2023年人事行政部部門工作總結(jié)

201*人事行政部部門工作總結(jié)201*人事行政部部門工作總結(jié)

人事行政部

201*年年終總結(jié)暨201*年工作規(guī)劃

201*年，人事行政部在公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持及各部門的協(xié)作、監(jiān)視下，緊緊圍繞管

理、監(jiān)視、效勞等工作重點(diǎn)，注意發(fā)揮人事行政部承上啟下、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，在為公司培育人才、為各部門做好效勞的前提下，堅(jiān)持履行人事行政部的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)行政工作的治理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的銷售、生產(chǎn)和后勤秩序。現(xiàn)將201*年來的工作狀況匯報(bào)如下：

第一局部201*年工作總結(jié)及工作亮點(diǎn)

一、人力資源治理方面：

人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤價(jià)值制造的源泉和進(jìn)展的根底，做好人力資源治理工作已是各個(gè)企業(yè)治理工作中的重中之重。在201*年，公司員工由201*年中的x人上升到了x人，因此，員工的聘請(qǐng)、穩(wěn)定和鼓勵(lì)是人力資源工作的重點(diǎn)。在201*年，人事治理工作緊隨著公司地進(jìn)展，細(xì)化了部門內(nèi)局部工專人專職，積極進(jìn)展人事治理工作的建立、健全和完善。

1、加強(qiáng)人才聘請(qǐng)引進(jìn)，滿意各崗位人員需求。

人事行政部為了保證公司經(jīng)營工作的實(shí)施，保證人才的準(zhǔn)時(shí)到位，采納多元化聘請(qǐng)手段，先后進(jìn)展了參與了6次大型聘請(qǐng)會(huì)，聘請(qǐng)網(wǎng)站有8個(gè)（其中6個(gè)為免費(fèi)聘請(qǐng)網(wǎng)站），目前保持與20多家職業(yè)技術(shù)學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來，輸送生產(chǎn)員工30余名，還實(shí)行了內(nèi)部員工介紹與推舉的方式，拓寬了聘請(qǐng)渠道。

201*年累積收到有效應(yīng)聘資料x余份；儲(chǔ)藏各種有效資料x余份；面試人員近x人次，聘請(qǐng)入司x人，淘汰x人，根本保證公司人才的需求。截至12月底，公司員工共計(jì)x人，生產(chǎn)x人，營銷中心x人，高層治理人員x人，其他x人，其中大專以上學(xué)歷人員x人。同時(shí)人事行政部標(biāo)準(zhǔn)了聘請(qǐng)流程，細(xì)化了聘請(qǐng)、入職流程，加強(qiáng)了員工入職前的背景調(diào)查，保證了求職者個(gè)人信息的真實(shí)性，并做好日聘請(qǐng)登記，隨時(shí)把握聘請(qǐng)進(jìn)度及數(shù)量。

201*年由于通貨膨脹及物價(jià)上漲等社會(huì)緣由，使人事治理面臨員工跳槽頻繁，聘請(qǐng)難度加大，人力本錢大幅增加的難題，人事行政部在盡可能節(jié)省人力本錢的前提下，積極拓展聘請(qǐng)渠道，合理配置人力資源，將人事聘請(qǐng)與配置工作做到滿意需求、保證儲(chǔ)藏、慎重聘請(qǐng)，使人盡其才，才盡其用。

2、創(chuàng)立公正競爭的工作環(huán)境和平臺(tái)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。1）201*年人事行政部協(xié)作主管領(lǐng)導(dǎo)，組織進(jìn)展了銷售任務(wù)競聘奪標(biāo)大會(huì)，對(duì)各銷售部部門經(jīng)理、各大區(qū)經(jīng)理、辦事處招商經(jīng)理實(shí)行內(nèi)部競聘上崗，開掘了一批優(yōu)秀的銷售人才并予以鼓勵(lì)，更好的推動(dòng)了員工職業(yè)的進(jìn)展平臺(tái)。

2）依據(jù)公司201*年經(jīng)營目標(biāo)，和公司總經(jīng)理辦公會(huì)“組建學(xué)問化、年輕化、高效化的治理團(tuán)隊(duì)”的理念，對(duì)局部治理層崗位內(nèi)部競聘，其中確定部門經(jīng)理4人，副經(jīng)理1人，充實(shí)了的治理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步穩(wěn)定了治理架構(gòu)。

3）201*年11月人事部協(xié)作生產(chǎn)部及質(zhì)量部對(duì)符合條件的質(zhì)量人員和生產(chǎn)人員進(jìn)展技能等級(jí)認(rèn)證考核，以鼓勵(lì)、催促公司技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的提高和自身職業(yè)的進(jìn)展。

