綜合管理部各崗位職責

綜合管理部各崗位職責

第一篇：綜合管理部各崗位職責國合集團綜合管理部各崗位職責一、綜合管理部職能1、負責集團人事行政管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督。2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。3、參與集團組織結構的設計與調整，負責集團崗位設計與崗位分析。4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。8、負責集團內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。9、集團人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。10、根據集團高層意圖和集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助集團的規(guī)劃研究。11、負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。113、集團會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責集團日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。17、負責集團車輛調動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升集團品牌形象，擴大集團及集團領導的知名度和社會影響力。19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。20、完成集團高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權限1、組織參與集團人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對集團招聘決策的建議權。3、具有對違反集團制度及有損集團利益的行為的處罰權。4、代表集團領導協(xié)調各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。6、根據集團總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對集團經營計劃有建議權。7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問題實施處理的權力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對集團員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對集團人力行政資源合理調動的權力。11、依照制度，有對集團員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。三、綜合管理部總經理崗位職責【A吳炳哲B蘇連勝】1、組織制定集團人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善集團人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制集團發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃。5、組織集團管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。6、組織調查各機構的工作動態(tài)，向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高集團的綜合管理水平。7、集團重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。8、代表集團領導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。9、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，向集團領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。10、組織制定、實施集團績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。12、組織做好員工的日?？记?、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。13、加強集團思想政治工作，推進集團企業(yè)文化建設，提升集團品牌形象，擴大集團社會影響力，增強集團員工凝聚力。四、行政主管崗位職責【A郝志恒B吳炳哲】1、參與制定集團辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。2、根據集團階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。4、負責收集、提供與集團經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。5、組織做好對集團行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現問題、解決問題。6、集團會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。9、集團年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。10、集團行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【A吳炳哲B鄭維佳】1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析4報告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。六、招聘專員崗位職責【A鄭維佳B齊雪嬌】1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓專員崗位職責【A吳炳哲B齊雪嬌】1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業(yè)的變化及時做出相應的調整。4、根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應的工作。5、培訓工作的跟進與總結。6、負責內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理。7、負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并調查培訓效果。8、制訂公司年度培訓經費的預算。9、建立、維護與管理員工培訓檔案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等。10、挑選外部培訓機構，與之建立良好合作關系，對與培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用。