天威印務(wù)公司管理制度匯編

奎屯天威印務(wù)公司管理制度匯編編寫(xiě)說(shuō)明人、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機(jī)地協(xié)調(diào)起來(lái)，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動(dòng)力就是管理和在管理中所形成的制度。天威公司成立已近十年，在其成長(zhǎng)的歷程中針對(duì)實(shí)際發(fā)生的各種問(wèn)題，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗(yàn)、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運(yùn)行指南、行為綱領(lǐng)的法典。本匯編是對(duì)以前所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的一次完善和補(bǔ)充，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。二〇一二年七月前言作為天威公司的一名老員工，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成功離不開(kāi)具有明確奮斗目標(biāo)，嚴(yán)密的組織紀(jì)律、較高的個(gè)人素質(zhì)的隊(duì)伍。這支隊(duì)伍的組成就是我們天威公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨(dú)立、高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是天威人共同創(chuàng)造的財(cái)富，請(qǐng)讓我們牢記：【企業(yè)宗旨】塑天威形象，創(chuàng)名牌接裝紙?！酒髽I(yè)精神】自我加壓，爭(zhēng)創(chuàng)一流?！酒髽I(yè)目標(biāo)】克服困難、努力工作，將“天威”打造成一流的企業(yè)?！举|(zhì)量方針】誠(chéng)信為本、質(zhì)量取勝、精益求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?！举|(zhì)量目標(biāo)】每月成品合格率≥98%；合同履約率100%；顧客滿(mǎn)意度≥95%【工作原則】只可改變過(guò)程，不可改變目標(biāo)。【工作方針】質(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四?！咀鋈死砟睢恳哉\(chéng)為本，實(shí)事求是?！咀鍪吕砟睢繎B(tài)度決定一切?！拘抛u(yù)理念】世界上最難賺的不是錢(qián)?！境晒砟睢咳松笆聵I(yè)的道路上，充滿(mǎn)了“不……”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。【決策方針】事前調(diào)查，細(xì)致研究；思維超前，全面考慮；計(jì)劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。每名員工都應(yīng)自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。我把天威公司當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來(lái)做，沒(méi)有把它作為賺錢(qián)的機(jī)器，天威的事業(yè)是天威全體員工的事業(yè)，天威的明天則是全體員工的明天，我個(gè)人僅僅是天威的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛天威這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來(lái)前進(jìn)?？偨?jīng)理：目錄一、組織機(jī)構(gòu)示意圖二、員工手冊(cè)三、人事管理制度四、招聘制度五、培訓(xùn)制度六、考勤管理制度七、請(qǐng)（休）假管理制度八、公司員工加班管理規(guī)定九、公司員工工作紀(jì)律規(guī)定十、績(jī)效考核制度十一、薪酬與激勵(lì)制度十二、文件格式十三、會(huì)議制度十四、設(shè)備管理制度十五、物品采購(gòu)及出入庫(kù)管理制度十六、崗位職責(zé)附：工作流程一、人員招募、選拔、錄用流程二、績(jī)效考核流程三、工資發(fā)放流程四、員工離職流程五、采購(gòu)控制程序流程總經(jīng)理人力資源部機(jī)長(zhǎng)助手復(fù)卷工機(jī)長(zhǎng)助手機(jī)長(zhǎng)助手配墨工機(jī)長(zhǎng)助手供銷(xiāo)部質(zhì)檢部研發(fā)中心生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部辦公室?guī)旃軉T供銷(xiāo)采購(gòu)質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機(jī)長(zhǎng)燙金機(jī)長(zhǎng)印刷機(jī)長(zhǎng)出納會(huì)計(jì)司機(jī)廚師文員組織結(jié)構(gòu)示意圖總經(jīng)理人力資源部機(jī)長(zhǎng)助手復(fù)卷工機(jī)長(zhǎng)助手機(jī)長(zhǎng)助手配墨工機(jī)長(zhǎng)助手供銷(xiāo)部質(zhì)檢部研發(fā)中心生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部辦公室?guī)旃軉T供銷(xiāo)采購(gòu)質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機(jī)長(zhǎng)燙金機(jī)長(zhǎng)印刷機(jī)長(zhǎng)出納會(huì)計(jì)司機(jī)廚師文員公司員工手冊(cè)第一章新員工入職須知一、錄用通知應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資源部安排的時(shí)間及時(shí)報(bào)到。特殊情況不能如期報(bào)到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。二、個(gè)人資料報(bào)到時(shí)必須向公司人力資源部提供以下個(gè)人資料：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)；3、個(gè)人免冠1寸照片4張4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)或?qū)I(yè)崗位任職資格證明；三、個(gè)人資料變動(dòng)在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列1、2、3種情況之一發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部；當(dāng)員工發(fā)生下列第4種情況變化時(shí)，必須在工資發(fā)放日（每月15號(hào)）前一個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。1、姓名2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；3、本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話(huà)變更。4、個(gè)人工資卡號(hào)四、個(gè)人資料審查公司保留對(duì)員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行審查的權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無(wú)效處理，同時(shí)公司保留追究其本人的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。