4）組織并催促各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。截止到201*年12月，內(nèi)外部培訓(xùn)總次數(shù)59次，其中生產(chǎn)類培訓(xùn)26次，銷售類培訓(xùn)29次，其他類培訓(xùn)4次。從4月份開頭，每周輪番由大區(qū)進(jìn)展內(nèi)部培訓(xùn)，各大區(qū)仔細(xì)預(yù)備資料，在培訓(xùn)預(yù)備中提高了大區(qū)自身的學(xué)習(xí)力量，并共享了營銷的閱歷及學(xué)問，培訓(xùn)效果較好；而對(duì)于生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，人事部為了加強(qiáng)其培訓(xùn)工作的執(zhí)行力度和針對(duì)性，修訂培訓(xùn)規(guī)劃，注意培訓(xùn)的效果，實(shí)行測(cè)試考核方式，讓員工能夠?qū)γ看闻嘤?xùn)加以重視，到達(dá)其培訓(xùn)的目的。3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立，提高員工認(rèn)同感、分散力。

人事行政部一方面以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為公司合理配置人力資源，逐步完善公司的績效治理體系，并加大各項(xiàng)薪酬和福利政策的落實(shí)，以穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)和增加員工認(rèn)同感；另一方面豐富員工業(yè)余文化生活，切實(shí)關(guān)懷員工，增加員工歸屬感。

1）201*年，考慮到物價(jià)上漲因素，人事行政部依據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)的打算，參照同行業(yè)工資水平并結(jié)合員工業(yè)績考核，分兩階段（1月和7月）對(duì)員工進(jìn)展了薪酬調(diào)整，完善各崗位人員定位和工資標(biāo)準(zhǔn)；并對(duì)之前各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的狀況進(jìn)展梳理，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)薪酬構(gòu)造和治理體系。

2）人事行政部根據(jù)公司的各項(xiàng)新酬和福利政策，對(duì)員工的社保和節(jié)假日福利，積極落實(shí)，以提高員工士氣。除按時(shí)完成各項(xiàng)新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人員的社保辦理及社保年檢工作。每月按時(shí)繳納員工社保，截止12月，公司繳納社保人員共計(jì)59人（其中一人為公司代繳）。落實(shí)了“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”和“中秋節(jié)”等重大節(jié)日的員工福利，提高員工的工作積極性。

3）組織進(jìn)展了年度綜合考評(píng)及評(píng)優(yōu)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各部門優(yōu)秀員工及治理人員進(jìn)展了嘉獎(jiǎng)。4）本年度入職新員工較多，人事行政部為了增加員工歸屬感，組織多項(xiàng)文化活動(dòng)，如“元宵節(jié)燈謎活動(dòng)”、“三人籃球賽活動(dòng)”、“紅歌唱歌競賽活動(dòng)”、“圣誕晚會(huì)”等，豐富了員工業(yè)余生活，也加快了新員工對(duì)公司和其他人員的熟識(shí)度。二、行政治理方面：

行政治理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的行政辦公治理、車輛治理、及物業(yè)治理等，完善、催促和實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)還要處理一些外部公關(guān)事宜，是承上啟下、協(xié)調(diào)各方的重要工作。

1、標(biāo)準(zhǔn)流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系。

1）完善制度治理，加強(qiáng)管控力度。修訂和細(xì)化制度如《辦公用品治理制度》、《工服治理制度》、《員工產(chǎn)假治理制度》、《公司印章治理制度》、《車輛治理制度》等，細(xì)化治理細(xì)節(jié)并明確責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)行力度。

2）加強(qiáng)辦公用品治理，降低本錢。人事行政部加強(qiáng)對(duì)辦公用品的治理，標(biāo)準(zhǔn)流程并嚴(yán)格掌握，對(duì)之前粗放治理辦公用品的模式進(jìn)展轉(zhuǎn)變，每個(gè)部門設(shè)立特地的辦公用品領(lǐng)用人員、對(duì)各部門使用辦公用品進(jìn)展掌握和監(jiān)視，對(duì)打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的進(jìn)展專人維護(hù)。

3）制度標(biāo)準(zhǔn)化，辦公無紙化，提高辦公效率。修訂了《公司印章治理制度》，指定專人對(duì)印章進(jìn)展治理，標(biāo)準(zhǔn)用印使用流程，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴(yán)峻的影響，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。201*年下半年啟用OA辦公系統(tǒng)后，無紙化的辦公讓很多工作更便利更快捷，提高了工作效率。

2、細(xì)化車輛治理、物業(yè)治理、快遞治理，做好后勤保障。

1）完善車輛治理制度，統(tǒng)一車輛治理。自201*年7月車輛治理和物業(yè)治理歸入人事行政部治理范疇，人事行政部在車輛有限、人員緊急的狀況下，將車輛統(tǒng)一安排、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一治理，科學(xué)合理的安排車輛行程，使車輛高效率運(yùn)行，并將車輛治理工作精細(xì)化和制度化，修訂了《車輛治理制度》，建立車輛專人專車負(fù)責(zé)制，保證了車輛調(diào)度、治理、修理、年檢和保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。截止目前公司公務(wù)車輛x保養(yǎng)費(fèi)用x元，使用油量金額：x元，總油耗：x升。

3）加強(qiáng)了物業(yè)治理，做好后勤保障。設(shè)立行政專員負(fù)責(zé)公司水電暖的等根底效勞工作準(zhǔn)時(shí)與物業(yè)聯(lián)系溝通解決新辦公室的軟、硬件問題，保證公司的正常辦公。3）對(duì)高新辦公區(qū)的快遞發(fā)放設(shè)立專人登記和治理并做好費(fèi)用掌握，為銷售做好效勞支持。

