勞動法知識講座課件

勞動法知識講座知悉勞動法律知識強(qiáng)化權(quán)利義務(wù)意識基本知識

廣義的勞動法既包括《中華人民共和國勞動法》，還包括一切與勞動關(guān)系相關(guān)的專門性法規(guī)如《工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和地方性法規(guī)如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》、《深圳市最低工資規(guī)定》頒布和實(shí)施時間：１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布；１９９５年１月１日起施行。立法宗旨：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動者的基本權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

案例分析：誰的錯

2000年，河北姑娘李某來京，受聘于中友百貨任導(dǎo)購，后升任領(lǐng)班。2005年10月，中友百貨的資方要求該商場內(nèi)所有導(dǎo)購人員必須具備“35歲以下，北京市城鎮(zhèn)戶口”的條件。于是，外地戶口的紛紛購買假身份證蒙混過關(guān)。李某也在海淀區(qū)萬壽路地鐵口附近，向一名制售假證人員提供了自己的照片和虛假信息，花600元讓其為自己偽造了北京市居民身份證明一張，北京市戶口簿一本，高中畢業(yè)證書一本。

2006年6月15日，李某被例行盤查的西單商場派出所民警發(fā)現(xiàn)涉嫌偽造居民身份證罪，隨后被羈押。交待了違法事實(shí)后，被取保候?qū)彙?/p>

2006年9月26日，李某與其他三名同事一同在西城法院接受審判。

法院認(rèn)為，檢察機(jī)關(guān)指控李某等涉嫌偽造居民身份證件罪和偽造國家機(jī)關(guān)證件罪均成立。刑法第280條規(guī)定：“偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！睋?jù)此，法院處理李某有期徒刑10個月。

勞動者的基本義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德法律規(guī)定的其他義務(wù)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同無效

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。預(yù)告辭退

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

案例評析

這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動者勞動合同引發(fā)的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由此表明，朱某在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時與其解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。

辭職

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)等福利性收入。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。加班加點(diǎn)時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班加點(diǎn)報(bào)酬安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

安全衛(wèi)生保護(hù)第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

社會保險(xiǎn)種類勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

退休——養(yǎng)老保險(xiǎn)

患病、負(fù)傷——醫(yī)療保險(xiǎn)因工傷殘或者患職業(yè)病——工傷保險(xiǎn)

失業(yè)——失業(yè)保險(xiǎn)生育——女職工生育保險(xiǎn)

案例分析

某電子公司銷售員劉某，2002年1