威迪機械電子公司考勤制度

考勤制度為加強勞動紀(jì)律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。一.出勤1.工作時間：(1).車間一線生產(chǎn)人員按工時核算工資，全勤考核天數(shù)為每月出勤26天，具體調(diào)休日由車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進行統(tǒng)一安排調(diào)休。(2).各職能管理部門全勤考核天數(shù)為每月出勤26天，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可調(diào)休一天。(3).遇國家法定節(jié)假日，公司可根據(jù)生產(chǎn)情況對工作時間進行臨時調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司安排。(4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補貼或安排其調(diào)休。(5).上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下：5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午1310月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13(6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室臨時通知為準(zhǔn)。二、缺勤1、遲到（1）、在規(guī)定的上班時間30分鐘以內(nèi)打卡即視為遲到，每次罰款10元。（2）、遲到30分鐘（含30分鐘）以上，每次罰款30元。（3）、遲到在1小時（含1小時）以上，每次罰款50元（特殊情況除外）。2、早退（1）、在規(guī)定的下班時間30分鐘之內(nèi)打卡即視為早退，每次罰款10元。（2）、提前打卡超過30分鐘（含30分鐘）以上，每次罰款30元。（3）、超過1小時（含1小時）以上每次罰款50元（事先請假或特殊情況除外）。3、事假（1）、員工因辦理個人事務(wù)（含看病就醫(yī)）需請假者，應(yīng)提前向本部門主管申請并填寫《請假條》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗休假。遇特殊情況應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。（2）、員工請事假2天以內(nèi)（含2天），由部門主管簽批；2天以上由部門主管簽批后，再由總經(jīng)理審批簽字。（3）、由于生產(chǎn)一線工作性質(zhì)的特殊性，周六周日如需調(diào)休也必須填寫請假條即調(diào)休條，由部門主管簽字后上交綜合辦公室備案。4、曠工（1）、事先未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗者即視為曠工。每曠工1天，扣罰2天工資。（2）、當(dāng)月遲到或早退超過5次（含5次）者，每次按20元處罰。（3）、連續(xù)曠工超過3天，或累計超過5天者，予以除名,扣發(fā)當(dāng)月工資。三、加班（1）、生產(chǎn)一線按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班，按正常考勤考核，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。（2）、未按工時考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按26日/月考核。因工作需要，其他加班時間或法定節(jié)假日如需上班公司給予加班補貼或安排調(diào)休。（3）、公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計加班費，按正常出勤計算。四、滿勤當(dāng)月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿26天）視為滿勤，滿勤獎金為100元。五、打卡1、公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應(yīng)按時打卡，因公務(wù)外出辦事不能及時打卡的，事后均應(yīng)在《未打卡情況說明》及時登記備案，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者，按缺勤處理，并取消全勤獎。3、新入職員工的前三天試工期《未打卡說明》的情況除外。4、因個人原因未打卡均按缺勤處理，并取消全勤獎。六、考核監(jiān)督1、公司綜合辦公室負責(zé)考勤制