五、入職手續(xù)1、報(bào)到當(dāng)日由人力資源部審核個(gè)人資料，并協(xié)同使用部門(mén)對(duì)其進(jìn)行筆試及面試,考核通過(guò)者在人力資源部門(mén)工作人員的指導(dǎo)下填寫(xiě)《員工登記表》和勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)；2、在人力資源部領(lǐng)取工作上崗證、辦公用品等；3、由人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃；六、試用與轉(zhuǎn)正公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個(gè)月。有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》和公司《人事管理制度》。第二章勞動(dòng)合同公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。勞動(dòng)合同使用勞動(dòng)局統(tǒng)一文本。詳盡事宜請(qǐng)見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》和公司《人事管理制度》。員工必須妥善保管本人的勞動(dòng)合同書(shū)，并努力領(lǐng)會(huì)合同書(shū)精神。第三章工作時(shí)間和休假公司實(shí)行下列工作時(shí)制度。生產(chǎn)部：星期一至星期六實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，周日正常休息；早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日) 晚班：1:30—9:30。其它部門(mén)：星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息；早上：9；30—13:30下午：15:30—19:30。以上工作時(shí)間若發(fā)生臨時(shí)變動(dòng)，以公司通知或部門(mén)主管安排為準(zhǔn)，有關(guān)員工考勤事項(xiàng)詳情參見(jiàn)《考勤管理制度》。休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。詳情參見(jiàn)《請(qǐng)休假管理制度》。第四章行為準(zhǔn)則一、弘揚(yáng)公司“勤奮努力,開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。二、樹(shù)立公司形象，維護(hù)公司利益。1、努力維護(hù)公司形象，各項(xiàng)活動(dòng)嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象的事；2、保守公司機(jī)密；3、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)；4、廉潔奉公，不謀私利。三、遵紀(jì)守法四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗。1、以公司榮譽(yù)為重，個(gè)人利益服從公司利益；2、任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有；3、樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。4、公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過(guò)口頭或書(shū)面等方式）向總經(jīng)理及人力資源部主管或所在部門(mén)主管提出工作建議。嚴(yán)格禁止背后議論同事，打小報(bào)告,撥弄是非，違者一經(jīng)查實(shí)予以除名。五、文明辦公1、上班時(shí)間衣著干凈、整齊，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子。生產(chǎn)部員工必須著公司發(fā)放的工服上班；2、言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公；3、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)玩弄手機(jī)；嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗，扎堆聊天；有事離開(kāi)須經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。4、保持工作環(huán)境的干凈、整潔。下班離開(kāi)時(shí)要整理工作崗位及周邊環(huán)境；5、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間抽煙；6、禮貌接聽(tīng)電話(huà)，采用正式商務(wù)用語(yǔ)；7、不瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，禁止上網(wǎng)聊天；8、保守機(jī)密，不打聽(tīng)或交流與本職工作無(wú)關(guān)的信息。第五章培訓(xùn)、考核和發(fā)展公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個(gè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實(shí)現(xiàn)；同時(shí)也鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我開(kāi)發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，將為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚(yú)，不如授人以漁”的新型勞動(dòng)關(guān)系。詳參見(jiàn)《員工培訓(xùn)制度》。第六章員工調(diào)配與離職公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要或者根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)、工作考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源；調(diào)整員工工作部門(mén)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。以便充分發(fā)揮員工潛質(zhì)。員工內(nèi)部調(diào)配，由人力資源部對(duì)調(diào)動(dòng)員工發(fā)出書(shū)面調(diào)動(dòng)通知，調(diào)動(dòng)員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后,持調(diào)動(dòng)通知前往新部門(mén)報(bào)到。二、外部聘用對(duì)現(xiàn)有人員不能適應(yīng)工作需要的崗位實(shí)行外部聘用制，面向社會(huì)廣泛招賢納士。三、離職員工離職，員工要求離職時(shí)必須至少提前一個(gè)月向部門(mén)主管及人力資源主管提出離職申請(qǐng)，詳情參見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》和公司《人事管理制度》。第七章員工工資組成、福利和保險(xiǎn)參見(jiàn)《薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度》第八章溝通公司鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件實(shí)施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率，形成現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。例會(huì)制、辦公會(huì)議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅(jiān)持“兩會(huì)”制度，并不定期開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)促進(jìn)員工間交流。第九章附則一、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)作出修改。