保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件

搶抓機遇火線晉升

3月份人力發(fā)展規(guī)劃搶抓機遇3月份人力發(fā)展規(guī)劃1疫情還在繼續(xù)，同業(yè)全力增員，你不增別人在增季度晉升考核月，你不晉升別人在升招募愛心大使，你不招募別人在招三月代表了什么？加速快跑，微創(chuàng)會搶占市場先機疫情還在繼續(xù)，同業(yè)全力增員，你不增別人在增三月代表了什么？加2保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件3保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件4疫情下的新機遇，行業(yè)發(fā)展逆勢增長；企業(yè)仍在等待復工，我們卻一直在傳播愛；破除“面談”壁壘，人與人的距離只有視頻連線的幾秒鐘；未來疫情如何發(fā)展，我們無法判斷，但保險愛的傳遞不會止步！疫情下的新機遇，行業(yè)發(fā)展逆勢增長；5晉升利己增員利人事業(yè)與美德雙豐收改變一個人的人生軌跡成就自己事業(yè)的巔峰，也是愛的傳遞。盡在三月增員晉升利己改變一個人的人生軌跡盡在三月增員6增員正當時——升官就是發(fā)財TAFYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補CARASⅠⅡASBM更高職級FYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補績效津貼長期服務獎準主任津貼FYC、RYC增員獎星光燦爛獎績效津貼↑管理津貼↑育成津貼↑長期服務獎養(yǎng)老公積金FYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補績效津貼長期服務獎FYC、RYC增員獎星光燦爛獎晉升特別獎績效津貼管理津貼育成津貼長期服務獎養(yǎng)老公積金增員正當時——升官就是發(fā)財TAFYC、RYCCARASASB7各職級薪資折線圖眼見為實——逐級攀升，最高SAD收入為TA的70倍！各職級薪資折線圖眼見為實——逐級攀升，最高SAD收入為TA的81月FYC管理津貼9600元組管理津貼：合格人力1人（20%）、陽光人力1人（25%），雙星人力3人（30%），DFYC合計19405.67，組管理津貼6837.09元。部管理津貼：合格人力4人（8%），陽光人力5人（10%），雙星人力9人（12%），DFYC合計77865.55，部管理津貼9013.16元。管理津貼合計：6837.09+9013.16=15850.25元9職級越高，掙得越多！！某AI經(jīng)理（BM）1月薪資構(gòu)成1月FYC管理津貼9600元組管理津貼：9職級越高，掙得越9育成津貼一代三年以上育成2人（30%），一代第二年育成2人（60%），二代二年以上育成4人（10%），三代育成1人（5%），育成津貼合計2002.11元10增員獎新增CA人力2人，增員獎：1124.85元續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎1782.96元某AI經(jīng)理（BM）1月薪資構(gòu)成育成津貼一代三年以上育成2人（30%），一代第二年育成2人（10讓我們來算算某AI經(jīng)理1月掙了多少錢FYC：9600元管理津貼：15850.25元育成津貼：2002.11元增員獎：1124.85元續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎：1782.96元管理利益合計：18977.21元占比總收入65.56%?。。。?！11職級決定收入，團隊才是最大的底氣！！65.56%讓我們來算算某AI經(jīng)理1月掙了多少錢FYC：9600元11職11我想晉升，我想增員，不知怎么開口講我想晉升，12愛心大使應時而生陽光人獨有的關(guān)愛無與倫比的增員借口付出愛心，收獲發(fā)展愛心大使應時而生無與倫比的增員借口13保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件14保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件15不止有借口

還有更多新人利好不止有借口

還有更多新人利好16三月三重驚喜禮遇新人驚喜一：新人轉(zhuǎn)正更輕松

1、業(yè)績標準：近3個月內(nèi)，業(yè)績累積達到即1600FYC（不含特殊險種），綜合金融最多可計入900C；2、客戶數(shù)量：轉(zhuǎn)正業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)，獲取10個不同被保險人：包括業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)的壽險客戶、業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)銷售且激活的團險卡單客戶、業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)生效的產(chǎn)險客戶，去重后大于等于10人。三月三重驚喜禮遇新人驚喜一：新人轉(zhuǎn)正更輕松17三月三重驚喜禮遇新人驚喜二：新人財補更長久

