2021年勞務(wù)員考試《崗位實務(wù)》考試題庫（含答案）

202I年勞務(wù)員考試《崗位實務(wù)》考試題庫(含答案)單選題(總共187題).當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100B、80C、50D、30答案:A.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強制執(zhí)行D、仲裁答案:C.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理.エ傷保險中,勞動者需繳納()保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案:A.下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是〇。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和計劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案:D.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D.在京施工的總承包企業(yè)的エ資保證金不少于()萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于0萬元。A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80答案:C.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是。。A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案:C.勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C.全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。A、7B、14C、21D、30答案：B.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。A、約定工資標準B、約定工資支付方式c、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人答案:D.時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的ー套()。A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案:B.勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、獎罰計劃答案:D.支付勞務(wù)人工費時,只能向()支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案:D.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案：D.勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()〇A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單.發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求()予以增加。A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案:B.()負責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人答案:C.()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案：D.以下各項中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是〇。A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案:D.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是()〇A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職エ代表大會答案:D.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D、合同字跡是否エ整、清晰答案:D.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證ハ統(tǒng)ー”中的三證不包括()。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案:B.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是〇。A、交通專業(yè)承包序列ー級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列ー級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D.下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是。。A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪答案:D.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案:A.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()〇A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位c、有雇エ的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D.不屬于解決勞務(wù)人員エ資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工エ資的約束和保障機制答案：D.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30答案:C.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動答案:A.除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。Av1個月D、3個月答案:A.每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員答案:C.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A、1日B、5日Cv10日Dv15日答案：B.某公司欲與甲簽訂ー份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月39?下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工エ資專用賬戶的是()。ーA、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行答案:B.在建筑工程施工中,勞動效率通常用0表示。A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量c、エ時消耗量/單位時間D、エ時消耗量/產(chǎn)量答案:A.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()〇Av1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C.下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費答案:c.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()〇A、必要的休息時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案:B.下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)ゝ重大技術(shù)革新答案:C.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B.技術(shù)測定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案:A.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A、鎖金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案:A.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A.培訓(xùn)成本的核算方法有()。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法.勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括〇。Av日計劃Bv周計劃Cv月計劃Dv年計劃答案:D.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察()。Av報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用Cv社會信用與報價水平Dv報價水平與經(jīng)營行為答案:B.工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備,其保險費用由()支付。Av工程承包人B、勞務(wù)分包人Cv業(yè)主方Dv施工機械設(shè)備所有者答案：A.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。Av就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑答案:A.職エ患病或非因公負傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)エ資,由用人單位按其エ齡長短給付相當于本人工資ー定比例的疾病津貼。A、一周B、ー個月C、季度D、一年答案:B55,工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D.勞動用エ相關(guān)計算指標不包括()。A、計劃平均人數(shù)B、計劃エ資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口答案：D.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是〇。A、3年B、5年C、8年D、10年答案:C.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部答案:C.下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明答案：B.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級エ不少于〇。30;50%40;50%30;60%40;60%答案:A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過〇。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案:A.下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂答案：D.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級エ的比例不得低于()。A、5%B、20%C、40%D、50%答案:C.關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系答案:C.下列選項中,不屬于勞務(wù)分包招投標工作的特點的是。。A、勞務(wù)分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標操作周期短答案：A.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是〇〇A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效.用經(jīng)驗估工法確定某ー個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案….解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是()。A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位答案:A70，建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是〇年。A、3B、4C、5D、6答案:C.下列不屬于法律途徑解決エ資糾紛的是〇〇A、建立公司制農(nóng)民工エ資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決答案:A.用人單位申請エ傷認定的時限是()。A、30天B、60天G90天D、180天答案:A.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C.在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A、1B、2C、3D、4.分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付答案:B.下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用答案:B.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是〇。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：C.“建立農(nóng)民工エ資支付保障制度”是在〇中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工エ資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進ー步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)エ就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案:B.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是。。A、20天B、30天C、45天D、60天答案:B.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。A、3B、5C、7D、9答案：B.關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體.在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案:B.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開エ之日到()。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案:B.某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值エ資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。10500115001250013500答案：C.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員エ的意外傷害保險,其保險費用由()支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員エ個人答案:B.工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A、具備勞務(wù)作業(yè)開エ的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D、工程資料答案:B.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式約定合同總價。A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價答案：B.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、エ資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡.某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用エ5個エ日,每個エ日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120機則計劃平均人數(shù)為()人。A、72B、82C、91D、85答案:B.下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是〇。A、交通專業(yè)承包序列ー級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列ー級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列答案:B.在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工〇,是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B.培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案:B.由不具備資質(zhì)的“包工頭”務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是〇。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞c、“包工頭”和發(fā)包方D、“包エ頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案:D.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A、身份證B、務(wù)エ證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。A、用エ單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、エ資發(fā)放地.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是〇。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費結(jié)算臺賬答案:B.