2022年檔案工作總結(jié)范文

第13頁共13頁2022年?檔案工作總?結(jié)范文今?年來，__?_部以強化?干部人事檔?案規(guī)范化管?理為目標(biāo)，?嚴(yán)把關(guān)口，?充分發(fā)揮檔?案在干部提?拔、考察使?用中的作用?。一、提?高認(rèn)識、加?強領(lǐng)導(dǎo)。?為加強對檔?案工作的領(lǐng)?導(dǎo)，成立由?分管部長任?組長、有關(guān)?同志任成員?的的檔案工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，具體負(fù)責(zé)?檔案干部人?事檔案的管?理工作。在?縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班?子換屆工作?中，縣__?_及時安排?了檔案查閱?負(fù)責(zé)人，落?實具體工作?，配合干部?任前檔案審?核工作，促?進干部檔案?在換屆工作?中充分發(fā)揮?作用。同時?，部門領(lǐng)導(dǎo)?深入檔案室?，指導(dǎo)檔案?借閱工作，?切切實實發(fā)?揮干部檔案?的作用，使?檔案工作成?為把住干部?任職的一個?窗口。二?、嚴(yán)格制度?，強化管理?，建立健全?有關(guān)規(guī)章制?度。在換?屆工作中，?貫徹落實《?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作條?例》和第四?次全國干部?檔案工作會?議精神，結(jié)?合實際情況?制定了《陽?信縣干部任?前檔案審核?制度》和《?陽信縣干部?任前檔案借?閱制度》等?，使干部任?前檔案審核?工作的每一?個環(huán)節(jié)都有?章可循、有?據(jù)可依。另?外，檔案借?查閱工作安?排專門工作?人員負(fù)責(zé)，?確保借查閱?工作的順利?進行。三?、認(rèn)真貫徹?執(zhí)行規(guī)章制?度，提供服?務(wù)。開發(fā)?檔案信息資?源，為干部?換屆服務(wù)是?檔案工作的?主題。在硬?件設(shè)施上，?配備了微機?、復(fù)印機、?閱檔室等，?極大改善了?檔案查閱條?件。在軟件?設(shè)施上，進?行了檔案檢?索、統(tǒng)計、?編目等工作?，制作規(guī)范?的案卷目錄?，卷內(nèi)文件?目錄等檢索?工具，加快?檔案目錄檢?索的速度，?提高了檔案?技術(shù)的現(xiàn)代?化水平。自?換屆以來供?各級___?人事部門提?拔考察干部?查借閱干部?人事檔案_?__人次，?有效防止干?部“帶病”?提拔。根?據(jù)市___?信息處下發(fā)?的“___?在我市開展?干部檔案管?理工作檢查?__通知”?精神，結(jié)合?我局的干部?檔案工作實?際情況，我?們迅速行動?、突出重點?、認(rèn)真細(xì)致?地逐條逐項?按照《本溪?市干部檔案?管理工作檢?查評分表》?的要求，實?事求是地進?行自查。?___檔案?管工作總結(jié)?范文二一?、充分認(rèn)識?人事檔案工?作的重要性?檔案工作?是各項管理?工作的重要?組成部分，?___指出?“檔案是人?類活動的真?實記錄，是?人們認(rèn)識和?把握客觀規(guī)?律的重要依?據(jù)。借助檔?案，我們能?夠更好地了?解過去、把?握現(xiàn)在、預(yù)?見未來。檔?案事業(yè)是黨?和國家事業(yè)?發(fā)展的一個?不可缺少的?方面，是一?項崇高的事?業(yè)?！边@充?分說明了檔?案工作在建?設(shè)中國特色?___事業(yè)?中的重要地?位、重要使?命和重要意?義。我局十?分重視檔案?工作，以_?__重要思?想為指導(dǎo)，?緊緊圍繞全?市___、?人事工作中?心任務(wù)，堅?持解放思想?、實事求是?、與時俱進?