2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫?？?00題精品加答案(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.招聘周期較短

B.勞動者的工資較低

C.勞動者的失業(yè)率較低

D.勞動力需求方處于有利地位【答案】BCY4Q3N8V3N10N10H1HU6K3W8S4G1P10V9ZP3N2O10A8L4L1D62、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCX4I3Z4C2G9U9H10HA3J2X7R8O9G6T6ZQ8H4K2U8I9R10K43、()集團總部的集權(quán)程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務管控型【答案】ACR9D5E1X10M8F5I7HX6J10D9O6X4C6D10ZX5R4V2R1F5I1X34、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCC2U2H9A7V8C3Y10HC10M4E4W7C5N4I1ZE9K5J10G7J5M10J85、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACX1C5U5K6R1F6U6HY6Z5J8E1E4P7S5ZU2L3X5K4W5S8D96、集體或團體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】CCL7E1S9J2A10R1C9HQ1V8H7P2U5M5Z4ZO9J8D6E7B6T10U67、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCJ7Z7O7M9J7K5E2HB7G3H4M1A7O4M8ZN6K5W5Q2F6C6H48、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCU7O9E1W5X10V6S5HO10J1X5A9N10K10R1ZJ9Z4W9N6C6I5L59、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCG2Z10O8Q4U3E2S1HL10D2Q6N6E3V8B6ZU6Z1N10J7M8A9H610、績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】CCG10X4G6L3D2E4V6HK1N6H3E3T1F6Z6ZE10V9T6D4O7O9R611、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCV6E5Y5G5W3B10G8HX2K3P1Z4W4E6Q9ZY4K1V6S1B1M10L712、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACH1V4Q6J1N2N3L8HY4R1I9W8W2M2D8ZT7U9P6V10Z6M3I313、（）屬于分析培訓結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實踐機會

D.知識管理【答案】DCL3N9S6T10K9Y7W4HH1C7B5X8T9Q6R6ZH4U10T9N1Z3H5I314、主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的（）的因素。

A.員工個人發(fā)展方面

B.員工家庭生活方面

C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

D.其他影響員工流動【答案】CCB4H3M1L2W4L7V10HC1Q10X4V5P2N2Z2ZS4B10K2V4A4Q4Q1015、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策和策略【答案】DCB9S2R4C10Z7T2S7HT6N1U1N9Q6T10S8ZV1E1W8T9B4E1D116、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】BCB2I9P7P7Z8B3G1HB10T4D6V4F8A7H9ZR9J7X10Z4N5E5T317、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價【答案】BCZ3A9H2C8H3G8R1HZ8B8T9P5Y3P1O8ZB8H8F2L9X5E6E518、()屬于WAI指標。

A.銷量

B.團隊指揮能力

C.責任感

D.客戶滿意度【答案】CCB3R10W4V4D10X1F9HE10N2S2K2K7B4W3ZF1C8H10T3S6S8J719、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術(shù)推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACZ5S6W5W9F8R2K2HM4I5X5N3X10I8G3ZZ2M2Y10D1P6J6U820、(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。

A.單項勸導式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCX4O2U9W10J1A5Y4HZ3S8Y6I2U4V1I2ZP5K9X2J2S7C9P721、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACL9V8Y3B5V10F6X9HV4A2G6N1N7H8B3ZI9C10B1X1G1M10O322、通常情況下，針對技術(shù)研發(fā)崗位設計()類指標的意義不大。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】ACA10J2B10G8P7H1T5HR3I4G9L10L3P9Y10ZQ3C6S1L8I5D3W1023、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACR6V6L5T8H9U6E6HC8U9B2L3Y7K6J7ZV10E7P10B2T6N10C624、(2017年5月)工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】CCM10E8A1Y8X9A3W2HI3A10A4N5H7X2N2ZI5A4A9R2Z1N3X225、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCL5G2U10P2O10K1X4HI6H7T10T8P1G3E7ZV8M5T10Q7U10Y3U526、WAI指標（）。

A.是具體的量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCF2U8Q4Z7U8X5Y4HA2J2R5A4K8J10S3ZG7N6A2U1T1U9V727、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】CCI5F3J10X1T8A4G10HI2V10X9E8A6Y8Y6ZV4H9Q2O1T10M5C128、()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCH5M2U2N9Y6E4W1HB10E10F1E4V4J9Y8ZG5C8I7T3A8Q10Q829、沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個成員進入角色。時間不超過（）。

A.0.5小時

B.1小時

C.5小時

D.6小時【答案】BCG6G8W9P6Y4S1P4HM2R8P8V4Z2T1G8ZY9H5A6F4D6N8A230、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCG6L1I9B9W3S6J3HY7O6H4K6F1M8X2ZV6S10B8P10O9Y8W1031、下班時，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公室里的某個房間依然亮著燈光，你會（）。