二、本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部。人事管理制度總則第1條為了規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理,充分開(kāi)發(fā)、利用人力資源,建立一支適應(yīng)本公司發(fā)展的“知識(shí)、智慧、創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊(duì)伍,給公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障；結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第8條公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。第10條公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線(xiàn)職工崗位培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。第11條公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第三章勞動(dòng)合同管理第12條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。第14條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第16條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司；知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。第18條員工違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第19條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。第20條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。第四章工作時(shí)間與休息休假第21條公司原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。在公司餐廳就餐的員工用餐時(shí)間不超過(guò)半小時(shí)，其他員工不超過(guò)45分鐘。第22條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息1天。第23條員工加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。第24條休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補(bǔ)休。第25條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第26條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在公司認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)公司跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。第27條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第28條員工正常工作時(shí)間工資不低于奎屯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利等待遇。第29條公司根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。第30條公司實(shí)行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。第31條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。第32條公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，公司自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。第33條公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。公司委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。第34條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的40%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的50%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。第35條有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)或者其它費(fèi)用；(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。第36條公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。第37條公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司在其工資中代扣代繳。第38條公司向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第39條員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；(3)因公外出等特殊原因未能簽到的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況。(4)有事、有病必須向部門(mén)主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第40條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不扎堆聊天、不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話(huà)，不玩弄手機(jī)，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財(cái)物；(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。第41條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)班機(jī)長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員或部門(mén)主管處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；(5）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(6）維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)水、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第42條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。第43條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。第44條公司商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；(3)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)的、合作條件、貿(mào)易條件；(4)重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；(5)管理訣竅；(6)總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。