最新自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)簡答題重點(diǎn)

精品文檔第一章.簡要回答社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中導(dǎo)致互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙答：實(shí)現(xiàn)互惠交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。但由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。一是信息障礙；二是體制障礙；三是市場缺陷。.簡述勞動力的主要特征。答：其一，勞動力與勞動力所有者不可分割；其二，勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征；其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。.如何正確理解勞動力資源的稀缺性？答：1勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。2勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。3在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第二章.什么是勞動力參與率？影響勞動力參與率的因素有哪些？答：教育制度與教育供給規(guī)模，勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響，工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人精品文檔非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。.什么是勞動力供給彈性？勞動力供給彈性有哪幾種類型？P41-433.為什么個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”？答：經(jīng)驗(yàn)、事實(shí)和理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平，由工資率提高同時產(chǎn)生的兩種效應(yīng)的相互關(guān)系發(fā)生了變化：替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)向影響。4、怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？勞動者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么？答：相對價格提高的物品必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動時間減少。工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。5、試述勞動力參與率的長期變動趨勢。第三章1、簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。答：短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。2、為什么說勞動力需求具有派生性？3、簡述決定勞動力需求的自身工資彈性的因素。4、試述在完全競爭條件下,企業(yè)短期勞動力需求決定的原則。答：勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系，是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)。在短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生精品文檔產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品：邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值，因?yàn)槭峭耆偁幍氖袌觯a(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動的邊際產(chǎn)品價值為VMP。產(chǎn)品的價格為P,則有：MRP=VMP=MP.PO短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本設(shè)為MCo顯然，MC=Wo從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本.即：MRP=MCo因?yàn)镸RP=VMP,MC=W,所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP.P=MC=W,o即：MRP=VMP=Wo如用文字?jǐn)⑹?，即企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，其勞動力需求的決定必須遵循勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率的原則。精品文檔第四章1、簡述勞動力市場的一般屬性。答：勞動力市場的一般屬性是：第一，勞動力市場上的交換行為，使勞動力與非勞動生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)合，使在可能性上是生產(chǎn)要素的勞動力與其他非勞動生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素，形成了新的生產(chǎn)力。因此，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；在交換的過程之中，各方從自身利益的角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值一一工資。第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。效率原則是產(chǎn)生勞動力市場的自然基礎(chǔ)之一。2、簡述社會主義市場經(jīng)濟(jì)中勞動力市場的本質(zhì)規(guī)定性。答：勞動力市場的本質(zhì)屬性是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)中勞動力市場的本質(zhì)規(guī)定性主要表現(xiàn)在：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。通過勞動與工資的交換，不僅實(shí)現(xiàn)企業(yè)法人財產(chǎn)所有者的利益，同時實(shí)現(xiàn)勞動者的利益。