、開拓創(chuàng)新?，立足材料?的收集和案?卷的整理，?狠抓基礎(chǔ)設(shè)?施建設(shè)和檔?案管理人員?的素質(zhì)建設(shè)?，不斷提高?管理水平，?為全市改革?發(fā)展提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)。?二、加強人?事檔案工作?的___領(lǐng)?導(dǎo)我局非?常重視對干?部人事檔案?管理工作的?領(lǐng)導(dǎo)，將這?項工作擺上?重要議事日?程。由主管?局長親自抓?，加強了對?我局干部人?事檔案管理?工作的領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)。主?管干部人事?檔案管理工?作的領(lǐng)導(dǎo)，?定期聽取工?作匯報，切?實解決工作?中遇到的實?際問題。下?設(shè)辦公室和?具體工作人?員，堅持一?切從實際出?發(fā)，明確分?級管理責(zé)任?，制定了切?實可行的，?并認(rèn)真__?_實施，全?面、準(zhǔn)確、?真實地保存?好各種檔案?。檔案工作?者能夠充分?認(rèn)識到檔案?工作的重要?性，切實增?強做好檔案?工作的使命?感和責(zé)任感?，確保干部?人事檔案管?理工作順利?和深入的開?展，努力開?創(chuàng)干部人事?檔案工作的?新局面。?三、歸檔與?整理情況?在市___?信息處下發(fā)?《___在?全市開展干?部檔案管理?工作檢查_?__》后，?我局就對這?項工作進行?了部署，將?上級文件精?神、要求進?行了認(rèn)真研?讀，并明確?了時間、要?求和標(biāo)準(zhǔn)。?同時，我們?嚴(yán)格按照文?件，以《干?部檔案工作?條例》中第?五章《檔案?材料收集、?鑒別與歸檔?》執(zhí)行，采?取多種形式?，加大工作?力度，逐份?清理干部檔?案，對所缺?材料逐項進?行登記、索?要。對收集?歸檔的材料?，認(rèn)真細(xì)致?地進行鑒別?，剔除不應(yīng)?歸檔的材料?，使歸檔材?料真實可靠?、文字清楚?、對象明確?、手續(xù)完備?。需經(jīng)__?_蓋章和本?人簽字的，?蓋章簽字后?歸入干部檔?案。在干?部檔案的整?理工作中，?我們做到認(rèn)?真鑒別、分?類準(zhǔn)確、編?號有序、目?錄清楚、裝?訂整齊。通?過整理使每?卷檔案達到?完整、真實?、條理、精?煉、實用的?要求。按照?干部人事檔?案收集制度?、鑒別制度?、整理制度?、查(借)?閱制度、轉(zhuǎn)?遞制度、保?密制度、保?管制度、管?理人員職責(zé)?等各項制度?，做到完善?各種登記薄?和臺帳。?四、檔案的?利用和轉(zhuǎn)遞?情況我局?的干部人事?檔案在利用?時，查閱單?位要填寫《?查閱干部檔?案審批表》?，按照查閱?干部檔案的?規(guī)定辦理審?批手續(xù)，需?要有主管局?長簽字方可?查閱，不得?憑借調(diào)查材?料介紹信查?閱干部檔案?。干部人事?檔案一般不?外借，如必?須借出使用?時，要說明?理由，經(jīng)過?主管局長批?準(zhǔn)，并嚴(yán)格?履行登記手?續(xù)，限時歸?還，不得擅?自轉(zhuǎn)借他人?。在干部檔?案的轉(zhuǎn)遞中?，我們也嚴(yán)?格按照統(tǒng)一?規(guī)定的“干?部檔案轉(zhuǎn)遞?通知單”的?項目詳細(xì)登?記，嚴(yán)密封?包，收到檔?案的單位，?經(jīng)核對無誤?后，在回執(zhí)?上簽名蓋章?立即取回。?五、干部?人事檔案工?作中存在的?問題我局?干部人事檔?案現(xiàn)代化管?理應(yīng)充分發(fā)?揮計算機在?干部人事檔?案保管、保?護及利用方?面的作用，?提高現(xiàn)代化?管理水平。?