揚(yáng)州市勞動(dòng)合同書(shū)

Word——3—揚(yáng)州市勞動(dòng)合同書(shū)用人單位（甲方）：______________________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________________

企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________________

單位性質(zhì)：______________________________

勞動(dòng)者（乙方）：________________________

性別：_________誕生年月：_____________

戶口性質(zhì)：______________________________

戶口所在地址：__________________________

居民身份證號(hào)碼：________________________

合同期限：______________________________

簽訂日期：______________________________

依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行方法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2．無(wú)固定期限自_______年_______月_______日起。

3．以完成肯定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務(wù)完成之日止。

實(shí)行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方需要支配在______________崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和健康。

（二）乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）甲方應(yīng)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)職代會(huì)、職工大會(huì)依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資安排方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。

（二）乙方在法定工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞不得低于國(guó)家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方依法延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資酬勞。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方享受國(guó)家和省規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（三）甲方應(yīng)樂(lè)觀制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)或其他法定程序爭(zhēng)論通過(guò)。

（二）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予乙方嘉獎(jiǎng)或懲處。

七、勞動(dòng)合同的變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

八、勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。假如是由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文第五條規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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