管理者的任職資格標準任何企業(yè)均可借鑒使用

《任職資格標準管理三級》目錄第一單元工作任務的管理1.1制定工作計劃1.2組織實行工作計劃1.3 指導和控制工作計劃的實行第二單元組織氛圍的建設2.1在組織內部建立和保持良好的工作關系2.2 發(fā)明、哺育和維持良好的外部工作關系第三單元環(huán)境資源的管理3.1建立工作環(huán)境3.2保持和維護良好的工作環(huán)境第四單元決策信息的提供4.1 搜集、調研和選擇所需信息4.2 解決并提供所需信息第五單元工作流程的制定、實行和優(yōu)化5.1制定流程5.2流程的實行和優(yōu)化第六單元績效的改善6.1挖掘個人潛力，提高自身績效6.2幫助提高下屬績效附：英文簡寫注釋第一單元工作任務的管理1.1制定工作計劃行為標準：①根據(jù)上級部門的規(guī)劃或部署，與上級共同制定部門的目的，明確各項工作任務和改善方向。②根據(jù)工作的優(yōu)先順序分派資源（涉及人、財、物、信息等），充足考慮資源成本，以使其得到有效合理的運用。③與相關人員商討，面向目的，在公司規(guī)定范圍內擬定執(zhí)行計劃的具體工作方法和活動。④根據(jù)工作任務的具體規(guī)定和特點，進一步分析工作中易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)，并設計相應的監(jiān)控點及防范措施?；A知識：上級部門的目的及重要性優(yōu)先順序SMART原則和5W2H原則，PDCA專業(yè)領域的相關技術制定工作計劃的方法及工具(PERT,GANTT等)目的優(yōu)化順序變更以及未預見情況的解決方法時間管理方法協(xié)調資源和任務的方法本部門工作任務的風險及防止措施本崗位的工作角色和職責下屬的工作角色與職責與工作有關的公司章程與規(guī)定本部門工作任務的特點及業(yè)務流程與運作方式本部門資源狀況1.2組織實行工作計劃行為標準：①組織各種資源及時到位，向下屬明確說明工作任務規(guī)定和職責、衡量標準，并加以記錄和保存。②人力等資源未到位的因素應立即查清，提出相應的補救措施并上報主管及相關人員。③指導團隊成員制定相應的個人工作計劃?；A知識：任務分派及記錄的方法和格式制定工作計劃的方法及工具(PERT,GANTT等)本崗位工作角色和職責下屬的特點及工作角色和職責1.3指導和控制工作計劃的實行行為標準：根據(jù)工作計劃的監(jiān)控點，檢查、分析和評估各項工作結果。根據(jù)工作進展及檢查、評估結果，對下屬工作方法或活動進行有效的指導。③找出偏離計劃目的的因素和工作中的失誤，提出改正措施，必要時，上報給上級主管及所影響的接口部門。④在自己的職責范圍內立即實行改正措施，必要時，積極協(xié)調相關部門并提供協(xié)助，促成問題的解決。基礎知識：溝通技巧根據(jù)目的，檢查、分析和評估工作結果的方法對的指導下屬的方法監(jiān)控目的計劃實現(xiàn)情況的方法解決計劃目的偏差的方法報告問題和建議的程序自己采用改正措施的職權范圍公司相關規(guī)定與流程求助的方法基層具體運作的程序及要點第二單元組織氛圍的建設2.1在組織內部建立和保持良好的工作關系行為標準：①積極了解下屬的思想動態(tài)，客觀地評價下屬并與之建立積極、和諧的工作關系。②提倡下屬之間建立積極、和諧的關系，公正解決本部門下屬之間的矛盾沖突。③在商定的時間范圍內實現(xiàn)對下屬工作上的承諾，并保守下屬的秘密。④當下屬有切實需要或碰到困難時，應在自己的工作限度內積極提供相關信息和援助。⑤ 適時開展部門活動，活躍部門氣氛，達成能更好的開展工作、增強部門凝聚力的目的?；A知識：與同事溝通交往不妥的后果溝通方法和技巧解決不批準見和沖突的方法建立團隊關系的方法激勵的方法鼓勵和影響別人的方法公司、部門對溝通的有關規(guī)定2.2發(fā)明、哺育和維持良好的外部工作關系行為標準：根據(jù)本部門在流程中的位置和接口部門及關系，具體制定與外部門聯(lián)系的工作方法并保證其實行。積極考慮本部門工作對接口部門的影響，及時通報工作進展，并與各部門就關注的問題互換意見。