《員工手冊(cè)》(新版)

員工手冊(cè)*****＊**公司PAGEPAGE17第一章根本勞動(dòng)用工政策根本用工政策公司錄用員工將依據(jù)應(yīng)聘者的工作閱歷、技術(shù)熟悉程度、性格、能力、學(xué)歷背,協(xié)作公司進(jìn)展需要擇優(yōu)錄用。公司與員工遵循平等自愿、協(xié)商全都原則訂立書面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司以工作實(shí)績和勞動(dòng)紀(jì)律作為考核員工的根本準(zhǔn)則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)罰分明。錄用,聘用的崗位說明和聘用待遇，新員工必需在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并同時(shí)收到由公司人力資源部簽署及發(fā)給的正式到職通知單.公司依據(jù)員工的工作閱歷、工作能力及表現(xiàn)和個(gè)人特長,為內(nèi)部員工提供優(yōu)先填補(bǔ)職位空缺的機(jī),作調(diào)整布置。所有被聘用的員工在辦理錄用手續(xù)前，必需提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)書及其它相關(guān)證實(shí)，如身份證、畢業(yè)證、職稱證書、勞動(dòng)手冊(cè)等證實(shí)文件，并經(jīng)過公司指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視詳細(xì)情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。所有入職員工年齡必需達(dá)到16周歲或以上，且具有合法的有效身份證實(shí)。1。3勞動(dòng)合同新員工在正式試用前，必需與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同書》由人力資源部參照政府,一擬定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立刻具有法律約束力，公司和員工雙方都必需履行合同規(guī)定的義務(wù)。合同期滿，雙方同意能夠續(xù)簽。合同期滿沒有續(xù)簽，或合同載明的終止條件出現(xiàn)時(shí),合同即行終止。在簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，公司將與所有涉密崗位員工簽訂《保密協(xié)議》，與核心崗位員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。任何一方變更勞動(dòng)合同,必需征得對(duì)方同意，書面明確。.1。4新員工培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;勞試用期不得超過六個(gè)月。公司與員工雙方依法商定試用期限。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)力依據(jù)《勞動(dòng)合同》商定的內(nèi)容申請(qǐng)解除《勞動(dòng)合同》；試用期內(nèi)解除《勞動(dòng)合同》提前3天以書面或郵件形式通知對(duì)方。在試用期內(nèi)，直接主管上級(jí)會(huì)對(duì)員工的工作能力及表現(xiàn)做出評(píng)定，填寫《試用期考核表》。在試用期結(jié)束時(shí)，依據(jù)員工試用期考核結(jié)果，為員工辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，或解除勞動(dòng)合同。1。5工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制,每日工作八小時(shí).公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營及生產(chǎn)任務(wù)的需要決定、重新布置或調(diào)整工作時(shí)間和實(shí)施多班制。公司要求每位員工能自覺遵守工作時(shí)間。員工在工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如遇格外情形（嚴(yán)峻的緊急情況），應(yīng)以電話通知主管上級(jí)或委托身邊同事通知主管；銷售人員以電話形式通知主管上級(jí)。1.6加班非生產(chǎn)系統(tǒng)員工公司不提倡加班，如確因工作需要加班，須填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理或直接主管批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班后，公司按員工加班時(shí)間的300％支付加班工資。非法定節(jié)假日加班后，公司及時(shí)布置串休，串休時(shí)間與加班時(shí)間等時(shí)。部門應(yīng)在本年度內(nèi)布置員工串休，假若年度內(nèi)員工加班未串休完，公司不給予工資折算.員工串休需填寫《員工休假申請(qǐng)單》。1。7薪酬薪金包括崗位根本工資、崗位技能工資、津貼、加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等。試用期間薪金不得低于崗位根本工資+崗位技能工資總和的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后按崗位根本工資的100%發(fā)放薪金,轉(zhuǎn)正后的員工依據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)還享有交通、電話津貼和銷售提成等。每月10日為發(fā)薪日.公司將經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資打入員工個(gè)人帳戶。13022天.公司實(shí)行工資保密制度。公司每年將依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況及勞動(dòng)力市場價(jià)格，進(jìn)行全公司員工薪酬調(diào)整，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)薪酬管理制度以及公司當(dāng)年發(fā)布的薪酬調(diào)整方案。公司將結(jié)合公司業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等因素制定員工績效方案，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)考核管理制度以及員工當(dāng)年的績效考核方案.1.8崗位調(diào)整公司可因生產(chǎn)經(jīng)營需要或因員工工作技能重新評(píng)定，經(jīng)與員工協(xié)商全都，可就員工原工作崗位重新調(diào)整。員工崗位重新調(diào)整，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并到人力資源部辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù),并按調(diào)整后崗位標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行工資核定。.1。9勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（員工入職時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》中已經(jīng)有明確的說明和說明，請(qǐng)?jiān)斠姟秳趧?dòng)合同》第8項(xiàng)）1。10退休男性員工滿六十周歲，女性員工（干部崗位）滿五十五周歲、（工人崗位)滿五十周歲，將被批準(zhǔn)退休.