第45條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第46條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第47條未經(jīng)公司同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第48條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。第49條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第50條對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第51條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。第52條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；(1)委托他人簽到或代替他人簽到的；(2)無(wú)故曠工或雖簽到卻未正常上班的；(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(5)擅離職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時(shí)間打瞌睡的；(9)工作時(shí)間玩弄手機(jī)的或者在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話(huà)的；(11)對(duì)客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；(13)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?3條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；(7)將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的；(3)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；(5)與本公司管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內(nèi)被記過(guò)2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。第55條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。第56條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第57條對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向公司提出建議。第八章附則第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。第60條本用工管理制度所表示的"以上"、"以下"包括本數(shù)。第61條本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收或上墻公布視作己向員工公示。第62條本人事管理制度由總經(jīng)理行駛最終決定權(quán)，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第63條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并于發(fā)布之日起生效。招聘制度第一章總則第一條為了充分挖掘人力資源,優(yōu)選人才,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障,特制定本制度.第二條本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。第二章崗位設(shè)置原則第三條根據(jù)本公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及效率，實(shí)行“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，高效合理”的原則實(shí)行人員配置。第三章招聘方法第四條用人部門(mén)根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，填寫(xiě)“招聘員工申請(qǐng)書(shū)”和“職位說(shuō)明書(shū)”（見(jiàn)附件），交由人力資源部對(duì)所招聘員工的基本條件進(jìn)行審核。對(duì)符合公司用人條件的，由人力資源部將“招聘員工申請(qǐng)書(shū)”和“職位說(shuō)明書(shū)”提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。第五條招聘人才應(yīng)符合國(guó)家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請(qǐng)書(shū)”和“職位說(shuō)明書(shū)”的基本要求。第六條招聘人才時(shí)應(yīng)根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會(huì)、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。第七條所招聘人才應(yīng)達(dá)到以下基本要求：1、守法敬業(yè)，作風(fēng)正派，無(wú)不良記錄。2、遵循公司“知識(shí)、智慧、創(chuàng)新”的人才原則。3、學(xué)歷：生產(chǎn)車(chē)間員工至少初中或以上學(xué)歷；后期管理崗位至少大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷。4、符合用人部門(mén)的相關(guān)要求。5、身體健康、無(wú)傳染疾病。第八條人力資源部在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員相關(guān)資歷，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的各種個(gè)人資料的完整性和準(zhǔn)確性。第九條資歷審查合格者參加筆試。筆試由行政人事部和相關(guān)部門(mén)在“公開(kāi)、公平、公正”的原則下組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。第十條筆試合格者參加面試。面試由行政人事部和相關(guān)部門(mén)組織。第十一條面試合格者，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)交人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特殊崗位人員在人力資源部的安排下在指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可錄用。第四章推薦和任職回避第十三條凡公司員工均可在公司進(jìn)行公開(kāi)招聘時(shí)向人力資源部推薦人才。第十四條公司員工向公司推薦人才時(shí)，必須遵循國(guó)家和公司的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。第十五條推薦人應(yīng)如實(shí)申述與被推薦人關(guān)系，并承擔(dān)一定推薦責(zé)任，對(duì)于推薦中弄虛作假或?qū)?yīng)聘人員弄虛作假知情不報(bào)者，公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。培訓(xùn)制度第一條為提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進(jìn)知識(shí)和技能，以達(dá)到最佳工作績(jī)效特制訂本制度。第二條凡本公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均適用本制度。