2022年全國企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師高分預測提分題庫（易錯題）

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是指每個管理者所直接領(lǐng)導的人員數(shù)量。

A.責任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】C2、在招聘環(huán)境分析時，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預期對勞動力供給【答案】D3、(2018年5月)員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人際關(guān)系【答案】C4、(2015年5月)（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】A5、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓與組織目標無關(guān)聯(lián)

B.培訓被看做是一種浮華或是在浪費時間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識為主

D.培訓計劃更多地考慮了個人的需要【答案】D6、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】B7、(2016年11月)（）對下屬機構(gòu)的控制能力最強。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】C8、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】C9、(2015年11月)員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】D10、股票期權(quán)最大的特點是()。

A.是權(quán)利而非義務

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】D11、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】B12、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A13、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應向()提出工傷認定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】D14、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】C15、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】A16、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】A17、在考評實踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級考評

B.外部考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】A18、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B19、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，如“請客”、“考察”等不計其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】A20、培訓與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓需求分析

B.培訓成本控制

C.培訓活動組織

D.培訓效果評估【答案】B21、屬于比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準則的是（）。

A.站在自己的立場上為客戶著想

B.要把獎金和薪水作為最強大的工作動力

C.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

D.通過自己的成功，幫助老板成功【答案】C22、對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】D23、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A24、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請表

B.進行行為面試設(shè)計

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對候選人進行背景調(diào)查【答案】D25、判斷培訓文化從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

B.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓規(guī)劃和實施計劃

C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓評估體系

D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系【答案】C26、(2016年5月)（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】C27、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】D28、期權(quán)的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】D29、采用（），應創(chuàng)造一種活躍的能夠進行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進工作績效的計劃和目標。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】C30、—個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】B31、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】C32、績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】C33、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】C34、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）

A.平衡計分卡中指標源于組織戰(zhàn)略目標

B.平衡計分卡可以應用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標和長期目標的平衡

D.企業(yè)應用平衡計分卡時，四個層面不是必需的【答案】D35、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】C36、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，集體勞動爭議的勞動者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】C37、(2017年11月)()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】A38、（）認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】B39、(2018年5月)()不是獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】D40、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】D41、具體涉及公司各個部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】D42、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】A43、在建立企業(yè)的績效指標庫時，（）只屬于崗位層面的指標。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】D44、（）是衡量測試有效性的指標。

A.標準化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緾45、在企業(yè)培訓的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓

B.關(guān)心培訓的進展和結(jié)果

C.給員工提供培訓應用機會

D.作為培訓的指導者【答案】D46、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】B47、交互作用模式認為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時間延長

C.個人面對的決策頻率較大

D.個人不能對壓力源進行有效應對【答案】D48、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務或達成目標【答案】C49、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾垊趧幽芰筒殍b定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】A50、（）模式要求：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】B51、(2017年5月)（）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】A52、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】D53、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應低于工程人員【答案】D54、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標【答案】D55、在培訓文化建立的（）階段，培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的具體實施者。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.初級

D.成熟【答案】B56、由于福利的(),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】C57、（）模式規(guī)定，風險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】B58、下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是（）。

A.合并或迅速發(fā)展階段

B.正常發(fā)展至成熟階段

C.無發(fā)展或衰退階段

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段【答案】D59、（）體現(xiàn)了平衡記分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。得分:1/1題目報錯

A.將定性指標引入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3-5年的考核指標【答案】C60、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】A61、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】B62、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】A63、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】A64、（）屬于職業(yè)能力測試

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】B65、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】A66、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】B67、(2017年5月)（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標法

D.形態(tài)分析法【答案】B68、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責任

B.高薪—高責任

C.低薪—低責任

D.低薪—高責任【答案】D69、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】A70、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團會長—營運委員會—子公司—工廠【答案】C71、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】D72、風險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風險抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】D73、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】B74、(2017年11月)()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】C75、(2016年11月)員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】D76、獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】D77、以下說法正確的是()。