在自己的權限范圍內，迅速、準確、禮貌地答復相關部門的規(guī)定，根據(jù)公司規(guī)定保守機密。當與外部門協(xié)調碰到困難時，積極協(xié)商解決，必要時向相關人員求助?；A知識：尋找和互換信息、建議和援助的方法溝通方法和技巧解決機密信息的方法與別人就問題和建議進行通報和商討的方法團隊間建立合作伙伴關系的方式與方法自我解決外部關系的權限范圍部門工作對相關接口部門的影響公司的報告程序第三單元環(huán)境資源的管理3.1建立工作環(huán)境行為標準根據(jù)公司的規(guī)定和業(yè)務需要，按公司的有關工作程序建立工作環(huán)境。工作環(huán)境的建立和布置要有助于工作的開展和工作效率的提高，充足運用現(xiàn)有的工作環(huán)境資源。根據(jù)業(yè)務實際需要并適當考慮發(fā)展，按照公司規(guī)定改善工作環(huán)境?；A知識有助于高效率開展工作的工作環(huán)境建立方法業(yè)務及其發(fā)展對工作環(huán)境的需求公司對儀器設備等辦公、實驗環(huán)境的申報、申領的規(guī)定公司對布置工作環(huán)境的有關規(guī)定3.2保持和維護良好的工作環(huán)境行為標準：根據(jù)公司的規(guī)定、規(guī)定和國家的相關法律條例（如：消防、環(huán)保等），充足考慮影響工作環(huán)境的各種因素，制定工作環(huán)境管理制度、檢查制度。經常巡視檢查工作場合以保證制度的有效實行，按照規(guī)定和程序監(jiān)督下屬對的使用和維護辦公儀器設備，準確地記錄和上報不符合規(guī)定的工作環(huán)境和不按程序操作的情況，督促相關人員即時改善工作場合。根據(jù)公司的規(guī)定和程序解決緊急情況。充足重視部門知識環(huán)境的管理，采用適當?shù)男问奖ＷC工作技能的積累繼承（如：文檔、手冊、案例培訓等），避免類似工作性質的員工犯類似的錯誤?；A知識：5S管理制定有效的工作環(huán)境管理制度的方法檢查和監(jiān)督工作環(huán)境的方法公司有關工場安全、衛(wèi)生的規(guī)定及設備現(xiàn)狀工作環(huán)境出現(xiàn)緊急情況時的解決程序影響工作環(huán)境的因素及后果國家有關的工作環(huán)境的條例公司關于設備使用和維護的規(guī)定第四單元決策信息的提供4.1搜集、調研和選擇所需信息行為標準：①明確上級主管和相關部門所需的信息及其對本部門的規(guī)定。②在允許的范圍內，找出適當?shù)男畔碓?，廣泛搜集必要信息并準確記錄。③分析、篩選所搜集信息，以使之準確并與規(guī)定的需要有關?；A知識：公司信息系統(tǒng)的使用擬定信息需要的方法溝通方法和技巧信息調研的方法計劃和組織調研的方法信息調研的記錄方法信息來源公司的保密原則和方法4.2解決并提供所需信息行為標準：①在商定的時限內向有關部門和人員提供所需信息并歸檔。②信息表述的格式符合公司的規(guī)定或輸出對象的格式規(guī)定。③保證信息的安全和保密。④當不能在規(guī)定的期限內完畢信息搜集工作時，應及時告知相關人員?；A知識：公司信息系統(tǒng)的使用匯總和解決信息的方法保證信息的安全和機密的方法上報相關信息的途徑、程序和方法信息表述的方式和格式第五單元工作流程的制定、實行和優(yōu)化5.1制定流程行為標準：根據(jù)公司ISO9000的規(guī)定和工作需要，列出需要制定的流程，保證流程的全面性和完整性。與相關部門及操作層員工一起討論設計和制作流程，注重部門間的接口程序，并按規(guī)定對流程文獻或操作指導書進行會審。根據(jù)工作的特點，在兼顧工作效率的基礎上，在流程中設計適當、可操作的關鍵控制點。建立有效解決突發(fā)事件的程序?；A知識：ISO9000知識評估流程成本和效益的方法關鍵控制點設計的方法流程文獻的類型和制定規(guī)范流程文獻的審批程序和文獻控制規(guī)定本崗位在流程開發(fā)和制定過程中的權限獲取對流程建議的途徑相關部門的工作流程5.2流程的實行和優(yōu)化行為標準：①給流程的使用者提供準確、清楚和全面的培訓和指導。②監(jiān)督并保證與本部門有關的業(yè)務流程的貫徹實行。