第三條人力資源部權(quán)責(zé)1、組織公司共同性培訓(xùn)課程；2、組織公司新員工入職培訓(xùn)；3、擬定、呈報(bào)公司年度、月份培訓(xùn)計(jì)劃；4、制定、修改公司培訓(xùn)制度；5、上報(bào)公司培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案；6、檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況及結(jié)果；第四條各部門(mén)權(quán)責(zé)（詳見(jiàn)各崗位職責(zé)）1、制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)人力資源部；2、組織部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并及上報(bào)有關(guān)實(shí)施成果；3、考核本部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成果；第五條培訓(xùn)計(jì)劃的制定1、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，填寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃表，并交人力資源部審核、匯總。2、人力資源部將各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃及公司整體培訓(xùn)安排匯編成年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽發(fā)。3、臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需上報(bào)審核后實(shí)施。第六條培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定公司提供多種形式的培訓(xùn)。員工除按公司規(guī)定參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)外，可根據(jù)全年培訓(xùn)計(jì)劃選擇相應(yīng)培訓(xùn)課程，并確保達(dá)到公司規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。第七條培訓(xùn)實(shí)施1、培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、輔助材料的準(zhǔn)備等。2、如有輔助材料，人力資源部應(yīng)及時(shí)印制，并確保上課時(shí)下發(fā)給員工。3、培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的人員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退的人員公司將予以批評(píng)。4、人力資源部組織培訓(xùn)考核工作，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄。第八條各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計(jì)算。第九條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織有相應(yīng)的考試、測(cè)評(píng)。培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告，作為員工考績(jī)和升遷的參考。第十條外派培訓(xùn)1、為適應(yīng)公司發(fā)展及個(gè)人自我提升需要，提高工作績(jī)效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2、外派培訓(xùn)人員的選派采取公司指定及部門(mén)推薦相結(jié)合的方式。3、人力資源部負(fù)責(zé)辦理外派培訓(xùn)人員的審核、報(bào)批等相關(guān)手續(xù)。4、外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)證書(shū)等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績(jī)記錄于培訓(xùn)資歷表。5、外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。6、凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表、個(gè)人外派培訓(xùn)記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。第十一條附則1、凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。2、人力資源部門(mén)進(jìn)行年度考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司考勤管理制度第一章總則第一條為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工。第三條公司考勤制度由人力資源部監(jiān)督實(shí)施。第二章工作時(shí)間第四條公司工作時(shí)間為生產(chǎn)部、質(zhì)檢部工作時(shí)間為：早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日凌晨) 晚班：1:30—9:30。星期一至星期六實(shí)行“二十四時(shí)三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制”，周日正常休息；其他各部門(mén)工作時(shí)間為：早晨：9；30—13:30下午：15:30—19:30。星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息；以上工作時(shí)間若發(fā)生臨時(shí)變動(dòng)，以公司辦公室書(shū)面通知為準(zhǔn)。第三章考勤內(nèi)容第五條考勤內(nèi)容包括：正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。第四章考勤方法第六條公司實(shí)行考勤簽到制；員工上午上班、下午下班均須簽到。第七條總經(jīng)理無(wú)需簽到，其他員工必須填寫(xiě)《考勤簽到時(shí)間表》。第八條員工填寫(xiě)《考勤簽到時(shí)間表》的時(shí)間為： 后勤崗位為：早晨9:30以前，下午20：00后。 生產(chǎn)崗位為：各班次上班前、下班后。第九條員工須親自如實(shí)填寫(xiě)簽到者姓名，簽到時(shí)間，不得代替他人簽到。違反員工按曠工一天處理，代他人簽到者作曠工兩天處理。第十條上、下班忘記簽到者直接向總經(jīng)理說(shuō)明原因，無(wú)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)者按缺勤一天處理。第十一條遲到、早退均須簽到。第十二條因工作原因未能簽到者，事先須征得其部門(mén)主管同意，事后及時(shí)向人力資源部說(shuō)明原因。第十三條員工月累計(jì)曠工三天或遲到、早退累計(jì)達(dá)二十小時(shí)以上者，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。第十四條各后勤崗位在公司辦公室填寫(xiě)《考勤簽到時(shí)間表》，由人力資源部直接負(fù)責(zé)考勤，生產(chǎn)崗位在車(chē)間辦公室填寫(xiě)《考勤簽到時(shí)間表》，生產(chǎn)部長(zhǎng)將生產(chǎn)部員工考勤情況匯總后于每月15日前將上月生產(chǎn)部考勤記錄表報(bào)人力資源部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)后的各崗位考勤表將作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。第五章工時(shí)計(jì)算第十五條遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等的缺勤工時(shí)計(jì)算以半小時(shí)為基本計(jì)算單位。第十六條遲到、早退、請(qǐng)假的缺勤工時(shí)扣除薪資計(jì)算方法如下：該員工當(dāng)月月薪/該月應(yīng)勤天數(shù)/8小時(shí)*缺勤時(shí)間。