1、在新人財補有效期內(nèi)的新人，若達成財補的標準，按標準正常享受。2、待疫情結(jié)束后，不管在疫情期間是否享受了財補，財補期都順延，最多可延三個月（若2月份是財補期最后一個月，則延長1個月，3月是最后一個月則延長2個月；4月是最后一個月則延長3個月）?！笃谝曇咔樵俣?。三月三重驚喜禮遇新人驚喜二：新人財補更長久18三月三重驚喜禮遇新人驚喜三：套轉(zhuǎn)精英更容易

從新人版——精英版1、疫情期間達到轉(zhuǎn)精英標準的，直接轉(zhuǎn)任精英版。2、若沒有達成轉(zhuǎn)精英的，按普通新人享受，延長三個月，待累計FYC達成6400元，且有3個月達成陽光人力，可套轉(zhuǎn)精英版。從精英版——新人版疫情期間按精英版執(zhí)行，疫情結(jié)束后若連續(xù)兩個月沒有達成新人財補，再退出。3月上崗TA新人可享受超長長長達17個月財補！三月三重驚喜禮遇新人驚喜三：套轉(zhuǎn)精英更容易3月上崗TA新人19福利延續(xù)揚州游方案1、2-3月份新增上崗且3月底達成轉(zhuǎn)正標準，其增員人在3月底達成RAS職級以上，則獎勵增員人揚州游名額一個；2、AS及以上職級，1-3月直轄組連續(xù)達成1+4合格。3、BM及以上職級，1-3月直轄部連續(xù)達成1+19合格。方案說明：其他條件及要求同2月份福利延續(xù)揚州游方案啥？揚州不夠玩？待到春花爛漫時，我們相約全世界！啥？揚州不夠玩？21“一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風?！痹鰡T轉(zhuǎn)正一名CA可以成就一個新晉升的BMHASAS1AS2RASⅡCACAHASAS1AS2RASⅠCABMAS1AS2AS3CACACA“一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，22［］2月27日，鐘南山院士在廣州醫(yī)科大學疫情防控專場新聞會上表示：“我們有信心，四月底基本控制?！比欢咔榈陌l(fā)展趨勢也確實如此。對我們保險人來說，機遇稍縱即逝，3月，將成為不再有的歷史?。郏?月27日，鐘南山院士在廣州醫(yī)科大學疫23一個萬物互聯(lián)的時代一個線上增員的最好時期一個職級晉升的最佳月份3月份，讓我們?nèi)巳嗽鲆蝗艘粋€萬物互聯(lián)的時代3月份，讓我們?nèi)巳嗽鲆蝗?4三月目標三月新增上崗目標營業(yè)區(qū)全月新增上崗第一階段（20%）第二階段（60%）第三階段（20%)一區(qū)306186章丘459279合計75154515要求：各營業(yè)區(qū)細化目標到營業(yè)部，今天下午6:00前上報到李會會處。三月目標三月新增上崗目標營業(yè)區(qū)全月新增上崗第一階段（20%）25新人班培訓安排進班目標30人進班目標90人進班目標30人7-8日首期班9-11日集中上崗14-15日二期班16-18日集中上崗21-22日三期班23-25日集中上崗20%60%20%上崗進度：新人班培訓安排進班目標30人進班目標90人進班目標30人7-26達成措施：一、周單元工作規(guī)劃二、微創(chuàng)會運作及要求三、方案支持達成措施：一、周單元工作規(guī)劃二、微創(chuàng)會運作及要求三、方案支持27一、全月規(guī)劃行事歷：完成月度規(guī)劃，并最晚于2號下午19時前反饋《XX營業(yè)區(qū)人發(fā)工作安排》PPT及準RAS名單至李會會處；二、活動量管理：1、3月2號-3月6號-每天上午10點前將當日面談情況表及蓄客活動反饋至李會會經(jīng)理處；2、各營業(yè)區(qū)2號-6號微信群每日按要求反饋1個優(yōu)秀典范小視頻，內(nèi)容如下：【搶抓機遇火線晉升】大家好，我是XX營業(yè)區(qū)的XS①通過XXX對我的面談，我充分認識到了······（可以是對新法、登峰、晉升等認知）②面談后，我的目標是？③我的達成路徑【注】時長在30秒左右，口齒清晰，形象良好，積極樂觀。3、轉(zhuǎn)發(fā)分公司下發(fā)增員易企秀或者增員圖片，務必落實隊伍進行轉(zhuǎn)發(fā)。第一周工作規(guī)劃一、周單元工作規(guī)劃一、全月規(guī)劃行事歷：第一周工作規(guī)劃一、周單元工作規(guī)劃第二周工作規(guī)劃一、規(guī)劃行事歷：3月8日以營業(yè)部為單位進行微創(chuàng)會行事歷安排，9日中午12點之前各營業(yè)部完成上報。二、活動量管理：

