2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題免費下載答案(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCK8P3U8C2W7C2W3HD2M6F5J2V3T6T5ZB1Y7W10D10M10B3T82、通常來講，能力指標(biāo)的考評周期設(shè)置為（）比較合適。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACM5U5I4E10N3A6J7HX1Q7C6Y4J1Q10D3ZJ2Z1S10E1S9L5Y93、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACV3F1Q3F6N8Q3K2HB8O3N2X6O4I1X1ZJ4K5Z2A10Q5H7V54、關(guān)于面試下列說法錯誤的是()

A.面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段【答案】BCO2J5Z4Q5F1F6G10HE4L8R1T3G8I1E10ZG7D2Z1E5L7F7P55、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCN4H9R1Z4J6R8K2HA8I7D9X5J1W2D4ZD6D5R10U7E9J7N56、()使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

A.簡單協(xié)作

B.復(fù)雜協(xié)作

C.集體協(xié)作

D.集體商議【答案】ACI9Y5F2V8A1Z1M9HF10Q4X7Y7X10S1O5ZF3W3J3U1I5J7I97、在選擇績效考核方法時，如下選項不屬于應(yīng)考慮的因素的是（）。

A.工作實用性

B.工作適用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCH4I6W10L4B1O5Q1HE10V9G2R10J4T9M6ZD1J4G3U3Q4J10N108、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCQ7O10N3Z10W1Y7P6HV8U6W3R6I9N5X1ZK1I7U10G4D8A7S39、以下哪項不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.加強員工的管理，確保勞動出勤率【答案】DCX6P7C2X5O8U5Z8HV5I8U8E2G2C7D9ZP4F3B9H1S8Y2J410、確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCO9L4W9E8Q2B1K8HD9I3N3D10E8K2H5ZY10H6Y1E1Q8G9H511、行為主導(dǎo)型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCS2B3Q6A7X9D4P1HR3J6Q3F6R4M2V9ZS3F2F6X8H2Y2B312、()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCV5G8M3H4G4H6T3HL6P3A9K9D5T1X10ZJ8B5G7H4I1E9B1013、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCK9S8J5S6W9T2Z5HW8S9N8J8T4E6A6ZM8R7U7Z6D7N3E114、以下各選項屬于勞動定額完成程度指標(biāo)的計算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計算

B.按工時定額計算

C.按質(zhì)量定額計算

D.按水平定額計算【答案】BCI3A9K5F2T9M5F5HE5H5R3I8A4D3H9ZE3G2F9M4A6Y4X115、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACE9L3P10M9O6N6T8HA1D3C7X10O9H9U1ZM7D7K4A8T2K8B216、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCW10U2Z1P4T9A5H6HT5G10Z8F6H10M9J10ZV4B3R2H1Y9N10E317、政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動者

C.工會

D.企業(yè)家協(xié)會【答案】BCQ1S4M10H6S6I6Z10HG1G6Q6V7J5Q10D1ZY6X10R3Y8J4Y2K418、下列選項中不屬于社會保障三要素之一的是（）。

A.經(jīng)濟福利性

B.社會化行為

C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)

D.大公無私性【答案】DCX3R1L6W7M2M6I5HB7G3L4V1K3B4O6ZF5Q3Y6R10Q5U7R419、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACS7H5K5R4B4B3J8HQ5P7X10H1P3Q6D6ZW7F3S8H1G2O8B620、績效考評機構(gòu)一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會

B.績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組

C.績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACK10C5L10Y10W1P10J9HY2O7K3J10B4K9P9ZA4O2C3F2Y2Q2Q221、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACU3D5K4P6X3W8X4HM2N1I9W5X3O8Q7ZL8N8C2A4Z3C4R422、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACN5H8O4W4P10C7I10HC1A10T1A2S9X1I9ZW7G6F3H5C8L6G223、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點【答案】CCP5I9M4Y3G6V7A6HN2P6F6P1N5I6Y3ZF9D10A5C9V8K3B924、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACH3L2W8N3Y7E8U10HD2Z2K1L6O4V7L9ZV1V8Y4V6Y7A7L525、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCW2B6W3Y9T7L10Q4HH6U6I2N6L7L9Q8ZB6A5T3Q7W4R6Y326、在費用和時間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCC4L5Z2F5B5R2B10HJ10K5R10Q2O3E8B10ZT7L7G3R3I3L5R527、(2017年5月)人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCT2K10Y8P4S7C1U4HD4L10V2T2P6E10M5ZI4X8N6U9T8O8S928、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCC10A9K3M3C8C3R8HU6S2X5L4I5L1X4ZZ2S8Z2R10S2D5I129、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACP6A7G8E8Y1O6R8HP4O6H5Q5V7N1C8ZU1U6P1A5C4X5E230、行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACQ3L2L8J5O6V2D3HG8P7H5P2J1J6F3ZR6N7X6M7W5R4W531、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCH6S4Y8I2P4H8A1HE2N6V5T8U10T7K7ZI2H8A2X2M5C4H432、柯克帕特里克從評估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為（）四個遞進(jìn)的層次。