八、績效專員崗位職責【A吳炳哲B鄭維佳】1、擬訂企業(yè)績效考核管理制度，經批準后組織實施，并對考核制度不斷進行修正和完善。2、擬訂績效考核計劃，協(xié)助各單位負責人制定各部門員工績效考核指標體系。3、定期組織實施績效考核活動，對各部門員工的工作績效進行考核評估。4、培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作。5、收集、整理各部門績效考評數據及信息，作為考核評估的依據，根據績效考核結果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理方案。6、及時向各部門員工反饋績效考核結果，組織實施績效考核的面談工作，指導員工制訂績效改進計劃。7、受理員工考核申訴，并提出處理意見。8、收集、組織、匯總企業(yè)各項考核信息并進行分析，分析考核工作中存在的問題，撰寫績效考核工作報告。9、建立人員考核管理信息庫，并維護信息系統(tǒng)數據。九、薪酬專員崗位職責【A鄭維佳B齊雪嬌】1、根據企業(yè)發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬福利工作總體規(guī)劃。2、建立與績效掛鉤的薪酬福利體系，確保員工收入的公平性、合理性。3、負責薪酬市場調查，研究和跟蹤市場薪酬變化情況，編寫薪酬調查報告，制定相應的薪酬調整計劃。4、建立薪酬調查數據庫，進行企業(yè)人力成本核算與預測，并提供分析報告。5、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議。6、根據員工績效考核結果、崗位變動情況，及時調整員工工資。7、組織編制員工工資表，準確地核算員工工資，及時報送財務部，確保工資正常發(fā)放。8、員工各項福利和社會保險、公積金的核算、繳費等工作。9、對企業(yè)薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。10、負責員工薪酬動態(tài)記錄和分析，處理薪酬核算與發(fā)放中出現的各種異議。11、員工考勤和休假的統(tǒng)計與管理。十、人事事務與勞動關系專員崗位職責【A鄭維佳B齊雪嬌】1、負責建立、健全并執(zhí)行員工考勤制度、獎懲制度、人事異動制度等勞動關系管理的相關制度。2、負責勞動合同與員工勞動關系的管理，制定員工關系管理的風險控制策略。3、對各部門人事事務工作的指導、支持。4、員工入職、轉正、異動及離職手續(xù)的辦理。5、建立勞動合同管理臺賬，代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止。6、公司員工檔案接轉及社會保險等手續(xù)的辦理。7、人事檔案的建立，員工檔案等人事資料和信息的更新、維護和管理。8、各種技術職稱、資格證書的轉入、轉出、變更、保管和使用。9、策劃并組織開展各種有助于和諧員工關系的內部團隊活動，促進和傳承企業(yè)文化。10、負責員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調員工人際關系，對企業(yè)內部勞動爭議、勞資糾紛進行調查及處理。11、員工滿意度的調查與管理。十一、文秘檔案專員崗位職責【A齊雪嬌B鄭維佳】1、協(xié)助上級領導與集團各機構進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調，做好上傳下達工作。2、按上級領導要求起草相關文件，擬定相關制度，完成會議記錄、紀要工作。3、遵照指示陪同或代表領導出席某些會議，準確領會和傳達會議精神。4、負責集團內、外各種來往文件的核對、登記、頒布、轉發(fā)、催辦和原件保管工作，嚴守公司機密。5、制定文件、文獻、圖書、資料、檔案管理制度，負責公司行政、工程項目等檔案資料的分類保管、系統(tǒng)存檔和借閱使用，監(jiān)督、檢查、指導各機構的檔案建設。6、組織、搜集、整理內部信息，及時撰寫新聞稿件，編寫公司大事記。7、制定并依照合同審批工作流程，負責完成公司各種合同審批的流轉和原件存檔，保證合同簽署的合法、嚴謹和及時查閱。8、按照制度對公司印鑒的安全保管和嚴格審批、登記使用。9、對公司各種執(zhí)照、資質證書、榮譽證書、固定資產手續(xù)等的保管、變更、使用登記和按時年檢工作。10、根據工程招標文件要求編制商務標內容，組織各部門標書合并、封裝。十二、行政后勤事務專員崗位職責【A劉同江B郝志恒】1、建立公司行政后勤事務管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、負責行政后勤預算、費用管理與數據統(tǒng)計。3、對辦公用品、公司禮品、員工工作服的計劃、購買、登記、發(fā)放與管理。4、對辦公家具、辦公設備等固定資產的計劃、采購、登記、配備、維護和管理。5、對公司OA智能辦公系統(tǒng)的日常應用和管理，包括對計算機信息資料的管理。6、負責公司網站的日常維護及公司新聞等更新信息的上傳。7、負責公司機房服務器的日常維護和管理，包括網絡、電話交換機、財務用友服務器、工程項目iTWO服務器等。8、公司員工辦公電腦的日常維護及技術支持工作。9、與街道、派出所、醫(yī)院、印刷廠、酒店等公司外聯(lián)單位的關系建立和維護。10、組織做好公司的會議準備和來賓接待工作。11、對員工工作餐的預定、結算及安全用餐的管理。12、對公司清潔衛(wèi)生、環(huán)境美化、綠化的管理。1013、對公司文化娛樂、休閑活動及設施的管理。14、協(xié)助行政主管嚴格控制行政費用支出，確認費用分攤范圍。15、其他后勤保障事務的管理，完成領導交辦的其他工作。16、對行政后勤事務及時提出合理化建議，不斷改進工作。十三、安全事務專員崗位職責【A郝志恒B劉同江】1、節(jié)假日公司值班計劃安排，保障公司財產物資安全。2、制定人員出入管理規(guī)定，保障員工工作時間內的人身安全。3、進行信息保密管理，防止公司重要信息的泄漏。4、進行公司信息系統(tǒng)維護和管理，保證資源內部共享和安全。5、進行公司治安制度設計和安全防范教育，保障公司內部安全，杜絕治安事件的發(fā)生。6、定期進行消防檢查和安全教育，避免火災事故的發(fā)生。7、對赴海外人員的防恐安全、風俗介紹及守法教育。8、行政突發(fā)事件的危機處理。十四、公關事務專員崗位職責【A吳炳哲B齊雪嬌】1、制定公司公關管理制度，擬訂具體公關管理實施細則，負責公司對內、對外公關活動的組織、協(xié)調和接待工作。2、參與、主持或策劃各項公關活動，提出公關方案預算、及時評價其效果。3、負責審閱公司對外發(fā)布的新聞稿件，經領導指定后可擔任集團對外新聞發(fā)言人。4、負責起草公關宣傳材料，制作公關宣傳品，擴大企業(yè)影響力。5、陪同公司領導出席重要公關活動，配合其他部門做好來賓迎送、接待、陪同、參觀、講解、拍照和攝像工作。6、與新聞媒體、社會公眾、各界人士、客戶、政府機關、協(xié)會等保持廣泛和密切的接觸。7、協(xié)調、組織、配合集團各單位、各部門的公關活動。8、通過各種聯(lián)誼宣傳活動，增強集團及集團領導的知名度。9、收集、剖析和比較各類公關案例，對集團公關提出建議和策劃方案。10、注意收集影響本集團和本行業(yè)形象、聲譽、關系的因素和事件信息，并提出應對策略。11、具體做好公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔等工作。12、制定危機處理預案，熟練處理一般性公關危機事件。十五、前臺接待人員崗位職責【A賈靜B劉同江】1、按規(guī)定的程序與標準向來訪客人提供一流的接待服務。