網(wǎng)絡(luò)公司考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)?？记谟涗浌締T工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款10元。出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。正常工作日員工工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)以上者和休息日工作者，都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。國(guó)定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報(bào)酬或倒休?？记诜?hào)√出勤 △出差 ○加班 ×病假 □事假 ∧休假+婚假 ±產(chǎn)假 ⊥喪假 ∠公傷 ●曠工 *辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。各種假期以下為國(guó)定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。休息日：星期日。特別假日在本公司連續(xù)在職滿一年的員工，給予每年5日的特別假日。特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前7天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運(yùn)作。特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。連續(xù)兩年因工作原因沒(méi)有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。連續(xù)曠工3日者，取消當(dāng)年特別假日。事假

公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信等方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。公司員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無(wú)加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過(guò)5（含5天）天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。一年內(nèi)事假累計(jì)30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。超過(guò)60天者視為辭職。病假公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。在本公司服務(wù)十年以上的員工按75%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按60%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以上的員工按40%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以下者按事假記考勤，不計(jì)發(fā)工資。公司員工請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月者自行解聘。公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。公傷公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按50%計(jì)發(fā)工資。公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。婚假公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)，可享受帶薪婚假。最少提前3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假3天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假6天。三年以上者，可享受帶薪假10天。在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假1天。產(chǎn)假公司女性員工生育可請(qǐng)假8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假1天。女性員工休產(chǎn)假，最遲提前7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定。喪假公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假3天。公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假2天。其它親屬、朋友喪亡請(qǐng)假，按事假記考勤。喪假最少提前1天向公司提出申請(qǐng)。曠工公司員工凡以下情況均以曠工論。用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者；不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者；無(wú)申請(qǐng)不到單位上班者；休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到