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。由于生產(chǎn)資料的社會主義公有制依然是生產(chǎn)資料所有制的主導(dǎo)形式，企業(yè)法人財產(chǎn)的投資者主體主要是代表全體勞動者的國家，生產(chǎn)資料歸根結(jié)底是勞動力所有者的生產(chǎn)資料，因此，勞動力市場實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益，就是勞動力所有者的經(jīng)濟(jì)利益。2、簡述勞動力市場均衡的意義。答：(1)在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。(2)同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。精品文檔(3)使經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。第五章1、什么是人力資本？人力資本有哪些特征？答：人力資本是與物質(zhì)資本相對的一個概念，一般地被理解為通過人力投資形成的、寓寄在勞動者身上并能夠?yàn)槠鋷沓志眯允杖雭碓吹纳a(chǎn)能力。人力資本的特點(diǎn)可以概括為以下四點(diǎn)：其一，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。其二，人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌姓邘沓志眯缘氖杖?，就像能夠產(chǎn)生貨幣收入的任何形式的物質(zhì)資本一樣，能夠?yàn)槠渌姓咛峁┈F(xiàn)實(shí)的收益。其三，人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產(chǎn)物。人力資本理論強(qiáng)調(diào)并突出勞動能力和其素質(zhì)結(jié)構(gòu)的異質(zhì)性，從而更深入地認(rèn)識勞動力市場均衡的形成；強(qiáng)調(diào)體力、智力諸如健康狀況、知識、技能等是人力投資的結(jié)果，是人力投資的對象，強(qiáng)調(diào)并突出高素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動能力的提高，對經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展的貢獻(xiàn)和意義。其四，人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者亦要承擔(dān)投資風(fēng)險。2、什么是一般培訓(xùn)？什么是特殊培訓(xùn)？答：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資所產(chǎn)生的人力資本(如雇員的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能)是否具有較普遍的適用性，將企業(yè)培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)，是指雇員通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對雇員培訓(xùn)的企業(yè)以外的企業(yè)具有同樣的適用性，那么，不論這種業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能的性質(zhì)究竟是什么，它們都屬于一般培訓(xùn)，或普通培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相反，通過培訓(xùn)雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，這類培訓(xùn)就是特殊培訓(xùn)。3、什么是內(nèi)部勞動力市場?企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場有什么意義？答：內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動力市場相比較，內(nèi)部勞動力市場具有以下特征：其一，內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的招聘、錄用、降職、調(diào)動、晉升、正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)I、暫時解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動要素的再組織行為。其二，企業(yè)對組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮和服從這樣的角度看，企業(yè)組織和每一個組織內(nèi)的成員是從屬關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場勞動力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動等現(xiàn)象并不變更勞動關(guān)系。它是勞動力在企業(yè)內(nèi)流動的表現(xiàn)。這種流動反映了企業(yè)的生產(chǎn)過程，通過流動調(diào)整著勞動職能的變換，能與位的優(yōu)化匹配。其三，內(nèi)部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費(fèi)用較小的情況下實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部勞動力市場的活動受到企業(yè)嚴(yán)密完整的計劃約束，并受到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)。內(nèi)部勞動力市場的作用可以概括為以下三點(diǎn)：第一，刺激企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的發(fā)展。第二，降低培訓(xùn)成本。第三，降低雇用調(diào)整的成本。4、簡要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。P186-1875、簡要回答人力資本投資的主要方式。P168-1717、簡述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行精品文檔精品文檔人力資本投資核算的主要步驟。P173-174第八章1、試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？