積極爭取領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)部?門支持，制?定了經(jīng)費預(yù)?算并得到落?實，購置新?式檔案盒，?更換密集架?，做到防火?、防潮、防?蛀、防盜、?防光、防高?溫等設(shè)施齊?全。通過?自查，找到?原因，也增?加了信心，?目前，我們?干部人事檔?案已經(jīng)全部?加工整理完?畢，正在進?行材料收集?和整理目錄?階段，逐步?完成市委_?__文件中?要求的任務(wù)?。干部檔?案管理工作?是黨和國家?干部工作不?可缺少的一?個重要組成?部份，是做?好干部工作?的基本條件?之一，干部?檔案管理工?作的好壞直?接影響到干?部工作的效?率和質(zhì)量，?涉及到每個?干部的切身?利益。為了?更好管理干?部檔案，為?干部工作服?好務(wù)，今年?，我局將就?人事檔案管?理的現(xiàn)狀及?存在的問題?進行深入的?調(diào)研，并就?此提出解決?問題的思路?及對策。?___檔案?工作總結(jié)范?文三為促?進我局綜治?和平安建設(shè)?，從___?年春以來，?我局在縣委?、縣政府的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，堅持以_?__和__?__為指導(dǎo)?，深入貫徹?落實科學(xué)發(fā)?展觀，按照?___縣綜?治__關(guān)于?社會治安綜?合治理工作?的總體要求?,扎實抓好?平安單位建?設(shè)各項工作?，為推進_?__科學(xué)發(fā)?展、跨越發(fā)?展提供有力?保障?，F(xiàn)將?工作情況報?告如下:?一、加強領(lǐng)?導(dǎo)，確保責(zé)?任到位我?局高度重視?綜治和平安?建設(shè)，認(rèn)真?貫徹落實縣?綜治__關(guān)?于社會治安?綜合治理的?布置和要求?，加強領(lǐng)導(dǎo)?，落實責(zé)任?，根據(jù)人事?變動情況，?及時調(diào)整健?全我局綜合?治理和平安?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長由?局長鄭平擔(dān)?任，副局長?李勇為副組?長，各科室?負(fù)責(zé)人為成?員，日常工?作由辦公室?專人負(fù)責(zé)，?并將綜合治?理、平安建?設(shè)列入局年?度工作計劃?，明確目標(biāo)?責(zé)任，制定?工作措施，?召開局務(wù)會?、機關(guān)干部?職工會議安?排部署我局?綜治平安建?設(shè)具體任務(wù)?，做到有部?署、有督促?、有檢查、?有獎懲。設(shè)?立綜治和平?安創(chuàng)建工作?專卷，并由?專人負(fù)責(zé)管?理，使單位?綜治工作達?到完善、規(guī)?范的要求，?落實好綜治?和平安建設(shè)?各項任務(wù)。?二、廣泛?宣傳，確保?認(rèn)識到位?加大綜治平?安建設(shè)宣傳?力度,堅持?每周一集中?學(xué)習(xí)制度，?___全局?干部職工認(rèn)?真?zhèn)鬟_學(xué)_?__、省、?縣關(guān)于綜治?平安建設(shè)工?作的各項要?求，通過認(rèn)?真學(xué)習(xí)討論?，提高全局?干部職工對?加強社會治?安綜合治理?和平安建設(shè)?工作重要性?的認(rèn)識，進?一步增強抓?好綜合平安?建設(shè)工作的?緊迫感和責(zé)?任感。認(rèn)真?___開展?綜治平安建?設(shè)各類宣傳?活動，積極?開展普法教?育、安全教?育，積極參?與以“弘揚?法治精神，?促進社會和?諧”為主題?的“12.?4”全國法?制宣傳日活?動，為市民?群眾提供檔?案法律法規(guī)?咨詢服務(wù)，?在單位開展?爭做文明市?民、學(xué)法用?法先進活動?，牢固樹立?安全觀念，?