公司員工年工作總結及年工作計劃_第1頁
公司員工年工作總結及年工作計劃_第2頁
公司員工年工作總結及年工作計劃_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

Word——4—公司員工年工作總結及年工作計劃公司員工XX年工作總結及XX年工作方案

XX年是本人進入*****的第七年,進入*****的第一年。通過作為*****的工作,使本人對公司的運營、管理有了比較系統(tǒng)的熟悉,對金融物流業(yè)務的一體化拓展有更直觀的了解。先就XX年工作總結及XX年工作方案進行匯報。

一、XX年工作總結

在*****作為*****的這將近10個月的時間里,隨著對業(yè)務的全面了解,及對日常事務的協(xié)調(diào)、處理,有付出、有收獲、有成長。現(xiàn)就詳細工作匯報如下:

(一)工作內(nèi)容

1、幫助公司領導工作,實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營。

XX年3月至今,樂觀幫助*****領導工作,將領導的思路想法進行推動和落實。督辦公司重要事項,審核月推工作;參加財務考核方法及人力職能崗位考核的制定;走訪銀行支持業(yè)務開發(fā),走訪鋼廠了解新動向、新需求;巡查監(jiān)管點指導工作并進行風險提示,保證業(yè)務平安運營;組織進行國內(nèi)貿(mào)易業(yè)務培訓及金融物流業(yè)務研討。與總部各部門及各分子公司人員溝通新模式、新方法,對公司各板塊業(yè)務均有了更深刻的熟悉。

2、*****并兼任金融物流負責人,進行業(yè)務和人員梳理。

XX年10月成為*****,11月兼任*****。在此期間,組織金融物流結構調(diào)整,修訂崗位職責,開展崗位選拔競聘工作,調(diào)整組織的同時,給員工更多的職業(yè)上升機會;進行人員梳理,對金融物流管理及一線人員進行定編定崗,以此方式達到人員成本掌握的目的;進行業(yè)務梳理,對客戶及銀行進行走訪、摸底,為開展供應鏈業(yè)務做預備;與員工溝通,對員工的疑問賜予協(xié)調(diào)及解答,增加員工對公司的歸屬感及認可度。

3、作為*****,實現(xiàn)國家務工作的上傳下達。

作為南京分公司國家務聯(lián)系人是從XX年下半年開頭的,在此期間樂觀與總部國家群工作部溝通溝通,并組織學習公司國家委相關會議材料。幫助**國家支部組織接收新國家員國家支部大會,XX年南京分公司接納一名預備國家員。作為一名國家員,嚴于律己,以身作則,持續(xù)落實國家的群眾路線教育實踐活動精神。在領導的關心及同事的督促下,不斷學習管理學問,提高思想熟悉,改進工作作風,盡職盡責做好各項工作。

(二)存在的不足

1、對于金融物流業(yè)務的把握還不夠細致深化。

雖然之前做過選購執(zhí)行類業(yè)務,但是對金融物流輸出式監(jiān)管業(yè)務最直接的接觸是從到*****之后開頭的,而比較全面系統(tǒng)的了解是從10月份分管金融物流部開頭的。時間較短,了解不夠細致深化。不過,在近三個月的時間里,通過直接的接觸和管理,在與員工的溝通溝通及日常的問題解決過程中,使我對金融物流業(yè)務有了比較直觀的熟悉。更加系統(tǒng)的開發(fā)理念及創(chuàng)新思維,需要通過今后工作中不斷的拓展和思考,盼望在今后的工作中能較快的取得進步。

2、對人員管理的思路需要進一步的細化、落實。

管理的關鍵就在組織和人事上,而人員問題始終是分公司的一大難題。目前公司仍舊存在幾方面的問題需要解決,首先,人員成本過高,影響公司利潤水平;其次,關鍵崗位人員流失過大,影響業(yè)務開發(fā)效果;再次,缺少中層領導導致許多工作細節(jié)無人掌控,影響了部分工作下達及反饋的準時性。由于人員問題所產(chǎn)生的一系列影響越加明顯。為滿意分公司業(yè)務進展及管理要求,開發(fā)人員、負責人的傳幫帶及培育方法需要進一步思索、實踐。

二、XX年工作方案

XX年,是公司業(yè)務尋求創(chuàng)新進展,南分爭取扭虧的一年,也是本人需要進一步深化學習業(yè)務學問、充分了解市場、拓寬思路的一年?,F(xiàn)就XX年工作思路及措施匯報如下:

(一)工作思路

1、幫助領導工作,努力完成金融物流任務指標。

2、保證金融物流持續(xù)進展的同時,帶動基礎物流業(yè)務。

3、加強團隊建設,為業(yè)務進展做好預備。

4、做好行業(yè)分析,實現(xiàn)業(yè)務的平安穩(wěn)步運營。

(二)詳細措施

1、梳理現(xiàn)有非車業(yè)務,保證現(xiàn)有業(yè)務的連續(xù)運營。

梳理現(xiàn)有非車業(yè)務,針對新國標及非車業(yè)務相關規(guī)定思索業(yè)務方保持及將來業(yè)務開發(fā)方式。與企業(yè)及銀行加強溝通,通過開展監(jiān)控類業(yè)務或建立監(jiān)管庫開展監(jiān)管類業(yè)務的方式,保證現(xiàn)有業(yè)務穩(wěn)步運營及持續(xù)開展。同時,以金融物流業(yè)務帶動基礎物流倉儲及運輸業(yè)務,實現(xiàn)金融物流與基礎物流的聯(lián)動進展,達成業(yè)務平安運營及增加項目利潤的目的。

2、加強商品車業(yè)務的區(qū)域分析,提升業(yè)務掩蓋面及集中度。

針對街道及4s園進行商品車

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論