以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景的新型雇傭關系

以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景的新型雇傭關系一一基于共享平臺摘要：本文基于共享平臺，探討“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的新型雇傭關系呈現(xiàn)出更加明顯的靈活性、彈性化和非標準化，尤其是在交通服務、餐飲服務等與互聯(lián)網(wǎng)交互較深的行業(yè)更為突出。關鍵詞：共享平臺；新型雇傭關系；互聯(lián)網(wǎng)隨著"互聯(lián)網(wǎng)+”的迅速崛起，讓很多不可能變成了可能，從衣食住行各方面都能得到體現(xiàn)。實現(xiàn)這些功能都需要借助不同的共享平臺。提到共享平臺，就不得不提'共享經(jīng)濟”這一新興的經(jīng)濟模式.往深層次考慮，會發(fā)現(xiàn)在這種變化下也相應的產(chǎn)生了新的雇傭關系。一、 共享經(jīng)濟（一） 共享經(jīng)濟的含義共享經(jīng)濟（SharingEconomy）的概念最早由馬科斯.費爾遜（1978）在《社群結(jié)構(gòu)與協(xié)同消費》提出，國內(nèi)通常譯為共享經(jīng)濟或分享經(jīng)濟。RachelBotsman（2016）認為，共享經(jīng)濟就是指利用互聯(lián)網(wǎng)的技術，借助互聯(lián)網(wǎng)的平臺，將自己所有的閑置資源有償（或者無償）地將其所有權轉(zhuǎn)讓，從而獲得一定的回報的一種新型的經(jīng)濟形勢。在經(jīng)濟全球化的影響下，中國共享經(jīng)濟的發(fā)展可謂如火如荼。所謂共享經(jīng)濟，其發(fā)展的基礎就是現(xiàn)在越來越成熟的信息基礎設施和互聯(lián)網(wǎng)的技術，目的就是將閑置資源利用起來，使社會上所有資源都得到充分的利用，減少社會的交易成本，實現(xiàn)資源的供需平衡。（二） 共享經(jīng)濟的特征共享經(jīng)濟主要是以"互聯(lián)網(wǎng)+”為依托，以"平臺+”為表現(xiàn)形式，以此決定了共享經(jīng)濟的特征：1、 開放性強?；ヂ?lián)網(wǎng)本身具有非常強的包容性，當平臺越大，注冊使用的用戶越多，頻率越高時，使用成員獲得的收益也就越大。2、 兼容性好。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的共享平臺呈現(xiàn)百花齊放的多樣性，不同類別或不同層次的平臺之間也可以進行對話，增進平臺間的交流，促進平臺經(jīng)濟這個生態(tài)圈良性發(fā)展。3、 市場靈活性明顯。先進的互聯(lián)網(wǎng)技術和龐大的數(shù)據(jù)庫資源，為平臺的經(jīng)營提供了更加便利的條件。二、 雇傭關系（一）傳統(tǒng)的勞動關系產(chǎn)生勞動關系的一個前提是勞動力和生產(chǎn)資料的提供不是出于同一主體。同時，法律通過為勞動者設立最低工資、雇傭保護等來保護勞動者的權益?？偨Y(jié)上述內(nèi)容，明確勞動關系需要具備以下幾點條件：1、 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。（二） "互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的新型雇傭關系"互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)下的平臺經(jīng)濟對勞動關系產(chǎn)生變革與挑戰(zhàn)，從多個方面影響如今的勞資關系。其中，雇傭形式呈現(xiàn)出更加明顯的靈活性、彈性化和非標準化，尤其是在交通服務、餐飲服務等與互聯(lián)網(wǎng)交互較深的行業(yè)更為突出。企業(yè)和員工之間以勞動合同形式存在的雇傭關系本身也面臨著挑戰(zhàn)。與現(xiàn)有的標準勞動關系相比，“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)下就業(yè)的非標準化主要表現(xiàn)在三個方面：一是出現(xiàn)大量自雇型、合約型的非雇傭就業(yè)形式；二是出現(xiàn)大量兼職型就業(yè)形式；三是即使在單一的、正式的勞動關系中，工作時間、地點、方式、過程上也呈現(xiàn)出高度靈活性和多元化。