A.反應(yīng)層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面、結(jié)果層面

B.學(xué)習(xí)層面、反應(yīng)層面、行為層面、結(jié)果層面

C.反應(yīng)層面、行為層面、學(xué)習(xí)層面、結(jié)果層面

D.學(xué)習(xí)層面、反應(yīng)層面、結(jié)果層面、行為層面【答案】ACF2S9G7I7O5N2T9HL5E10L3W2A5B10L1ZC2W9S7O4E3F4G333、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCL1W6Y4S1M8A4K6HZ6N8U7O5L2L7O1ZA8K1F9P7F8V3N834、(2015年11月)在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCR1Y7M5I6L8J10O6HI10W4O3H2W2B2O5ZN9W6Y2F6Y9X1C235、()是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCO7P3B6I3B8H4B10HJ6Y7R7X3U3C6Z1ZE1P6J2I6H8R4G636、以下各選項不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCG6L3G1C3U5Z10N2HH9V8Z2N1B5D7F2ZU8M9J2V6F5W5T937、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月【答案】CCV1P2E1F7D1F1H7HB6C5D9H1Z6Y5J2ZK4F1K4V8T8A1P138、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCT1M2P7Q9N8B9Y9HN6Z7G3V4A4W3E10ZX9T2S5U2S3S2M139、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是()

A.容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCW4O1A7J8Q2G8L10HL8G9Q8P1I1K1N10ZC7U4J7A4J6D9X440、()主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACL8Z6X8E4V10W10S6HX7C6A2Z3J8L9H5ZO4V6B6E9P8T3Z941、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCS6V1K10P7Z3L10S8HC9M1R6N2C4L1K7ZH3H9D10X10F5K10N442、崗位評價方法中成本相對較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】ACG7T6E3F2M4W7V8HF2P1M9A6U2J10K6ZD1K8E6Y9Y8H7W543、下列關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】BCU8Y1D9Z5E6N1B8HV3N1I3Z2E2F9C7ZK1G3C10N3G3A4X344、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實話實說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】BCL6H1L7O1B7E6S2HP1Z2A2J3X6H7C9ZI6Y7K10T4X7Y5E845、通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACA8Q3A8C4C7I4Y6HR3K6K1L3V5E4A5ZT7U8S10N5N1R8G546、不屬于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCL10B4B6M3P7B7D4HK8P8M5M9S4C2P8ZW1U6E1B4U10W8B547、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACE5M8S7U4C5A6Y2HI2Q5J5N9T9J7G8ZD5N3G7S8P5R9O348、在撰寫培訓(xùn)課程大綱時，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓(xùn)者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級

D.選擇授課方式方法【答案】BCQ8M2D5S6N1F10O1HA4D1N7A4R6K7Q10ZO6X9L2P4Z8T10F749、（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCN2O1M2H1V10C1A2HH6U7G3B6U10J6U5ZN8C3H5N3C1L4I750、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論【答案】BCV2B6I9N10N10Q2N8HK2K5I7F7W1I2X9ZY1Z2F7Q8L2A6B551、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ4H10V6H2Z2E8X6HW6X4K1N9D3X2U10ZJ2A8Y7A8Z3Z8M352、商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由（）完成的。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】ACX5C3I6R8G3E5K3HD9R10K6P9D6E9G5ZT4O10N8E9R4V5L253、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCU6O10S1X2X5Z7M2HE7V10R9S2I1A4L8ZQ1W2B5W2M8Z1J754、()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。[2011年11月、2010年5月三級真題]

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】BCL10I3W8K7F4Z4W2HL2J5C5F3Q6K6Z10ZY9P3N4D1W4F7U1055、某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（）