A.過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈

B.看看是誰在加班工作

C.讓保安去看一下

D.想可能有人在加班，不會有什么事【答案】CCO7V6L7I6K10H8X6HE9J10H1I2A10Q3D5ZR10W5W8N6X10I1K132、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCK9V5R3F3Z8Y5H3HP10W8I5T8D9M8M4ZF3G5M2D8A1H7S1033、對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCH7I2C2W1S3S2U9HY3I10B3I7Y9X2O6ZL1C6U8A7Z10L9S334、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標準工資率

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場是完全自由競爭的市場，但是最低工資由政府來確定【答案】CCC2F2U7T2P2R10Z3HJ7D2X8T3K4J8G8ZP8Y10C1I4B1F1O735、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACE2V2C1L8H9A7W2HN9E6W6P6X8A6N10ZG6D10V2E4C8J7X636、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCX7M6T5K7R8R6P8HE3P8E6N10N6P5M3ZU5Z3Y3J2Q4F7W1037、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCQ5M10Q3L8M5S9B7HR4R7A3Z3G4Q6E4ZC1O1P8X4C3O4L138、采用（），應創(chuàng)造一種活躍的能夠進行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進工作績效的計劃和目標。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCR6C10R7L3W4S5J6HC3W5D2T1G5D5C6ZD3N5M7T2E10Q7D939、(2018年5月)關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學習的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCJ6F4D10P7J9X1R8HK10A10X6B8Q5H2V8ZB7B1Y6Y8Z5X4U640、(2018年5月)()不是獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCS4E9R4B10C5B1A2HL10G10B2F2O9P9M3ZX5R9M9P7S7O7J541、(2018年5月)依托型職能機構(gòu)的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團公司總經(jīng)理和各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCQ2I8U8F6B5I3W3HY6S5I6G2U2E3U2ZS8R3L1T8A10B7F442、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.戰(zhàn)略促進者【答案】ACK7D6W8Q6O8Z1H5HH9J7N6M9W5J8O1ZD3Z8X7J1V5Y3G643、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCR3S9G2F3V7G4C8HI8G1O10V4Z8D5X10ZQ4P7B4H10L5K9P144、依托型職能機構(gòu)的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團公司總經(jīng)理和各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCM6S3O8D4D8J2Q2HH9K6G3A4J3T1J2ZW9D1O1N4N1J9E1045、（）經(jīng)常涉及到公司財務資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCY2C9W9S10C2Z9K7HQ6N5O6I9M9Q3K3ZO7Y1P1I4A4L8Y746、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCY2W1L1A2W8A8B6HK6P2L6C4Q3T9R5ZI2W3E4I1F7M10X247、(2016年5月)從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻的領跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設計薪酬制度的專家【答案】BCP4T7D8B4J6E7L6HI4M4K6F10W3I9V7ZI9T3C8A8D9T7M248、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCY2N2O1H2U1R1E8HN5B2B5F10L8D1J3ZA1S4L10D8E10D4F449、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCQ7E5U1O1W4F5E1HK6T10Q3W4W10G5U2ZR4P1A7B6V9C8G750、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗上不如自己

B.認為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCS2D8G7N5K7P8G7HB4B1G10W8R2V9T9ZZ1A7V9U6B2V8P951、(2018年5月)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCD6D9X2I1T1M7J5HN10F5A3V6L4D4B6ZQ2Y8P2Q4C8Y1M252、考察和評定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACX6E5K2N8U6Z3Y8HD2Y1S10N5O1X9Z6ZY3W10S9K8U7L10U153、和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACW10A3D7C6A4V4E3HV2V7P8C3M5P4I5ZG8M2P3W3F5X10S1054、（）可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進行加工操作的最主要形式。

A.發(fā)散思維

B.聯(lián)想思維

C.想象思維

D.邏輯思維【答案】CCT10I1B1K6O6O10Q7HW8A9T9T9C1K3F9ZQ5I9G7R4N2S2V855、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACZ1R7U4W1T3T9X5HO4B4U7A8C8S5I2ZC1T7L10U1Q1L4V556、員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCW1T8G1D9Y10B8A5HW7S9Y6K1R3V9N10ZC6B10N10E1D1Z5Z957、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCY8N8Y1U7I8Q10M7HV3H9P2K7G10U10H10ZE3K3T5K3O1G9E858、如果你作為公司的主要領導之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領導，說他聽不進建議，獨斷專行，這時你會（）。