2、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協(xié)助保安處理。3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息。4、按公司制度嚴格員工的考勤記錄，督察員工著裝是否標準。5、負責接轉電話，郵件、信函、報刊、雜志的收發(fā)管理及記錄。6、負責員工出差和來客的機票、火車票、客房預訂、結算，及12時提醒相關人員的行程安排。7、完成上級領導交辦的文件打印、復印、文字工作。8、對集團范圍通訊信息的及時更新。9、對前臺辦公用品及辦公設備的保管、清潔和保養(yǎng)。10、維護前臺區(qū)域內的整潔和環(huán)境美化。11、完成領導交辦的其他或臨時工作。十六、車輛主管崗位職責【A梁小輝B郝志恒】1、制定公司的車輛使用制度，管理、控制公司的車輛使用成本。2、根據公司的年度預算及車輛使用狀況，編制車輛年度、月份維修保養(yǎng)計劃。3、組織實施車輛維修保養(yǎng)計劃，保證計劃的順利進行。4、受理公司領導、各部門用車計劃或申請，遇到疑難問題及時向上請示報告。5、根據每日用車計劃，合理調度車輛，保證公司領導、行政及經營用車。6、全面負責司機的考勤管理及值班安排。7、根據人力資源培訓計劃，定期組織對駕駛人員的培訓工作。8、每日對車輛進行抽查，每月對各車輛進行一次大檢查，對車輛大修進行驗收。9、負責出車的各類臺賬、單證的登記、匯總和考核，每周定期向行政主管匯報工作。10、對車輛各項費用進行初審、登記，每月對費用支付情況綜合13分析，確認費用分攤范圍。11、制定證照年檢計劃，交納相關費用，督促并檢查各類證照的存檔。12、協(xié)助負責安全事故的調查及處理。十七、駕駛人員崗位職責【梁小輝劉立國】1、認真貫徹執(zhí)行道路交通安全法規(guī)和公司制度及工作程序，服從上級指揮和主管人員的監(jiān)督檢查。2、認真參加交通法規(guī)學習和培訓，提高安全意識和駕駛技能。3、熱情服務，安全行車，及時、真實做好行車記錄。4、保持車輛內外的衛(wèi)生整潔，定期進行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運行狀態(tài)。5、按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡、有效的費用明細。6、協(xié)助辦理停車場、牌照、年檢、保險理賠等事項。7、對車載物品的搬運和送貨職責。8、按公司規(guī)定安全存放車輛，嚴禁出私車。9、完成領導交辦的其他任務。十八、宿舍管理員崗位職責【A鄭維佳B齊雪嬌】1、執(zhí)行員工宿舍管理的各項規(guī)章制度。2、負責員工宿舍的分配、調整工作。3、負責員工住宿房間的登記工作。4、負責員工宿舍區(qū)域內的安全保衛(wèi)教育工作。5、負責宿舍內公共物品的登記、盤點和維修聯(lián)系工作。6、做好員工宿舍水電供應與節(jié)約的教育管理工作。7、管理好宿舍房間的備用鑰匙。8、負責員工宿舍有關事項的協(xié)調和聯(lián)系工作。9、員工宿舍突發(fā)事件的處理。十九、保潔人員崗位職責【孫麗華】1、按照公司規(guī)定和領導交辦進行各項保潔清洗服務工作。2、按照清潔程序保質保量地按時完成區(qū)域內衛(wèi)生保潔工作。3、保證辦公區(qū)域內及周邊環(huán)境始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)。4、對清潔設備、清潔用品的檢查、保養(yǎng)和保管。5、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：綜合管理部各崗位職責綜合管理部各崗位職責一、出納人員崗位職責1.出納負責現金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。2.現金業(yè)務要嚴格按照財務制度和所要求的辦理。對現金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。3.現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，并按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、無誤。4.支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況。5.辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6.收付現金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。7.對庫存現金要嚴格按限額留用，不得留用大量現金。妥善保管現金、支票、發(fā)票，不得丟失。8.杜絕白條抵庫，發(fā)現問題及時匯報領導。9.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節(jié)表，隨時處理未達帳項。10.對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。二.會計的崗位職責1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。2.及時確認銷售收入，正確計算各種稅金。3.劃清費用的開支范圍及營業(yè)內外收入。4.認真計算財務成果。5.按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。6.按期繳納各種稅款。7.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。8.對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。9.對公司的財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。10.記帳要及時、準確。11.嚴格遵守財經紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現問題及時提出并解決。三、行政助理崗位職責1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、獎懲辦法的執(zhí)行。6、協(xié)助綜合辦領導進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。9、參與公司行政、采購事務管理。10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。13、協(xié)助招聘平臺管理，職位發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。14、協(xié)助綜合辦領導做好公司各部門之間的協(xié)調工作。四、行政司機崗位職責1、必須遵守國家有關交通安全管理的法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。2、愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的主要機件是否正常。每周對車輛進行一次詳細檢查，確保車輛行駛安全。