為9．2億元，則構(gòu)成瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)違法行為（√）322、煤是古代植物遺體經(jīng)過變化形成的，它主要是經(jīng)過泥炭化階段和煤化階段。（√）323、我們開采的煤炭是一種主要由植物遺體轉(zhuǎn)變成的沉積巖。（√）324、相鄰兩煤層之間的距離可由幾十厘米到數(shù)百米，通常稱為煤層的層間距。（√）325、瓦斯具有燃燒和爆炸性。一般情況下，空氣中瓦斯?jié)舛仍?%～16%時(shí)，遇火即爆炸；當(dāng)瓦斯?jié)舛仍?%以下或在16%以上時(shí)，遇火不爆炸只燃燒。（√）326、勞動(dòng)定額是考核勞動(dòng)績效和實(shí)施分配的重要尺度。（√）327、勞動(dòng)定額是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。（√）328、我國勞動(dòng)定額工作是在中華人民共和國建立后真正開展的。（√）329、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)、組織條件。（×）330、工序的特點(diǎn)是勞動(dòng)者、工作地、勞動(dòng)對象三者始終不變，如三者之中有一個(gè)發(fā)生變化，就變?yōu)榱硪坏拦ば?。（√?31、產(chǎn)量定額越高，工時(shí)定額越低。（√）332、勞。（×）333、實(shí)行計(jì)件工資制，要以先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額作為前提條件。（√）334、勞動(dòng)效率系數(shù)的數(shù)值大于１，意味著實(shí)際勞動(dòng)效率高于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)效率。（√）335、平均合理勞動(dòng)定額水平，是一般操作者應(yīng)該并且可能達(dá)到的勞動(dòng)定額水平。（√）336、定額時(shí)間是指生產(chǎn)工人在工作班內(nèi)為完成生產(chǎn)任務(wù)，直接和間接的全部工時(shí)消耗。具體又可分為準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)寬放時(shí)間和個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。（√）337、在煤炭企業(yè)采煤大都采用時(shí)間定額，掘進(jìn)大都采用產(chǎn)量定額。(×)338、寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作是工作日寫實(shí)的重要階段，其目的是保證寫實(shí)工作的正常進(jìn)行和寫實(shí)資料的質(zhì)量。（√）339、圓班作業(yè)時(shí)間是指一個(gè)班從準(zhǔn)備開始時(shí)間到結(jié)束工作時(shí)間為止。（×）340、當(dāng)（×）341、定員要做到人盡其才，人事相宜，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。（√）342、凡是能夠單獨(dú)計(jì)算和考核工作量的班組或工作崗位，都要有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，實(shí)行定額定員管理，杜絕勞動(dòng)組織安排過程中的隨意行為。（√）343、在企事業(yè)單位中，要使員工薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平、公正的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責(zé)，以職責(zé)定權(quán)限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。（√）344、測時(shí)法是以工序作業(yè)時(shí)間為對象，對構(gòu)成工序的作業(yè)要素進(jìn)行周期重復(fù)觀察，并測定其工時(shí)消耗的一種方法。（√）345、工作日寫實(shí)的種類，包括工組寫實(shí)、個(gè)人寫實(shí)、全盤寫實(shí)。（√）346、工作日寫實(shí)通?？煞譃椋簻?zhǔn)備工作、實(shí)地觀測記錄和整理分析寫實(shí)資料三個(gè)階段。（√）347、調(diào)整系數(shù)主要是在生產(chǎn)條件發(fā)生異常變化或在特殊困難條件下進(jìn)行生產(chǎn)工作時(shí)，作為合理調(diào)整定額單價(jià)之用。（√）348、勞動(dòng)定額有兩種表現(xiàn)形式：一種是時(shí)間定額，另一種是產(chǎn)量定額。(√)349、定額時(shí)間是完成生產(chǎn)任務(wù)的直接和間接的全部工時(shí)消耗。(√)350、制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)與貫徹實(shí)施勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作的兩項(xiàng)主要任務(wù)。(√)351、煤炭企業(yè)的全部職工可以分為生產(chǎn)人員和非生產(chǎn)人員兩大類。(√)352、各礦井不得超過集團(tuán)公司核定的最多控制人數(shù)、圓班入井人數(shù)、當(dāng)班入井人數(shù)。(√)353、各礦井入升井必須實(shí)行“限員掛牌”制。(√)354、各隊(duì)的井下出勤人數(shù)要與井下人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人數(shù)一致。(√)355、八小時(shí)或六小時(shí)的工作時(shí)間是國家規(guī)定的法定時(shí)間。(√)356、在生產(chǎn)發(fā)展過程中，勞動(dòng)定額不僅有相對的穩(wěn)定性，而且是不斷變化和提高的。(√)357、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)發(fā)布在一定范圍內(nèi)對勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。(√)358、礦井對委托的施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。(√)359、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額在數(shù)量上成倒數(shù)關(guān)系。(√)360、職業(yè)資格證書制度是一種特殊形式的國家考試制度（√）361、職業(yè)資格證書是學(xué)歷證書的一種形式（×）362、實(shí)施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》（√）363、2008年，黨的十四屆三中全會(huì)《決定》首次明確提出，我國要實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書并重的制度（×）364、職業(yè)技能鑒定要貫徹執(zhí)行考培分離的原則（√）365、一個(gè)職業(yè)包括就一個(gè)或幾個(gè)崗位，一個(gè)崗位包括一個(gè)或幾個(gè)工種（×）366、我國的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次，即大類、中類、小類和細(xì)類。