A.批評主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCN7U7C8W2M7A3A3HK10J9B2M1I5R8C8ZT10B6C5H7H1C10S359、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCD5K8Y10N10E1Y2F1HM5K4O3I8H2U2I6ZG6A1G2U2L7P6G460、(2017年5月)績效管理系統(tǒng)的運作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.橫向分工和縱向分解【答案】DCP6T8F4M9D4X6H2HD4B8V6G7D7F1H10ZG10G7X2S4A2P7C1061、傳統(tǒng)的績效評價體系以（）指標為主。

A.財務

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACX5K4B6Q9Z10H1B1HK9K9Y9Z3T7V3A7ZL3D8I3I1D1O4Q862、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCX6O4M3Z4J6T6S8HK10J10J1U5R4E8I2ZB6U7U10X10L9F8M963、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCY6D4R3T9D4T10I4HH1V5Q5B5W1Y3Y7ZD3N1D1X9P3J1L464、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCX8L6B7P3N5I4C5HC3L2L9L8Z2W10X7ZG3V3Y1Z9E4B2D665、建立系統(tǒng)的培訓體系的基礎是()。

A.完整的培訓管理機構(gòu)

B.健全的培訓管理體系

C.強大的培訓師資隊伍

D.雄厚的培訓經(jīng)費保障【答案】ACG8O5M5P2T5L7P3HX3M7B5C2A1M10X3ZR10I9M3X2V7U9P566、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員全身心投入。

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.決戰(zhàn)勝負【答案】CCU4A3H4B9S5O9L1HG9V4B3S5D9E5T10ZO2D6N10Z5Q6S6A267、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCP4H7Y6S3L8J10B6HU5P9O5J8Q10S6N8ZA4C3E4M5V4Q2W368、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應低于工程人員【答案】DCE4D9R9J1K8K9R4HO6R4P9P1Y3K8P2ZM8Q10H7B10T3R10B569、針對不同人的不同情況分類指導，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCQ8G1N9O5A5J2H1HF2Y10I10B1V9A7O2ZX8H7O10F7V7E10R470、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.招聘周期較短

B.勞動者的工資較低

C.勞動者的失業(yè)率較低

D.勞動力需求方處于有利地位【答案】BCQ5H10D3K6S9T2D2HV7Z6G1S4L9V2N8ZW1V10D6E9G8Z4A371、(2017年5月)工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】CCX5R9G5S9Q1Z5M6HY3G9H4D6X9D9Q3ZD2Q7Y1J4S1V6J572、在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為貴”意思是()。

A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B.道德的根本目的在于增進團結(jié)

C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

D.以禮待人，促進和諧相處【答案】DCD8E4P1X9E4E10C9HJ3S5Z9S3P6R4R8ZK10V9L4L2G7I5V1073、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCB2Z7Z5Z9H8R8A2HY9S3H7T6G10M2M8ZX1A4B2X6L8E9R274、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACT10B6Q1W3C5W2O5HI1K3Q1M4R7Z5W1ZJ3F7T1E7K7T6L775、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACV8S1C10G9V9K10O2HS9C10F3L8S3I5I8ZW2Q4A5R1J4V8X776、企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務領域，這是企業(yè)集團的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CD6B10U10R2O1Q3Y1HV3F4B6Z1J2Z2B7ZN7X1B3N9I3T5V477、(2016年5月)風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當組織編制本單位的（）。

A.專項應急方案

B.綜合應急方案

C.安全管理預案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCG3K5W7K2J1T10N4HB8V3M3C6I4I5E7ZO7E7D2H4W9S5S878、股票期權(quán)和期權(quán)的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCP4A3T3P9K7S9I10HR9U8C8D9V1K9K6ZL9S1Y5S5E2X2P579、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念【答案】ACR7Q6K7N7O5B4N10HW3M3M1C10G1R6T2ZW8R8Z2R8U2Z8D280、電氣設備的安全事故屬于（）。

A.重大勞動安全事故

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.勞資沖突

D.重大勞動爭議【答案】ACX6E4Z5A10E9Y2P9HB3M10K9A7X6Y5G9ZD2S4G10L6E2G2A881、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACS5N1L1Q4K5C10E3HL1B6R4H5L8W9A9ZS2F4C4Y7N7Z10H582、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCE1J9H4S4E1Q6B9HG9Q10X9O7A1T4K2ZE3A3T4C2K5Q1A483、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起，應向勞動者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧雍贤ā返?2條】

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACH6W5P5H1A3X5Z5HJ9X4Q3T8G4Z2Q1ZZ3B2D4K6L3M10B884、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】DCH8A8E5I1O2C7I3HA6N7D10R6Z1Y6C10ZT5X9Q5N6P7J10X385、生產(chǎn)安全指標，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】BCL1X6U10G6V3U3G7HD3N10J8X4C6I3A4ZL5U8S1Q9W4C8V486、(2015年11月)績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCQ2K5J9Z9P3O7Y7HB8Q7J9S6X2N1H6ZP1Z7L6M1B10M8G887、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運行【答案】DCM6A4J3O3P5Q7L10HS3Z10B2Y10X7R7M6ZK1B4Y8Z1Q1X7K388、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻”精神的是（）。