3、每天早上上班時對車輛進行清潔，以保持車輛的整潔（包括車內、車外和引擎的清潔），車內不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車一次。4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現異常時要立即加補或送檢。出車回來后要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時應立即加油，不得出車時才臨時去加油。5、如發(fā)現車輛出現故障時，必須先向領導匯報，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準不得私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。6、上班著裝整齊并穿著整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內抽煙，看電影，以確保行車安全。7、接送公司領導或客戶時，必須在所有領導或客戶都上車后方可上車，并確保車上領導或客戶都已坐穩(wěn)且已系好安全帶后再開車。到達目的地后，司機需下車給領導或客戶開門。8、駕駛車輛時，為保證安全不可接聽電話，如遇特殊情況需立即接聽電話的，則需經領導同意后將車?？吭诎踩胤胶笤俳勇犽娫挕?、出車在外或出車歸來停放車輛，必須注意選取停放地點和位置，不可在禁止停車的路段或危險地段停車。離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。10、嚴禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并根據《員工手冊》作出相應處理。11、對車輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應經常檢查，出車時確保證件齊全。12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機承擔全部后果和責任。13、駕車必須遵守交通規(guī)則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應采用快速處理方式解決；如必須現場處理的應當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現場。14、對乘車人要熱情、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。15、出車準時，不得誤點。出車前必須按要求作好出車記錄，認真填寫《司機外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認。16、未經領導同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領導批準同意外借車輛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動車駕駛證》的有效期、車型及《機動車駕駛證》真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應司機責任，并根據《員工手冊》作出處理。五、行政主管根據公司領導及公司經營、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領導做好公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領導做好員工招聘、培訓、績效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。1、根據公司要求協(xié)助上級領導建立健全人力資源管理工作流程與制關的工作；6、負責公司檔案管理;進行合理的數據統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實與執(zhí)行；2、協(xié)助上級領導根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；3、協(xié)助上級領導做好培訓的計劃，組織和實施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過在職培訓，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開發(fā)人才、提高素質，增強公司發(fā)展動力；4、協(xié)調上級領導組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；協(xié)助上級組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量；5、協(xié)助上級領導起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數據；根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助上級領導制定合理薪酬調整實施辦法；并負責公司員工的薪酬統(tǒng)計、歸類、整理存檔工作；負責員工考勤、管理休假的復核管理工作；其他與薪酬相6、負責公司檔案管理;進行合理的數據統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；7、負責公司辦公設施的維護監(jiān)督落實，確保設備的良好運行；8、負責公司內部人力資源的調配及與人員調配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)督；9、負責后勤設施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)生、餐飲的管理工作；10、協(xié)助上級建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動；11、按照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向配合聯(lián)系，正確及時傳達上級的指示；13、完成上級領導交辦其它任務。12、協(xié)助上級建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；協(xié)同其他部門通過各種方式建立與建設公司企業(yè)文化，形成高效團隊，提高公司的凝聚力；六、財務主管工作職責和權限1.主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控制3.對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制3.主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；4.監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；5．對本部的管理制度的制訂、修改權；公司戰(zhàn)略制定參與權，公司運營決策建議權和參與權，公司資本運作監(jiān)控權，財務報表審核權，資金違規(guī)運作拒絕和舉報權；6．對所有支出、收入原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權；對廠內所有物資有清查審核權；7．