1、10日-14日每日中午10:00前反饋前一日微創(chuàng)會+面試情況匯總。2、營業(yè)區(qū)在微信群進行每一場微創(chuàng)會報道。報道模板：【愛心大使招募微創(chuàng)會報道】X月X日XX營業(yè)部XXX組召開微創(chuàng)說會。參會人數(shù)XX人，其中準增員XX人，主講人：XXX，準面試人員X人。另附：參會人員截圖1張+群信息（含紅包）截圖1張三、會議管理：1、第二周期間將定期召開增員盤點會議，未達成目標的營業(yè)部，后三名進行述職。四、總結(jié)1、第二周的增員目標是全月目標的60%，完畢后一定要及時進行總結(jié)；2、對第二周表現(xiàn)優(yōu)秀的案例進行萃取分享。一、周單元工作規(guī)劃第二周工作規(guī)劃一、規(guī)劃行事歷：一、周單元工作規(guī)劃第三周工作規(guī)劃同第二周一、周單元工作規(guī)劃第三周工作規(guī)劃同第二周一、周單元工作規(guī)劃二、層級規(guī)劃面談并制定行事歷一、微創(chuàng)會1、3月1日營業(yè)區(qū)面談完畢營業(yè)部；2、3月2日前以營業(yè)部為單位面談完畢各層級；3、根據(jù)面談結(jié)果于3月3日中午12:00前提交營業(yè)部微創(chuàng)會的行事歷至李會會處。1、統(tǒng)一標準；2、統(tǒng)一行動。微產(chǎn)會運作及要求二、微創(chuàng)會運作及要求二、層級規(guī)劃面談并制定行事歷一、微創(chuàng)會1、3月1日營業(yè)區(qū)面談方案一：營業(yè)部微產(chǎn)會費用支持方案期間：2020年3月方案對象：濟南本部方案內(nèi)容：1、營業(yè)部7號前召開大于等于3場微創(chuàng)會，獎勵100元；2、召開不夠3場，罰款100元。三、方案支持方案一：營業(yè)部微產(chǎn)會費用支持方案期間：2020年3月三、方案方案二：新人上崗支持方案期間：2020年3月9日-11日方案對象：濟南本部方案內(nèi)容：1、集中上崗，獎勵增員人“陽光人壽“背包一個;三、方案支持方案二：新人上崗支持方案期間：2020年3月9日-11日三、方案內(nèi)容1、2-3月份新增上崗且3月底達成轉(zhuǎn)正標準，其增員人在3月底達成RAS職級以上，則獎勵增員人揚州游名額一個；2、AS及以上職級，1-3月直轄組連續(xù)達成1+4合格。3、BM及以上職級，1-3月直轄部連續(xù)達成1+19合格。方案說明：其他條件及要求同2月份百舸爭流一枝獨秀方案三：揚州游方案PLUS版三、方案支持方案內(nèi)容百舸爭流方案三：揚州游方案PLUS版三、方案支持方案四：新人上崗方案方案期間：2020年3月方案對象：濟南本部方案內(nèi)容：1、新人費用返還：每期班新人在訓后三日內(nèi)上崗，則返還新人100元培訓費（通過方案加傭方式兌現(xiàn)）。三、方案支持方案四：新人上崗方案方案期間：2020年3月三、方案支持方案五：2020年2-4月新人財補政策：新人財補名弱利小1、在新人財補有效期內(nèi)的新人，若達成財補的標準，按標準正常享受。2、待疫情結(jié)束后，不管在疫情期間是否享受了財補，財補期都順延，最多可延三個月（若2月份是財補期最后一個月，則延長1個月，3月是最后一個月則延長2個月；4月是最后一個月則延長3個月）?！笃谝曇咔樵俣?。新人和精英版的套轉(zhuǎn)名弱利小從新人版——精英版1、疫情期間達到轉(zhuǎn)精英標準的，直接轉(zhuǎn)任精英版。2、若沒有達成轉(zhuǎn)精英的，按普通新人享受，延長三個月，待累計FYC達成6400元，且有3個月達成陽光人力，可套轉(zhuǎn)精英版。從精英版——新人版疫情期間按精英版執(zhí)行，疫情結(jié)束后若連續(xù)兩個月沒有達成新人財補，再退出。三、方案支持方案五：2020年2-4月新人財補政策：新人財補名弱利小1、搶抓機遇火線晉升人人增員官升一級搶抓機遇火線晉升37搶抓機遇火線晉升