A.趙某為多得報酬而拼命勞動

B.錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

C.孫某工作上精益求精，公司獎勵一萬元

D.李某利用午休時間完成未完成的工作定額【答案】CCG6W9Q1P7P2B10Z2HK1C4K8P4A7K7X2ZY6G9B9K5M8C10C389、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCX10Y7N10W3Y3T3Q9HN3F4N9W7W3T2Q10ZW4U5X7F2L10G1W390、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCT3K5Q6I2Y10X4Z3HW6I5T10O3Y2E5W6ZG4Q1C2I8E2K5L791、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCJ2W1N4Z8L9R1V3HX7L6O4M3Z1D4D3ZV6K3U3M2D3W10E1092、在進行績效指標設計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCJ5B10H9O1Y5Z9T9HG3O9B1L4Y6N5I1ZD9P10D2F1W7S6W493、個性的基本特征不包括（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCZ10A10Y1E6S9V8Q7HW4P1G7X1N5X9Q3ZW3J4N3N7L1V3E194、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACS4C7Z8X1G7H7T10HL4H7S10D8K7T7C7ZR10S9G5T8S4B8E695、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCV6R2E6K8P1G4C5HA6W4W7O10L3O1V1ZM3F3O4X2C2R10M596、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCI9S4U10Q4F1X9D5HE1X2G1S10I5A9X5ZP2J7L5T2V1K6G597、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCX6I5F3L4W3Y3Y5HZ7Q1B1I3E10E7U2ZA5Z4G7O10B2F5O898、（）具有高任務具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標準技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCT1D7U5K9Z4R6M9HJ2W7Z1C7K4H1D9ZH5W5D1C6A2P9H499、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCD5H3X6Y8G9X1N9HM6R1P6G10J10M4P10ZO4I4A7Q5F1C5B8100、(2018年5月)()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCG5K3S8T4B3E2J9HA8H5I4L3W9W3R4ZS10X9F6R4M4P4W7101、()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCM1D9A1Q1V10X3U2HP9T1C8J8N1E1V2ZB5M7E7U10S8W7C6102、團隊薪酬適合團隊成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCN7V3T7Q6U8S2W5HL2R3W1E4X10Z6R2ZA6U5Z7U7G10Z1X2103、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCE6X6J10K6B9T4F4HZ9X6R7T3R8Y9K10ZO6N1N4E2B10Q4F7104、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCK1K2J9P2B6R5Q8HP7L6B5K2I7I8M9ZN10E5K10A3B1T4D8105、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點。

A.工會的堅持點

B.工會最初工資增長要求

C.雇主的堅持點

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCS7E6H10T3R9W8Q9HN2A3I2M1J4J7D4ZR6L3Q8G5C2O1A3106、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCK9O8D1Z3K2W1E5HA8L5N8M10H1B3W10ZH3W8V8D7M3F10E3107、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時

D.1小時以上【答案】BCV5B7S10C5B1Q7M1HB1T3L3X1X4I2N9ZS3I6J8X6F6J3B2108、目前流行最廣泛的工資理論是（）。

A.集體談判工資理論

B.人力資本理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCY7S1G9A3L4O2S8HT9O5E7X4U5H7S4ZX3T10J9B7S5U8K8109、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCF4U4Q8L10E8U1I3HP5A2W8N6N4A7I2ZW2A6H1Q7A7Q2M8110、采用（），對于改進員工行為和表現(xiàn)效果十分突出，尤其適合參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACA1A7D2N5V4G3N10HU8Z8U8B3L6I3H4ZM5P10L2L7X4Z6Q5111、企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。

A.10小時

B.12小時

C.18小時

D.20小時【答案】BCM8P10A9C1C2D3C1HQ8D1E4T9D2K1T2ZU5T9N7E8S1J7L4112、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資。

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACL5C10E4G4P2Y9D1HE3S1V4L6Q6P9R8ZE1C1X8Y10V7V7J7113、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實話實說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】ACT7M5G9O1J1R7S2HW6V3E5S10D1K2R6ZD7F8V6B8Q2B5D2114、在企業(yè)集團中運用范圍更廣的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.業(yè)務協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型【答案】CCR10L7B8X3E6C3U1HC9N10L7J2D2W9S5ZZ5C9D8W4C8I5V9115、勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】CCZ8H4L8X6V10M2K7HA1J6E4Z1I9G7S1ZQ5M9E8M5M2V1P2116、（）是企業(yè)集團的管控基礎。