對本部門人員的人事任免建議權，獎懲決定權和工作績效考評權；對本部的所有資源有調配權；8.對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；9.與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；13．向總經理匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；14．負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作15．正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、財務報表16．根據規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；17、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；18、根據會計制度規(guī)定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現問題及時更正；19、按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種業(yè)務往來賬的核算和各項債權債務的清理結算工作；20、及時了解、審核公司材料、設備、產品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算；七、內、外勤主管職責1、負責本部門人員的管理與工作安排；2、負責檢查車輛清潔與養(yǎng)護；3、負責各部門用車、派車；4、負責檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況；5、負責辦公用品的購買及統(tǒng)計；6、領導交辦的其他事項。

第三篇：綜合管理部各崗位職責綜合管理部各崗位職責分工綜合管理部分以下崗位：綜合管理部副部長、人事專員、行政秘書、行政文員、行政專員、檔案管理員、行政司機。一、綜合管理部副部長崗位職責：1、遵守國家有關法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。2、負責公司規(guī)章制度、精神文明、企業(yè)文化建設工作，做好內外宣傳。3、協(xié)助公司黨群組織開展有關工作，組織安排全體職工的學習和企業(yè)文化活動。4、負責黨會、員工大會、總經理辦公會等各項會議的籌備組織，并做好會議資料的存檔。5、負責公司重要公務活動的組織與安排，負責重要客人的接待，做好參觀考察服務工作。6、認真領會和貫徹執(zhí)行國家及地方政府的勞動人事管理制度，給公司領導層提供勞動人事管理的各種政策，為領導決策提供依據。7、負責督促、檢查各部門對公司規(guī)章制度、總經理辦公會決定等的貫徹執(zhí)行。8、統(tǒng)籌安排綜合部工作，制定部門員工崗位職責，分解落實各崗位責任，安排本部人員的業(yè)務學習、培訓和考核。并協(xié)調好與其他部門的關系。9、制定綜合管理部及月度工作計劃并領導完成，定期進行工作總結，負責檢查、落實、督促本科室的工作進度。10、負責本部人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。11、按照公文管理的規(guī)范程序，負責公文的擬定、批轉、傳遞、保密工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況。12、負責公司證照、印鑒、車輛、固定資產、辦公用品等的全面管理。13、負責公司后勤設施的管理，運行監(jiān)督。14、負責規(guī)范公司法律事務工作，防范法律風險，避免法律糾紛。15、負責完成領導交辦的其他工作。二、人事專員崗位職責：1、遵紀守法，遵守國家的規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。2、負責起草勞動工資、考勤、考核、獎罰等人事相關規(guī)章制度。3、具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作。4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，報財務管理部作為核定工資、獎金的依據。5、負責績效統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結果告知財務管理部作為核定工資、獎金的依據。6、負責公司人事檔案管理工作。7、負責公司員工的學習、培訓及其相關工作（教育培訓會的記錄、攝像、錄像等）。8、根據公司福利相關規(guī)定，進行福利申請手續(xù)的辦理，以及員工各項福利的才買、發(fā)放、登記。9、負責公司員工五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金）相關工作。10、負責擬定人事相關通知公告并下發(fā)。11、完成領導交辦的其他各項工作。三、行政秘書崗位職責：1、負責總經理各類資料、文件的分類整理及歸檔。2、負責總經理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。3、負責來文、來電、來函登記，并經本部門部長閱鑒后呈總經理批示或轉有關部門辦理。4、負責匯總各部門需簽批文件交由總經理審批。5、負責總經理客人來訪的預約及記錄工作，并做好接待服務。6、負責總經理辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。7、負責公司會議室的會議服務工作。8、負責公司辦公區(qū)域衛(wèi)生的檢查管理工作，每月選出優(yōu)秀衛(wèi)生辦公室并授予流動紅旗。9、負責公司雙休日、節(jié)假日的值班排班及通知。10、完成領導交辦的其他各項工作。四、行政文員崗位職責：1、遵紀守法，遵守國家的規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。2、負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。3、負責公司會議通知、并做好會議記錄、紀要工作。4、負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作。5、協(xié)助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作。6、負責上級機關和有關單位來文的接收登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。7、配合公司領導，做好黨、團、工會相關工作。8、負責公司證照、資質的年審、變更工作。9、按時完成公司領導交辦的其他工作。五、行政專員崗位職責：1、遵紀守法，遵守國家的規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。2、負責日常行政管理，協(xié)助制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行。3、負責公司微信公眾號和網站的建設、更新、維護等對外宣傳工作。4、負責公司宣傳欄的及時更新，做好公司對內宣傳工作。5、負責與公司律師對接，防范法律風險，避免法律糾紛。