3月份人力發(fā)展規(guī)劃搶抓機遇3月份人力發(fā)展規(guī)劃38疫情還在繼續(xù)，同業(yè)全力增員，你不增別人在增季度晉升考核月，你不晉升別人在升招募愛心大使，你不招募別人在招三月代表了什么？加速快跑，微創(chuàng)會搶占市場先機疫情還在繼續(xù)，同業(yè)全力增員，你不增別人在增三月代表了什么？加39保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件40保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件41疫情下的新機遇，行業(yè)發(fā)展逆勢增長；企業(yè)仍在等待復工，我們卻一直在傳播愛；破除“面談”壁壘，人與人的距離只有視頻連線的幾秒鐘；未來疫情如何發(fā)展，我們無法判斷，但保險愛的傳遞不會止步！疫情下的新機遇，行業(yè)發(fā)展逆勢增長；42晉升利己增員利人事業(yè)與美德雙豐收改變一個人的人生軌跡成就自己事業(yè)的巔峰，也是愛的傳遞。盡在三月增員晉升利己改變一個人的人生軌跡盡在三月增員43增員正當時——升官就是發(fā)財TAFYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補CARASⅠⅡASBM更高職級FYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補績效津貼長期服務獎準主任津貼FYC、RYC增員獎星光燦爛獎績效津貼↑管理津貼↑育成津貼↑長期服務獎養(yǎng)老公積金FYC、RYC增員獎星光燦爛獎新人財補績效津貼長期服務獎FYC、RYC增員獎星光燦爛獎晉升特別獎績效津貼管理津貼育成津貼長期服務獎養(yǎng)老公積金增員正當時——升官就是發(fā)財TAFYC、RYCCARASASB44各職級薪資折線圖眼見為實——逐級攀升，最高SAD收入為TA的70倍！各職級薪資折線圖眼見為實——逐級攀升，最高SAD收入為TA的451月FYC管理津貼9600元組管理津貼：合格人力1人（20%）、陽光人力1人（25%），雙星人力3人（30%），DFYC合計19405.67，組管理津貼6837.09元。部管理津貼：合格人力4人（8%），陽光人力5人（10%），雙星人力9人（12%），DFYC合計77865.55，部管理津貼9013.16元。管理津貼合計：6837.09+9013.16=15850.25元46職級越高，掙得越多??！某AI經(jīng)理（BM）1月薪資構(gòu)成1月FYC管理津貼9600元組管理津貼：9職級越高，掙得越46育成津貼一代三年以上育成2人（30%），一代第二年育成2人（60%），二代二年以上育成4人（10%），三代育成1人（5%），育成津貼合計2002.11元47增員獎新增CA人力2人，增員獎：1124.85元續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎1782.96元某AI經(jīng)理（BM）1月薪資構(gòu)成育成津貼一代三年以上育成2人（30%），一代第二年育成2人（47讓我們來算算某AI經(jīng)理1月掙了多少錢FYC：9600元管理津貼：15850.25元育成津貼：2002.11元增員獎：1124.85元續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎：1782.96元管理利益合計：18977.21元占比總收入65.56%?。。。?！48職級決定收入，團隊才是最大的底氣??！65.56%讓我們來算算某AI經(jīng)理1月掙了多少錢FYC：9600元11職48我想晉升，我想增員，不知怎么開口講我想晉升，49愛心大使應時而生陽光人獨有的關(guān)愛無與倫比的增員借口付出愛心，收獲發(fā)展愛心大使應時而生無與倫比的增員借口50保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件51保險公司增員招募人力發(fā)展策劃課件52不止有借口