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCV6U4V1W3P8Q1Q2HI4S10P4W6M8A4M7ZN2R8T4K10N3L5J556、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績評定法【答案】ACM10Y3X3P3Q4T3T3HG8C5A8Z10J10G2Z4ZD9K2V10R6K8K4N757、由于說明對象的不同，工作說明書的分類不包括（）。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCG5Q9S4U1G3G6S9HB10B4D8X10Y5U5X4ZC10T6F4V6T3Q8A758、專業(yè)性薪酬調(diào)查是由（）針對薪酬狀況所進(jìn)行的調(diào)查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】BCA4E9H5L2F7N5N8HG1N5N5H10U2F9L2ZN8H5Q5J5C1J2X659、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCR10W1L2Y10D3O9I9HK9T2S3I6Q1U10P6ZO2K6I5I7W6D1S860、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE2A4I6V1P5S4Z3HN2I6Y10V3H3D5T4ZC4G1I2V8J9V1N361、獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCG2G5Q1E4F6U10S9HC1L3I2B10N2T6M9ZR8E5D4L2X3I10Q562、（）強調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計【答案】BCE8G10V8R8K3Z3F2HQ9W10X8X3I2K3A4ZC4D7K3G1I1P8S163、工作時間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCU8G7F7P8D4V4L9HN4P6K3J8E6L2T9ZN1Z10Z8Z6B8E4R464、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACA1K9W6B5A7W3N10HO3H7N2N5G9W1M6ZZ10L2Z8B6N8L10N765、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU6L8Y6R10Y8B3P4HW7X6K1R3U4J4I4ZK5L2K10V8E4K7J966、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動定員員額

D.定員管理【答案】BCZ10A2W1R7A7P10B1HI6J8B3M4K8L1V7ZU6X7U3L4A6U5Q167、有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費較大、效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCR8O9B5P5H8I4R1HR2F8K2E10Y1D7M1ZY7H10Y4C1D9R8Q1068、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCU4H7Z8Y4D3Q2B4HQ4E6T8E6G10A3T9ZB3P10H8Q7R1K10A369、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCP3Q2R10V1M3O8F1HT10Q9W2U3R7U2M4ZX5D7F9S4F7F6Q970、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACG4R10L10A8Y9N2N7HX2X7G4Q8A10M1E9ZI5E3S7V5Q4J7L271、(2017年11月)（）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCG2W10I7J10T2F5A4HB10C9K5T3M6O10J4ZG5R10E10A6R6B4O1072、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCM6S6A4L7Z6E1Q10HV4R4C9I9I6A6Q1ZS9K2T2E3B9N10P273、（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACR5R2H8I6D2I1B7HI9D2Z10M5F8A5D2ZZ2A6K10D2F10P4Y274、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACF2G8B8U4H7I1T10HP9E5L4K8W3J2B2ZI2Q10F2A6G6T7F475、（）的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類型。

A.狹義

B.廣義

C.預(yù)測

D.配置【答案】BCL7K7H5F1E3B10I8HZ2C1A1U9N9U7M8ZF10U10H9Q2J3Y8O1076、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCJ3P7R6I5E2R3D10HV3I8C1F1C1C6X9ZH4A10P3P9P7I4N577、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】CCD8R1I5I6X8V4W1HU6M9C6D9C5D2O8ZQ10D10U2D6W4D5M1078、(2016年5月)()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCL4U2T3R5B10P10L4HR4X7M4B7U10M7U4ZH2F5Y10Y3Q5M10F179、工會首席代表由（）擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任。

A.職工代表

B.職工代表大會

C.行業(yè)工會主席

D.工會主席【答案】DCO2P4C1H4Q9M1P8HA5H10I10J4S5Y1N5ZU5B2B2U9M8W9H480、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】ACH8Z10H2I1X10D7A3HV6N8A3H4O2J7F6ZR3E9K7W8C10H3P481、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCR5R5T6M2Y1Q10J1HP1K6D7T5E9G10A3ZF6N2T6F1R6T3R182、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACU1E4V6R6A2A3R9HU6E10N3X3G6M2I2ZL6O6R6K10R9Z8Y283、（2015年5月）（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCP9U7L1L6V9F6K6HL10F7N10Y3O4L5P9ZR1D1Y10X3V4I2Z684、當(dāng)勞動力供給彈性（），表示你勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCH10C4Z3F7N7W3L5HX5Q10X2P9S3S7I4ZG5C4M7R2Z2R10P885、（）是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計教學(xué)方式【答案】DCJ7B1D3X3X3T1M5HK2Y3C1D8J3I6S1ZJ6I6K2E4N4I6V686、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCW2P8J10S5H3U4T3HT6Q7A1G4E4W4S5ZJ7E3V8B8M9T9U287、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCH5B2E3C5A6A10F4HJ1X9B8X1Z8C7Z3ZX4V10W6I3T9F6T688、層次評估法的特點不包括()