6、負責認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的比價、采購、入庫、保管和合理領用等手續(xù)，做好詳細的臺賬記錄。7、編制公司固定資產購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經批準后組織實施，并建立公司固定資產明細帳，定期對公司固定資產進行盤點和清查。8、負責公司辦公設備設施、網絡通信的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產及公共設施的使用情況，并負責聯(lián)系維修等事宜，保障公司后勤工作。9、做好車輛管理、調度、使用工作，建立健全車輛檔案。10、按照公司印信管理規(guī)定，負責公章印鑒的保管使用，并做好詳細的臺賬記錄。11、保持與上級公司有關部門、公司各部門及當地同業(yè)的密切聯(lián)系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作。12、做好公司行政費用的預算、報銷等工作。13、負責公司會議室及辦公室、閑置房鑰匙的管理工作。14、負責會議室的使用、登記、管理工作。15、負責下班時對辦公區(qū)的巡視、查看門窗、飲水機、水管、電源的關閉情況。16、負責完成領導交辦的其他各項工作。六、檔案管理員崗位職責：1、遵紀守法，遵守國家的規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。2、做好檔案室的建設和管理工作。3、嚴格管理檔案櫥鑰匙，不轉接他人，不帶出辦公室。4、根據公司文書檔案管理制度，承擔公司證照、文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件。5、負責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全，裝訂整齊、分類科學、使用方便。6、定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。7、負責公司合同臺帳和公司受獎、受罰統(tǒng)計臺帳的管理。8、每天做好檔案的清潔工作，落實防盜、防火、防高溫、防塵、防蟲、防霉等安全措施，對損壞或變質的檔案，及時進行修補和復制。9、按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；10、完成領導交辦的其他各項工作。七、行政司機崗位職責：1、認真執(zhí)行公司車輛管理辦法，完成公司的派車任務要求，服從公司領導安排。2、每次出車如實填寫行車記錄，向部門負責人簡要匯報出車情況。3、堅持行車安全檢查，每次行車前應對車輛做基本的檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。如發(fā)現故障、配件失竊等現象，應立即報告，確保車輛安全運行。4、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車。5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好門窗等。6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。7、認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行登記，提出報告和降低成本的良好建議。8、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。9、負責配合部門做好公司各項活動服務和日常接待工作。10、確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。11、有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。12、衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。13、出車送達時，未經乘車領導允許不得離開車輛，應聽安排。14、工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。15、完成領導交辦的其他各項工作。

第四篇：風險管理部各崗位崗位職責風險管理部各崗位崗位職責總經理崗崗位職責一、貫徹執(zhí)行信貸政策和管理制度，整合業(yè)務操作流程，規(guī)范各類借款合同文本，承擔貸款利率管理，檢查督導信用社信貸操作程序，促進貸款管理規(guī)范化，發(fā)現問題及時幫助糾正，有效防范信貸風險。二、加強調查研究，注意分析經濟和金融形勢變化，搞好經濟預測，掌握信貸業(yè)務發(fā)展情況，及時向領導匯報，提出業(yè)務發(fā)展合理化建議。三、負責全轄貸款營銷目標計劃的分解和管理，按月提供貸款營銷考核數據。四、負責聯(lián)社貸款審批委員會辦公室日常工作，組織審核客戶信用等級、授信額度、用信額度和用信價格。五、負責聯(lián)社風險管理委員會辦公室日常工作，組織實施貸后管理、風險分類、風險監(jiān)測、風險預警工作。六、組織審查認定大額資產風險分類，定期分析匯總全轄總體風險狀況并形成書面報告。七、負責組織對信貸制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織信貸審查、風險管理條線的業(yè)務培訓和協(xié)調服務工作。八、組織對各類統(tǒng)計報表的報送和審核。九、協(xié)調本部門各崗位業(yè)務工作、負責本部門文件轉發(fā)、辦法制度草擬和簡報調研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協(xié)調和接待工作。十、完成領導交辦的其他工作。貸款審查崗崗位職責一、認真貫徹黨和國家經濟、金融方針、政策和信貸政策、制度、辦法和工作部署。二、負責對大額個人客戶和法人客戶信用等級評定和授信的審查，確保信用等級評定準確，授信額度合理。三、負責全縣信用社上報的信貸業(yè)務的審查，有效識別和充分揭示風險，提出是否同意支持意見和防范控制風險的措施。四、參與聯(lián)社貸審會大額貸款的審查審批，分發(fā)相關資料、做好審貸記錄、統(tǒng)計審批結果。五、負責對上報信貸業(yè)務資料和貸審會資料的收集、登記、存檔工作。六、貸款發(fā)放前審查是否落實貸前條件和用款條件，并對信貸業(yè)務合同文本、法律文書及相關憑證要素等資料進行合法性、合規(guī)性、完整性和有效性進行審查。七、管理好人行征信系統(tǒng)和信用社貸款管理系統(tǒng)，及時提交客戶信息，處理他行和客戶提交的異議申請，并對基層信用社對兩大系統(tǒng)的運行情況進行檢查指導。八、對客戶經理工作進行日常檢查，并進行業(yè)務操作技能培訓。九、根據前臺部門反饋的信息和市場需求，對信貸新產品進行開發(fā)研究，負責對開發(fā)成本、效益的預測和評估。十、服從聯(lián)社和部門領導，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。風險管控崗崗位職責一、對全縣貸款的貸后檢查情況，進行檢查督導，發(fā)現風險及時預警，提出處置方案，并督促處置方案落實。二、負責審核基層信用社上報的風險分類認定資料，對全轄風險分類工作進行檢查督導，對本部門風險認定工作及時總結，提出整改方案和措施。三、管理好小額貸款系統(tǒng)，監(jiān)控農戶小額風險狀況，檢查指導農戶信用評定和貸款核額，負責對全縣小額農貸發(fā)放與貸后管理進行定期巡查。