A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】B78、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】D79、某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】D80、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】A81、經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C82、法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】D83、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】C84、員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法；②提出崗位員工空缺報告；③批準和任命；④對晉升結(jié)果進行評價；⑤部門主管提出晉升申請書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】B85、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班，在下列措施中，你認為最為有效的辦法是（）。

A.公司各級領(lǐng)導親自參與監(jiān)督

B.統(tǒng)一使用指紋報到器

C.大幅度提高遲到早退者的處罰金額

D.對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退【答案】B86、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應多關(guān)心職工

B.太可惜了，對自己的要求應該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】A87、當事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會保險爭議【答案】B88、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】D89、平衡計分卡的（）方面強調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】A90、員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】D91、員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補助等屬于（）。

A.非工作日福利

B.員工服務福利

C.法定保險福利

D.員工補充保險福利【答案】C92、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】A93、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】A94、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?/p>

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達成統(tǒng)一意見【答案】C95、(2017年5月)集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權(quán)限定位法【答案】C96、有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】B97、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】D98、(2017年5月)（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責人【答案】D99、對于大型企業(yè)而言，指標權(quán)重最高的是（）

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】C100、勝任特征（）主要應用于績效管理。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、績效棱鏡所指利益相關(guān)者包括（）

A.投資者

B.顧客

C.員工

D.監(jiān)管部門

E.供應商【答案】ABCD102、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括（）。

A.技術(shù)的變化

B.市場供求的關(guān)系

C.市場需求的變化

D.市場的地域環(huán)境

E.競爭對手的自主戰(zhàn)略【答案】BD103、(2017年5月)關(guān)于智力激勵法的參加人，下列說法正確的是（）

A.5-15人為宜

B.應對議題比較熟悉

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理

D.資歷、級別盡可能相近

E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心【答案】ABCD104、關(guān)于平衡計分卡中評價指標的權(quán)重，下列說法正確的是（）

A.一般以100%為最高值

B.可以通過員工打分的方式來確定

C.可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化狀況進行動態(tài)調(diào)整

D.不同企業(yè)權(quán)重設(shè)計應考慮行業(yè)的差異和企業(yè)的特點

E.對于成本控制型的企業(yè)而言，客戶類的指標應當占最大權(quán)重【答案】ACD105、集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要遵循的基本原則是（）。

A.目標一致原則

B.效率原則

C.層次管理原則

D.責權(quán)對等原則

E.有效控制原則【答案】ABCD106、以下關(guān)于激勵工資和績效工資兩種不同的工資形式，說法正確的是（）。

A.兩者對員工的業(yè)績有影響

B.激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為

C.績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認可

D.激勵工資在實際業(yè)績達到之前就已經(jīng)確定，是一次性付出，對勞動成本沒有永久的影響，員工業(yè)績下降時，其也會自動下降

E.績效工資通常是基本工資的輔助形式，是對基本工資永久性的補充和增加【答案】ABCD107、人的心理現(xiàn)象表現(xiàn)在心理狀態(tài)的內(nèi)容是（）。

A.注意、分心

B.喜悅、振奮

C.疲勞

D.消沉

E.緊張、松弛【答案】ABCD108、(2016年5月)通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有（）。

A.基本工資

B.福利保險

C.績效工資

D.短期激勵工資

E.長期激勵工資【答案】CD109、內(nèi)部流程指標主要包括（）的指標。

A.評價企業(yè)創(chuàng)新能力

B.市場占有率

C.評價企業(yè)信息能力

D.評價企業(yè)售后服務績效

E.評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效【答案】AD110、關(guān)于績效考評主體，下列說法正確的有（）。

A.上級是最重要的績效考評主體

B.其他部門同事屬于外部考評主體

C.績效考評主體的選擇與考評內(nèi)容有關(guān)