③收集分析流程控制點相關信息，對流程的合理性、可行性及有效性進行評估。④針對流程實行過程中碰到的問題，及時進行討論，提出修改和完善的建議，在職權范圍內對流程問題進行優(yōu)化?；A知識：流程文獻的實行辦法IT、BPI、BPR的有關知識流程KPI與記錄方法（流程績效的測量方法）給流程使用者提供指導和培訓的方法監(jiān)察、評估流程有效性的方法流程文獻的修訂規(guī)定公司業(yè)務流程管理體系及相關部門的工作流程流程文獻的類型和應用范圍第六單元績效的改善6.1挖掘自身潛力，提高自身績效行為標準：①依據(jù)目前的工作規(guī)定和自身能力狀況來擬定改善目的及自我發(fā)展方向，必要時，與上級主管商議。②制定相應的學習計劃和可操作的發(fā)展改善措施。③評估、自檢學習、改善的進展情況。④自身工作與團隊相協(xié)調以達成所規(guī)定的績效?；A知識：分析自己發(fā)展需要的方法擬定自我發(fā)展目的的方法業(yè)績和改善情況自檢的方法協(xié)調自身與團隊工作的方法知識管理的方法本崗位的工作定位和職責6.2幫助提高下屬績效行為標準：根據(jù)下屬現(xiàn)有的工作績效、能力水平及組織的發(fā)展需要，與下屬一起商定其個人發(fā)展目的和培訓方法、改善措施。實行并監(jiān)控對下屬的培訓開發(fā)活動，當條件變化時采用適當?shù)恼{整措施，以保證培訓活動的有效開展。及時就下屬的業(yè)績和進步進行交流，適時提出建設性的反饋意見，培養(yǎng)下屬效果顯著?；A知識：考評下屬績效的方法溝通方法和技巧擬定發(fā)展需要的方法征詢和輔導方法對績效改善情況提供反饋信息的技巧設計、評估培訓活動的方法。下屬的任職資格標準培訓實行程序附：英文簡寫注釋1、SMART： Specific具體的Measurable可衡量的Attainable可達成的Relevant相關的Time-table以時間為基礎2、5W2H：what,when,why,where,who,howmuch,howtodo3、PDCA： Plan計劃Do運作、輔導Check檢查Action改善、實行4、PERT：網(wǎng)絡計劃評審技術 GANTT：甘特圖5、5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)6、IT：InformationTechnology信息技術7、BPI：BusinessProcessImprovement業(yè)務流程改善8、BPR：BusinessProcessRearrangement業(yè)務流程重整

《任職資格標準管理四級》目錄第一單元目的的制訂與監(jiān)控1.1制定合理的目的與計劃1.2有效實行計劃1.3監(jiān)控及評估工作活動第二單元組織氣氛建設2.1內部工作關系2.2外部工作關系第三單元工作資源管理3.1現(xiàn)有資源的管理3.2資源的獲取、分派和控制第四單元影響與促進決策4.1進行決策4.2參與同級決策4.3促進上級決策第五單元績效的改善5.1本人及員工的績效改善5.2流程優(yōu)化附：英文簡寫注釋

第一單元目的的制訂與監(jiān)控1.1、制定合理的目的與計劃行為標準：根據(jù)公司戰(zhàn)略目的及本系統(tǒng)相關策略與方針，與相關人員共同擬定本部門中短期工作目的及優(yōu)先順序。根據(jù)目的及優(yōu)先順序來制定挑戰(zhàn)性的工作計劃，保證對上級目的的繼承性和部門工作的牽引性，牽引性著眼于部門工作的績效改善。計劃應具體說明要達成目的所進行的工作內容和所需資源，明確時間、衡量標準、成本預算、文檔記錄、負責人和過程監(jiān)控點?；A知識：公司戰(zhàn)略目的及本系統(tǒng)相關策略與方針公司及部門關鍵業(yè)績指標（KPI）體系SWOT分析法SMART原則及5W2H原則制訂工作計劃的方法及工具（PERT，GANTT等）目的分解的方法1.2、組織實行計劃行為標準：按計劃分派任務，使下屬各部門清楚地了解各自在實現(xiàn)計劃過程中的職責和目的任務，并對下屬的工作計劃進行審定。