（√）367、取得國家職業(yè)資格證書高級(jí)技能的人員能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或培訓(xùn)一般操作人員（×）368、高級(jí)技師能夠組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有管理能力。（√）369、題庫是按一定考試規(guī)律和技術(shù)規(guī)則組織起來的、能為一定考試目的服務(wù)的大量有效試題的集合。（√）370、職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平要求，以增加個(gè)人收入而進(jìn)行的考核活動(dòng)（×）371、職業(yè)技能鑒定是根據(jù)國家法律、法規(guī)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由國資委批準(zhǔn)考核鑒定機(jī)構(gòu)。（×）372、職業(yè)技能鑒定，即對勞動(dòng)者技能水平實(shí)施的理論考試。（×）373、申請參加職業(yè)技能鑒定高級(jí)工的人員須出具本人技術(shù)成果和工作業(yè)績證明（×）374、技師考評的對象范圍包括各類所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工，個(gè)體工商戶及其他人員。（√）375、技師考評實(shí)行社會(huì)化管理，實(shí)行評聘分開的方式。（√）376、職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場所，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。（√）377、職業(yè)技能鑒定考評人員是按有關(guān)規(guī)定對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核評審的人員。（√）378、考評員必須具備高級(jí)技能等級(jí)、技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格，并實(shí)行資格認(rèn)證和聘任制度。（√）379、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員是按國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)貫徹國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理及證書管理等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查人員。（√）380、凡是參加職業(yè)技能鑒定的合格者，其職業(yè)資格證書都采取統(tǒng)一的編碼方式。（√）381、通用工種職業(yè)資格證書由國家職業(yè)技能鑒定所（站）將鑒定合格人員名冊報(bào)職業(yè)技能鑒定中心審查匯總，由勞動(dòng)保障行政部門核定（√）382、單位或個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定不需繳納任何費(fèi)用（×）383、職業(yè)技能競賽分為國家級(jí)和省級(jí)兩大類。（×）384、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會(huì)考試。（√）385、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以理論考核為主要依據(jù)。（×）386、職業(yè)技能鑒定是由政府部門批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)，而不是由政府行政部門直接進(jìn)行操作。（√）387、職業(yè)技能鑒定發(fā)展的初級(jí)階段，即建立工人技術(shù)等級(jí)制度。（×）388、1997年，勞動(dòng)保障部完成了首批職業(yè)技能鑒定國家題庫的開發(fā)和運(yùn)行工作。（√）389、職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的憑證。（√）390、從業(yè)資格是勞動(dòng)者依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定職業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和工作能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。（×）391、我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體。（√）392、我國國家職業(yè)資格證書的建立是以《勞動(dòng)法》為依據(jù)的。（√）393、國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者實(shí)施技能考核鑒定。（√）394、我國國家職業(yè)資格證書制度的實(shí)行是靠個(gè)人能動(dòng)性推行管理模式。（×）395、職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場的“通行證”。（√）396、推行國家職業(yè)資格證書制度的指導(dǎo)思想是以經(jīng)濟(jì)效益為核心，堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。（×）397、面向市場就是職業(yè)資格證書制度建設(shè)必須只能面向用人單位，適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需要。（×）398、在技師考評方式上，要以評為主，以考為輔的原則。（×）399、提高勞動(dòng)者素質(zhì)是職業(yè)技能鑒定的真正目的。（√）400、技能是人在意識(shí)支配所具有的肢體動(dòng)作能力，包括智能和體能兩個(gè)要素。（√）401、我國頒布了第一部《勞動(dòng)法》，確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位。（√）402、職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施系統(tǒng)包括職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)和職業(yè)技能鑒定的技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。（√）403、鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)就是“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”八個(gè)字。（√）404、職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量保障體系主要包括鑒定站（所）管理、考評人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理和資格證書管理五個(gè)方面。