加強安全保?密工作。崇?尚科學(xué)，自?覺抵制__?_活動，禁?止“黃、賭?、毒”，切?實提高全體?干部職工社?會治安綜合?治理和平安?建設(shè)的參與?意識。__?_年我局被?省___局?授予檔案法?制宣傳教育?先進單位。?三、健全?制度，確保?機制到位?加強綜治和?平安建設(shè)各?項制度建設(shè)?，先后建立?健全了內(nèi)部?安全保衛(wèi)和?責(zé)任追究制?度、法制安?全教育制度?、處置突發(fā)?性和___?工作制度、?維護穩(wěn)定和?社會治安情?報信息收集?分析報送制?度、矛盾糾?紛排查調(diào)處?工作制度、?對___、?“___”?___及非?法___的?防范打擊和?教育轉(zhuǎn)化工?作制度、消?防安全管理?制度等各項?制度。加強?制度執(zhí)行情?況的監(jiān)督檢?查，將檢查?結(jié)果與干部?職工績效考?評和年終評?優(yōu)評先相結(jié)?合，用制度?管人、以制?度管事，做?到“看好自?家的門，管?好自家的人?，辦好自家?的事”，確?保安全穩(wěn)定?。四、突?出重點，確?保措施到位?根據(jù)我局?實際，重點?突出檔案安?全管理、矛?盾糾紛排查?調(diào)處、局館?內(nèi)部防范措?施、“平安?家庭”創(chuàng)建?活動、干_?__伍教育?管理等五項?措施，確保?綜治和平安?建設(shè)任務(wù)落?實到位。?一是突出檔?案安全管理?。我局高度?重視檔案安?全管理工作?，做到安全?工作列入領(lǐng)?導(dǎo)班子議事?日程，列入?有關(guān)人員崗?位職責(zé)，建?立檔案實體?管理、檔案?信息管理、?檔案利用管?理、檔案庫?房管理在內(nèi)?的檔案安全?管理制度。?建立健全檔?案館消防安?全制度，確?定消防重點?安全部位，?嚴(yán)格落實檔?案館消防安?全措施，完?善檔案館滅?火和應(yīng)急疏?散預(yù)案，_?__開展滅?火和應(yīng)急疏?散演練活動?。加強汛期?檔案安全管?理，在汛期?，我局(館?)取消雙休?日，堅持_?__小時值?班，加強檔?案庫房安全?巡查，及時?處理安全隱?患，確保檔?案安全。?二是突出矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作。?廣泛收集社?情民意和糾?紛動態(tài)（范?本），切實?從源頭上預(yù)?防和減少矛?盾糾紛的發(fā)?生。定期對?本單位內(nèi)可?能發(fā)生的矛?盾糾紛進行?排查，匯總?分析，提出?預(yù)防對策。?堅持邊排查?邊調(diào)處，對?各科室集中?排查出來的?各類矛盾糾?紛，及時_?__力量進?行調(diào)處。加?強涉檔信訪?處理工作，?___年_?__月，_?__縣__?_局轉(zhuǎn)來一?封“肖明等?三人控告_?__縣農(nóng)行?人員涂改偽?造檔案”的?信訪件，局?領(lǐng)導(dǎo)高度重?視，責(zé)成_?__縣__?_局予以立?案調(diào)查，經(jīng)?調(diào)查核實，?系農(nóng)行__?_縣支行內(nèi)?部管理缺陷?而造成當(dāng)事?人的誤解，?最后認(rèn)定違?法事實不成?立，予以銷?案處理，并?答復(fù)信訪人?，保證社會?安定。嚴(yán)格?落實責(zé)任，?明確規(guī)定對?矛盾糾紛排?查調(diào)處工作?不力、致使?矛盾激化、?造成社會影?響的科室和?個人，將進?行責(zé)任追查?，對科室實?行綜合治理?一票否決。?三是突出?落實局館內(nèi)?部防范措施?。嚴(yán)格落實?單位內(nèi)部人?防、物防、?技防措施，?加強局機關(guān)?內(nèi)部的安全?教育，做到?警鐘長鳴。?切實搞好單?位內(nèi)部辦公?場所的防火?、防盜、防?爆炸、防毒?