2、根據(jù)下面提供的員工福利方面的資料，回答資料后面的問題?！督?jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志曾發(fā)布一項(xiàng)調(diào)查報告，通過對北美、歐洲和亞洲的227位資深經(jīng)理人的調(diào)查，結(jié)論是增加員工福利投入的回報率達(dá)600%。同時，生產(chǎn)率持續(xù)提高，員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比也一直持續(xù)上升。其中，美國企業(yè)為員工提供的福利占直接薪酬之比大約是30%?40%。近50年來，不僅傳統(tǒng)的企業(yè)福利形式，如舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼和實(shí)物以及服務(wù)快速增加，而且包括咨詢服務(wù)、家庭援助、困難慰問、法律援助等一些新福利項(xiàng)目也在員工福利方面扮演越來越重要的角色。企業(yè)員工福利增加與企業(yè)發(fā)展形成了良性循環(huán)發(fā)展。問題：（1）企業(yè)員工福利支出在近年來有什么發(fā)展趨勢？員工福利形式有什么樣的新變化？（2）簡述企業(yè)員工福利實(shí)物支付方式普遍存在的原因。3、簡要說明計件工資形式的適用范圍。答：計件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）精品文檔和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量。計件工資以勞動的結(jié)果為計量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。其適用范圍主要是： （1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；（2）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力；（3）品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。4、如何看待由于勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？5、簡述地區(qū)工資差別形成的根本原因及具體表現(xiàn)。答：地區(qū)工資差別，是一種普遍存在的工資差別。形成地區(qū)間工資差別的根本原因，在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。從形成地區(qū)工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；⑶人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異，等等。地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動有利于地區(qū)工資差別的縮小，但不能最終地消除工資差別。地區(qū)工資差別的縮小和最終地使之消失，只能有賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。6、試分析壟斷性工資差別的形成原因。7、試分析勞動力市場上工資的決定原理。答：工資：工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。作為勞動力的均衡價格也是由供給和需求決定。首先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決于：（1）勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的成本，包括維持勞動者本人及其家庭的生活費(fèi)用、教育費(fèi)用、訓(xùn)練費(fèi)用等。（2）勞動的負(fù)效用或心理成本。其次，從勞動力需求方面看，需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，或勞動的邊際收益產(chǎn)量。最后，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。從工資決定機(jī)制的分析中可以看到，工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。假設(shè)在其他條件不變的情況下，將可變的活勞動加之于不變的資本上面，一方面，隨著勞動力的增加，其邊際使用價值遞減，勞動力體現(xiàn)其使用價值的程度依資本的變動而變動；另一方面，工資又具有與有生產(chǎn)能力的勞精品文檔動力的再生產(chǎn)、教育和維持費(fèi)用密切相關(guān)的趨勢，即與勞動力價值有密切相關(guān)的趨勢。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終地取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。同時，在工資決定方面還應(yīng)看到，與商品價格決定的另一重大差別，商品價格的決定一般不受社會的和歷史的因素的影響。勞動力這一生產(chǎn)要素價格的決定，由于勞動力的特殊屬性，故而其價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德因素等。8、簡要說明計時工資及其使用范圍。答：計時工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。計時工資的適用范圍主要是下述部門和人員：（1）產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)；（2）機(jī)械化、自動化程度較高，勞動作業(yè)速度及勞動結(jié)果不是主要地由個人決定，而是取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)；（3）產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求工人個人素質(zhì)高的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè);（4）產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)，等等。9、什么是福利？福利的基本特征有哪些？答：福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類；其一為實(shí)物支付；其二為延期支付。福利有以下特征：（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)但并不與個人勞動量直接相關(guān)。