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上【答案】BCC5X2F3X9H4M10G4HI9L10N3N4Y2D4L6ZB8N4S1G6A9N4E189、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI10C9M6Q10H7U10K9HR7L5X10C1Z7H3P1ZN10K4V10V10S4U5L1090、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是（）

A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會【答案】BCA1Z6Z7Q5N3X5Y5HH9B4T8Y5M1L2E6ZJ2U8S1V6N9H4C491、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACL6H5T5L8I2Q2R6HF10N6X10H10F1N10A8ZW8Z3Y2I4E8V9X792、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACM2T9M5Z8Z2T9S2HH2T3F6R9I8U7P5ZW9Z7K1A2B2C1A293、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCX7W10D10D1W5I9T6HF3Q3J4O3R4T2R6ZR1Y6A3X3Q4P1H894、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCY1X5I2V9B7U8C8HX7S8O6W4A7U10K6ZY4D6Y3O1L8A10R195、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測量

B.心理測量

C.心理測驗

D.情商測驗【答案】BCM6R9E5J9C6X9S4HA6L5Z7I4Y2A10K8ZC3A7G7L9N8Z2K496、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCQ10O10R1U3F7U8L6HO9U10G1V8V1Q8A5ZJ6I8Z3K2H4M10Q997、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCM9L10P4E8G1V5K4HF3W7Z7I8O4D1L3ZO1I4E10U5U10H5R898、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標(biāo)的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃【答案】BCZ7H6P7Z9M2C7G6HU5C2W4B3A6N10Y2ZE7Z3D4R7E1Z1O199、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACU3N7O10Y5V3Q1E4HS3N3X4Z5M4K6R10ZD10S4H10O9V4E7E8100、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()小時。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCU10N2U2W1X6K3K5HA2U10T10D10N4Y7B5ZF4P7R2P4X9I7O2101、下列選項中屬于勞動安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)

B.檢測檢驗技術(shù)導(dǎo)則

C.防塵標(biāo)準(zhǔn)

D.儲運安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ10D1C3N6F5Y6Z10HX9X2W2A8J8C2W7ZC8P8R5N5S10D3Y2102、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】ACB1O3Y7V8D5Y8P9HI9L8A5N2T4R5E1ZW4N8H5K1M1K9O8103、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCB4V10I10O1F2L4B3HV10K8U2C9Q6U8P5ZC10L8V1S10Q1O1F5104、根據(jù)國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度

B.日綜合工時工作制度

C.綜合工時工作制度

D.不定時工作制度【答案】BCW1U3X3Y5P3U2F10HU10W1M5F3O9Q4K9ZR7Y2X4Z7R4P3W6105、(2015年11月)（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCW9P9Z2I7F8B9D8HV3I8V3H5S5V9K8ZZ4I9Q7L4Y5W2R5106、（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】DCN1Z7Q5T2V1I4E9HN10E8L2M5J5T7X4ZM9P4U1E1C9R5W6107、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCX9F4M6U3D10T2Y1HV5V9V3T6L8M3G2ZG6Q7M10U5Q10O6I8108、(2017年5月)（）是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCK2Q9H4V6W2Q4A3HH8M10P5X3H6Y9U9ZT3R8H10R3B10H9B8109、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACC7I9A9Q8P2W1X2HM3S10V1S6Q7R8A4ZM4N6Z1S4T10O5A2110、場地拓展的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

C.簡便，容易實施

D.有難度但能接受【答案】DCQ7B5U5E2C3K1K9HO9I3M4O9E8B9D5ZX2A6V4N1S3E10T3111、市場按買方的類型可分為消費市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場【答案】ACD9I4F1S9K3K4C4HQ9U4W6Q10C3Y1F9ZZ1M8D9D4O5L4Z7112、（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCP5C9H4M10K7P10T2HP5T6H4W5T10P5R9ZZ9C3L2K6F3P7M4113、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACJ8M1V3I5K2R10O2HF2N4L8Y1L7A3R2ZW2P3U4D2I3Z1E1114、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測量