第十七條員工擅自離崗、曠工的缺勤工時(shí)按一般缺勤工時(shí)的二倍計(jì)算，扣薪方法按第十六條計(jì)算。第十八條缺勤工時(shí)所應(yīng)扣除的薪資在當(dāng)月工資中扣除。（帶薪假期及出差不在考核范疇）第六章考勤監(jiān)督第十九條公司考勤，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。對(duì)于違章違紀(jì)者，人力資源部有權(quán)作出相應(yīng)處理。第七章附則第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。公司請(qǐng)（休）假管理制度第一章總則第一條為了使公司請(qǐng)（休）假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條人力資源部負(fù)責(zé)員工休假的實(shí)施。第二章休假第四條公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定法定休假日。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。法定休假為帶薪休假。第五條在本公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受以下帶薪假期：1、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護(hù)理假時(shí)間的計(jì)算均為公歷日。2、婚假5天，結(jié)婚登記日前15天或后六個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)婚假。3、喪假，員工直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女）5天。直系親屬在外地者，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，可適當(dāng)增加路程假。4、產(chǎn)假，女員工非晚育產(chǎn)假為30天，晚育產(chǎn)假為45天。女24周歲以上初育為晚育，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。5、產(chǎn)期護(hù)理假，男員工配偶產(chǎn)假期間，公司給予護(hù)理假10天。6、年休假：（1）1年≤司齡≤3年，年休假為三天（2）3年≤司齡≤5年，年休假為五天（3）司齡5年以上者，年休假為七天第七條公司保留強(qiáng)制員工休假的權(quán)利。第八條第五條所規(guī)定的各類(lèi)休假均需一次性休完。第九條員工因疾病須休病假3天以上者，須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明，且人力資源部有權(quán)對(duì)醫(yī)院證明作出調(diào)查，與事實(shí)不符者可不予準(zhǔn)假。第十條員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作接受醫(yī)療，在一年內(nèi)超過(guò)壹個(gè)月，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)一次付給救濟(jì)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。1、工齡不滿(mǎn)三年者，為本人工資的40%；2、工齡滿(mǎn)三年及以上者，為本人工資的60%；第十一條員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請(qǐng)假不得超過(guò)三次（含三次），每次不得超過(guò)兩天（含兩天）。第十二條員工休事假期間缺勤扣薪計(jì)算為：事假扣除薪資=本人當(dāng)月工資/該月應(yīng)勤天數(shù)/8小時(shí)*事假工時(shí)（所休事假時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，半小時(shí)為單位，不滿(mǎn)半小時(shí)計(jì)算為半小時(shí)）。第十三條員工工傷休假須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明。第三章請(qǐng)假程序第十四條員工請(qǐng)假須至少提前半天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人力資源部。員工請(qǐng)假壹天以上者（含壹天），須至少提前2個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理請(qǐng)假工作交接手續(xù)。確因特殊原因不能及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，可在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，但必須于休假期滿(mǎn)第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十五條員工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)休假登記表，由部門(mén)主管簽字，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；其后由人力資源部匯總后通知相關(guān)人員。第十六條員工請(qǐng)假時(shí)間小于半天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；半天≥壹天由部門(mén)主管審核，人力資源主管批準(zhǔn)；大于壹天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，第十七條員工請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩天者（含兩天），扣除當(dāng)月相關(guān)補(bǔ)貼，并且當(dāng)月不得再行請(qǐng)假，特殊情況需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1）、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。②一天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。4）、婚嫁凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。第四章附則第二十二條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。加班管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)寫(xiě)明事由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部部審核備案，單次加班時(shí)間一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，并在當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休。如因工作安排未補(bǔ)休的，經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月工資發(fā)放日時(shí)將上月的加班時(shí)間給予一次性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、平常工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍2、休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍；3、節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。第四條加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。第五條以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況。第六條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。