（2）法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。（3）企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強(qiáng)烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項(xiàng)目。企業(yè)間在福利支付項(xiàng)目方面存在很大的差異性，等等。第七章1、簡述產(chǎn)品市場的賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。答：產(chǎn)品市場的賣方壟斷，是指某種產(chǎn)品市場只有一個唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個行業(yè)。在壟斷的條件下。對壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價格的決定者。壟斷企業(yè)的需求曲線是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)值，這樣就使得壟斷企業(yè)增加產(chǎn)品銷售量所得到的邊際收益，低于產(chǎn)品的平均收益，即低于產(chǎn)品的價格。由于壟斷的企業(yè)在每種工資水平下雇用的勞動力，均比完全競爭的企業(yè)少，所以，產(chǎn)品市場的壟斷對經(jīng)濟(jì)的第一個影響是壟斷行業(yè)減少社會的就業(yè)和生產(chǎn)。壟斷對經(jīng)濟(jì)的第二個影響是造成勞動力的不合理分配，它使勞動力從生產(chǎn)率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位。2、某地區(qū)從改革開放以來，基尼系數(shù)如題38表:時11112期999907899088284年年年年年基0.0.0.0.0.尼13334系50585數(shù)根據(jù)以上資料:（1）說明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。答：工資和收入分配的均等程度，一直受到社會各種力量的高度重視。度量工資和收入分配均等程度的方法通常采用洛倫茨曲線精品文檔精品文檔和基尼系數(shù)?；嵯禂?shù)的含義設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為A，與絕對不均等曲線圍成的面積為B，則可用A除以（A十B）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)G,亦稱為洛倫茨系數(shù)。計算公式為：基尼系數(shù)G=A/（A十B）。取值范圍及各區(qū)間的意義收入分配不可能絕對均等也不可能絕對不均等，所以，基尼系數(shù)GW0,基尼系數(shù)GWI,基尼系數(shù)介于0與1之間。基尼系數(shù)越大，洛倫茨曲線越彎曲，收入差距越大，分配越不均等；經(jīng)驗(yàn)表明，基尼系數(shù)小于0.2,收入差距非常小，收入分配格局缺乏激勵；基尼系數(shù)大于0.4,則表示收入差距過大，容易造成某種社會震蕩。基尼系數(shù)在0.2?0.4之間比較正常。（2）簡述該地區(qū)改革開放以來基尼系數(shù)的變動趨勢，并判斷該地區(qū)在各個時期的收入分配狀況是否合理。表中數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基尼系數(shù)呈現(xiàn)出不斷提高的趨勢，表明人們的收入差距在不斷擴(kuò)大。1978年時基尼系數(shù)為0.15,表明人們收入差距非常小，收入格局缺乏激勵，基本是實(shí)行平均主義、吃大鍋飯，不能調(diào)動人們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。從1988年一1998年收入差距逐步拉大，但在合理的范圍，極大調(diào)動了大家生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，使國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們生活不斷改善。但進(jìn)入21世紀(jì)以來收入差距超過了基尼系數(shù)的合理范圍，引起了老百姓的強(qiáng)烈反響，縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同社會群體之間收入差距，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)擺在了黨和政府的面、乙刖。3、簡要回答勞動力市場處于賣方壟斷時對工資和就業(yè)的影響。答：勞動力市場的賣方壟斷，是指工會組織通過控制、限制勞動力供給，從而獲得影響勞動條件的能力。賣方壟斷的范圍和影響程度，視工人的組織程度、工會組織規(guī)模、工會的財政狀況以及慣例而定。由于工會組織通過控制勞動力供給,使勞動力供給曲線左移，從而對工資決定和就業(yè)發(fā)生系統(tǒng)的影響。賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動力，進(jìn)入非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動力市場。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動力供給曲線向右移動，最終也會降低完全競爭勞動力市場的均衡工資水平。4、簡要回答勞動力市場處于買方壟斷時對工資和就業(yè)的影響。答：如果在勞動力市場上，企業(yè)成為一個買方壟斷者，買方壟斷企業(yè)是勞動力市場勞動力的唯一雇主。此時，買方壟斷企業(yè)面臨的是一條具有正斜率的勞動力供給曲線。這將導(dǎo)致買方壟斷企業(yè)的勞動的邊際成本曲線,是在勞動力供給曲線的左上方：越是增加工人的雇用，其邊際成本增加的越多。勞動力市場買方壟斷的存在，對就業(yè)和工資的影響是：造成就業(yè)量低于完全競爭條件下的就業(yè)水平；造成均衡工資水平，低于完全競爭條件下的均衡工資水平；買方壟斷企業(yè)內(nèi)部長期存在職業(yè)空位。5、試論述洛倫茨曲線、基尼系數(shù)的含義及其相互關(guān)系。6.根據(jù)有關(guān)部門調(diào)查A國20%的低收入人口所占收入比重為5%,而20%的高收入人口所占收入精品文檔精品文檔比重為50%；B國20%低收入人口所占收入比重為10%,20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說明哪國貧富差距大？（2分）（2）簡述基尼系數(shù)的含義。（2分）（3）根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階段，基尼系數(shù)的變化趨勢。