公司人事行政主管的工作范圍

Word——9—公司人事行政主管的工作范圍公司人事行政主管的工作范圍（精選16篇）

公司人事行政主管的工作范圍篇11、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門(mén)各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

2、依據(jù)公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃，制定人力資源工作方案;

3、建立公正、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算方案和實(shí)施細(xì)則;

4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系，提升公司的組織績(jī)效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制方案的人力資源供應(yīng)渠道;

6、貫徹選擇大于培育的人力資源核心策略，嚴(yán)控人才關(guān)，聘請(qǐng)與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素養(yǎng)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系力量;

8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的分散力;

10、愛(ài)護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)平安;

11、協(xié)作支持公司其他部門(mén)的工作;

公司人事行政主管的工作范圍篇21、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參加各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過(guò)程中消失的問(wèn)題，開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,依據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持;

5、制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

6、依據(jù)策略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)方案;

7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇31、熟識(shí)人力資源各個(gè)模塊，精通聘請(qǐng)模塊，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善聘請(qǐng)?bào)w系，拓展聘請(qǐng)渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的準(zhǔn)時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、支配行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的客戶(hù)關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速進(jìn)展的需求，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人事行政主管的工作范圍篇41、公司人員聘請(qǐng)、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

2、依據(jù)規(guī)章制度，對(duì)員工績(jī)效考核的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的辦理;

5、上級(jí)交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍篇51.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.依據(jù)公司的策略思路制定年度人員方案，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

7.做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

9.負(fù)責(zé)日常辦公用品選購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇61.【聘請(qǐng)】依據(jù)聘請(qǐng)方案組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2.【人事管理】協(xié)調(diào)跟進(jìn)對(duì)接公司屬下各部門(mén)日常的人事管理工作。如：聘請(qǐng)配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)提升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

3.【績(jī)效管理】建立和完善公司績(jī)效管理制度，制定和落實(shí)各崗位績(jī)效考核方案;

4.【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動(dòng)，增加員工分散力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍篇71、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的方案及實(shí)施。

2、創(chuàng)建多種聘請(qǐng)渠道，為公司準(zhǔn)時(shí)聘請(qǐng)合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿(mǎn)意業(yè)務(wù)量需求。

3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

5、協(xié)作總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;

6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

公司人事行政主管的工作范圍篇81、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(聘請(qǐng)、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資選購(gòu)、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

3、項(xiàng)目各類(lèi)報(bào)告、文件撰寫(xiě);

4、巡察園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn)，仔細(xì)督促員工，準(zhǔn)時(shí)改善不足之處;

公司人事行政主管的工作范圍篇91、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、準(zhǔn)時(shí)更新員工個(gè)人信息;

6、按需開(kāi)展聘請(qǐng)實(shí)施工作。

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

公司人事行政主管的工作范圍篇101、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的準(zhǔn)時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及幫助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的預(yù)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、幫助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

公司人事行政主管的工作范圍篇11一、人事工作

1、幫助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

3、負(fù)責(zé)建立健全各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，完善績(jī)效考核制度、體系和流程，幫助總經(jīng)理完善部門(mén)內(nèi)部績(jī)效管理方案;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、幫助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政方案，掌握行政費(fèi)用;

3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

4、管理行政日常事務(wù)工作;

5、幫助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇121、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、參加公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化;

4、依據(jù)公司進(jìn)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。

公司人事行政主管的工作范圍篇131、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開(kāi)發(fā)。

3、依據(jù)公司策略進(jìn)展需求，協(xié)作行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)覺(jué)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并作出有效改善。

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

5、幫助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇141、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)安排行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)看法;解決行政事務(wù)。

3、協(xié)作其他部門(mén)順當(dāng)完成相關(guān)工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息準(zhǔn)時(shí)錄入，并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、協(xié)作平安部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇151、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃，并制定實(shí)施方案、確保策略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織進(jìn)展等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、幫助公司集體活動(dòng)組織與支配，節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類(lèi)活動(dòng)等;

6、其他相關(guān)工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇161.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行狀況及完善;

3.負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方