2023年產(chǎn)房護士述職報告

2023年產(chǎn)房護士述職報告2023年產(chǎn)房護士述職報告本文簡介：

產(chǎn)房護士述職報告范文【一】一、加強護理人員的標(biāo)準化培訓(xùn)，尤其是急救技術(shù)、?？茖W(xué)問和法律法規(guī)學(xué)問的培訓(xùn)，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。1.重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，按護理部規(guī)劃強化根底護理學(xué)問為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達標(biāo)。

2023年產(chǎn)房護士述職報告本文內(nèi)容：

產(chǎn)房護士述職報告范文【一】

一、加強護理人員的標(biāo)準化培訓(xùn)，尤其是急救技術(shù)、專科學(xué)問和法律法規(guī)學(xué)問的培訓(xùn)，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。

1.重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，按護理部規(guī)劃強化根底護理學(xué)問為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達標(biāo)。

2.加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出?？评碚摗⒎?、法規(guī)、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展考試，要求講究實效、有用。

3、根本技能考核：屬于標(biāo)準化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)21項根本技能必需全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)。

6、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。

二、建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機制，護士長常常深入病室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步標(biāo)準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質(zhì)控護士-護士長-出院病歷終末，定期進展護理記錄缺陷分析與持續(xù)改良，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

產(chǎn)房護士述職報告范文【二】

201*年在科主任和護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在產(chǎn)房全體助產(chǎn)人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作規(guī)劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿足。取得了肯定的成績，同時也發(fā)覺了許多缺乏。現(xiàn)總結(jié)如下：

1.加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立

連續(xù)落實護士行為標(biāo)準，在日常工作中落實護士文明用語，把握醫(yī)患溝通技巧。對年輕護士進展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標(biāo)準教育。今年科室全體人員參與了醫(yī)院組織的做最有用的員工培訓(xùn)，得到了良好的效果。年產(chǎn)房無投訴大事，病人滿足度到達90%以上。

2.落實各項規(guī)章制度和工作流程

依據(jù)護理部的要求，重新修訂了產(chǎn)房各類人員崗位職責(zé)和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產(chǎn)房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。標(biāo)準了交接班制度和流程，工作落到實處。

3.提高助產(chǎn)質(zhì)量

1月-11月分娩嬰兒數(shù)784人，雙胎4例，其中剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦數(shù)413例，順產(chǎn)371例，無痛分娩282例，無創(chuàng)會陰接生239例。剖宮產(chǎn)率52.7%，順產(chǎn)率47.3%。無痛分娩率到達76%，無創(chuàng)接生率到達64%。201*年全年剖宮產(chǎn)率61%，201*年剖宮產(chǎn)率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產(chǎn)。

4.提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

對助產(chǎn)人員進展分層級培訓(xùn)，圓滿完成年初制定的規(guī)劃。每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平常工作中進展提問，在護理部組織的考試中產(chǎn)房人員屢次名列前茅，得到經(jīng)濟嘉獎。標(biāo)準實習(xí)生帶教工作，為入科實習(xí)生制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和重點，出科有考試。

5.院感工作落到實處

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染治理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。醫(yī)廢分類合理，胎盤處置標(biāo)準。產(chǎn)房成立院感質(zhì)控組，每周對院感工作質(zhì)控一次，對存在問題進展反應(yīng)，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學(xué)習(xí)，每季度院感學(xué)問考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發(fā)生。

6.提高產(chǎn)房急診搶救水平

按搶救工作制度治理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人治理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。對助產(chǎn)人員進展急救藥品相關(guān)學(xué)問的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平，組織應(yīng)急預(yù)案及搶救流程的學(xué)習(xí)。

7.提高病人滿足度

開展產(chǎn)房優(yōu)質(zhì)護理效勞。產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)中、產(chǎn)后對產(chǎn)婦進展安康教育及指導(dǎo)，手把手教產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)，實行早吸吮、早接觸。除了賜予口頭宣教外，還以文字形式給產(chǎn)婦供應(yīng)閱讀學(xué)習(xí)。每日助產(chǎn)士進展查房，了解產(chǎn)后狀況，拉近和患者的距離。病人滿足度大大提高。

8.存在缺乏

仍有護士溝通力量不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產(chǎn)房助產(chǎn)人員年輕者與高年資存在脫節(jié)，需要培育新的助產(chǎn)士，但我院分娩量不大，助產(chǎn)士培育較為困難。產(chǎn)房門關(guān)因病房無換藥室和婦檢查室，門關(guān)不嚴，需要進一步整改。助產(chǎn)人員職業(yè)暴露防護意識不強。產(chǎn)房對高危孕婦沒有太多的病例和閱歷，急救意識和急救水平，急救流程等需要提高。產(chǎn)房內(nèi)待產(chǎn)間無電視設(shè)施，病人待產(chǎn)期間覺得無聊，不能供應(yīng)一些緩解痛苦的音樂和視頻，達不到病人需求。

產(chǎn)房護士述職報告范文【三】

一、加強護理人員的標(biāo)準化培訓(xùn)，尤其是急救技術(shù)、?？茖W(xué)問和法律法規(guī)學(xué)問的培訓(xùn)，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。

1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，按護理部規(guī)劃強化根底護理學(xué)問為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達標(biāo)。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出專科理論、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展考試，要求講究實效、有用。

3、根本技能考核：屬于標(biāo)準化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)21項根本技能必需全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)。

6、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。

二、建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機制，護士長常常深入病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步標(biāo)準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質(zhì)控護士護士長出院病歷終末，定期進展護理記錄缺陷分析與持續(xù)改良，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的及個人