到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。員工退休后可按國家規(guī)定享受退休養(yǎng)老待遇.第二章休假2.1法定假日員工每年依法享有十一天法定假日:--元旦 （一天)——春節(jié) （三天）——清明節(jié) （一天)-—五一勞動(dòng)節(jié)(一天）——端午節(jié) （一天）——中秋節(jié) （一天)—-十一國慶節(jié)（三天）此外公司在每年三月八日“三八婦女節(jié)"給女職工放假半天。2。2帶薪年假：135天.3107天.帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中休息，也能夠分段休息,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度使的,102010天帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中休息，也能夠分段休息,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度使的,11231日前布置休完,1231日前未布置休完，帶薪年假自動(dòng)作廢,公司不給予折算工資。公司不給予折算工資。11實(shí)際工作月數(shù)/125每次年假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)應(yīng)小于或等于申請(qǐng)時(shí)可享受的年假天數(shù)，不行提前多休.,替代員工離職通知期。病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限.醫(yī)療期間按規(guī)定享受病假工資。2。醫(yī)療期依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的,36個(gè)月.實(shí)際工作年限十年以上的,69個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇；應(yīng)由他方負(fù)責(zé)賠償?shù)闹聜ㄈ缃煌ㄕ厥碌忍幚?（三）員工患病確需休息治療的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息治療。一般員工的病假，一周以內(nèi)的部,部門經(jīng)理等管理人員休病假，由總經(jīng)理審批；沒有診斷書或未經(jīng)請(qǐng)假自行休息的病假，一律按曠工處理.因急診來不及履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話告之領(lǐng)導(dǎo)，待病情穩(wěn)定后履行請(qǐng)假手續(xù)。（四)員工因病休息一周以上的,須醫(yī)院出具《疾病診斷書》及醫(yī)生的休假建議，并履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，于二十四小時(shí)內(nèi),呈交部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審核存檔..（五,等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(六)員工休假期間，應(yīng)該保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,因通訊聯(lián)絡(luò)不上致使公司或個(gè)人相關(guān)事宜受到影響，一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。(七）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行:1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,80%。2。超過上述國家規(guī)定醫(yī)療期天數(shù)，仍需休病假者，經(jīng)總經(jīng)理同意，公司給辦理停薪留職手續(xù)，保留公職,本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。3。試用期員工休病假期間按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。試用期內(nèi)病假累計(jì)7天以上（含）即予解除勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)人員、計(jì)時(shí)工、以完成肯定工作任務(wù)為期限人員，病假期間不計(jì)發(fā)工資，一年內(nèi)病假超7天以上（含）即予解聘。公司班子人員病假工資的計(jì)發(fā)方式及標(biāo)準(zhǔn),董事會(huì)另行規(guī)定.2。4事假,,否則按曠工處理；35經(jīng)理特批。試用期員工請(qǐng)事假累計(jì)超過3天、回聘人員一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到7天，即予解聘；產(chǎn)假女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)方式第十四條）產(chǎn)假:98天+30天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）9830128天;第二、難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。男員工的配偶生產(chǎn)，可享受配偶陪產(chǎn)假10天.1、產(chǎn)前假（孕期）女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算）,,單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提示著重的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給".（1982年）中規(guī)定,女職工按規(guī)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證實(shí),需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，依據(jù)本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。1995929日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95)83號(hào)）病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間（以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔.詳細(xì)計(jì)算方式為：連續(xù)工齡〈2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且〈4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70％計(jì)發(fā);c。連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);d。連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā)；e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100％計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)假330天;3745天。哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工有不滿一周歲嬰兒的女職工,（含人工喂養(yǎng)時(shí)30分鐘.