（三） 平臺公司和勞動者之間的三種關系互聯(lián)網(wǎng)平臺將傳統(tǒng)的“公司+雇員”的用工方式變?yōu)椤捌脚_+個人”的方式，在這種模式下平臺成為資源調(diào)度的主角，個人代替了原有的商事主體成為市場經(jīng)濟的主體。二者之間勞動關系的認定成為熱門話題。目前學界和實踐中存在三種意見：第一，主張勞動關系的，強調(diào)對勞動者權益的保護；第二，主張勞務關系的，強調(diào)對新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展的保護；第三，也有司法實踐強調(diào)應遵守現(xiàn)行法規(guī)，而不能肆意擴大勞動法律的解釋范圍。三、 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工作方式的變化基于互聯(lián)網(wǎng)共享平臺下，企業(yè)由傳統(tǒng)的提供產(chǎn)品向提供產(chǎn)品和服務轉(zhuǎn)變，服務越發(fā)成為企業(yè)在市場上的核心競爭力，而且很多企業(yè)為了節(jié)約成本，會把非核心業(yè)務外包出去。企業(yè)經(jīng)營模式在不斷的變更，導致企業(yè)與員工之間的雇傭方式發(fā)生了變化，這一變化體現(xiàn)在人們的工作方式中。1、工作地點和時間更加自由；2、工作績效評價更科學合理；3、員工的自主性更大；4、薪酬構(gòu)成的多元化。四、 對策和建議鑒于互聯(lián)網(wǎng)技術的進一步發(fā)展，我們生活在一個瞬息萬變的世界中，未來的工作方式及工作內(nèi)容極其復雜多樣。面對這些變化，我們一方面要通過科學的研究了解目前變化的情況以及未來可能的趨勢，另一方面要意識到法律規(guī)范的重要性，可以保護我們的合法權益?；谛滦凸蛡蜿P系產(chǎn)生的許多問題，提出以下幾點建議：1、 強化完善社會保護雖然這種新業(yè)態(tài)給人們帶來自由和機會，使人們能更好掌控勞動，但在協(xié)調(diào)勞動和社會關系方面，更多取決于個人的主動性和責任感，缺少傳統(tǒng)的集體協(xié)商機制來保障。社會保障全覆蓋是今后發(fā)展的方向，應逐步推進。在規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)用工行為的同時，政府相關部門需要加大勞動監(jiān)察力度。2、 構(gòu)建員工參與型的人力資源管理體系互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)由于有大數(shù)據(jù)作支撐，在評估員工的績效方面更容易和直觀。另一方面，新型雇傭關系要求企業(yè)人力資源管理要進行相應的調(diào)整，向尊重員工權益，激發(fā)員工主動性和參與感方面轉(zhuǎn)變，與員工建立合作伙伴關系。同時，在勞動力市場治理法律法規(guī)還有待進一步完善的情況下，員工養(yǎng)老金政策、工時模式、職業(yè)安全與健康政策以及晉升途徑和培訓等都是人力資源管理需解決的問題。3、研究新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商的變化不同于傳統(tǒng)企業(yè)的勞動者，他們能夠由工會代表工人利益。在"互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)企業(yè)中，面對零散的任務，通常一個勞動者可能會有多個雇主，在不同形式的任務合同、勞動合同下提供服務，保護這些"數(shù)字”工人的權益，這是勞動關系研究領域的新課題。參考文獻：ArunSundararajan，TheSharingEconomy：TheEndofEmploymentandtheRiseofCrowd-BasedCapitalism，MITPress，2016，p.175.陳佳英.共享經(jīng)濟理論視角下的社會治理問題研究一一以共享單車為例[J].理論實踐，2020.百度學術，載/r//special/ctldgxdql/，訪問時間2020年4月25日.