D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別

E.不同考評指標的績效考評主體有所區(qū)別【答案】ACD111、經(jīng)營目標體系的建立需要經(jīng)過（）步驟。

A.確定企業(yè)經(jīng)營總目標并進行分析

B.確定企業(yè)經(jīng)營總目標并進行分解

C.各分目標間進行協(xié)調(diào)平衡

D.各目標層次之間的平衡與協(xié)調(diào)

E.經(jīng)營目標體系的整理和確定【答案】BC112、勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有（）。

A.觀察法

B.文獻研究法

C.定量分析法

D.實證研究方法

E.規(guī)范研究方法【答案】D113、下列關(guān)于期權(quán)說法正確的是（）。

A.留存股票依然由股東持有

B.股權(quán)期權(quán)授予的數(shù)量通常有下限

C.“期權(quán)定價模型”可以確定期權(quán)的數(shù)量

D.股票期權(quán)的主要對象是公司的高層管理團隊

E.一般情況下，公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間【答案】D114、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其中核心層是職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”，它是一種自律性的工作態(tài)度

C.職業(yè)化要求從業(yè)人員在工作和決策中盡量發(fā)揮主觀性和個人興趣

D.職業(yè)化在行為標準方面的體現(xiàn)為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】ABCD115、(2015年11月)采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（??）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】ABC116、從業(yè)人員堅守工作崗位的要求包括（）。

A.遵守規(guī)定

B.履行職責

C.臨危不懼

D.靈活機動【答案】AB117、《全球契約》的基本內(nèi)容包括（）。

A.人權(quán)

B.環(huán)境

C.反腐敗

D.勞工標準

E.員工援助【答案】ABCD118、對流出員工的跟蹤調(diào)查可以由（）來完成。

A.人力資源部

B.員工的直接上級

C.員工的同事

D.專業(yè)的中介機構(gòu)

E.其他部門的管理者【答案】AD119、關(guān)于人才招募,下列說法正確的有（）。

A.通過招募吸引的應聘者越多越好

B.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

C.內(nèi)部招那有助于減少上崗輔導和培訓時間

D.外部招募可以激勵內(nèi)部員工的工作積極性

E.內(nèi)部招募可以最大化利用組織在員工身上的投資【答案】BC120、員工踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀律”的要求是（）。

A.學習崗位規(guī)則

B.創(chuàng)編操作規(guī)程

C.遵守行業(yè)規(guī)范

D.嚴守法律法規(guī)【答案】ACD121、下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。

A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B.是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系

C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容

D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講【答案】AC122、效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力

B.減低員工流失率

C.增加對管理人員的監(jiān)控

D.吸納高素質(zhì)人才

E.提高員工對企業(yè)的認同感【答案】BD123、現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括（）。

A.人事管理的范圍進一步擴大

B.人事管理活動被納入制度化的軌道

C.出現(xiàn)了專門的人事管理部門

D.企業(yè)雇主開始接受把人力作為一種財富的價值觀

E.直線主管與人力資源部門共同對人力資源管理活動負責【答案】AD124、勞動力需求的工資彈性取決于（）。

A.產(chǎn)品需求的價格彈性

B.其他要素投入的供給彈性

C.勞動力成本占總成本的比重

D.勞動法律法規(guī)對勞動力供給的限制

E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度【答案】ABC125、下列屬于非貨幣性薪酬的是（）。

A.養(yǎng)老金

B.醫(yī)療保險

C.基本工資

D.激勵工資

E.帶薪休假【答案】AB126、(2016年11月)集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理包括（）。

A.幅度與層級的原理

B.核心的原理

C.協(xié)作制衡的原理

D.能級和系統(tǒng)的原理

E.高級技術(shù)人才【答案】ABCD127、績效日常管理小組可由（）組成。

A.領(lǐng)導班子

B.核心部門負責人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財務部【答案】CD128、對突發(fā)事件的處理對策包括（）。