還有更多新人利好不止有借口

還有更多新人利好53三月三重驚喜禮遇新人驚喜一：新人轉(zhuǎn)正更輕松

1、業(yè)績標準：近3個月內(nèi)，業(yè)績累積達到即1600FYC（不含特殊險種），綜合金融最多可計入900C；2、客戶數(shù)量：轉(zhuǎn)正業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)，獲取10個不同被保險人：包括業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)的壽險客戶、業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)銷售且激活的團險卡單客戶、業(yè)績統(tǒng)計期內(nèi)生效的產(chǎn)險客戶，去重后大于等于10人。三月三重驚喜禮遇新人驚喜一：新人轉(zhuǎn)正更輕松54三月三重驚喜禮遇新人驚喜二：新人財補更長久

1、在新人財補有效期內(nèi)的新人，若達成財補的標準，按標準正常享受。2、待疫情結(jié)束后，不管在疫情期間是否享受了財補，財補期都順延，最多可延三個月（若2月份是財補期最后一個月，則延長1個月，3月是最后一個月則延長2個月；4月是最后一個月則延長3個月）?！笃谝曇咔樵俣?。三月三重驚喜禮遇新人驚喜二：新人財補更長久55三月三重驚喜禮遇新人驚喜三：套轉(zhuǎn)精英更容易