B.心理測量

C.心理測驗

D.情商測驗【答案】BCY5P9L4V5H10M2R4HB3D1J4J2Q3P8B9ZI2V6Z6L4Z5P3E10115、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】ACQ8V10O3C7A6I2T8HL4J4F1W6R3F10O10ZH2T1M5N9Q5O10D8116、職工代表對（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCX8O7Q4H1L10P8G9HV5J3G3A3V3I8B1ZS1E1A9N2Q9I8K10117、(2017年5月)以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性

D.調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】CCU9L5X6I3T10Q4F7HD9Z3B1Z2P6O1V5ZQ7E4N9I5K7O6V7118、《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCK1W1Q6J5F5Z5A4HU5P9Z2K5L6K9Y7ZU10C1W7M10M9Q1E9119、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCU9G5A5B9W3A2O9HE1O2H3E5Z3E10J3ZN10O1C7D10X10D8J6120、以下關(guān)于能力測試的內(nèi)容不正確的是（）。

A.普通能力傾向測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.潛在心理能力測試

D.心理運動機能測試【答案】CCD5K3Q5J4P2J10N9HV1R5K5P10K6C6B10ZG7F9I6Z5F2U9Q9121、根據(jù)企業(yè)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACZ8G10V3M10D9G7Y7HL5P3U6L5U1A4M7ZZ3A9V4L1Y1H6H5122、定額水平（），會使各項計劃過于保守，造成設(shè)備、人員和工時的浪費。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平【答案】ACS10S9A9J6Z9I6G1HQ7C4T8R3I8C7E10ZK5O4R9E2F9S9R1123、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實際購買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時間長度的影響

D.工人單位時間的貨幣所得【答案】ACR10P9M10G6R4X3X8HD5Y7J9W6G1T10O5ZB5F8A2Y4Q8D2J2124、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCV10J3A9B10W10O1N7HE9L8R2B10Z5J3O3ZY4A4S8F4R4J10Z3125、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCY5X6C8H8C4Y5Z3HH3R1Q1L6Z3Z9U10ZF2Z3H6M10M8F9E5126、職工民主參與適度與否可以考慮兩個標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過程是否實現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實現(xiàn)

C.職工的審議通過權(quán)或決定權(quán)是否實現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACA4T3U10B6R9E7L5HC1W2W8L1U1I10U1ZZ7K7E2Z6U9C9U1127、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評估

D.泰勒模式的缺點之一忽視結(jié)果評估【答案】DCX6L7O3C1R3T7U4HD2D3W9Y4D6O1Y5ZS2V3I9F2A5T7Y3128、通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCQ8V9N2E6C7S2B3HS4I8G6X3W4S4J9ZN6W8R3Z10F1M5D1129、職工民主管理是一種管理關(guān)系中的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACC1T10S9O6A9Q8A1HE7N10S8Q5M9C7T10ZC7Y2S6S6O5T8R2130、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCX4M1N10O6Q7F5I1HX4Q9Q8H5H2L7S10ZB7R6H7T7E7V9Q9131、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCY5W2S6L10Y6I10D10HJ1D1Y2L6R10P10H4ZT10E6K7P3I9L1H7132、人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費用

B.工資

C.部分費用

D.工資和津貼【答案】ACQ2R5W7I3D6T1E5HN8Y5B1M9R6O3X8ZY4D3N4P6H5X2Y6133、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法。比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.成績記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】ACE2I10T7D2V3C8Z2HI10Q7V6O1O6A3N9ZP10M7U6Q8M8N3Z3134、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCL10X10Q8P8M6N9O4HJ9J1N5V7I9E6C8ZH9Z3Q3Z7A9L8Y7135、工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCI6M9Z5I8X3G10O5HU8V9K6R3H3P10B8ZB8V9Z1T1F8Q3Y5136、在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機會減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCS9L4S6Q3W2W7T3HO2I5H1P2A1C2N3ZZ3U10S8Y4Y9X6I6137、成績記錄法是一種（）的績效考評方法。