下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是0。A、工程量大小B、工期長短c、勞務(wù)用エ多少D、造價高低答案:C.下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議答案：B.按照我國相關(guān)規(guī)定,エ傷保險的投保人為()。A、用人單位C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔(dān)答案:A.非全日制用エ勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。A、24小時B、15小時C、7天D、一個月答案:B.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程c、有資金實カ的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)答案：B.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效カ問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定オ無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效答案：B.已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、ー個月D、兩個月答案:C104.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案:A.()應(yīng)當建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)答案：C.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括〇。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案:A.下列關(guān)于務(wù)工人員エ資支付情況說法錯誤的是()。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者エ資B、應(yīng)核實エ資是否由隊長或班組長代發(fā)c、農(nóng)民工エ資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)エ資答案:D.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送〇〇A、月材料采購計劃B、月勞動カ使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核答案：A.雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用エ方式是()。A、全日制用エB、非全日制用エc、勞務(wù)派遣用エD、建筑勞務(wù)分包用エ答案:B110,用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()。A、表現(xiàn)較好的職エB、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員c、女職エD、年老體弱的職エ答案:B111.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。A、1B、6C、9D、12答案：D.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案:C.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A、20%B、15%C、5%D、免征答案:D115,在受傷害職エ或者其直系親屬認為是エ傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、工會組織B、用人單位c、受傷害職エ本人D、受傷害職エ的直系親屬答案：B.關(guān)于統(tǒng)計分析法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平答案:c.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險答案:D.下列各項中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢答案:C.エ傷認定的主體不包括()。A、職エエ友B、職エ所在單位c、職エ或者其直系親屬D、職エ所在單位的工會組織答案：A.勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。Aゝ總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案:D.職エ因公致殘被鑒定為ー級至四級傷殘的,從エ傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為0。A、ー級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案:A122,工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A、14B、28C、15D、30答案：A123,下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是()。A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C、責(zé)任心較強,費用較低D、可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流.下列各項中,不屬于勞動カ需求計劃編制原則的是()。A、保障勞動カ權(quán)益的原則B、勞動カ資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則答案:A.目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵エ種開展。A、13B、14C、15D、18答案:B.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前0以0形式通知用人單位。A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月；書面或口頭D、15日;ロ頭答案：B.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位答案:C.下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是()。A、公司(集團公司)B、分公司(子公司)C、項目部D、施工隊答案:D.根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍()至少支付一次勞務(wù)エ資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C130,分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責(zé)人D、安全員131,下列各項中，不屬于損失時間的是()〇A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗c、與施工エ藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗答案:C.エ傷職エ治療非エ傷引發(fā)的疾病時()。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇c、由職エ個人自費D、由工會組織解決費用答案:B.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。Av和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟答案：A.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職エ答案:D.傷亡事故處理工作應(yīng)當在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過〇日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當公布處理結(jié)果。90:16090:18080:16080:180答案:B.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工エ資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工エ資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用エ管理答案：D.下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案：D.社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、15B、30C、45D、60答案:D.從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的0倍計算。A、10B、12C、16D、20答案:D.從根本上解決農(nóng)民工エ資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工エ資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A.勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。A、30天D、180天答案:B.不屬于施工勞動カ主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用エ答案:D.下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底答案：D.當承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是〇。A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標準的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同.勞動カ總量需求計劃的編制程序不包括()〇A、確定勞動效率B、確定勞動カ投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動カ需求計劃答案:A.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認C、發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應(yīng)當按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案:C.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。A、分包單位負責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B148,下列各項中，不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()。A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用エ答案:D.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重〇三者的兼顧。A、知識ゝ技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度答案:A.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C.省、市0負責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過。。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案:B.用エ單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿ー個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付〇的工資。Av1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案:B.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C.培訓(xùn)成本的核算方法有〇。A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、會計方法D、統(tǒng)計估算法答案:c.傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于0日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案:C.勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇答案:C.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋答案：C.下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()〇C、完整D、電子化答案:D.醫(yī)療期的長度根據(jù)職エ本人連續(xù)エ齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30答案:D.勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。A、時間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額答案：D162,下列各項中,不屬于施工勞動カ結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動カ主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動カ主要來源于城鎮(zhèn)c、勞動カ的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是〇。A、維護勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率答案:C.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為()年。A、1B'2C、3D、4答案:B.下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是0〇A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D巡查答案:B.事故發(fā)生后,單位負責(zé)人應(yīng)當在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。卜、0.5B、1C、1.5D、2答案:B.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案:C.在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90.在下列各項中,應(yīng)當認定為エ傷的是()。A、因エ外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案:A.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括〇。A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁答案:D.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()〇A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡c、エ齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D.農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己c、農(nóng)民工務(wù)エ的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)答案:A.某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620エ日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為0。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案:B.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。A'固定合同價款B'建筑面積總和單價C'工種エ日單價D'暫估價方式答案：D.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A、3年B'5年C'10年答案:B.工作場所噪音超過()分貝時,員エ應(yīng)當佩戴合格的耳塞進行工作。A、60B、75C、85D、95答案:C.下列不屬于勞務(wù)人員エ資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒答案：D.用人單位自用工之日起超過ー個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付()的エ資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A.勞務(wù)分包合同的形式不包括。。A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案:A.目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為〇類。A、12B、13C、14D、15答案:B.下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D.職エ因工傷治療的停工留薪期限最長不超過〇。A、6個月B、12個月C、24個月D36個月.對于エ傷保險,以下說法正確的是()。A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔(dān)答案:A.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動カ法律知識的培訓(xùn)答案:D.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。Av10日C、20日D、30日答案:C多選題(總共80題).勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()〇A、/r