A.逃避

B.評估

C.控制

D.解決

E.應變【答案】BCD129、績效棱鏡的管理框架包括（）。

A.愿景

B.戰(zhàn)略

C.流程

D.利益相關(guān)者的需求

E.利益相關(guān)者的貢獻【答案】BC130、職業(yè)錨或職業(yè)定位的類型（）。

A.技能型或職能型定位，管理才能型定位

B.管理才能型定位

C.服務和奉獻型定位

D.生活平衡型定位

E.企業(yè)家型定位【答案】ABCD131、績效管理診斷的內(nèi)容包括（）。

A.對績效管理體系的診斷

B.對員工績效的診斷

C.對績效管理制度內(nèi)容的診斷

D.對績效考評指標體系的診斷

E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的診斷【答案】ACD132、在進行反饋面談時，要注意（）。

A.關(guān)注和肯定被評者的長處

B.上下級雙方是完全平等的交流

C.一定要讓員工接受自己的意見

D.鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法

E.讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計劃期的工作目標和發(fā)展計劃【答案】ABD133、(2015年5月)（）屬于組織持續(xù)學習文化的上級支持因素。

A.企業(yè)期望有高水平的工作績效

B.績效評估將報酬與勝任力相聯(lián)系

C.工作分派根據(jù)員工能力和個人意愿相結(jié)合

D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法

E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實行了崗位輪換制度【答案】BC134、績效管理委員會由（）構(gòu)成。

A.企業(yè)員工代表

B.企業(yè)領(lǐng)導班子成員

C.人力資源部

D.戰(zhàn)略規(guī)劃部

E.核心業(yè)務部門主要負責人【答案】BCD135、(2017年5月)在馬斯洛需要層次理論模型中，（）屬于基本需要

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.自尊需要

E.自我實現(xiàn)需要【答案】ABC136、心理定價策略包括（）。

A.整數(shù)定價策略

B.尾數(shù)定價策略

C.聲望定價策略

D.招徠定價策略

E.分級定價策略【答案】ABCD137、(2017年11月)年薪制的特點包括（）

A.適用范圍比較特定

B.支付周期較長

C.收入存在一定風險

D.收入水平較高

E.包括貨幣性和非貨幣性的收益【答案】ABC138、下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（）。

A.采用智力激勵法，設(shè)想問題的數(shù)量越多，就越有可能獲得有價值的創(chuàng)造

B.智力激勵法是一種集體創(chuàng)造技法

C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

D.采用設(shè)問檢查法，主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新

E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用【答案】ABC139、(2018年5月)()屬于人才錄用決策的方法。

A.頭腦風暴法

B.綜合加權(quán)法

C.立即排除法

D.配對比較法

E.能位匹配法【答案】BC140、企業(yè)目標是一些基本要素平衡的結(jié)果,這些要素包括()

A.獲利程度和產(chǎn)出能力

B.全局思維和綱領(lǐng)要點

C.計劃實施和風險控制

D.競爭地位和技術(shù)水平

E.員工發(fā)展和社會責任【答案】AD141、公文筐測試的缺點包括（）。

A.評分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達能力的限制

C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮

E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大【答案】AD142、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括（）。

A.技術(shù)的變化

B.市場供求的關(guān)系

C.市場需求的變化

D.市場的地域環(huán)境

E.競爭對手的自主戰(zhàn)略【答案】BD143、績效指標按照企業(yè)層級的分類，可以分為（）。

A.管理指標

B.企業(yè)指標

C.部門指標

D.班組指標

E.崗位指標【答案】BCD144、（）屬于處罰措施

A.員工上崗前的談

B.降職

C.書面警告

D.暫時停職

E.針對不良行為的警告談話【答案】BCD145、績效日常管理小組可以由（）部門構(gòu)成。

A.企業(yè)領(lǐng)導班子

B.核心部門負責人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財務部【答案】CD146、關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（}。