A.新開發(fā)出來

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACB3G4W5I10M9B6G4HZ10J10U1C1E4Q4C9ZL6H2J2U4M6W2S5138、在崗位評價中，（）是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCK2U4P4C4S10U7B2HO1D1I2I8E2G7W4ZY6H7L1M10G8A7X5139、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCK6S1P8U5C2E2K10HJ3R6S1K8O10W10Y1ZO1M9C3A10O5R6V6140、(2016年11月)新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCC1R4O6H7J8X6N1HX2V9F1L10W1W6M8ZW1Z5E3A2B2T3I6141、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCZ9J8M9X9W5V3L10HI6H2I8F10C3D8G1ZM10Q4A8Z7L1T1J3142、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACU1E2F10J4A5J7Q10HW7M6H8I1B8R7B3ZD5D8I2D10W7A3S3143、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACT6G4G3D1O4R9A8HS10O1O1S3G6X4E2ZS6W3R8C6I7D1X6144、（）是社會分工的結(jié)果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACR1W9Q10J8V4X9J5HI4M5X2T9P1C2Y6ZT8L9W8T4V3W9U8145、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG2V7P10Q7T1Y2W5HO2D10B4S10X1J3A3ZO2W9Y7P3P5O2K5146、勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL9T6J4G1A3I2T9HI1Z7C2Z5S9B5E7ZK2F8N7X6T1Z9J10147、（）考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACG2C9S2I10K1R1F2HK6Q3L2K7U3R6J10ZP2O2E4C2I1O5H6148、菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了()

A.學(xué)習(xí)評估

B.行為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCA9T6N3S7Z3E10O1HH8H2L3K7W10X10L10ZE6U8X2L6Q5K6W8149、（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題．而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問題式【答案】ACD9O4E6V4L5Z6H2HU7O4I7E10U4R7D3ZK3Y10O4S2S5W2I8150、企業(yè)勞動定額管理部門應(yīng)對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報()正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部【答案】BCB2K7N4N10D9W8B3HU9B8C1K10Q2I3V5ZP7I1F3G6R10N3I4151、由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）

A.員工自我矛盾

B.組織目標(biāo)矛盾

C.主管自我矛盾

D.個人團(tuán)隊矛盾【答案】DCP1G7K10A8G5O5G2HL8D7Z4E1U1X1T10ZL10J2A4G9F4H9J9152、下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCV8G10Z8Z5W1F6S8HJ1W5S10O7Z6W5S6ZZ7B5Q4F6Y9A2E2153、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCO10X9E5O5J4M9R8HS4J2O6F3B4K4C4ZL8O2K1O3P7T6H4154、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCZ8X5B3K10Q8J2K10HA10H6W7H8C9E9X6ZG6S8B5H7Q5G10Z7155、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCB10H5W8L1Z4E3U2HR10U9O7O8V4U3W3ZB4G4Y5M2L3O7E2156、(2015年11月)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCA7V4C2R3X3O8H7HR9Y5K8L9E2X8C6ZU4K3O8B5C7O6J1157、外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCZ3I1L7J3A3M4K5HN4W5I1J5G6B10F5ZJ10W10J4O9J9H8C4158、事業(yè)部制，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。

A.“集中決策、集體經(jīng)營”

B.“集中決策、分散經(jīng)營”

C.“分散經(jīng)營、集體決策”

D.“分散經(jīng)營、分?jǐn)?shù)決策”【答案】BCT6E4R3F1X9G8O9HG4M3E10H2Q7O6E5ZF3O9F5M3J8Y5L6159、下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以事例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCG6M3L8R1M10C6C8HK8J4K10Q4T7H5T3ZG9L10I10Z10W9K8B6160、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCU7Q1B4Y3O10Q2J8HM8Z6N1Z1F8R8Z3ZX6N6Q6S2X4P10V7161、（）類風(fēng)格的受訓(xùn)者傾向于通過實踐來學(xué)習(xí)，喜歡從實際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】DCU7H10C3I5Y3K3W8HP6P3R5T8M9Z9Q7ZO1E2Z2O7R7B3Z8162、下列各選項屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.勞動合同爭議

D.集體爭議【答案】DCO4T8R2A1E2M8E6HG7U2J2L10S8D2I1ZV3O6J7I7P1E8L2163、行為觀察評價法、行為觀察量表法、行為觀察量表評價法也都可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.重要事件法