（6分）第八章1、如何正確理解就業(yè)概念？答：所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。就業(yè)包含以下三層含義：第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人,能夠參加某種勞動；第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；第三，所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。2、簡述就業(yè)總量決定的基本原理。答：一個國家在一定時期的就業(yè)總規(guī)模決定于總供給與總需求的相互關(guān)系。所謂總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。總供給來源于國民經(jīng)濟(jì)中商品和服務(wù)的連續(xù)不斷地經(jīng)常性生產(chǎn)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模，即勞動、土地、資本和管理等生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一部分用于購買消費(fèi)品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲蓄。因此，總供給也等于消費(fèi)與儲蓄的總和。所謂總需求,是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)不存在政府和對外貿(mào)易對經(jīng)濟(jì)的影響，那么，總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。3、什么是摩擦性失業(yè)？造成摩擦性失業(yè)的主要原因有哪些？如何緩解？答：勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之問的變換所形成的失業(yè)，被稱為摩擦性失業(yè)。其產(chǎn)生的主要原因是：⑴失業(yè)者缺乏有關(guān)就業(yè)崗位完整的、準(zhǔn)確的信息，企業(yè)缺乏求職者完整的、準(zhǔn)確的信息；（2）失業(yè)者缺乏迅速流動的條件；（3）不能迅速地找到適合本人的職業(yè)；（4）信息成本和流動成本障礙，等等。由于摩擦性失業(yè)不是由經(jīng)濟(jì)的周期性波動、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡所造成的，故增加勞動力的流動性、完善勞動力市場的信息情報工作，提高勞動力市場效率、降低信息和流動成本，縮短尋找工作所花費(fèi)的時間等等，就可使此類失業(yè)得到緩和。4、試論述技術(shù)性失業(yè)的特點(diǎn)及緩解對策。答：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)有以下特點(diǎn)：（1）產(chǎn)品的需求彈性越大，對失業(yè)的影響越??；（2）工資的彈性越大,對失業(yè)的影響越?。唬?）以新方法生產(chǎn)現(xiàn)有產(chǎn)品與生產(chǎn)新產(chǎn)品的技術(shù)比較，前者對失業(yè)的影響程度大；（4）技術(shù)進(jìn)步對非熟練工和半熟練工的影響大；（5）技術(shù)進(jìn)步所替代的工人的平均年齡越高，對失業(yè)的影響越嚴(yán)重。緩解技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)L普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。5、需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為哪些形式？各自的含義是什么？答：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：其一為精品文檔精品文檔增長差距性失業(yè)；其二為周期性失業(yè)。增長差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率，因此造成勞動力的供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期（擴(kuò)張與收縮、景氣與衰退）不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。第九章1、怎樣理解通貨膨脹的概念？答：通貨膨脹一般被理解為價格總水平的持續(xù)上升。在把握通貨膨脹的概念時，要注意以下幾點(diǎn)：其一，通貨膨脹中的價格上升，是指價格總水平或一般價格水平。其二，通貨膨脹，是指價格總水平的持續(xù)上升，有一定的時間持續(xù)性。其三，如果價格總水平只是輕微地上升，比如，年價格總水平上漲幅度低于2%,一般也被排除在通貨膨脹的概念之外。其四，通貨膨脹理論，一般是以市場機(jī)制為配置資源的主導(dǎo)機(jī)制為前提來分析通貨膨脹的，由于制度或體制性因素的作用，例如對價格實(shí)行嚴(yán)密的管制，使價格上漲受到阻礙，這便出 現(xiàn)了潛在性或壓制性通貨膨脹。通貨膨脹一般不涉及這類問題，故通貨膨脹是指價格總水平的實(shí)際上漲而言的。精品文檔通貨膨脹的實(shí)質(zhì)是當(dāng)在紙幣替代貴金屬作為流通手段或交換媒介的條件下，貨幣的流通量超過了商品流通所需要的數(shù)量，導(dǎo)致的貨幣貶值、價格總水平的上漲。2、試分析成本推進(jìn)型通貨膨脹是如何形成的。答：成本推進(jìn)型通貨膨脹，是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產(chǎn)必需投入生產(chǎn)要素，當(dāng)要素價格提高時，便引起成本的增加，從而導(dǎo)致價格的上漲。具體是：其一，貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長。其二，企業(yè)的正常盈利屬于生產(chǎn)成本的范疇，在追求更大利潤的情況下也造成商品成本的上升，導(dǎo)致價格的上漲。特別是當(dāng)工資提高時，企業(yè)與工資提高的形勢相對應(yīng)，要求增加利潤，把商品價格提高到補(bǔ)償工資提高的水平上，造成價格的普遍上漲。其三，國際貿(mào)易對商品生產(chǎn)成本的影響。在開放經(jīng)濟(jì)中，由于進(jìn)口原材料價格上升，也會引起成本推進(jìn)型的通貨膨脹。3、什么是菲利普斯曲線?菲利普斯曲線有什么意義？答：揭示物價水平的變動與失業(yè)率之間的關(guān)系，通常被稱為菲利普斯關(guān)系。W?菲利普斯1958年發(fā)表一篇題為《1861—1957年英國失業(yè)和貨幣工資變動之間的關(guān)系》的論文，提出了貨幣工資變動率與失業(yè)率之間交替換位關(guān)系的曲線。