員工工作紀(jì)律規(guī)定第一條嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，上班堅(jiān)守工作崗位，不串崗、不閑聊。第二條工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、吃零食、看小說(shuō)、閱讀與工作無(wú)關(guān)報(bào)刊雜志或聽(tīng)錄音機(jī)、收音機(jī)等；公司公共區(qū)域禁止吸煙。第三條工作期間必須按照規(guī)定著裝，自覺(jué)養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。在辦公場(chǎng)所、公共場(chǎng)所不隨地吐痰、亂丟雜物。第四條遵守公司保密制度，不亂傳話(huà)泄露公司秘密；公司文件、資料、各類(lèi)信息、發(fā)展計(jì)劃、會(huì)議記錄等。第五條各部門(mén)的員工須聽(tīng)從本部門(mén)主管和總經(jīng)理的工作安排，原則上不允許公司其他部門(mén)主管調(diào)動(dòng)非本部門(mén)的員工并安排工作；如需調(diào)用其他部門(mén)的員工，必須總經(jīng)理同意后，由人力資源部協(xié)調(diào)、安排執(zhí)行。第六條辦公室電話(huà)只限內(nèi)部使用，上班接、打電話(huà)用語(yǔ)應(yīng)禮貌、清晰、簡(jiǎn)明，不得利用電話(huà)聊天，無(wú)故不得打私人電話(huà)。接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)；若員工暫時(shí)離開(kāi)座位，旁邊的員工應(yīng)及時(shí)幫助其接聽(tīng)電話(huà)。第七條工作時(shí)間要保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩笑鬧。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作。第八條工作時(shí)間，一律不得帶親友、同學(xué)到辦公場(chǎng)所聊天、玩耍；未經(jīng)允許，不得隨便帶人參觀。第九條愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)公司利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟(jì)私。第十條在公司工作期間，不得從事第二職業(yè)活動(dòng)。第十一條對(duì)員工違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，公司將按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。第十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。第十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行?？?jī)效考核制度第一條為客觀評(píng)價(jià)工作績(jī)效，把握每位員工的實(shí)際工作狀況，給予其與貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵(lì)，同時(shí)指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作，保證營(yíng)運(yùn)與發(fā)展，從而有效提高公司的整體績(jī)效，特制定本制度。第二條績(jī)效考核制度包括月度考核和年度考核。員工在人力資源部的組織下，每月進(jìn)行月度績(jī)效考評(píng)；年終時(shí)全員進(jìn)行全年度綜合考評(píng)。第三條各部門(mén)主管是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者，人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供專(zhuān)業(yè)方面的支持?？荚u(píng)人對(duì)最終考評(píng)成績(jī)的公正性可向總經(jīng)理提出疑義或修改意見(jiàn)。第四條定期考核按照職級(jí)管理權(quán)限進(jìn)行?？偨?jīng)理考核各部門(mén)主管和員工；部門(mén)經(jīng)理和人力資源部直接考核員工。第五條后勤管理崗位員工填寫(xiě)《月度績(jī)效考核表》（見(jiàn)附件）于每月第1個(gè)工作日前報(bào)人力資源部，生產(chǎn)崗位員工填寫(xiě)《月度績(jī)效考核表》（見(jiàn)附件）于每月第1個(gè)工作日前報(bào)按表列要求和程序考核。月度考核結(jié)果為浮動(dòng)工資的重要依據(jù)。第六條每年一季度內(nèi)春節(jié)前完成對(duì)全員年度考核。被考核人填寫(xiě)《年度綜合考評(píng)表》（見(jiàn)附件），按表列要求和程序進(jìn)行考核，并接受主管領(lǐng)導(dǎo)的面談。年度考核為薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、是否續(xù)聘及年度獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第七條考核結(jié)果應(yīng)用分值檔績(jī)效考核級(jí)別考核評(píng)定90分以上A優(yōu)秀75分（含75分）-90分B良好60分（含60分）-75分C基本合格60分以下D不合格考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，具體分為四檔：績(jī)效工資和獎(jiǎng)金核定季度績(jī)效工資和獎(jiǎng)金按不同職級(jí)依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：職位獎(jiǎng)金基數(shù)（單位：元）普員機(jī)長(zhǎng)部門(mén)主管績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锳、B等級(jí)者，績(jī)效工資全額發(fā)放；季度績(jī)效考評(píng)為C者，只計(jì)發(fā)績(jī)效工資，扣除季度獎(jiǎng)金。季度績(jī)效考評(píng)為D者，績(jī)效工資和季度獎(jiǎng)金全部扣除。3、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放：績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放以一個(gè)季度（3個(gè)月）為時(shí)間段進(jìn)行。每季度末月最后一個(gè)工作周為季度績(jī)效考核時(shí)間，下一季首月的前三個(gè)工作日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）由人力資源部核定匯總考評(píng)成績(jī)，逐級(jí)上報(bào)審批后，隨下一季度首月的工資發(fā)放。4、績(jī)效考核結(jié)果的其他應(yīng)用：（1）績(jī)效考核結(jié)果可提供有效信息給人力資源部作為設(shè)計(jì)實(shí)施員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的參考，為員工提供與公司溝通交流的平臺(tái)；（2）歷次績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者可納入公司人才庫(kù)作為干部?jī)?chǔ)備，成為公司管理層后備選拔對(duì)象；并在升職、晉級(jí)中予以重點(diǎn)考慮。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。公司薪酬與激勵(lì)制度第一條遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，將薪酬與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)勞動(dòng)和創(chuàng)新的價(jià)值，特制定本制度。