C.錨定等級法

D.行為觀察法【答案】DCH6M1C4H3I5P10X7HU10T7L1Q5M3E4V4ZL2Q7I2L4S6I2S3164、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCB6Q3L9U3V9V10H1HV1V6T8G8R10F10E10ZB8H8F10C7U10I6C8165、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACB5D9B9G4F3A4C5HT10T5U5V6M3E6W8ZT4W6R9Z8P3K3T3166、結(jié)果評估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCZ1I8K6W3X5N7O10HY5K7Q2G2R7L3Y6ZN3M10K3U5F7W9I10167、績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCI3E9F3Z1E1C9W3HC9I4R6H8B7N6U7ZE1K1G9N6X9F8U9168、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACJ4R7W9B8Z8F8O2HT2Y6U1A1B9Z9T3ZQ5O10D5W4I5M6N5169、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACV9V6U7U5J10K9L10HB10D5M7U10S7G3T9ZX3S4G6W1A2D5G1170、培訓(xùn)課程設(shè)計步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序為（）

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACJ4F6X3T8M8M10R3HK6W6K3X4N8B1W10ZD8E10B8C5Y10R2B1171、一個組織或單位中。管理能級層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對于任何一個完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCR5W1L6V3T7V10R6HA5M10Z10S2L8U10G2ZI3J2K7B1R9N9Z8172、(2016年5月)以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是()。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律法規(guī)和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACK5V5P10V7F9E9P2HE8A4H5J2E4F1L5ZV2P8Z3Q4A7B4M9173、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主【答案】ACC10I9O4Q7A10C10V4HH10F9R4P1V5Z7X8ZG4S2E5W9O1G4Z8174、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。

A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對W說：“你確實胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點給Q多好啊”

D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】BCP8C8Y6J10G10V9I6HT4D9O9T6G10E10Y4ZT1V3R6U1R2A3D3175、(2015年5月)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCP8G10K1D3Z3F1B10HF6Z3Z2F5J6K3W6ZV4T4Q9E7K5M2K1176、()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。

A.勞動合同管理制度

B.勞動定員定額規(guī)則

C.勞動紀(jì)律

D.時間規(guī)則【答案】CCS6Q8X6C9F2M3W5HH7T7W2X10V8L7D9ZP8U3N2J7N9N2C4177、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括()

A.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點

C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏【答案】DCX1T2B5R4U7T2W7HM5M4Y10V8Q2N3F5ZZ6I5A7B3G10R9O2178、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCN7P2J4E10Q3N7L10HU5O5N3X3S3T3D6ZJ10B6N3L10P9X7O3179、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCS2N2P3S10A10M9D7HA7M7D6F9Z2N6H7ZQ10K5D3L1N4G7P8180、（2016年11月）培訓(xùn)激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵【答案】BCX1U5W9T6O2A2T3HZ3S4P9A10U8D10N7ZQ10R9M9K2M6L3Z3181、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCL9W1A8M6K6B7K8HW10E1X7A9L2I8G9ZV2W1Q5D5Y3Y4S2182、（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACM5O10H8J1L1I6X8HV7E9R2G8T6H4M10ZD5T5P10H10Q9V5J1183、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCJ4C1M5J10N5W2A1HL3F1I5K3D8P7L10ZN5M9H4L4P1M1Y9184、(2016年5月)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是()。

A.(年制度工時+年度加班工時一休假工時)×企業(yè)年平均人數(shù)

B.(年制度工時+年度加班工時一缺勤工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.(年制度工時+年度加班工時一損耗工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.(年制度工時一年度加班工時一損耗工時)×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCE9M3B1I1W6C1N2HI9A5A4O1N8K9D4ZH7H9S8F3K8T2Q9185、企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，下列哪項無需注意？（）。

A.參與管理

B.考評者匿名

C.具體的考評內(nèi)容

D.下級考評【答案】DCP7W2D7S1G4X7G10HB10P2P3D1T1A2B10ZH4S3U4D6T4W7R6186、下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是（）

A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCU3V4T3X1T3M7R6HJ7H1E10L3H9E10G2ZZ1H10Y10V8E10L5Q6187、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是()

A.非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCD6E4G1D6H5L10N3HH1K4O6C10X3K9G9ZR5V3O8J7D6E8Y2188、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCK5K7B1U2I5A8T3HI6C6U8O1N2A5N6ZW2F3P8X2T5P2S10189、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCY7T6Y3K5J