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。2。7規(guī)劃生育假(1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天；（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；(3）結(jié)扎輸精管,15天（連續(xù)計(jì)算，含公休日，下同）；（4)21天;（5）上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的員工，休假期合并計(jì)算；(6),呈交部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核存檔。2.8喪假A、員工之父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世準(zhǔn)假7天；員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世或配偶之祖父母、外祖父母去世，均準(zhǔn)假3天；B、員工赴外地(當(dāng)日無法來回）奔喪，可依據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假（交通費(fèi)用自理），路途所需時(shí)間需提供來回車票作為路程假憑證,路程假期間按事假計(jì)算，也或以加班串休代替。C、員工其他親友去世需要參加時(shí),按事假處理；2。9婚假員工試用期滿，如為合法婚姻,公司將給予員工有薪婚假.符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假7天，共計(jì)10天;婚假應(yīng)(含公休日）。員工休婚假期間按100％計(jì)發(fā)薪資，員工休婚假需提前一周填寫《員工休假申請(qǐng)》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源部審核存檔，方能生效。2。10搬遷假250%交通費(fèi)、通訊費(fèi)等其它只有正常工作才能享有的津貼停發(fā)。試用期員工、勞務(wù)人員、計(jì)時(shí)工、以完成肯定工作任務(wù)為期限人員，休搬遷假一律按事假處理。2.11工傷假員工在工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)而受傷，憑部門經(jīng)理證實(shí)和醫(yī)院診斷書,可享受工傷假;員工因工傷治療期間以及醫(yī)療期滿后休假,由公司依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2。12護(hù)理假男員工的配偶生產(chǎn),10天；男員工休護(hù)理假，須提供結(jié)婚證復(fù)印件和準(zhǔn)生證實(shí)復(fù)印件。100％計(jì)發(fā)薪資。第三章員工福利3。1獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)金依據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、對(duì)公司的忠誠度及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)等因素，總經(jīng)理可向員工個(gè)人做出獎(jiǎng)勵(lì),給予獎(jiǎng)勵(lì)金，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)將隨時(shí)評(píng)核。在達(dá)到指標(biāo)、完成工作任務(wù)或提升生產(chǎn)力上有杰出表現(xiàn)；模范地執(zhí)行公司工作規(guī)則；提出有建設(shè)性的建議并被公司采納；其他值得給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。獲獎(jiǎng)員工將得到榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等幾種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。法定福利社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)政府要求，公司依法為所有員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)福利由五部分組成：養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)公司自員工上崗后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工個(gè)人共同承擔(dān)。公司將按政府部門相關(guān)規(guī)定，由員工按個(gè)人工資額度承擔(dān)肯定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，此部分費(fèi)用由公司在工資中直接扣除，繳納到社會(huì)保險(xiǎn)公司。詳細(xì)數(shù)額及比例標(biāo)準(zhǔn)可向公司人力資源部的薪酬專員咨詢。。2住房公積金,為保證被公司正式聘用立的“住房公積金帳戶”，逐月存入相應(yīng)數(shù)額的公積金款。所存數(shù)額及比例標(biāo)準(zhǔn)可向公司人力資源部的薪酬專員咨詢.工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn).(24小時(shí)內(nèi))通知其主管及人力資源部。保障范圍：摘自《新工傷保險(xiǎn)條例(201111）》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故損害的；(二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；（四)患職業(yè)病的；(五）因工外出期間,由于工作原因受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的;(七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一）項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，依據(jù)本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的,依據(jù)本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。防寒防暑補(bǔ)貼,地提升員工的生活福利待遇,公司為所有員工發(fā)放防寒防暑補(bǔ)貼。詳情請(qǐng)見《防寒防暑補(bǔ)貼方案》。3。5培訓(xùn)自信心,協(xié)助員工提升與工作相關(guān)的各種技能，提升公司的效率與競爭能力。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期間，可申請(qǐng)外出修讀與工作相關(guān)的課程或培訓(xùn)，員工外出培訓(xùn)應(yīng)與公司培訓(xùn)管理部門簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議。詳情請(qǐng)見《公司培訓(xùn)管理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)制度》。3.6體檢保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不行能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在正式上崗前,員工必需在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行健康體檢,體檢合格方可正式上崗.