（√）405、職業(yè)技能鑒定行政管理采取分類分級(jí)的管理原則。（√）406、社會(huì)通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門綜合管理。（√）407、我國職業(yè)技能鑒定工作實(shí)行地方和行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合的原則。（√）408、承擔(dān)勞動(dòng)保障部有關(guān)職能部門委托的有關(guān)工作是勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心的職責(zé)之一。（√）409、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（√）410、審查建立職業(yè)技能鑒定所（站）的資格條件是鑒定指導(dǎo)中心對職業(yè)技能鑒定所（站）進(jìn)行指導(dǎo)工作的內(nèi)容之一。（√）411、考評人員管理是建立職業(yè)技能鑒定考評人員隊(duì)伍的工作內(nèi)容之一。（√）412、題庫的運(yùn)行和管理是職業(yè)技能鑒定命題管理的工作內(nèi)容之一。（√）413、對申請建立職業(yè)技能鑒定所（站）的單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容包括，審查建立所（站）的可行性和確定允許承擔(dān)鑒定的職業(yè)（工種）及其等級(jí)。（√）414、職業(yè)技能鑒定所（站）實(shí)行年檢評估制度。（√）415、職業(yè)技能鑒定所（站）的年檢工作是由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)委托其所屬的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施的。（√）416、企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定目的是直接提高職工的經(jīng)濟(jì)收入。（×）417、企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定試題從國家和省題庫中提取，企業(yè)在任何情況下不得增補(bǔ)試題。（×）418、崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置。（√）419、1999年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布。（√）420、我國職業(yè)分類的基本原則分工作原則和技術(shù)原則。（√）421、我國職業(yè)分類采用國際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級(jí)分層劃分為大類、中類、小類、細(xì)類。（√）422、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。（√）423、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的。（√）424、鑒定考核是運(yùn)用職業(yè)技能鑒定試題，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間和方式，組織對鑒定對象的職業(yè)能力進(jìn)行測試。（√）425、我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是由工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展演變而來的。（√）426、職業(yè)技能鑒定命題是指以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)，按照標(biāo)準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則，編制用于鑒定考核的試題試卷的過程。（√）427、職業(yè)技能鑒定的理論知識(shí)部分以知識(shí)點(diǎn)為基礎(chǔ)構(gòu)成。（√）428、鑒定試卷是鑒定測評工具體系的直接測量工具。（√）429、職業(yè)技能鑒定命題類型只分為兩種，經(jīng)驗(yàn)型命題和模式型命題。（√）430、職業(yè)技能鑒定分兩大鑒定方式：理論知識(shí)考試和操作技能考核。（√）431、題庫中的試題必須具有一定的數(shù)量，是為了保證抽題組卷的正常進(jìn)行。（√）432、考評工作是職業(yè)技能鑒定的核心活動(dòng)。（√）433、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)。(√)434、員工繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后就可不繳費(fèi)了，等達(dá)到退休年齡就可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。(×)435、失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受任何醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。(×)436、農(nóng)民輪換工參加山西省統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，其個(gè)人繳費(fèi)由原來回鄉(xiāng)補(bǔ)助金個(gè)人當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%，變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的本人上年度月平均工資收入的8%。(√)437、社會(huì)保險(xiǎn)基金不計(jì)征稅、費(fèi)。（√）二、單選題1、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同協(xié)議期限暫定為：（）（A）A、一年B、二年C、半年D、5年2、辦理暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的主要程序是（）（A）A、職工本人申請→單位批準(zhǔn)上報(bào)集團(tuán)→集團(tuán)批準(zhǔn)→繳納保險(xiǎn)B、職工本人申請→集團(tuán)批準(zhǔn)→單位批準(zhǔn)上報(bào)集團(tuán)→繳納保險(xiǎn)C、單位批準(zhǔn)上報(bào)集團(tuán)→職工本人申請→集團(tuán)批準(zhǔn)→繳納保險(xiǎn)D、集團(tuán)批準(zhǔn)→單位批準(zhǔn)上報(bào)集團(tuán)→職工本人申請→繳納保險(xiǎn)3、批準(zhǔn)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同后，填制《山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司暫時(shí)停止履行合同審批表》一式幾份？（）（A）A、3份B、2份C、1份D、4份4、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的人員，要在協(xié)議期滿前（

