OA系統(tǒng)培訓(xùn)模塊流程

OA系統(tǒng)培訓(xùn)模塊流程一、培訓(xùn)計(jì)劃管理：每年年底，各部門做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一上交至人力資源部，包括電子版和紙板；人力資源將以附件的形式統(tǒng)一入系統(tǒng)，方便相關(guān)負(fù)責(zé)人查閱培訓(xùn)計(jì)劃；計(jì)劃管理模塊包括計(jì)劃的變更與修改。培訓(xùn)計(jì)劃各種表格能夠入進(jìn)系統(tǒng)，按照各部門的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的執(zhí)行和落實(shí)。各部門能夠上傳培訓(xùn)計(jì)劃及更改和修改。1.模版：部門：人事部門經(jīng)理：-序號(hào)培訓(xùn)日期培訓(xùn)時(shí)間課時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容主講人參加人員授課形式考核時(shí)間考核形式備注2.更改模版：2012年度培訓(xùn)計(jì)劃更改記錄表部門二、培訓(xùn)執(zhí)行管理：培訓(xùn)計(jì)劃全部做好后，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行落實(shí)情況，并將檢查得分結(jié)果錄入系統(tǒng)；員工培訓(xùn)考核結(jié)果也同時(shí)在此模塊錄入。通過本模塊的設(shè)置，可以清晰的知道各部門培訓(xùn)工作的開展情況，考核表：人力資源部2012年度培訓(xùn)考核表姓名：崗位：培訓(xùn)時(shí)間課時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容考核人考核方式被培訓(xùn)人簽字評(píng)估優(yōu)良中差1月1日2日3日

評(píng)估表：培訓(xùn)課程評(píng)估表姓名 部門/班組 職位課程名稱日期：主講人：項(xiàng)目評(píng)定（根據(jù)評(píng)估在每項(xiàng)目打分）極好良好普通略差甚差得分9—10分7—8分6分4一5分0—3分1課程內(nèi)容2講授方法3使用效果4教材編寫5設(shè)備使用6參與機(jī)會(huì)7教學(xué)進(jìn)度8時(shí)間安排9人數(shù)控制10其 他總 評(píng)詳細(xì)意見：（1）如有一項(xiàng)評(píng)為“略差”或“甚差”，請(qǐng)簡要說明理由（2）對(duì)以后辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見：（3）其他意見：說明：①每次培訓(xùn)課結(jié)束后由培訓(xùn)者將此表分發(fā)給每一位學(xué)員填寫。本表定期上交培訓(xùn)部。得分滿分為100分。

3.檢查表：2012年度培訓(xùn)檢查記錄表檢查日期:部門及管區(qū)授課人授課地點(diǎn)授課時(shí)間授課內(nèi)容檢查形式（）抽查（）旁聽出勤情況（5分）應(yīng)到人數(shù)： 實(shí)到人數(shù)：得分：1、是否按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課（5分）是：否：原因：2、員工培訓(xùn)記錄是否齊全（5分）是：否：原因：3、教案準(zhǔn)備情況（5分）得分備注：4、教案編寫規(guī)范情況（5分）得分備注：5、是否按照培訓(xùn)教案內(nèi)容授課（5分）得分備注：6、授課方式的新穎程度（10分）得分備注：7、培訓(xùn)互動(dòng)效果（10分）得分備注：8、訓(xùn)導(dǎo)師語言表達(dá)能力（5分）得分備注：9、培訓(xùn)效果是否明顯（15分）得分備注：10、課程設(shè)計(jì)與實(shí)際工作結(jié)合程度（10分）得分備注：11、員工培訓(xùn)筆記是否規(guī)范工整（5分）得分備注：12、培訓(xùn)考核情況（15分）得分備注：總分：檢查人員簽字：受檢部門/管區(qū)簽字：三、培訓(xùn)檔案管理：集團(tuán)所有員工參加培訓(xùn)情況及考核結(jié)果都將在系統(tǒng)中體現(xiàn)；各部門的培訓(xùn)亦同；通過培訓(xùn)檔案的建立，可以方便的查閱每一位員工的培訓(xùn)記錄，所有的培訓(xùn)記錄作為年底考核評(píng)估的依據(jù)。

企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)檔案表工號(hào)： 檔案編號(hào)： 姓名性別身份證號(hào)所在部門工種職務(wù)/職稱學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系電話持證情況□主要負(fù)責(zé)人□部門管理人員□技術(shù)人員□行政人員（畫“丿”選擇）l_L>岡刖培訓(xùn)情況培訓(xùn)日期培訓(xùn)學(xué)時(shí)理論考核實(shí)操考核補(bǔ)考情況簽字考核人被考核人再培訓(xùn)情況時(shí)間培訓(xùn)級(jí)別培訓(xùn)學(xué)時(shí)培訓(xùn)日期理論考核實(shí)操考核簽字考核人被考核人調(diào)岡培訓(xùn)情況原工種離崗時(shí)間（一年以上）新工種/重新上崗工種培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、考核