從新人版——精英版1、疫情期間達到轉(zhuǎn)精英標準的，直接轉(zhuǎn)任精英版。2、若沒有達成轉(zhuǎn)精英的，按普通新人享受，延長三個月，待累計FYC達成6400元，且有3個月達成陽光人力，可套轉(zhuǎn)精英版。從精英版——新人版疫情期間按精英版執(zhí)行，疫情結(jié)束后若連續(xù)兩個月沒有達成新人財補，再退出。3月上崗TA新人可享受超長長長達17個月財補！三月三重驚喜禮遇新人驚喜三：套轉(zhuǎn)精英更容易3月上崗TA新人56福利延續(xù)揚州游方案1、2-3月份新增上崗且3月底達成轉(zhuǎn)正標準，其增員人在3月底達成RAS職級以上，則獎勵增員人揚州游名額一個；2、AS及以上職級，1-3月直轄組連續(xù)達成1+4合格。3、BM及以上職級，1-3月直轄部連續(xù)達成1+19合格。方案說明：其他條件及要求同2月份福利延續(xù)揚州游方案啥？揚州不夠玩？待到春花爛漫時，我們相約全世界！啥？揚州不夠玩？58“一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風?！痹鰡T轉(zhuǎn)正一名CA可以成就一個新晉升的BMHASAS1AS2RASⅡCACAHASAS1AS2RASⅠCABMAS1AS2AS3CACACA“一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，59［］2月27日，鐘南山院士在廣州醫(yī)科大學疫情防控專場新聞會上表示：“我們有信心，四月底基本控制?！比欢咔榈陌l(fā)展趨勢也確實如此。對我們保險人來說，機遇稍縱即逝，3月，將成為不再有的歷史?。郏?月27日，鐘南山院士在廣州醫(yī)科大學疫60一個萬物互聯(lián)的時代一個線上增員的最好時期一個職級晉升的最佳月份3月份，讓我們?nèi)巳嗽鲆蝗艘粋€萬物互聯(lián)的時代3月份，讓我們?nèi)巳嗽鲆蝗?1三月目標三月新增上崗目標營業(yè)區(qū)全月新增上崗第一階段（20%）第二階段（60%）第三階段（20%)一區(qū)306186章丘459279合計75154515要求：各營業(yè)區(qū)細化目標到營業(yè)部，今天下午6:00前上報到李會會處。三月目標三月新增上崗目標營業(yè)區(qū)全月新增上崗第一階段（20%）62新人班培訓安排進班目標30人進班目標90人進班目標30人7-8日首期班9-11日集中上崗14-15日二期班16-18日集中上崗21-22日三期班23-25日集中上崗20%60%20%上崗進度：新人班培訓安排進班目標30人進班目標90人進班目標30人7-63達成措施：一、周單元工作規(guī)劃二、微創(chuàng)會運作及要求三、方案支持達成措施：一、周單元工作規(guī)劃二、微創(chuàng)會運作及要求三、方案支持64一、全月規(guī)劃行事歷：完成月度規(guī)劃，并最晚于2號下午19時前反饋《XX營業(yè)區(qū)人發(fā)工作安排》PPT及準RAS名單至李會會處；二、活動量管理：1、3月2號-3月6號-每天上午10點前將當日面談情況表及蓄客活動反饋至李會會經(jīng)理處；2、各營業(yè)區(qū)2號-6號微信群每日按要求反饋1個優(yōu)秀典范小視頻，內(nèi)容如下：【搶抓機遇火線晉升】大家好，我是XX營業(yè)區(qū)的XS①通過XXX對我的面談，我充分認識到了······（可以是對新法、登峰、晉升等認知）②面談后，我的目標是？③我的達成路徑【注】時長在30秒左右，口齒清晰，形象良好，積極樂觀。3、轉(zhuǎn)發(fā)分公司下發(fā)增員易企秀或者增員圖片，務必落實隊伍進行轉(zhuǎn)發(fā)。第一周工作規(guī)劃一、周單元工作規(guī)劃一、全月規(guī)劃行事歷：第一周工作規(guī)劃一、周單元工作規(guī)劃第二周工作規(guī)劃一、規(guī)劃行事歷：3月8日以營業(yè)部為單位進行微創(chuàng)會行事歷安排，9日中午12點之前各營業(yè)部完成上報。二、活動量管理：

1、10日-14日每日中午10:00前反饋前一日微創(chuàng)會+面試情況匯總。2、營業(yè)區(qū)在微信群進行每一場微創(chuàng)會報道。報道模板：【愛心大使招募微創(chuàng)會報道】X月X日XX營業(yè)部XXX組召開微創(chuàng)說會。參會人數(shù)XX人，其中準增員XX人，主講人：XXX，準面試人員X人。另附：參會人員截圖1張+群信息（含紅包）截圖1張三、會議管理：1、第二周期間將定期召開增員盤點會議，未達成目標的營業(yè)部，后三名進行述職。四、總結(jié)1、第二周的增員目標是全月目標的60%，完畢后一定要及時進行總結(jié)；2、對第二周表現(xiàn)優(yōu)秀的案例進行萃取分享。一、周單元工作規(guī)劃第二周工作規(guī)劃一、規(guī)劃行事歷：一、周單元工作規(guī)劃第三周工作規(guī)劃同第二周一、周單元工作規(guī)劃第三周工作規(guī)劃同第二周一、周單元工作規(guī)劃二、層級規(guī)劃面談并制定行事歷一、微創(chuàng)會1、3月1日營業(yè)區(qū)面談完畢營業(yè)部；2、3月2日前以營業(yè)部為單位面談完畢各層級；3、根據(jù)面談結(jié)果于3月3日中午12:00前提交營業(yè)部微創(chuàng)會的行事歷至李會會處。1、統(tǒng)一標準；2、統(tǒng)一行動。微產(chǎn)會運作及要求二、微創(chuàng)會運作及要求二、層級規(guī)劃面談并制定行事歷一、微創(chuàng)會1、3