）內(nèi)向原用人單位報(bào)到。（A）A、30日B、一個(gè)月C、15日D、2個(gè)月5、暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的人員協(xié)議期滿前應(yīng)當(dāng)按規(guī)定期限到原用人單位報(bào)到，到期不報(bào)到，按曠工處理，超過（

）的解除勞動(dòng)合同。（A）A、60日B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、30日6、從業(yè)人員年檢的范圍是（）：（A）A、集團(tuán)公司所屬煤礦單位的從業(yè)人員B、集團(tuán)公司所屬煤礦單位的井下人員C、集團(tuán)公司所屬單位全部人員D、集團(tuán)公司地面工作人員7、從業(yè)人員年檢有效期最長為（），從實(shí)際年檢之日算起。（A）A、1年B、半年C、6個(gè)月D、11個(gè)月8、《西山煤電（集團(tuán)）公司井下青年員工培養(yǎng)管理考核辦法》中所稱“青年員工”是指（

）：（A）A、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，從簽訂勞動(dòng)合同之日起不滿5年的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生、復(fù)退軍人和技校畢業(yè)生B、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，年齡在18-28周歲之間的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生、復(fù)退軍人和技校畢業(yè)生C、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，年齡在30周歲以下的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生、復(fù)退軍人和技校畢業(yè)生D、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，從簽訂勞動(dòng)合同之日起不滿10年的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生、復(fù)退軍人和技校畢業(yè)生9、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日（訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同）起（

）內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。（A）A、30日B、15日C、20日D、7日10、用人單位應(yīng)當(dāng)自與職工終止或解除勞動(dòng)合同（

）個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。（A）A、7B、15C、30D、1011、每年（

），各按照上年末在冊人數(shù)上報(bào)勞動(dòng)用工備案信息，進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息更新。（A）A、元月份B、2月份C、3月份D、第一季度12、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，招收錄用勞動(dòng)者必須在（