第二條公司對(duì)薪酬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、本地勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平、本地政府公布的物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公正性、對(duì)公司員工具有激勵(lì)的功能。第三條本制度適用于全體員工。第四條員工薪酬主要有月薪、福利、獎(jiǎng)金（包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)）等形式。公司根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)水平?jīng)Q定基本工資水平；年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。第五條月薪由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。1、基本工資是員工生活基本保障工資，并綜合參考其學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、司齡、崗位、職務(wù)等指標(biāo)的工資之和。2、績(jī)效工資與定期考核結(jié)果掛鉤，為激勵(lì)員工，公司實(shí)行定期考核制度。將基本工資中的5%－30%浮動(dòng)，根據(jù)定期考核結(jié)果，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化水平和公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)水平，評(píng)定發(fā)放額度。同時(shí)根據(jù)月度或年度考核結(jié)果適時(shí)調(diào)整員工的崗位和薪級(jí)。參見(jiàn)《定期考核制度》）第六條福利：公司基于對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)為正式聘用的員工提供一定福利。員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家的法定假期和福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司根據(jù)國(guó)家和員工聘用所在地政府的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為員工繳納，對(duì)于戶(hù)籍所在地不在本地的經(jīng)員工書(shū)面同意可發(fā)給員工自行繳納。公司根據(jù)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)情況，參考員工的工作能力、工作年限、考核結(jié)果、對(duì)公司工作的貢獻(xiàn)等，給予員工非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)、帶薪假期、旅行度假等。第七條獎(jiǎng)金：基于體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合原則而設(shè)立，目的是為了更好地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；提取發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額總經(jīng)理決定。公司年度獎(jiǎng)金總額為公司年度稅后利潤(rùn)20%。第八條公司在擬錄用員工之前，由人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)員工實(shí)際情況，填寫(xiě)《員工薪資定級(jí)審批表》,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條公司根據(jù)員工工作能力表現(xiàn)及業(yè)績(jī)對(duì)其職位進(jìn)行調(diào)整或因公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位的，人力資源部重新填寫(xiě)《員工薪資定級(jí)審批表》，并按擬調(diào)整后的職級(jí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，需從員工的薪酬中扣除下列款項(xiàng)：1.個(gè)人所得稅；2.社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部份；3.超過(guò)借款期限的員工借款；4.公司墊支但超過(guò)公司報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用；5.違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。第十一條公司實(shí)行個(gè)人收入保密制度，嚴(yán)禁打聽(tīng)和告訴他人收入情況。對(duì)違反者，將按制度從重進(jìn)行處罰。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起執(zhí)行。附件一：?jiǎn)T工薪資定級(jí)審批表姓名職位到崗時(shí)間審批原因（打√）□新招：就職部門(mén)職位□調(diào)招：原職務(wù)等級(jí)現(xiàn)職務(wù)等級(jí)□晉級(jí)：原級(jí)別現(xiàn)級(jí)別部門(mén)意見(jiàn)：簽名：日期：人力資源部意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)： 原工資標(biāo)準(zhǔn)：建議定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：簽名：日期：附件二：職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別ABC崗位級(jí)別部門(mén)主管主管（機(jī)長(zhǎng)）員工（普工）12345奎屯天威印務(wù)有限公司文件奎雪恒辦發(fā)【2012】第×號(hào) 簽發(fā)人：關(guān)于××××的決定 奎屯天威印務(wù)有限公司辦公室主題詞：××××通知（決議）報(bào)：總經(jīng)理抄送：公司各部門(mén)二〇一二年三月五日印發(fā)共印份會(huì)議制度第一章總則第一條為加強(qiáng)各類(lèi)會(huì)議管理，保證內(nèi)外溝通順暢，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，特制定本制度。第二章會(huì)議類(lèi)別第二條全體員工大會(huì)：與全體員工相關(guān)的、由全體員工參加的會(huì)議。第三條辦公會(huì)（例會(huì)）：主要通報(bào)近期重要工作，匯報(bào)相關(guān)階段性工作進(jìn)展情況，提出工作中需協(xié)助解決的問(wèn)題，安排布置下階段各項(xiàng)工作。第四條專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)：相關(guān)工作中需相互協(xié)調(diào)的專(zhuān)題研討會(huì)。第五條部門(mén)會(huì)議：各部門(mén)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神、通報(bào)近期重要信息及針對(duì)本部門(mén)工作狀況、工作安排等組織召開(kāi)的會(huì)議。第三章會(huì)議組織第六條會(huì)議主持者及組織部門(mén)1、全體員工、辦公會(huì)大會(huì)由總經(jīng)理決定召開(kāi)，人力資源部負(fù)責(zé)組織。（1）會(huì)議為每?jī)芍芤淮?；具體時(shí)間為周五下午四時(shí)整。（2）會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議室。（3）參會(huì)人員為后勤管理崗位人員。2、專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)由提出會(huì)議要求的部門(mén)或總經(jīng)理指定的人主持召開(kāi)，并負(fù)責(zé)組織會(huì)議相關(guān)事宜。3、部門(mén)會(huì)議由部門(mén)主管主持召開(kāi)，各部門(mén)自行組