公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。詳情請(qǐng)見《公司體檢制度》。第四章規(guī)章制度人事記錄公司保存關(guān)于每名員工的住址、婚姻狀況、畢業(yè)學(xué)校及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立刻通知公司人力資源部。詳見《檔案管理方式》。公司證件卡公司將為每名員工制作公司工作證；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該工作證。員工應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該工作證，以供檢查。.申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付。公司工作證為公司的財(cái)產(chǎn)，在員工離職時(shí)，工作證應(yīng)歸還給公司。兼職公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其他與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主,員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。4。4曠工員工無法按時(shí)上班，應(yīng)提前通知部門主管或人力資源部。員工因故未能提前通知而曠工的，須在曠工后24小時(shí)內(nèi)由本人或委托家人、伙計(jì)立刻通知部門主管或人力資源部，說明曠工原因，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù).一年內(nèi)(連續(xù)三個(gè)工作日，間續(xù)五個(gè)工作日）曠工，將被視為無通知而單方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)因私事擅自離崗為空崗，空崗時(shí)間累計(jì)達(dá)到31日處理。4.5個(gè)人儀表員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎棧窘ㄗh并著重以下各點(diǎn)：（1）頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊；(2）制服和其它服裝必需清潔平整；(3）最好著正裝或商務(wù)休閑裝和相應(yīng)的鞋子；（4）化妝淡雅大方，不使用過量香水.4。6私人探訪和使用電話話撥打私人電話,除非遇到緊急事件，經(jīng)部門主管事前批準(zhǔn)方可.在公司打任何私人電話，必需長話短說，以免影響工作。4。7患病或因工受傷.向其部門主管及人力資源部報(bào)告，并提供相關(guān)就醫(yī)資料,以便為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù).員工工傷就醫(yī)，應(yīng)以現(xiàn)金墊付,若用醫(yī)?？ㄖЦ秳t無法報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。第五章紀(jì)律、處分及處分措施紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作進(jìn)展的保證.公司員工必需嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度,己，不損害公司利益.員工工作表現(xiàn)不樂觀或行為失當(dāng),可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定.5。2紀(jì)律處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施：———員工初次發(fā)覺犯有一級(jí)過錯(cuò)會(huì)接到相關(guān)管理部門正式的口頭警告.口頭警告會(huì)以書面確認(rèn)，該文件之副本會(huì)存入員工人事檔案內(nèi)?！?-如員工再次犯有一級(jí)過錯(cuò)，將會(huì)向該名員工發(fā)出書面行為失當(dāng)通知，以作為對(duì)其行為的懲戒。視其過錯(cuò)的嚴(yán)峻性，初次犯有二級(jí)過錯(cuò)的員工受會(huì)收到正式口頭警告或行為失當(dāng)通知。--—員工受到行為失當(dāng)通知后再次犯有任何一級(jí)或二級(jí)過錯(cuò)最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯(cuò)，可能會(huì)受到即時(shí)解雇，且無權(quán)取得任何解雇金。-——告后再次違反公司規(guī)章，或犯有進(jìn)一步的行為失當(dāng)，該名員工可受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理,而無權(quán)取得任何補(bǔ)償金。以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。其它未在列的失當(dāng)行為亦會(huì)受到直至解雇的紀(jì)律處分。5。3一級(jí)過錯(cuò)拒絕聽從或遵守公司的保安政策；未經(jīng)許可上班時(shí)間擅離公司;1000元(含）以下的直接或間接責(zé)任者；上班時(shí)間酗酒或酒醉后上崗；工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容毫不相干的事情，如上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容、聽音樂、從事娛樂活動(dòng)、讀與業(yè)務(wù)無關(guān)書刊等（沒收相關(guān)物品，對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)懲罰50元);不聽從主管人員工作布置；5。4二級(jí)過錯(cuò)（1）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管；（2)在工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位；由于工作失誤，導(dǎo)致公司或個(gè)人人身或財(cái)務(wù)受到損害或損失;在工作時(shí)間睡覺；（5)有意破壞行為，例如在公司范圍內(nèi)隨便涂寫，損壞公司財(cái)物；(7）擅自進(jìn)入禁區(qū)，動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)或記錄；（8)未經(jīng)適當(dāng)書面許可將公司財(cái)物（攜離公司區(qū)域;直接或間接對(duì)其他員工進(jìn)行惡意損害;對(duì)供應(yīng)商、顧客或其他員工做出無禮舉止；（11)對(duì)部屬的違紀(jì)行為有意袒護(hù)或縱容部屬違紀(jì)者；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元(含）以下的直接或間接責(zé)任者；散播不利于公司的謠言,或挑撥勞資雙方感情者；捏造事實(shí)，篡改數(shù)據(jù)，偽造加班憑證,騙取串休、加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)和交通費(fèi)者；丟失公司印章、重要文件、票據(jù)及有價(jià)證券,致使公司蒙受較大損害者；無法忍受的過錯(cuò)(1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財(cái)物；(2）有意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供應(yīng)商、顧客或任何