）進(jìn)行上崗前體檢,體檢符合西山集團(tuán)用工標(biāo)準(zhǔn)的，方可留用。（A）A、西山集團(tuán)職業(yè)病防治所B、指定的有資質(zhì)的大醫(yī)院C、山西省人民醫(yī)院D、太原市職業(yè)病防治所13、集團(tuán)規(guī)定，招收錄用勞動(dòng)者必須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的《

》（一式兩份，勞動(dòng)者本人留存一份，職工檔案留存一份）（A）A、招收錄用勞動(dòng)者告知書B、危險(xiǎn)行業(yè)告知書C、招聘簡章D、體檢報(bào)告14、A、招工錄用手續(xù)B、職工登記表C、學(xué)生檔案D、領(lǐng)導(dǎo)批示15、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，勞動(dòng)力調(diào)配的基本程序是：（A）A、本人申請→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂認(rèn)可→調(diào)出單位上報(bào)集團(tuán)勞資處→勞資處審核報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)B、本人申請→單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂認(rèn)可→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→調(diào)出單位上報(bào)集團(tuán)勞資處→勞資處審核報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C、本人申請→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂認(rèn)可→調(diào)出單位上報(bào)集團(tuán)勞資處→勞資處審核報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D、本人申請→調(diào)出單位上報(bào)集團(tuán)勞資處→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂認(rèn)可→勞資處審核報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)16、集團(tuán)規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)做到至少每年進(jìn)行（

）次勞動(dòng)紀(jì)律整頓。（A）A、2B、1C、3D、417、根據(jù)國家規(guī)定，可以辦理退職的是以下哪些人員（

）：（A）A、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前參加工作的原固定工B、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后參加工作的原固定工C、實(shí)行全員勞同制工D、農(nóng)民輪換工18、根據(jù)西山煤電發(fā)[2011]114號(hào)規(guī)定，辦理退休（職）主要程序是（

）：（A）A、單位通知→個(gè)人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報(bào)集團(tuán)→上報(bào)山西省人資源和社會(huì)保障廳→通知本人B、單位通知→個(gè)人申請簽字（提前退休或退職）→上報(bào)集團(tuán)→上報(bào)山西省人資源和社會(huì)保障廳→通知本人C、個(gè)人申請簽字（提前退休或退職）→單位通知→單位公示→上報(bào)集團(tuán)→上報(bào)山西省人資源和社會(huì)保障廳→通知本人D、單位通知→個(gè)人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報(bào)山西省人資源和社會(huì)保障廳→通知本人19、職工從山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)退休（

）起，停止領(lǐng)取工資，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（A）A、次月B、當(dāng)月C、當(dāng)天D、次日20、西山集團(tuán)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定由（

）受理，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（A）A、山西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B、太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C、西山煤電集團(tuán)職工總醫(yī)院D、西山煤電職業(yè)病防治所21、根據(jù)西山煤電發(fā)[2012]108號(hào)規(guī)定，在每批次農(nóng)民工勞動(dòng)合同到期前（

）個(gè)，由單位向西山集團(tuán)勞資處報(bào)告有關(guān)情況，上報(bào)《井下農(nóng)民工到期留用請示》。（A）A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、4個(gè)月22、辦理農(nóng)民工留用，在農(nóng)民工勞動(dòng)合同到期前（

）個(gè)月，單位安排農(nóng)民工進(jìn)行體檢。（A）A、2B、1C、3D、423、根據(jù)留用條件，各單位對申請留用人員關(guān)情況進(jìn)行審核，審核結(jié)果必須在公共場所公示（

）個(gè)工作日。（A）A、7B、5C、3D、1024、首次3年勞動(dòng)合同期限屆滿留用的農(nóng)民工，簽訂（

）勞動(dòng)合同，期限（

）年。（A）A、固定期限，5B、固定期限，3C、固定期限，8D、無固定期限25、8年期勞動(dòng)合同期限屆滿或第二次勞動(dòng)合同到期且工作年限累計(jì)達(dá)到8年留用的農(nóng)民工，簽訂（）勞動(dòng)合同。（A）A、無固定期限B、固定期限，3年C、固定期限，5年D、固定期限，10年26、《西山煤電（集團(tuán)）公司井下農(nóng)民工留用實(shí)施辦法》（西山煤電發(fā)[2012]108號(hào)），自（）起執(zhí)行。（A）A、2012年1月1日B、2012年2月1日C、2012年3月1日D、2011年12月1日27、農(nóng)民工留用比例是（