工作開展要充足合理運用可獲得的人、財、物、信息等資源，并與公司制度及國家法律條例規(guī)定一致。對計劃進行例行審核，定期向上反饋，并根據(jù)各種變化作出反映，必要時及時修改、調整計劃，報上級部門審核后執(zhí)行。基礎知識：計劃評審的方法合理運用資源的方法部門計劃審核制度1.3、監(jiān)控及評估工作活動行為標準：對過程監(jiān)控點進行審核并分析和評估所獲信息。根據(jù)分析的結果，制訂相應措施以減少不利影響，及時協(xié)商和實行補救措施，并將變化告知有關人員，必要時及時修改調整計劃報上級部門批準后執(zhí)行。對非直接下屬任務安排的變化要與其直接主管及時溝通。對計劃實行的結果進行評估，并提出可操作的改善措施?；A知識：監(jiān)控信息的種類、來源及獲取方法對實行過程進行評估檢查的方法解決計劃執(zhí)行偏差的方法過程檢查及評估的方法記錄過程控制工具的使用（如SPC等）第二單元組織氣氛建設2.1內部工作關系行為標準：提倡和建立積極、進取、和諧的工作關系，引導下屬同心合力朝共同的目標努力。綜合使用激勵手段，客觀公正地評價下屬并及時進行有效溝通。妥善解決下屬之間的矛盾沖突，并協(xié)調下屬各部門之間的關系。支持并鼓勵下屬積極解決工作中的問題和對部門的工作提出建設性意見，當下屬在工作中出現(xiàn)過失時及時予以指導和糾正并敢于承擔責任?；A知識：考核、激勵員工的方法解決不批準見和沖突的方法溝通技巧不同管理風格對績效的影響評價組織氣氛的方法2.2、外部工作關系行為標準：積極考慮本部門工作對相關部門的影響，及時通報有關進展及變動情況，與相關部門就共同關注的問題互換意見。積極解決相關部門提出的改善建議或配合規(guī)定，并將結果及時予以反饋。關注并分析影響工作關系的各種部門外因素，積極了解相關部門的規(guī)定，適時提出建設性意見，防患于未然。當部門間出現(xiàn)沖突時，以公司利益為重，不推諉不指責，積極協(xié)商解決?；A知識：公司相關部門工作職責范圍及跨部門流程公司內各部門之間溝通的方法第三單元工作資源管理3.1現(xiàn)有資源的管理行為標準：以工作計劃為依據(jù)，以發(fā)揮所屬部門最大綜合效益為原則，對現(xiàn)有人、財、物、信息等資源的使用進行合理規(guī)劃和建設，保證使用過程中人力資源的增值和技術資源的積累。促進建立以成本預算、核算為基礎的資源管理體系，運用信息技術維護該體系，并保證其有效運作。制訂對資源運用過程中特殊情況的解決程序，及時調配資源保證下屬工作任務的完畢。促進制定和監(jiān)督執(zhí)行對不同保密級別信息的管理制度?；A知識：本部門工作計劃對資源的需求資源有效運用的方法成本管理的方法IT基本知識3.2資源的建設、獲取、分派和控制行為標準：根據(jù)中短期目的的規(guī)定，制定資源需求計劃，獲取或建設所需資源（關注技術資源的積累），對資源的獲得和使用應符合公司程序和原則。資源分派要保證部門工作的有效開展，并兼顧效益最大和長遠發(fā)展。有效監(jiān)控資源的運用，定期對資源的投入和產出比進行評估，適時調整分派計劃?；A知識：資源需求預測的方法公司有關資源申請審批的程序和原則監(jiān)控和評估資源分派和運用的方法第四單元影響與促進決策4.1、進行決策行為標準：在職權范圍內進行程序化的決策，采用科學的方法對決策信息進行分析，決策方式要符合公司規(guī)定。通過辦公會議決策時，開始應明確會議目的，適時提供信息并鼓勵別人建設性地參與討論，共同做出決策，從賢不從眾。準確記錄決策過程和決策結果，監(jiān)控實行情況、評價決策和執(zhí)行結果?；A知識：自身決策權限及應負責任有效組織會議的技巧決策信息的搜集方法和分析技巧決策的方法4.2、促進上級決策行為標準：按上級規(guī)定提供決策信息，保證信息的及時、準確、有效并與決策密切相關。預測本部門工作的發(fā)展，及時、簡潔、針對性強地積極向上級提供相關決策信息，有助于上級決策的可行性、準確性?；A知識：與決策人有效溝通的方法用數(shù)據(jù)論證的方法4.3、參與同級決策行為標準：預先了解需要參與的決策及也許對本部門產生的影響。所提供的信息及時、準確、有效并與決策密切相關。