4）201*年上半年企業(yè)獲得了“市技術(shù)中心”和“市工程試驗(yàn)室”等殊榮，工程嘉獎(jiǎng)資金126萬，下半年獲得市級(jí)“守合同重信用”企業(yè)殊榮，并接待了省工信廳、市工信委等政府部門的工程檢查工作，匯報(bào)了企業(yè)各工程進(jìn)展?fàn)顩r，提高了企業(yè)聲譽(yù)并樹立了企業(yè)的良好形象。

其次局部201*年工作規(guī)劃及工作建議

一、豐富聘請(qǐng)渠道，招募優(yōu)秀人才，滿意企業(yè)進(jìn)展。

明年將加大各崗位的聘請(qǐng)力度，標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，通過多渠道進(jìn)展缺崗人員的聘請(qǐng)，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充人才，提高聘請(qǐng)的效果；保持長期聘請(qǐng)渠道暢通，做好人才信息的儲(chǔ)藏；加強(qiáng)與各部門員工的溝通，了解、猜測(cè)員工流淌，做好人才調(diào)配工作。二、努力搭建合理的薪酬福利體系。

對(duì)于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當(dāng)就能留住人才，能卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力，而制定不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)，人心松散，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。

1）在公司各項(xiàng)績效政策的實(shí)踐中，人事行政部規(guī)劃通過對(duì)崗位業(yè)績、員工素養(yǎng)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)力量多方面的量化考核，標(biāo)準(zhǔn)月度的根底考核，不斷完善績效考核政策，加強(qiáng)規(guī)劃與過程掌握，加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在鼓勵(lì)的安排制度，同時(shí)，對(duì)同行業(yè)的薪資水平加強(qiáng)信息了解，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策依據(jù)。

2）建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經(jīng)營的合，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和嘉獎(jiǎng)的比例，使其有劇烈的歸屬感。3）充分考慮員工福利，做好員工鼓勵(lì)工作，與職業(yè)生涯規(guī)劃，培育員工的仆人翁精神和獻(xiàn)身精神，增加企業(yè)分散力。三、搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)體系。

盡管每位員工的勝利標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求勝利卻是每位員工的目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追趕的個(gè)人目標(biāo)，是員工福利享受，也是企業(yè)培育人才的責(zé)任。給員工成長的空間和進(jìn)展的時(shí)機(jī)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿意員工需求的重要表現(xiàn)。每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣。如何將全部的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式，是人事部明年的培訓(xùn)目標(biāo)。人事部將依據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃，從根底的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、工程治理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿意企業(yè)的需要。四、制度剛性執(zhí)行

公司過去公布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，緣由就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行，這樣制度也就失去了應(yīng)有的威力，制度的失效都是從詳細(xì)人和詳細(xì)事開頭的，假如某人由于是“誰的人”就可以有錯(cuò)不糾，那么制度就開頭失效了。所以，我們最需要的可能是一個(gè)關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先治理者要常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾；工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，工作中寬以待己，嚴(yán)于律人，自己沒有做好表率等等，俗話說：己身不正，雖令不行。所以今后出了問題首先要看主要負(fù)責(zé)人。企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力，必需在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起治理者的高度重視，但凡牽扯到治理者的方面肯定要領(lǐng)先示范，做出表率才行。

人事行政部xxx201*年12月26日

擴(kuò)展閱讀：人事行政部201*年7月工作小結(jié)

日期：201*-7-1至201*-7-31

一、七月工作開展?fàn)顩r本月我部在仔細(xì)總結(jié)上半年工作和思索下半年工作規(guī)劃的同時(shí)，全力以赴確?！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位聘請(qǐng)”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順當(dāng)完成，通過我部始終來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責(zé)清楚、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心，各項(xiàng)工作進(jìn)展順當(dāng)，完成較好。現(xiàn)將七月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：（一）人事工作★★★1.根據(jù)集團(tuán)批準(zhǔn)的201*年海天編制規(guī)劃，全面綻開各聘請(qǐng)崗位的聘請(qǐng)工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員（審計(jì)）”三個(gè)崗位的聘請(qǐng)工作；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新奇血液；★★2.籌劃組織全員參與的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參與的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參與的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)；落實(shí)全員壓力治理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源治理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施；★3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合；4.編制201*年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；5.完成6月績效考核評(píng)定工作，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告；6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作；（二）行政治理1.做好日常行政治理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作；★★★2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作；★★3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告；★★4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見；★★5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定DMS為入圍者，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案；★6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址；★7.完成新車購置和拍牌相關(guān)手續(xù)；8.《人事行政手冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批；9.上報(bào)6月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成狀況；10.參與季度經(jīng)營分析會(huì)，匯報(bào)人事行政部其次季度工作；11.完成其次季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者；12.六月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全、正常使用。（三）完成其他工作★★★出差天津協(xié)作海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式；（四）未完成工作及說明1.“《三大手冊(cè)》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊(cè)》始終未通過公司總辦會(huì)審核，此項(xiàng)工作將予以順