），批準(zhǔn)可留用人數(shù)是如何確定的（）。（A）A、75%，到期人數(shù)*75%B、50%，到期人數(shù)*50%C、70%，到期人數(shù)*70%D、60%，到期人數(shù)*60%28、農(nóng)民合同工從（

）年元月起參加社會(huì)統(tǒng)籌。（B）A、2007B、2008C、2009D、200629、

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的應(yīng)該（

）。（B）A、找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了B、向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請C、自認(rèn)倒霉D、上訪拆求30、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工（

）。（A）A、符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用B、工資福利費(fèi)用C、生活費(fèi)用D、精神賠償31、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（

）承擔(dān)舉證責(zé)任。（C）A、職工或者其直系親屬B、勞動(dòng)保障部門C、用人單位D、工會(huì)32、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷（

）申請工傷認(rèn)定。（B）A、不能申請，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以B、只要其所在單位是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請D、只有單位同意才可以申請33、治療工傷所需費(fèi)用（

）支付。（C）A、完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付B、完全由用人單位支付C、符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付D、工會(huì)救濟(jì)34、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（

）支付。（A）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金支付C、不再享受原工資福利待遇D、工會(huì)救濟(jì)35、井下特殊工種累計(jì)工齡（

）年，可以按井下特殊工種提前退休。（A）A、9年B、8年C、10年D、15年36、高空作業(yè)工種累計(jì)（

）年，可以按高空作業(yè)特殊工種提前退休。（A）A、9年B、8年C、7年D、10年37、有毒有害工種累計(jì)（

）年，可以按有毒有害特殊工種提前退休。（A）A、8年B、9年C、10年D、11年38、特別繁重體力勞動(dòng)工種累計(jì)（

）年，可以提前退休。（A）A、10年B、9年C、8年D、7年39、井下、高溫特殊工種提前退休工齡如何折算（）。（A）A、41、特殊工種提前退休（正常退休）時(shí)，工齡折算為什么只折算至1994年12月31日？（）（D）A、因?yàn)?995年勞動(dòng)合同法開始實(shí)施B、C、D、因?yàn)樯轿魇〗y(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間從1995年1月1日算起，實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間不折算工齡42、停工留薪期一般不超過（

）個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（

）個(gè)月。（A）A、12，12B、6，12C、12，6D、6，6，43、常某是西銘礦開拓二隊(duì)職工，由于家里有事，申請暫時(shí)停止勞動(dòng)合同1年，你認(rèn)為可以批準(zhǔn)嗎？（）（B）A、可以B、不可以，根據(jù)《山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，井下崗位勞動(dòng)者不可以辦理C、視情況而定D、根據(jù)礦長批示辦理44、暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同審批權(quán)限是如何規(guī)定的？（）（C）A、集團(tuán)公司勞資處B、集團(tuán)公司人事處C、原工人身份的由集團(tuán)勞資處審批，原干部身份的由集團(tuán)公司人事處審批D、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)45、張某是2007年10月招用的井下農(nóng)民工，首次勞動(dòng)合同期限5年，符合集團(tuán)公司農(nóng)民工留用條件，留用后應(yīng)當(dāng)簽訂什么樣合同。（）（A）A、固定期限，3年B、固定期限，5年C、固定期限，8年D、無固定期限46、為了不影響正常的生產(chǎn)秩序，各生產(chǎn)礦井必須于農(nóng)民工到期前（

）個(gè)月完成留用人員的審核工作。（A）A、1B、2