以解決問題、擬定解決方案為努力方向，積極聽取并征求別人建議，為其實行的可操作性提出自己的意見。基礎知識：本部門的職責范圍溝通技巧第五單元績效的改善5.1、本人及下屬的績效改善行為標準：按照公司及部門的規(guī)定確認現(xiàn)有的能力及需要發(fā)展提高的方面。根據(jù)績效目的與相關人員討論討論績效改善計劃，改善措施必須具有可操作性。根據(jù)個人特點及公司發(fā)展需要與相關人員討論制定個人發(fā)展目的，貫徹現(xiàn)實可行的培養(yǎng)計劃，并提供培訓機會。密切監(jiān)控實行過程以達成目的，當條件變化時采用適當?shù)恼{整措施。給下屬提供反饋信息和建設性的意見以便其改善績效。基礎知識：績效考評的方法判斷下屬及自己現(xiàn)有能力的方法辨認本人及下屬發(fā)展需要的方法公司關鍵業(yè)績指標（KPI）體系5.2流程優(yōu)化行為標準：監(jiān)控和評估部門活動，適時提出流程優(yōu)化方案，以更好地滿足業(yè)務需要。與相關部門及決策者討論并通過流程優(yōu)化方案。執(zhí)行流程優(yōu)化方案，不斷獲取流程運營中的有關信息，并不斷進行分析和評估，提高流程效率。基礎知識：IT、BPI、BPR的有關知識ISO9000知識附：英文簡寫注釋1、SMART： Specific具體的Measurable可衡量的Attainable可達成的Relevant相關的Time-table以時間為基礎2、5W2H：what,when,why,where,who,howmuch,howtodo3、PDCA： Plan計劃Do運作、輔導Check檢查Action改善、實行4、PERT：網(wǎng)絡計劃評審技術GANTT：甘特圖5、5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)6、IT：InformationTechnology信息技術7、BPI：BusinessProcessImprovement業(yè)務流程改善8、BPR：BusinessProcessRearrangement業(yè)務流程重整

《任職資格標準管理五級》目錄第一單元方針管理1.1參與公司目的的制訂1.2形成公司策略和方針1.3監(jiān)督、檢查公司目的、策略和方針在本系統(tǒng)的實行第二單元組織與文化建設2.1設計本系統(tǒng)的組織結構及文化導向2.2建立本系統(tǒng)的組織結構并貫徹文化導向2.3評價組織結構的有效性及組織氣氛第三單元資源建設3.1制定資源建設的公司方針3.2監(jiān)督公司資源建設方針執(zhí)行的有效性第四單元促成決策4.1就內部變動因素促成決策4.2就外部變動因素促成決策第五單元促進發(fā)展5.1個人發(fā)展及培養(yǎng)下屬5.2公司績效的改善5.3為公司的長遠利益與合作伙伴締結利益共同體附：英文簡寫注釋第一單元方針管理1.1參與公司目的的制訂行為標準：從所管系統(tǒng)的角度，基于對公司價值觀及管理理念的理解，對公司的長、短期目的的形成提出個人意見。時間、組織結構、技術等限制因素考慮在內。為公司目的所提的建議必須是通過精心調查的，具有可操作性，且能將預見到的資源,提建議時所采用的方式是鼓勵別人提出建設性意見并有助于決策的。對達成共識的公司目的轉化為可衡量的結果性指性(業(yè)績指標)，作為形成公司對外策略與內部方針的基礎。必備知識：其他公司如何設立公司目的的信息。公司目的制訂時本人的角色及應負責任。行業(yè)發(fā)展趨勢及國家政治經濟政策變化的信息。公司目的制訂過程中相關市場營銷方面的國家法規(guī)規(guī)定及道德責任。有效會議中維系及促進技巧。與決策者溝通的方法與途徑1.2形成公司策略和方針行為標準：按照公司戰(zhàn)略目的的規(guī)定，制定相應的公司策略和方針所制訂的策略和方針是可執(zhí)行的，無歧義的，并已將當前及可預見到的資源、時間、組織機構、技術等限制因素考慮在內。為在所管系統(tǒng)實行已獲批準的公司方針建立合適方法和操作程序。必備知識：與公司當前戰(zhàn)略和方針有關的來自公司內部和外部的信息和網(wǎng)絡。公司使命及公司目的。