2022年我國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及企業(yè)應(yīng)對疫情舉措 開發(fā)新客戶是首要舉措

2022年我國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及企業(yè)應(yīng)對疫情舉措開發(fā)新客戶是首要舉措一、行業(yè)基本概述獵頭又叫高級人才尋訪，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。獵頭也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭行業(yè)主要服務(wù)包括標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長期服務(wù)、國際服務(wù)、智囊團(tuán)服務(wù)四種。獵頭行業(yè)服務(wù)情況

類別

服務(wù)內(nèi)容

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,運(yùn)用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務(wù)到客戶滿意。

服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)的30%作為委托金，以支持獵頭前期運(yùn)作。面試合格人才報到時，繼續(xù)支付總費(fèi)用的70%。

長期服務(wù)

企業(yè)用人需求較多（(四個或以上獵頭職位)和長期(一年或以上)需要高級人才的客戶，支付較低的委托金(人才年薪的20%-35%)，獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項自的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目;加強(qiáng)前期企業(yè)考察(外地企業(yè)需要實地考察)，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度;組建專業(yè)的團(tuán)隊為客戶預(yù)先建立專用人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。

雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3~5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定;每面試合格錄用一個職位人牙，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%;保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。

國際服務(wù)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對中國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求,獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美地區(qū)，日本，俄羅斯等。

具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。

智囊團(tuán)服務(wù)

隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。

通過獵頭招聘人才，既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)在于時效性強(qiáng)、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強(qiáng)、保密性強(qiáng)，缺點(diǎn)在于費(fèi)用高昂、過度依賴會降低企業(yè)自身的招聘能力。

獵頭服務(wù)優(yōu)缺點(diǎn)解析

優(yōu)點(diǎn)解析

時效性強(qiáng)

人崗匹配度高

招聘成功率高

保障性強(qiáng)

保密性強(qiáng)

缺點(diǎn)解析

費(fèi)用高昂

過度依賴會降低企業(yè)自身的招聘能力

二、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀我國獵頭行業(yè)開始發(fā)展于90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)第一家獵頭公司（北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所）就在這一時期誕生，但初期發(fā)展較為緩慢。直到2014年Linkedln進(jìn)入中國，我國國內(nèi)服務(wù)獵頭的自媒體、軟件、網(wǎng)站如雨后春筍般發(fā)展起來。截止到2020年我國主營獵頭業(yè)務(wù)的公司超過3000家。

根據(jù)觀研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢研究與投資前景調(diào)研報告（2022-2029年）》顯示，近年來得益于政策推動（從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才），我國獵頭行業(yè)得到了良好的發(fā)展，市場規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長。有數(shù)據(jù)顯示，2014年我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模為404.1億元，到2018年其市場規(guī)模增長到了1007.9億元，年均復(fù)合增速為29.88%。按照這個速度計算，預(yù)計2019年、2020年以及2021年，我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模分別為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元。

雖然近年我國獵頭行業(yè)有了一定的發(fā)展，二線城市的獵企明顯增加，如湖南，湖北，浙江，江蘇，福建，河南，四川，安徽都覆蓋有不少的獵頭同行。但目前我國獵頭公司主體依舊主要覆蓋的在北上廣深區(qū)域。在獵頭陣營的主力規(guī)模方面，市場結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡。我國獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，我國10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個規(guī)模止損點(diǎn)低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。在從事獵頭行業(yè)工作人員來看，整體從業(yè)群體偏向年輕化態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，2020年在我國有近40萬從事獵頭行業(yè)工作人員中，26-30歲占比最大，達(dá)到了39.30%；其次為31-35歲人群，占比為27.50%。在前對接的客戶業(yè)態(tài)類型來看，傳統(tǒng)制造、快消零售、互聯(lián)網(wǎng)+、通訊、5G等是目前我國獵頭行業(yè)提供服務(wù)主要領(lǐng)域。其中互聯(lián)網(wǎng)依舊是核心行業(yè)，占比58%，它是最舍得用獵頭進(jìn)行中高階人員招募的板塊。在獵頭業(yè)務(wù)offer金額方面，2022年1-3月，我國獵頭業(yè)務(wù)冰火兩重天，正增長的占比接近50%，負(fù)增長的接近40%。在獵頭職位均單收費(fèi)方面，5-10萬的獵頭單子占比達(dá)58%，即年薪25-50萬職位為主。該類崗位特點(diǎn)是量大，分布廣，且面試周期較短。也是廣大獵頭公司維持收支平衡的主力職位。三、面對疫情，獵企短期應(yīng)對舉措2022年奧密克戎再次席卷世界，對我國也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟(jì)和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，一直對經(jīng)濟(jì)有極高的敏感度。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅有23%的企業(yè)表示，疫情對春招沒有任何影響，一切照常繼續(xù)，有77%的企業(yè)多少都受到影響。具體的表現(xiàn)如下：對此有相關(guān)人士建議，獵企應(yīng)做好現(xiàn)有關(guān)鍵崗位人才的維護(hù)，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，縮短招聘流程，做好潛在人才的戰(zhàn)略儲備等。

獵頭行業(yè)發(fā)展建議

招聘形式從線下轉(zhuǎn)為線上

做好現(xiàn)有關(guān)鍵崗位人才的維護(hù)

加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，縮短招