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化【答案】BD147、組織開發(fā)目標有（）。

A.提高組織的能力

B.改善組織內(nèi)部行為方式

C.提高適應環(huán)境的能力

D.提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度

E.提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度【答案】ABCD148、韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標準包括（）。

A.經(jīng)濟標準

B.職業(yè)標準

C.社會標準

D.知識標準

E.政治標準【答案】AC149、為了保證一個企業(yè)管理體制的正常運行，集團的組織結(jié)構(gòu)必須包括（）。

A.決策系統(tǒng)

B.職能化系統(tǒng)

C.權(quán)力系統(tǒng)

D.資源系統(tǒng)

E.關(guān)系系統(tǒng)【答案】ABC150、(2015年11月)一般而言，判斷培訓文化從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志包括（）

A.科學的培訓效果評估方法

B.對于現(xiàn)代培訓的理解與認識

C.行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

D.專業(yè)的培訓師資和充足的培訓經(jīng)費

E.階梯化的、與需求很好匹配的課程體系【答案】BC151、企業(yè)集團按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成多層次企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，第二層次包括（）

A.核心企業(yè)

B.參股層企業(yè)

C.控股層企業(yè)

D.一級子公司

E.協(xié)作層企業(yè)【答案】BC152、下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。

A.組織戰(zhàn)略目標

B.工會組織的作用

C.個人職業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)文化與價值觀

E.社會、政治環(huán)境、【答案】AC153、績效日常管理小組可由（）組成。

A.領(lǐng)導班子

B.核心部門負責人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財務部【答案】CD154、(2017年11月)廣義的勞動爭議訴訟當事人包括（）

A.原告

B.被告

C.第三人

D.訴訟代表人

E.共同訴訟人【答案】ABCD155、職能與業(yè)務管控的必備內(nèi)容包括（）

A.戰(zhàn)略管理

B.研發(fā)管控

C.財務管理控

D.流程管控

E.人力資源管控【答案】AC156、重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括（）。

A.突發(fā)性

B.群體性

C.不可預防性

D.社會影響性

E.對員工安全危害性【答案】ABCD157、壓力反應導向的工作壓力管理主要是從（）幾個方面著手進行。

A.生理

B.情感

C.環(huán)境

D.認知

E.行為【答案】ABD158、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標有（）。

A.培訓的計劃性和參與性

B.培訓的內(nèi)容和形式

C.培訓資源的利用程度

D.培訓基礎(chǔ)管理平臺的完善

E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系【答案】ABCD159、在職業(yè)道德規(guī)范——“合作”中，關(guān)于平等性的要求包括（）。

A.端正態(tài)度，樹立大局意識

B.善于溝通，提高合作能力

C.律己寬人，融人團隊之中

D.倡導民主，消除上下意識【答案】ABC160、根據(jù)實行員工持股的動因，員工持股的類型有（）。

A.福利分配型員工持股

B.平等互利型員工持股

C.合作投資型員工持股

D.風險交易型員工持股

E.強制交易型員工持股【答案】AD161、決策科學化的要求包括（）。

A.合理的決策標準

B.有效的信息系統(tǒng)

C.系統(tǒng)的決策觀念

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化【答案】ABCD162、關(guān)于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會特征包括（）。

A.最低工資由政府來確定

B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工

C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化

D.產(chǎn)品市場或要素市場均是完全自由競爭的市場

E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地進行配合【答案】CD163、消費者購買決策也受到個人特性的影響，特別受其（）的影響。

A.年齡

B.職業(yè)

C.經(jīng)濟狀況

D.生活方式

E.個性及自我觀念【答案】ABCD164、按照專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則，其工資薪資模式包括()。

A.單一的基本工資模式

B.單一的高工資模式

C.較高的工資加獎金

D.較高的工資加績效

E.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制【答案】BC165、(2016年11月)壓力反應導向的工作壓力管理主要是從（）幾個方面著手進行。