四、負責大額貸款風險定期分析制度，并將相關情況匯總報聯(lián)社貸審會和風管會。五、參與聯(lián)社風管會，分發(fā)相關資料、做好會議記錄。六、負責對基層信用社進行貸款風險管理業(yè)務培訓。七、負責嚴格按信貸管理要求，做好審查崗B角工作。八、服從聯(lián)社和部門領導，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。統(tǒng)計崗崗位職責一、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度及相關規(guī)定，并按規(guī)定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送轄內信用社統(tǒng)計報表至相關管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計數據，確保數據真實、準確。二、積極開展統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測工作，及時、準確、全面地提供統(tǒng)計分析資料。三、定期編制轄內農村信用社的業(yè)務經營情況進度表，并在規(guī)定的范圍內使用。四、規(guī)范統(tǒng)計工作行為，做好統(tǒng)計資料的整理、備份、保存等工作，確保統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數據安全可靠。五、管理、指導、監(jiān)督和檢查下級統(tǒng)計部門和人員的工作。六、嚴格遵守保密制度，未經授權，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統(tǒng)計信息。七、服從聯(lián)社和部門領導，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。合規(guī)風險管理崗崗位職責一、加強學習，明確崗位職責，及時轉變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎。二、草擬我縣農村信用社合規(guī)風險管理實施細則，為全縣農村信用社合規(guī)風險管理工作提供制度保障。三、組織梳理重要規(guī)章制度，力保縣聯(lián)社出臺且現行的重要業(yè)務規(guī)章制度的合法合規(guī)性，制度辦法之間的相互銜接。四、規(guī)范合規(guī)審查工作，對縣聯(lián)社出臺的制度辦法嚴把制度審查關，進一步提升制度的合法、合規(guī)性、一致性和連續(xù)性。五、做好縣聯(lián)社員工合規(guī)教育與培訓工作。六、定期或不定期對營業(yè)機構合規(guī)職責履行及開展合規(guī)工作進行監(jiān)督檢查，并提出合規(guī)意見或建議。七、負責按時報送合規(guī)工作報告。八、服從聯(lián)社和部門領導，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。

第五篇：風險管理部各崗位崗位職責風險控制部各崗位崗位職責經理崗崗位職責一、貫徹執(zhí)行公司政策和管理制度，整合業(yè)務操作流程，規(guī)范各類監(jiān)管合同文本，承擔監(jiān)管業(yè)務風險評定管理，檢查督導公司各部門風險防控操作程序，促進業(yè)務運營管理規(guī)范化，發(fā)現問題及時幫助糾正，有效防范業(yè)務經營風險。二、加強調查研究，注意分析經濟和金融形勢變化，搞好經濟預測，掌握監(jiān)管業(yè)務發(fā)展情況，及時向領導匯報，提出業(yè)務發(fā)展合理化建議。三、負責對公司所有監(jiān)管項目的風險評定和管理。四、負責公司監(jiān)管業(yè)務審批委員會辦公室日常工作，組織審核項目是否進入。五、負責風險控制部日常工作，組織實施監(jiān)管業(yè)務風險管理、風險分類、風險監(jiān)測、風險預警工作。六、組織審查認定監(jiān)管項目風險分類，定期分析匯總全轄總體風險狀況并形成書面報告。七、負責組織對風險控制制度、實施方案的修訂和貫徹落實，組織監(jiān)管審查、風險管理條線的業(yè)務培訓和協(xié)調服務工作。八、建立健全公司風險識別、風險評估和衡量、風險應對、風險監(jiān)測、風險報告的循環(huán)處理及反饋流程，并協(xié)助管理層將其整合、落實到公司各崗位以及業(yè)務流程之中；九、協(xié)調本部門各崗位業(yè)務工作、負責本部門文件轉發(fā)、辦法制度草擬和簡報調研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協(xié)調和接待工作。十、完成領導交辦的其他工作。風險管控崗崗位職責一、對公司貸款的各部門風險防控情況，進行檢查督導，發(fā)現風險及時預警，提出處置方案，并督促處置方案落實。二、負責審核基層監(jiān)管員、客戶經理、片區(qū)主管上報的風險分類認定資料，對全公司風險分類工作進行檢查督導，對本部門風險認定工作及時總結，提出整改方案和措施。三、負責分析審查對外文書的修訂與發(fā)放（含監(jiān)管報告），對文書中涉及的風險管控類事件進行分類管理。四、負責對各監(jiān)管項目業(yè)務風險定期分析，并將相關情況匯總上報。五、負責對基層監(jiān)管員、客戶經理、片區(qū)主管進行項目風險管理業(yè)務培訓。六、負責組織協(xié)調已出現的業(yè)務風險事項處理、力爭將公司的損失減小至最低。七、負責監(jiān)管業(yè)務的運營風險進行獨立核查。八、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。檔案編匯管理及統(tǒng)計崗崗位職責一、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度及相關規(guī)定，并按規(guī)定及時、準確、完整地收集、編制、匯總和報送各項目監(jiān)管情況信息匯總表至相關管理職能部門，不得虛報、瞞報、漏報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計數據，確保數據真實、準確。二、積極開展統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測工作，及時、準確、全面地提供統(tǒng)計分析資料。三、對公司監(jiān)管項目建立詳細的檔案信息，并及時根據各種事件的發(fā)生及處理情況對檔案進行更新，做到每一個項目有據可查、有理可依。負責對以檔案資料的歸類、備份、保存等工作，確保檔案資料和數據安全可靠。四、管理、指導、監(jiān)督和檢查下級相關部門和人員的相關工作。五、嚴格遵守保密制度，未經授權，不得泄漏和擅自公布本單位的任何統(tǒng)計信息。六、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。合規(guī)風險管理崗崗位職責一、加強學習，明確崗位職責，及時轉變思維、角色，為崗位履行打下良好基礎。二、草擬我公司合規(guī)風險管理實施細則，為公司合規(guī)風險管理工作提供制度保障。三、組織梳理重要規(guī)章制度，力保公司出臺且現行的重要業(yè)務規(guī)章制度的合法合規(guī)性，制度辦法之間的相互銜接。四、規(guī)范合規(guī)審查工作，對公司出臺的制度辦法嚴把制度審查關，進一步提升制度的合法、合規(guī)性、一致性和連續(xù)性。五、做好公司員工合規(guī)教育與培訓工作。六、定期或不定期對業(yè)務部門及其他部門合規(guī)職責履行及開展合規(guī)工作進行監(jiān)督檢查，并提出合規(guī)意見或建議。七、負責按時報送合規(guī)工作報告。八、服從公司和部門領導，完成公司和部門交辦的其他工作。