、防治安災(zāi)?害事故工作?,確保萬無?一失。一年?來無工作責(zé)?任事故發(fā)生?。建立完善?安全值班制?度，重要節(jié)?假日都有安?排人員值班?，明確任務(wù)?，落實責(zé)任?。值班人員?在做好辦公?室內(nèi)各項勤?務(wù)工作的同?時，認(rèn)真做?好防火、防?盜等安全防?范工作，確?保機關(guān)辦公?場所的安全?。四是突?出“平安家?庭”創(chuàng)建活?動。以家庭?為主體，以?開展法律道?德宣傳教育?為主線，以?促進家庭成?員遵紀(jì)守法?為重點，以?創(chuàng)建健康、?文明、祥和?的家庭環(huán)境?為目標(biāo)，深?入開展“平?安家庭”創(chuàng)?建活動，多?渠道、多形?式、多層次?、多角度進?行宣傳教育?，調(diào)動全體?干部職工參?與創(chuàng)建活動?的積極性和?主動性，在?全局上下掀?起“平安家?庭”創(chuàng)建活?動的熱潮。?通過深入到?每個家庭，?進行“平安?家庭”創(chuàng)建?宣傳活動，?將創(chuàng)建活動?具體化、形?象化，使家?庭成員在耳?濡目染、潛?移默化中自?覺認(rèn)同“平?安家庭”創(chuàng)?建活動的形?式要求，努?力完成創(chuàng)建?活動的目標(biāo)?任務(wù)，確保?“平安家庭?”創(chuàng)建達到?“七無一好?”的目標(biāo)。?五是聯(lián)村?開展綜治活?動。一年來?，我局深入?本單位聯(lián)系?的白馬寺鎮(zhèn)?天井村開展?綜合治理活?動。在天井?村的顯目地?方為天井村?辦了一期普?法教育宣傳?欄，一期社?會治安綜合?治理宣傳蘭?，受到了村?民的好評。?六是突出?干___伍?教育管理。?加強局館干?部職工黨紀(jì)?黨規(guī)和法律?法規(guī)的學(xué)習(xí)?教育，強化?黨員干部廉?潔從政意識?，使黨員干?部在思想上?構(gòu)筑起拒腐?防變的防線?，樹立“以?廉為榮，以?貪為恥”的?思想觀念。?認(rèn)真落實民?主集中制，?“三重一大?”事項經(jīng)_?__研究決?定。完善和?規(guī)范財務(wù)管?理制度、大?宗辦公用品?政府集中采?購和政務(wù)公?開等制度。?按照縣直機?關(guān)經(jīng)費管理?的規(guī)定，加?強日常各類?開支報銷的?管理，杜絕?違規(guī)違紀(jì)行?為。認(rèn)真貫?徹“四大紀(jì)?律、八項要?求”，嚴(yán)格?執(zhí)行禮品登?記上交、個?人收入申報?、重大事項?報告、任前?廉政談話及?黨務(wù)公開等?各項制度。?按照縣__?_要求，建?立科級干部?廉政檔案，?并落實黨組?書記向黨員?述職報告和?黨員定期評?議班子成員?制度。一?年來，我局?綜治和平安?建設(shè)取得了?較好成效，?全局干部職?工綜治平安?建設(shè)的意識?極大增強，?單位未發(fā)生?安全事故，?未發(fā)生突發(fā)?性和___?，未發(fā)生工?作人員參加?___的活?動，未發(fā)生?工作人員因?矛盾糾紛引?起的___?活動，未發(fā)?生工作人員?因違法違紀(jì)?被黨政紀(jì)處?分的事件。?在今年的縣?文明單位評?選檢查考核?測評活動中?___。?在取得上述?成績的同時?，我局綜治?和平安建設(shè)?也還存在宣?傳教育活動?尚不夠深入?、因資金因?素檔案館消?防安全硬件?設(shè)施還未配?備到位等問?題。對這些?問題，我們?將積極采取?措施加以解?決，促進我?局(館)綜?治和平安建?設(shè)活動持續(xù)?深入開展。?___檔?案工作總結(jié)?范文四干?部檔案工作?是___人?事工作的基?石，做好干?部檔案工作?，對提升_?__人事工?作水平，具?有十分重要?的現(xiàn)實意義?。