A.生理

B.情感

C.環(huán)境

D.認知

E.行為【答案】ABD166、(2015年5月)關(guān)于培訓活動，下列說法正確的是（）

A.對大型企業(yè)而言，培訓通常成為規(guī)模化的工作

B.對于中小型企業(yè)，培訓更多聚集于培訓的支持活動

C.對培訓效率的要求會直接影響培訓內(nèi)部組織的模式

D.創(chuàng)業(yè)初期，人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓教學

E.企業(yè)管理者對培訓效果的要求會直接產(chǎn)生對培訓組織擴張的訴求【答案】AC167、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括（）。

A.技術(shù)的變化

B.市場供求的關(guān)系

C.市場需求的變化

D.市場的地域環(huán)境

E.競爭對手的自主戰(zhàn)略【答案】BD168、作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。

A.通識性

B.智慧性

C.單邊性

D.資質(zhì)性【答案】ABD169、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施包括（）。

A.制定工資—物價指導線

B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)

C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策

D.約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

E.評議物價和工資增長過快【答案】ABCD170、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括（）。

A.效率目標

B.成本目標

C.公平目標

D.精確目標

E.合法目標【答案】AC171、彈性福利制度（）。

A.適合各種企業(yè)

B.要求企業(yè)必須制定總成本的束線

C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合【答案】BCD172、(2016年11月)（）屬于后現(xiàn)代管理時期的系統(tǒng)理論。

A.控制論

B.信息論

C.協(xié)同論

D.突變論

E.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CD173、設(shè)問檢查法包括()

A.5W1H法

B.二元坐標法

C.和田十二法

D.主體附加法

E.奧斯本核查表法【答案】AC174、屬于管理人員對培訓高支持水平的活動包括()。

A.同意員工參加培訓

B.與員工面談，了解員工的培訓感受

C.重新安排工作計劃，讓員工有時間參加培訓

D.作為培訓指導者參加培訓計劃，促進培訓成果的轉(zhuǎn)移

E.和員工共同制定培訓目標，提出要解決的問題，隨時了解培訓的進度【答案】AD175、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別在于（）。

A.當事人不同

B.內(nèi)容不同

C.處理的程序不同

D.處理的結(jié)果不同

E.發(fā)生爭議的理由不同【答案】ABC176、關(guān)于產(chǎn)品的認識，正確的看法是（）

A.產(chǎn)品如人品

B.產(chǎn)品反映著一個企業(yè)的文化品位

C.產(chǎn)品中既包含著技術(shù)和技能，也包含著職業(yè)道德要素

D.產(chǎn)品中凝結(jié)著超過市場價值以外的價值【答案】ABCD177、績效考評的程序包括（）。

A.確定考評指標、考評者和被考評者

B.確定考評時間

C.計算考評的成績

D.績效面談與申訴

E.制定績效改進計劃【答案】ABCD178、心理測試的標準化包括（）。

A.相同的時間限制

B.相同的測試環(huán)境

C.測試題目相同或等值

D.相同的評分方法

E.依據(jù)常模做出解釋【答案】ABCD179、(2015年11月)（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎(chǔ)工作健全程度方面的衡量標準。

A.人力資源信息管理水平

B.管理評估的數(shù)量化、標準化程度

C.管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

D.定編定崗定員定額的標準化程度

E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立【答案】AD180、績效反饋面談的過程中（）。

A.上級要向下級提供考評結(jié)果

B.要重點評價下級的工作態(tài)度

C.首先要指出下級在本考核周期中出現(xiàn)的不足

D.應當鼓勵下級參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對考評結(jié)果提出下級未來計劃周期的工作目標和發(fā)展計劃【答案】D181、心理測試的含義從內(nèi)容上劃分?？煞譃?)。

A.個性測試

B.能力測試

C.職業(yè)興趣測