該曲線以發(fā)現(xiàn)者命名，故稱為菲利普斯曲線。菲利普斯曲線的意義主要是：第一，通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在著此消彼長的交替關(guān) 系。第二，當(dāng)通貨膨脹率為零時，社會依然存在著一定程度的失業(yè)?？梢詫⑼ㄘ浥蛎浡蕿榱銜r的失業(yè)率定義為正常失業(yè)率或自然失業(yè)率。第三，菲利普斯曲線含有重大的政策選擇意義：通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇,使二者處在某種社會可以接受的范圍之內(nèi)。4、什么是自然失業(yè)率？自然失業(yè)率水平受哪些因素的影響？答：自然失業(yè)率的水平主要受以下因素的影響：其一，技術(shù)進(jìn)步的速度。其二，勞動力人口構(gòu)成的變化。其三，工資剛性增強(qiáng)。其四，勞動力市場中介組織的服務(wù)功能與水平，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展規(guī)模與水平，獲得新技能與信息的費(fèi)用與組織等等。自然失業(yè)率的客觀存在說明，企圖采用降低總失業(yè)使之低于自然失業(yè)率的政策，不僅不會對就業(yè)產(chǎn)生持久性影響，反而會引起價格總水平的上升。第十章1、試論述公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。2、簡述政府行為對勞動力市場的影響。精品文檔答：政府行為對勞動力市場的影響實(shí)際上分為兩個方面：⑴為完成政府的公共管理職能，以及提供某些不便由社會廠商提供的公共服務(wù)活動而對勞動力市場的影響；由于上述活動，特別是政府購買，它是一種實(shí)質(zhì)性的支出，有著商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會總需求，故對勞動力市場的運(yùn)行過程有著實(shí)質(zhì)性的影響。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府的經(jīng)濟(jì)行為本身對勞動力市場的運(yùn)行發(fā)揮著越來越大的作用；（2）國家勞動立法和政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策對勞動力市場的影響。3、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門的差異表現(xiàn)在哪些方面？答：公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異。這種差異主要表現(xiàn)在以下方面：第一，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國家職能活動所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。第二，公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財政收入水平的硬約束。第三，公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評價與度量。第四，公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以比較準(zhǔn)確計量的市場需求曲線。4、在現(xiàn)代社會，公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因是什么？答：在現(xiàn)代社會，公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因主要是：（1）經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展增加了公共部門服務(wù)的需求；（2）社會生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會價值，例如氣象信息服務(wù)等已經(jīng)成為人們生產(chǎn)生活須臾不可或缺的公共物品；（3）國民收入的增加，政府收入的增長，個人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。5、公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其主要原因有哪些？答：公共部門勞動者工資水平通常比企業(yè)部門的工資水平高，其原因主要是以下幾個方面：（1）附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高；（2）公共部門勞動者的流動率通常低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務(wù)的提升帶來工資的增加；（3）公共部門的勞動特點(diǎn)、職業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重；（4）公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)對經(jīng)濟(jì)周期性波動的敏感性不如企業(yè)部門那樣強(qiáng)，很多公共物品類似于生活必需品，其收入彈性相對較?。唬?）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。6、在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”？答：工資指導(dǎo)線制度是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長。同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場機(jī)制對工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動力市場供求規(guī)律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的利益；工資過低，會侵害勞動力所有者的利益，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降甚至無法維持經(jīng)營。在上述調(diào)控體系中，以工資指導(dǎo)線為主線，以勞動力市場價位為基礎(chǔ)，以政府指導(dǎo)下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。第十一章1、試論述我國勞動關(guān)系變化的表現(xiàn)、目標(biāo)模