近年來,?我們把干部?檔案管理作?為___人?事工作的一?項基礎(chǔ)性工?作來抓，在?規(guī)范管理上?下功夫，在?科學(xué)創(chuàng)新上?作文章，堅?持“科學(xué)規(guī)?劃、目標(biāo)管?理、典型引?路、整體優(yōu)?化”，全市?的干部檔案?管理水平明?顯提升，在?推進___?工作科學(xué)化?進程中發(fā)揮?了積極作用?。我們的主?要做法是:?一、健全?制度，強化?管理，推進?干部檔案管?理整體達標(biāo)?升級。規(guī)?范化、制度?化是做好干?部檔案工作?的基本要求?。近幾年來?，我們按照?全省推行干?部檔案目標(biāo)?管理的總體?要求，堅持?早起步、高?標(biāo)準(zhǔn)的原則?，確定了“?市___先?行帶動，縣?市區(qū)___?樹立樣板，?全市推進整?體達標(biāo)”的?三步走目標(biāo)?，出臺了《?長治市干部?人事檔案工?作目標(biāo)管理?實施意見》?、《長治市?干部人事檔?案整理工作?實施意見》?等五個文件?;編輯了《?干部人事檔?案目標(biāo)管理?等級申報資?料及范例匯?編》;建立?了全市干部?人事檔案網(wǎng)?上聯(lián)系平臺?，加強對管?檔人員的業(yè)?務(wù)指導(dǎo);嚴(yán)?格了檢查驗?收程序，邊?檢查邊整改?，加快了達?標(biāo)進度。截?止目前，我?市___個?500卷以?上的管檔單?位中，達到?中組部干部?人事檔案目?標(biāo)管理一級?標(biāo)準(zhǔn)的__?_個，達到?二級標(biāo)準(zhǔn)的?___個。?全省干部人?事檔案目標(biāo)?管理現(xiàn)場會?在我市召開?，《干部人?事檔案目標(biāo)?管理等級申?報資料及范?例匯編》一?書在全省范?圍內(nèi)推廣。?二、堅持?原則，嚴(yán)格?把關(guān)，斬斷?___選拔?任用的“病?源”。選?好用好管好?干部是一項?系統(tǒng)工程。?實踐證明，?充分發(fā)揮干?部檔案管理?功能，是選?拔任用干部?的一個關(guān)鍵?環(huán)節(jié)。在這?方面，我們?做到了嚴(yán)把?“三關(guān)”:?一是嚴(yán)把干?部檔案任前?審核關(guān)。為?了有效防止?和克服“問?題檔案”造?成的干部“?帶病上崗”?和“帶病提?拔”，我們?變“任后接?收”為“任?前把關(guān)”，?實行了干部?檔案任前審?核制度。對?擬提拔任職?的市管干部?進行考察時?，由市__?_檔案主管?科室負(fù)責(zé)檔?案任前審核?，對材料的?真實完整性?逐一審核、?嚴(yán)格把關(guān)。?凡未經(jīng)審核?，或材料嚴(yán)?重涂改，或?因缺少重要?原始依據(jù)材?料和材料虛?假無法查清?的，一律不?提交部務(wù)會?。近年來，?因涂改檔案?中的出生時?間，___?名正處級干?部被公開查?處;___?名副縣長人?選被取消任?職資格;_?__名團職?___部在?量化考核中?扣分。二是?嚴(yán)把干部檔?案轉(zhuǎn)遞入口?關(guān)。實行了?新任干部檔?案報送和通?報制度，制?定了《新任?市管干部檔?案評分標(biāo)準(zhǔn)?》，從報送?時間、審核?和整理等方?面確定了評?分項目及標(biāo)?準(zhǔn)，設(shè)置了?優(yōu)秀、合格?、不合格三?個等次，規(guī)?范新任干部?檔案的入口?管理;對涂?改造假或未?按政策認(rèn)定?的干部檔案?不予接收，?并限期整改?，同時逐一?記錄涂改情?況，經(jīng)__?_確認(rèn)后裝?入干部檔案?正本;年終?視報送情況?進行通報。?近兩年來，?因認(rèn)定不準(zhǔn)?確返回報送?單位重新認(rèn)?定的7卷，?市___改?正認(rèn)定意見?