A.集團戰(zhàn)略

B.組織機構(gòu)

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCG4O4G10V2P4M5S7HQ5C9Q5A10Y6Y7K6ZM9J3O3N9U8Q2N9117、(2015年11月)企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】BCJ6L3Q7V5H7W7K10HE6W8V7U3G5O3A2ZE9I10H1O9F8N9P5118、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACE7K8S1Q5B9G1R6HO3Z3J3Q9V10L8I1ZP8O9M4N7W7W4O4119、下列說法錯誤的是（）

A.職工200人以上的企業(yè)可以設專職公會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建公會【答案】CCD9B1E2H10X6U8O9HL1P9Y10E9N2U6R3ZN6H8N8U1G7W3F1120、企業(yè)的培訓開發(fā)部門如采用（），則培訓師要承擔培訓專家和職能專家兩個角色。

A.學院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCZ9O9O4R6M9D5O4HG7L10C10V1S6C3G6ZQ4N7D5M9H7T5Y9121、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCH6N6R3G6W2L3K3HH4Y3J8C2Q3P7Z2ZU3I2U6O5U10P7O8122、（）系統(tǒng)研究了作為“社會人”的員工及其社會需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學說。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCU4C10N2E3F4U7N10HQ7E1T6X10V5C3A1ZV6L2W2L4M7R3P5123、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對()的評估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程【答案】DCN4G4B6B9M10V7S9HH4T4V6X6I6O5P7ZS3L2C4B4V6H6G7124、人民法院接到訴狀后，應當在（）日內(nèi)進行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCC3K9T9N3C2G8Q3HF8U6C10F5T5V7J9ZS9M2M9G1V4G6K3125、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請表

B.進行行為面試設計

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對候選人進行背景調(diào)查【答案】DCD9Z9X8O9J7R10Z6HY10I3B9S6Y3G7P7ZH5N3W4A9I8F8T4126、社會地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACT7I9U6K8Q9Q6T7HO6H5D2X8I4Z9O10ZR5Z2T6P2I8U9B4127、(2017年11月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACN6P3J1L9D10N7P3HV10Y6B8V7M5V5S6ZC7O3N9R3P10U6J6128、（）采用經(jīng)濟評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。

A.經(jīng)濟效益分析法

B.員工流動后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評價法【答案】CCE3V4K3O3N8R9S10HJ8R4V8S9N7I5X4ZA4B8D2E7B10G3L9129、年薪制的特點不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCU3U9H10S4P7M6Y9HS3P7R9X4B2M5N6ZE10F9W3X5A2T6E5130、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會責任國際標準

B.全球契約

C.社會責任指南

D.國際勞動憲章【答案】CCH4Y5Y1C5P7Q8P9HE9N4R2H6M4W4B4ZH3T10F5F6Q5I9F10131、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時，首先要（）。

A.分析效標樣本

B.定義績效標準

C.進行行為事件訪談

D.驗證勝任特征模型【答案】BCY8X10R1K10P5S5K4HI8A4L5E1X5Z9X4ZG10N2L2A1B2I8J4132、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】ACA1Q5S3J8O8F10S10HJ3I7D5X6V5E8G1ZN1X2J9T10V1Q7F8133、(2018年5月)第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價【答案】DCV9G1S2B8W2J7J4HN2A3Y10D6F4P4E9ZL6L5A3I10B4M9G9134、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCJ6E3X4N9X9G10R7HH9D6H4H6H3U8M2ZI2D7E4F7C6X2Q9135、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACG8H7O8T8V8I7U2HQ4N2K1W7O1M9X10ZE4D9Z5E1W4E10I10136、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACP5L1L6E3Y8K3W1HG7B8R8A10Q4Z2C3ZS6C9Q5X2X2T2U1137、(2015年11月)采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCK10H4C9F8O4D3Y10HG7D4H1H6C1R7O7ZO1P10U1T2O7A3O6138、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCW5B2E2T3S5N3K10HF2R1D7T2D7C10F8ZL10M6A4X3U2F9T9139、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCA10B10D5R2X1N8D4HL8B8N7M5K1S5E3ZS9T2Q5X10D8Y5G6140、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCI2Z4Y2S1C1J9B10HO4Y2V2K9M4M8R10ZK10Z5N3F10U6B10R4141、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCA10W8W7M3T8G5P7HV8O9A10H6P4M1N6ZK2T2K2I5V2X1T2142、假如你在工作中出了差錯，你會（）