第1篇：綜合管理部文秘崗位職責綜合管理部文秘崗位職責一、認真負責做好各類文件、信函、報告等材料的收發(fā)、轉遞工作，做到手續(xù)完備，及時準確。做好檔案的登記和立卷工作。二、負責做好公文系統(tǒng)的日常維護、公文的實時接受、發(fā)送，妥善保管系統(tǒng)登錄密鑰和電子公章模板，確保公文系統(tǒng)的正常運行。三、做好單位內外來訪人員的接待工作，認真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。四、負責單位重要印章的管理及使用，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯。五、及時、準確地向部門經理和有關人員傳達上級單位及有關部門的通知事項和會議安排。六、負責校對、印發(fā)聯(lián)社各類文件、會議的通知，協(xié)助單位領導及部門起草有關行政文件。七、負責機關員工的考勤管理、員工薪酬的發(fā)放、員工住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等社會保險金的代收代繳。八、完成領導交辦的其他工作。

第2篇：綜合管理部文秘崗位職責綜合管理部文秘崗位職責1、負責公文來后及時拆封、分類、編號、登記，送總經理閱批，及時、準確做好各類工作文件的來文收文、登記與傳遞、催辦工作，確保上級安全工作指示精神傳達到位。2、負責做好會議紀要整理與發(fā)布工作，及時將公司會議精神及指示要求傳達到位，做好紀要的建檔登記工作。3、關注公司各類工作動態(tài)，及時進行搜集與整理，以一周信息、簡報等形式進行實時發(fā)布，確保公司各項工作動態(tài)上傳下達及時有效。4、負責公司公章、營業(yè)執(zhí)照保存管理工作。5、負責開具對外聯(lián)系工作介紹信及證明信。6、負責公司機關文具的發(fā)放工作和文具的管理工作，建立辦公用品發(fā)放登記臺帳，做到日清月結，條理清細。

第3篇：綜合部文秘崗位職責綜合部文秘專干職責1、負責起草部分公司及綜合部文件、材料，撰寫領導講話稿，校對公司公文，參加有關會議，做好會議記錄，起草會議紀要。2、負責公司行政文書的處理，做好各單位來文、來函的收發(fā)、登記、編號、傳遞、送批、歸檔、立卷工作，認真執(zhí)行保密制度。3、負責文書檔案、工程技術檔案、圖像資料等公司內外信息資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作，建立、健全公司信息管理系統(tǒng)。4、負責公司物資及低值易耗品的計劃、采購、登記、保管、維護和有效使用，建立公司物資管理臺賬，嚴格領用制度。5、負責公司證件的管理（包括證件年審及資質申報、升級相關工作）和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作。6、協(xié)助做好公司對外接待，協(xié)助公司領導組織召集各類會議，做好會議的各項準備工作。7、負責全體員工日?？记诠ぷ?。8、負責印章的管理工作，嚴格執(zhí)行公司印章管理規(guī)定。9、負責公司信息化管理工作和公司宣傳工作。10、協(xié)助部長做好績效考核工作。11、定期向綜合部部長匯報工作。12、完成領導交辦的其它事項。

第4篇：綜合部文秘崗位職責綜合部文秘崗位職責1、協(xié)助辦公室負責人起草管理部的行政工作報告、計劃、總結等文件；按文書工作程序辦文，負責公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的準確、完整和質量；遵守保密守則，未經公布之文件及決議，不得外傳。2、負責對收文的登記、呈報、傳閱和管理部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理。3、負責對綜合部機關不定期與員工的談話記錄，并整理歸檔。4、根據領導的指示和有關會議的決定，起草和發(fā)布通告、布告和通知。5、及時掌握管理部工作動態(tài)，做好企業(yè)文化建設相關內容資料的收集、整理和分類臺帳的管理；6、負責完成領導安排的調查、督辦工作，對領導已批辦和可按常規(guī)處理的文件要做到迅速處理、及時分發(fā)。7、負責管理部信息、簡報的起草、編排以及對外的宣傳工作。8、負責領導安排的文字材料、文件的起草。9、按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。10、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，每年清理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

第5篇：行政綜合部崗位職責行政綜合部崗位職責)一(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.4.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；8.制定部門工作目標，分解帶各崗位，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；9.審核公司行政費用開支計劃與報銷明細；10.并監(jiān)后勤等方面的規(guī)章制度，負責組織建立和完善公司行政、11.督實施；做好公司非經營性固定資產及低值易耗品的計劃與管理狀況；12.負責組織公司行政物品的采購；13.14.建立并完善檔案管理制度；整督導檔案管理人員做好檔案收集、負責公司檔案體系規(guī)劃，15.理及管理等工作，確保公司檔案的規(guī)范化、流程化、信息化；負責統(tǒng)籌全公司車輛的購置、調度及保養(yǎng)，并做好日常管理；16.行政主管崗位職責)二(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保4.部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.8.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；配合人力資源部，做好新員工指紋錄入、工作安排、宿舍安排及9.就餐卡發(fā)放等人員入職離職工作；組織做好員工考勤管理工作，保證每月考勤結果統(tǒng)計的及時10.性、準確性；接待活動等的后請保障協(xié)助上級領導做好公司各類大型活動、11.工作，配合接待組做好公司內外各級人員票務預訂；12.建立健全完善各類行政管理資料和檔案，并整理歸檔；負責公司內部鑰匙管理、票務管理工作；13.完成領導交辦的其他各類后勤保障工作；14.人事主管崗位職責)三(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保4.部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；8.9.負責制定公司人力資源規(guī)劃；設計人力資源管理研究。負責建立和完善