的3卷。三?是嚴(yán)把干部?檔案管理使?用關(guān)。不斷?完善干部檔?案的日常管?理，堅持“?五不查”、?“五不借”?、“四不轉(zhuǎn)?”。兩年來?，因檔案材?料不全、整?理不規(guī)范退?回原單位重?新整理的1?4卷。這些?措施，不僅?保證了干部?檔案的規(guī)范?、有效管理?，更重要的?是維護了_?__人事工?作的嚴(yán)肅性?和公正性。?三、創(chuàng)新?思路，特色?管理，充分?發(fā)揮檔案管?理在干部人?事工作中的?重要作用。?挖掘檔案?潛力，開發(fā)?檔案信息資?源，為__?_人事工作?決策提供依?據(jù)，是干部?檔案工作的?重要職責(zé)。?在這方面，?我們著重進?行了以下幾?個方面的探?索:一是建?立特色檔案?，科學(xué)評價?干部業(yè)績。?為了更加全?面、歷史地?識別和評價?干部，我們?建立了干部?考察檔案和?干部能力檔?案。在干部?任免環(huán)節(jié)中?，創(chuàng)新性地?形成了《干?部考察登記?表》、《干?部任前__?_表》、《?試用期轉(zhuǎn)正?考核表》、?試用期滿考?察材料等一?整套材料，?涵蓋干部基?層經(jīng)歷、工?作業(yè)績、職?務(wù)任職年限?、考核、推?薦、談話，?紀(jì)檢、計生?、綜治等部?門意見的重?要信息，在?檔案中再現(xiàn)?了考察全過?程。另外，?重點收集學(xué)?歷、專業(yè)技?術(shù)、資格考?試、注冊考?試、學(xué)科帶?頭人、重大?科研成果等?反映個人才?能的資料，?形成了干部?能力檔案。?二是應(yīng)用智?能系統(tǒng)，提?高信息化水?平。我們自?主開發(fā)了《?干部人事檔?案管理系統(tǒng)?》，利用檔?案數(shù)據(jù)庫進?行智能化檢?索，使查閱?紙質(zhì)檔案的?工作量減少?了___%?;利用檔案?數(shù)據(jù)庫直接?生成《干部?任免表》和?《干部簡歷?表》，既提?高了工作效?率，保證了?信息的準(zhǔn)確?性，又能及?時地分析干?部人才隊伍?結(jié)構(gòu)，為_?__選拔任?用提供科學(xué)?依據(jù)。三是?利用數(shù)據(jù)分?析，服務(wù)科?學(xué)決策。我?們利用檔案?數(shù)據(jù)庫，通?過分類檢索?和統(tǒng)計，對?干部年齡、?學(xué)歷、考核?、專業(yè)技術(shù)?及專長等有?關(guān)信息進行?科學(xué)分析，?為實施干部?的分類管理?、選拔任用?和換屆工作?較好地提供?了全面、準(zhǔn)?確的信息服?務(wù)，促進了?干部人事工?作決策的科?學(xué)化。以?上是我們在?干部檔案工?作中的一些?做法，雖然?取得了一定?成效，但與?中組部、省?___的要?求，與兄弟?市相比，還?有不少差距?:一是個別?單位有時在?“三個時間?”認(rèn)定上把?關(guān)不嚴(yán)，糾?正不及時;?二是各單位?檔案管理水?平不平衡，?少數(shù)單位在?執(zhí)行干部人?事檔案日常?管理制度上?不夠嚴(yán)格，?責(zé)任心不強?;三是有些?單位還存在?著歷史上遺?留下來的材?料短缺和不?完善問題，?補充難度較?大;四是公?選、競爭上?崗等反映干?部人事制度?改革的新型?材料收集力?度不夠，等?等。我們將?以這次會議?為契機，學(xué)?習(xí)兄弟市和?單位的好經(jīng)?驗好做法，?進一步提高?我市干部人?事檔案管理?的科學(xué)化水?平。__?_檔案工作?總結(jié)范文五?為扎實做?好干部人事?檔案整理工?作，按照市?___規(guī)范?化整理相關(guān)?要求，我局?立即成立了?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組