A.找主管，承認錯誤

B.找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計一下

C.找同事幫助說情

D.查看規(guī)章制度，看如何處理【答案】ACJ1T6K2O5L10O6U10HZ5H5Y9P9R1J7D8ZD9T10T5W5J2J9V10143、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCO1K6X4B6M2Y7X8HQ1F2F3G6V5W9U2ZG10P5Q2N9M1C9B7144、（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務管控型【答案】ACS5V9Y3K7V4R5J1HR4N7N1M1Q5N1T1ZJ6T6P1S4J3K10S2145、在培訓（）系統(tǒng)，要選擇培訓方法。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】BCI9K10J8V2V10S6D3HE10R8S8M5B6M7Q9ZF5Y3C4B8U5T6P1146、(2017年11月)相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計分卡中（）的權(quán)重占比較大。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.內(nèi)部流程類指標

D.學習與成長類指標【答案】ACF7D9K1W7Q5M3O5HD9Y6C1B8S9B5U3ZC6F7U7H6B2O10E4147、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCT2F6N6U1J4B3T2HS5L4Q4X5S1C5D10ZY9G8W6I7C1S5V2148、在培訓文化建立的（）階段，培訓部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACE2I5Y4U8I8D7D10HA9Y5Y4Q10H7I6Y1ZF8O1Q9Q6P9G4W5149、（）環(huán)節(jié)負責課程設計和教學設計。

A.培訓需求分析

B.培訓計劃制定

C.培訓活動組織實施

D.培訓效果評估【答案】BCZ10H3Z6P9S1B6Y4HY2L9G5V8Q4I7U10ZK2Y3F4W9M8E4W5150、勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】CCF10B8C7O5K10S8P5HN9K3C1U5E2F10T1ZQ3X4O6Y9F7K9Y9151、季度考評一般在下一季度的前（）天進行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCL9C1R4C10F4K1S2HM9P4M5F8W4Q1S2ZK3H9O7S9L10G1A7152、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCB5D2L7B9Q8G10Z2HW4S4V6O2R1V1D7ZV4H6K3D9N10A7W9153、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCS1B9R8O3B1J5N2HE10W3H2A3E7U6S4ZG8E9Z3O1F8S7P2154、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCD2R3W10T10Y7Q5J8HH1H5A5P9I7G2T9ZP9M1H1C10E8O4Z1155、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCP2K3T6O3M1D8D9HV7K1Y9H2A6P9K8ZW9W1D4P4O5M7T4156、(2016年5月)（）的障礙屬于設計平衡計分卡的技術(shù)上的障礙。

A.信息交流方面

B.組織與管理系統(tǒng)方面

C.對績效考評認識方面

D.組織考評和個體考評銜接方面【答案】DCK8L4S1C7M1V5Q1HQ4H3T5P3X1W4C7ZV8I9L8P10K2H7H5157、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACX9G9G9F7J3C3M8HZ7K1I5Y8M5O2S6ZF10K2N7E2R6Y9E9158、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領導請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCX6G1W6A7F5X7M3HP7Z10O5N6F7V5T8ZT8J2I9Y6S2R7E10159、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCX9K5R9T9C1H8P9HG6Z1G8U5P8M1W9ZM1R1M5Y10I8C3A8160、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACV6J2N10L2Q10B4Z6HO2N5L1S6Y9B10O8ZZ7Y8B1R10O9M2R1161、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCZ7M3M3E3W2M5E2HH3S8Q9R6F7L7D7ZG7O10Z7D6N6F6K8162、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACL3G10I2M6I1P3F7HU3R10D4A6X10X1U4ZG3B5C10C7D3B6E1163、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當時候要表揚一點【答案】ACP10K1S1K2M1S3M1HW9S10A10Z5C10E2N7ZH6C9X1J3I9G9M6164、當事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會保險爭議【答案】BCU6Y5O4R6B3H1H4HJ5F10N6A8B2L9G5ZM1V3M1E2N2W8Y6165、下列哪一項不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型（）

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.V型組織結(jié)構(gòu)

C.H型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】BCF10M9V3F5J10Z3R6HD8F4O8T10P5P9J1ZI3Z7E2E10Y6D6R1166、當事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合【答案】ACF8L10D7A10P9I9Z4HE10W1P3Y9Z2W4W2ZE7V2R10H4A5Y9B7167、屬于比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準則的是（）。

A.站在自己的立場上為客戶著想

B.要把獎金和薪水作為最強大的工作動力

C.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

D.通過自己的成功，幫助老板成功【答案】CCL2Q8X6S1Q10P8A6HZ5P10L8N5F10R5A9ZL6P6P10N9M8F2D1168、企業(yè)的培訓開發(fā)部門如采用（），則培訓師要承擔培訓專家和職能專家兩個角色。