將策略及方針所涉及到的資源量化的方法，為決策提供數(shù)據(jù)化參考依據(jù)。與相關政府的法規(guī)規(guī)定及道德責任及違反政府法規(guī)規(guī)定的后果。有競爭對手及客戶經營策略方面的信息。1.3監(jiān)督、檢查公司目的、策略及方針的實行行為標準：建立監(jiān)督、檢查公司目的、戰(zhàn)略及方針在所管系統(tǒng)實行的措施和環(huán)節(jié)，該措施和環(huán)節(jié)要經濟有效。建立與公司目的、策略和方針相關的所管系統(tǒng)的關鍵業(yè)績指標(KPI)，并區(qū)別優(yōu)先級貫徹責任單位。組織本系統(tǒng)的管理人員討論通過KPI指標，并擬定衡量標準。準確估計監(jiān)督、檢查的措施與環(huán)節(jié)對部門的影響，并經部門管理層討論達成共識。必備知識：衡量部門業(yè)績的方法部門運作的方法評估監(jiān)控系統(tǒng)的有效性的方法。其他公司如何對公司目的、策略和方針建立監(jiān)督、檢查措施和環(huán)節(jié)的渠道。第二單元組織及文化建設2.1設計本系統(tǒng)組織結構及文化導向行為標準：確認公司有關策略、方針已獲本系統(tǒng)相關管理委員會的批準。根據(jù)目的和市場競爭環(huán)境,考慮人力和財務的預算及對周邊部門的影響，設計相應的組織結構，并保證各個層次的應負責任及衡量標準。制定方針時要有明確條款考慮組織的自我批制與員工的自我批制的氛圍形成及公司文化的延續(xù)和升華，并在組織上得到保證。必備知識：組織結構設立的原則和方法影響組織結構的因素組織建設與公司目的的關系KPI分解的方法公司文化的精髓2.2建立本系統(tǒng)的組織結構并貫徹文化導向行為標準：用合理的方式與相關部門的人員具體交流有關組織建設的信息，鼓勵別人提出建設性意見。形成組織建設貫徹方案，對所選人員進行任職資格審定，會簽任命文獻，并對組織功能建設結果的衡量標準達成共識。將文化宣傳的責任貫徹到部門。必備知識：鼓勵別人參與的技巧任職資格及人員選拔規(guī)定其他公司組織建設的信息人力資源規(guī)劃的方法2.3評價組織結構的有效性行為標準：對組織建設的貫徹過程設立監(jiān)控措施，當出現(xiàn)較大偏差時，采用必要措施以保證實現(xiàn)預定目的。定期評估組織設計的有效性及組織氣氛，提出并實行改善措施。根據(jù)外部和內部組織影響因素的變化情況，及時、對的地優(yōu)化組織設計。必備知識：組織建設貫徹過程的信息收集渠道及方法組織運作的評價方法組織變革的方法修改組織結構的建議渠道和方法組織氣氛的評價方法第三單元資源和環(huán)境3.1制定資源和環(huán)境建設的公司方針行為標準：①制定公司方針時要有明確條款考慮環(huán)境和條件的安全、適當并不斷優(yōu)化。②制定公司方針時要有明確條款考慮人、財、物、信息等資源的配置及不斷優(yōu)化并對資源的成本進行管理。③資源和環(huán)境建設方針政策符合公司發(fā)展方向及國家法律規(guī)定和道德責任。必備知識：人力規(guī)劃及IT規(guī)劃預算制度的了解成本管理合理配置資源的方法國家有關工作環(huán)境及條件法規(guī)和道德責任以及違反的后果3.2監(jiān)督方針體系的有效性行為標準：①制訂評價體系并與相關人員交流有效性。②就監(jiān)督方針執(zhí)行過程中的各種變化，及時告知相應人員，對方針政策進行修訂。必備知識：評估資源有效管理的方法違反相關法規(guī)和道德責任的后果修訂方針政策的渠道和方法第四單元促成決策4.1就內部變動因素促成決策行為標準：①準確判斷和記錄影響公司利益的內部因素(組織結構、員工行為、財務、技術)，并排出先后解決順序。②對權限范圍內的事及時予以解決。所做解決必須符合公司利益和發(fā)展方向。③對權限范圍以外的事及時向決策人及有關方面通報，所通報信息必須完整準確，并附有個人分析及建議。④準確的記錄公司總裁辦公會議作出的相應決策并將其向相關下屬及時傳達，并監(jiān)督、跟蹤貫徹執(zhí)行，能對不相干人員保密。必備知識：公司各管理團隊的作用和職責例行管理與例外管理活動的方法解決敏感信息