商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理工作說明書

7/7當(dāng)前文檔修改密碼：8362839當(dāng)前文檔修改密碼：8362839更多資料請?jiān)L問.()商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行長職系治理職系直接下級人力資源部副經(jīng)理、招聘培訓(xùn)治理崗、薪酬考核治理崗、工會群團(tuán)干事崗、黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗 工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、人事治理、薪酬福利、工作分析、招聘培訓(xùn)、績效治理等工作，保證商行人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助行長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)依照商行進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才的梯隊(duì)建設(shè)頻次：參與商行重大人事問題的決策頻次：定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為商行重大人事決策提供信息支持頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)商行人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)依照商行的情況，組織制訂商行用工制度、人事治理制度、勞動工資制度、人事檔案治理制度、職員手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施頻次：依照商行的進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對商行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源治理的各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)刻百分比：30%工作任務(wù)在商行內(nèi)外，查找和發(fā)覺商行需要的人才，及時(shí)向商行有關(guān)部門推舉頻次：負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選頻次：負(fù)責(zé)制定商行職員的培訓(xùn)和進(jìn)展打算，組織安排對職員的培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)組織商行職員的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)頻次：負(fù)責(zé)組織商行職員的職稱評定工作頻次：組織商行勞動工資治理工作，編制商行年度勞動工資打算及薪資調(diào)整方案，審核商行職員每月的工資頻次：負(fù)責(zé)職員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作頻次：代表商行與職員簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜頻次：負(fù)責(zé)建立商行內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解職員的思想動態(tài)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其它人事事務(wù)工作時(shí)刻百分比：15%工作任務(wù)受理職員投訴和職員與商行勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決頻次：監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作頻次：負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口治理的事宜頻次：代表商行與政府部門、其它單位進(jìn)行溝通和交流頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織治理工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員頻次：負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：負(fù)責(zé)操縱部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)全行黨的組織建設(shè)工作時(shí)刻百分比：20%工作任務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心基層黨支部落實(shí)組織生活制度，開展活動、發(fā)揮作用。做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員進(jìn)展工作。落實(shí)黨委中心理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度頻次：制定相關(guān)黨委會議制度，組織黨委會、黨政聯(lián)席會等會議的會務(wù)工作，起草會議文件和報(bào)告，并負(fù)責(zé)會議議定事項(xiàng)的落實(shí)、監(jiān)督工作頻次：負(fù)責(zé)落實(shí)黨委民主生活會制度頻次：負(fù)責(zé)黨委宣傳工作和職員思想政治工作，搞好職員職業(yè)道德建設(shè)和職工思想隊(duì)伍建設(shè)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和督促全行紀(jì)檢監(jiān)察工作，制訂相關(guān)的規(guī)章制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及反腐敗工作；頻次：負(fù)責(zé)監(jiān)督全行貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的落實(shí)情況頻次：負(fù)責(zé)查處違反金融政策和黨紀(jì)、政紀(jì)等違規(guī)違紀(jì)案件頻次：負(fù)責(zé)受理個(gè)人或單位對違反國家政策以及違反黨紀(jì)、政紀(jì)行為的檢舉、控告工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成其它任務(wù)工作時(shí)刻百分比：5%負(fù)責(zé)全行工會和團(tuán)委的日常工作，推進(jìn)全行企業(yè)文化建設(shè)，落實(shí)職工代表大會制度，加強(qiáng)行務(wù)公開工作組織開展勞動競賽、文娛體育競賽等爭優(yōu)創(chuàng)先活動定期組織職員體檢負(fù)責(zé)全行打算生育、義務(wù)獻(xiàn)血、扶貧等工作權(quán)力：對商行編制內(nèi)部招聘有審核權(quán)對商行職員出勤的監(jiān)督權(quán)對商行職員手冊有解釋權(quán)對職員考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對職員投訴有核實(shí)權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)對黨建工作的組織權(quán)工會、團(tuán)委工作的指導(dǎo)權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系市人事局，市社保局，培訓(xùn)中心、高等院校、公安部門等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)治理相關(guān)專業(yè)或人力資源治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源治理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、治理學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)治理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上治理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識精通人力資源治理知識，掌握行政治理、法律等知識，了解銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧具有良好的組織能力、公文報(bào)告編寫能力、較強(qiáng)的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，一定的口頭表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：使用工