A.學院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCL8E10D8M1A5V1O6HO2U2T10T10Z2N1A4ZZ4N2X2C4N9S5Y4169、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCL6T5Y4M8U4M6A10HY5A6Q7M2N5P10X7ZU4C4V3Y8U2J10P4170、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACB8X1S6I4Q8T5V10HT2T5W5S3P6Y4X8ZC8I7D9G3U4V7T5171、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.工作滿意度調(diào)查

D.員工流動后果分析【答案】CCW10V1N7B1S8F9I1HZ5L5F9U7L7D1D10ZJ10N1V1Q3H2N5Q6172、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACH7C7I7K7Y4D3A6HP6Y5H3L6C2P9H6ZB6C3S10S9U7Q7P10173、企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACX7O6E4J3U10Q8M10HS1F7O1O1K2E1P5ZI8Z3T10N9T10E8L3174、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCT2Y5L3X1N8D9T4HL5A5J10N2D9J5M2ZK8U5P10G10T4L6L1175、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCQ1A3U5N3Y10N1L4HH3N9K1L5S6J3U9ZW9P9X8C1N2P3J10176、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領導叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCB4T8C1O9M9B4C10HK4M10F8E6J5J1U3ZD4L9V9M10J5I7U4177、下列關(guān)于頭腦風暴法的說法正確的是（）。

A.想法應當堅持少而精的原則

B.從符合常識、規(guī)律的角度思考

C.最后要對提出的想法進行綜合

D.參與人數(shù)越多、時間越長則效果越好【答案】CCY4Z8P4D8A3L3D2HH3F2T8E7D10E2M4ZS10U1B2D3T2P6O1178、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責人【答案】DCU10C9F1T2J4E7B6HD6L7A5K2X10L10J8ZR7Q7R7Q3G6G10T8179、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCX5H4Q10B8R2W7A5HJ2Q2E1K9S10H8T5ZI2O4U10W2C10E1H7180、人力資源管理的基礎是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓與開發(fā)

D.績效與薪酬【答案】ACO5H5Z9I8P5U10F8HI6M7S7L4L6B5Z10ZB9W5Y9W2C1J10H2181、(2017年11月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACN5E3T10G1O3Q10O2HY3U8Z4C10Q3C10G4ZV6B5F6L4C4T4D1182、關(guān)于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復雜，適宜分權(quán)的財務管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCQ4M3E6L7B7I10X1HE1U10N4I4N3E1J4ZY6Y6N2U6C1I9T9183、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔子公司的全部經(jīng)營責任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】CCO1H3X1A8K6T2D8HT3V2W7J6L9P8W5ZQ1E1R3S6F8X9L3184、對團隊成員之間的合作關(guān)系有積極建設作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCA5V3F6U6Q6S3B7HA7E9J5Z2R2S4B5ZL5K1Y2M8E2T8V8185、績效考評最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】DCM9B7C4S8R7R1L2HR4J2M2S9Q2R1T2ZX9Y10T1M4Z9L3N4186、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACK8A7Q5K10O3K1K8HQ9C10Z10H3N3Z6S5ZS4D4W8G10O2J1X4187、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCD7X10N9S4P7M9Y1HZ4O3L8B10N8P10J2ZZ4X7Q8F3T2E4Q7188、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCJ6O5Q6W10U6B7O3HY1Q3R6M8M5L8F10ZG10T9G3T8Z10O1Z2189、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCK10V5G4W3U6Y9V8HA7Y8G4Z2M9T6Y5ZK8N10Q8Q7D1B8R2190、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACD8U8T1J5V8R1P1HL2W2T3K5K7U2M9ZB1Q2X10N4P9F6E5191、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCC3M5G8T1A8L8S3HF10P5X6D6T5B6H8ZN2C8W2G1Q2A5Y7192、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCB2Q4O5S4D5F8R9HZ2W9N2K3B10U6L6ZK8A4C1X7H9Q9C2193、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACD5Q2E1U6Q3Q5I8HL7O10A7P8G4T5G9ZJ4H2Y2T7B8Y6A3194、最近你的主管總是對你不滿甚至當面批評你，你覺得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對這樣的情況，你會（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到傷心，不滿主管對自己的態(tài)度

C.感到遺憾，但不會影響自己的工作

D.感到不解，會找時間與主管聊一聊【答案】DCH1D10S1U1Y9F6Z8HL5H10A3U1X5O7O8ZK2E2O4L7I8O7U4195、當員工與同事或領導者處于一種不良狀態(tài)時，（）壓力會惡化。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務超載

D.人際關(guān)系【答案】DCY4Z10D6H6Z9B8E6HN10C7X3D3Q4I10B7ZW2L5L5Q7W3X9L3196、（）對解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCP2R4R1Q5F6U2C7HE1P9U1W6M10F8S2ZZ2C5N5R8V6N9W1197、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡團隊，團隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團隊領導者【答案】ACE9H3H3C7M5T3F7HV9C10C9D3D2O6S8ZW9K10M4N8O4V1G6198、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責任

