人力資源主管的工作職責(zé)是什么

人力資源主管的工作職責(zé)是什么人力資源主管的工作職責(zé)是什么??下面一起和小編看看吧。篇一篇一職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。力資源相關(guān)制度體系的搭建。2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。33、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯評估。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。6;訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。崗位要求：崗位要求：1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);2、2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團(tuán)隊優(yōu)先;33、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;55、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);篇二篇二職責(zé)：職責(zé)：數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計，數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。5、根據(jù)公