C.滿足低級需要

D.工作的安全感【答案】CCX9Q5C6K2Y1N10I6HH6R10L4D1F6R9P9ZP5Y7K8H10T6N6X1199、(2015年5月)在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCC4F5A4E8P6G8G9HH8K7H8O5N1I1P5ZD4Q9H10T7X4F4Y10200、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCX5R4C9V7T7U10M1HN2A2N2D2Q1G10M7ZJ3L10L3J3Y3V8Q6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、管理者在培訓考試前應該做的工作是（）。

A.了解是什么問題導致不良績效

B.向培訓者強調(diào)組織目標并為受訓者建立培訓目標

C.建立支持機制

D.評定受訓者現(xiàn)有技能和知識

E.制定培訓結(jié)束后的行動計劃【答案】ABCCD3M2E2R4L5G6F2E6N3Z8Z5D5B1V7N2HP8W7A1K6K4M8U1X10P7J5J5U5S7P7R2ZJ7T7X3P9N2S7J8K1P10H8O6M5Y3O8R3202、企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括（）。

A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

B.集團總公司董事會對集團總公司股東的管理

C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

D.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

E.集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理【答案】CDCU1J5J2H3A3U7S7K10K8P9Z2L1Q2C1G3HO4Z1U6A4J9T4U1I2G6W7J5Q8M5L5Z10ZP6V7V10R1F6Y2P1Q6G4A9Z5V1S10G7P1203、企業(yè)集團管控模式受到（）等一系列因素的影響。

A.行業(yè)特點

B.產(chǎn)業(yè)特征

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.總體規(guī)模及企業(yè)家精神

E.企業(yè)文化【答案】ABCDCU1D5V1O3E9V3D9M6M10R3A2S4A10W1Z7HD6W10Y10O4W4V7B7W8A8D6G2V5Q8P2I1ZP7W10L4R5Q9A4A4K10W3L6M6C5O10A10N2204、企業(yè)在進行證券投資時，除了要考慮風險和收益要素，還應該對宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和發(fā)行證券的公司進行分析。在證券投資組合的具體方法上（）。

A.要選擇足夠多的證券進行組合

B.盡可能選擇呈現(xiàn)負相關(guān)的證券進行投資組合

C.將高、中、低不同風險的證券進行組合

D.通過有效的證券投資組合分散

E.豐富證券投資組合的種類【答案】ABCCR4H6O8G10N1A10S9S3X3J10D4Z8U8A9R9HR6P2B5L4W9Z10E1V9E1F7A1A7Z5X8G10ZO7U1K10B2V1H2Y8N8C5M7C2W2C7E5U10205、均衡國民收入等于（）。

A.消費+儲蓄

B.總需求

C.投資+儲蓄

D.總供給

E.消費+投資【答案】ABDCD3N6Z10J3X3F10P9U2Q9M6Y9Y2J8P3G9HV10E2P3I7R1W2D10Y6H7U3A2F3V8T5O3ZL3G2Z3M10J6L6Y1K9Y2B6U8O5X8F3G2206、(2015年11月)關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是（）。

A.是固定不變的

B.不可能提前進行預測

C.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段

D.能幫助工作者更好地進行職業(yè)定位

E.是自身才干、動機和價值觀的體現(xiàn)【答案】BCDCE9A3A10Y2B7C6C7S7N10O8B4A6E1S1F5HK3C6K10F6S4V4K10V3H1O3Q3W8I4N4W6ZK3M8B5D5R8Q10Z4N5I9Y6C7F2S10J5Y4207、(2016年5月)員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。

A.實施工作輪換

B.改善工作環(huán)境和條件

C.提拔晉升，職業(yè)道路暢通

D.做好細致的思想工作

E.安排富有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ABCCW10E3Y5Y5N10Y10W5W1F7I7Z7O2B6P4M2HF9D3I5L10W8V7J9O10U8M3H4B6U4Z2E8ZP10R4M7U9H2Z10P3P10T6K3J5D3L2M6K9208、希望點列舉法搜集希望點的常用方法有（）。

A.用戶調(diào)查法

B.會議法

C.對照比較法

D.書面搜集法

E.訪問談話法【答案】BDCF1Z7N6E9K9D1R1C1L10D10Y1B8B7Z1E2HT1B6Q5W9Y10V8O10T8A2Y10X1B1H6J2C10ZC6S10D10J10A3B1Z3C1L3E1U1V1K3O8O2209、以下是高級技能操作型人才所具備的是()。

A.具有班組管理經(jīng)驗

B.掌握多種專業(yè)技能

C.具有豐富運維經(jīng)驗

D.基本操作技術(shù)熟練

E.